党群部工作总结5篇党群部工作总结 xx国企集团2021年党委宣传部（党群工作部）工作总结提纲一、加强党的政治建设，坚持党组织统领全局，时刻把牢政治“主动权&下面是小编为大家整理的党群部工作总结5篇,供大家参考。
篇一：党群部工作总结
国企集团 2021 年党委宣传部（党群工作部）工作总结 提纲 一、加强党的政治建设，坚持党组织统领全局，时刻把牢政治“主动权” 一是从无到有细化组织结构。二是理论学习高效务实。
三是疫情防控平稳有序。
四是公益扶贫，传递国企温度。
二、围绕“全面从严治党”新要求，构建党建经营一体化互融互促发展新格局 一是着手建立了“党建经营一体化党员服务队” 二是着手深化文化宣传。
三是着手推进阵地建设。
四是着手确保党管企业。
三、以“四风”清零行动再推进为抓手，扎实推进警示教育，增强党员干部底线意识，营造风清正气的政治环境 四、加强思想教育、强化阵地监管，切实抓好意识形态领域工作 一是树立“主战场”意识。
二是把握“主动权”原则。
三是抓好“主阵地”管理。
四是建强“主力军”队伍。
五、下一步党建重点工作安排 1.坚定信念，提高站位，持续推进党建经营一体化建设。
2.严防“四风”反弹，营造风清气正的政治环境。
3.坚持创新驱动，持续提升创优创效能力。
4.做好群团组织建设，全面激发团组织活力。
5.牢固树立首都国企形象，增强企业核心竞争力。
正文：
2021 年，xxx 集团党委宣传部在 xx 集团党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，严格按照党委工作计划，进一步统一思想、提高认识、明确任务，组织全体党员干部职工不忘初心、牢记使命，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，推动党建工作高效展开，助力 xx 集团高质量发展，现将具体情况汇报如下：
一、加强党的政治建设，坚持党组织统领全局，时刻把牢政治“主动权” xxx 集团 xx 集团党委于 2021 年 5 月 31 日成立，现有党员 131 名（含预备党员 11 名）、重点发展对象 9 名、积极分子 28 名、入党申请人 107 名，党委下设三个党支部，目前 xx 集团一线单位全部扫除空白班组，已实现一线单位党员全覆盖。
2021 年以来，xxx 集团 xx 集团党委宣传部精准贯彻落实 xx 集团党委及上级党委的决策部署，各项工作取得了较好成效。
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一是从无到有细化组织结构。围绕上级党委关于加强党的组织建设的有关要求，结合实际，成立了第一、第二、第三党支部，实现了基层党组织全覆盖。组织召开支委会 77 次，充分发挥党委在“三重一大”事项决策中的重要作用。强化“精细化管理”理念，动态调整领导班子分工 5 次，加强领导班子建设与规范 xx 集团治理的深度融合。为细化党组织管理工作提供了坚强的组织保障。
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二是理论学习高效务实。按照党委年度学习计划及党史学习教育安排，党委宣传部为党员购买配发了《》等教材 5 批 15 类共 600 本；组织开展中心组集中学习 11 次（含 6 次研讨，形成心得 70 篇），提高了班子成员的大局观和全局意识；组织领导班子赴一线讲党课 9 人次，组织各一线单位利用班前会等契机开展专题学习，实现了学习重点对象全覆盖。党委并围绕“党史学习教育”开展特色主题党日活动11 次；组织 233 余人次踊跃参与平台党史知识竞赛，累计 17 人获奖，成效显著。同时，协同 xx 公司党委制定《党建“xxx 圆”共建方案》并建立联络机制，配合平台圆满完成宣讲工作。通过各项活动提升了党员干部的理论水平，自上而下形成了党员干部主动带头、职工群众全员参与的浓郁氛围。
三是疫情防控平稳有序。在进入疫情常态化期间，党委宣传部按照 xx 集团党委统一部署，组织党员服务队开展防疫监督检查，全面保障一线单位的防疫措施安全有效。2021 年 10 月，面对疫情反复情况，党委宣传部协同 xx 集团疫情防控办公室，第一时间成立疫情防控小组，全面动员、全面部署、全面应对疫情防控工作，保障员工健康安全。先后组织 12 名青年代表赴 xx 社区开展“疫情防控”志愿服务 33 次，助力社区党委打赢疫情防控阻击战。
四是公益扶贫，传递国企温度。党委宣传部按照 xx 集团党委要求，坚持真情回馈社会，积极参与社会捐赠，认真履行公益责任。2021年对外捐赠共计 xx 万元，其中为 xxx 捐赠体育用品爱心包累计 xxx 万元，向 xxx 教育局捐款 xxx 万元， 组织党员献爱心，累计捐款 xxx 万
余元；同时，积极落实消费扶贫，完成扶贫额 xx 万元（占年度任务的 99.36%）。下一步，党委宣传部将继续坚持首善标准，践行国企使命，助力xx集团党委为建设新时代现代化国家做出更加积极的贡献。
二、围绕“全面从严治党”新要求，构建党建经营一体化互融互促发展新格局 在平台 xx 集团推进融合改革、实行区域化管理的关键时期，党委宣传部按照 xx 集团党委部署，努力构建党建经营新布局，持续夯实“建设西北地区卓越的 xxx 运营商”这一新时期的新定位，取得了较好的实际成果。
2020 年，按照上级党委的要求，党委宣传部结合实际情况 ” 一是着手建立了“党建经营一体化党员服务队”，成立 xx 个党员先锋队，设立 167 个党员干部示范岗（后期根据考核评分逐步缩减），实现党建和经营任务同部署、同落实；重点针对新建项目和新并网项目跨区域调动党员 xx 人次，解决了空白班组问题；大力推进党建带工建、带团建，开展困难职工调研 xx 次，涉及 xx 个一线单位共 xx人次，组织慰问 4 人次；开展特色团青活动 32 次，基本构建形成了“党建引领、群团协作”的团结奋进新局面。
二是着手深化文化宣传。在庆祝建党 100 周年之年，党委宣传部组织开展了形式多样的主题活动，其中“薪火相传 时代有我”沉浸式主题党日活动引发热议，“七一高唱红歌”活动被集团公众号转载刊发；以党史学习教育为契机，创新性地以 xxx 为试点建成了文化走
廊。在安全文化建设方面，指导党员服务队协同安全 xx 部深入一线开展安全检查 xx 次，发现并整改问题 xxxx259 项。目前，xx 集团安全形势平稳，安全文化浓郁。
三是着手推进阵地建设。创新性设立“党史学习教育”“安全生产伴我行”等线上学习专栏，拓宽宣传阵地的多样性。2021 年，xx集团公众号累计发文 xx 篇，阅读量突破 xx 万人次；以“党小组建设带班组建设、共产党员培养带业务骨干培养”的方式，组织开展“传、帮、带”培训活动 xxx 次，其中，在 xxx 竞赛选拔工作中 xxx 集团 xx集团入围选手 xx 名，人数最多、成效显著；高度重视并牢牢把握意识形态主阵地。制定并印发《意识形态工作实施方案》，组织季度研讨 xx 次，月度分析研判 9 次，推动阵地建设一体化落地见效。
