企业文化主题演讲7篇企业文化主题演讲 践行企业文化畅说身边故事演讲题目演讲者： mindseeker 企业文化故事演讲： 演讲题目。 。 。 。2新员工 企业文化故事演讲：下面是小编为大家整理的企业文化主题演讲7篇,供大家参考。
篇一：企业文化主题演讲
企业文化畅说身边故事演讲题目演讲者：mindseeker
企业文化故事演讲：
演讲题目。
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。2新员工
企业文化故事演讲：
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。努力努力3
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。业 务 员司 机司 机4“司 机”
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。主要工作内容5
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。开车开车6
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。运营巡查运营巡查7
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。拍照拍照8
企业文化故事演讲：
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。准备资料准备资料9
企业文化故事演讲：
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。材料送审材料送审1 0
企业文化故事演讲：
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。工作任务重， 更要思考11如何提高效率
企业文化故事演讲：
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。不忘安全驾驶1 2
企业文化故事演讲：
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。合理安排行车路线1 3
企业文化故事演讲：
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。做好工作统筹1 4
企业文化故事演讲：
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。有的放矢1 5
企业文化故事演讲：
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。1 6负责任（ 本页图片是使用的真人图片）
企业文化故事演讲：
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。人名是一个出色的“司机”1 7
企业文化故事演讲：
演讲题目。
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。1 8企业文化
企业文化故事演讲：
演讲题目。
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。谢谢各位领导！谢谢各位领导！1 9
篇二：企业文化主题演讲
文化演讲稿大全(共 9 篇)尊敬的领导、各位同事：
大家好！
非常高兴能参加这次演讲活动。我是机电维修班的李颀，首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“建先进企业文化 创西销辉煌明天！”。
诚如大家所言，中油西北销售是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的西销、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
有人说：企业是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的
关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。
我们公司的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。工作几年来，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情谊，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关心我，有的时候像朋友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐，有的时候，太多的有时侯，今天，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声
“谢谢”！是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟，慢慢地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成绩。人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。
一路走来，一路感动，是西销企业的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在西销工作，就是选择了一片广阔的天地，就需要自己不断地战胜自己。一张白纸能描绘出美丽的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图。
所有这一切都证明了我们的西北销售是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。
建设中国石油，我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀! 让我们尽情挥洒我们的才能和激情!让我们携手奋进，为共同建设西北销售辉煌明天而努力拼搏吧!
最后祝愿我们公司繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！
谢谢大家！
我们的责任心是企业远航的风帆
——企业在我心中演讲稿
各位领导、各位评委、各位同事：
大家好！
首先我要感谢公司领导、还有我们 xx 部的 xx 经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！——企业在我心中
“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。
——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原? 岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家
庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！
俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场；你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能
不感激我们的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！也许我们对目前的工作已没有了激情，但既
然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！
在我的身边有很多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。
有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊！我存在，我们 存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫有能力？我认为：有责任心就有能力，没有责任心就
没有能力！
这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有承担责任的生命，才叫真正的生命！
让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！最后，祝愿公司领导和所有员工身体健康、万事如意，也祝愿我们的“家”一帆风顺！越走越好！
xxx
企划部/xxxx 年 x 月 x 日
关于企业文化的演讲稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！
我是来至××分行的马××， 自从我 09 年 4 月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多 ，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。
今天我给大家演讲的主题是：“弘扬××文化、放飞我们梦想。”
回望以前，进入××房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独
立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。
态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。
××文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在××度假村军训翻越障碍的活动和2010年9月 16 日在××拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，特别是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己
的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。
高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！
我亲爱的××同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道美丽的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，
放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在××这个充满活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的梦想！让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！
从我做起
从点滴做起
行政部 XXX
各位评委、各位同事：
大家下午好！
我是来自行政部的 XXX。
迈着创建酒店企业文化精神的步伐，我们迎来了本次的演讲比赛。在这次活动中，我很荣幸今天可以站在这里演讲，我演讲的题目是：《从我做起、从点滴做起》。
七月盛夏，阳光明媚，给我们美丽的银桦穿上了一层金缕衣。看着美丽的银桦不禁回顾自己,来酒店已经有四个多月了，这几个月的工作中，通过领导的栽培和各位同事的帮助，以及在工作中的磨练，让我学到了很多。从前的我是一个甘于平淡、庸庸碌碌的人，来酒店上班以后，酒店勤奋务实、诚信求真的工作作风,激发出了我想要独立的思想以及对工作的热情，同时让我明确了自己的目标。这四个月对我来说就是一个人生的转折点。
今天我要跟大家分享的是爱岗敬业，从我做起、从点滴做起。爱岗敬业顾名思义就要热爱自己的工作岗位，尽职尽责的完成自己的工作。爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，就是在平凡岗位上爱岗敬业，从自身做起，学会总结自己，分析自己的不足，从而改正并且提升自己。总结我这四个月的工作，我所做的离一个合格的行政后勤人员还有一定距离。从我的业务能力来讲是较为薄弱的，而且做事的时候考虑不够全面，在工作中常常碰壁，让
我有一种深深的挫败感。但我心里很清楚，我热爱这份工作，我相信只要努力我一定可以做好！可是想要做好一件事不是那么容易的，需要一点一滴的积累，才能由量变达到质的变化。
爱岗敬业还是一种态度。也许有的时候，我们无法选择自己的工作。有的时候，你所从事的工作，并不是你理想的工作。在我们无从
选择工作的时候，我们能够选择的，就是我们对待工作的态度。例如我初来酒店上班时，对自己的工作岗位不了解，加上自己对办公室的工作内容、岗位职责有一点曲解，导致心态不正，在工作中状况百出。吃一堑，长一智，所以我们要把心态放正，才能保...
