会议交流发言稿3篇会议交流发言稿 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来——浅谈工作中的点滴体会 尊敬的各位老师、同学们，大家好： 非常荣幸的作为校自律下面是小编为大家整理的会议交流发言稿3篇,供大家参考。
篇一：会议交流发言稿
剑锋从磨砺出， 梅花香自苦寒来 ——浅谈工作中的点滴体会尊敬的各位老师、 同学们， 大家好：
非常荣幸的作为校自律会公寓文明督查二部的代表参加今天的大学生自律成才研讨会， 现在我代表公寓文明督查二部谈一谈我们工作中的一些做法和点滴体会。
我们督查二部与其他部门相比， 起步较晚， 是自律会组织中一个新设部门， 目前我们部共有 18 名成员， 这其中包括了 新纳入的 7 名新生力量。
我们的成员都是新兵， 一些工作可能不如兄弟部门做的好， 这也正是我们为之学习和努力的地方。
一、 总体工作介绍 大家都知道， 现在整个校园分为两个文明责任区，一个是校园文明责任区， 一个是学生公寓周边文明责任区， 我们部承担着公寓周边文明责任区的检查、 监督、 考核工作。
我们的战场， 就是如何做好学生公寓周边文明责任区的工作。
二、 这项工作的难点：
第一， 这些区域是学生的生活区， 由于个别同学缺乏良好的生活习惯， 或在路上随手乱扔垃圾、 或在楼内向外乱扔垃圾； 第二， 在
公寓周边， 众多小商贩摆地摊、 卖水果、 经销商品；第三， 一些生活垃圾散落于地沟内、 杂草中、 树林间、斜坡上， 有些从楼内扔下的生活垃圾掉落、 悬挂在公寓周边的花丛中和十多米高的大树上； 第四， 需要整理和摆放在公寓周边乱停、 乱放的自行车、 摩托车及其他车辆； 第五， 需要清理墙面上、 树身上及电杆上的各种各样的小广告； 第六， 需要清理由于今年暑假公寓改造而导致的埋在乱石中的方便袋、 塑料布等白色污染物。
第七， 需要克服恶劣天气所带来的工作不便， 天冷、 天热， 大风天都需要检查。
第八， 需要务实求实、 持之以恒， 每天早（7：
10）、 中（13:10）
及下午课外活动都进行卫生检查， 每周检查十几次。
三、 采取的工作措施和办法：
1、 我们建立健全并完善了 各项规章制度， 制定了严明的工作纪律， 这是我们做好文明责任区工作的重要保证。
俗话说：
没有规矩不成方圆。
为了 做好文明责任区的各项工作， 我们建立健全了 各项规章制度、 管理考核办法， 绘制了 文明责任区平面示意图， 编制了 各种检查考核表格， 由于这些制度和办法切实可行、 便于操作， 大大提高了 我们的工作效率。
2、 没有调查研究就没有发言权， 在制定管理考核办法时， 我们不是凭空想象、 闭门造车， 而是采取从实践中来、 到实践中去的办法， 不断摸索、 不断改进、不断完善， 从而避免了工作中的盲动性和随意性。
单是学生公寓周边文明责任区管理考核办法， 自写出初稿至最终完稿， 就用了 一个多月的时间（9 月 3 日——10 月 7 日）， 管理考核办法对各二级学院文明责任区的工作内容、 工作要求、 评分标准及注意事项做了 详细说明， 方便易行。
3、 为了 防止出现相互扯皮、 推诿责任的情况， 我们在现场实地查看的基础上， 绘制了 清晰的各二级学院文责区平面示意图， 二级学院文责区负责人人手一份。
4、 为了 克服人员少、 工作量大所带来的困难， 我们制定了十一种检查表格， 包括每次检查用表， 每天检查、 统计用表， 每周统计用表等表格， 大大加快了检查速度和工作进度， 最大限度的减少了 检查人员及二级学院随查人员的工作时间。
5、 为了 保证各种数据的准确性， 在统计汇总时，做到严谨细致、 层层把关， 每项成绩都经过了 至少十二道程序， 确保统计汇总出的各二级学院的卫生成绩准确无误、 百分之百正确。
6、 为了使学工处领导及各二级学院的辅导员老师能够适时了 解并掌握公寓周边文明责任区的工作状况， 周日之前我们准时打印出：