四是着手确保党管企业。截至 2021 年底，xx 集团累计组织召开党委委员会会议 xx 次，主要讨论决定了党委建设、党风廉政建设和群团工作等重要问题，累计召开总经理办公会 xx 次，讨论决定了项目开发、安全生产和工程建设等经营管理方面的重要问题。通过支委会前置，与总经理办公会紧密结合的方式，保证了各项决策的民主性、科学性和准确性，充分发挥了党组织在经营管理工作中的领导核心和政治核心作用，逐步形成了党建工作和生产经营互融互促的高质量发展新格局。
三、以“四风”清零行动再推进为抓手，扎实推进警示教育，增强党员干部底线意识，营造风清正气的政治环境 2021 年，党委宣传部按照上级党委和纪委要求，助力 xx 集团党委坚决扛起党风廉政建设和反__工作主体责任。今年以来，按照上级纪委要求，刀刃向内开展“四风”自查，累计发现并整改问题 xx 项，批评教育 xx 人次、退赔 xx 元，经济考核 xx 元；扎实推进警示教育活动并建立廉洁提醒机制，结合“一线单位偏远、人员分散”的实际特点，充分发挥新媒体作用，打破人员、空间和时间限制，利用官方微信公众平台每月定期发送警示教育图文消息，组织中层及以上管理人员、全体党员干部和关键岗位人员开展专项学习，狠抓作风建设，目前累计开展线上警示教育 xx 次，线下集体学习次，廉洁提醒 xx 次、覆盖 x 余人次，筑牢了“红线”意识和“底线”思维；组织部署部门纪检工作人员充分履行监督执纪责任，强化纪检工作人员在招投标等重点工作领域的监督作用，开展专项监督 xx 次，将廉洁风险防控嵌入经营管理流程，持续强化管党治党政治责任，为促进 xx 集团高质量发展奠定了风清气正的政治环境。
四、加强思想教育、强化阵地监管，切实抓好意识形态领域工作 高度重视上级党委关于意识形态工作的决策部署，坚决把学习、研讨和部署意识形态工作作为 xx 集团加强党的建设的关键关节。
一是树立“主战场”意识。坚持党的领导不动摇，落实党管意识
形态主体责任，拓宽意识形态宣传阵地建设的多样性。协助 xx 集团党委定期每月开展研判 xx 集团意识形态领域形势，牢牢把握意识形态工作的领导权。累计开展党委中心组学习、党员干部学习教育 xx次，xx 集团微信公众号累计发文 xx 篇，阅读量突破 xx 人次，其中单个新闻阅读量突破 xx 人次。以坚定的思想政治定力抵制和反对各种“杂音”“噪音”的干扰，以强大的理论武装和思想引领，补足精神之“钙”，打造“金刚不坏之身”。
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二是把握“主动权”原则。坚定不移地站在意识形态战线最前沿，落实重要时间节点舆情把控，全面落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党支部委员会议事日程，纳入中心组学习重要内容，纳入领导班子和领导干部目标管理，加强日常指导督查，提升 xx 集团意识形态工作总体工作水平。
三是抓好“主阵地”管理。互联网早已成为意识形态斗争的主阵地。党委宣传部不断提高网上意识形态驾驭能力，在“准”“新”“微”“快”上下功夫，创新推出视频宣讲、短视频播放等宣传产品，在内容创新和传播速度上占得先机；用好用活最新技术， 切实做好网络舆情预知、预警、预置工作，全力营造风清气正的网络环境。今年，在 xxx 地区发生 xxx 病例、新冠疫情反复等重大公共安全事件时，党委宣传部快速反应，第一时间联系政府管控部门，获取事件准确信息，随即通过微信公众号、企业微信等平台及时发声，讲清事实真相、政策措施以及处置结果，认真回应广大职工关切，发挥了宣传思想工作的良好舆论引导作用。
四是建强“主力军”队伍。始终坚持“党管宣传”的原则，坚持务实之风，坚决纠正宣传思想文化工作中的“四风”，特别是形式主义、官僚主义，着力解决照搬照抄、做表面文章、上下一般粗等突出问题，着力推进思路理念、内容形式、方法手段、话语体系、体制机制等创新，先后编发了《xxx》、《xxx》、《xx》等特色公众号文章，阅读量均突破 xxx 人次。树立了 xx 集团良好形象。在抓实抓好意识形态工作方面，通过教育引导、阵地管控和媒体宣传等方式，不断激发思想政治引领作用，为推动意识形态工作落地生根、稳步向好，为助力xx 集团高质量发展提供了良好的基层基础。
五、下一步党建重点工作安排 2022 年是贯彻落实“十四五”规划的起步之年，更是 xxx 集团xx 集团深入巩固高质量发展成果的关键一年。下一步，党委宣传部将从五个方面入手，确保各项党建经营目标任务高质量完成。
1. 坚定信念，提高站位，持续推进党建经营一体化建设。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义，重点学习领会习近平总书记关于国企改革、生态文明建设、黄河流域生态保护和高质量发展的重要论述，结合工作实际，把学习成果运用到指导实践、破解难题、提升履职能力上。同时，要加大力量提升组织建设能力，重点加强高精尖人才和党建人才队伍建设，为实现“党建经营一体化”奠定坚实的人才保障。
2. 严防“四风”反弹，营造风清气正的政治环境。一是紧盯“四
风”薄弱环节，强化纪检工作人员监督执纪责任，在选人用人、招投标、项目收并购等领域加强对领导班子的监督，在重大时间节点强化对各一线单位的监督，同时将监督范围延伸至八小时以外。二是继续深入推进警示教育活动，要敢于不留情面地“点人”“点事”，要注重与巡视巡察整改、各类监督检查发现问题的整改相结合，一并推进、同向发力。
3. 坚持创新驱动，持续提升创优创效。
能力。“创新”是 xx 集团的薄弱环节。下一步，党委宣传部将在 xx 集团党委的领导下逐步实现从体制机制到管理模式的全面创新，更好地服务于“十四五”时期战略发展，按照“全员开发”“全员销售”的指导思想，进一步拓宽 xx集团开发工作思路，创新开发模式，带领全体人员同向发力，力争完成“十四五”开发工作目标任务。同时，要协同生产管理部加大力量引导一线员工提升技术创新本领，加快成果转化，以生产一线的“小发明”“小创造”与行业的“大课题”“大趋势”相结合，持续提升技术创优创效能力，为 xx 集团高质量发展提供创新动能。
4. 做好群 团组织建设，全面激发团组织活力。加快团组织建设步伐，推进基层团组织规范化建设，坚持党建带团建，推动基层团建纳入党建工作的总体部署，同步推进和议题考核，推进智慧团建工作，落实好“三会两制一课”制度，加强对共青团工作的督导和检查，推动团支部创优争优常态化、长效化，力争“一团一品”的工作格局，加强团干部队伍建设，加强从严治团，强化团干部作风建设和能力提升，加大团干部协管力度，抓好团干部培训，加强团员先进性教育，
要深化团员意识主题教育活动，抓好团员常态化的教育环境，推动团员成为注册志愿者，扎实开展推优入党工作，严格人员筛选教育培训动态考核环节，积极为党组织输送新鲜血液。
