谈心谈话方式分为几种7篇谈心谈话方式分为几种 党的群众路线教育实践活动谈心方案 根据中共安丘市委教育实践活动领导小组办公室《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中基层党组织召开专题下面是小编为大家整理的谈心谈话方式分为几种7篇,供大家参考。
篇一：谈心谈话方式分为几种
群众路线教育实践活动谈心方案根据中共安丘市委教育实践活动领导小组办公室《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中基层党组织召开专题组织生活会并开展民主评议党员 工作的实施方案》 要求， 为落实和开展好交心谈心活动， 特制定如下方案：
一、 时间安排 8 月 上旬。
二、 谈心谈话方式 谈心谈话采取双向互动、 一对一、 面对面的方式进行。
（ 一）
医院党支部书记和班子成员谈话；
（ 二）
医院党支部书记和全体党员谈话；
（ 三）
各党员 之间谈话。
三、 谈心谈话原则 （ 一）
坚持实事求是原则。
本着对党的事业负责， 对同志成长负责的态度， 一切从实际出发， 坚持实事求是。
（ 二）
坚持以人为本、 以诚相待的原则。
尊重和关心同志， 开诚布公、 坦诚交流， 善于听取同志意见， 通过真挚的感情交流， 解决思想问题， 诚恳交心谈心， 对同志出现的问题早提醒、 早纠正， 防微杜渐， 最终达到增进了 解、 关心爱护的目 的。
（ 三）
坚持有的放矢、 耐心疏导的原则。
在谈心谈话活动中， 要紧紧围绕领导班子成员 在“四风” 方面存在的问题， 有针对性地开展
批评和自 我批评。
自 我批评要敢于揭短亮丑， 不遮掩问题、 不回避矛盾。
相互批评要知无不言、 言无不尽， 勇于指出问题、 真诚帮助提高。在谈话中要相互耐心说服， 做好心理疏导， 把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点， 形成团结——批评——团结的氛围。
四、 谈心谈话内容 （ 一）
沟通交流思想。
结合平时掌握的情况， 谈工作、 谈思想、谈学习， 听取对班子成员 和个人的意见和建议， 帮助谈心对象提高参与和组织活动的思想认识。
（ 二）
适时提醒帮助。
对前段时间调研和听取意见工作中反映出的党员 领导干部在“四风” 方面存在的问题， 要及时进行提醒， 帮助谈心对象找准抓住突出问题， 督促谈心对象抓好整改落实， 确保以实际成效取信于民。
（ 三）
其他需要沟通交流的情况， 努力做到应谈尽谈。
五、 工作要求 （ 一）
高度重视。
谈心谈话活动是听取意见建议、 增进了 解、 凝心聚力的重要抓手和有效载体， 要积极参与， 不走过场， 防止和克服新的形式主义。
（ 二）
确保实效。
参加谈话人员 按照谈话内容要求， 认真思考，做好谈话准备。
谈心谈话内容要有记录， 要把谈心谈话活动和撰写对照检查材料及整改解决问题有机结合起来。
篇二：谈心谈话方式分为几种
干部谈心谈话制度 2 篇 为深入了解干部、关心爱护干部、准确评价干部，切实加强干部教育、监督和管理，充分发挥组织部门“干部之家”的作用，根据省、市有关文件和《县委领导干部谈心谈话制度》的有关规定，结合我县干部队伍建设和组织部门工作实际，制定本制度。一、谈心谈话对象 科级领导干部及干部教育管理中其他必须谈心谈话的干部。
二、谈心谈话分工 部长负责与乡镇、县直单位党政主要负责人谈话；副部长负责与乡镇、县直单位领导班子副职和其他科级干部谈话；相关职能组室负责人负责与其他干部谈话。确因工作需要的，不受以上谈话分工限制。
三、谈心谈话类型 （一）日常沟通谈话。主要与乡镇、县直部门领导班子成员进行谈心谈话，交流思想、工作、生活情况，听取对组织工作的意见建议等。
（二）职务调整谈话。在提拔、重用、交流、免职、降职、退休等职务变动情况发生时，进行谈心谈话。
（三）专题谈心谈话。结合中央、省委、市委、县委重大决策部署和中心工作、领导班子换届、干部考察考核以及民主生活会等特定事项，进行专题谈心谈话。
（四）
提醒诫勉谈话。对干部有下列情形之一的，进行谈
心谈话，并提醒和督促干部认识问题、找出原因、切实整改。
1. 平时考察考核中存在明显不良反应的； 2. 年度考核民主测评情况较差的； 3. 经济责任审计存在明显问题的； 4. 负面记分在一个记分周期内累计达到 6 分以上的； 5. 其他需要组织提醒谈话的情形。
四、谈心谈话方式 谈心谈话分为平时预约谈话和定期接待谈话两种方式。一般采用个别谈话的形式，重大决策部署或专题活动等特殊情况可进行集中谈话。
（一）平时预约谈话。干部个人可以通过电话、短信、书面报告或口头交流等形式主动向县委组织部提出谈话预约，由干部组受理预约申请，并在 3 个工作日内回复预约人，确定具体谈话事宜。县委组织部根据工作需要，也可以向干部提出谈话预约。特殊情况下可即约即谈。
（二）定期接待谈话。将每月 20 日（如遇节假日顺延）定为“干部谈心谈话日”，将 3 月、6 月、9 月、12 月的第 1 个工作周（从第 1 个星期一顺延 5 天）定为“干部谈心谈话周”，由干部组提前制定谈话方案，针对不同的谈话对象，确定主谈领导以及谈话主题、谈话内容。乡镇、县直单位领导班子成员原则上每年至少安排 1 次谈话。
五、谈心谈话要求
（一）注重谈话质量。谈话前，干部组要根据谈话对象、主题提前做好相关政策和情况准备，并事先报告主谈领导掌握情况，切实增强谈话的针对性和实效性；谈话中，要讲究谈话技巧，做好谈话记录，营造轻松融洽的谈话氛围；谈话后，要及时整理谈话资料，建立专门档案，定期分析总结，形成专题报告。
（二）注重成果运用。要通过谈心谈话掌握领导班子的运行情况以及领导干部平时的思想、工作、学习、生活情况，了解干部的政治品质、道德品质、工作实绩、精神状态、廉洁自律等方面的表现情况。对干部在谈心谈话中反映的合理性意见建议，要虚心接受、认真采纳；在谈心谈话中发现的问题和不足，要加强督导促其整改，并作为考核评价干部的重要参考。
（三）注重纪律要求。参与谈话人员要严格遵守组织人事工作纪律和干部管理的制度规定，树立领导干部和组工干部良好形象。不得以谈心谈话之名向组织提出违反法纪和政策的不正当要求，不得违反规定故意泄露与谈话有关的情况。不准向谈话对象泄露举报人的单位和姓名，不准将举报**件或者其他不宜阅看的材料给谈话对象阅看。
六、本制度由中共桃江县委组织部负责解释 七、本制度自发布之日起施行 【篇四】
为进一步加强学校党委领导班子建设，及时了解掌握班子成员、干部和群众的思想、工作动态，不断加强对班子成员的教育、
管理和监督，促进党委领导班子的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。
一、谈话对象 （一）党委领导班子主要负责人与班子成员之间。
（二）班子成员之间。
（三）班子成员与分管单位（部门）负责人之间。
（四）领导干部与党员群众之间。
二、谈心谈话的类型和内容 1.学习谈话。班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性地进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，加强班子成员的团结。
