干部负责调研会发言材料7篇干部负责调研会发言材料 在干部考核工作调研座谈会上的发言提纲根据会议安排，我就XX市干部考核工作的一些做法以及个人的一些思考作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正下面是小编为大家整理的干部负责调研会发言材料7篇,供大家参考。
篇一：干部负责调研会发言材料
部考核工作调研座谈会上的发言提纲 根据会议安排， 我就 XX 市干部考核工作的一些做法以及个人的一些思考作简要汇报， 不妥之处， 敬请批评指正。党的十七大以来， XX 市认真落实中央、 省委关于严格要求、 严格管理、 严格监督干部的有关要求， 结合 XX 实际， 坚持正确导向， 突出考核重点， 创新考核方式， 制定出台了一系列考核评价办法， 为了解、 评价和使用干部、 加强领导班子和干部队伍建设提供了重要依据。一是初步建立了符合科学发展观要求的考核评价体系。
制定了《XX 市县区党政领导班子和领导干部综合考核评价办法》、《XX 市市直党政部门领导班子和领导干部综合考核评价办法》、《XX 市市管干部年度考核办法》 等办法措施， 量化经济、 社会、 民生、 环境等各类指标， 强化干部工作实绩在考核中的运用， 并通过上级评价、 民主测评、 民意调查、 个别谈话等方式， 全面考核干部履职情况， 干部考核工作更加规范全面。
二是探索建立了一系列专项考核办法。
去年县乡党委换届以来， 出台了《关于加强干部做群众工作的考核办法》、《加强干部“德”的考核评价办法》， 采取自己述、 群众评、 走访问等方式， 全面了解干部做群众工作和“德”的表现情况； 制定了《关于新提拔干部直接联系群众的意见》， 全市 129 名拟提拔干部在公示期结束前坚持不派公车、 不搞陪同、 不接受基层接待， 深入农村、 社区或企业，走访 10 户以上群众或企业职工， 撰写调研文章和走访札记， 帮助协调解决实际困难和问题，树立了正确导向， 取得了较好的社会反响。
三是加强干部经常性考核。
去年以来， 组织开展新一轮干部谈心谈话活动， 市委组织部部务会成员采取分块分片负责的方式， 分别与市管干部谈心谈话， 在谈心谈话中考核干部； 市委组织部主要领导带队前往市直部门， 听取班子成员、 中层干部关于党建工作和优秀干部的情况介绍， 了解班子运行情况， 在听取意见建议中考核干部； 通过集中座谈、 个别面谈等方式， 与 143 个乡镇（街道办事处）
党委书记普遍谈话一次， 了解掌握了一批优秀干部情况， 在基层一线考核干部； 定期不定期深入部分县乡、村社、 重大项目和重点工程一线了解干部工作情况， 在实际工作中考核干部。
四是探索实行干部选拔任用工作风险评估制度。
拟定了《XX 市党政领导干部选拔任用工作风险评估暂行办法》， 把风险评估作为干部考察工作的重要内容， 采取考察组自评、 干部科室评估、 风险评估小组评定等方式， 对干部选拔任用的风险点逐一进行排查， 对干部信息是否准确、 对考察对象是否有不同意见、 拟提拔干部是否是领导干部近亲属或身边工作人员等可能产生风险的环节进行风险评估， 对存在风险的干部选拔任用事项提出暂缓任用或不予任用等建议， 有效防止干部考核失察失误。
五是组建了一支过硬的干部考察员队伍。
通过单位推荐、 组织考察、 研究聘任的方式， 从组工干部、 市直部门人事科长以及其他熟悉组织人事工作的干部中择优组建了一支 80 名左右的考察员队伍， 考察组长人选从担任过县区委副书记、 组织部长等职位的干部中产生， 加强经常性教育培训， 并通过举办优秀考察材料评选等方式， 不断提高考察员队伍素质， 有力确保了考察考核工作质量。
总的看， 当前的考核评价办法， 基本能适应工作需要， 但也还存在一些问题：
一是考核方式较为单一。
届中考核、 年度考核、 任职考核等集中考核多， 实地考核等日常考核少， 对干部情况难以全面掌握。
二是考核指标过于繁琐。
考核内容笼统， 对干部的考核涉及德能勤绩廉等方方面面， 每项内容又细化为若干指标， 考核的针对性不强。
三是考核结果运用不充分。考核结果作为晋先评优、 提拔任用的依据作用和激励导向作用发挥不够好， 一些考核结果停留在组织部甚至相关科室内部掌握， 一定程度上存在“考核了之”的问题。
四是考核失真失实。考核程序多、 时间紧、 任务重， 存在走过场和敷衍了事的现象， 同时， 对不同地方、 不同行业、 不同层级的干部没有针对性较强的考核办法和措施， 考核结果难以反映考核对象真实情况。
针对存在的这些问题， 现提出以下几点建议：
一是确定科学合理的考核测评指标。
正确处理显性政绩与隐性政绩的关系， 既重视经济建设的考核、 又重视社会建设的考核， 着力解决好经济建设与社会事业“一条腿长、 一条腿短”的问题。
坚持因地制宜、 区别对待， 除共性指标外， 应分地域、 分层级、 分行业确定专项指标， 增强考核的科学性。
年度考核中建议结合年初确定的目标任务进行考核， 其考核指标应适当简化； 届中、 届末考核各项指标可进一步分解细化， 力求全面掌握领导班子和领导干部情况。
二是建立简便实用的考核测评程序。
坚持科学规范、 务实管用的原则， 采取“自上而下、 自下而上、 上下结合”的方式， 突出考核重点， 精简考核项目， 创新考核模式， 改进量化方法， 制定以方便干部群众参与和理解为基础的考核测评程序， 真正从政策和制度层面解决好考核程序过于繁琐、 针对性操作性不强的问题。
三是加强干部的经常性考核。
把平时考核、 实地考核作为改进干部考核工作的重要抓手，加大实地调研、 干部谈心谈话工作力度， 大规模、 深层次接触干部， 实现干部考核常态化，并把平时掌握的、 考核了解的、 其他渠道获悉的干部情况进行综合分析、 相互印证， 更加全面了解考核对象情况。
四是完善考用结合的激励导向措施。
建立健全配套办法， 将考核结果作为干部经济待遇、 评选先进、 职务晋升等方面的硬性指标， 加大考核结果运用力度， 充分发挥好考核的激励导向作用。
五是适当加大专项考核力度。
如加强对干部“德”和做群众工作的考核， 通过专项考核树立正确导向， 通过专项考核更加全面地了解干部情况。
六是建立一支相对稳定、 素质过硬的干部考察队伍。
加强教育管理， 不断提高考察员队伍素质能力， 为客观全面了解干部整体情况奠定基础。
篇二：干部负责调研会发言材料
导班子和干部队伍建设调研座谈会发言提纲 廖 朝 晖近年来， 通城县委着眼于提高素质、 改进作风、 增强功能，积极探索领导班子和干部队伍建设的新措施、 新途径、 新机制，领导班子和干部队伍建设取得了 一定成效。
结合我县实际， 下面，我就领导班子和干部队伍建设工作的有关情况向各位领导作个简要汇报：
一、 工作做法和经验 一是推进“两项制度” 改革， 着力加强干部日 常管理监督。去年以来， 我县作为全省干部人事制度改革试点县， 率先在县委组织部、 隽水镇、 北港镇、 县人事局、 县国土局等 5 家单位， 实行干部履行岗 位职责登记和干部日 常表现台账制度改革。
今年在试点的基础上全县铺开， 将干部岗 位职责登记明细化， 日 常表现考核程序化， 教育监督管理透明化， 全面加强干部日 常管理监督，实践证明：
这“两项制度” 改革使干部队伍活力得到激发， 干部执行力得到加强， 干部公信力得到提升（ 如隽水镇“千分制” 考核， 组织部、 国土局的“季度之星” 评比， 北港镇的“固定学习日 ” 等好作法得到有效推广）。