5. 牢固树立首都国企形象，增强企业核心竞争力。积极落实上级党委和 xx 集团党委的工作部署，继续在“乡村振兴”“联学共建”“消费扶贫”等方面下功夫，不断提高 xx 集团的社会影响力，坚决梳理好首都国企形象；同时，继续深入推动“五精管理”和“三基九力”团队建设，将试点项目标杆化，切实增强企业核心竞争力，为助力实现“xxx”贡献力量！
篇二：党群部工作总结
宣传部（党群工作部）2020 年上半年工作总结暨下半年工作安排2020 年上半年，党委宣传部（党群工作部）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以坚持党的领导为核心、以做实理论武装为关键、以开展思想教育为主线、以强化舆论引导为重心、以融入中心服务大局为导向，适应新形势，把握新要求，瞄准新任务，谋划新篇章，在抗击新冠肺炎疫情的大战中，在全员提质增效的大考中，快速反应、积极作为，在变化中寻求突破，在挑战中开创局面，各项工作均呈现良好发展态势，为油田公司“**战略”的有序推进提供了强劲的精神动力和思想保证。
一、上半年工作总结 （一）注重政治引领，抓好理论武装的“制 高点”。坚持把思想建党、理论强党放在首要位置，持之以恒地抓好理论武装建设，以两级中心组学习、支部“三会一课”为抓手深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话和批示精神。通过公司主页、党建信息化平台、党建公众号等载体推送政治理论学习内容 100 余篇。开展两级中心组学习 30 余次，支部“三会一课”5 次，组织网上答题 3 期。教育引导党员干部坚持用党的最新理论成果
武装头脑、指导实践、推动工作，营造了政治理论学习的浓厚氛围。
（二）注重思想教育，找准两战两赢的“合力点”。认真贯彻落实集团公司对统筹推进疫情防控和提质增效的工作要求，以思想教育工作的深入开展，鼓舞干部职工的士气、激发奋力拼搏的热情。坚持形势任务教育不断线，发布 2 期形势任务宣传手册，编制多媒体课件电子书，制作文化墙 2期，开展了形势任务教育专项答题。组织开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育引导工作，编制主题教育活动方案、领导班子调研报告，领导班子带头宣讲 5 次，拍摄中层领导访谈视频 6 期，主题教育大讨论 8 次，征集金点子 134 条，推动形成全员、全方位、全过程提效降本的浓厚氛围。组织开展 2020 年集团公司政研课题、党建研究课题选题与申报。通过中油易连先后组织召开团委扩大会议、组织生活会、主题团日、专题宣讲会等专项会议全面学习习近平总书记五四寄语、习近平总书记青年工作和共青团工作论述等论述，重点突出实践引领，引导团员青年认清形势转观念、凝心聚力谋发展。进一步增强思想自觉，汇聚了坚决打赢疫情防控阻击战、提质增效攻坚战的思想合力。
（三）注重基础管理，夯实三基工作“立足点”。始终把做实、做专、做优基础工作作为立足之本，不断夯实三基
工作水平上台阶。
做专安全管理。牢固树立”管工作、管安全”理念，根据岗位职责编制了部门全员 QHSE 安全生产责任清单，开展 QHSE 访谈及考评，将 QHSE 履职能力测评结果与绩效考核挂钩，进一步强化结果运用；利用部门微信群、月会开展 HSE 培训，及时组织传达学习上级安全环保理论、安全形势等精神；开展部门安全环境观察沟通与安全经验分享，定期对工作环境、工作内容风险进行辨识，对潜在的安全隐患进行整改，确保安全意识入脑入心入行。
做实培训管理。将打造有专长、复合型、多样化人才作为部门培训工作的目标导向。根据岗位职责、培训诉求制定了部门年度培训计划并遵照执行。上半年，聘请外部专家展开公司级授课 2次，部门集中学习、个人自学共计 36 学时。积极参与油田公司通用管理及 HSE 管理技能竞赛，以赛促学；签订部门导师带徒协议，结对子互帮互助，促能力提升；践行“一线工作法”深入基层开展新闻写作、摄影摄影专题培训，帮助基层单位总结经验，提取亮点，不断提升基层通讯员业务能力。做优管理体系。制定下发了《公司党委中心组学习制度实施细则》、《xx 油田公司党组织工作经费使用管理办法（试行）》等 4 项制度，修订完善了《xx 油田公司党委意识形态工作责任制实施办法》等 3 项办法，撰写制度监督管理报告，为开展各项工作提供制度遵循。开展“三不腐”日常监督管理，
加强相关制度、案例的学习与分享，营造“不想腐”、“不敢腐”、“不能腐”的良好氛围。
（四）注重新闻宣传，凝练舆论引导的“闪光点”。宣传工作紧紧围油田公司中心工作，按照年初党委、公司工作任务分解，强力落实宣传的舆论引导作用，指引方向、总结亮点、查缺补漏、改进提升，认真当好公司科学有效稳定发展的推动者。在门户网站方面，开设《一线工作法》、《提质增效》等 26 个栏目，发表各类稿件 900 余篇。围绕生产经营、勘探开发、降本增效等重点工作积极开展外宣工作，在集团公司主页、中国石油报等媒体发表文章 64 篇，有力展示了公司发展亮点及形象。新媒体方面，上半年共推送官微 168 篇、关注人数上涨至 2602 人，实现 8.5627 万人次阅读，集团排名 44 名。发布微博 604 条、抖音视频 96 条，党建公众号发布各类时政要闻、党务知识等 86 篇，投稿 37 篇，报送党建快讯 41 条。与集团公司、地方政府及其他兄弟单位形成良好互动，融媒体结构初见雏形。不断加强评论员文章示范引领作用，将公司的重要部署和重要指示精神，精准、精辟、精炼地传达下去，共发表评论员文章 23 篇，质量数量均呈现向上趋势，获公司主要领导认可。
（五）注重观念引导，打造意识形态的“落脚点”。深入贯彻落实集团公司《党组(党委)意识形态工作责任制实施
办法》，修订了《xx 油田公司党委意识形态工作责任制实施办法》，下发《关于做好意识形态工作的通知》，严格要求各基层党委要将开展意识形态工作纳入重要议程，纳入班子成员述职报告，落实两级党委领导班子、领导干部意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作主导权主动权；根据实际编制了 xx 油田公司意识形态工作责任制专项检查表，明确了工作内容、工作目标，深入西南采气厂、苏北采油厂等 5家基层党委开展意识形态领域专项检查，对存在的问题进行了说明指导，对照标准提出意见建议。“两会”、春节、疫情防控等重点时段，密切关注网络舆情动态，严格落实“零报告”制度。妥善处置了两次涉及页岩气地震、地动舆情。编制了《xx 油田页岩气勘探开发科普工作方案》《XX 页岩气示范区页岩气开发宣传方案》《xx 油田公司页岩气开发采访回答口径》《xx 油田公司网络舆情引导规划》等四个引导方案，及时向集团上报舆情管控及宣传机构设置情况和风险防控信息。对网评员进行了评价考核。听取各基层党委意识形态工作专项汇报，肯定成绩的同时提出工作要求，明确意识形态工作的主体责任，扎扎实实地推动习近平新时代中国特色社会主义落地生根，进而凝聚新时代全面振兴发展的磅礴力量。