二级学院当周检查成绩通报， 当周检查成绩说明， 当周二级学院卫生保洁次数统计等材料， 在周一上报学工处领导并下发各二级学院。
四、 实事求是、 公平公正 在对各二级学院文明责任区的检查工作中， 我们始终坚持实事求是、 公平公正的原则， 不打感情分，一碗水端平。
具体做法是：
1、 检查小组成员合理分工， 检查人员不检查本学院的卫生区。
2、 在检查时， 请二级学院的文责区负责人随行检查， 并对我们的工作进行监督。
二级学院随查人员认为打分不合理时， 可以拒绝在打分表上签名。
二级学院对工作提出异议时， 我们的指导老师会亲自到现场进行确认， 有则改之， 无则加勉。
3、检查时间统一， 我们坚持每天早 7:10、中午 13:10进行检查， 确保各文责区地面干净整洁， 不留卫生死角。
4、 检查不走过场， 不走马观花， 该一是一该二是二， 立足本职， 注重实效， 检查工作真正做到全覆盖
无缝隙。
五、 工作中的做法和体会 1、 打铁还得自身硬， 要求别人做到的我们自己首先做到。
第一， 各二级学院认为最难干的卫生区及卫生工作我们都身体力行， 亲自去完成， 如：
清理 7#、 8#、9#、 11#、 12#等公寓周边的拉拉秧等杂草， 清理散落于花丛中、 围栏上、 高树上的方面袋、 塑料布、 拖布头、 旧书包、 饮料瓶、 饮料盒等杂物。
特别是在清理1#—5#公寓周边大树上的生活垃圾时， 3、 4 米长的竹竿子够不到， 就在上边绑上二齿钩或三齿钩， 再够不到时， 就站在铝合金梯子上， 在梯子上还够不到就爬到七八米高的大树上， 其难度之大可想而知， 在教育部专家评估组进校前后共清理了 50 余棵公寓周边大树上的生活垃圾。
第二， 在检查文责区之前， 要求各二级学院文责区负责人上午 7:10、 中午 13:10 签到集合， 我部全体成员均提前 5--10 分钟到岗， 做好检查前的各项准备工作。
第三， 为了更好的开展工作， 根据指导老师要求，我们认真学习学生公寓周边文明责任区管理考核办法， 熟记各二级学院文责区分布示意图， 掌握检查考
核的要领及评分办法， 以便尽快适应工作。
第四， 我部补充新成员后， 指导老师首先安排他们跟随老成员实地检查一周， 有了 感性认识之后再进行各种管理考核制度的学习， 直到能够独立完成检查工作， 以此避免发生打错分情况。
通过采取以上措施，全体新成员很快便掌握了 做好各项工作的基本技能和方法。
六、 二级学院文责区负责人的培训学习、 检查考核工作。
1、 首先将管理考核办法及卫生区分布示意图发送到每一位二级学院文责区分责人手中， 适时召开会议， 组织他们认真学习， 直到弄通弄懂为止。
2、 在开展工作之前， 进行全面动员部署， 由我部成员带领各二级学院文责区负责人到现场实地认证本学院的卫生区域， 现场讲解工作内容、 工作要求及相关注意事项， 针对部分二级学院存在的问题， 及时提出改进意见， 确保各二级学院人员到位、 工作到位，按要求做好本学院文责区的卫生保洁工作。
3、 对极个别卫生成绩较差的二级学院， 及时将存在的问题反馈给本学院辅导员老师， 使各二级学院老师能够充分了 解并掌握本学院文责区的工作， 以便对
本学院文责区的工作给予指导帮助。
七、 在近三个月的时间内， 我们不但每天早、 中午检查两次， 周六周日正常检查， 冷天、 风天也照常检查。
在教育部专家评估组及省教育厅专家组来我校检查期间更是全天侯工作， 做到上班时间有人干， 下班时间有人管， 由于措施到位、 方法得当， 使学生公寓周边的卫生环境得以全面提升， 为学校的教学评估工作及标准化公寓检查验收工作做出了 我们应有的贡献， 得到了 学工处领导的肯定和赞扬。
八、 路遥知马力， 日久见人心。
通过前段时间的工作考验， 充分证明了 我们这支队伍完全能够胜任这项工作。