二是实施“四个一批” 工程， 着力推进干部人事制度改革。我们要按照“改非一批、 选拔一批、 交流一批、 储备一批” 这“四个一批” 工程大力推进干部人事制度改革。
今年 2 月 份， 为了 进一步掌握换届后各乡 镇和县直单位领导班子运行情况， 由 8 名 县
委常委带队组成考察组， 集中时间、 集中精力， 对全县 11 个乡 镇和 65 家县直单位、 45 家二级单位的党政领导班子及领导干部进行了 全面考察。
按照“四个一批” 的总体改革目 标要求， 今年共提拔 103 人、 交流 63 人（ 提拔交流 21 人）、 改非 162 人， 纳入年轻干部成长工程 107 人。
并通过对全县干部人事制度改革测评，选人用人公信度满意率达 98%。
三是加强内 部制度建设， 着力提高班子运行质量。
县级换届后， 新一届县委领导班子认真按照中央和省、 市委的部署要求，及时把领导班子的经常性建设作为工作重点， 进一步健全了 学习培训制度、 科学决策制度、 干部选任制度、 联系群众制度等一系列内部制度， 着力加强了 领导班子的思想政治建设、 能力建设、制度建设和作风建设。
四是强化干部教育培训， 着力提升干部素质能力。
我们研究制 定了 《2009—2012 年大规模培训 干部 工作的 实施意见》 和《2010—2020 年干部教育培训改革纲要》， 按照要求， 分层次分类别组织开展各类教育培训。
今年共主办各类集中培训班 11 期，共培训干部 2098 人次； 通过远程教育及网络在线学习培训党员 干部 3000 余人次； 举办农村党员 创业致富技能培训班 9 期， 培训各类党员 干部人才 1200 人次。
二、 存在的问题 近年来， 在省、 市委正确领导下， 我县领导班子整体功能得到增强， 干部队伍素质明显提升、 作风明显转变。
同时， 我们发现在领导班子和干部队伍建设上还存在一些问题， 主要表现在以下几个方面。
一是干部教育培训有待于进一步加强。
不少单位把
干部教育培训当作软任务没有认真抓。
在教育培训内容上共性教育多， 理论教育多， 干部队伍思想、 政策、 业务等诸方面的素养提高不明显。
在干部选拔任用工作中， 没有真正将干部受教育培训的情况作为干部任职或晋升的重要依据， 存在培训与使用脱节的问题。
二是选拔年轻干部力度有待于进一步加大。
目 前一方面各县（ 市区）
年轻干部数量偏少，
80 后、 90 后干部更是凤毛麟角， 在选拔范围上受到局限， 需要加大公务员 招聘和大学生村官选派力度； 另 一方面各级党委领导班子中年轻干部偏少， 年龄结构没有达到省市提出的目 标要求。
三是干部人事制度改革有待于进一步深入。
现在大多数单位都出现年轻干部资源匮乏、 青黄不接、 中间断层的现象， 干部队伍年龄、 专业、 性别等结构得不到最佳组合和优化， 干部队伍缺乏生机活力， 影响了 各地经济社会发展。
三、 工作建议 加强领导班子和干部队伍建设是一项系统工程， 应针对不足，强化措施， 狠抓落实， 建议要抓好三件事， 也就是“加大三个力度”。
一是加大干部教育培训力度。
按照大幅度提高干部队伍素质的要求， 不断创新， 不断探索， 最大限度地发挥好干部教育培训的作用。
针对不同层级、 性别、 年龄阶段、 学历层次、 任职经历的干部有针对性地培训。
同时， 制订长期、 中期、 短期的教育培训目 标， 把中长期培训与 短期专题培训结合起来， 有计划、 有重点地按照市场准入、 市场规范、 行政执法等方面举办各类短期培训班， 着力提高干部的业务水平和履行岗位职责的能力。
二是加大选拔年轻干部力度。
选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的一项基础性工作， 但从现在情况来看， 只 要一提到年轻干部提拔或重用， 网上就炒得沸沸扬扬， 对党委和组织部门选人用人导向产生质疑， 也给年轻干部带来无形的压力。
因而，选拔年轻干部要解放思想， 在注重道德品德、 培养潜力和工作实绩时， 确保公开、 公正、 公平， 做到“成熟一个、 提拔一个” ，为优秀年轻干部健康成长创造良好环境。
同时， 我们要加强年轻干部实践锻炼， 激励他们到基层去、 到艰苦地区、 复杂环境、 关键岗位砥砺品质、 积累经验， 提高解决实际问题的能力。
三是加大干部梯队建设力度。
新陈代谢、 新老交替、 优胜劣汰是自 然法则， 也是人类社会发展的内在规律。
干部队伍建设同样如此。
针对目 前干部队伍年龄、 专业、 性别等结构得不到最佳组合和优化的问题， 加强领导班子和干部队伍建设要下决心加强干部梯队建设。
因而， 在搭配班子、 选用干部时， 既要考虑专业、能力结构上的合理， 又要考虑个性特点、 工作经验、 工作阅历上的互补； 既要大力选拔培养优秀年轻干部， 又要科学使用其他不同年龄段干部。
篇三：干部负责调研会发言材料
研座谈会议上的汇报发言材料. .一、保持战时状态，坚决打赢疫情防控“ “ 阻击战” ” 二、强化服务意识，坚决打赢复工复产“ “ 保卫战” ” 、聚焦指标体系，坚决打赢经济发展“ “ 总体战” ” 四、突出源头治理，坚决打赢安全生产“ “ 阵地战” ” 五、坚持绿色发展，坚决打赢污染防治“ “ 攻坚战” ”
尊敬的 X 市长，各位领导，同志们：
今年以来，面对新冠疫情的不利因素，X 县委、县政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想统领经济社会发展全局，认真贯彻落实市委、市政府决策部署，坚持把疫情防控作为压倒一切的重大政治任务，把提振经济发展作为第一要务，盯紧盯牢各项重点工作，上下同心、聚力攻坚，科学研判、扎实推进，各项工作取得较好成效，全县经济社会呈现出“稳中有进”的发展态势，现将有关工作开展情况作一简要汇报。
一、保持战时状态，坚决打赢疫情防控“ “ 阻击战” ” 疫情发生后，我县抢先谋划部署，超前制定预案，迅速组建专班，开展地毯式、点穴式排查，实施网格化、差异化管控，构筑了“县级干部联系指导、县直部门分包协作、乡村（社区）属地负责、党员干部和志愿者积极参与”的严密防线，取得了阶段性成效。目前，除一例
外地感染后返 X 的确诊病例治愈出院外，无其他确诊或疑似病例。全面排查上，以 X 个行政村和 X 个社区居委会为关键着力点，创新实施“1+3”排查范围和“2+6”工作方式，确保排查到边到角、到户到人。X 月 X 日，全省应急响应调整为三级后，我县继续盯紧三类“重点群体”，扎实推进精准式排查、台账式管理。联防联控上，严格落实“四不四到位”，夯实巩固县、乡、村三道联动防线。城区层面，创新推行“党员干部+居民志愿者+社区+物业”联防联控模式，建立“楼长+号长+组长”网格管理机制，组建党员志愿服务队 X 多个，动员近万名党员群众参与社区防控，筑牢了社区“红色防疫网”，做法受到省委副书记 X 批示肯定，被央视等主流媒体重点报道。乡村层面，乡镇干部包村包户包人，支村两委自发组织，全面抓好隔离管控、出入管控、人员管控，乡镇卫生院和村卫生室协助做好重点人员身体状况排查，部分优秀青年、返乡大学生、退役军人等自发组建志愿队，不计报酬，任劳任怨，坚持在岗位一线值班巡逻，共同筑牢了疫情防控的坚强堡垒。
