党委班子自查报告7篇党委班子自查报告 乡镇党委班子2022年能力作风建设年活动自查剖析材料 全县开展机关能力作风建设活动以来，乡党委根据XX文件精神,结合我乡实际，制定了《下面是小编为大家整理的党委班子自查报告7篇,供大家参考。
篇一：党委班子自查报告
党委班子 2022 年能力作风建设年活动自查剖析材料全县开展机关能力作风建设活动以来，乡党委根据 XX 文件精神,结合我乡实际，制定了《XX 乡机关能力作风建设活动实施方案》，通过召开领导班子民主生活会、党支部组织生活会和机关干部职工会以及座谈会、发放征求意见表、交心谈心等形式，广泛征求了基层单位、服务对象和 “两代表一委员”对我乡的意见建议、意见，分析原因，找准症结，把班子成员的思想迅速统一到了市、县委的要求上来，保证了机关能力作风建设活动的顺利开展，为强化执行力、改善机关能力作风建设起到了积极的作用。通过查找，我乡主要存在以下几方面的突出问题:
一、存在的突出问题。
1、思想解放不够，缺乏开拓进取精神。思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。表现为:一是服务理念的转变及深入基层不够;二是工作中不够务实，要求的多，落实的少，缺乏实干精神;三是抓好干部队伍建设措施、方法不多，特别是对年轻干部的关心培养的力度不够。
2、学习深度不够，理论素养有待提高。在学风上还存在虚浮应付，流于形式，机关学风不浓。理论学习不扎实不深入，学习培训少，特别是专业技术业务培训少，知识老化，少数干部能力差、工作效率低，不能独挡一面处理事务，有的甚至没有能力
履行岗位职责，难以适应工作需要。个别班子成员和少数机关干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题。有的同志缺乏应有的本职业务知识，缺乏市场经济、农业科技、法律等方面知识，不熟悉党的方针政策，开拓创新能力不足，面对工作中出现的新情况、新问题，无法正确把握，新办法不多，难以更好地服务群众，引导群众，更难以依法行政。
三、诫勉惩处乏力，干部纪律较为松散。表现为:一是部分干部上班期间有迟到、早退、办私事现象;二是一些干部精神不振，事业心不强，工作得过且过，自由主义严重;三是一些干部工作方法简单，推崇农村工作、基层工作是“三分道理，七分蛮”，影响了党群干群关系。
二、原因剖析
造成以上问题的原因有主观方面的，也有客观方面的，从客观方面讲，主要是 XX 乡地处偏远，戏称为“被遗忘的角落”，工作基础差、工作环境艰苦，不少班子成员分管的工作面广、任务重，工作忙不过来。从主观方面讲，就是我们的思想还不够解放，思路还不够开阔，作风还不够务实。经过认真的反思和剖析，乡党委班子认为存在问题的原因主要有以下几个方面:
1、对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足。通过分析我们存在的问题，说明我们领导班子对理论学习抓得还不到位，
党委中心组学习制度坚持得不够好，对待理论学习，班子成员普遍认为工作是硬任务，理论学习是软指标，没有引起足够重视，满足于念一念报纸，读一读文件，理论学习缺乏系统性，只是为了应付工作上的需要，单纯追求学习制度和学习任务的落实，而没有静下来把握学习的指导性和实践性，在工作中存在理论与实践相脱节的问题，融会贯通的学习观念不强。
2、对党的理论联系实际，密切联系群众，一切从实际出发，实事求是的思想路线理解的需进一步加强。思想政治工作不够深入，平时忙于具体工作，抓业务多，思想政治工作抓的少。与时俱进的意识不够强，对新形势、新情况、新问题研究不够深入。
3、班子成员工作上的标准要求还不高。我们部分班子成员在工作中有依赖思想，认为反正有主要领导，工作思路他们已经考虑好了，无需自己过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，最终造成在分管工作上的被动，增加了工作上的难度，导致了在个别工作上达不到预期效果。有的自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，不去主动思考问题，致使工作有时不够深入，只限于满足完成领导交办的任务，欠缺创新意识，忽视了工作的积极性、主动性、创造性
三、努力方向
这次能力作风建设活动，给每一位班子成员提供了一个认真学习、冷静反思、充实提高的好机会，领导班子在虚心听取各方
面意见和建议，认真剖析存在问题的基础上，决心深入开展批评和自我批评，切实整改班子在能力作风建设方面存在的问题，努力把班子成员的思想认识和工作能力再提升到一个新的高度，真正实现思想上的整改和提高，进一步增强班子的凝聚力和战斗力。
1、进一步深刻认识理论学习的重要性和必要性，切实提高理论水平和思想政治水平。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，高度重视政治理论特别是邓小平理论的科学体系和精神实质的学习，认真实践“三个代表”重要思想，进一步加深对党的基本路线、基本纲领、基本方针的理解，增强政治鉴别力和政治敏锐性，从讲政治的高度、创造性地搞好工作。
2、进一步增强公仆意识，认真改进工作作风。加强党性修养，克服私心杂念，淡泊名利、诚实作人，以人民满意为最高标准，秉公执法，勤政为民。每一位班子成员都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，树立“心系群众、服务人民”的良好风气，想群众所想，急群众所急，改进工作方法，提高工作效率。每一位班子成员都要公正清廉地用好人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐。要深入工作一线开展调查研究，解决实际问题，杜绝官僚主义、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，创造新业绩。
3、进一步加强班子和干部队伍建设。一是从解放思想上解决问题。领导班子成员务必要进一步解放思想，开拓进取，大胆
创新，绝不能遇事畏缩，瞻前顾后，斤斤计较。我们应该要有 “先干不评论，先试不议论，时间做结论”的精神，同心协力，勇往直前，努力为 XX 的经济社会发展而奋斗。二是从沟通上解决问题。领导班子成员平常要多交心通气，工作既分工又合作，加强协作，上下同心，形成强大的凝聚力和战斗力。三是从干部培养机制上解决问题。坚持党管干部原则，优化年轻干部成长环境，加大选拔培养力度，加强后备干部队伍建设，采取送出去培训、多岗位锻炼等形式，给干部进步创造有利的机会和条件。四是从干部监督上解决问题。建立干部监督责任制，领导干部负责对分管部门负责人的监督管理，部门负责人负责对部门干部职工的监督管理。实行诫勉谈话制度，及时严肃的批评和抑制干部职工中出现的不良现象，防止违法违纪行为的发生。五是从机关规范化建设上解决问题。进一步完善各项规章制度。对现有的制度进行梳理检查，根据实际需要进行修订和完善，逐步建立起涵盖机关管理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关管理的规范化、制度化。实行标准化管理。进一步完善岗位目标责任制，对每项工作和每个岗位都建立工作标准，做到“定任务、定时限、定质量、定责任”，年终对照标准进行考核，兑现奖惩。规范工作程序。以提高办事效率和工作质量为核心，按照规范、科学的要求，逐步规范各项工作程序，特别是公开部门办事程序，方便群众快速、简捷办事，做到每个环节科学严谨，实现日常工作规程化、重点工作预案化、软性工作日常化。抓紧
研究制定操作性强的绩效考核办法，把绩效考核与年度考核结合起来，通过组织考评、民主评议等方式，实施对机关干部的科学考核和有效管理。坚决破除在困难面前灰心丧气，无所作为的现象，树立迎难而上，有所作为的创业形象;坚决破除乐于当太平官，不求有功，但求无过的庸官现象，树立敢想敢干，敢于试验，敢于突破前人，鼓励后人超越前人的有为干部形象。坚决刹住干部歪风邪气，树立干部洁身自好的形象。
我们将通过开展以强化执行力为主要内容的机关能力作风建设活动，努力提高执行能力和执行效率，为我县推进“三个转变”，实现“五个翻番”和“两个跨越”提供坚强保证。将我乡打造成为服务、责任、效能机关，实现工作作风明显转变、服务质量明显提高、办事效率明显提升，政务环境明显好转的目标，为我乡经济社会事业又好又快发展贡献力量。
篇二：党委班子自查报告
委年度落实全面从严治党主体责任情况自查报告 下面是小编为大家整理的局党委年度落实全面从严治党主体责任状况自查报告,供大家参考。局党委 2021 年度落实全面从严治党主体责任状况自查报告
一年来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委监委的监督和指导下，XX 交通运输局党委结合“思想大解放、服务大提升、行动大担当”专题活动，深化学习贯彻******系列重要讲话及党的十九大、***四中、五中***精神等重要内容，扎实推动清廉交通建设，坚持严责任、严管理、严监督、严执纪、严问责“五严”要求，为我县交通运输事业发展供应了坚毅保障，现将一年来履行全面从严治党主体责任状况报告如下：
一、党委履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设工作状况
（一）强化思想相识，教化引导干部职工旗帜显明
局党委始终坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，以党章为根本遵循，进一步强化班子自身政治建设。一年来，依据《XX 县交通运输局党委 X 年理论学习中心组学习安排支配》，仔细开展个人自学，并组织中心组集体学习 X
次，深化学习************系列重要讲话、党的十九大、***四中、五中***精神等重要内容，领悟“交通强国”“交通强省”“建设重要窗口”等重要指示精神，其中专题学习探讨党风廉政及反腐败工作 X 次，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，将学习贯彻工作始终，进一步提高了班子政治思想素养和团结凝合力。
局党委高度重视思想教化工作，始终把提高系统干部职工思想相识作为重要政治任务，结合“两学一做”制度化常态化，在年度党员干部学习工作中常常性开展忠诚教化，增加政治敏锐性和政治鉴别力。同时，利用三会一课、周一夜学、网络教化学院、学习强国平台等载体，组织干部职工深 当前隐藏内容免费查看入学习了党的十九大、***四中、五中***精神、上级党委、纪委有关党风廉政建设和反腐败工作重要决策部署及会议精神等内容，引导党员干部进一步坚守纪律规则底线，增加“四个意识”，在遵纪守规、服务人民、本职工作等方面做出主动表率，切实打造“德才兼备，敢担当有作为”的交通铁军队伍。
（二）保持高压态势，扎实建设清廉交通成效明显
依据《******浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅印发结合县“思想大解放、服务大提升、行动大担当”活动，比照八破八立，大力整治“庸政懒政怠政”现象，肃穆查处有令不行、敷衍塞责等行为。持之以恒开展“纠四风、正作
风”行动，严格执行***“八项规定”，在厉行节约，防止餐饮奢侈、公务用车、公务接待、办公用房、津贴补贴管理等方面定期开展自查，在精简会议活动、精简文件简报、规范考察培训等方面狠下功夫，并与系统 X 人签订《XX 县党员干部作风建设承诺书》《“八小时以外”自我约束承诺书》等，使作风突出问题得到根本性变更。X 年，交通系统全年度“三公”经费 X 万元，较往年相比，呈逐年下降趋势。