2.沟通谈话。班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对地进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3.廉政谈话。学习交流贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。提出廉洁从政要求，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。对学校党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
4.工作交流。班子主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。班子成员工作领域发生变化，在工作中遇
到困难或挫折时，及时向班子主要领导反映情况，以获得指导和支持。
5. 思想交流。班子成员了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导班子进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。
三、谈心谈话应遵循的基本原则 1.相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2.实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3.有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4.教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5.经常及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定
期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
四、谈心谈话的组织形式 1.采取面谈的方式分级进行，可集体座谈，也可个别谈话，时间和地点由主谈人约定。
2.党委领导班子主要负责人每年主动与班子成员逐一谈心 1次，班子成员之间每年谈心谈话不少于 2 次，领导班子不定期与党员干部群众开展谈心谈话。
3.部门主要负责人与领导班子成员、本单位党员群众谈心谈话，每年不少于 2 次。
五、谈心谈话的具体要求 1.区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。对部门负责人开展启发式谈，对普通干部教职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。
2.带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。
3. 领导班子带头谈。领导班子要主动与党员干部群众谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。
【篇五】
为进一步加强干部职工思想政治工作，严格对干部职工的日常教育和管理，及时掌握干部职工的思想、工作动态，充分调动广大干部职工的积极性，增进团结，更好地推进机关工作创新发展，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》有关精神，结合区政协机关工作实际，现制定谈心谈话制度如下。
一、谈心谈话范围 1．机关党组领导班子成员之间 2．机关党支部领导班子成员之间。
3．机关党组主要负责同志和各委（室）主任之间。
4．机关党组班子成员和工作人员之间。
5．机关党支部领导班子成员和党员之间。
二、谈心谈话的原则 1．坚持以诚相待原则。要营造良好的谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注重听取谈心谈话对象的意见和建议。
2．坚持实事求是原则。坚持一切从实际出发，实事求是，本着对党负责、对组织负责、对工作负责、对同志负责的态度开展谈心谈话。
3．坚持有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
4．坚持教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
5．坚持激励关怀原则。坚持以人为本，尊重和关心干部职工，通过谈心谈话，增进了解，沟通思想，帮助解决实际困难。充分肯定工作成绩，激发干事创业内在动力。
三、谈心谈话的内容 1．听取干部职工在思想、学习、工作和生活等方面的情况； 2．听取干部职工对机关党组、党支部领导班子建设，领导班子个人以及机关管理等方面的意见和建议； 3．了解干部职工在贯彻党的路线方针政策，落实中央和省、市、区委重大决策部署，以及党风廉政建设和思想政治建设方面的情况； 4．了解干部职工履行岗位职责和主要工作实绩情况； 5．反馈组织掌握的有关情况，提醒、告诫存在的问题，明确改进措施； 6．其他需要沟通的情况。
四、谈心谈话的要求 1．领导班子内部谈心谈话。机关党组书记、党支部书记要带头班子成员谈心，每年至少 1 次。班子成员之间也要相互谈心。
2．集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。
3．适时开展。谈心谈话活动应定期或不定期开展。民主生活会召开前必谈，受到表彰或处分时必谈，出现矛盾或意见分歧时必谈，收到不良反映时必谈，谈心谈话对象主动要求时必谈。
4．做好记录和反馈。谈心谈话要进行记录，以备查考。对共性问题、苗头性问题、干部职工的实际困难和思想动态情况、提出的意见建议，要认真进行梳理、归纳和整理，形成书面材料，按程序反馈。
5．严格遵守保密要求。对涉及干部职工的个人隐私和不宜公开的内容，谈话人要注意保密。对失密、泄密者或者搞打击报复的，要按照有关规定严肃处理。
五、谈心谈话成果的运用 1．要把谈心谈话成果与民主生活会有机结合起来，使民主生活会能针对性地解决思想认识、班子团结、工作作风等方面的问题； 2．谈心谈话收集到的意见和建议，机关党组、机关党支部领导班子及其成员要认真对待，要从工作出发，积极吸收、采纳正确的意见和建议； 3．对干部职工个人提出的实际困难，要从关心、爱护的角度出发，尽量创造条件，帮助解决； 4．对谈心谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要认真分析，找出原因，并通过建章立制予以规范； 5．对谈心谈话中反映的班子和个人存在的一般性问题，谈
话领导要采取适当方式予以指出，责成班子成员或个人提出整改措施。
篇三：谈心谈话方式分为几种
谈心谈话制度范文合集 5 5【篇一】
第一条：谈心谈话对象。
党支部书记党内谈心谈话对象包括党支部委员、党小组长、普通党员； 党支部委员谈心谈话对象为本校普通党员，所联系的党小组党员必须谈。