我们之所以能够圆满完成领导安排的各项工作任务， 源于我们有一整套科学、 规范的规章制度和管理考核办法；
源于我们有一支纪律严明、 能征善战、 高素质的检查考核队伍；
源于我们有一种不怕苦、 不怕累、 连续作战的大无畏拼搏精神；
源于我们这支队伍的团结协作和所具有的大局意识和集体荣誉感；
源于学工处各级领导的正确领导和各二级学院的
大力支持和帮助。
在此， 我代表全部成员， 向所有给予我们工作支持和帮助的各级领导、 各位老师、 全体同学说声：
谢谢！
九、 雄关漫道真如铁， 而今漫步从头越。
回首过去， 我们无怨无悔， 展望未来， 我们豪情满怀。
在今后的工作中， 我们将立足校情、 立足实际，以饱满的热情、 良好的精神状态、 严谨细致的工作态度、 务实有效的工作作风， 不断改进和完善我们的工作， 使我们的工作逐步达到制度化、 规范化、 科学化。我们将用自己的聪明才智和勤劳的双手， 为泰山学院的建设和发展做出我们应有的贡献。
通过其他部门所做的经验介绍， 我们受益匪浅，从中学到了 许多宝贵的经验， 这对我们做好今后的工作大有益处。
在此， 也非常感谢学工处领导给了 我们这样一次学习的机会， 并且希望今后多举办类似的活动， 以便增进友谊、 加强交流， 共同迎接新的挑战。
以上是我部前段时间工作的一些不成熟的做法和体会， 不对之处敬请批评指正。
谢谢！
2012 年 12 月 1 日
篇二：会议交流发言稿
轻干部交流座谈会上发言需要注意什么？怎样的发言才算规范合理？今天查字典的小编为您精心挑选了几篇关于年轻干部座谈会交流发言稿的优秀范 文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助!年轻干部座谈会交流发言稿
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各位领导，各位同仁：
今天区委专门召开会议，组织我们年轻干部进行座谈交流，还在百忙之中参 加，充分体现了区委对年轻干部的高度重视和殷切期望，我感到十分荣幸、备 受激励。我 2005 年从大学毕业以后，先在区委党校、安监局短暂工作过一段时间，2007 年即调入区委办从事文字工作，直至 2016 年初区委研究室组建后， 组织对我进行了岗位调整。长期在区委中枢部门、综合文字岗位锻炼，我深深感受到，唯有勤奋才能发展，唯有淡泊才能远行，唯有感恩才会成熟。结合自身实际汇报三点感悟，与各位共勉。
第一点感悟：越是纷繁，越要坚定。年轻干部的优势是年轻，劣势也是年轻， 年轻干部大都比较受社会关注，也容易会碰到一些恭维和诱惑，稍有不注意就会丧失原则甚至犯错。我是一名共产党员，入党之后，在工作和生活中，对党的认识和热爱逐步加深。这其间，我也曾从各类人群、各种媒体听到看到各种各样的声音和现象，这里面有对西方制度的鼓吹，有对社会问题的渲染，有对腐败现象的悲观，这些确实曾让涉世未深的我有过困惑、有过不解。但后来， 特别是党的十八大以来，国力提升的速度越来越快、改善民生的温度越来越 高、惩贪治腐的力度越来越大、改革发展的精度越来越准，我们的国家发生了翻天覆地的变化。实践是检验真理的唯一标准，民心是评判政党的根本尺度。现在的我，对党的认识和热爱更加理性、更加坚定，我坚信，在以习近平总书记为核心的党中央的领导下，中华民族伟大复兴的中国梦一定能够实现。梦想始于足下，责任就在当下。我们这个年龄的党员干部，最能干事的人生时段， 恰好正处在习近平新时代中国特色社会主义发展的关键阶段，这是幸福、是机遇，更是责任、是挑战。“但立直杆，终无曲影。”作为新时代的年轻一辈， 作为干事业的新生力量，未来，不管风云如何变幻、不管困难如何艰巨，我们都要做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，坚定不移跟党走、坚定不移为人民、坚定不移干事业，担负起我们这一代人应该担负的历史责任。