（三）坚持问题导向，全力打造政治生态绿水青山
局党委始终认为县委巡察工作是推动交通系统党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，面对 X 年县委巡察反馈的 X个详细问题，建立并实施“销号落实”制度，扎实推动 X 条整改措施落实，目前整改工作已基本到位，针对党建规范化、财务制度管理、工程项目变更等重点领域完善了相关长效机制，并依据党纪党规处置问责 X 人，提示谈话 X 人，对这部分干部，我局建立了跟踪分析机制，定期开展回访教化，激励其在吸取教训，做好自身整改的同时，真正放下思想包袱，全身心投入到工作中去。
针对今年 X 月县政治生态评估中我局被列入橙色管理单位问题，局党委高度重视，专题探讨整改方案（《XX 县交通运输局政治生态建设存在问题整改方案》），成立了党委书记负总责，班子成员各负其责的交通系统政治生态建设工作领导小组，明确整改措施、责任人员及整改时限，并对系统内各
单位政治生态修复工作开展日常监督检查、定期研判分析，通过系统干部职工上下一心、共同努力，交通系统政治生态评估在通报当月由橙转绿，并在 X 月份获评流淌红旗单位，政治生态建设取得阶段性明显成效。
二、领导班子成员特殊是主要负责人执行党风廉政建设责任制状况。
（一）主体责任落实状况
局党委始终将党风廉政建设摆在突出位置，依据人员调动状况，修订完善《X 年 XX 县交通运输局落实党风廉政建设主体责任清单》，并延长至局属各单位，进一步强化了交通系统“一把手负总责，分管领导各负其责，纪检监察组协调督查”的领导体制和工作机制，在全系统深化推行党风廉政建设“一岗双责”制，形成党政领导齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实，人人都是责任主体的管理格局。
（二）党委主要负责人履行“第一责任人”职责状况
党委书记 X 同志作为落实全面从严治党“第一责任人”，坚决根据党要管党、从严治党的要求，全面落实“一岗双责”，扎实推动作风建设和反腐败工作，做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
坚持廉洁自律。严格遵守党风廉政建设相关规定，带头在遵守和执行《条例》《准则》、***八项规定精神等各项制度
规定上做表率，并督促班子其他成员履行好“一岗双责”。一年来同领导班子成员及下属单位负责人谈心谈话 X 次，以自身一点带动身边一片，保持交通系统良好的廉洁从政环境。同时，仔细管好配偶、子女，做到个人重大事项刚好报告，自觉接受干部群众的监督。
加强工作指导。坚持把党风廉政建设与交通各项工作有机结合，刚好传达学习上级党委、纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的重要决策部署、重要会议精神，亲自签批各类重要文件和材料，并结合交通实际及县委办纪检监察组工作看法，探讨提出党风廉政相关要求。在交通项目“大会战”行动中，主动担起牵头职责，实施交通专班“会商、交办、督查”三级联动机制，快速攻克各项目房屋征迁、土地权属纠纷等“难梗阻”现象，为交通重点项目建设供应切实有效的基础保障；在“服务大提升”“西门 B 片区征迁”等活动中，加强靠前服务意识，努力构建构建“亲”“清”政商关系，进一步发挥“局长陪跑团”“组团联企”服务作用，同时，结合“周二下村日”“组团联村”“创国卫”等活动，牵头制定具有交通特色的服务清单，打通服务群众、服务企业的“最终一公里”。通过以上各项工作，发挥“领头雁”作用，真正做到以担当促担当，以行动促行动。
严守党内制度。严格落实“一把手七不干脆分管”“三重一大”制度，坚持重大事项党委集体探讨确定的原则，实行
末位表态，保障权力运行高效阳光。以一般党员身份参与“巡察整改”“思想大解放、服务大提升、行动大担当”活动等主题的双重组织生活，组织系统党员干部仔细开展自我剖析、比照检查并组织党委班子常常性开展大探讨，开诚布公、直截了当的在交通项目推动、行业管理落实、平安生产保障、行政执法规范、党建工作部署等重要工作上开展相互指责，达到了咬耳扯袖、红脸出汗、凝合共识、共同提升思想水平和工作水平的目的。
（三）领导班子其他成员履行“一岗双责”的状况
一年来，局党委班子其他成员在抓好分管业务工作的同时，帮助局党委及主要负责人做好党风廉政建设工作，结合分管范围实际，制订党风廉政建设和反腐败工作安排、推动措施，定期、不定期开展督促检查，刚好报告分管领域的党风廉政建设状况及重大问题和线索。主动加强对分管单位、科室党员干部的教化、监督和管理，X 年党委班子协作县委办纪检监察组对系统 X 人进行谈心谈话，对机构改革后干部职工新岗位新职责提出党风廉政相关要求，切实要求其比照“四不”干部不断净化思想、校正行为。
个人方面，局党委班子仔细贯彻执行***“八项规定”、省委“六个严禁”、市委“八条禁令”和“十个不准”等相关规定；自觉加强对亲属和身边工作人员的教化管理，严格执行回避制度，自觉防止利益冲突；坚持按时、全面、真实
填报个人有关事项，刚好报告个人“八小时以外”活动重大问题和重要事项。
三、党委执行落实主体责任相关工作制度，健全完善工作机制状况
（一）完善落实工作制度状况
局党委高度重视全面从严治党工作，定期探讨并检查部署落实状况，定期向上级纪委监委报告工作状况。X 年专题探讨党风廉政工作会议 X 次。同时，仔细落实************“把权力关进制度的笼子里”的要求，强化对权力运行的制约和监督，严格遵守“七不干脆分管”及“三重一大”集体决策制度，坚持局务例会制度，重大事项一律上会探讨、确定，确保决策的民主性和科学性，实行民主用权。
在工作开展方面，制定《XX 县交通运输局 X 年党风廉政建设和反腐败工作要点》，修订完善《交通系统廉政风险防控手册》，全系统干部职工 X 人依据机构改革岗位职责排查廉政风险点 X 条并签订了风险防控承诺，切实对项目招投标、工程建设管理、路政运政执法等重点领域、关键岗位和重要环节加强风险防控力度，年度完成交通项目投资约 X 亿元，未发生廉政风险事务。
（二）支持帮助纪检监察工作状况
全力支持帮助各级纪检监察部门依法查办案件，局党委定期在工作中刚好为县委办纪检监察组供应干部任免、纪律监
督检查状况、工作总结等资料，邀请县委办纪检监察组参与重大决策、党风廉政建设、干部任免奖惩、重大项目支配以及大额度资金运用等事项，让县委办纪检组监察能够刚好全面了解整体工作状况，帮助纪检监察部门解除办案中的阻力和干扰，为县委办纪检监察组开展党风廉政监督供应良好条件。
X 年帮助县委办纪检监察组根据相关规定处理违规违纪人员 X 人次（主要为巡察反馈问题责任人员），并开展了执纪处分确定执行状况“回头看”，重点对交通系统 X 年至今受到纪律处分人员的执行状况是否到位进行自查自纠，并做好违规违纪行为通报警示工作，起到了抓早抓小、防微杜渐良好作用。
（三）上级反馈看法整改落实状况
依据 X 年全面从严治党主体责任考核结果反馈，我局存在少数干部履职不尽责、纪律意识欠缺、廉洁意识不强等问题，局党委高度重视，一是强化日常教化提示，充分利用周一夜学、“三会一课”“中心组学习”、支部集中学习会等平台组织学习《中国******廉洁自律准则》、《中国******纪律处分条例》《党章》等党规党纪，通报典型案例，观看警示教化片等强化纪律作风建设，加强干部职工，特殊是局党委班子纪律规则意识。二是在工作中坚持求真务实，推行末位管理，对交通各项工作中不作为、慢作为、乱作为、不敢担当、
不愿担当等问题，定期约谈提示，并结合县“三大行动”，组织党员干部广泛开展指责与自我指责，提高履职尽责意识，为 X 年交通疫情防范、项目建设、城乡公交一体化建设、机构改革等各项工作顺当推动打下良好基础。三是健全长效机制，主要以巡察发觉的问题为导向，健全完善《XX 县交通运输局学习教化制度》《XX 县交通系统公车管理制度》等各类规章制度，并成立了机关党委纪律检查委员会，着眼于用制度管人管事，构建堵塞漏洞、解决问题、落实责任的长效机制，真正营造交通系统风清气正的干事创业环境。
回顾 X 年工作，交通系统全面从严治党工作取得了肯定成果，但也存在着如党建与业务工作开展不够平衡、压力和责任传递层层递减等问题。X 年，交通运输局党委将接着仔细根据县委、县政府和县纪委监委的要求，进一步加强领导，明确目标，特殊要在纵深推动清廉交通建设，打造风清气正政治生态上下功夫，努力开创交通运输系统全面从严治党工作新局面。
篇三：党委班子自查报告
工作自查报告汇编（18 篇）目录 1.党建工作自查报告 .................................................................. 2
2.党建工作自查报告 .................................................................. 9
3.党建工作自查报告 ............................................................... 18
4.党建工作自查报告 ............................................................... 23
5.党建工作自查报告 ............................................................... 28
6.党建工作自查报告 ............................................................... 37
7.党建工作自查报告 ............................................................... 41
8.党建工作自查报告 ............................................................... 44
9.党建工作自查报告 ............................................................... 49
10.党建工作自查报告 ............................................................ 62
11.党建工作自查报告 ............................................................ 66
12.党建工作自查报告 ............................................................ 72
13.党建工作自查报告 ............................................................ 76
14.党建工作自查报告 ............................................................ 82
15.党建工作自查报告 ............................................................ 86
16.党建工作自查报告 ............................................................ 99
17.党建工作自查报告 .......................................................... 105