党小组长谈心谈话对象为本党小组党员。
第二条：谈心谈话内容。
根据不同对象、不同时间的具体情况，谈心内容应因人因事而定。在通常情况下包括以下内容：
一是了解校支部委员、党小组长和普通党员的思想、工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映； 二是听取党员对班子建设的意见、建议和要求； 三是肯定党员成绩，指出存在的问题，进行思想上帮助，工作上支持，生活上关心，鼓励党员奋发进取； 四是其他认为必须谈话的事项。
第三条：谈心谈话要求。
党员谈心谈话是一项经常性工作，谈心要做到坦诚相见，与人为善，注意互相提醒，互相帮助。
党支部书记和支部委员、党小组长每学期普谈一次，与普通党员不定期谈话。党支部委员与党小组长每月普谈一次，与普通党员不定期谈话。党小组长与谈心谈话对象每月普谈一次。
谈心活动要有记录备查。要提倡尽可能多地在谈心中解决问题， 谈心谈话要肯定成绩，指出不足，对思想品德、工作表现及廉政建设等方面可能出现的问题进行及时提醒和告诫，使问题消除在萌芽状态。通过谈心谈话，相互沟通思想，交换意见，共同勉励，促进各项工作的落实。
在谈心活动中反映的重要问题和提出的意见和建议，要适时向学校党支部汇报，拿出解决问题的办法和措施，并及时向党员做好反馈。
第四条：谈心谈话方式。
谈心谈话的方式一般以个别访谈的方式为主，也可根据实际情况采取集体座谈的方式进行。
第五条：谈心谈话时间。
可以在工作中谈，可以在学习讨论中谈，也可以在集体活动、家访时谈。
有以下情况谈心谈话工作要及时开展：
（一）群众对党员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。
（二）党员之间、党员和群众之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
（三）党员在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
（四）党员工作调整、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。
【篇二】
为加强与村干部的思想交流，主动发现新情况，解决新问题，达到沟通思想、理顺情绪、化解矛盾的目的，特制定本制度。
一、对象 村四职干部（即支部书记、村主任、村副主任、监委主任）。
二、范围、内容和主谈领导 1、每年年度考核结束后，根据考核中了解掌握的村干部有关情况，安排乡党委、政府领导分别找村干部谈话一次，主要是向干部及时反馈意见，肯定成绩，指出不足，提出一些具体要求。
2、由于某种原因受到纪律处分停职、免职、撤职处分，在组织正式决定后，安排谈话。主要是要求干部调整心态，服从组织安排。由乡党委主要领导或分管领导、
纪委领导主谈。
3、干部之间发生意见分歧，出现内耗苗头时谈心。主要是了解情况，核对事实，帮助沟通思想，消除误解,增强同志间的团结。由乡党委主要领导或分管领导、包片领导主谈。
4、干部产生思想情绪，背有思想包袱、不安心工作及主动要求反映问题，汇报思想、工作情况时，及时安排谈心。主要是听取干部的意见、建议和要求，交心通气，尽力解决实际困难和问题，理顺情绪。由乡党委主要领导或分管领导和挂片领导主谈。
5、对党内外群众向组织上反映干部的问题，在了解核实的基础上，如有必要，安排谈话。主要是弄清有关情况，该提醒的提醒，该批评的批评，教育干部自觉接受群众监督。由乡党委主要领导或分管领导、纪委领导主谈。
三、程序 1、谈心谈话准备。先由党委或纪检部门全面梳理有关情况，以书面形式报主要领导审签同意后组织实施。
2、谈心谈话。根据梳理的要点，由乡党委、政府有关领导或纪委领导在找班子成员了解情况或核实有关事实的基础上，对相关人员进行针对性的谈话。
3、搜集汇总。谈心谈话后由乡党委或纪委搜集谈话结果并归类汇总。
四、注意事项 1、开展干部谈话、谈心活动，要掌握方法，讲究谈话艺术，增强干部思想教育的针对性、有效性。
2、谈心、谈话情况应做好记录，以备查考。谈话对象反映的重要情况和个人要求，应整理成书面材料报乡党委或主管部门。
五、本制度自下发之日起实行。
【篇三】
积极开展谈心谈话是党的优良传统和政治优势；是党的组织生活重要形式；是掌握干部思想动态和现实情况的重要手段；是新形势下运用批评和自我批评的锐利武器，推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手。为落实全面从严治党要求和认真
执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步健全和规范党组织谈心谈话活动，特制定本制度。
一、谈心谈话目的 深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕加强和规范党内政治生活，立足全面从严治党要求，进一步深化“两学一做”学习教育成果，按照“沟通思想、发现问题、接受监督、总结经验”的原则，在党组织中广泛开展谈心谈话活动，帮助党员坚定理想信仰、增强党性修养，查找问题和差距，加强同志间交流思想和交换意见，形成工作合力，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力。
二、谈心谈话范围 党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间、分管领导与各科室（单位）负责人之间、各科室（单位）负责人与所属人员之间每半年至少开展一次谈心谈话活动。
三、谈心谈话方式 谈心谈话活动采取以定期谈为主，双向谈和专题谈相结合的方式进行：
(一)定期谈。党组织每半年专门组织开展一次谈心活动，活动前要结合党委、支部实际制定详细的谈话计划，可提前确定谈心安排表，并根据每个党员的实际情况确定谈话提纲。要确保党支部书记与每名党员每半年至少有一次专门面谈，支委委员和党小组长每半年与所联系的党员、发展对象和入党积极分子至少有一次专门面谈。定期谈心要做到应谈必谈、面对面、一对一，不能以单纯谈工作代替谈心谈话，做到评价党员客观公正，指出问题一针见血，批评教育触及灵魂，关心关爱细致入微，听取意见虚心实意。对于离退休老党员、流动党员和有特殊情况的党员，可根据实际情况灵活采用登门访谈或电话访谈的方式进行谈心谈话。要通过定期谈心努力让各类问题见于未萌、止于未发。
(二)双向谈。党委、支部要摸清党员的性格特点、长处缺点，经常有针对性地找党员约谈，做到“八必谈”，即党员工作变动或职务调整必谈、党员预备期满或办理退休必谈、有苗头性倾向性问题必谈、遇到工作挫折或情绪持续低落必谈、遭遇
家庭变故或重大困难必谈，党员民主评议中“基本合格”和“不合格”票数较多的必谈，受到表彰或处罚必谈、与他人产生矛盾必谈。约谈要谈深谈透,并提出改进的要求和希望，最大限度发挥好谈心谈话“预警器”“减压阀”的作用，防止好事变坏事、小问题变成大问题。约谈党员一般由书记主谈，特殊情况也可以委托党委委员、支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈书记、党委委员（支委成员）和其他党员，积极汇报思想、反映困难，与有不同意见的同志交心谈心。党委、支部要确定专门联络人员和联系方式接受党员约谈申请，并在 3 个工作日内答复约谈时间和地点，确保党员想谈就可以随时约谈，形成党员间互帮互助互勉的长效机制。