第二点感悟：越是困难，越要坚持。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。困难是常态，奋斗是姿态，懈怠会失态。参加工作以来，我有一个发现，无论干什么事情，遭遇困难总是难免的。刚到党校教书时有不敢面对学生的困难，刚到机关上班时有不懂待人接物的困难，刚到委办工作时有不会谋篇布局的困难，往往旧的困难过去了，新的困难又会出现。但我感到，越是困难，越要坚持，坚持在不断学习中认识困难，坚持在大胆实践中战胜困难。记得刚到区委办，面对份量很重的文稿任务，我一度感到茫然失措，不会写，也不敢写。但我想，与其被困难吓倒、不如把困难打倒。古人云：“立身百行，以学为基。”为此，我为自己量身定制并长期坚持学习计 划，重要文件必读、党报党刊必看、新闻摘要必听，这个过程中，让我开阔了视野，打开了思路，笔头慢慢变得灵活了，心智也渐渐变得成熟了。经历使我
们成长，阅历使我们成熟，奋斗使我们成事。作为年轻干部，无论是现在做文字工作，还是今后搞别的工作，都还会遇到各种各样的困难。正所谓困难持续不断，我会坚持不懈。我坚信，在“山穷水尽疑无路”的时候，咬紧牙、挺直腰、坚持住，就一定会有“柳暗花明又一村”。
第三点感悟：越是寂寞，越要坚守。研究室工作是一份清苦的差事，没有迎来送往，没有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常态，加班熬夜是家常便饭，工作、生活没有五彩缤纷，只有劳力费神。于是，有人说，这样的生活很寂寞。在我看来，竹子都是在无人陪伴、无人察觉的寂寞中悄然拔节成长的。比如文稿写 作，虽然劳累劳心、清苦辛苦，但也有灵感忽至、妙笔生花的惊喜，有通宵达旦人不知、一朝成文心自足的惬意。虽然过程很寂寞，但内心是充实的，工作是快乐的。的确是这样，身在哪里，心就要在哪里。工作需要专心而反对毛 躁，事业需要专注而反对浮躁，人生需要专情而反对焦躁。“自信人生二百 年，会当水击三千里”，我将以此为工作和人生信条，坚守内心的宁静，不左 比、不右比，对照党章查自己;不上看、不下看，对标先进努力干，正确看待功利、地位和个人得失，守住清贫、耐住寂寞、经住诱惑，在磨砺中修身养性， 以平常心态、乐观状态和充实姿态，干好每件事，过好每一天。
年轻干部座谈会交流发言稿
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尊敬的各位领导、同志们：
上午好!我叫 xxx，是 20xx 届省委选调生，城关镇副科级领导干部，现在在组织部创先争优活动办公室工作。今天，xx 的青年才俊济济一堂，开怀畅谈，共同进步，刘书记拨冗参加，充分体现了县委对青年干部成长的高度重视，能够有机会在如此隆重而特别的青年干部座谈会上发言，我深感荣幸。我的发言题目是《珍惜机遇无悔青春》。
三年前，我从国家“211 工程”院校毕业后，怀着对故乡热土的满腔挚爱，在同学和亲友不解和疑惑中，义无反顾地回到 xx 这个生我养我的地方。白驹过隙，三年只在弹指一挥间，我从一个书生意气的选调生到埋头拉车的基层干部，心灵的浮躁和虚妄已化成不懈追求的坚定。
回顾三年来的经历，我感触颇多，下面仅仅结合自己的工作实践和所思所想， 粗略整理，提炼出个人认为有价值的几点体会与大家作一交流，希望能有所共勉。
一是求真务实，将责任担在肩上。求真务实，脚踏实地是我们青年干部的本 色，是我们党的优良传统，也是做好工作的客观要求。当前，大家普遍认为乡镇工作是有限权力、无限责任，有些同志存在怕矛盾、怕问题，在工作中能推则推。但作为一名青年干部，我们要脚踏实地、任劳任怨，不敷衍、不推诿， 敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力、迎难而上的勇气，要有年青人的朝气和锐气，只争朝夕，立说立行，说干就干，雷厉风行，立竿见 影。努力做到“事不避难、义不逃责、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才