18.党建工作自查报告 .......................................................... 112
党建工作自查报告
x 年，林业局党委紧紧围绕县委、县政府中心工作和总体安排，认真学习党章、党规等相关制度，学习贯彻党的 x大、x 届 x 中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，以打赢脱贫攻坚战为契机，认真开展“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持“三会一课”制度，开展“作风加强年”活动、创建全国文明城市和“以案促改”工作，严格按照基层党组织标准化建设的要求，以落实全面从严治党为主线，精心部署、狠抓落实，保证基层党建工作顺利开展。现将抓基层党建工作自查情况汇报如下：
一、基层组织建设工作中的亮点和成效 （一）提高政治站位，落实党建工作主体责任 1、落实党建工作责任制。按照县委县政府和县委组织部党建工作总体部署要求，林业局党委 x 月份召开会议对 x 年党建工作进行了专题研究，制定了 x 年党建工作计划、“作风加强年”活动实施方案、创建国家文明城市实施方案、党风廉政建设工作计划和党风廉政主体责任清单等文件，对夯实责任传导压力、完善机制强化保障等方面提出了明确要求，进一步强化了抓党建的主体意识和责任意识。
2、组织专题学习研讨，提升党员综合素质。根据“以案促改”和“作风加强年”工作安排，林业局党委制定了《“以案促改”暨“作风加强年”集中学习安排表》，按照计划安排
认真组织学习了县委 x 届八次全会及县纪委全会精神、林业法律法规知识、《共产党员的 x 条禁令》等九次集中学习，全体领导干部和广大党员同志能够积极主动参加学习，深入开展研究讨论，认真撰写学习笔记和心得体会，起到了“学用新思想、奋进新时代”的新热潮。
（二）夯实组织基础，规范党内组织生活 1、严格落实“三会一课”制度。根据“三会一课”制度，要求林业系统各支部认真落实“三会一课”制度，制定“三会一课”和党员集中活动日的学习活动计划。上半年以来，组织召开党员大会 x 次，组织党员集中活动 x 次，组织观看了《利剑行动》警示教育片、开展了“道德讲堂”、为庆祝中国共产党成立 x 周年，开展了“学用新思想、奋进新时代”知识竞赛。通过这些活动的开展，有效提升了党员活力、丰富了党员生活、激发了党员荣誉感，有效促进了林业局党委党建工作建设。
2、夯实基础工作促创新发展。持续开展“两学一做”学习教育，着力解决一些党员理想信念动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神萎靡不振、道德行为不端等行为。一是强化“三项机制”的导向作用。林业局党委将“三项机制”纳入本单位干部职工日常管理当中，作为激励干部职工干事创业、追赶超越的基本遵循。制定出台了“三项机制”考核办法，按照“能者上、错着容、庸者下”的导向机制，通过“三项机制”的落实，今春林业工作会集中表彰了林业系统x 名优秀工作者、“庆七一”知识竞赛活动中表彰奖励了 x 名
知识竞赛人员，评选了森林公安局指导员李建平、林业站干部郑永贵为林业局“学用标兵”，使党员干部工作积极性明显增强。二是推行“双积”党建考核模式。林业局党委树立党的一切工作到党支部的鲜明导向，坚持分类指导、量化考核，严格考评、奖优罚劣，注重实效、稳步推进的原则，每月月底对各支部和党员进行打分并将分数上墙，接受监督，有效加强了党支部建设，激发了党员活力，引导广大党员争做讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为的合格党员。三是开展网络平台学习教育。林业局党委依托延安“互联网+党建”云平台、“学习强国”平台、党员“小书包”等网络教育平台加强广大党员干部思想教育，各党支部把每月的活动及时上传到网络上接受社会各界的指导和监督，每名党员依靠这些网络平台加强学习，按时完成各项学习任务，在组织意识、思想道德方面都有了很大提升。
3、认真组织开展创建国家文明城市各项工作。按照全县创文工作安排，林业局党委高度重视此项工作，细心谋划、周密部署，研究制定了《林业局创文工作方案》，严格按照实施方案将各项工作具体落实到人，对大吉沟森林公园点位建设由森林公园负责，按照全县创文点位建设具体要求，认真开展自查，对建设不到位的及时组织整改；各文明单位按照点位建设标准及任务分工表做好点位建设工作；林业局、种苗站、林业站、天保中心、退耕办五个单位，每月进驻包联小区，开展创文宣传和问卷模拟调查 x 次；成立了林业局党委志愿服务大队，由林业局党委书记、局长任大队长，各单
位组建了志愿服务小队，认真开展各项志愿活动，截止目前，已开展了“x 植树节活动”、“x”防震减灾日宣传活动“x 生物多样性日”主题宣传活动、“x”世界环境日宣传活动、“x”防沙治沙宣传等各项活动，开展“车让人、人守规”志愿服务活动 x 次。林业系统上下一心，为我县创建国家文明城市群策群力，积极贡献林业人的力量，集中体现了新时期“林业卫士”团结、拼搏的精神。
4、落实和完善林业“三色党建”新模式。一是夯实党建基础，传承红色革命。依托红色资源，加强红色党建，在庆“七一”系列活动中，组织广大党员干部认真学习了党的光辉历史、重温了入党誓词、开展了唱红歌等活动。教育干部在工作中弘扬长征精神，深刻感悟老一辈无产阶级革命者全心全意为人民服务的精神和自力更生艰苦奋斗的干劲。二是创新党建模式，描绘宏伟蓝图。按照“党建+脱贫攻坚+生态建设”的总体布局，紧紧围绕“抓党建促脱贫，转作风提效能，强管理优服务”的总思路，林业局党委继续加大生态扶贫投入，大力发展林下经济产业，鼓励贫困户积极参与林业工程建设，依靠生态脱贫的大好政策增收、脱贫。三是坚持党建引领，谱写绿色篇章。上半年以来，通过大力实施国土绿化、天然林资源保护工程、退耕还林工程，全县共完成新造林 x 万亩、完成历年林业重点工程补植补造 x 万亩、完成退耕还林森林抚育 x 万亩、义务植树 x 万株。井场道路绿化率达到 x%、病虫害成灾率控制在 x‰以下、林木种苗产地检疫检验率 x%、无重大森林火灾和人员伤亡事件发生、重大林
业行政及刑事案件查处率达到 x%。
5、做好发展党员和党费收缴工作。按照发展党员工作要求，上半年以来，林业系统共确定入党积极分子 x 名，纳新预备党员 x 名，转正党员 x 名；严格按照党费在线缴纳工作要求，重新计算了每个党员应缴纳的党费，并通过“党建云平台”和“和包 APP”，每月及时缴纳党费并全部上交县委组织部。
（三）加强廉政和作风建设，永葆共产党员先进本色。
1、认真落实党风廉政建设责任制。建立了“一把手”负总责，分管领导具体抓落实、班子成员分工负责的工作机制，签订了年度党风廉政建设责任书。制定了《党风廉政建设工作计划》、《党风廉政建设主体责任清单》层层分解责任，层层传导压力。
2、提高党员自律意识。采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用中心组学习、上党课等机会，组织党员干部认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等有关知识，组织观看了《利剑高悬》警示教育影片和《道德模范-钟 x 山》先进事迹，对 x 名平时纪律涣散的干部进行了教育谈话，坚持警示教育常态化，不断提高党员干部的廉洁意识和增强拒腐防变的能力。
3、认真组织开展“以案促改”和“作风加强年”活动。严格落实县委县政府关于在全县范围内开展“以案促改”和“作风加强年活动”有关工作安排，林业局党委 x 月 x 日组
织召开了“以案促改”警示教育暨“作风加强年”动员会，分别制定了《林业局党委“以案促改”工作方案》、《林业局“作风加强年”活动方案》和学习计划。每周三组织局属科级以上领导干部进行理论知识学习，并由一名党委委员开展学习交流。截止目前，已经组织集中学习九次，组织观看警示教育片 x 次，召开领导班子警示教育专题讨论 x 次，组织分享讨论 x 次。党员干部个人认真记录学习笔记二万余字，撰写心得体会至少 x 篇、签订家庭助廉倡议书 x 份。按照“作风加强年”工作要求，林业系统全体党员干部围绕 x 类作风表现，认真剖析，检视自身存在的问题，建立了个人问题整改台账，制定了切实可行的整改措施；局党委结合林业工作实际，认真组织开展了“六个专项行动”，坚持问题导向，深入查找领导班子和党员干部在作风纪律方面存在的突出问题，建立了“整治违反中央八项规定专项行动个人问题整改台账”和“开展形式主义、官僚主义整治专项行动问题整改台账”，通过建立问题台账，确保检视出的问题得到相应整改，各项具体工作得到具体落实。
二、存在问题及原因分析 （一）组织教育活动创新性不够。在抓党员思想教育中，党员的集中学习形式单一，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，学习意识有所淡化。
(二)党员先锋意识“淡化”。有的党员党性淡簿，日常工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;
工作缺乏热情和积极性，工作上不求进取，极少数党员只缴纳党费不参加组织生活。
（三）创新载体不够。仅仅满足于按照上级的要求，落实党建载体，而对新形势下如何结合自身实际，创新和丰富党建工作载体，想的不多、不深，缺乏前瞻性和创造性。
三、下一步打算 （一）从严从实抓党建。各党支部要按照党建工作要求沉心静气，认真开展学习研讨，建章立制，扎实开展好党建各项工作。党委班子成员要发挥表率作用，经常参加联系支部党建活动，指导点拨，敲钟鼓劲。要深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，创新思路和工作机制，不断增强工作主动性，创造性的开展党建工作。
（二）踏踏实实抓教育。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化、支部学习、党员个人学习、党员固定活动日等学习教育活动，扎实开展党员干部理论学习教育，增强党员干部自学意识，提升理论知识水平，为更好服务林业各项工作奠定坚实基础。
（三）抓好作风，促发展。严格落实党风廉政建设主体责任，开展丰富多彩的警示教育活动，教育广大党员干部洁身自好，清正廉洁。加强党员干部廉洁教育，带头改进作风，遵守廉洁自律有关规定，自觉执行民主集中制，树立清正廉洁的良好形象。
党建工作自查报告
根据 x 组发[x]x 号《关于对基层党建工作进行检查的通知》，我机关组织召开党工委会议和两新组织会议，认真学习文件精神，部署迎检工作任务，对照市委组织部基层党建工作检查评分细则和市 x 区基层党建重点工作自查状况表，进行了认真的自查，现将党建工作自查状况汇报如下：
一、自身建设状况 (一)抓政治学习，坚定理想信念。崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，构成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。自 x 大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂范，不仅仅锻炼了一班人自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。
(二)抓政治纪律，坚定政治立场。首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央持续高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一齐违反政治纪律的事件。
(三)抓廉政建设...