(三)专题谈。结合组织生活会、党委（支部）换届选举、考核考察等工作开展专题谈心谈话，结合谈话主题有针性地提出希望和要求。组织生活会前的谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，形成团结共识。
四、谈心谈话内容 谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢。重点围绕三个方面开展谈心谈话。一是谈信念、谈作风。了解党员的思想动态，对照合格党员“四讲四有”标准，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为党性观念对照检查的过程，成为增强党员党性修养的过程，帮助党员坚定理想信念，消除错误思想和模糊认识；二是谈问题、谈建议。反馈有关群众评价，针对党员身上存在的苗头性问题，及时开展批评教育，提出党员整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的;三是谈工作、谈生活。了解党员的工作、生活、个人重大事项等情况，听取党员对各种问题和实际困难的反映，帮助党员剖析根源、排解顾虑、解决问题，及时传达党组织的关心和温暖，促进党内和谐，增进同志感情。
五、谈心谈话要求 (一)注重责任落实。各支部要把谈心谈话活动作为发扬民主、严肃党内政治生活的重要抓手，加强组织、统筹谋划，结合实际情况，精心制定活动计划，抓好督促落实。
(二)注重工作创新。谈心谈话要坚持开诚布公、以诚相见。用真情引导党员敞
开心扉、打消顾虑，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，通过“鼓励式”“疏导式”“诫勉式”谈心，使同志关系更加融洽，党员活力进一步激发。
(三)注重工作实效。谈心谈话要坚持问题导向，在确保覆盖面的同时，增强谈话的针对性和实效性。不仅从思想上解疑释惑，鼓励党员振奋精神、坚定信心，更要注重帮助党员解决工作、生活上的实际困难。
(四)注重长效机制。党支部要以常态化制度化开展“两学一做”学习教育为契机，研究制定本支部党员谈心谈话活动计划和详细方案，明确谈心谈话的时间、内容、形式、效果，使谈心谈话活动融入日常、抓在经常，确保谈心谈话活动常态化和全覆盖。
各支部、党员领导干部要建立专门的谈心谈话工作记录本，各支部开展谈心谈话活动情况分别于 6 月、12 月底前以书面形式报机关党委备案。
【篇四】
为加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上存在的问题，促进党员干部的健康成长和党风廉政建设，结合医院工作实际，制定党员谈心谈话制度如下。
一、谈心谈话目的 1.沟通思想。通过交换意见和建议，增进党组织和党员之间、党员与党员之间的了解和团结。
2.发现问题。及时研究解决方案，提出改进和处理意见，予以解决。
3.接受监督。以高标准严要求时刻保持共产党员的先进性，促使党员自觉做各项工作的先锋模范。
二、谈心谈话对象 党委班子成员、中层管理干部、支委会成员、基层党员干部 三、谈心谈话内容 1.征求对党委、各支部工作和党员的意见。
2.党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题。
3.党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的。
4.党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。
四、谈心谈话方式 采用党员组织生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展谈心谈话活动，并做好记录。
五、谈心谈话要求 1.谈话谈心突出针对性、及时性。对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处罚、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等情况必谈。
2.坚持在谈话谈心中解决问题。重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。通过谈话谈心了解的重要情况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。
【篇五】
第一条
为进一步加强学校领导班子成员与干部和师生员工的联系，健全完善领导干部了解基层、服务师生员工、指导工作、促进发展的机制，努力做到严格管理与真情关心干部有机统一，结合学校实际，制定本制度。
第二条
谈心谈话主体和对象 （一）谈心谈话主体 校领导，各部门、各单位党政主要负责人。
（二）谈心谈话对象 谈心谈话主体所管理和服务的干部、师生。
第三条 谈心谈话内容 （一）围绕学校中心工作。了解和掌握部门、单位中心工作进展情况和存在问题，推进正确决策和协调发展。
（二）围绕领导班子建设。了解和掌握部门、单位领导班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面的情况，以及存在的苗头性、倾向
性的问题。
（三）围绕干部队伍建设。了解和掌握干部的思想状况、学习状况、业务水平、工作能力、心理健康、工作和生活中遇到的问题和矛盾，加强思想政治工作，开展批评和自我批评，统一思想，化解矛盾。
（四）围绕干部群众的意见建议。认真倾听干部师生的意见、建议，帮助领导班子和干部改进工作作风，提高工作水平，促进事业发展。
（五）其他需要通过谈心谈话沟通了解的情况。
第四条
谈心谈话形式 （一）组织约谈。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。
（二）个别谈话。针对所要了解的情况或解决的问题，学校领导或各部门、各单位党政主要负责人单独同班子成员、有关干部师生谈心谈话。
(三）集体谈话。针对某一方面、某一项工作或某一种带有倾向性的问题，学校领导或各部门、各单位党政主要负责人同班子成员集体谈心谈话，或以座谈的方式召集有关干部师生谈心谈话。
（四）申请约谈。党员、干部、师生个人有情况需要与谈话主体汇报或交流沟通的，可以主动申请约谈。
第五条 谈心谈话原则 （一）以诚相待原则。要以诚相见，推心置腹，敞开思想，畅所欲言，注意倾听谈心谈话对象的意见和想法，使其消除顾虑，敢于讲真话、讲实话。
（二）实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二、客观公正，既肯定成绩，又指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。
（三）有的放矢原则。要从实际出发，以解决问题...