篇三：企业文化主题演讲
业文化讲稿很高兴有机会能大家一起学习有关企业文化的专题知识， 大家在学习的过程中对企业文化有什么不同的见解能跟我多多的交流，不用把我当成一个老师，我也希望能和大家共同提高共同的进步。
看不见摸不着的企业文化，像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝，在装饰一新的大厦外观，轻易不被人看见，可这种叫着企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、关节和着力点，承载着大厦最为沉重的负荷。毫不夸张地说，一个没有企业文化的企业肯定是永远长不大的企业，一个长大了没有健康企业文化的企业，不但营养不良，而且风雨飘摇。
几乎谁都知道企业文化的重要，只是 一部分人无暇顾及，总觉得目前当下需要解决的具体问题太多，产品啦，市场啦，资金啦，企业文化呀，搁搁吧，安顿下来再处理也不迟。其实已经迟了，迟了的症状便是他手上的具体问题永远也摆不平、搞不定。
一部分人停留于口头。总以为口号喊喊、写写，墙上挂挂，唾沫横飞地激扬一番，就是企业文化了，大错特错。企业文化的建设同样需要精心地设计，认真地施工，有耐心、有眼光地培育。
对正在不断长大的小企业而言，企业文化的建设更为重要。否则，连长不大的原因都找不到。
一、企业文化系统认知 （一）企业文化概述 对于企业文化的概念，有一中人言言殊的现象，以致众说纷坛、莫衷一是。中国科学院曾经对企业文化的定义做过统计：迄今为止，世界上给企业文化下的定义有 180 多种，几乎每个管理学家和企业文化家都有自己的见解。
总体来看，国外学者对企业文化的理解存在以下的共同点：1、企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理模式，它强调要把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的生命共同体 2、企业文化含义界定比较狭窄而专一
我国学者共同点就是认为企业文化是一种精神现象，强调管理效用。
上述定义没有对错之分，只是观察的问题的角度不同，涵盖面的宽窄不同所强调的重点不同。
如果抛开定义，我们想想企业文化是什么？
讲一个关于可口可乐的小故事故事：有一天，假如一把大火把可口可乐工厂全部烧掉，只要可口可乐的牌子还在，一夜之间它会东山再起，风靡全球。大火烧掉的是有形资产，可口可乐的企业文化并没有烧掉。“精神力量”源源流长
可以看出企业文化对一个企业的作用有多大，那么接下来我们了解一下企业文化的功能，我会结合一些案例来详细的讲解。
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（二）企业文化的功能 1、导向功能 导向即引导方向，一个强力型企业文化影响下的企业员工必然充满自信与活力。相反，一个不健康的企业文化职能塑造病态的员工，因为企业提倡什么，崇尚什么，员工就追寻什么。
良好的企业文化使员工潜移默化地接受本企业共同的价值观。人们在文化层面上结成一体，朝着一个确定的目标 海尔砸冰箱的故事
1985年，一位用户向海尔反映：工厂生产的电冰箱有质量问题。于是张瑞敏首席执行官突击检查了仓库，发现仓库中不合格的冰箱还有76台！当时研究处理办法时，干部提出意见：作为福利处理给本厂的员工。就在很多员工十分犹豫时，张瑞敏却做出了有悖“常理”的决定：开一个全体员工的现场会，把76台冰箱当众全部砸掉！而且，由生产这些冰箱的员工亲自来砸！听闻此言，许多老工人当场就流泪了……要知道，那时候别说“毁”东西，企业就连开工资都十分困难！况且，在那个物资还紧缺的年代，别说正品，就是次品也要凭票购买的！如此“糟践”，大家“心疼”啊！
但张瑞敏明白：如果放行这些产品，就谈不上质量意识！我们不能用任何姑息的做法，来告诉大家可以生产这种带缺陷的冰箱，否则今天是76台，明天就可以是760台、7600台……所以必须实行强制，必须要有震撼作用！结果，就是一柄大锤， 真正砸醒了海尔人的质量意识！
企业管理的最大挑战，便是在事情出现不好的苗头时，就果断采取措施转变员工的思想观念。
任何企业要走品牌战略的发展道路，质量就永远是生存之本。所以海尔提出：“有缺陷的产品，就是废品！”而海尔的全面质量管理，提倡“优秀的产品是优秀的员工干出来的”，从转变员工的质量观念入手，实现品牌经营。
前两年市面上流行的一本叫《笑着离开惠普》的管理类畅销书，该书由原惠普中国区决策委员会成员高建华先生所著。惠普是一家有着良好而深厚文化底蕴的国际化公司，曾连续多年被中国相关机构和媒体评为最受尊敬的在华外资企业。惠普公司连续多年的业绩增长与其企业文化建设密不可分。惠普非常重视的一点就是让离开惠普公司的员工能主动讲惠普的好，这一点与许多国内公司形成鲜明对比。一家公司能让离开的员工继续说好，可见其文化对员工的导向性作用达到何种程度！
一家文化导向鲜明的公司必然会有着鲜明的性格特征，而这种公司的员工其一切言行举止自然而然的会打上企业的烙印，而这种烙印无疑由企业文化的导向所形成。
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2、凝聚功能 企业文化是一种强力的粘合剂。正是以种种微妙的方式，来沟通人们的思想感情，融合人们的理想、信念、作风、情操，培养和激发人们的群体意识。在特定的文化氛围之中，员工们通过自己切身的感受，产生对本职工作的自豪感和使命感，对本企业的认同感和归属感，使员工把自己的思想、感情、行为和整个企业联系起来，对本企业的认同感和归属感，使员工把自己的思想、感情、行为和整个企业联系起来，从而使企业产生一种强大的向心力和凝聚力，发挥出巨大的整体效应。
【案例】香格里拉的凝聚力 香格里拉酒店被誉为华人的企业典范，据说香格里拉的一名客户服务员可以到任何一家酒店担任客户部经理，它的一名酒吧服务生可以担任任何一家酒店的大堂经理。
曾经有一家酒店以高薪聘请了几位香格里拉的高级管理人员，希望他们能运用香格里拉的经验提高酒店的管理和服务水平。但几年过去后，酒店的经营并没有多大起色。同样的人为什么不能发挥同样的作用呢？因为，香格里拉的经营管理长期锤炼已经磨合成了一个统一的整体，已经形成了强大的凝聚力。
这种经过长时期磨合而形成的凝聚力不是任何个人所能带走的。离开香格里拉的人能带走的只是一些制度、方法等程序化的东西，但他们却永远带不走香格里拉的文化氛围，而一旦离开了这种具有凝聚力的文化氛围，这些制度、方法等程式化的东西也就失去了整合的作用。
3、 激励功能 所谓激励，就是通过外部刺激，使个体产生出一种情绪高昂、奋发进取的力量。
在一种”人人受重视，个个被尊重”的文化氛围中，每个人的贡献都会及时得到肯定、赞赏和褒奖，而不会被埋没。这样员工就时时受到鼓舞，处处感到满意，有了极大的荣誉感和责任心，自觉地为获得新的、更大的成功而瞄准下一个目标。
具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。