篇四：党委班子自查报告
化旅游局党委意识形态工作责任制落实情况自查报告 县委：我局党委根据县委部署要求，全面落实党委意识形态工作主体责任，加强主流意识形态建设，强化意识形态领域管理，找准着力点和突破口，切实推动意识形态工作深化、细化、实化。按照有关要求，我局对意识形态工作责任制落实情况进行了全面自查，现将自查情况报告下：
一、工作开展情况
（一）引航掌舵，切实加强组织领导我局党委高度重视意识形态工作，一是将意识形态工作纳入单位重要议事日程，纳入民主生活会对照检查材料和年度述职报告重要内容，并将意识形态工作与党史学习教育、专项巡察整改、生态环保等重要工作及日常业务工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，实行一把手负总责、带头抓，党委成员各负其责的原则，一级抓一级，层层抓落实。二是明确要求党委领导班子对意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，机关党委书记是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管领域内的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
（二）学深悟透，全面筑牢思想防线坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对脱贫攻坚、新冠肺炎疫情防控和经济社会发展重要指示精神作为重中之重，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践。一是把握舆论导向，规范阵地管理。按照意识形态工作“一岗双责”要求，牢牢掌控网络意识形态主导权，做到“一把手”亲自抓网络意识形态安全。严格落实《XX 县工作 QQ、微信群组管理办法（实行）》《XX 县政务新媒体管理办法（暂行）》等文件，持续抓好工作 QQ 群和微信群、文旅微信公众号、干部职工朋友圈等网络舆情阵地管理，及时引导干部职工客观评判热点问题，做好做好重要节点和敏感时期的舆论导向。
（三）紧抓舆论引导，筑牢意识形态主阵地。始终坚持党管意识形态的原则，坚决种好责任田、守好主阵地、汇聚正能量，不断夯实意识形态工作群众基础，牢牢把握意识形态话语权和主动权，全面提升意识形态工作水平。一是网络阵地。有效发挥微信群等新兴网络宣传载体的作用，不断梳理和规范微信群、QQ 群，加大对非工作群的掌握和引导，规范干部职工网络言论，积极掌握舆论主动权。二是思想阵地。大力推动社会主义思想道德建设，结合实际开展教育实践活动；在办公场所醒目位置围绕社会主义核心价值观、中国梦等主题设置宣传牌，为宣传思想工作营造了良好的舆论环境和社会氛围。三是新闻宣传阵地。在舆论引导对外宣传中，
我委始终坚持正面宣传，积极做好各项法规政策宣传解读工作，把握正确舆论导向；按时完成宣传部门、组织部门下达的党报党刊征订任务；在节能宣传周、低碳日、“我们的节日”等宣传节点利用网络平台做好主题宣传。
（四）丰富活动载体，唱响意识形态主旋律。一是以全国文明城市创建为契机，推进公民道德建设活动深入基层。我委组织开展“全民阅读文明书册”、社会主义核心价值观专题宣讲会等活动，组织召开道德模范与身边好人先进事迹宣讲专题讲座。二是结合“三学三比三提升”活动，全面提升干部职工整体素质。今年来，我委以“不忘初心、牢记使命”主题教育为指导，紧紧围绕“转变工作作风、提升工作效能”这一主线，在全委深入开展“三学三比三提升”活动，通过抓学习提能力、抓规范提标准、抓创新提效率，进一步增强了广大干部职工的政治意识和理论水平。三是依托志愿服务活动，丰富群众精神文化生活。我委不断壮大文化志愿者队伍,广泛参与服务基层文化建设和群众文化活动,用先进文化理念教育群众、引导群众。组织参与社区纳凉晚会、“文明餐桌”宣传活动等文化活动。四是打好意识形态主动仗，为疫情防控保驾护航。在积极防控疫情的同时做好防控知识宣传、中央文件学习、网络舆论引导、干部交流汇报等，夯实意识形态工作，保证干部职工队伍人安康、心安定。并组织党员干部积极捐款捐物，向群众宣传防疫知识，让党旗飘扬
在春运检查、社区排查一线，党建引领凝心聚力，干群一心共抗疫情。五是廉政教育常抓不放，提高意识形态防范能力。开展 xx、xx 严重违纪违法案“以案促改”警示教育活动。组织党员干部学习《条例》《准则》等党规法纪，观看《作风建设永远在路上》《贪欲之祸》《警钟》等警示教育片，对照检查，自查自纠，不断筑牢党员干部执行政治纪律和政治规矩的思想防线。
二、存在的问题和不足 （一）长效机制有待健全。在抓意识形态工作长效推进上用力还不足，更多侧重于重点工作及时部署、按时完成，缺乏对工作推进过程的有效监督和指导。
（二）宣传力度有待加强。对内对外宣传力度还需要进一步加强，干部的思想教育仅靠一些主旋律宣传电影、纪录片、书籍等方式加强，宣传教育方式方法有待进一步改善。
（三）工作方法有待创新。推进意识形态工作重点任务的标准和要求还不够高，常常满足于按时完成工作任务，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位，工作方法相对传统单一。
三、下一步工作计划和措施 （一）提高看齐意识，着力加强理论学习。及时传达学习中央、省市关于意识形态工作指示精神，切实做到向党中央看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向市委各项决策部署
看齐。紧紧依托网络学习平台，实现党员教育全覆盖，同时加大督促检查力度，全方位加强基层党员教育。
（二）加强舆论引导，着力强化阵地建设。深刻把握网络舆论的传播机制与规律，严查实控意识形态领域风险点，全力抓实抓牢意识形态工作。坚持发挥理论教育阵地作用，继续将意识形态工作同“不忘初心牢记使命”学习教育等活动有机结合，凝聚干事担当氛围。
（三）提高短板意识，着力健全长效机制。坚持把意识形态工作的规矩立起来、严起来、紧起来，做到有错必纠、有责必问，不断巩固“一把手”亲自抓意识形态工作、班子成员分工负责的责任体系。充分调动党员干部共同参与意识形态工作的积极性，向宣传思想文化和意识形态工作先进单位学习，着力补齐短板，推动我委意识形态工作再上新台阶。
篇五：党委班子自查报告
( 社区) ) 两委换届回头看班子及党组织书记自查报告 8 8 篇村( ( 社区) ) 两委换届回头看班子及党组织书记自查报告篇 1 1
xx 镇把好村“两委”换届工作作为推动基层党组织全面进步、全面过硬的重要抓手，精心组织、规范操作、细化措施，动员“三个群体”、用好“五个机制”，扎实有序开展村“两委”换届选举工作。
动员“年轻人”，为“两委”备足人选。镇党委根据前期研判情况，对 35 岁及以下党员及时跟进，逐一谈话，动员学历高、能力强的 35 岁及以下党员在“两推”开始前发表自荐演说，积极参与到村“两委”换届工作，有力推动 35 岁以下年轻人通过合法程序入选。在两推环节，xx 镇共有 19 名 35 岁以下党员发表了自荐演说，为村“两委”换届选举工作增添了新生活力。
鼓励“老党员”，为换届增加底气。xx 镇提前对各村老党员宣传上级对村“两委”换届选举工作指示要求，鼓励他们积极带头与干部群众谈想法、说见解，引导老党员们主动深入到群众家中宣传换届纪律，做好党员群众的思想动员工作，帮助年轻党员摆正心态，使他们坚定理想信念，依法依规积极参与选举。在两推过程中，xx 岁的建国前老党员 xx 和 x 岁的建国前老党员 xx用实际行动践行了一名共产党员的初心使命，为换届工作顺利开展增加了底气。
组建“服务队”，为换届保驾护航。为切实保障村“两委”换届顺利进行，xx镇组建由 35 名站所工作人员和 35 名管区干部组成的志愿服务队，全程参与
村“两委”换届一线，对帮包村落实全程跟踪服务，全力做好村“两委”换届各项工作。镇换届办先后对队员们开展 x 余次专门业务培训，讲解村“两委”换届业务知识，确保“充电续航”。截至目前，服务队员们已顺利完成各村党支部两推和选举委员会推选工作，所有环节均按规定程序进行;所有档案资料齐全、专人整理、专人保管，各项议程时间符合法定要求，参会人选均达到了规定比例。
用好“五机制”，为换届筑牢基础。用好“五机制”，为换届筑牢基础。xx镇坚持换届不结束、分析不停歇、研判不停止，把“17161”工作机制贯穿村“两委”换届选举工作全过程。即以“一把手”工程扛起换届政治责任，党委书记切实负起第一责任人职责，把换届工作作为当前最重要的工作来抓，已先后组织召开 22 次专题党委会研究村“两委”换届选举工作。设立“七个工作小组”夯实上下贯通领导基础，形成“书记领衔、班子带头、小组直管”的工作模式，建立从准备工作到整个换届完成“一包到底”的专班专管工作机制。建立“一村一策”村“两委”换届研判工作台账，通过对党员和群众代表开展座谈调研、入户走访等形式，了解清楚各村具体情况，吃透重难点村的实情，有得放失的制定工作方案。精准研判做到“六个心中有数”，即对各村基本情况心中有数，对各村“一肩挑”情况心中有数，对 35 岁以下年轻干部和女性干部情况心中有数，对年龄学历“一降一升”总体情况心中有数，对可能影响换届的风险隐患和应对措施心中有数，坚持精准施策，提前制定预案，做到有备无患。坚持“一线选人用人”工作机制，结合人居环境整治、乡村振兴、项目建设等重点难点工作，把工作一线作为考察干部的“主战场”，把想干事、能干事、干成事的
人及时纳入到村“两委”后备干部人选中，在工作一线征求意见，真正选优配强村“两委”班子。
截至 x 月 x 日，xx 镇 x 个村党总支部、x 个村党支部已全部完成两推工作，共推选出 x 名初步候选人，产生选举委员会(选举小组)成员 x 人，x 个村完成选民登记工作。