二、强 化服务意识，坚决打赢复工复产“ “ 保卫战” ” 严格按照东峰书记提出的“三包四帮六保五到位”以及许勤省长提出的“保障产业链、供应链以及资金链畅通”总体要求，坚持统筹兼顾，狠抓复产复工，有序恢复生产生活。一方面，有序推进复工复产。专门成立了企业复工复业验收领导小组，印发《关于做好全县企业复工复业工作的紧急通知》《X 县企事业单位复工复业疫情防控方案》，坚
持政策解读在一线、党员冲锋在一线、优化服务在一线、主动作为在一线、全程监管在一线，建立“县委非公工委+行业指导组+党建指导员+企业党支部书记”四级联动体系，启动“全程管家式帮办”机制，变检查组为帮扶组，所有分包县级干部深入分包企业，做到政策“不过夜”、落实“无折扣”、资金“拨到位”、服务“不卡壳”，全面助推企业全面复产，做法受到市委充分肯定。同时，为恢复人员有序流动，将“健康码”作为便捷通行凭证，全域推广应用。目前，“健康码”注册用户达X 万人，占常住人口 X%。另一方面，有序推进复课复学。严格落实复课复学调整要求，坚持“日报告、零报告”制度，强化封闭式管理，做到制度机制到位、核酸检测到位、物资储备到位、健康管理到位、防控措施到位、清洁消毒到位。目前除小学 1—3 年级外，所有年级全部平稳有序开学复课。
三、聚焦指标体系，坚决打赢经济发展“ “ 总体战” ” 今年以来，我们始终坚持“稳中求进”工作总基调，紧盯市委、市政府各项安排部署，围绕县委全会和年前“两会”上提出的既定目标任务，盯紧各类考核指标体系，以“三创四建”活动为工作主线，以“四学四争”为主要抓手，扎实推进各项工作开展，全县经济保持了持续健康发展的势头，我们有信心实现“双过半”。一是目前已经提前实现“双过半”的指标有 2 项。一般公共预算收入，1-5 月份完成 X 万元，占年度计划的 X%；实际利用外资，一季度完成 X 万美元，占年度计划的 X%，居全市第 X 位。二是按照目前增速，能够如期实现“双过半”的指标有
5 项。规模以上工业增加值，1-4 月份完成 X 亿元，同比增长 X%，预计6月底完成 X亿元，增长 X%。固定资产投资，1-4 月份增长 X%，居全市第 X 位，预计 6 月底增长 X%，占年度计划的 X%。进出口总值，1-4 月份完成 X 亿元，占年度计划的 X%，居全市第 X 位（其中，出口完成 X 亿元，同比增长 X%，出口综合考评值居全市第 X 位），预计 6 月底完成 X 亿元，占年度计划的 X%。城镇新增就业，1-5 月份新增就业 X 人，预计 6 月底新增就业 X 人，占年度计划的 X%。城镇居民人均可支配收入，一季度完成 X 元，增长 X%，居全市第 X位，预计 6 月底完成 X 元，占年度计划的 X%。三是有困难，但经过努力能够实现“双过半”的指标有 3 项。地区生产总值，一季度完成 X亿元，同比下降 X%。实现年初目标，二季度当季需完成 X 亿元，有一定困难。但从 5 月份我县工业用电量来看，比去年同期增长 X%，有力支撑了经济运行持续向好，所以经过 6 月份努力，预计可完成 X亿元，占年度计划的 X%；社会消费品零售总额，一季度完成 X 亿元，同比增速下降 X%，居全市第 X 位。从二季度看，我县住宿餐饮、批零贸易等消费呈现恢复性增长，所以经过 6 月份努力，预计可完成 X亿元，占年度计划的 X%。农村居民人均可支配收入，一季度完成 X元，下降 X%，居全市第 X 位，二季度随着农民经营性、工资性收入持续增长，经过努力，预计 6 月底可完成 X 元，占年度计划的 X%。
四、突出源头治理，坚决打赢安全生产“ “ 阵地战” ” 始终坚持安全至上，落实落细安全生产责任制，全力抓好隐患排查整
治，全县安全生产形势总体稳定。2019 年度被市政府评为安全生产目标管理“优秀县政府”，今年 1—5 月份，全县未发生安全生产事故。一是筑牢红线意识。始终把安全生产工作当作头等大事抓紧抓实，X书记和我多次专题调度安全生产工作，亲自带队到重点领域开展督查，坚决消除一切隐患；与各乡镇、县安委会成员单位签订《安全生产目标责任书》，拧紧了“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。同时，为让安全防范意识深入人心，让安全操作成为习惯，我们铺天盖地搞宣传，大街小巷讲安全，广泛动员安全行业抓培训，取得较好成效。比如，X 月 XX 日我县组织春季森林防火“大篷车”进乡村的做法，被新华网、人民网、应急管理部网站刊登报道。二是完善“双控”机制。印发《X 县深入推进安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设工作实施方案》，坚持“一乡（镇）一策、一企一策”，细化硬化风险管控和隐患排查治理措施，全面开展风险辨识评估，实现事故隐患发现、登记、整改、验收、销账的闭环管理。目前，建成县级“双控”试点 X 个，规模以上企业试点 X 个，重点行业领域试点 X 个。下步，我们将严格按照市要求，在全县规上企业中推开“双控”机制建设。三是狠抓排查整治。认真对照全市安全生产专项整治三年行动方案，大力开展危险化学品、建筑施工、道路交通、人员密集场所等重点行业领域安全生产大排查大整治行动，严打“三非”“三违”“三超”等非法违法行为。今年以来，共排查检查安全隐患 X 余处，均已整改到位。同时，坚持未雨绸缪抓防汛，进一步细化了工作分工，压实了各方责任，形成了“应急联动、协调高效、信息共享”的良好工作格局。
目前，防汛物资储备基本到位、人员调配到位。四是提高应急能力。建立了“1+25+31”的县级应急预案体系，进一步修订完善突发公共事件总体预案和各类专项预案，科学整合应急救援队伍，定期开展应急演练，逐步提升应急处置能力。
五、坚持绿色发展，坚决打赢污染防治“ “ 攻坚战” ” 围绕生态优先、绿色发展，坚持把大气污染防治作为推动高质量发展的有力抓手，持续聚焦转型、治企、减煤、控车、降尘等方面重点工作，盯紧 PM2.5、PM10、O3 三项关键指标，做到源头治理、长效管控，狠抓生态环境质量改善。截至 6 月 14 日，我县 PM2.5 浓度为62 微克每立方米，全市排名第 X，同比下降 X%，优良天数 XX 天，PM10 较去年同期下降 X%。一是强化扬尘综合治理。道路扬尘治理上，常态化推进“洗城”作业，通过集中治理和日常管控，按照“双五双十”和“六无六净”高标准开展道路扬尘治理。企业扬尘治理上，督促工业企业加大厂区硬化、绿化和路面洒水降尘力度，全面降低企业扬尘。裸土治理上，完成育才路等 X 条街道 X 处，总面积约 X 万余平方米的裸露土地、便道硬化更换工作。建筑扬尘治理上，加大对辖区内施工工地督查力度，凡达不到扬尘治理“8 条标准”的，一律不准开工。二是抓好工业炉窑超低排放改造。涉及我县的砖瓦窑、铸造、碳素等X 个行业 X 家企业共 X 个炉窑，已完成 X 个炉窑深度治理。三是抓好工业企业深度治理。按照行业分类，我县共涉及碳素、商砼、石料厂等 X 个重点行业 X 家企业，目前，已治理完成 X 家。涉 VOCs 企
业 X 家，已全部完成治理任务。同时，加强臭氧、颗粒物污染源治理，从 5 月 27 日到 6 月 2 日，对砖瓦行业实行分时段控制生产，对涉 VOCs 重点行业加强生产调控。四是抓好“三禁”工作。盯紧“禁燃、禁煤、禁烧”三项任务，建立完善多部门联动机制，采取“人防+技防”的执法检查方式，按照“抓早、抓小、抓严”的工作思路，严格执法监管，从快从严处置，力争“不燃一把火、不冒一处烟”。截至 X 月 XX日，我县 SO2 较去年同期下降 X%。五是深化锅炉治理。我县 X 台燃油锅炉治理任务，现已完成治理任务，完成率 100%。六是严格管控移动“污染源”。夯实执法力量，盯紧重点时段、路段，对重点车辆违法车辆严加管控，氮氧化物较去年同期下降 X%。