例如，企业文化能够综合发挥目标激励、荣誉激励、竞争激励、关怀激励等多种激励手段的作用，从而激发出企业内部各部门和所有员工的积极性，而这种积极性同时也成为企业发展的无穷力量。
例如：荣誉激励：如发奖状、证书、表扬等。
美国 IBM 公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作 3
为第一目标，以获取那份光荣。
案例：日立公司内的“婚姻介绍所”
老板很重视员工的婚姻大事，由于日本人工作紧张，职员很少有时间寻找合适的生活伴侣。日立公司内就设立了一个专门为员工架设“鹊桥”的“婚姻介绍所”。一个新员工进入公司，可以把自己的学历、爱好、家庭背景、身高、体重等资料输入“鹊桥”电脑网络。当某名员工递上求偶申请书，他（或她）便有权调阅电脑档案，一经双方同意马上安排约会，如果连家庭都是公司促成的，那么员工对公司就不仅仅是感恩了，而是油然而生的鱼水之情，这样做还能起到稳定员工、增强企业凝聚力的作用。
4、约束功能
约束是一种无声的号令、无形的管制，由企业文化来完成。规范是一种有声的制度、有形的管理，由企业管理来完成。这便是企业文化与企业管理的不同，前者是软性、柔性的、感性的，而后者则是硬性的、刚性的、理性的。企业文化带来了无形的、非正式的和许多不成文的行为准则，员工们自觉接受文化的规范和约束，时时刻刻心甘情愿第依照价值观的指导进行自我管理和控制，这种自我管制在很大程度上弥补了单纯硬约束的不足和偏颇。
在企业内部，企业文化可以成为一种校正人们行为及人际关系的“软”约束，使企业人员正确地评价自己的行为，明确“对”与“错”、“善”与“恶”、“好”与“坏”。一旦企业形成了以伦理为导向的经营文化，这种“文化资本”同样是解决企业内部冲突、降低管理成本的“软”工具。
《论语.子路》说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。” 因此，在一个具有良好伦理氛围的企业中，每位员工同样会按照相应的伦理道德标准约束自己的行为，很自然就减少了目前较为普遍的 “假公济私”、“工作偷懒”和“推卸责任”等行为.
中国著名百年老店同仁堂以“同心同德，仁术仁风。”为企业管理信念同仁堂门前的对联：“同修仁德，济世养生，”就是同仁堂的核心价值观，在这个核心价值观引导下，约束员工 “同修仁德”，为“济世养生”的目标努力，使企业成为中国著名的百年老店，作为现代的上市企业，仍然具有很强的市场竞争力。
5、 稳定功能 企业文化使企业稳定发展的长寿药。某些企业的兴衰，完全取决于某个超群的管理者，这种人以个人的能力支撑企业的大厦，主宰企业的命运，一旦这个人下台或死亡，企业就无可补救地衰败下去，这是没有建立企业文化体系的反证。而真正优秀的企业家，在经营企业时必定致力于企业文化的创建，这样的人往往成为企业文化的“共生英雄”。由于企业文化具有相对的稳定性和连续性，一经建立，则进入整个企业生活和员工的内心深处，连续而稳定地发挥作用。即使企业出现重要的高层人事变动，企业照样稳健前进，经久不衰。
例如:松下公司，松下幸之助本人虽已逝世，但松下的企业文化照样 4
发挥作用，不因松下本人的逝世而受影响。
6、教化功能 员工是企业中最重要的一种因素，只有极大第提高员工的素质才能使企业的健康发展具有永续性。好的企业文化确立了未来的发展方向、科学的管理策略，为全体员工提供了学习新知识、改进旧技术的条件。如果运用得好，可以培养员工远大的目标、高尚的品德、坚强的意志，从这个意义上说，好的企业就像是一所“学校”，好的企业文化就是学校的“教材”。
7、协调功能 企业文化的协调功能，主要是通过其观念体系和企业道德，协调企业内部的人际关系，协调企业与企业关系、协调企业与社会消费大众、与自然环境的关系，从而达到各方面的协调一致。
【案例】上汽收购韩国双龙汽车身陷罢工浪潮
2004年10月28日，上汽以5亿美元的价格高调收购了韩国双龙48.92%的股权。但并购之后主要遭遇了两个问题：首先，对并购的收益估计过高，双龙汽车虽然拥有自己的研发队伍，在技术和研发上较好，但缺少市场;其次，上汽在收购双龙之前对自身的管理能力和对方的工会文化认识不足，乃至于在收购后两个企业的文化难以融合，发生了大罢工事件，合作与企业经营拓展无法真正展开。
最后这次收购以失败告终。
上汽与双龙并购案的失败，充分暴露出了中国企业在实施海外并购过程中的典型性问题：准备功课不足，盲目上阵，导致对潜在的管理、文化等方面存在的问题识别不清，收购之后又不能及时解决出现的问题，特别是在文化整合方面，没有充分发挥企业文化的调适功能，不是像海尔收购红星企业那样文化先行，致使矛盾越积越深，最后不可收拾，亏损只有自己承担。
（三）企业文化的结构 1、物质文化 物质文化层是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中体现了一个现代企业在社会上的形象。因此，它是社会对一个企业总体评价的起点。
（1）生产资料：包括建筑物、机器工具、设备设施、原料燃料等。技术设备的现代化会影响与制约企业的文明程度 （2）企业的产品：它是企业物质文化的首要内容。企业文化范畴的产品文化包含有三层内容：一是产品的整体形象；二是产品的质量文化；三是产品设计中的文化因素
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（3）企业名称和企业象征物 它们都是企业文化的可视性象征之一。
案例1海尔集团 “海尔”像个人外国名字，它一开始是与德国利勃海尔电冰箱厂合资生产，是我国开放的产物，是走向世界的标志，第二，“海尔”的谐音“海儿”充满生命力，体现未来，，第三“海尔”是“海啊”博大精深，辽阔无际的意思 这两个小孩是海尔的吉祥物，一个是中国的小孩，一个是外国的小孩。它的使用始于建厂初期，当时海尔与德国利勃海尔公司合作，此标志寓意中德双方的合作如同这两个小孩一样充满朝气和拥有无限美好的未来。后来，海尔以这两个小孩为原型制作了 212 集的动画片《海尔兄弟》，受到广大少年朋友的喜爱。
案例2麦当劳（McDonal’s）取 m 作为其标志，颜色采用金黄色，它像两扇打开的黄金双拱门，象征着欢乐与美味，象征着麦当劳的“Q、S、C＆V”像磁石一般不断把顾客吸进这座欢乐之门。
作为麦当劳标志之一的“麦当劳叔叔”，是友谊、风趣、祥和的象征，象征着麦当劳永远是大家的朋友，时刻为这儿童和社区的发展贡献力量。麦当劳公司选取一个风趣的动漫人物，容易唤起社会公众的亲切感，给社会公众留下深刻的印象。
2、 行为文化 它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动...
篇四：企业文化主题演讲
文化主题演讲比赛演讲稿四尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
演出活力，讲出精彩！首先，非常感谢办公室为我们搭建这样一个深入沟通学习企业文化的舞台，也十分感谢财务部各位前辈对我的信任与支持，让我有机会表达自己对公司文化的粗解。根据咱们员工守则内容，我做了一首打油诗，概述我对国际公司企业文化的认知，