能乐于奉献、勇于拼搏;才能志存高远，严于律己;才敢于面对自我，善于修正。
二是目光远大，将得失放在身后。俗话说“要做事先做人”。作为一名青年干部，我们目光要远大，眼界要放宽。眼界决定境界，站得高才能看得远，看得远才能做得好!在日常工作中，要放下个人得失，立足大局谋事;要善于登高望远、审时度势，找准方向，抓住着力点;要有海纳百川的胸襟，善于容人、容事的气魄;要有清醒的认识，把事业看得重一些，把个人得失看得轻一些;把提高自身素质看重一些，把职务的升降看得轻一些。以一种“只管登山不问高”的精神，高调做事，低调做人，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得 失。
三是开拓进取，将创新牢记心间。作为在基层工作的年轻人，我们应该成为最富有朝气，最富有创造性，最富有开拓性的群体。我们经常听前辈们教导，做工作、干事情不仅要埋头拉车，更要抬头看路。所谓抬头看路就是用新的思路研究问题、新的办法解决问题，也就是创新!我们都知道，没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。所以，要想干事创业，就必须做一名有激情、有活力的青年干部，做一个敢于尝试、善于探索的青年干部，要有一股知难而进、永不懈怠地锐气，始终保持奋发向上的精神状态，不能墨守成规。要主动去结合工作实际，在实践中不断拓宽新思路，实施新举措，开辟新途径。
四是严以律己，将自省牢记心间。年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经 历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样 那样的困难和挫折、苦闷和困惑，那该如对待这些呢?我认为，要时刻把自省牢记心间。作为一名青年干部，我们要经常开展批评与自我批评,检查自己的言行, 做到防微杜渐;要牢记“两个务必”,守得住清苦,耐得住寂寞,挡得住诱惑,顶得住压力;要把“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”当作管住自己、管好自己的座右铭,堂堂正正做人,老老实实做事,清清白白做官;要坚持自省自 励自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智;敢于自省，则是大勇。
五是夯实基础，将学习进行到底。万丈高楼平地起，打铁还需自身硬。责任也好，热情也好，创新也好，如果没有坚实的基础作支撑，无疑是无源之水、无本之木。作为一名青年干部，我们要坚持学习，苦练内功，增强本领，提高素质。从城关镇到宣传部，从宣传部到组织部，各种不同岗位的磨练使我体会最深的一句话是：“不断学习是立身之本。”每接触一个新的岗位，都需要加强学习才能适应新的工作。特别是 2011 年 3 月至 5 月份，参加平顶山市委组织部 举办的第 34 期中青班培训后，老师那渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力，使我更深切感受到学习的重要性。与他们相比，我们理论修养不 够，研究问题不深，考虑工作不细，所以我们要夯实理论功底。把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任，精通业务知识， 不断丰富知识面，把自己培养成工作的“多面手”。
今天，我们在座的每一位年轻人，都将热血澎湃，一条奋进的路，在我们面前铺开。让我们带着县委的殷切期望，扎根基层，投身实践，努力在“建五宝，
争百强，三化协调发展奔小康”中奉献青春，贡献才智，建功立业，书写精彩人生!