（六）注重凝聚共识，把准维护稳定的“关键点”。做实信访维稳工作。严格落实集团公司信访稳定工作的有关部
署要求，压实信访工作主体责任，坚持问题导向和目标导向相结合，综合施策、全力攻坚，确保公司范围内信访形势持续平稳向好。肩负起主管部门职责，做好“上传下达”，及时跟进学习最新指示批示精神，进一步畅通渠道，建立健全接待群众来访机制，利用集团公司信访维稳系统做好日常管理，积极开展特别重点时期、重点人群、重点事件的排查与跟踪，并获集团公司电报嘉奖； 做细统战工作。积极贯彻党中央和集团公司党组统一战线工作要求部署，制定 xx 油田公司统战年度工作要点，注重党外人士的政治引导和培养教育，采取多种形势做好党外人士的思想教育和政治理论学习，听取意见建议及诉求，鼓励其积极向党组织靠拢，围绕改革发展大局和公司中心工作建言献策，凝聚智慧与力量，为油田公司高质量发展提供坚实保障。
（七）注重从严治团，探索青年成长“切入点”。以“组织建设年”“建功突破年”“服务提升年”为抓手，精准把握党政要求和青年需求，守正创新，务实重行，工作体制机制不断完善，团建工作水平稳步提升。全面启动青年读书行动，为机关和基层购置了智能书柜和 600 多册畅销书籍，配置了读书角，创办了读书沙龙，设计楼顶露天书吧，拍摄了读书专题片，利用新媒体组织青年答题活动。战“疫”期间，购置医用口罩 6500 只，为基层团委配发 120 多套志愿服装、旗帜，140 多名团员青年积极参与生产现场值班执勤、社区
联防联控、街道防疫宣传、工区扶贫助农。组织机关和苏北50 多名员工紧急无偿献血 13000 多毫升，6 个团委 127 名团员青年向中国青基会定向抗疫捐款 9412.33 元。全面启动“青力青为”主题岗位实践活动”，开展青年金点子征集、班组创新创效、青年安全文化作品征集和青年安全示范岗评选。编制《进一步加强和改进青年工作和共青团工作意见》和《xx油田团委关于加强基层团组织实施意见》，建立了基层团支部书记、团委书记述职汇报制度，增强团干部工作的专业化水平。公司团委在集团公司五四表彰中获得五四红旗团支部、优秀团干部、优秀共青团员三个奖项；参加 xx 省“青春战疫，有你有我”青年抗疫演讲获得优胜奖；参加 xx 省微党课比赛获得三等奖。苏北采油厂荣获东台市“青年志愿者服务工作先进单位”，西南采气厂荣获宜宾市五四红旗团委。
（八）注重实践引领，缔造企业文化“发力点”。围绕油田发展中心任务，开展了企业文化宣传阵地摸底调查。疫情期间，组织拍摄疫情防控宣传片 2 期，引导员工科学抗疫。开展一线工作法专题宣传，编制了《加快实施“六个一”一线工作法实施方案》，设计制作专题海报，开展系列访谈。编制《关于进一步规范使用标识的通知》、《xx 油田企业精神教育基地管理办法》并启动了页岩气、煤层气功勋井设立调研。积极推动安全文化建设，启动了青年安全文化作品征
集，并拍摄了公司领导安全月专题讲座和讲话。启动公司宣传片拍摄市场调研，开展公司 VR 文化展厅设计工作。
（九）注重服务关怀，抓住主力发展“关键点”。深入践行“一线工作法”。及时传达落实公司“一线工作法”部署要求，根据岗位职责制定部门年度靠前服务计划大表，明确工作任务、工作时间、工作目标。上半年，共 6 人次深入前线，开展服务指导共计 84 天，积极开展新闻宣传、群团工作、主题教育、意识形态等工作教育培训 13 次，各基层单位共计 160 人次参加培训。列席主题教育形势任务宣讲 3次，深入基层党支部参加主题党日活动一次。根据基层需求及短板展开疑问解答、业务指导，共解决 5 个方面 14 项具体问题。在公司主页开设【一线工作法】专栏，集中宣传经验做法 15 篇，发表评论员文章 4 篇，专访 6 人次。新媒体同步跟进推送 7 期，内涵解读 1 期，专访 6 期，营造了全员践行“一线工作法”的积极氛围； 积极发挥工会职能。组织提案征集处理小组对征集到的 14 件职工代表提案进行研究审查，将建议立案的 13 件提案报经总经理办公会议审定，按要求责成相关部门以书面形式答复提案人，为油田稳健发展建言献策。分发挥桥梁纽带作用，以劳动竞赛等活动为抓手和载体，动员引领广大职工投身“五五战略”。对 2019年“建功五五战略、献礼 70 周年”劳动竞赛”进行总结，评比表彰了 23 名劳动竞赛先进个人，劳动节评选表彰了 9
名先进工会工作者、12 名优秀工会积极分子。开展“提质增效”专项行动合理化建议（金点子）征集活动，优选上报 73条；坚持走访、慰问制度，处理在职员工丧事 1 人、吊唁去世退休员工 5 人，困难员工春节扶贫救助 265 人，发放金额41.8 万余元；扎实做好第六轮 xx 省职工大病保障医疗互助活动，475 人参保，支付参保费用 5.23 万元，帮助 6 名员工理赔保障金的申领，让有困难的员工感受到温暖，减轻了经济负担。春节前夕开展送温暖战严寒一线职工慰问，慰问 300余人次，保障了一线队伍人心的安定和生产的有序平稳受控。
（十）注重举一反三，把握巡视整改“着力点”。根据公司党委部署，部门派一人加入油田公司巡视整改小组，期间起草活动方案 1 篇，拟定进度表 1 篇，组织召开推进会 1次、各单位联络人会议 1 次，编制上报公司周报 7 期。根据巡视问题反馈，积极认领部门问题，对 18 项具体问题进行分解，责任到人，明确措施。完成部门周报 3 期，巡视总结报告 1 篇，较好地完成了巡视整改相关要求；作为 2019 年度油田公司党内巡察牵头部门，听取了西南采气厂、新区勘探事业部两家单位巡察整改情况报告，对照标准逐一落实整改完成情况，整改不到位的责令其对照要求展开二次整改，确保巡察见到实效。
二、存在的差距与不足 上半年，党群各项工作虽取得了一定的成效但仍面临一些挑战和困难，主要表现为：
一是思想政治工作存在差距不足。在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，存在生产经营与思想政治工作“两张皮”现象，思想政治工作不能有效融入生产经营管理实际，理论体系和教育内容不能完全适应 xx油田改革发展的需要，对基层党员的激励作用不足，总体效果上缺乏生机。就现阶段而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，内容枯燥。工作创新性也不足，吸引力不够，对员工激励作用有限。
二是基础工作根基不够牢固。主要表现在“三基”工作整体推进实施力度不够、工作特色不突出、精力投入不够集中、与中心工作结合不够等方面，有些同志把主要精力放在抓具体业务工作上，对“三基”工作只是敷衍塞责、被动应付，影响部门整体工作推进。培训工作与安全管理工作过于表面化，缺乏系统思考、整体谋划。
三是宣传工作存在时效性不足和实效性不强问题。一是宣传队伍能力不足，全部是半路出家，基本上没有接受过系
统宣传工作培训，在一定程度上缺乏做好工作的动力、活力、支撑力，学习、创新能力不够。二是宣传内容达不到要求。宣传稿件内容更多的是单位召开了哪些会议、哪些领导讲...