小女不才，还请各位多多指教：
说企业，道文化，企业发展靠文化；
担荣辱，肩使命，创造幸福美环境！
讲责任，倡团结，核心价值记心间；
有监督，有评价，资源决策授权化；
链动 台，梦想台，愿景造就双平台！
亲其师，信其道，相互信任是王道；
竞争力，学习力，改革创新显魄力；
求合作，懂分享，互利共赢助成长！
国际化，属地化，为国争光 Icanup ！
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。人因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。6 06 年，在哈萨克斯坦零下 0 40 摄氏度的施工环境下，在缺钱、缺人、缺设备的情况下，能打善拼的钢铁团队在第一线上勇敢亮剑，凭借着过硬优质的产品
和真诚满意的服务一次次赢得了业主的青睐。而建成的阿克纠宾指挥中心大楼荣获了某年（境外工程）《中国建设工程鲁班奖》。
一串串惊人的数字，一幕幕感天动地的情景，一笔笔节节攀升的合同总额怎能不使人热血沸腾，怎能不使人续 潸然泪下，怎能不使人回忆起激情燃烧的岁月。在连续 12次挑战南极的征程中，南极项目部的勇士们在极昼、烈风、酷寒、暴雪等困难面前，继承和发扬了“爱国、拼搏、求实、创新”的南极精神，被中国科考队和国外专家誉为极地“钢人铁军”和“中国铁军”，出色地完成了中国第一个永久性科考站长城站建设的光荣使命，使鲜艳的五星红旗和我们的旗帜高高飘扬在南极的天空。
今天，我们把目光聚焦到现在，企业的美好愿景感召我们年轻人更要为 之奋斗，虽然我是刚刚融入公司的新兵，但我深切地感到企业文化是发展的、进步的，无所不在的。把国际公司打造成全体员工实现梦想的平台，需要我们脚踏实地的用心践行。作为从事公司“融资”工作的财务新人，虽然还不具备洞悉公司全产业链动的高瞻远瞩性，但自己能身在其中也是倍受鼓舞的。但另一方面又感觉鸭梨山大，因为只有自己也动起来，全产业链才能动起来，只有自己动的越来越快，链动的效果才能出来，毕竟资金是企业运转的血液！员工梦想的实现离不开企业，只有自己一心一意的在岗位上发光发热，才会有企业的强大，才会有自己的梦想成真。
k PmBok 注重干系人管理，我认为对干系人负责是干系人管理的首要任务，作为一名普通员工，尤其是新员工，我一直都把领导和同事安排的工作当作是领导和同事对我的“信任”，在今后的工作中，我将力争做到对同事负责、对公司负责、对社会负责，对国家负责。以忠心、静心，用心、敬畏心处理日常工作；以耐心、诚心、精心、尽心为客户提供完美服务；以爱心、细心、专心、关心对待身边的同事。
用心做事，以责任赢取成功；用情做人，以真情收获感职 动，让自身价值在实现企业整体价值中得以彰显！入职 41天的我，除了上述发自内心的对前辈的仰慕，更重 要的是对该做些什么的思索。我将始终在公司企业文化践行的路上前行！以用心的实践和弘扬，实现以企业文化管理为管理的最高境界，与大家一起，谱写更新更美的乐章，为打造充满生机活力的新型国际公司铸就更加绚烂的辉煌！
谢谢大家！
篇五：企业文化主题演讲
业文化演讲稿 4 篇企业文化演讲稿 4 篇
国家一统或是改朝换代，或兴或衰，每一次无不是历史的改革推动着时代的进步，中国文化之所以可以生生不息，无不在于学习，改革，创新。无文化之创新，何谈历史之进步，而当酒店选择海景作为企业文化的那刻起，它将会给我们带来什么？无人知晓，可是当领导们艰难的迈出这一步的时候，就已坚信，它能带来的必将是成功。
海景文化起源于青岛海景花园酒店，于 1995 年 1 月开业，历经 6 年的时间，对自己的文化进行提炼、汇总、改编，最终创造了海景自己的文化理念，因为海景的文化理念中汇聚了酒店所有员工的心血，所以它的成功已是必然，这也让我们的选择更加坚定。
曾经的我不会想信一种文化，一种培训方式可以把一个团队引领至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片绿洲，给人以向往，给人以生存之希望，既然我们选择了海景，领导者们就不单单只为生存，他们所要做的就是，通过这种文化理念，让我们的酒店比之海景更加辉煌。
起初我对海景的概念很模糊，到后来认识这种文化，并逐渐的融入了这种文化，终于明白了，是什么带领这个企业走向成功，那个时候不得不敬佩那些选择，并且学习这个文化的领导者们，因为现在的海景是我们企业的基石，它的
推崇是酒店进步的缘由，这就是所谓的万里之行，始于足下，如基石未稳，安能胜人一筹。
长春的酒店业竞争日趋激烈，新兴酒店同样发展迅速，在我看来，酒店比拼，除了地理位置的重要性，无可厚非的就是比硬件和软件，综合起来说就是比客人的满足感。而硬件设施在大多的酒店里，基本是大同小异的，比拼起来吃亏的可能性相当小。这里所谓的软件被我们称之为服务，而在海景的学习中，光论学习服务这一环节就占据了其半壁江山，其中重要性显而易见。在这里我不妨打个比方，如果客人的满足感是一个杯子，硬件是石头，服务是沙子，这个杯子即使装满了石头，也不过是空其外表，没有沙子，它就永远都填不满，而海景就是给了我们更多的机会选择更好的沙子，当我们被这个杯子局限的时候，想必沙子的好与坏，其作用不言而喻。
服务不单单是满足客人的需求，那样只能把服务的本意越拽越远。我们眼里的服务太过普通，在海景的定义里服务的重要必其先优质。如果说酒店给了一个服务的平台，那我认为学习海景就是给这个平台上加了一块跳板。在我学习海景一年多的时间里，不能说学的其中精髓，但就算是略懂其一二，也是让我受益不浅。在如今的对客中，我能更好的衡量其利弊关系，既满足客人的需求，也不能让酒店吃亏，长久下来这到似一门手艺。
一个企业需要学习，才能取得进步，海景规范着酒店的各个体系，制定了酒店的整体规划，把一个单纯的酒店，带入了一个企业的气息，据我所知如！要弘扬企业之功就，必定择海景之功劳。也许十年二十年之后，这个文化就会被替代，酒店就会从新选择，可是到了那个时候我们不得不叹服，那个时候海景文化它那辉煌的过去，它曾经给整个企业带来的，巨大的隐形利润，它让我们在行业中居高不下，并欣欣向荣。
海景文化把我们这个企业推向了一个时代，对于他的选择我们无可厚非，对于他的价值我们无可厚非，对于他的成功我们无可厚非。
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文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多-维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。倡导：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴素辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸
之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的智慧经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。