村( ( 社区) ) 两委换届回头看 班子及党组织书记自查报告篇 2 2
12 月 16 日，桂林市灵川县召开 2021 年村（社区）“两委”换届选举工作会议，对 2021 年全县村（社区）“两委”换届选举工作进行动员和部署，标志着灵川县村（社区）“两委”换届选举工作正式启动。
此次村（社区）“两委”换届选举，涉及灵川县 147 个行政村（社区），1000 多名村（社区）干部，9000 多名农村党员和 42 万多城乡居民。
据了解，灵川县从今年 3 月开始，已全面开展村（社区）“两委”换届准备工作，在软弱涣散村党组织整顿、后备人才储备、重点难点村排查、任职资格联审等方面提早发力。扎实做好“三资”审计，矛盾纠纷“清仓”、黑恶势力“清障”、反腐倡廉“清风”、财务审计“清账”、考核评议“清绩”等“五清”行动等，建立换届工作全程防控体系，对问题和隐患做到早发现、早预防、早处理，确保高标准高质量高效率推进换届各项任务。目前，全县已完成 11 个软弱涣散（后进村）党组织整顿，对本届 147 个行政村（社区）“两委”班子及其成员任期业绩考核完毕，开展了 1303 名后备人选任职资格联审，派出 7 个换届指导组深入 12 个乡镇进行调研指导，明确 17 个市级重难点村和 23 个县级重
难点村，谋划问题解决对策，制定换届时间安排表，建立考评机制，将换届工作质效作为领导干部选拔任用的重要参考，让换届工作成为培养考察识别干部的主战场和大熔炉。
灵川县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组成员，各乡镇人大主席、分管组织工作和分管民政工作的领导，县委组织部、民政局领导班子成员和有关股室负责同志参加了上述会议。
村( ( 社区) ) 两委换届回头看班子及党组织书记自查报告篇 3 3
廉洁奉公，勤政为民，不说空话，多干实事，方能顾全大局，带领人民群众共同致富，才能够在错综复杂的环境中把握方向，解决矛盾，应对自如，经受住任何考验。下面是众鑫文档网小编为您推荐在村（社区）“两委”换届选举工作现场会暨推进会的讲话稿。
为贯彻落实省市关于村（社区）“两委”换届选举工作推进会议精神，使全县村（社区）换届工作进一步理清思路，强化措施，确保工作顺利推进，县换届选举领导小组决定召开这次现场会暨推进会。下面，我讲三点意见。
一、对全县前段换届工作简要回顾
总体来看，全县村（社区）“两委”换届选举工作开局良好，进展顺利。到目前为止，全县 X 个村（社区），已有 X 个村（社区）完成了党组织领导班子成员候选人人选的“两推”程序，占全县总数的 X%；已有 X 个村（社区）
完成了党组织换届，占总数的 X%。从前段的工作开展情况来看，主要有以下几个特点：
（一）县委高度重视。县委把本届村（社区）换届工作作为推进全面从严治党的重要抓手，作为夯实党的执政基础的重要举措，作为建强农村基层队伍的重要契机，作为全县大局稳定的重要内容，作为当前党建工作的头等大事来抓。县委 X 书记多次听取了县换届选举工作领导小组办公室的汇报，多次亲自深入乡镇村组和党员群众，进行调研指导，并就如何做好换届选举工作提出了“四严”的要求。包乡镇的县级领导都到所联系的乡镇进行专题调研，督促指导。县换届选举办建立了“四包一驻”、全程纪实等制度，分别下派了 X 个业务指导组和纪律监督组。
（二）乡镇党委认识比较到位。各乡镇党委政府能够结合本乡镇实际，认真研究制定选举方案。绝大部分乡镇党委书记能够深入走访，了解民意，把情况吃透，把选情摸准，做到心中有数、未雨绸缪。如 X 等乡镇书记，亲自走访，亲自谈话，亲自排处矛盾纠纷，化解信访难题。各乡镇都按要求成立了领导小组、业务指导组和纪律监督组，建立了“四包一驻”责任制，抓好了宣传发动工作，开展业务培训，集中力量参与指导选举工作，确保了工作力量部署到位。如 X 等乡镇还组织全体乡镇干部进行业务考试，让指导组成员做到换届业务“一口清”。
（三）准备工作比较充分。一是扎实摸清资源底子。各乡镇能把本乡镇在职的、到龄的、有亲属关系的、违反计划生育政策的等情况摸清摸实，做到选有目标、退有对象、控有预案。二是扎实开展财务审计。绝大部分乡镇
能够按照上级要求，扎实开展任期财务责任审计，做到清理到位、程序到位、三级签字到位、张贴公示到位。能够将“三子”统一收缴，集中保管，为换届选举奠定了良好的基础。如 X 等乡镇。特别是 X 等乡镇财务审计报告内容完善、格式规范，落实了三级签字所要求的相关责任人签名，对村干部逐个作出结论性意见。三是扎实开展谈心谈话。为了让留任者有热心、退任者能舒心、新进者有信心，大部分乡镇党委书记和包村干部能够围绕换届纪律要求、干部进退留转等内容对现任的村干部和有意向参选的后备干部深入开展谈心谈话，把政策谈透、把思想谈亮、把心结谈开，既做好稳定工作，又做好耐心细致的思想疏导工作，让工作不断线、换届不断档。
（四）操作程序比较规范。各乡镇大都能够按照市县换届政策和选举工作方案，认真研究，做到严格规定程序不变通，落实政策要求不降低，推动工作环节不省减，执行操作程序不走样，严把资格审查关和选举程序关，坚持全程记实。
（五）把握政策比较严格。一是严把职数要求关。各乡镇能严格执行县市规定的职数要求，克服并村后村干部职数多、精减难的困难。到目前为止，全县没有出现一例擅自突破职数要求的现象，X 能克服困难，做好村干部的思想稳定工作，严格控制职数。二是严把候选人标准关。对候选人标准从高从严要求，特别是在计划生育政策把握上，做到事先考虑。如 X 等乡镇在省市计生政策调整后，没有增加工作难度。对于“超龄超任”政策，各乡镇都按政策要求报县选举办审核批复，无一村搞变通。三是严把资格条件关。全县
从面上来看，各乡镇能够对照 X 个负面清单对提名人选和预备人选进行严格资格审查把关，实行三级把关，八部门会审。
（六）工作责任比较到位。各乡镇能够较好地落实“四包一驻”责任制，建立责任台账、问题台账，层层签订责任状，把工作责任压到每个包村干部、每个村干部、每个党员身上。县选举办对县派指导组实行了考勤考核制度，统一印制了《业务指导工作日誌》。X 个业务指导组和 X 个纪律监督组作风务实，经常节假日深入乡村，实地指导，实行常态化督查。
到目前为止，县派指导督查的村（社区）面达 X%以上。对存在的问题、工作不力的乡镇，县委启动了问责程序，已约谈相关责任人 X 人。县选举办还对督查中发现的问题及时通报、调度、跟踪，对全县换届选举工作进行一日一汇总、两天一调度、一周一通报。
二、前段工作存在的问题
（一）操作程序还有瑕疵。督查中发现，有的乡镇以征求意见代替考察，在“一推”中以举手代替无记名投票，有的软弱涣散村没有整顿到位就开始换届，有的边开展财务清理边进行换届。
（二）谈心谈话还有盲点。有的乡镇既使谈了也没有谈到位，不够全面，不够深入，只是走过场，蜻蜓点水，没有真正把村干部的心结解开。有的乡镇主要负责人没有严格按照“五必谈”的要求对村（社区）支部书记谈话全覆盖，还有乡镇书记以事务多、工作忙为借口，实行全程“委托”、全程“代办”，导致一些老支部书记思想上还有情绪。
（三）基础资料还有漏洞。有的乡镇推选村（居）民代表没有实行痕迹化管理，推选过程中没有相关的资料证明，各种资料会议签名有代签和漏签的现象，没有推选结果报告单。有的乡镇还缺相关请示和批复，有的乡镇党委对下发的批复不严肃，不规范，没有用红头文件，没有编文号等。有的村《全程纪实记录本》记录的内容非常少，过于简单，没有原汁原味反映会议情况。
（四）把握政策还有偏差。在村民代表推选中还有极少数村女性代表比例没有超过 X/X；在村民小组会议或村民小组户主会议上，还有极少数村的村民到会人数或户主没有达到 X/X；有的村不计入应到党员人数过多，“五种情形”和请假的情况没有认真鉴别，区别对待；
在“一推”中以得票高低多少确定推荐提名人选，没有严格执行票数应过半的标准。在财务清理审计过程中，到目前为止，有的村仍然以财务告知书代替财务审计报告，有的村以 X 年度的财务收支情况代替任期一届的经济审计情况。有的村虽然进行了财务清理审计但没有张贴公示，既使公示了也没有张贴在显眼的地方。
（五）遵守换届纪律还有“侥幸”。尽管换届选举纪律这么严，各级三令五申，也层层签订了责任状，但还是有个别人心存侥幸，以身试纪，对换届纪律置若罔闻。如石市镇珍珠村工委书记肖告生召集村里 X 名老党员在罗龙生家里召开村支“两委”换届选举工作意见征求会，并邀请镇党委委员、政法委员易成展参会。会间罗龙生私人向全体参会人员每人发了一包香烟，X 名老党员每人发了 X 元，发生了严重的违纪现象，现已被县纪委立案查处。
（六）责任落实还有消减。个别乡镇党委对这项工作的认识仍然不到位，思想上存在经验主义、麻痹意识。有的班子成员、包村干部业务还不够熟悉，存在瞎子牵瞎子的现象。有的乡镇干部作风不实，遥控指挥，当甩手掌柜。有的不严格按照要求参加村里的各种会议，不认真审核村里各种资料，不严格要求村组执行工作标准。
（七）信访维稳还有压力。由于村级财务、村干部作风、宗族家族观念、传统习俗等因素影响，导致一些村出现了信访案件。到目前为止，县换届选举办共接访 X 起，受理网络舆情 X 起。从后段来看，信访维稳工作的压力会越来越大，各乡镇务必高度重视。
三、下阶段工作要求
一是思想认识要再提升。要把这次换届选举作为检验乡镇党委执政能力的试金石，作为检验乡镇党委书记驾驭能力和组织能力的试金石，作为乡镇党委政府攻坚克难的试金石。乡镇党委要进一步强化思想认识，绝不能等闲视之，麻痹大意。要做到胸怀大局，把换届选举的责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。乡镇党政班子要统一思想，形成共识，凝聚力量，集中精力，集中时间，集中力量投入到换届中，不折不扣、依法依规、扎实推进换届选举工作。省委此次派出 X 个督查组，每月到市州督查一次，将覆盖到全省每个县市...