尊敬的 X 主任，今年以来，面对突如其来新冠疫情，面对脱贫攻坚、小康社会、十三五规划的三个收官决战之年，面对疫情防控和经济发展两手抓的繁重任务，X 书记和我真的可以说是食不甘味、寝不安席，唯恐耽误 X 发展；全县各级干部更是没有丝毫懈怠，众志成城、聚力攻坚，各项工作取得了一定的成效，但与市委、市政府的高标准、严要求相比，我们还存在一些急需解决的问题，下步工作中，我们将进一步加大推进力度，抢抓疫情防控取得阶段性胜利的宝贵时机，一天当做两天用，两步并做一步走，自我加压，奋力赶超，坚决把失去的时间抢回来，把推进的速度提上去，全力以赴抓好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等各项工作，确保二季度如期实现“双过半”，奋力夺取疫情防控和经济社会发展的双胜利！
汇报完毕，不足之处敬请 X 批评指正！
加强党内监督 推动全面从严治党 专题党课
同志们：
今天我以《加强党内监督，推动全面从严治党》为题，给大家共同交流一下加强党内监督的有关问题。党内监督作为党的建设的重要基础性工程，内涵十分丰富。下面，我主要从党内监督的发展历程、党内监督的内容和特点、充分把握党内监督、如何落实党内监督等四个方面，和大家谈一些看法和意见。
一、党内监督的发展历程 党内监督，就是党员之间、党组织之间、党组织与党员之间依据党章
和其他重要的党内法规相互监察、相互督促的活动。党的十八届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》，就新形势下加强党内监督作出顶层设计，是规范当前和今后一个时期党内监督的基本法规。长期执政条件下，党要实现肩负的历史使命，带领人民坚定推进中国特色社会主义伟大事业，必须不断强化自身监督，始终保持赤诚初心和旺盛斗志。关于党内监督的重要意义，这里就不再多讲，下面，我重点讲一下党内监督的发展历程，使同志们有个清晰的认识，希望大家能够站在政治和历史的高度来充分认识党内监督。
（一）国外党内监督的发展变化 党内监督的思想，早在 1847 年 6 月马克思、恩格斯创立世界上第一个共产党组织——共产主义者同盟时就被提出来了。《共产主义者同盟章程》第四十二条规定：“为了盟的利益必须对被暂令离盟者，被开除盟籍者和可疑者加以监视，使他们不能为害。”其中“监视”一词，就是监督的意思。1864 年，马克思在为国际工人协会（简称第一国际）撰写的章程和条例中，强调了总委员会具有一个基本功能，即“加以干预时能一致行动”的党内监督功能。国际工人协会关于“加以干预”的党内监督思想和功能，与共产主义者同盟所作的“加以监视”规定的精神，是一脉相承的。
到了俄国十月革命胜利后的列宁时期，党内监督成为一项重要的制度设计并得到广泛、有效贯彻执行。苏共党章规定，中央委员会要“建立党的各种机关并领导它们的活动” 。1917 年 7 月，苏共建立了中央检查委员会。中央检查委员会在中央委员会领导之下，监督党的中央
机关是否迅速和正确地处理事务，中央书记处是否正常地进行工作等。由于中央检查委员会还只是隶属于中央委员会的一个内设机关，不可能有效地对整个党中央特别是对党的高层领导实行检查监督。因此，列宁在 1920 年 9 月苏共九大上决定，“成立一个同中央委员会平行的监察委员会” ，并提出“由党内最有修养、最有经验、最大公无私并能够严格执行党的纪律的同志组成” 。1921 年 3 月，苏共十大专门作出《关于监察委员会的决定》。监察委员会分中央、区域和省三级，分别与本级党的委员会平行行使职权，并向本级党的代表大会负责。1922 年 3 月，苏共十一大又进一步制定了《监察委员会条例》，强化了监察委...
篇四：干部负责调研会发言材料
作调研座谈会上的发言稿 （两篇）尊敬 XXX：
上午好！欢迎大家到指导站开展工作调研。本次调研恰逢岁末年初，给各位领导拜个早年。这既是对指导站工作的肯定，更多的是对指导站工作的批评和鞭策。指导站正面临着事权下放后适应新形势、新环境、新要求的重要转折期，过去的老思维、老办法、老黄历已经显现出了一定的“失灵”情况。2020 年党支部书记抓党建述职评议考核结果反馈，指导站支部需要进一步学习和适用党建工作的新规范、新要求，摆脱惯性思维，加强干部职工队伍思想工作。下面我将结合指导站目前的现状，重点围绕存在的主要问题和原因分析，下一步的工作打算向各位领导作如实汇报：
存在的主要问题 廉政建设浮于表面，监督机制缺失。
近年来，单位连续出现了违反中央八项规定的事件，部分党员同志受到党纪处分和提醒谈话。在去年 9 月份开始的三类问题专项过程中，发现了部分重要岗位的职工存在私车公养的问题，且数额较大。系统内干部职工反映强烈，不断接到涉及单位及个人的举报信，一定程度破坏了指导站良好的政治生态。这一系列问题的产生非一日之功，我和班子成员有不可推卸的责任。表现在工作能力不足、以信任代替监督和履职尽责不到位等方面，分管变独管，协管不愿管。在应对重大事件时，敏锐性不够强，三类问题专项整治时没有
及时召开专题会议研究布置，仅进行了简单传达。中央八项规定开展了多轮次的学习和提醒，但是在具体执行过程中还存在偏差，不能守住底线，存在侥幸心理。廉政建设每年按部就班开展，没有真正入脑入心，触及灵魂，没有让单位全体职工筑牢思想的防线。党内政治生活流于形式，党员和职工不敢言、不想说，没有把红红脸、出出汗成为常态。
制度建设成为摆设，执行人性化因素过大。
在 2017 年和 2020 年分两次对单位的制度进行了梳理和汇编。较全覆盖了单位各项工作的正常运转，保障了单位各项工作的日常开展。在具体执行过程中，受惯性思维的影响，职工的抵触情绪较大，具体执行人的原则性不强，较真碰硬的精神不够，更多的存在“老好人”的思想，制度执行的随意性较大，导致了制度执行效果大打折扣，不能起到很好的监督和保障工作。一定程度出现了制度盲区和漏洞，给了部分同志有可乘之机，让破坏规矩也能办成事成为了职工的共识。
职工凝聚力不足，干事创业的激情不在。
单位现有职工 20 名，其中本科以上学历人员占比 80％以上，党员人数占比 60％以上，8 名同志通过公开招考进入单位工作。应该说单位年龄结构合理，普遍学历较高，党员占比较高，有利于单位的管理。近年来存在工作职能单一，人事工作重视不够甚至缺位，岗位设置不合理，职工职业发展道路不畅通等问题，没有很好的倾听职工诉求，没有把合适的人放到合适的岗位上去，一定程度影响了单位职工的积
极性。在考察单位中层的时候，更多的是考虑专业技能，没有把品德作为重要的考量依据，存在一定的选人用人失察失职的情况。部分岗位人员任职时间过长，存在升值无望，后劲不足的现象，推诿扯皮时有发生，滋生了违法乱纪的温床。职工之间的隔阂越来越深，部分职工乐于其中，搞小团伙小圈子，为了个人的既得利益，不断破坏单位稳定团结的氛围。虽然开展了多次的谈心谈话活动，但是效果不佳。
单位效能发挥不够，行业影响力不足。