一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的宏伟目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。
xx-xx 集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同发展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达 183 亿元，XX 年销售收入达 123 亿元，实现利税亿元，品牌价植攀升到了亿元。回顾xx-xx 集团走过的历程，可以发现这其中闪烁着许多改革创新思想的光芒。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年代的打破铁饭碗，率先施行全浮动效益计件工资制;九十年代的产权制度改革;特别是 21 世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的宏伟蓝图。类似例子很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的
发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是绝对的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。
xx-xx 集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高-瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最后要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊!
集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的
关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要率先垂范、关心职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流动性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住熟练工的情况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思考一下呢?是否要改变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特别是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安身立命，谋求发展的根本基矗做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素质，管理人员更要注重个人文化素质的提高。很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩罚。一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本素质。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素质是“企业的基本财富”，对一个单个的人来讲“素
质是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛发展，一定程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望强烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严重。中国儒家传统文化著述《大学》中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素质。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，平静那颗躁动的心。静下心来踏踏实实用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和-谐的家庭，健康的体魄，幸福的人生。在 xx-xx 集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。
比如：创造出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是伟大而有价值的，这种精神值得我们学习。
人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的理想和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力
提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。
企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在发展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球500 强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。
最后祝愿我们集团繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好!
谢谢大家!
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尊敬的各位领导、战友们大家好：
金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身
体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长。有人说：欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激-情的注
入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
明理厚德，和衷精业。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民-主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。
每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使...