篇三：党群部工作总结
公司党群工作部 2018及 年工作总结及 2019 年 年工作安排 第一部分 2018 年工作总结一、党组织工作
学习贯彻落实党的十九大、十八届六中全会和习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神，深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，持续落实“五个做起”，推动“六个提升”，严肃认真的开展政治生活，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动从严治党向基层延伸。根据年度工作安排，深入部分生产一线党支部进行摸排调研，详细掌握一线支部党员队伍基本情况，党员作用发挥情况，党组织影响力、号召力发挥情况，支部工作开展情况、支部工作开展过程中遇到的问题等，掌握党员队伍第一手资料，进一步摸清基层党组织“家底”，精准发力，弥补短板，促进党建工作全面提升，并为党建系统统计模块的开发提供有效的需求指导。
（一）深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，
进一步加强思想政治建设。
紧密联系实际，把思想政治建设摆在首位，坚持用党章党规规范党组织和党员、干部言行，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学思践悟、知行合一。一是以中心组学习、“三会一课”等制度为主要抓手，组织党员领导干部定期开展集体学习，将理论学习与工作实际、员工思想实际紧密结合，发挥了党员领导干部引领作用。二是严格党的组织生活，贯彻落实“两学一做”常态化制度化，使党的组织生活真正成为锤炼党员党性的“大熔炉”和纯洁党风的“净化器”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。三是把好理想信念“总开关”，强化党性教育，组织开展特色党建工作培训，不断创新学习形式。四是注重对基层党务工作者的培训，举办党支部组织委员、纪检委员。
（一）在党务工作方面。
1.党建工作。根据 2014 年党务工作安排，在 4 月份按计划举办了一期入党积极分子培训班，参加培训的入党积极分子共 6 人，其中向国资委推荐入党积极分子培训 3 人。2014年，发展新党员 4 人，预备党员转正 6 人。在“七一”前夕组织开展了对现业全体党员的民主评议工作，开展了对党员、党务工作者、基层党组织的评优评先活动，组织召开了“七一”建党纪念活动及表彰活动。
2.“四好班子”建设 “四好班子”建设做到了有规划有
执行。制定了 201x 年公司领导班子政治理论学习计划和学习活动安排。通过党委中心组、党支部会议，集中组织学习了党的十八届四中全会、省委十届五次全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。
3.党务活动 开展“降本增效党员先锋队”组织活动。组建了 5 支“降本增效党员先锋队”， 充分发挥党员先锋队集体智慧力量，7-12 月在 oa 创新管理平台累计发布“微改进，微创新、降本增效”创意 104 条，多项创意得到省市公司的认可并采纳。
（二）文明单位创建方面。
1.完成了对 2013 年公司内部基层文明单位复查验收工作，复查验收基层文明单位 26 个，合格率达 100%；积极参与地方政府的系列文明城市共建工作。
2.开展了“我与企业共成长”为主题的第九届德阳分公司青年文化节活动。完成了“三个一”的规定动作 ：开展一次“变革创新我先行”主题实践活动。召开一次“我与老总面对面”沟通会活及开展一场“身边人讲身边事”活动。
3.开展了每季度一次的员工思想动态分析。
（三）企业文化宣贯方面。
1.积极倡导 “用心想、拚命干、讲原则、顾大局、重诚信、创价值、去形式、求节俭”企业核心价值观和德阳电信“尊重、责任、协作、激情”企业文化精神。充分利用橱窗、
海报、专栏等传播媒介进行宣贯，洗脑入心。
2.组织开展先进人物宣传报道工作，弘扬正能量。党群经常深入基层，寻找身边最平凡真实的感人事迹以及月度效绩考核排名前两名的各条线员工。每月 1——3 期，通过橱窗、《员工风采》等媒体进行宣传。
3.开展管控支撑部门团队文化建设，公示了人力部、办公室、财务部等六个管控支撑部门支撑一线的服务承诺。根据省公司的要求，在全市各分司、营销中心、分支局统一安排部署了企业文化上墙。
4、开设以“帮肋他人，成就自己”为宗旨的“心灵直通车”分站并开展心理帮扶工作。分站下设健康管理、情感管理、家教管理、情绪管理四个小组，聘请了 22 位具有沟通技巧、人格魅力的干部和员工组成自愿者团队。
5、开办《员工风采》专栏 34 期，报道在“春促”、“百日攻坚战”“暑促”、“收官大会战，百万大抢盘”等营销竞赛活动中涌现出来的感人事迹和奋勇争先优秀事迹。鼓舞士气，传递正能量，激发了更多的员工倾注一线建功立业。
6、按季度开展“关心关爱员工”五件实事的活动征集、项目跟进，并组织员工进行满意度评价，员工认可度高。
（四）积极参予社会公益事业，彰显企业责任。
1.2014年 7 月响应四川省志愿服务基金会的号召，为“四川志愿，携手圆梦”捐款人民币 500 元；2014 年 1 月春节开展送温暖
活动，为乐安社区困难群众送去 1000 多元慰问品；2014 年7 月向捐赠了价值 5 万元的“电信电视 2 套、光猫+机顶盒70 套，帮助建成石垭中药材专业合作社信息网站，加强了公司与地方政府合作力度。
（五）反腐倡廉宣传教育方面：
1.落实了《2014 年度党风廉政建设责任书》签订工作。签订党风廉政建设责任书 24 份，组织全市中干、关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》承诺书 135 份。
2.组织开展了为期一个月，以“改进作风干实事，清正廉洁谋发展”为主题的廉洁宣传教育月活动。在活动月中，向全市中干、关键岗位员工发送廉洁短信 20 条，向全市中干、关键岗位人员发放《预防职务犯罪宣传手册》、《十八大以来廉政新规定》宣传读本各 100 册。
3.制定和下达了《2014 年度惩防体系建设任务》、《2014年度党风廉政建设工作要点及任务分工》，并跟踪检查落地执行情况。
4.结合企业经营管理风险，开展了以“贯彻落实中央八项规定，预防职务犯罪”为主题的“领导干部个人风险管理”专题讲座（原纪委书记王跃主讲），结合大量违反“八项规定”及“四风”案例，对领导干部在履行廉洁从业中应注意规避的风险进行深入探讨。
5.通过 oa 平台，开办七期《反四风曝光台》及《反腐倡
廉宣传教育专栏》，精选中纪委监察网站和德阳市纪委监察网站 27 个典型案例开展警示教育及政策宣贯。组织中层以上领导干部收看省公司《关于侵害电信业务的案件通报》，组织现业五个支部党员观看《贪婪的代价》、《坍塌》警示教育片并撰写观后感。
（六）效能监察方面 1.2014 年承接落实了省公司“ftth建设”、“公免公纳帐号清理”、“未到期离网用户终端成本追缴”三大专项效能监察工作。
（1）ftth 效能监察：对 24 个 ftth 建设点位在工程建设规范、建设成本管控、端口利用效益跟踪方面进行了重点监察。对 3 个工程管理中的质量问题进行了及时整改。对 15点位端口利用效率低下的经营单元进行通报并跟进整改情况。
（2）公免公纳清理：牵头办公室、业务支撑管理中心成立专项工作小组，对全市 2000 多个公免公纳账号逐一进行核实、清理。对其中不符合业务要求的 160 个固话号码、58 个宽带、itv 帐号经最终核实后全部进行了关停。