去年 4 月份事权下放之后，单位的职能更多的转向行业管理和长效监管工作，搭建了“金剪刀”工作室和园林植保工作室两个平台，但是自身能力建设没有产生品牌效应和溢出效应，常州市域范围还不能占据主导地位，覆盖面还不够广，行业内的认可度还不够高。工程项目管理和质量监督受限于上位法的缺失，没有能够实质性的开展工作。城市长效管理工作常抓不懈，考核效能还需进一步加强。对比上海、杭州、苏州等兄弟城市的绿化管理指导站职能和作用发挥，我们有优势，也有短板。优势在于职能相比之下，多了工程建设和质量监督，短板在于业务工作多而不精，多而不专。总体来说，单位的抓手不足，引领性和权威性不够，没有很好的起到常州市城市绿化管理排头兵的作用。
主要原因分析 思想认识不到位。
观念陈旧，没有及时适应新形势，新要求。我和班子成员还保有老思想，怕较真碰硬，缺乏了改造创新的锐气和动
力。作为党员没有很好利用好习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，没有认真履行局党组对单位的具体要求。单位的一些党员同志对党建的重要性、艰巨性认识不够，不能率先垂范，认为“不好抓”“不便抓”，觉得党建工作任务软、内容虚，缺乏必要和有效的抓手，工作中难以找到很好的突破口，实现大的作为。
工作导向有偏差。
日常工作中，往往只注意结果，不注重过程；只注意总账，不算细账；疲于解决当下的问题，对长远的计划没有很好的统筹考虑；只注意业务工作的推进落实情况，而忽视了职工思想工作建设。党建工作流于形式而没有任何实效，党支部和党员大会不能很好的发挥其作用，组织生活会不能够形成批评和自我批评的良好氛围。
主体责任有缺位。
主要表现在两个方面：一是我本人作为单位主要负责人，没有很好的履行起一岗双责的责任，没有对照责任要求严格要求自我，没有对单位的发展起到很好的舵手和引航员的作用，管理的力度和强度不够，团结大家的工作艺术不够高超，还没有建成较好的工作激励机制；二是单位班子成员在履职尽责和搞好团结上还存在不足和缺失。分管和协管领域和科室的情况掌握不足，工作要求不能很好的统一到单位发展的整体中来。
下一步的工作打算 夯实党建引领作用，凝心聚力谋发展。
围绕推进全面从严治党，深入落实“两个责任”，做到有权必有责、有责要担当、失责必问责。完善组织领导、督促检查、考核通报、定期分析等制度。落实责任清单制度，强化“一岗双责”，把责任落实情况作为履责、考责、问责的重要依据。综合运用批评教育、谈心谈话等方式，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任。2021 年，将把党的政治生活落到实处，把批评与自我批评开出实效，让红脸出汗成为常态，不断倾听职工心声，发动全体职工，依靠全体职工，凝聚全体职工强大力量谋事创业。
首先抓好党风廉政建设，保驾护航。
好的政治生态是单位干事创业的保障，党风廉政建设不仅是某个人的事情，也不仅是单位班子成员的事情，是事关全体职工能否安心工作的大事。2021 年，将把严明政治纪律和政治规矩放在党风廉政建设的首位，加强监督检查，对于随意变通、恶意规避、无视制度的现象批评教育、坚决纠正、督促整改、严肃问责，典型问题通报曝光。认真执行中央八项规定精神，充分发挥支部纪律委员的作用，开展形式多样的教育实践活动，引导党员培养高尚道德情操、抵制不良风气，以优良的党风带动全体职工工作作风的转变。对破坏规矩者采取一票否决制，同时探索建立党员干部容错纠错机制，激发党员干部的工作干劲。
保持制度执行刚性约束，不开口子。
一是进一步完善制度体系，查漏补缺，从历次教训中吸收经验，补齐制度管理中的短板，让单位各项工作有制度可
依。二是进一步强化制度执行的刚性约束，不开口子，不打招呼，从我和班子成员做起，让制度执行严起来，紧起来，不打擦边球，不做合理化解释，真正形成相互制约的工作机制，让执行制度的同志能够更好的开展工作。三是开展专项检查工作，自 1 月起，针对“资产采购、食堂管理、作风行为”等开展专项检查，对查到的问题一律严肃查处，不留情面，以正视听。
重视人才队伍建设，以德为先。
坚持德才兼备，以德为先的原则，规范选人用人工作，打通职工晋升渠道，建立能上能下的竞争机制，对部分岗位开展轮岗工作，拿出部分岗位竞争上岗，通过努力，形成全站职工争先创优的态势。认真开展谈心谈话活动，广泛听取职工的意见，通过谈思想、谈问题、谈体会、谈作风，掌握干部职工的思想动态和工作情况。每半年开展人才工作专题研究，研判人事管理工作，认真研究各项人事政策，合理设置岗位聘用条件，推动绩效工资改革，最大可能为全体职工谋福祉，谋发展。积极开展各项团建活动，凝聚职工向心力。
注重效能发挥，抢占行业管理的话语权。
一是立足于单位职能，积极配合城管局和相关处室，不断发挥行业管理指挥棒作用，积极参与到评优评先、信用体系建设、项目管理、长效考评和技术服务中去，积极发声，体现单位价值。二是继续发挥“金剪刀”和园林植保工作室平台作用，面向全市，努力构筑市、区、街道三级“金字塔”式的人才队伍和梯队建设。让大量的人员下沉到城市绿化工
作的一线去。三是要积极走出去和引进来，多向周边先进城市的同行学习取经，用好“拿来主义”，在常州落地生根，形成常州特色的城市绿化管理新模式。
以上就是我的汇报，谢谢各位领导。
2021 年 1 月 23 日
2021 年加强基层组织建设工作调研报告
党的基层组织是农村各项工作的领导核心，是农村经济建设、精神文明建设的组织者和领导者。加强农村基层组织建设，对于提升党建工作水平，推动农村经济社会持续健康发展，具有十分重要的作用。为全面贯彻落实中央从严治党要求，提升基层党建工作水平，我深入全县所有镇，每个镇走访 3—5 个重点村，就基层党建工作进行了专题调研，并做了一些积极思考，提出了一些对策和建议。
一、全县基层党建基本情况
目前，全县共有 540 个基层党组织，其中 32 个基层党（工）委、30 个党总支、478 个党支部，10936 名党员（农民党员 7186 名，占 65.7%；女党员 1917 名，占 17.53%；少数民族党员 12 名，占 0.1%）。非公企业党总支 1 个，党支部 12 个。2015 年发展党员 54 名，选派“第一书记”89 名。近年来，农村基层党建工作取得了显著成效，先后荣获全省基层组织建设先进县、全省村级组织活动场所建设先进县、全省农村党员电化教育示范县、全市村级党组织“升级晋档、科学发展”活动先进县等多项荣誉。
二、农村基层党建工作措施
党的十八大以来，我县基层党建工作按照“抓基本、建规范、创品牌、促提升”基本思路，积极推行“抓基本、建规范，抓队伍、严管理，抓载体、增活力，抓先进、整后进，
抓考评、强督查”五项基本措施，着力解决“不严、不实、不细、不活”问题，促进了基层党组织和党员队伍“两个作用”发挥。
一是抓基本、建规范，从严规范党内组织生活。针对基层存在的不重视党内组织生活、规范党组织生活措施针对性不强的问题，以从严落实党支部“三会一课”制度为突破口，制定出台了《关于坚持和落实“三会一课”规定的意见》《党员领导干部带头参加“三会一课”的规定》，要求基层党组织以“三会一课”制度为核心，全面规范党内各项组织生活制度，健全支委班子，推进党内组织生活规范化、正常化。同时，出台了《党员领导干部参加指导“三会一课”工作积分考评办法》，定期围绕“支委班子是否健全、‘三会一课’制度落实是否严格、党员领导干部参加指导‘三会一课’是否达标”进行检查，并对存在的问题逐一反馈通报，基层党内组织生活得到了恢复性发展。