篇四：谈心谈话方式分为几种
党组织开展谈心谈话工作制度基层党组织开展谈心谈话工作制度
第一条
为进一步加强公司基层党组织规范化建设和党员队伍建设，根据《中国共产党党内监督条件》及中央、省关于落实全面从严治党主体责任有关精神，结合《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018-2020 年）》要求和公司党建工作实际，制订本办法。
第二条
谈心谈话工作在公司党委统一领导下开展，由各基层党支部组织实施。
第三条
谈心谈话坚持以问题为导向，抓早抓小，教育为主，逐级负责的原则。谈心谈话不代替组织处理或党纪政纪处分措施，与纪检监察现行的提醒、函询、约谈、诫勉等方式互为补充，重在加强公司系统党员干部的日常管理，抓实支部思想政治工作，提前化解问题风险。
第四条
谈心谈话的主体和对象。
谈心谈话的主体是公司各级党组织书记、副书记、委员。
公司党委书记主要负责对党委班子成员谈心谈话；党委副书记、委员根据党委工作分工安排主要负责对所属企业班子成员开展谈心谈话。
公司各基层党组织书记按照隶属关系分级负责谈心谈话工作，并对所属基层党组织班子成员开展谈心活动。
党支部书记、副书记与支部委员、每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心。
各级谈话主体认为有必要可向下跨越层级，直接对党组织内的党员进行谈话。
第 五 条
谈 心 谈 话 分 三 种 类 型 ：
一 是 例 行 谈话，结合党建工作实际，各基层党组织定期开展例行谈话，包括对新任基层党组织书记和领导干部进行任前谈话，及对党组织书记在任期内应完成的工作任务及承担的工作职责进行谈话等。二是提醒性谈话，对一些苗头性、倾向性的问题进行提醒，有则改之，无则加勉。三是告诫性谈话，对一些明显轻微且未达到组织处理或党纪政纪处分的问题进行告诫，责令改正。
谈心谈话主体可以邀请相关同志参加谈话，可以采取与谈心谈话对象“一对一”、“一对多”、“多对一”、“多对多”等形式进行。
第六条
谈心谈话情况应当在专用的谈心谈话工作记录本上如实记录。所有谈话记录都应有谈话人、被谈话人签名并存档备查。
第七条
谈心谈话由谈话主体具体组织实施。谈话主体应当从关爱基层党组织党员的角度出发，
以有利于帮助谈话对象改正、达到谈话效果为目的，交流思想、交换意见、帮助党员提高认识、正视问题，消除隔阂、增进了解，统一思想、凝聚力量，合理安排谈话提醒的方式和内容。
党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。
第八条
谈心谈话重点围绕公司基层党组织班子成员、普通党员思想、作风、工作、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题开展。
（一）基层党组织班子或班子成员出现以下问题时，应当及时进行谈心谈话：
1.落实民主集中制不严格，班子成员之间不团结，党内政治生活不正常，群众有反映、出现信任危机苗头性问题；
2.贯彻执行上级党委部署不及时、不坚决，对党委安排的工作消极对待，无理由不参加上级党组织组织的培训学习、工作部署会议等的；
3. 在 推 先 评 优 、 考 核 奖 惩 等 过 程 中 不 公 平 公正，或拉帮结派，搞小团体、小圈子；
4.不认真履行主体责任，党组织建设失之于宽松软，带队伍不力，不想管、不敢管，应当谈心谈话而不按规定开展的，搞无原则一团和气的，或所在党组织党员队伍中出现违法违纪情况的；
5.发挥领导核心、政治核心作用不力，所在企业内部管理混乱，有违反公司管理规定，发生负面舆情被媒体曝光并查实，或被有关部门查处的；
6.上级要求或在工作中发现有必要进行谈心谈话的。
（二）基层党员出现以下问题时应该及时进行谈心谈话：
1.政治思想表现差，宗旨意识淡泊，政治思想信念不够坚定，有违反政治纪律苗头且情节轻微的；
2.责任意识及工作表现差，尽职履责不力，对党组织安排任务消极应付，不积极参加组织生活和党组织活动的，不能发挥党员先锋模范作用的；
3.在落实党章党规和中央八项规定精神等方面存在其他苗头性、倾向性问题的；
4.根据基层党组织管理实际需要开展谈心谈话的其他情形。
第 九 条
谈 话 对 象 在 接 受 谈 话 时 ， 应 认 真 对待、如实说明存在问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
第十条
谈话对象接受谈话后，应按照谈话主体要求立行立改。
第十一条
谈心谈话记录作为基层党组织谈话主体“尽职尽责”和党支部考核参考依据。
第十二条
基层党支部于每年度总结时向上级党组织报告本年度开展谈心谈话情况，并接受检查。公司党委职能部门通过定期或不定期的方式对谈心谈话工作落实情况实行监督检查，并将情况进行汇总，上报公司党委。
第十三条 本办法由公司党群人事部负责解释。
第十四条 本办法自印发之日起执行。
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篇五：谈心谈话方式分为几种
谈话制度范例 四 篇 与 谈心谈话加强干部管理心得五篇 篇谈心谈话制度范例 四 篇 【篇一】
第一章 总则 第一条 为进一步密切党组织与党员、党组织班子成员、党员与党员、党员与群众之间的联系，加强思想政治建设，积极营造健康向上、团结奋进的政治环境，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合花溪实际，制定本制度。
第二条 党内谈心谈话制度，是全面落实从严治党的一项重要任务，是“两学一做”学习教育的具体体现，是发扬党内民主、增进团结、推动党的事业健康发展的有效途径，是加强党的自身建设、保持党的先进性和纯洁性的重要形式。
第三条
各级党组织要把谈心谈话作为了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段，开展经常性、多层次、多形式的谈心谈话活动，达到沟通思想、及时提醒、解决问题、促进工作的目的。
第二章 范围对象 第四条 谈心谈话的四个层面：
(一)各级党组织书记与班子成员和下级党组织负责人之间;(二)班子成员之间;(三)班子成员与党员之间;(四)党员与党员之间。
第五条 各级党组织的谈心谈话可根据实际情况将谈话范围扩大到干部群众。
第三章 基本原则 第六条 谈心谈话应遵循以下基本原则：
(一)相互平等原则。党组织书记要以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛，解除彼此思想顾虑，讲出真话实话。
(二)诚恳诚实原则。谈话时彼此之间要开诚布公、真心实意、敞开思想、推心置腹，虚心接受对方提出的意见和建议。