年轻干部座谈会交流发言稿
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很荣幸参加今天的座谈会，按照会议发言提纲，结合乡镇工作实际，下面我把我们的一些做法和想法向各位领导作以简要汇报。
本人主要成长经历：19xx 年毕业于大学法学专业，法学学士，19xx 年 7 月至20xx 年 7 月市司法局从事律师工作;20xx 年 7 月通过市公开招考任乡副乡 长;20xx 年 5 月调任市政府法制办公室任主任;20xx 年 1 月通过公开招考任镇党委副书记、镇长;20xx 年 4 月至今任镇党委书记。
1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。
镇现在职在编机关干部 57 名，其中，科级干部 9 名，40 岁以下中年轻干部 30 名，35 岁以下年轻干部 16 人。
主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作，先后选拔 6 名任点长，选派 2 名任村支 部书记，安排 6 名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。目前，镇机 关 40 岁以下年轻干部担任部门负责人的有 10 人，并确定了 4 名副科级后备干部。二是抓好经常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训 6 次
篇三：会议交流发言稿
座谈会交流发言稿 5 5 篇发言稿一尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：
大家下午好!! ?
这天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节，更是感到了丝丝暖意。这天有这样一个在机会参加座谈会，我的情绪是十分激动。在那里，请允许我代表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢，感谢公司领导为我们带给了一次难得的学习和交流机会。
首先作下自我介绍：我叫曹 xx，毕业于东北大学机械工程及自动化专业，目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来，在学习、生活和工作中，我体味很多，也学到了很多，这天借助这样一个机会，算是向一向关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。
还记得去年刚来熔铸厂时，经常想这个问题，几年后我会怎样样，我会是什么样貌，但是看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。但而今我们都坚持下来啦，因为有一种激情在支撑着我，一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬，对自己有期望，所以我们严格要求自己，脚踏实地往前走。并慢慢习惯了那里，爱上了自己的工作资料，我觉得不同工作环境能造就一个人不同的品质，艰苦的工作环境更能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是公司需要的，也是现代社会最需要的。
还有一次和师傅一齐去工作现场，穿着一身干净的衣服去，然后又穿着干净的衣服回来，这不是说我们的工作现场有多干净整洁，而是感慨理论和实际差距太大。有时知识不能和潜力完全划等号，从某种好处上讲，有些潜力比知识更重要，只有把所学到的知识和工
作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，有一段时间不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个!接下来的日子里，凡是不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。慢慢的发现师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认 ?
真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮忙下，我学到很多实用的知识。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。
前不久和一个大学同学聊天，他说自己有点郁闷，有点沉沦，当初的梦想被时间无情的抹杀啦，突然感觉没有了激情。我想说的是既然已回不到过去!还不如好好想想自己的未来!说到那里，我想给大家分享一个真实的故事。1952 年 7 月 4 日清晨，美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中，在海岸以西 21 英里的卡塔林纳岛上，有一个名叫费罗伦丝的妇女尝试要游过卡塔林纳海峡。那天清晨，海水冻得她全身发麻，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。在下水 15 个小时之后，她又冷又累。她明白自己不能再游了，就叫人拉她上船。
她的母亲和教练都告诉她海岸很近了，叫她不要放下。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。在事后她不假思索地对记者说：“说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许我就能坚持下来。”人们拉她上船的地点，离加州海岸仅有 800米!也许令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。2 个月之后，她成功地游过卡塔林纳海峡，而且比男子的纪录还快了大约 2 个钟头。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已经有了目标。期望大家能从中领悟出一点道理。
?
只要我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向，我们不害怕短暂的挫折。年轻时不怕走走弯路，如果你有梦想，必须不要忘记。不管走到哪里，有梦想的人才是最富有，最有激情。
回想一年多的工作经历，从离开校园到此刻这一成长过程，我很感谢分厂领导和师傅给予我的教育和帮忙，使我不断成长。熟悉了周围的环境，并渐渐地融入到这个工作中，在领导和同事的鼓励下和帮忙下逐渐树立信心，凭借自己对工作的韧劲和耐性，透过不断的实践、努力，最终得到了领导的认可和好评。感谢领导对我们的培养，今后我将进一步立足岗位，加强学习，争取做出更加突出的成绩。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业必须能不断发展和壮大，我们必须能在公司实现自己的人生价值和梦想。
谢谢各位! ?