篇六：党委班子自查报告
班子分析研判自查报告 根据县委组织部《某县乡镇领导班子和领导干部综合分析研判工作实施方案》要求，现将自查情况报告如下：一、领导班子和干部队伍建设的主要做法
。
一是着力加强思想政治建设。始终把学习教育作为加强班子自身建设的重要抓手，健全完善学习制度，创新学习形式，丰富学习内容，认真落实党委中心组学习制度，坚持每月集中学习 1 次，把学习和贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，认真贯彻市委“八个走前列”的新要求，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，班子成员的 “ 四个意识 ” 更加牢固,“四个自信”更加坚定,“两个维护”更加坚决。
二是着力提升团结干事的能力。在研究工作时，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，凡重大、重要工作决策都坚持集体研究，坚决做到不定调子，不压制发言堵言路，不强制拍板作决定，对重大问题坚决做到有主见而不主观，能果断而不武断，班子内部形成了团结一致干事业，齐心协力促发展的良好局面。注重维护党政主要领导、正职与副职、全体机关干部的团结，特别是一把手率先垂范抓团结，在决策中“总揽”不“独揽”，工作中“大度”不“小气”，生活中“用情”不“徇情”。班子成员则在相互信任，加强合作，当好配角上下功夫，始终维护班子的团结。
三是着力增强履职尽责的能力。我镇紧紧围绕党委、政府年初确定的工作重点，进一步靠实工作责任，对确定的重点工作成立推动组，大力推行“一线工作法”，班子成员带头深入一线开展工作，倾听群众意见、解决疑难问题，确保了各项工作有序推进。严格工作督察考核，全面推行了一周一总结、一月一督查、一月一通报的“三个一”工作制度，各项工作做到了有计划、有安排、有督查、有落实、有总结，确保了全年各项重点工作任务的顺利完成。
四是着力增强拒腐防变的能力。加强教育引导，将党风廉政建设工作植入班子的思想深处，并在工作中树立“关口前移，预防在先”的工作理念，组织开展警示教育 1 次，廉政考试 4 次；对照某县“转变作风改善发展建设年活动”实施方案，深入查找问题，制定整改清单、问题台账，认真整治“庸懒散浮拖”现象，坚决纠正不会为、不愿为、不敢为、慢作为的突出问题；通过建立四级约谈工作机制、廉政教育、参观廉政教育基地等形式，经常性地开展各种警示教育，做到警钟长鸣，班子成员拒腐防变的能力不断增强。
二、领导班子整体运行情况
一是紧扣理论学习，理论武装不断增强。始终把思想政治建设作为加强班子自身建设的重要抓手，认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习意识形态、精准扶贫、党风廉政建设及中央省市县各项决策部署，坚持学法用法，将学法学纪列入学习计划，不断提升领导干部运用法治思维和法治方式开展工作、解决
问题、推动发展的能力不断提高。认真贯彻民主集中制原则，有效提高了决策的科学化、民主化水平。紧紧围绕贯彻落实“八个走前列”部署要求，对照年初确定的工作重点，加强日常调研完善考核评价体系和激励机制，落实重点项目包抓制度，确保了全年各项重点工作任务的顺利完成。
二是坚持民主团结，整体合力有效提升 。一是班子成员能自觉维护班子团结，自觉遵守议事规则，正确处理集体与个人，全局与局部的关系，通过召开组织生活会，开展批评与自我批评，找出问题存在的症结，落实了整改措施，班子成员树立起了大局观念和团结意识，工作上能相互支持，形成了整体合力。
二是党政关系融洽，完善了党政领导联席会议制度，定期召开党政领导联席会，有明确的议事规则，党政工作协调，配合密切，政令畅通。
三是班子成员分工明确。落实集体领导下的个人分工负责制，班子成员职责明确，既分工又合作，彼此信任，相互配合，在干部职工中起到了先锋模范作用，能带领全镇干群圆满完成各项工作目标任务。
三是坚持齐抓共管，经济社会提质增效。一是积极争取资金 568万元，建成县级美丽乡村示范村 1 个，农村综合整治示范村 9 个，整体改造居民点 11 个，保洁提升居民点 24 个，完成绿色通道 24.9 公里，栽植各类苗木 10.02 万余株，对高铁、高速沿线 100 米范围内的7 个居民点、38 户分散户，共计 204 户进行了集中整治，将马路市场整体迁入新建的集贸市场，解决了多年来退市还路的难题，并完成了集镇 2.1 公里道路及集镇老街改造，使集镇面貌发生了较大变化。
二
是狠抓项目落实和招商引资工作，完成固定资产投资 1.85 亿元，招商引资 9550 万元。多方争取项目资金 3000 多万元，实施了**敬老院、**村文化大院、**村村级活动阵地、干部周转房等基础设施建设项目，累计铺筑道路 26.51 公里，新建渠道 3.5 公里，整体改造居民点 14 个，保洁提升 24 个，建成**三个村的文化广场和 10 个组级文化室，完成改厨改厕 985 户、C 级危房 63 户、改炕 210 户，农村基础设施条件进一步改善。
三是大力发展戈壁农业，在**戈壁产业园开挖温室基槽 50 座，扣棚 27 座，稳步发展制种、草畜、劳务三大支柱产业，玉米制种面积达到 4.3 万亩，建成 2 个高标准养殖场，畜禽饲养总量达到 44.2 万头（只），开展烹饪、电焊、电工等培训 14 期，完成技能鉴定 80 人，输转劳动力 5682 人。加大科技推广力度，建成百亩经济示范林示范点 2 个，建成 1000 亩富硒黑小麦、1000 亩藜麦和 200 亩高原夏菜示范基地，打造了**等特色农业品牌，品牌建设初见成效。
四是坚持廉洁自律，作风建设持续推进。严格落实党风廉政建设工作要求，逐级层层签订责任书，向下传导责任和压力，建立了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作机制，扎实开展“转变作风改善发展建设年活动”，着力整治“庸懒散浮拖”现象，出台了《**党员干部六条禁令》，增强了党员纪律约束和组织约束。着力强化廉政风险防控措施，深入开展“三纠三促”、“两查两保”“九严查”等专项行动，及时排查廉政风险点，全面推行“四级约谈”工作机制，实现了党风廉政建设工作的全覆盖。对全镇各村、各部门在
重点工作推动、接待群众、服务态度、落实首问责任制、值班制度、工作制度等方面进行集中督查，党员干部队伍作风有了明显转变。
三、对领导班子和领导干部的评价
（一）对领导班子的评价 某镇领导班子政治坚定、团结和谐、开拓创新、务实进取、廉洁高效，充满凝聚力、战斗力。
一是能够始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，狠抓班子思想政治建设的思路清、措施实党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥； 二是领导班子思路清晰、目标明确、机制健全、措施科学，整体工作重点突出、创新性好，民主集中制落实有力，班子内部讨论经常、决策民主，班子成员爱岗敬业、精诚团结、分工不分家，协作配合的意识比较强； 三是主要领导和班子成员靠前指挥、现场办公，镇、村、组三级干部加班加点、全程参与，群众广泛参与、自觉配合，推动工作上形成合力明显，在基层党建、产业发展、环境整治、项目建设、各项工作呈现出了稳中有进的良好态势； 四是能够从严落实廉政责任，持经常约谈提醒，强化督促检查，层层传导压力，坚持抓早抓小、抓常抓细，能够严格贯彻落实中央八项规定和省、市、县委改进作风有关规定，从严推进专项整治和作风建设，从严强化监督检查和案件查处，镇村干部纪律意识明显增强。
（二）对领导干部的评价
对镇党委书记 **：
同志的评价：该同志政治立场坚定，党性观念强，善于学习，勤于思考，善于调查研究和谋划部署，能认真贯彻执行民主集中制原则，始终把自己的工作置于集体领导之下，不搞“一言堂”，不搞一个人说了算。严格遵守“三重一大”“三不一末”制度和各项规章制度，按章办事。遇事与班子成员勤商量、勤沟通，对副职放手放权，不揽权、不诿过，支持其独立、大胆开展工作，做到了步调一致，协调配合，形成了较强的工作合力。该同志工作的责任心、事业心比较强，有较强的统揽全局能力和工作推动力，作风扎实，善于抓落实，能自觉维护班子团结，认真贯彻执行党风廉政建设的各项规章制度。
对镇大主席 ** 同志的评价：该同志讲政治、顾大局，善于学习思考，具有较高的政治理论水平和良好的政治素质，对自己要求严格，行动上始终与镇党委保持高度一致，维护班子整体形象，无论是人大工作还是党委政府交办的工作都认真积极按时完成。尤其在分管社会稳定工作中，能做细致的群众工作，对群众提出的热点、难点问题能够以理服人。该同志善于创造性的开展工作，工作扎实敬业、勤勤恳恳、积极进取。能够深入基层，在人大工作中，认真依法履职，工作扎实敬业，积极进取，代表作用得到了很好地发挥。该同志坚持原则，为人正派，不以权谋私，讲政治规矩，事业心强，责任感强，清正廉洁。
对党委副书记、政府镇长 ** 同志的评价：该同志有很强的党性原则和较高的政治思想觉悟，能始终坚持把贯彻落实中央、省、市县委