二是抓队伍、严管理，发挥基层干部表率作用。在加强基层组织建设中，牢牢扭住了队伍建设这个“牛鼻子”，基层干部作用得到了充分发挥。党员队伍建设上，出台了《不合格党员认定处置（暂行）办法》，建立了“个人自评、党员互评、支部考评、党委授星”积分授星机制，使党员发挥先锋模范作用方向更加明确，态度更加积极。村干部队伍建设上，按照“五选八不选”和“三有三带”要求，将一大批
党性强、能力强、口碑好的干部选进村“两委”班子，制定了《农村基层干部管理办法（试行）》，建立了村干部坐班带班、办公纪实、请销假、重大事项报告等七项制度，村干部管理进一步规范。大学生村官队伍建设上，鼓励大学生村官参加村“两委”选举，推动大学生村官流转，选派大学生村官参加各级能力提升培训，大学生村官干事热情进一步激发。“第一书记”队伍建设上，制定出台了《“第一书记”管理考核办法》和“十必须、十不准”纪律要求，统一配发了工作日志，对“第一书记”进行集中培训，在县电视台、旬邑党建网开设“第一书记”风采专栏，加强“第一书记”先进典型宣传，激发了“第一书记”服务农村的激情。
三是抓载体、增活力，强化基层组织服务功能。以党组织星级评定为统揽，分领域制定活动载体和考评体系，促进了基层党组织服务功能提升。在农村党组织中，持续深化“升级晋档、科学发展”活动，按照“规划到镇、分解到村、包帮到户”的思路，采取“两联三包”办法，由部门单位党组织包扶帮建村级党组织，实施“一村一策指导、一组一计帮助、一户一法扶持”，推动农村党组织升级晋档。为拓宽升级晋档空间，增加了“示范”类村等次，将农村党建各项工作要求融入评价体系当中，以清单的形式将升级晋档评价指标进行细化量化，使升级晋档工作目标更加清晰，措施更具针对性。目前共建成“示范”类村 58 个，“好”类村 100
个、“较好”类村 29 个，其中有 24 个村由“较好”晋升为“好”，彻底消除了“一般”类村，完成了“升级晋档”目标任务。
四是抓先进、整后进，提升农村党建工作水平。推动农村基层软弱涣散班子整建，是提升农村党建工作水平的重中之重。工作中，坚持“抓先进、强示范，整后进、补短板”，结合基层党组织星级评定和“升级晋档”考核结果，确定了15 个示范党组织和 16 个后进党组织，重点进行抓建。一方面，按照“突出优势、彰显特色、打造品牌”的要求，开展党建示范点建设，对每个党建示范点党建特色进行定位，县管党费每年为每个党建示范点拨付不少于 5000 元的专项建设经费，全力予以支持。另一方面，在全市抓建 8 个后进党组织的基础上，自主确定了 ...
篇五：干部负责调研会发言材料
2021 年老干部在工作调研汇报会发言 稿与 干部在加强住房城乡建设系统民生工作会讲话 稿1 2021 年老干部在工作调研汇报会上的发言 文稿
同志们：
老干部工作是一项政治性、政策性、服务性很强的工作。在今天的调研汇报会上，我从做好老干部工作，要坚持做到“三讲三心”进行汇报。
一要讲感情，以感恩之心关怀照顾。广大离退休干部为党和国家事业作出了巨大贡献，建立了不可磨灭的历史功绩，他们是党和国家的功臣。没有他们当年的付出和牺牲，就没有我们现在的幸福和成就。要始终铭记离退休干部的历史功绩，铭记他们为各项事业发展倾注的心血和汗水，为传承革命事业对我们无私的培养和教育。要以感恩之心贴近老干部、关爱老干部、尊重老干部，把实现老干部的所思所想作为推动工作发展的切入点，把解决老干部的所忧所盼作为改进工作的突破口，真诚主动地关心好他们，热情周到地照顾好他们。要结合庆祝_100 周年，开展文艺演出、诗文创作、书画展览等丰富多彩的纪念活动，大力弘扬党的优良传统，宣传老干部的历史功绩。要广泛开展走访慰问活动，重点对困难地区、困难行业、困难单位的老干部及易地安置在外地的离休干部进行全面走访慰问，宣传政策、通报形
势，了解他们的生活、身体状况，尽力帮助解决各种实际困难，让他们感受到党和政府的关怀和温暖。
二要讲政策，以敬畏之心抓好落实。中央历来高度重视老干部工作，制定出台的一系列老干部工作政策，充分体现了党和国家对老干部的关心和爱护。前不久，XXX 连续下发文件，要求进一步提高离休干部生活待遇和部分离休干部的医疗待遇。我 X 还将对老同志反映比较集中的交通费、健康休养费标准偏低，特困离退休干部帮扶机制不健全，老干部病室床位偏紧等问题开展调研，适时出台惠及老同志的相关政策。各级各部门要心存敬畏，不折不扣、一抓到底，协同配合、迅速行动，把各项政策落到实处，把好事办好。在执行党的老干部工作政策时，既要坚持以人为本，又要坚持基本的政策界限，做到政策面前人人平等，严守政策底线，不滥开口子、制造矛盾，确保将中央和 X 委的政策不折不扣、不偏不倚地落实好，这是对老干部最大的关爱与关怀。
三要讲大局，以责任之心主动作为。老干部工作是党的组织工作的重要组成部分，做好老干部工作是党的建设的要求，也是建设新时代的要求，关乎经济社会发展全局。十四五”规划作为是深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的第一个五年规划，须以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，并对“12个强国”等作出具体安排。要充分认识到，老干部不是包袱是财富，不是阻力是动力，他们的工作经验、能力智慧和人格魅力，是建设和
发展的宝贵财富。把他们照顾好、组织好，引导他们积极献智出力，是我们义不容辞的责任，也是我们把工作做得更好的前提和保障。要以深化离退休干部党员党史学习教育为抓手，把远学杨善洲和近学老同志身边先进典型结合起来，充分发挥“五老”优势，组织引导他们在为高质量发展献计献策、协调化解矛盾纠纷、关心教育下一代、参与平安创建等方面发挥积极作用。各级老干部工作部门应当胸怀大局、主动作为，把做好老干部工作作为一种政治责任，积极争取社会各界的关心支持，借助多方力量，努力把老干部工作做得更好更实。
干部在 1 2021 年关于加强住房城乡建设系统民生工作会上的讲话 文稿
这段时间，从“瘦身钢筋”到“农村供水”，我们住建系统处在了一个风头浪尖上，问题发生的频率高、社会影响大，而且都是涉及民生领域，都是上升到了国家层面，严重影响了我们系统和干部的形象，给市委、市政府也造成了严重不良影响。
通过这几次事件来看，我们住建系统仍然存在“重建设、轻监管”“漠视群众利益”“执行不力、落实不力”等问题，而且主要是涉及民生领域的工作，比如：棚户区改造、安居工程、老百姓吃水，都是跟老百姓生活密切相关的。这些工作，目前都是国家、省、市上级领导高度关注的工作。大家都应该看得到，X 书记、X 市长高度重视民
生工作，对出现的问题，都是“零容忍、顶格处罚、从严问责”。希望各位局长认清现在住建系统面临的形势，及时调整监管重点和方向，进一步抓好住建系统民生领域的各项工作。我们印发了《关于进一步加强住房城乡建设系统民生领域工作的通知》，下面我简要点一点 X项重要工作。
