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廉政谈话记录内容
为加强机关干部管理和监督，促进机关干部廉洁奉公，遵纪守法，积极预防机关干部违反党纪政纪的行为，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《国家公务员法》制定本制度。
一、廉政谈话范围
(一)机关干部;
(二)新提拔的科级领导干部;
(三)调进调出的工作人员;
(四)群众有反映、有举报的有关人员;
(五)违纪或受处分者。
二、廉政谈话原则
(一)坚持实事求是原则。对存在的问题和群众的反映，要客观公正，实事求是;
(二)坚持教育为主原则。要本着惩前毖后、治病救人的方针，通过摆事实，讲道理，严肃指出谈话对象存在的问题。
三、廉政谈话内容
(一)遵守和执行廉洁自律规定的情况;
(二)谈话对象存在的主要问题，产生的原因和应吸取的教训，对存在问题的认识和态度;
(三)对今后工作的希望和要求。
四、廉政谈话人员和谈话方式
廉政谈话按《党风廉政建设责任制》的责任范围进行，谈话由局党组成员和有关人员参加。谈话人要在谈话前全面了解谈话对象的有关情况，注意工作方法，遵守工作纪律，谈话由两人以上同谈话对象单独进行，并做好谈话记录。
五、注意做到“五个结合”
(一)定期谈话与及时谈话相结合。定期谈话，是年初制定谈话计划，按计划定期进行。及时谈话，是根据需要或针对有问题的单位和个人随时进行，及时提要求，打招呼，敲警钟。
(二)谈话与人事管理相结合。将党员干部和一般工作人员的廉政表现，作为党组对其考察、提拔、任用和调动的重要依据。
(三)谈话与纪律惩戒相结合。廉政谈话是增强机关工作人员廉政意识的一种手段，也是给其改正错误的一次机会。纪律惩戒是对犯错误者实施组织处理的一种手段，对违反党纪政纪的，要按照有关规定，该处分的要给与必要的纪律处分。
(四)谈话与整改相结合。对谈话对象不仅要听其言，而且要观其行，督促其尽快改正存在的问题。
(五)谈话与回访相结合。对犯有错误的人员，在谈话后要进行回访。回访中要与其本人、所在科室和周围的干部群众进行座谈，了解其改正错误的情况。
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