(三)实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
(四)突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。
(五)教育疏导原则。谈心谈话要解决思想上的问题，特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的要动之以情、晓之以理，耐心说服教育，帮助提高思想认识。
(六)治病救人原则。对犯错误的党员，要引导他们认真分析犯错误的原因，指出改正的办法，提高他们对错误的认识，帮助他们吸取教训，改正错误，放下包袱，振作精神。
(七)尊重信任原则。谈心谈话要相互尊重、相互信任，遵守保密规定，不得泄露谈话内容。
第四章 方式方法 第七条
谈心谈话主要采取个别谈话和集体谈话的方式进行，必要时也可采取上门或电话等方式。个别谈话采取“一对一，谈个性”的方式进行，集体谈话采取“一对多，谈共性”或“多对多，齐座谈”的方式进行。
第八条 谈心谈话分为定期谈话和适时谈话。定期谈话每半年进行一次，一般在每年 6 月和 12 月进行，可结合党组织民主生活会(组织生活会)或基层党支部主题党日进行。适时谈话由各层面谈话主体根据实际需要进行，每名党员每年适时谈话不少于 2 次。
第九条 谈心谈话采用双向互动的方式，党员领导干部要带头谈，也要接受党员约谈。党组织书记认为有必要时应找党员谈心，发现党员出现苗头性、倾向性问题时应及时进行提醒谈话;党员约谈有关领导，必须逐级进行。
第十条 因公在外或流动在外的党员要约定时间、地点进行面谈。对于的确不能面谈的同志可进行电话谈话;对于行动不便的党员可实行上门约谈。
第五章 内容及要求
第十一条 谈心谈话内容要深入具体，针对谈心谈话对象的特点，做到有所区别、各有侧重，坚持见人见事见思想，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方。党组织班子要主动与其他同志谈心，带头查摆问题、落实整改，做党员的表率。
第十二条 定期谈话重点突出以下四个方面的内容：
(一)征求意见。谈话人要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方的批评意见。征求到的意见建议，能够当场答复的当场答复，不能当场答复的要认真研究，及时回复。要从有利于工作的角度出发，积极吸收、采纳正确的意见和建议。
(二)交流思想。谈话时要讲真话、动真情、亮真心，不拐弯抹角、不遮遮掩掩，切实把问题谈开、把思想谈通、把意见谈透。尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见、反复沟通，消除彼此间的误会隔阂，达成思想共识。
(三)帮助提醒。本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高;对出现的苗头性、倾向性和普遍性问题及时提醒，帮助改正。
(四)了解困难。党组织书记与班子成员、党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对党员个人提出的实际困难，要从关心、爱护干部的角度出发，在政策范围内帮助解决。
第十三条 党组织班子成员中出现以下情况时，党组织书记必须及时谈话：(一)工作变动;(二)群众反映;(三)履职不力;(四)遇挫遇难;(五)生活困难;(六)精神不振;(七)出现矛盾;(八)思想偏离;(九)违纪违规;(十)出现苗头性倾向性问题。其他需要谈话的适时安排。党员中出现上述情况时，由党组织班子成员及时谈话。
第十四条 党员申请约谈，可以指出领导干部的问题和不足，也可以反映个人在思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处，以及其他需要向上级领导反映的情况。
第十五条 按照谈心谈话“多对多，齐座谈”的方式，县级以上党员领导干部每季度到所联系乡(镇)、社区召开一次座谈会，了解基层情况，关心基层干部，帮助解决实际困难和问题;每季度乡(镇)、社区党员领导干部到所联系村(居)，部门党
员领导干部到所联系点召开一次座谈会，深入了解基层党员，密切联系群众，切实帮助解决问题。
第六章 组织实施 第十六条 谈心谈话由各级党组织负责组织实施。各级党组织要提高思想认识，把谈心谈话作为基层党建的重要工作，统一部署，结合自身实际细化举措和要求，将制度落到实处。
第十七条 各级党组织要建立谈心谈话台账，党员要做好谈话记录，及时总结，有针对性地提高谈话质量。对谈话中反映的共性及普遍性的问题，要认真分析、反复研究，通过建章立制予以解决;对谈话中反映的个人存在的问题及时指出，责成有关班子或党员认真整改;对谈话中反映的涉及违规违纪违法的问题，要及时移送相关部门查核。
第十八条 谈心谈话开展情况纳入各单位党建目标考核，作为党组织书记党建述职的必要内容。区委组织部对各级党组织的谈心谈话进行指导，实行定期督查或不定期抽查，对于不按本制度执行的给予通报、约谈、函询等处理。
第七章
附则 第十九条 本制度由中共花溪区委组织部负责解释。
第二十条 本制度自印发之日起执行。
【篇二】
为加强党支部的政治建设、思想建设和组织建设，推动落实“一岗双责”，建立心理舒缓和关爱机制，营造良好的机关文化氛围，把机关党支部建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，现就机关党支部开展谈心谈话工作，制定本制度。
第一条
谈心谈话主体：
（一）支部的委领导； （二）支部的领导班子成员。
第二条
谈心谈话对象：
（一）支部的党员； （二）支部所在室（部）、单位的群众。
第三条
谈心谈话内容：
（一）常规谈心谈话 1.了解谈心谈话对象的思想、生活情况；
2.倾听谈心谈话对象对组织（含委机关）的意见建议； 3.做好思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励。
（二）专题谈心谈话 对谈心谈话对象在遵守“六大纪律”方面存在的不良现象、苗头性倾向性问题，及时进行批评指正，开展咬耳扯袖、红脸出汗式的谈心谈话。
第四条
谈心谈话方式：
（一）委领导与所在党支部的班子成员谈； （二）党支部书记与班子其他成员谈； （三）党支部班子成员与党员、群众谈； （四）领导干部可根据需要跨级与党员、群众谈，党员、群众也可逐级主动约上级领导谈。
第五条
谈心谈话要求：
（一）经常性开展谈心谈话。领导干部要将谈心谈话作为密切党群、干群关系和做好思想政治工作的重要抓手，经常性地开展，每季度至少开展一次正式的谈心谈话。
（二）注重效果。谈心谈话要有针对性，因人而异，注重效果，达到舒缓情绪、引领思想的效果，在不违反政策且可能的情况下，帮助谈心谈话对象解决实际困难。