（3）离网未到期成本追缴：牵头 it 及业管中心，成立专项工作小组。完成对 2013 年 1 月至 2014 年 6 月期间已进行结算并拆机的未到期离网用户进行清理，依据“谁发展、谁负责”的原则，对 49 名员工落实责任追缴，在绩效工资中进行了 9.73 万元扣罚。通过该专项清理工作的开展，促成
业务管理部门重新梳理、规范了业务管理制度。
2.将工程建设、物资采购、服务外包、设备处置纳入纪检监察重点监督之中：
（1）2014 年共参与 62 项（次）工程建设、改造，物资采购、服务外包等项目的比选监督，保证了每个项目过程管控的公开透明。参与监督的合同执行金额逾千万元。
（2）参与对全市 11 个端局的退网设备资产的报废评估、资产处置审核及资产移交监督，参与监督的处置金额 230 万元；
（3）全年参与五个批次，由省公司统一拍卖置换处置的废旧电缆实物监交。五批次共置换处置报废电缆 6.6 万线/对公里，合同处置金额 834 万元。
（七）专项整治工作方面 1.5 月份，重点在全市领导干部、资源管控、市场前端业务管理等关键岗位开展“员工及配偶、子女及其他特定关系人参与同业经营、关联交易清理”活动，对不符合公司政策规定的经营行为及时进行了清退。
2.7 月份组织开展了“领导人员零持有有价卡、公款奢侈浪费消费、出入高级会所专项清理工作”。通过自查清理、核实个人申报情况未发现有领导人员违反规定的现象。
3.11 月份开展了“拒收不送红包礼金及财物专项治理工作”。组织全司各级领导干部签订《拒收不送红包礼金及财物承诺书》59 份。
4.通过广泛开展“领导干部操办婚丧喜庆等事宜专项治理”政策宣贯，领导干部做到能主动申报相关事宜，自觉接受公众监督，抵制大操大办婚丧喜庆等事宜的不良风气。
（八）开展执纪问责，加强对违规案件的查处
1.对现业城南营销中心工农村分局违规参与终端经营及先装后移业务行为进行严肃查处。给予主要责任人调整原岗位并追回违规所得处理，同时追究直线经理的责任并给予一定经济处罚。
2.对政企客户经理违规开具发票行为进行调查核实，并给予责任人经济处罚。促成相关管理部门对发票管理制度的梳理和完善。
3.对县级分公司某拟提拔干部被信函举报案件开展调查，经核实有关信函举报内容，向组织提出不建议选拔任用意见并采纳。
二、2018 工作设想：
（一）党群工作方面
1、抓好党建工作，发挥战斗堡垒作用。
一是结合“四好班子、文明单位”建设以及群众路线教育实践活动的巩固，抓好党员干部的理论学习，提高政治素质；二是开展争先创先系列活动，选树、宣传典型，营造学赶先进的氛围；三是优化基层党组织结构，完善党支部工作制度，做好新党员发展，进一步加强党员队伍建设；四是开展党风廉政教育，关键岗位交流轮岗，增强党员干部的廉洁自律意识；五是加强共青团组织与领导，发挥助手作用。
? 2、抓好企业文化宣
贯，引领发展方向。
一是以四川公司价值观和德阳电信“尊重、责任、协作、激情”企业精神的宣贯为契机，通过《员工风采》、《宣传展板》等媒体开展先进典型选树、宣传工作；着力员工价值观建设和引导，深入推进企业文化软实力建设。二是持续跟进先进典型、案例等的宣传报道，激发员工的正能量；三是做好 5 年“心灵直通车”、“关心关爱员工五项实事”“企业文化和部门团队文化建设”工作规划组织。做好第十届青年文化节工作和第十一届党员服务日工作；
3、抓好离退管理，注重细节关心。
一是适度调整年龄偏大、身体偏弱的离退小组长，充实力量；二是通过春游、三八、七一、端午、中秋、重阳、春节等重大节气组织开展各类活动，加强沟通交流；三是做好春节前的离退困难职工的慰问工作，切实关心老同志。
4、抓好人事档案管理，规范相关制度。
一是加强人事档案的动态清理入库、保管；二是做好调入调出人员人事档案的转递；三是规范人事档案的查阅，避免档案遗失。
（二）纪检监察工作方面
1.制定和完善 2018 年惩防体系建设任务，将责任细化落实到部门和责任人。统筹兼顾，有重点、分步骤的组织实施各项任务并建立年中、年末的检查、考核机制。
2. 配合人力资源部开展对关键岗位员工的轮岗交流，保证应轮岗人员 100%的轮岗交流。对新到任关健岗位员工组
织学习廉洁从业有关规定。
3.根据省公司通报德阳在闲置房屋资产处置、平安校园合作项目、小金库等方面存在的管理漏洞，组织相关部门开展自查和清理工作。成立风险防控管理团队。
4.继续加强对领导人员职务消费管理及预算执行情况进行监督和检查。加强对合作伙伴引入、利益分配、结算、评价等重要环节管理的监督，防止权力寻租。
5. 加强对各类信访案件的处理力度，提高办案效率。对违规违纪案件要一查到底，一案双查。对违规违纪行为持零容忍。
6.抓好元旦、春节、国庆、中秋等重要节假日的廉洁提醒。做好 20185 年组织干部员工参观反腐倡廉警示教育基地的时间和内容规划。
7.协助党委抓好党风廉政建设责任制落实检查工作。安排落实好领导人员的集中学习时间和内容。组织开展好 2015年市、县公司两级领导干部的党风廉洁民主评议活动。将评议结果应用到对领导班子和成员的年度考评中。
8.立项开展对政企承诺消费送机活动的效能监察。
篇四：党群部工作总结
党群事务部 2022 年上半年工作总结2022 年上半年，党群事务部在社区党委的正确领导下，紧紧围绕区委组织部和社区全年工作部署，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，围绕区委工作总任务，认真做好常态化工作的同时开展了疫情防控等工作。现将主要工作总结如下。
一是根据要求组织召开 2021 年度社区党委党史学习教育专题民主生活会和基层党组织书记述职评议会。党委班子成员通过五个方面的深入剖析，通过认真的批评与自我批评，从思想认识、政治意识、转变作风、廉洁自律等方面深挖根源、深刻反思，针对存在问题，明确了整改措施和今后的努力方向，达到了“团结-批评-团结”的目标，对今后更好地开展工作起到了促进作用。在今年的基层党组织书记述职评议中，社区党委书记对基层*个党支部书记进行逐一点评。围绕落实全面从严治党、加强党建工作各项任务为重点，严格党员教育管理，落实“三会一课”制度，严肃党内生活，民主评议党员和处置不合格党员，做好发展党员工作。自己查摆、上级点评和群众评议指出的问题整改情况，形成对抓好党建工作的思考、存在问题的分析和加强改进工作的思路。不断促进基层党建工作水平。
二是开展了新冠肺炎疫情防控工作。在今年突如其来的疫情来临之时，我部迅速发动老党员志愿者参与疫情防控工作，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用。共发动老党员志愿者*余人，让他们参与到
核酸检测秩序维护和疫情防控宣传小分队的工作中。同时积极加强与党建联盟单位的沟通联系，与党建联盟单位党员同志们共同抗疫。
三是与党建联盟单位共同开展“管家计划”项目。在跟党建联盟单位共同努力下，完成了 2021 年“关爱儿童微心愿”、“关爱高龄退役军人微公益”等“管家计划”项目。通过计划项目的实施，给部分特殊人群提供了微服务，同时加强了与党建联盟单位的联系。
四是开展小微权力“监督一点通”平台的维护及宣传活动。每月定时更新平台，共更新平台信息*多条，共开展了一次集中宣传，发放宣传页*份，张贴宣传单*张。让基层“小微权力”规范行使，做深做细做实基层监督大文章，打通监督“最后一公里”，撬动基层大治理，确保党和人民赋予的权力始终用来为人民谋幸福，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。