棚户区改造——重点抓好两个方面。一个是要加快完成今年的 X套开工任务和 X 套基本建成任务。目前全省排名第三，推进还是比较顺利的。第二个是要加快推进 X 至 X 年度在建棚改安置房进度。目前全市共 X 个、X 万套在建项目，个数全省第一，套数全省第二，总体建设进度缓慢；未复工、未开工、正进行基础施工的项目共 X 个，占比四分之一以上。其中，X 县金马河北侧棚户区改造项目，至今仍未完成征收拆迁协议签订；X 区 X 个项目仅进行土方或桩基施工，进展较为缓慢。要确保年底前在建棚改竣工交付率要达到 X%以上。预计，X 月底市里就要进行全面调度，按照时间任务双过半，在建棚改项目竣工交付率要在 X%以上，每个县市区的交付率会排出来。所以，我们要加班加点把进度往前赶，该争取政府主要领导支持的，要尽快争取支持。
老旧小区改造——主要是抓开工、抓质量、抓便民。①全市 X 个老旧小区改造项目 X 月底前必须全部开工。
X 月底开不了工的县市区我们要挂黄牌、X 月底开不了的挂红牌，直接推送到县市区政府主
要负责人。②一定要抓好工程质量，我们要把好改造方案、勘察设计、原材料进场、现场施工管控、联合竣工验收等质量安全关口，严禁擅自修改图纸、偷工减料或不按设计图纸施工等问题。③做到精细化施工、文明施工，合理调配工序，加强施工现场管理，尽可能降低对小区居民生活的干扰；遇到群众投诉，要第一时间跟进处理。
物业管理服务——要攻坚任务、保障安全、关注投诉。一是完成为民办实事任务。加快推进 X 个物业管理样板小区、X 个样板环物委，新成立 X 个业委会，要压实街道、社区责任，尽快发动成立，我们将每月通报各县市区成立情况。二是抓好安全生产工作。重点抓好消防安全、电梯安全、高空抛物坠物隐患、公共秩序管理等方面工作，特别业主飞线充电、占用消防通道、违规装修等行为，物业企业要及时劝阻制止，注意留存相关书面或影像资料；劝阻制止无效的，及时报告相关部门处理。三是高度重视投诉信访。涉及物业方面投诉易发多发，很容易造成大的负面舆情，大家要对投诉多的小区进行集中处理，会同街道、社区，逐个研究解决，不能出现“小事拖大”的情况。
保障性住房——主要是发放住房租赁补贴和公租房建设。①住房租赁补贴。全市已发放 X 户，完成省定任务的 X%，X 月底要提前超额完成 X 户发放任务。②公租房建设。X 月底前完成项目前期手续，X月底前要开工建设；同时，加快推进公租房信息系统建设，明确专人
配合当地建设银行推进系统优化升级，确保顺利实现全市公租房系统全覆盖、住房保障全流程网办的工作目标。
房地产开发——重点抓好两项工作。一是要确保主要经济指标。严格按照时间任务双过半的要求，抓好投资、销售等主要指标，保证房地产市场平稳健康运行。二是要加快处理房屋产权历史遗留问题。根据于市长指示要求，这项工作已经列入政府重大督查事项，每个月调度情况。希望大家高度重视，组建强力工作专班，加快推进这项工作。
建筑业发展——抓好三个留在当地。要研究将外地施工企业的产值、税收留在当地，要把我们的建筑工人留在当地。同时，昨天我们成立了建设工程招投标服务专班，为有关部门和企业提供咨询、帮扶等全天候服务，大家要参考这种模式，持续推进“联合体招标”“评定分离”，不断加强房屋建筑和市政工程的招投标监管，持续助推建筑业高质量发展。
建筑市场质量安全扬尘——要同步抓好这三项工作。①建筑质量方面：从最近调度的立案罚款情况看，X、X、X 比较好，X 立案 X 起、罚款 X 万，X 立案 X 起、罚款 X 万，X 立案 X 起、罚款 X 万；还有的县市区从立案和罚款上看不来做的工作，X 立案 X 起、X 立案 X 起、X立案 X 起，X、X、X、X、X、X、X、经开区 X 个县市区罚款为零。要
深入开展好建材质量排查整治工作，不断扩大购买第三方检测的工地和建材覆盖面，加大处罚力度，坚决严管重罚。②安全生产方面：截至 X 月 X 日，从安全生产处罚来看，X、X、X、X 四个县市区处罚金额都是零，力度还是不够大。五一期间，市住建局每天都将安排县级领导干部带队到各县市区督导检查，尤其是处罚为零的县市区，要看看安全生产上是不是真的没有问题，五一期间的督导，不光包括建筑领域，燃气、物业和老旧小区、农村房屋安全等方面要全覆盖。X 月份市委就要对我们进行安全生产专项巡查，形势非常严峻，巡查中更不能出现任何安全事故“往枪口上撞”。③扬尘治理方面：截至 X 月X 日，X、X、X 区三个县市区处罚仍然为零，X、X 罚款分别是 X 万、X 万，差距很大。而且省环保督查组就在 X，请大家务必高度重视，全力做好各项环保工作。
城镇燃气热力——燃气要抓安全保供，热力要冬病夏治。①要持续加大城镇燃气安全运行的督导检查力度，高频次对城镇燃气安全隐患进行排查整治，关注好政务服务人先、网络问政平台等信息，及时解决老百姓的投诉问题。②按照“冬病夏治”原则，对城区供热问题集中的片区、小区提前进行集中处理，利用好当前的时机，抓紧解决一批供热问题小区。
清洁取暖改造——要抓紧做好前期准备，抓紧开工建设。尽快完成确村确户工作，建立改造计划台账，加快办理工程前期手续，做好
开工前期的手续审批工作。尽快开展设备采购等工作，择优选择施工队伍，提前调集好人员力量，抓紧启动工程建设，强化督导调度，加快建设进度，X 月底前各县市区工程建设必须全部完工，X 月底前必须全部完成调试，达到使用条件。
农房隐患排查整治——要打好提前量，为“回头看”“查漏补缺”打好基础。以经营性质的农村自建房为重点，深入推进农村房屋安全隐患排查整治。对于排查鉴定存在安全隐患的经营场所，必须第一时间停止经营使用，做好人员转移，严防发生安全事故。要建立隐患整治台账，一房一策，整改一处，销号一处。对于用于出租、经营的饭店、澡堂、旅馆、培训机构等人员聚集房屋，县、镇、村三级必须进行全覆盖复核，坚决确保排查整改成效。
农村“厕所革命”——持续提升后续管护水平。大家要持续推进农村改厕规范升级，强化问题整改和督导落实，不断提升改厕质量水平，进一步加强改厕后续管护长效机制建设。特别强调的是：要利用好省级专项补助资金，做好建管衔接，扩大后续管护长效机制覆盖范围，提升管护效果和水平；要压实镇街的主体责任，增加管护投入和设施建设，进一步健全完善农村公厕管护机制，实现农村公厕规范化运维管理。
城乡环卫一体化——要聚焦问题、排查整治、紧起来、动起来。近期，有的县市区在城乡环卫一体化工作上明显懈怠，农村环境卫生问题反弹较大，甚至有些问题已经被省环保督查组进行督办。下半年还有国家环保督查、_一百周年等重要活动，这项工作不能松，必须提前打好基础。大家要结合“五一”节庆，安排部署城乡环卫“大排查、大整治、大提升”活动，对村域范围开展一次集中排查整治。
美丽宜居乡村回迁安置——主要是抓好工程进度。我们是美丽宜居乡村回迁安置的牵头部门，要抢抓当前施工的黄金时期，卡死节点、倒排工期、挂图作战，持续加强施工人员和机械设施投入，主动协调自然资源、审批等部门加快手续办理，加大社区建设质量和施工安全检查力度，能早完工就早完工，能早上房就早上房。此外，要按照省生态环境厅《全省美丽宜居乡村建设在建安置区项目重污染天气应急保障清单》要求，做好政策保障落实，尤其是在重污染天气应急响应期间不得采取全面停工、停产措施，全力全速推进建设进度。
建筑领域农民工工资清欠——要从严处罚、闭环管理、打造样板工地。①重点检查违法发包、转包、挂靠、违法分包等违法行为和实名制管理落实情况，要用好省农民工工资支付监管平台，落实不全面、不到位的，一律限期整改、顶格处罚。②要及时回复全国根治欠薪线索反映平台、国务院“互联网+督查”平台、省信访平台、市信访欠薪线索，不能久拖不决，要切实形成管理闭环。③按照《X 市保障农