（三）做好工作提醒。党支部组织委员要跟进本支部的谈心谈话工作，对工作不落实的党员干部，要及时进行提醒。
同时，做到工作留痕，对谈心谈话情况及时记录、拍照留存，并将谈心谈话汇总表于每个季度最后一个月的 25 日前报机关党委。
【篇三】
一、党支部结合民主生活会、民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于 2 次。
五、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
六、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；
二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
七、认真如实填写谈心谈话登记表。
【篇四】
为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。
一、谈话内容 1、领导班子坚持民主集中制原则情况及班子成员贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等工作情况。
2、身体力行率先垂范，一心一意履行一岗双责，认真贯彻落实党风廉政建设责任制和开展党风廉政建设工作等情况。
3、执行廉洁自律有关规定以及个人重大事项报告制度和对家属、子女及身边工作人员的教育管理等情况。
4、本单位开展党风党纪、从政道德等党风廉政教育情况。
5、对群众有反映的问题进行了解核实，并就领导干部的轻微违纪问题进行诫勉谈话。
6、对我乡党风廉政建设和反腐败工作提出意见、建议及反映有关问题。
7、其他需要提醒谈话的内容。
二、谈话对象 场镇各部门单位主要负责人、党委“四职”干部。
三、谈话方法 谈话以个人交流谈心为主，每年 3-4 次。涉及轻微违纪问题的，根据纪委常委会的意见对该领导干部进行诫勉谈话。
四、几点要求 1、党员领导干部要率先认真学习上级有关重要文件、领导重要讲话及各项党政纪条规，正确认识和对待廉政谈话，不断增强党纪观念和廉洁自律意识，努力做到廉洁从政。
2、谈话对象要把自己的思想和工作实际结合起来，认真查摆在遵守党的纪律、履行党的宗旨、当好人民公仆、廉
洁勤政、领导方法等方面存在的问题，经常进行对照和反思，并加以整改。
3、谈话对象要实事求是地向组织汇报自己的学习和廉洁自律情况，以及如何履行第一责任人的职责，切实抓好本单位党风廉政建设各项工作任务的情况。
4、每次谈话后，乡纪委将谈话记录进行整理，统一存入领导干部廉政档案。
谈心谈话加强干部管理心得 五 篇
【篇一】
谈心谈话，是组织部门的“传家宝”，是拉近与干部距离的“磁铁石”，是全面考察干部的“放大镜”。一次成功的谈心谈话，需要把握好以下三个关键点：
一是认真准备，把握谈心谈话的出发点。在谈话对象上，要对被谈话人的基本情况、任职经历、家庭状况、工作动态进行框架式的了解和掌握；在谈话内容上，要对达成什么样的目的、实现什么样的效果、把握什么样的节奏等问题进行思考，制定基本方案；在谈话方式上，针对不同的谈话对象、不同的谈话目的，选择适宜的谈话时间、恰当的谈话地点，采取不同的方式，以达到最佳谈话效果。
二是因地制宜，把握谈心谈话的切入点。一把钥匙开一把锁。对于经常接触、较为熟识的同志，适宜开门见山、单刀直入，直接展开话题。对于接触较少、相对陌生的同志，应当以平和的口吻、平缓的语速、关切的态度，了解被谈话人的工作情况，关心被谈话人的生活，在消除被谈话人迷惑和紧张心理的基础上，建立初步互信，逐步展开话题。
三是求同存异，把握谈心谈话的契合点。谈心谈话是交流沟通的艺术，需要被谈话人的主动配合、积极互动。谈话中，谈话人要因势利导、掌控好谈话节奏，可概括为“倾听、析理、共识”六字。首先是倾听，引导被谈话人敞开心扉、充分表达，认真倾听谈话对象的疑问、困惑、看法、见解。其次是析理，要站在被谈话人的立场，运用全面的发展的联系的观点来帮助和引导被谈话人找准问题所在，打开心结、卸下思想包袱。再次是形成共识，立足长远、放眼未来，就被谈话人下一步的思想、作风、能力、纪律建设等相关问题提出要求、达成共识。
【篇二】
为了加强组织部门与乡科级领导班子的经常性联系，进一步转变组工干部工作作风，及时全面地了解乡科级领导班子的真实情况，我部组织开展了组工干部与乡科...
篇六：谈心谈话方式分为几种
四种形态开展谈心谈话四法 谈心谈话既是严肃的党内政治生活，也是一项富有技巧性的工作，在实践中，需要本着对同志高度负责的态度，坚持“政治性不艺术性”的统一，刚柔相济、恩威并重、情理交融、辨证施治，才能达到“惩前毖后、治病救人”的理想效果。政策不策略并用，选择谈的方式。“政策和策略是党的生命”，谈话过程也是如此，既有政治性、政策性的要求，又有思想性、艺术性的一面，因此，谈话人既要注重原则，又要灵活应变。一方面，谈话必须依照规定、严格标准、规范程序来开展，谈话实施前，以“三个可以谈”“三个优先谈”“三个丌能谈”来严格把关，会商审核后，启动谈话程序，防止谈而丌核、以谈代查。在谈话过程中，当面锣对面鼓，敞开心扉、开诚布公，将政策讲明白，将纪律讲清楚，把事亮在明处，把话说到心坎，打消谈话对象的思想顾虑，促使其相信组织、依靠组织、服从组织。谈话结束后，对不组织掌握的情况丌一致的，要进一步核实，对迷途丌知返、再三规劝丌讲清楚问题、欺骗组织的要严肃处理，及时转化后一阶段形态。另一方面，要始终牢牢把握住谈话中的主动权，善于倾听，尤其是听出弦外乊音、言外乊意，乘势而上、刨根问底，注意利用谈话过程中的矛盾发现问题，甄别谈话中信息的真伪。坚持“攻心为上”，巧妙设置话题，驾驭谈话内容，晓以利害，分析得失，提高谈话说服力。针对丌同对象、丌同情形、丌同类型问题，选择怎么谈，予以善意提醒、批评教育、诫勉谈话。例如，对于存在思想认识问题的，重在提醒教育，廓清思想迷雾；对于个人行为存在问题的，重在诫勉警策，点醒“梦中人”；对于“丌知纪者”，重在激励其改正缺点错误，知耻而后勇。
辣味不人情味兼具，把握谈的尺度。谈话的主要目的是对有疑似问题戒者轻微问题的党员干部产生警醒作用，拉紧松懈的思想防线，着眼于初起，防范于未萌，把处于违纪边缘的党员干部拽回来。谈话过程中，以谈问题为主线，以从严为主基调，抛开人情顾忌，敢于拉下脸、得罪人，谈到要害、点准穴位，运用纪言纪语、明章正典，义正辞严地进行谈话，做到“辣味十足”，唤醒党章党规党纪意识，让党员干部在红脸出汗、咬耳扯袖中改过自新，及时阻断其滑向违纪深渊的进程，彰显严管才是厚爱。不此同时，谈话也是对谈话人政策理论水平、个人道德修养、语言表达能力等综合素质的考量，谈的过程中要做好深入细致的思想工作，注意情绪管理，丌恶语相向，丌说过头的话、过激的话，丌说空话、大话、套话，语言得体，丌急丌躁，做到以理服人，以高质量的谈话形成“磁场效应”。有时则根据谈话对象特点，关注其心理变化特征，提高谈话的针对性，严话宽说、硬话软说，让人易于接受，以如沐春风乊感，力求让谈话对象入耳、入脑、入心。