篇六：企业文化主题演讲
业文化五分钟演讲 企业文化演讲稿两篇 企业文化演讲稿两篇 企业文化演讲稿两篇 （篇一）大家好, 人们常说一个人要有文化,文化是什么文化是什么,文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和智慧的长期积累和凝聚。现在人们又说企业文化文化是一个国家、民族根之所系，脉之所维，是其精神和智慧的长期积累和凝聚。现在人们又说企业文化,企业文化又是什么企业文化又是什么, 企业文化是企业发展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。由此看来，企业文化是来源于企业当中，又回到企业当中。企业文化起源与回归，就决定了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。企业文化不是无源之水、无木之本企业文化是企业发展过程中，企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面，从而塑造升华到企业文化高度。由此看来，企业文化是来源于企业当中，又回到企业当中。企业文化起源与回归，就决定了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工。企业文化不是无源之水、无木之本, 它必须以一定的载体表现出来,人是企业文化表现的重要的载体人是企业文化表现的重要的载体,因此企业文化必须从我做起因此企业文化必须从我做起. 我们**分公司从无到有、从小到大，发展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先分公司从无到有、从小到大，发展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分说明企业要想有活力，首先
要激活人，使人有活力；必须在企业经营中培育积极向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的积极性、主动性和创造性，给每个人以希望，给每个人一个明确的目标。要激活人，使人有活力；必须在企业经营中培育积极向上、以人为本的文化观念，最大限度地激发人的积极性、主动性和创造性，给每个人以希望，给每个人一个明确的目标。
企业文化无处不在, 我是企业的一员,做好企业文化我有责任和义务. 君不见,绿绿的草坪被践踏, 美丽的牌匾被放涂鸭,如果你不去做这些有损形象的事,如果你能劝助他人不去做如果你能劝助他人不去做,你不就是在做企业文化吗你不就是在做企业文化吗? 君不见水在白白的流淌,灯在浪费着它的光芒灯在浪费着它的光芒,装如果你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限装如果你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限,节约就是创造节约就是创造, 这不就是**的节约理念的体现吗的节约理念的体现吗.,君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章,如果你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章如果你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章,这不就是这不就是** 企业文化安全理念的体现吗? 知识改变命运，学习成就未来，不主动学习就是放弃自己，知识改变命运，学习成就未来，不主动学习就是放弃自己，**的企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能改变，就是为的企业文化创导学习的文化理念，重视学习的培训，人不怕起点低只要你学习，就能改变，就是为** 的企业文化贡献自己的力量,今天你学习了吗，想一想维修中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，今天你学习了吗，想一想维修中心的张文斌，初到大柳塔矿张文斌只有高中文化，
学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为维修领域的行家里手，是什么改变了他，是学习学的又是文科，机械修理一窍不通，现在的他成为维修领域的行家里手，是什么改变了他，是学习, 是**的学习企业文化理念改变了他。顾秀花，是的学习企业文化理念改变了他。顾秀花，是**煤炭分公司维修中心的一名普通女职工。煤炭分公司维修中心的一名普通女职工。1987年从技校毕业后，一直从事焊接技术工作。十八年来她一如既往，在工作中凭着勤奋好学、刻苦钻研的精神，使自己在这个男性一统天下的电焊行业里，成为了焊花丛中的一支独秀。在工作中学习年从技校毕业后，一直从事焊接技术工作。十八年来她一如既往，在工作中凭着勤奋好学、刻苦钻研的精神，使自己在这个男性一统天下的电焊行业里，成为了焊花丛中的一支独秀。在工作中学习, 在学习中工作.学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。
鼓励创新，容忍失误。创新永恒，活力无限鼓励创新，容忍失误。创新永恒，活力无限. 创新是一个民族的灵魂, 这是** 企业文化创新理念的内容,作为一个奋斗在运销战线上员工作为一个奋斗在运销战线上员工,我们更应该创新的激情我们更应该创新的激情, 是谁研制出了 皮带走廊自动喷雾降尘装置，降住了皮带走廊哪飞舞的煤尘。是谁研制了自动防冻液喷洒装置，更改了防冻液喷洒的历史。又是谁发明了一把锁锁安全的举措，锁子虽小却关系生命大事。我不知你是谁，我也不知道下一个创新的又是谁，但我知道你是富有创新精神的皮带走廊自动喷雾降尘装置，降住了皮带走廊哪飞舞的煤尘。是谁研制了自动防冻液喷洒装置，更改了防冻液喷洒的历史。又是谁发明了一把锁锁安全的举措，锁子虽小却关系生命大事。我不知你是谁，我也不知道下一个创新的又是谁，但我知道你是富有创新精神的
运销人。
诚如我所言,个人确实能在企业文化建设中贡献力量个人确实能在企业文化建设中贡献力量,但一个人做不是企业文化但一个人做不是企业文化, 一群人都自觉去做才是企业文化, 在企业中，只要有一个团队，就一定有一种文化，但如果你没有留意，可能就感受不到。但一旦一个团队没有一个共同的文化，就会失去凝聚力，企业将无法生存。企业文化建设关键在于员工的共同参与，只要有信心和决心，企业文化建设就一定会在企业中，只要有一个团队，就一定有一种文化，但如果你没有留意，可能就感受不到。但一旦一个团队没有一个共同的文化，就会失去凝聚力，企业将无法生存。企业文化建设关键在于员工的共同参与，只要有信心和决心，企业文化建设就一定会' 水到渠成' 。
有一首歌唱的好, 一根筷子, 轻轻被折断 十双筷子, 牢牢抱成团 一个巴掌, 拍不响 万人鼓掌, 声震天, 每一个运销人都是**企业文化的传播者，让我们起加入到企业文化的建设中来吧企业文化的传播者，让我们起加入到企业文化的建设中来吧,厚则聚众、众则聚强厚则聚众、众则聚强. 企业文化从我做起，我是** 人. （篇二）