发言稿二尊敬的各位领导、同事们：
大家下午好!很荣幸这天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们! ?
走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。这天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办
这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。此刻我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，此刻的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在那里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有许多需要应对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事代替了以前熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的理解者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅仅担负着为领导决策进行参谋和为全局带给服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识
结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：
(一)加强学习，提高个人素质。
刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭，一方面我透过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的知识，理解新的观念，不断拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教经验。也期望各位领导和同事能够给我多点帮忙和批评，我会虚心理解，不断上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作主角，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工! ?
(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 ?
办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一齐跑点。我会在以后的工作中调节好自己的情绪，始终持续乐观向上、用心进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态，学会以用心的心态去应对平凡的工作，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、用心主动配合同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要持续极强的职责感，自觉承担工作职责、组织负责、社会职责、，努力在工作和生活中实现“职责”习惯化，以极端负责的态度用心主动地做好每一项工作 ?
宏大的理想，仍然是我们的追求;不断的求知，仍然是我们的动
力;用心的进取，依然需要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们自豪而不自傲，自信而不自大。我们需要学习的东西还很多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作学习中更加努力。我坚信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮忙下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。这天我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣! ?
以上就是我的发言，如有不正之处，请你们批评指正。谢谢! ?
发言稿三尊敬的各位领导、大学生代表：
大家上午好!在集团公司“科技兴企、人才兴企”的战略指导下，xx 集团不断引进各类大中专人才，为企业发展创造了一个良好的用人平台，优化了企业的用人环境。截止目前，20xx 年共引进本科以上学历人才 158 人，其中硕士研究生 4 人，为企业又好又快发展带给了强有力的人才支持。
为详细了解大学生目前的思想状况，解决他们生活和工作中遇到的问题和困难，前段时间，人力资源部组织了大学生思想调查问卷和职业生涯设计活动。大学生们用心回答了问卷并认真确立了自己的职业生涯目标。透过问卷汇总，大家最关注的问题一是无固定休息日，二是工资低。对于职业生涯计划，我们会带给各种条件，帮忙大家实现自己的奋斗目标。这次调查问卷所反映的问题受到了集团公司领导的大力关注。为给大家带给一个与领导应对面交流的机会，这天，我们在那里举行西王集团 20xx 年大学生座谈会。
参加这次座谈会的公司领导有：
此刻，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来! ?
由于会场的限制，我们只请了部分大学生代表参加这次座谈会。期望大家能珍惜和利用这次宝贵的机会，结合自己的工作岗位，紧紧
围绕“我与西王共奋进”这个话题，踊跃发言，将自己在生活和工作中遇到的问题和困惑反映出来，各位领导会给予现场答复，对于不能立即答复的，经有关部门和公司领导研究决定后，也会给大家一个满意的结果。同时，对于西王集团未来的发展，期望大家能够各抒己见，献计献策，为企业，也为自身的发展创造一个良好的环境。
这次座谈会的安排如下：首先是各大学生代表提出自己的问题和意见，与各位领导进行交流，最后将由公司领导作总结发言。
各公司大学生代表按照以下的公司顺序进行发言：
钢铁公司、食品公司、糖业公司、淀粉公司、玉米购销公司、钢结构公司、置业公司、进出口公司、范公酒业、怡康公司、集团公司代表。
人力资源部 ?
发言稿四各位领导、各位青年同事: ?
大家好! ?
十分感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。
我于 20xx 年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下，我在各个方面都有了必须的提升，那里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。
一、青年干部要有远大的志向 ?
纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。作为青年税务干部，
应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才明白路该往哪里走，工作该往哪里努力。明确了人生目标后，我们青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要到达什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。
二、青年干部要有较高政治觉悟 ?
随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选取，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期，构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。
作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前持续头脑清醒，就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部就应学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。这样我们的工作生活才能与党的改革方向持续一致，才能与我国经济发展持续一致，才能与社会进步持续一致，才能做一个品德高尚的人，才...