的重大工作部署作为重点职责和首要任务，在思想上、政治上、行动上始终和党组织保持高度一致，主动接受镇党委的领导和人大的监督，自觉珍惜和维护领导班子团结，注重调动政府班子成员抓好工作、促进落实。工作作风扎实，善于思考谋划，工作责任心强，敢担当、善于抓住抓重，能够经常深入村组、群众中间调查研究，倾听群众对政府工作的意见建议，尤其在解决疑难问题方面能不等不靠、不推不拖、靠前指挥，主动研究解决各类疑难问题。为政清廉，做人坦诚，能够带头遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，以良好的个人素质和廉洁自律的形象，维护了党和政府的威信。
对政府副镇长 ** 同志的评价: :该同志政治素质较好，政治立场坚定，在提高自身工作能力的同时，不断加强个人修养，在行动上严格要求自己，认真贯彻党的各项方针、政策，始终和党委、政府保持高度一致，自觉接受党委的领导，服从和服务工作大局；工作能力较强，牢记工作职责，工作思路清晰，重点突出，不推不拖。围绕中心工作和分管的农、林、牧、水、电、科技、农机和防汛抗旱工作,最大限度发挥主观能动性,各项工作得到了有效落实，较好地履行岗位职责，为全镇经济社会发展做出了应有的贡献。
对党建办主任 ** 同志的评价：该同志工作态度端正、工作热情较高、大局意识较强，能自觉维护班子团结，在抓好分管工作的同时，能积极向党委政府谏言献策，发挥了参谋助手作用。在生活中能团结同事，关心干部，有力的促进了机关内部的团结。在工作中勤于思考，善于谋划，解决疑难问题的办法多，经验丰富，较好的完成了年内分
管的各项工作和党委政府交办的其它工作，工作业绩突出，组织领导能力较强。
对政府副镇长 ** 同志的评价：该同志政治立场坚定，具有一个党员干部应具备的政治信仰。在工作中态度端正、积极向上，服从安排，有较强的责任心，能自觉维护班子团结，在抓好本职工作的同时，能积极谏言献策，很好地发挥了参谋助手作用。在生活中能关心下属，团结同事，严格遵守工作纪律和廉洁自律的各项规定。作风务实，为人公道正派，大事讲原则，小事讲风格，无论在哪个岗位，都能认真履行岗位职责，工作业绩突出。
对政府副镇长 ** 同志的评价：该同志自任职以来善于学习，宗旨观念高，大局意识强，能够贯彻执行党的路线、方针、政策，态度坚决、行动积极，坚持抓全局、重点抓，分管各项工作成效比较明显。该同志工作作风扎实，严格自律，遵章守纪，干部群众反映好。该同志能够时刻牢记党的宗旨，严格遵守干部廉洁自律的各项规定。
对武装部长 **：
同志的评价：该同志始终保持谦虚谨慎的思想作风，善于向同志学习，乐于助人，团结他人一起进步，正直坦诚地为人，诚实守信地做事，服从组织，服从领导，待人诚恳，作风民主，处事公道，尊重领导、团结同事，有良好的人际关系，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。在工作中能够严格要求自己，带头遵守各项规章制度，坚持原则，以务实的态度和扎实的作风抓好了分管的各项工作，树立了党员干部的良好形象。
四、领导班子的主要特点
职数配备情况：镇领导班子由 8 人组成，包括党委书记 1 名，人大主席 1 名，镇长 1 名，党建办主任 1 名、副镇长 3 名，武装部长 1名。
班子结构情况：年龄构成上，班子平均年龄 38.75 岁，年龄最大的 45 岁（镇人大主席**同志，1974 年 5 月生），年龄最小的 34 岁（镇武装部长**同志，1985 年 9 月生）。35 岁及以下的 2 人，36-40岁的 3 人，40 岁以上 3 人。性别构成上，班子男性成员 7 名，女性成员 1 名（镇政府副镇长**同志）。学历构成上，研究生学历 2 人，本科学历 6 人。政治面貌上，中共党员 7 名（除镇政府副镇长**同志）。
在班子功能发挥上，一是做到了带头学习、善于学习的表率。二是做到了勤奋工作、执行力强的表率。三是做到了民主集中、团结协助、主动沟通的表率。四是做到了清正廉洁、切实担负起“一岗双责”责任的表率。五是做到了廉洁自律、严于律己的表率。
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目前我镇领导班子配置的缺陷：在专业知识结构上，缺少法律类、经济类、信息类等高学历、专业化人才；在性别构成上，男女比例相差较大，女性领导干部职数配备较少。
优化方向：一是选配好懂经济、有魄力的创新型干部和会执法、善管理的法律型干部。加强对适应农村社会经济发展的法律类、经济类专业人才的选配力度，加大对农村社会的实践指导； 二是加大女干
部的选任力度，扩大女干部在乡镇领导班子中的比例女性领导干部，尤其是高学历女干部的选配力度； 三是优化班子结构，把不同年龄段的干部选配出来，坚持从基层实际出发，不搞年龄上的“一刀切”，实现领导班子梯形年龄结构，利于进行新老班子成员传帮带，提高班子整体效能。
五、班子...
篇七：党委班子自查报告
22 年度落实全面从严治党主体责任情况汇报2022 年，XX 党组在市委市政府的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决落实党要管党、从严治党主体责任，加强政治建设，严格纪律规矩，强化党内监督，推动全面从严治党不断走向深入。现对照年初制定的《全面从严治党主体责任重点任务分工意见》，将落实情况报告如下：
一、履行职责情况 （一）坚持抓主责主业，进一步压实全面从严治党责任。
一是从严抓管党治党，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大全面从严治党战略部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，制定《落实全面从严治党主体责任任务分工意见及责任清单》，定期召开会议专题研究全面从严治党工作，听取工作汇报 XX 次。二是从严抓“一岗双责”，督导班子成员落实“一岗双责”，扎实落实党风廉政建设责任制，督促其他领导班子把抓党风廉政建设工作与分管业务工作摆在同等位置，做到党风廉政建设同分管工作同部署、同检查、同落实。坚持与领导班子成员、中层和基层干部进行谈心谈话、廉政谈话 XX 次，三是从严抓主题教育，坚决贯彻落实市委部署要求，带头与督导党组成员把“四项措施”贯穿始终，坚持读原著与查问题结合，坚持摸实情与破难题结合，坚持主题教育与学习贯彻党的十九届四中全体结合。参与主题教育培训班 XX 次，集体学习
XX 次，研讨 XX 次，实地调研 XX 次。
四是从严抓干部队伍建设，强化党组在选人用人上的领导和把关作用，深入落实好干部标准和年轻干部培养有关规定。
今年以来共提拔正科级干部 XX 人，副科级干部 XX 人，推进职务与职级并行 XX 人次，将部分年轻同志选拔到一定层次岗位上进行培训锻炼，进一步优化了年轻干部使用结构。
（二）坚持抓政治建设，不断加强和规范党内政治生活。
一是加强党员干部思想政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以党组理论中心组学习示范作用，引领、带动全体党员干部的学习。
通过专题研讨、固定学习日、党课等形式将强党员干部学习教育。今年共组织集中学习 XX 次，班子成员上党课 XX次，交流研讨 XX 次。组织机关干部到 XX 等地开展党性教育XX 次。二是加强基层党组织建设，严肃党内政治生活，认真落实民主生活会、“三会一课”“主题党日”等党内制度，带头参加双重组织生活，加强对党支部的工作指导，积极开展“党员画像”、民主评议党员等活动，定期跟踪督导支部党建工作，认真开展党支部述职评议考核工作。
（三）坚持抓廉政建设，持续推进机关党的作风建设。
一是严格执行民主集中制，认真贯彻执行《中国共产党问责条例》和《中国共产党党组工作条例》，认真落实“三重一大”事项集体决策制度，不断提高决策民主化、科学化
水平。2022 年共上报落实主体责任情况等重大事项报告 XX次。
二是持续推进党风廉政建设，对各级纪委下发的文件、通报做到每期必学，组织观看《警钟》《逆转的人生》等警示教育片，经常运用监督执纪“四种形态”对全体干部进行监督、提醒和教育，共开展廉政教育 XX 次，开展廉政谈话XX 次，进一步增强党员干部的责任意识、廉政守纪意识。
（四）坚持抓意识形态，掌握意识形态领域的话语权。
一是注重加强对意识形态工作形势的分析研究，完善《XX 加强意识形态工作实施方案》，不断强化组织领导，召开 XX 次专题会议，对中央和省市相关文件及会议精神进行传达学习，对单位意识形态工作进行了安排部署，加强对 XX门户网站、QQ 群、微信群、公众号等的日常管理，牢牢掌握意识形态领域的主动权和话语权。
二是认真做好意识形态与组织工作的结合文章，将意识形态纳入领导班子专题学习、民主生活会的重要内容，将党员不得信教纳入了“三会一课”、“主题党日”的重要内容，逐步建立防止党员信教和参加邪教活动的长效机制。
二、存在主要问题
一是对管党治党重视程度还有差距。
对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少；面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。
二是全面从严治党压力传导还有差距。