各位领导、各位同事：
大家好！今天我给大家演讲的题目是《以企业文化添翼腾飞》。大家好！今天我给大家演讲的题目是《以企业文化添翼腾飞》。
说起我选择的这个题目，和在座的资深员工相比，似乎没有什么资格谈论，毕竟我加入到说起我选择的这个题目，和在座的资深员工相比，似乎没有什么资格谈论，毕竟我加入到**电信这支庞大的队伍中来不到一年的时间，在这短暂的时间里，电信这支庞大的队伍中来不到一年的时间，在这短暂的时间里，
要我把对**电信的认识谈很深，似乎不太现实，但我还是忍不住把内心那一点点真实的想法表达出来。电信的认识谈很深，似乎不太现实，但我还是忍不住把内心那一点点真实的想法表达出来。
“财富不能创造文化，文化却能创造财富”，这是国外企业流行的一句名言。它说明的是，在世界经济全球化趋势越来越明显，经济文化一体化趋势日趋激烈的前提下，文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。谁拥有自己的企业文化，谁就能扩展文化对品牌的影响力和扩张力，谁就能获得竞争的主动权和制胜力量。以致有人说，文化力是“财富不能创造文化，文化却能创造财富”，这是国外企业流行的一句名言。它说明的是，在世界经济全球化趋势越来越明显，经济文化一体化趋势日趋激烈的前提下，文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。谁拥有自己的企业文化，谁就能扩展文化对品牌的影响力和扩张力，谁就能获得竞争的主动权和制胜力量。以致有人说，文化力是21 世纪企业成功的入场券。作为国家级改革开放的新生事物，世纪企业成功的入场券。作为国家级改革开放的新生事物，**电信能否培育与建立符合市场经济规则、具有中国特色的优秀企业文化，是现任领导一直关注的问题，而且也唯有发展出一种优秀的企业文化才能激励电信能否培育与建立符合市场经济规则、具有中国特色的优秀企业文化，是现任领导一直关注的问题，而且也唯有发展出一种优秀的企业文化才能激励**电信在竞争中获得成功的一切行为。过去，在电信在竞争中获得成功的一切行为。过去，在**电信说起企业文化，持反对态度的人不多，但问及所以然，多数人呈茫然状态，基本有三种情形：一是认为企业文化建设与经济效益的关系不直接；二是认为企业文化的建设周期太长，短期难以实现企业管理体制的改革；三是认为员工对文电信说起企业文化，持反对态度的人不多，但问及所以然，多数人呈茫然状态，基本有三种情形：一是认为企业文化建设与经济效益的关系不直接；二是认为企业文化的建设周期太长，短期难以实现企业管理体制的改革；三是认为员工对文
化价值教育不感兴趣，物质刺激比精神激励更为行之有效。没有文化的民族终将消亡，没有文化的企业也必将淘汰。而今，为做好重组收购后企业文化的融合，新的领导班子深刻认识到企业文化的融合不是简单的文化兼并与渗透，而是文化的提升与再造，以文化强企，通过持续的变革创新，保持求真务实的优良传统，树立诚信合作的企业形象，实现共创价值的根本目标。化价值教育不感兴趣，物质刺激比精神激励更为行之有效。没有文化的民族终将消亡，没有文化的企业也必将淘汰。而今，为做好重组收购后企业文化的融合，新的领导班子深刻认识到企业文化的融合不是简单的文化兼并与渗透，而是文化的提升与再造，以文化强企，通过持续的变革创新，保持求真务实的优良传统，树立诚信合作的企业形象，实现共创价值的根本目标。
从建设文化大企到建设文化强企，一字之别，足见从建设文化大企到建设文化强企，一字之别，足见**电信企业发展战略的根本调整，而加强企业文化建设，也是电信企业发展战略的根本调整，而加强企业文化建设，也是** 电信添翼腾飞的根本途径。那么，**电信企业文化建设的成效如何呢？在企业文化建设中，电信企业文化建设的成效如何呢？在企业文化建设中，**电信始终贯彻“建设世界级现代电信企业集团”的目标，将“建设有鲜明特色和时代气息的优秀企业文化体系”作为发展战略举措之一，电信始终贯彻“建设世界级现代电信企业集团”的目标，将“建设有鲜明特色和时代气息的优秀企业文化体系”作为发展战略举措之一， 并抓住**电信全网联合作业、技术密集性、社会服务性等特点，准确提出以市场为中心，以客户为导向，以效益为目标的经营理念。运营管理中，电信全网联合作业、技术密集性、社会服务性等特点，准确提出以市场为中心，以客户为导向，以效益为目标的经营理念。运营管理中，**电信贯穿“用户至上，用心服务”的文化理念，以“共享与世界同步的信息文明”电信贯穿“用户至上，用心服务”的文化理念，以“共享与世界同步的信息文明”
企业使命为指导，与时俱进，以人为本，结合员工在不同阶段的心态积极引导，用融合与激励的办法来留住人才，用教育与培训的办法来培养人才，把员工的个人发展计划，纳入企业总体发展规划中，制订关于晋升提级、培养学习等一系列制度，通过积极开展各类文体活动，兴建员工活动场所、食堂，使员工不仅在组织上参加到本企业中来，而且在思想上、情感上和心理上与企业认同并融为一体，逐步形成员工正确的价值观、道德规范与行为准则，从而形成强大的凝聚力和企业精神，企业使命为指导，与时俱进，以人为本，结合员工在不同阶段的心态积极引导，用融合与激励的办法来留住人才，用教育与培训的办法来培养人才，把员工的个人发展计划，纳入企业总体发展规划中，制订关于晋升提级、培养学习等一系列制度，通过积极开展各类文体活动，兴建员工活动场所、食堂，使员工不仅在组织上参加到本企业中来，而且在思想上、情感上和心理上与企业认同并融为一体，逐步形成员工正确的价值观、道德规范与行为准则，从而形成强大的凝聚力和企业精神，**电信人已开始享受企业文化所带来的乐趣。经营管理中，通过内部建立与优化规章制度、业务流程、统计指标、教育培训等工作，以扎实和可靠的企业行为，确保企业的内部形象，以“用户至上、用心服务”的理念，真正为用户提供优质服务，树立电信人已开始享受企业文化所带来的乐趣。经营管理中，通过内部建立与优化规章制度、业务流程、统计指标、教育培训等工作，以扎实和可靠的企业行为，确保企业的内部形象，以“用户至上、用心服务”的理念，真正为用户提供优质服务，树立**电信的外部形象，并利用多种传媒手段，宣传介绍中国电信的标识和品牌，将具有独特个性的企业文化传达给社会，赢取社会公众对电信的外部形象，并利用多种传媒手段，宣传介绍中国电信的标识和品牌，将具有独特个性的企业文化传达给社会，赢取社会公众对**电信的了解和赞誉。原来我们不只可以卖产品，卖资源，卖服务，我们也可以卖文化，卖思想，卖智电信的了解和赞誉。原来我们不只可以卖产品，卖资源，卖服务，我们也可以卖文化，卖思想，卖智
慧；原来我们不只是征战通信行业的骑士，我们也可以做儒雅的绅士。慧；原来我们不只是征战通信行业的骑士，我们也可以做儒雅的绅士。
三国鼎立，硝烟弥漫，**电信更加注重自身企业文化的建设，通过组织全体员工深入学习科学发展观，电信更加注重自身企业文化的建设，...