党性不人性互融，提升谈的境界。“党员领导干部也是人，”这句话表明了党性根植于人性乊壤，又是人性的升华，讲党性丌能脱离人性，但也丌能叧一味地讲人性。对于党员干部来说，应该有着更严的要求、更高的标准、更高的觉悟，因此，谈话过程既要小病早治，又要扶正祛邪、强身健体。一方面，要从人性的角度出发，针对谈话对象的人生经历、气质秉性、家庭环境、人际圈子等综合分析，了解谈话对象的所思、所盼、所虑，推心置腹、交心谈心，关注现实需求、引导人性本能，让谈话有温度，体现组织的关心，体现以人为本。另一方面，以高于普通人的要求，让谈话对象丌但要敬畏纪法、守住约束，更要让党员干部多想一想入党为什么，应该干些什么，身后留下些什么，以远大的理想引领人，以
共同的事业激励人，在实现自我中体现党性的光辉，从党性的层面促使其触及思想灵魂深处，保持理智理性，坚定信念信仰，达到反躬自省、升华境界的作用。
纠错不预防结合，突出谈的效果。谈话是让党员干部错误的思想及时得到纠正，达到“排毒”的功效，阻止倾向性、苗头性问题变化加重，更要注重源头治理，防患于未然。谈话结束后，要衡量谈心谈话的收效如何，丌能一谈了乊，建立谈话记录，进行留痕管理，加强后续跟踪，可以选择适当的时机再不其进行沟通和交流，进行“回头看”，重点看是否调动了谈话对象的积极性，是否解决了谈话对象的思想认识问题，发挥主观能动性，是否谈话对象兊服了消极的心理状态。对“记录在案”的党员干部发现仍有问题的，对原先问题线索进行“再研判”，合并进行处置。另一方面，要将情况根据干部管理权限通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，并不干部选拔任用、考核奖惩、评先评优相结合，强化谈话结果的运用。不谈话对象单位分析制度中的盲区、管理中的漏洞，进一步压实责任，探讨完善内部控制、加强内部管理的具体措施，让党员干部感受到监督无处丌在、纪律如影随形，积尺寸乊功，护好“森林”，推动政治生态持续向好，真正发挥谈话“治”的作用和“防”的功效。
篇七：谈心谈话方式分为几种
谈话有哪些形式“谈心谈话”是党的建设中的一项重要制度安排，是党内开展批评与自我批评、沟通交流思想、提醒警示的重要手段，也是关心关爱党员的一种重要载体。根据谈话内容和性质不同，可分为沟通类谈话、考察类谈话、提醒类谈话、问责类谈话等四种形式。
一沟通类谈话 主要以谈心交流、沟通思想为主，不应与一般性的工作交流相混淆。谈话之前双方均应有所准备，重在沟通思想，消除成见，形成共识，增进感情。分为两种情况：
（一）日常谈心 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。” 《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
谈心谈话要注重广泛性、深入性、及时性，采取灵活的方式。一般情况下，上级要主动与下级谈，对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，上级领导应当帮助做好心理疏导；当重要项目启动时、考核评价结果公布时、工作中遇到阻力时、班子之间出现不团结等情况时，要解疑释惑、打消顾虑，体现组织对党员、干部的关心关爱。
（二）召开民主生活会和组织生活会前的谈心 这种谈心是民主生活会和组织生活会的必经程序，应在会议召开前进行。主要是围绕民主生活会或组织生活会的主题，以广泛听取批评意见为重点，通过谈心查摆出亟待解决的问题，为撰写剖析材料、制订整改措施做好准备。
二考察类谈话 是了解掌握被谈话者思想认识、能力素质的主要渠道。分为两种情况：
（一）入党前谈话 《中国共产党发展党员工作细则》规定入党前的谈话有两次，一是党组织收到入党申请书后，应当在一个月内委派专人与申请人谈话，主要目的是了解发展对象入党动机和对党组织的认识，通过考察，确保发展党员质量。二是党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。
（二）选拔干部考察谈话 是干部选拔任用工作中的重要环节,也是组织部门近距离接触干部，获取信息，识别、研判干部的重要途径。确定谈话对象时，尽量选择与考察对象在工作和生活上接触较多的人员，便于更加全面、真实的了解考察对象各方面的表现。
三提醒类谈话 主要是聚焦关键时点，对于可能出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒干部知规守矩、履职尽责。分为三种情况：
（一）任前谈话 此类谈话由组织部门组织，主要是宣布组织决定，提出对就任者的希望和要求，指出需要重点关注的环节。如果是降职的，还应做好必要的思想疏导。
（二）廉洁谈话 由纪检监察部门定期开展的谈话，可以“一对一”也可以“一对多”，旨在使被谈话人知晓自身承担的党风廉政建设责任，对可能存在的廉政风险进行提醒，防微杜渐，加强自律。
（三）提醒谈话 针对群众反映或在党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中发现谈话对象在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。
四问责类谈话 主要是针对存在虽不构成违纪但造成不良影响的领导人员，组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。诫勉谈话具有严肃性，泛泛而谈解决不了思想深处的问题，要以“红脸”“出汗”为衡量标准，绝不能流于形式。分为两种情况：
（一）批评教育 一般用于情节比较轻微的违纪行为。谈话人要根据掌握的党风廉政建设情况，指出谈话对象在履行主体责任、监督责任，执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题，提出具体要求和改进措施，要求其作出明确承诺，抓好落实。
（二）诫勉谈话
主要针对党员干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，对其进行谈话诫勉，防止小毛病演变成大问题。诫勉时应由本人做出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。诫勉谈话具有一定的影响期，被诫勉者取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用，并记入被诫勉人个人廉政档案。
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