五是开展了由中宣部创办的“学习强国”学习平台的使用和推广工作，根据省、市、区委要求，每个支部、每位党员都要下载安装学习，并积极动员非党员注册学习，因老年人居多，目前学员激活比例占总党员激活总数的 75%，还需不断加强推广力度，用中央的声音和教育平台引领广大党组织和党员做党的人办党的事，提升社会正能量。
六是开展每月一次的“主题党日活动”和党组织“三会一课”学习教育活动。开展“党的十九届六中全会精神”理论宣讲活动。开展非公企业和社会组织党建工作，按照区委非公工委的工作部署和要求，开展了为非公企业送企业扶持政策，送党委政府文件精神和工作
部署，宣传党的各类主张，督促开展“主题党日”和“党史学习教育”活动，为非公企业送学习材料；加大在非公企业和社会组织中党组织组建力度，努力提高非公企业党组织单独组建率，不断提高党在非公企业工作的覆盖力度。
七是做好共青团和妇联工作，2022 年一月选举产生了第二届**社区团工委，选举产生了书记一名，副书记一名，委员*名组成的团工委班子，开展了网上主体团日活动，推动青年大学习，激励社区青年不断进步，不断深化增强团员意识教育活动，探索形成团员青年“长期受教育，永远跟党走”的长效机制，不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识，加强社区*个团支部的管理和指导，促进青少年社团规范健康发展。妇联工作方面一是选举产生了新一届**社区妇女联合会，通过召开妇女代表大会选举社区妇联执委*人，其中主席*人，专兼职副主席*人，壮大妇女组织力量。二是开展了“最美家庭”评选，积极推荐**家庭、**家庭参加**区“最美家庭”评选，三是联合**区妇联在母亲节开展了表彰抗疫一线巾帼志愿者活动并慰问辖区困难母亲，三是开展了低保家庭“两癌筛查”，2022 年社区共有*位符合条件的低保妇女参加了“两癌筛查”，积极推动妇女工作顺利开展。
八是做好区委组织部不同时期、节点下达的主要工作的同时，认真做好社区党建的常规项工作。
1、做好党员教育培训和发展工作。2、做好党内关爱和困难党员、重病党员、去世党员的看望与慰问活动。在不同节点配合上级党组织
做好特困党员群众的慰问工作。3、认真做好远程教育播放工作和万村网页更新工作。4、开展非公企业党建工作巡访活动。5、做好党员组织关系接转和发展对象的政审工作。6、做好日常党费收缴工作。7、离任村干部每月定期走访并上报健康信息。8、做好党建相关信息上报工作和整理归档。
篇五：党群部工作总结
公司 2021 年党委宣传部（党群工作部）工作总结提纲：
一、加强党的政治建设，坚持党组织统领全局，时刻把牢政治“主动权”
二、围绕“全面从严治党”新要求，构建党建经营一体化互融互促发展新格局
三、以“四风”清零行动再推进为抓手，扎实推进警示教育，增强党员干部底线意识，营造风清正气的政治环境
四、加强思想教育、强化阵地监管，切实抓好意识形态领域工作
五、下一步党建重点工作安排
2021 年，***集团党委宣传部在**集团党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，严格按照党委工作计划，进一步统一思想、提高认识、明确任务，组织全体党员干部职工不忘初心、牢记使命，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，推动党建工作高效展开，助力**集团高
质量发展，现将具体情况汇报如下：
一、加强党的政治建设，坚持党组织统领全局，时刻把牢政治“主动权”
***集团**集团党委于 2021 年 5 月 31 日成立，现有党员 131 名（含预备党员 11 名）、重点发展对象 9 名、积极分子 28 名、入党申请人 107 名，党委下设三个党支部，目前**集团一线单位全部扫除空白班组，已实现一线单位党员全覆盖。
2021 年以来，***集团**集团党委宣传部精准贯彻落实**集团党委及上级党委的决策部署，各项工作取得了较好成效。一是从无到有细化组织结构。围绕上级党委关于加强党的组织建设的有关要求，结合实际，成立了第一、第二、第三党支部，实现了基层党组织全覆盖。组织召开支委会 77次，充分发挥党委在“三重一大”事项决策中的重要作用。强化“精细化管理”理念，动态调整领导班子分工 5 次，加强领导班子建设与规范**集团治理的深度融合。为细化党组织管理工作提供了坚强的组织保障。二是理论学习高效务实。按照党委年度学习计划及党史学习教育安排，党委宣传部为党员购买配发了《论中国共产党历史》等教材 5 批 15 类共600 本；组织开展中心组集中学习 11 次（含 6 次研讨，形成心得 70 篇），提高了班子成员的大局观和全局意识；组织领导班子赴一线讲党课 9 人次，组织各一线单位利用班前会等
契机开展专题学习，实现了学习重点对象全覆盖。党委并围绕“党史学习教育”开展特色主题党日活动 11 次；组织 233余人次踊跃参与平台党史知识竞赛，累计 17 人获奖，成效显著。同时，协同**公司党委制定《党建“***圆”共建方案》并建立联络机制，配合平台圆满完成宣讲工作。通过各项活动提升了党员干部的理论水平，自上而下形成了党员干部主动带头、职工群众全员参与的浓郁氛围。三是疫情防控平稳有序。在进入疫情常态化期间，党委宣传部按照**集团党委统一部署，组织党员服务队开展防疫监督检查，全面保障一线单位的防疫措施安全有效。2021 年 10 月，面对疫情反复情况，党委宣传部协同**集团疫情防控办公室，第一时间成立疫情防控小组，全面动员、全面部署、全面应对疫情防控工作，保障员工健康安全。先后组织 12 名青年代表赴**社区开展“疫情防控”志愿服务 33 次，助力社区党委打赢疫情防控阻击战。四是公益扶贫，传递国企温度。党委宣传部按照**集团党委要求，坚持真情回馈社会，积极参与社会捐赠，认真履行公益责任。2021 年对外捐赠共计**万元，其中为***捐赠体育用品爱心包累计***万元，向***教育局捐款***万元， 组织党员献爱心，累计捐款***万余元；同时，积极落实消费扶贫，完成扶贫额**万元（占年度任务的99.36%）。下一步，党委宣传部将继续坚持首善标准，践行国企使命，助力**集团党委为建设新时代现代化国家做出更
加积极的贡献。
二、围绕“全面从严治党”新要求，构建党建经营一体化互融互促发展新格局
在平台**集团推进融合改革、实行区域化管理的关键时期，党委宣传部按照**集团党委部署，努力构建党建经营新布局，持续夯实“建设西北地区卓越的***运营商”这一新时期的新定位，取得了较好的实际成果。
2020 年，按照上级党委的要求，党委宣传部结合实际情况，一是着手建立了“党建经营一体化党员服务队”，成立**个党员先锋队，设立 167 个党员干部示范岗（后期根据考核评分逐步缩减），实现党建和经营任务同部署、同落实；重点针对新建项目和新并网项目跨区域调动党员**人次，解决了空白班组问题；大力推进党建带工建、带团建，开展困难职工调研**次，涉及**个一线单位共**人次，组织慰问 4人次；开展特色团青活动 32 次，基本构建形成了“党建引领、群团协作”的团结奋进新局面。二是着手深化文化宣传。在庆祝建党 100 周年之年，党委宣传部组织开展了形式多样的主题活动，其中“薪火相传 时代有我”沉浸式主题党日活动引发热议，“七一高唱红歌”活动被集团公众号转载刊发；以党史学习教育为契机，创新性地以***为试点建成了文化走廊。在安全文化建设方面，指导党员服务队协同安全**部深入一线开展安全检查**次，发现并整改问题****259