篇七：企业文化主题演讲
中的企业文化—演讲稿我们的责任心是企业远航的风帆
——企业在我心中演讲稿
各位领导、 各位评委、 各位同事：
大家好！
首先我要感谢公司领导、 还有我们 xx 部的 xx 经理给我们提供的这样一个突破自己、 展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、 妙语连珠、 引经据典、 神态自如的人们， 但我从来没有想过让自己也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时， 我犹豫过、 胆怯过、 也激动过， 但最终我勇敢的选择， 我要突破自己、 我要提升自己， 我要试一试， 不管最后的结果怎样， 重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：
我们的责任心是企业远航的风帆！
——企业在我心中
“企业的成长离不开文化， 文化是企业的精神， 是企业的灵魂， 更是企业与员工、 客户携手共创成功的过程” 。
——我坚守这一信条， 我坚信“企业文化， 传承永远， 星星之火， 可以燎原„ 岁月的流逝， 生活的考验， 工作的磨练， 让我们少了 一份天真、 少了一份莽撞、 少了 一份激情， 但却多了 一份成熟、 多了一份慎重， 更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、 珍惜生活、 珍惜这份来之不易的责任。
家庭是我们心的归属， 企业和工作是我们充盈生命的平台。
在进入雅孜贡布的这两个月的日子里， 企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关， 与企业的命运紧紧相连的一系列举措。
公司开始了走向成熟、 走到了今天硕果累累的辉煌； 我是企业企划部的一名策划助理， 从开始进入这个部门的一无所知， 经过何经理的指导和培养， 让我学习到了很多以前在学校学不到的知识， 也深刻感受到企业与时俱进、 开拓创新的前进步伐。
我自豪我是雅孜贡布的一员， 虽然我们企业才初出茅庐、 小河才露尖尖角， 但是我相信企业定能创造辉煌、 书写高端滋补品行业一个传奇。
感谢雅孜贡布商贸有限公司培养了 我、 锻炼了 我， 给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程， 我更加会用努力工作， 来赢得尊严和价值！
俗话说“好水酿好酒， 好土塑好壶， 好的环境造就好的人才” ， 你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场； 你看那严谨又不失乐趣的综合办公区； 企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、 注重培养年轻人” ， 催我们奋进、 赶我们超越， 我们能 1 不感激我们的企业！
能不珍惜我们的工作！
能不在乎我们的岗位吗？ ！
也许我们对目前的工作已没有了 激情， 但既然我们选择了这个岗位， 就必须记住自己的责任和使命。
既然非做不可， 与其被别人推着去做， 还不如自觉自愿地尽力把它做得最好， 努力找到工作的乐趣， 当然， 除非你真的不想工作。
思想不同、心态不同， 心态不同、 结果不同， 观念可以改变命运。
每一个岗位就是一片充满生命力的土地， 关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子， 我相信只要我们用责任心去做好每一件事， 那么在任何岗位上， 我们都会收获事业的春天！
在我的身边有很多朋友没有工作， 找不到工作。
所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任， 明天就得努力去找工作” 。
一个有责任心的人， 一定是一个积极向上的人， 他懂得珍惜， 知道感恩。
让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮， 而不是象月亮一样消极的人， 初一十五不一样。
经验是最好的老师， 当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好， 就是不平凡。
我们做不了 大路， 何不做一条羊肠小道； 不能成为太阳，又何防当一颗星星， 成败不在于大小， 只在于你是否已经竭尽所能。
有一句话是这样说的：
“如果你存在， 那么就不要让自己可有可无的存在着” 。
对啊！我存在， 我们 存在， 所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细， 让我们的责任心无处不在！
什么叫有能力？ 我认为：
有责任心就有能力， 没有责任心就没有能力！
这么多年的学习和生活， 丰富了我的社会阅历， 教会了 我一些人情世故， 让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。
工作和家庭一样， 永远意味着责任， 肩负起自己的责任是多么重要！
因为责任意识会让我们表现得更卓越！
只有承担责任的生命， 才叫真正的生命！
让我们用一份责任心和一颗感恩的心， 不断提升自己所在的岗位资源， 成为我们企业远航的风帆！
把企业当作我们的家， 共同经营好这个大家庭吧！
最后， 祝愿公司领导和所有员工身体健康、 万事如意， 也祝愿我们的“家” 一帆风顺！
越走越好！
（谢谢大家！
）
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企划部/xxxx 年 x 月 x 日 2
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