对党组领导班子成员“一岗双责”落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处。
三是主体责任落实的监督方式单一。
对全面从严治党主体责任“督导落实”的方式简单，会议督导、听取汇报的方式多，在会议上进行强调和部署的多，深入到党小组和部室实地督导落实的少，一定程度上影响了督导效果。
四是对党建业务工作融合创新不足。
满足于完成上级要求的规定动作，被动抓的多，主动创新的少。特别是在抓党建工作促 XX 工作业务发展方面，研究探讨不够，存在结合点找得不准，切合点把得不牢情况。
三、下步工作打算
一是聚焦党建责任抓落实。
认真履行第一责任人责任，在监督考核上下功夫，将全面从严治党工作与“改革推进”“工作落实”双年行动要求结合起来，健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面从严治党主体责任落细落实落效。
二是聚焦思想教育抓提升。
以主题教育为契机，抓常抓长，持续深入抓好习近平总书记系列讲话精神的学习，做好“互联网+党建”工作，强化数据运用，用好“灯塔党建在线系统”及“学习强国 APP”
学习，不断提升政治站位和理论素养，确保党员学习力度不减、尺度不松、标准不降。
三是聚焦政治生活抓规范。
严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等政治生活制度，带头开展民主评议活动，过好双重组织生活，抓好党建工作述职制度。
四是聚焦党风廉政抓自律。
把纪律和监督挺在前面，深入落实中央八项规定精神，深化不作为不担当专项治理，扎实开展形式主义官僚主义集中整治，坚决遏制“四风”问题反弹，严防新“四风”问题产生，坚持作风建设永远在路上，建立科学的监督评价运行机制，进一步增强全体党员底线意识、纪律意识和风险意识。
局党组 2022 年度全面从严治党主体责任落实情况自查报告
根据区委办《关于开展年度全面从严治党主体责任落实情况考核工作的预备通知》精神，对照全面从严治党主体责任的内容和要求，我局对×年全面从严治党主体责任落实情况进行了逐条对照自查，现将自查情况报告如下：
一、全面从严治党主体责任落实情况 （一）强化组织领导，推进责任落实
1.落实党风廉政建设主体责任。局党组高度重视党风廉政建设，做到年初有计划部署，年中有检查推进，年底有考核总结。局“一把手”积极履行第一责任人的政治职责，坚
持执行“四个亲自”，对全局党风廉政建设负总责，逢会必讲廉政作风问题。局班子成员结合分工做好分管范围内的党风廉政建设工作，履行“一岗双责”。局党组会议安排党风廉政建设的相关工作议题，及时传达学习上级重要决策部署、各类通报等党风廉政建设和作风建设等内容，提出贯彻落实措施，专题学习达×次。召开党风廉政建设专题部署会议×次，制定出台了局×年《落实党风廉政建设责任制工作计划》、《党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》和《党风廉政宣传教育工作要点》等文件。
2.督促落实“一岗双责”。年初层层签订了党风廉政建设责任书，突出一把手负总责，分管领导及科室负责人各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。局党组在年初和年中分别听取了班子成员党风廉政建设落实情况的汇报，各班子成员每半年听取分管科室党风廉政建设情况，每季度党组督查班子成员履行“一岗双责”情况，对不认真履责、不如实记录的，及时提醒教育、督促整改。
3.严格执行“三书两报告”和全程记实制度。及时向班子成员及科室印发《责任分工报告书》和《任务函告书》，在×月、×月完成了年中和年末《负责领导专项任务落实情况报告》和《牵头科室专项任务落实情况报告》，并适时向班子成员发出《落实党风廉政工作责任建议书》，使班子成员及科室落实“一岗双责”任务更明确，责任更具体，重点更突出。建立健全工务局落实党风廉政建设主体责任体系，制订印发了×年党风廉政建设责任工作清单，并根据清单内
容，在每月×日前完成党组及班子成员上月履职尽责情况上报，以此推进党风廉政建设各项部署要求落实到位。
（二）严明党的纪律，加强党性教育 1.严守党的政治纪律。一是局党组带头执行党章党规党纪，严守廉洁自律规范、“八项规定”、“六条禁令”等，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是认真履行“五不直接分管”要求，属一般工作的由分管副职负责执行落实； 涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用事项，经集体研究决定后执行落实。三是贯彻落实“大拆大整”、“五水共治”、“花园村庄”建设等区委区政府重大决策部署，对由我局承担的事项全部进行了分解细化，明确了推进时序、完成时限，形成了计划安排。目前，×个重大建设项目、×个一般建设项目和×个重大前期项目整体进展顺利，截止×月份完成有效投资×万元，完成年度计划的×%。
2.全面提升党性修养。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党性教育的必修课、常修课，引导干部职工学深悟透，融会贯通。在定期组织集体学、小组交流讨论学、专题党课辅导学等规定动作基础上，还创新性开展了“道德讲堂”和“工程讲坛”活动。今年以来，已开展专题学习×次，微信群学习×次，开展……专题讨论等×次，观看……等电教片×部，开展“道德讲堂”×期和“工程讲坛”×期，邀请各类专家进局培训×次，进行专业技术研讨会×次。还综
合运用宣传栏、led 屏幕、短信、微信和 QQ 工作群等平台，定期发布廉政文件、警言警语等，大力营造反腐倡廉的良好氛围，每周编发一条廉政短信共计×条，每日在 LED 大屏幕上循环播放廉政警句等内容。
（三）推进作风建设，厉行勤俭节约 1.高度重视作风建设活动。研究出台了……，确保活动落实到位。一是创新宣传方式。每月编发一期《工程简报》，灵活设立了政务动态、项目进展、问题建议、微言堂、知识窗等栏目，以纸质和电子双版本及时报道局中心工作及作风建设动态，营造出改作风、抓落实的良好氛围，目前编发《工程简报》×期。同时，开展作风建设进工地活动，在有条件的×余个建筑工地设置宣传窗和展板，张贴我局作风建设新制度、新举措，公布作风问题举报电话、邮箱，真正打造成“廉政工地”、“文明工地”。二是开展“五查五看五比”。通过自查、座谈会互查、向×余个单位发放征求意见表的外界帮查及领导针对性点评，查找出单位、科室和个人存在的问题×余条，列出整治清单，明确整改措施和时限，并将×份整改清单在宣传栏进行公示。每季度召开作风建设讲评会，关于业务不精、学习不主动等前期整改不到位的问题被指名道姓、一针见血的一一列出，分管领导和科室负责人对季度整改情况进行打分评级。根据全年工作情况，开展“攻坚克难”先进科室和个人评选，以标杆示范引领干部职工讲担当、能担当、敢担当。三是深化效能革命。开展“优服务、塑形象”行动，提炼出“工者匠心·务本求精”机关核心价值观，
创建了服务品牌 logo； 实行重大项目设计公众意见征询和工程竣工验收群众代表参与制度，及时在网站公布信息，扩大了互动平台，群众满意度进一步提升。此外，在温州地区首次引入工程管理信息化概念，投入×万元打造“智慧工程管理”系统，建设五大平台、六大应用子系统和一个移动终端应用，将基建管理的核心工作进行智能化管理，努力实现决策高效化、管理精细化。积极探索采取远程×方式，试点无人机作业，实现现场可视化，目前房建类重点工程项目覆盖率已达到×%。
2.切实深化督促检查。制订了《局作风建设督查工作实施方案》，并成立作风建设督查小组，采取定期与不定期相结合、明查与暗访相兼顾，对考勤制度、在岗状态（下工地情况）、工作纪律等进行督查，督查结果与年度绩效日常量化考核挂钩。及时开展落实“六条禁令”、公款购买消费烟酒问题等自查自纠，做到真查真改。今年来，通过现场督查、电话抽查、指纹考勤、群众反馈等途径开展各类督查×余次，发布督查通报×期，达到了常鸣警钟、鞭策后进的效果。
3.严格控制“三公经费”。进一步完善公务用车、公务接待等方面的制度，细化公务车辆使用、维修、保险、加油等标准，严格规定公务接待范围标准，用制度对“三公”经费进行控制。细化操作流程，严把支付申请受理、原始票据审核和资金直接支付三道关口，对不符合中八条、省六条等相关规定的费用一律不报销。定期将预决算和“三公”经费挂网公开，接受社会监督，着力从公开透明上强化监督。×
-×月份，三公经费×元，比上年同期数减少×%，并未出现私设“小金库”、违规发放津补贴等违反财经纪律问题。
4.建立健全规章制度。一是强化制度建设。先后修订出台了工作行为过错责任追究、批评和表扬实施办法等×项机关管理制度和小型项目发包、合同履约评价等十余项工程管理制度，实现以制度管权、管事、管人。二是强化绩效考核。重新出台绩效考核制度，细化职工行为规范、工作纪律、勤政廉政等要求，并在年终奖中提取×%作为廉政风险考核基金，实行量化打分，将考绩情况与职务晋升、评先评优、年终奖金相挂钩。三是过程控制标准化。推行“菜单式”过程管理模式，以不同专业操作细则为标准，实施管理过程逐级检查签认制度，落实终端责任制。以质量、安全、环保、...