项。目前，**集团安全形势平稳，安全文化浓郁。三是着手推进阵地建设。创新性设立“党史学习教育”“安全生产伴我行”等线上学习专栏，拓宽宣传阵地的多样性。2021 年，**集团公众号累计发文**篇，阅读量突破**万人次；以“党小组建设带班组建设、共产党员培养带业务骨干培养”的方式，组织开展“传、帮、带”培训活动***次，其中，在***竞赛选拔工作中***集团**集团入围选手**名，人数最多、成效显著；高度重视并牢牢把握意识形态主阵地。制定并印发《意识形态工作实施方案》，组织季度研讨**次，月度分析研判 9 次，推动阵地建设一体化落地见效。四是着手确保党管企业。截至 2021 年底，**集团累计组织召开党委委员会会议**次，主要讨论决定了党委建设、党风廉政建设和群团工作等重要问题，累计召开总经理办公会**次，讨论决定了项目开发、安全生产和工程建设等经营管理方面的重要问题。通过支委会前置，与总经理办公会紧密结合的方式，保证了各项决策的民主性、科学性和准确性，充分发挥了党组织在经营管理工作中的领导核心和政治核心作用，逐步形成了党建工作和生产经营互融互促的高质量发展新格局。
三、以“四风”清零行动再推进为抓手，扎实推进警示教育，增强党员干部底线意识，营造风清正气的政治环境
2021 年，党委宣传部按照上级党委和纪委要求，助力**集团党委坚决扛起党风廉政建设和反腐败工作主体责任。今
年以来，按照上级纪委要求，刀刃向内开展“四风”自查，累计发现并整改问题**项，批评教育**人次、退赔**元，经济考核**元；扎实推进警示教育活动并建立廉洁提醒机制，结合“一线单位偏远、人员分散”的实际特点，充分发挥新媒体作用，打破人员、空间和时间限制，利用官方微信公众平台每月定期发送警示教育图文消息，组织中层及以上管理人员、全体党员干部和关键岗位人员开展专项学习，狠抓作风建设，目前累计开展线上警示教育**次，线下集体学习**次，廉洁提醒**次、覆盖*余人次，筑牢了“红线”意识和“底线”思维；组织部署部门纪检工作人员充分履行监督执纪责任，强化纪检工作人员在招投标等重点工作领域的监督作用，开展专项监督**次，将廉洁风险防控嵌入经营管理流程，持续强化管党治党政治责任，为促进**集团高质量发展奠定了风清气正的政治环境。
四、加强思想教育、强化阵地监管，切实抓好意识形态领域工作
高度重视上级党委关于意识形态工作的决策部署，坚决把学习、研讨和部署意识形态工作作为**集团加强党的建设的关键关节。一是树立“主战场”意识。坚持党的领导不动摇，落实党管意识形态主体责任，拓宽意识形态宣传阵地建设的多样性。协助**集团党委定期每月开展研判**集团意识形态领域形势，牢牢把握意识形态工作的领导权。累计开展
党委中心组学习、党员干部学习教育**次，**集团微信公众号累计发文**篇，阅读量突破**人次，其中单个新闻阅读量突破**人次。以坚定的思想政治定力抵制和反对各种“杂音”“噪音”的干扰，以强大的理论武装和思想引领，补足精神之“钙”，打造“金刚不坏之身”。二是把握“主动权”原则。坚定不移地站在意识形态战线最前沿，落实重要时间节点舆情把控，全面落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党支部委员会议事日程，纳入中心组学习重要内容，纳入领导班子和领导干部目标管理，加强日常指导督查，提升**集团意识形态工作总体工作水平。三是抓好“主阵地”管理。互联网早已成为意识形态斗争的主阵地。党委宣传部不断提高网上意识形态驾驭能力，在“准”“新”“微”“快”上下功夫，创新推出视频宣讲、短视频播放等宣传产品，在内容创新和传播速度上占得先机；用好用活最新技术， 切实做好网络舆情预知、预警、预置工作，全力营造风清气正的网络环境。今年，在***地区发生***病例、新冠疫情反复等重大公共安全事件时，党委宣传部快速反应，第一时间联系政府管控部门，获取事件准确信息，随即通过微信公众号、企业微信等平台及时发声，讲清事实真相、政策措施以及处置结果，认真回应广大职工关切，发挥了宣传思想工作的良好舆论引导作用。四是建强“主力军”队伍。始终坚持“党管宣传”的原则，坚持务实之风，坚决纠正宣传思想文化工作
中的“四风”，特别是形式主义、官僚主义，着力解决照搬照抄、做表面文章、上下一般粗等突出问题，着力推进思路理念、内容形式、方法手段、话语体系、体制机制等创新，先后编发了《***》、《***》、《**》等特色公众号文章，阅读量均突破***人次。树立了**集团良好形象。在抓实抓好意识形态工作方面，通过教育引导、阵地管控和媒体宣传等方式，不断激发思想政治引领作用，为推动意识形态工作落地生根、稳步向好，为助力**集团高质量发展提供了良好的基层基础。
五、下一步党建重点工作安排
2022 年是贯彻落实“十四五”规划的起步之年，更是***集团**集团深入巩固高质量发展成果的关键一年。下一步，党委宣传部将从五个方面入手，确保各项党建经营目标任务高质量完成。
1.坚定信念，提高站位，持续推进党建经营一体化建设。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义，重点学习领会习近平总书记关于国企改革、生态文明建设、黄河流域生态保护和高质量发展的重要论述，结合工作实际，把学习成果运用到指导实践、破解难题、提升履职能力上。同时，要加大力量提升组织建设能力，重点加强高精尖人才和党建人才队伍建设，为实现“党建经营一体化”奠定坚实的人才保障。
2.严防“四风”反弹，营造风清气正的政治环境。一是紧盯“四风”薄弱环节，强化纪检工作人员监督执纪责任，在选人用人、招投标、项目收并购等领域加强对领导班子的监督，在重大时间节点强化对各一线单位的监督，同时将监督范围延伸至八小时以外。二是继续深入推进警示教育活动，要敢于不留情面地“点人” “点事”，要注重与巡视巡察整改、各类监督检查发现问题的整改相结合，一并推进、同向发力。
3.坚持创新驱动，持续提升创优创效能力。“创新”是**集团的薄弱环节。下一步，党委宣传部将在**集团党委的领导下逐步实现从体制机制到管理模式的全面创新，更好地服务于“十四五”时期战略发展，按照“全员开发”“全员销售”的指导思想，进一步拓宽**集团开发工作思路，创新开发模式，带领全体人员同向发力，力争完成“十四五”开发工作目标任务。同时，要协同生产管理部加大力量引导一线员工提升技术创新本领，加快成果转化，以生产一线的“小发明”“小创造”与行业的“大课题”“大趋势”相结合，持续提升技术创优创效能力，为**集团高质量发展提供创新动能。
4.做好群团组织建设，全面激发团组织活力。加快团组织建设步伐，推进基层团组织规范化建设，坚持党建带团建，推动基层团建纳入党建工作的总体部署，同步推进和议题考核，推进智慧团建工作，落实好“三会两制一课”制度，加
强对共青团工作的督导和检查，推动团支部创优争优常态化、长效化，力争“一团一品”的工作格局，加强团干部队伍建设，加强从严治团，强化团干部作风建设和能力提升，加大团干部协管力度，抓好团干部培训，加强团员先进性教育，要深化团员意识主题教育活动，抓好团员常态化的教育环境，推动团员成为注册志愿者，扎实开展推优入党工作，严格人员筛选教育培训动态考核环节，积极为党组织输送新鲜血液。
5.牢固树立首都国企形象，增强企业核心竞争力。积极落实上级党委和**集团党委的工作部署，继续在“乡村振兴”“联学共建”“消费扶贫”等方面下功夫，不断提高**集团的社会影响力，坚决梳理好首都国企形象；同时，继续深入推动“五精管理”和“三基九力”团队建设，将试点项目标杆化，切实增强企业核心竞争力，为助力实现“***”贡献力量！