民工工资支付工作导则》要求，每个县市区至少创建 X 个样板工地，市住建局将进行综合验收，合格后进行全面推广。
当前，人员流动较大、不确定性隐患比较多，而且是各类媒体报道非常频繁的时期，我们住建领域的工作量大面广，这个时间段一定要加强各项工作，高度关注好各类舆情信息，第一时间做好舆情应对工作。
篇六：干部负责调研会发言材料
领导干部在监委调研座谈会上的发言材料加强基层监督是打通贯彻落实党中央决策部署“最后一公里”的关键之举，整治群众身边的腐败和作风问题，事关党的执政根基、事关民心所向。监察体制改革以来，监委坚持以人民为中心的发展思想，认真履行监察专责，持续推动整治重点领域、重点行业乱象，坚决查处群众反映强烈的不正之风和腐败问题，进一步增强了群众的获得感、幸福感。我认为在新时期，监委应该进一步找准监督与服务保障经济社会发展的结合点和着力点，创新基层监督方式，围绕整治群众身边的微腐败和作风问题，从群众普遍关注、反映强烈和反复出现的问题入手，进一步把监督重心延伸拓展到基层神经末梢，畅通全面从严治党“最后一米”， 让群众真正感受到整风肃纪反腐就在身边，真正实现将监督作用转化为治理效能，为经济社会发展保驾护航。下面结合工作实际对加强基层监督整治群众反映强烈的突出问题提出几点意见建议，不妥之处敬请批评指正。
一是推深做实“监督一点通”，推进基层“三员合一”，激活监督末梢。
梳理乡（街）、村（社区）小微权力清单，同步公开政策法规并绘制权力运行流程图。运用“互联网+”信息化技术等方式，将权力清单内容、运行程序、运行结果在网上公开，重点围绕资金使用、资产处置、民政惠民、社会保障等群众关心的“热点”问题接受监督。同步设立区、乡（街）、村（社区）三级监督网
格，设立网格监督员，推动基层监督“到边到拐”全覆盖,有效提升基层智慧监督和治理效能，实现监督工作网格化、监督方式网络化，让发现问题的眼睛更敏锐，反映问题的渠道更通畅，解决问题的办法更有效。选拔政治素质高、工作能力强的村或社区干部担任村（居）纪检委员，同时兼任居委监督委员会主任，统筹合并基层监督力量，加强业务培训，提升监督能力和水平。
二是实施交叉监督，突出工作实效。
由于乡街纪检监察干部与其他同志均一起工作，考核民主测评等均在乡街开展，身处“熟人社会”，工作有时不能放开手脚，导致监督执纪工作不能很好的开展。如何解决同级监督弱化问题，是基层纪检监察机关纪检干部都在思考的问题，加之基层队伍专业性不强，特别是对财政、审计、法律等专业知识缺乏，平时查办的案件比较少，锻炼和交流的机会也不够多，实践经验不足，缺乏办案技巧和办案经验，在一定程度上影响纪检监察机关效能发挥。建议进一步发挥纪检监察协作片区的作用，实行乡镇街道交叉办案、异地办案，破解“人情关”的顾虑，切实将日常管理严起来，同级监督硬起来，更好的发挥基层监督实效。对“资金、资产、资源”达一定规模的村或者社区可以开展提级监督，围绕政策落实、工作作风、“三重一大”事项、“三资”管理等方面开展监督，针对优亲厚友、侵占“三资”、惠民资金发放、公共利益诉求转化等侵害群众利益行为进行整治，着力推动村或社区有关负责人依法履职、秉公用权、廉洁从政。
三是实施“点穴式”监督，提升发现问题的针对性和精准度。
紧盯关键区域，突出教育医疗养老、生态环保、征迁安置等重点区域，对审批监管、项目实施、惠民资金发放等权力行使重点部位和关键环节进行监督。紧盯关键人群，加强对被监督单位领导班子及中层干部的监督，特别是加强对“一把手”和关键岗位人员的监督。紧盯重点工作，围绕关键节点和党委政府的中心工作安排，加强对上级决策部署贯彻落实、重要法规制度执行、重要行动开展等情况的监督。
四是聚焦“三不”，提升综合整治效能。
聚焦“不敢”强化震慑，对基层腐败问题零容忍，严肃查处群众反映强烈的不正之风和腐败问题，释放正风肃纪的强烈信号。聚焦“不能”，做实“后半篇文章”。围绕漏洞短板是否补齐，督促建章立制。发现问题更要找到问题发生的根源，是否是制度上有漏洞还是机制上不顺畅？改了面上的问题是否解决了根上的问题？诸如此类一定要建章立制补齐短板、堵塞漏洞。聚焦“不想”，加强警示教育。围绕同类问题举一反三，警示到位。针对同类型的问题在这个单位发生是否会在其他单位发生，在这个领域常发多发是否会在其他领域也一样，多开展会商研判，多单位举一反三，发挥好派驻、巡察作用，定期发出相关警示提醒，达到“个体吃药全体打疫苗、打击一个警示一片”的效果，震慑效应要到位。
五是坚持法治思维，确保工作开展规范有序。
监委作为行使监察职能的专责机关，也是政治机关，既要讲政治，也要讲法治。在开展基层监督和专项整治工作中，要把依
法依规作为履职的根本标尺，严格依据宪法、监察法等法律法规开展工作，在定性处理、程序手续等方面要符合法律法规的标准和要求，准确运用“四种形态”，稳慎适用政策法律，努力实现政治效果、法治效果、社会效果相统一。
六是引领群众参与，凝聚监督合力。
基层干部是直接为群众服务的，平常和群众生活在一起、工作在一起，因此对他们的评价，群众最有发言权。现实中，有些干部只考虑对上级负责，因此不注意解决实际矛盾而着力于掩盖矛盾、回避问题，只求表面光鲜而不顾实际效果，种种形式主义的现象由此而来。哪里监督缺失，哪里的权力就可能被滥用。正是因为群众参与度不够，搞形式主义、弄虚作假的人才有了空子可钻。在基层监督中，进一步调动群众的积极性，是一个值得重视的工作思路。充分发挥群众监督的作用，就能更好地考核干部、评价干部。通过加强信息公开、畅通人民群众建言献策和批评监督渠道，及时回应群众关切，来激发群众监督作用，打牢群众监督的基础、扩大群众监督的范围、助推群众监督的动力，把权力置于严密的监督之下，以高质量监督推动基层治理提质增效。
篇七：干部负责调研会发言材料
和改进干部考核工作专题调研座谈会发言材料范文一、完善奖优罚劣机制。目前，干部的奖金对比以往明显提高了，但干部获得感却没有提高，主要原因还是奖金的激励作用没有发挥出来，还是普惠制，区别不大，没有体现优和劣，“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题还一定程度存在，年度考核指挥棒的作用不明显。如何发挥指挥棒的作用，为此，提出三个建议：
一是建议对连续三年评为优秀等次的，予以优先提拔重用或职级晋升。考虑到县直机关当前一套即超的情况，建议省委每年拿出专门的职数借给县里，给予表现优秀的干部晋级，以后逐年规范。
二是干部考核进一步量化，按照定等情况，确定奖金发放比例。可以按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次发放奖金，也可以参照唐朝时期对官员考核实行的三级九等制，将优秀、称职、基本称
职、不称职四个等次中的称职等次细分为两个等级，即称职上级、称职下级。
三是探索建立确定基本称职、不称职的具体办法。现有考核是通过纪委监察处分以及“一票否决”定为基本称职或不称职等次，而对是否胜任本职工作没有具体的考量细则，建议省委出台对庸官考核定为基本称职或不称职等次的具体办法，敲打不担当不作为干部，激发干事创业精神。
二、增强年度考核的准确度和公信力。干部考核结果纯粹凭定量或定性都难以服众，建议采取定量、定性、定等三个步骤来确定最终的考核结果，即对干部考核量化评分;对分值异常的，进行分析定性;最后综合提出定等意见。
三、提高干部考核的时效性。这几年，年度考核结果，县里往往要到第二年的八月份以后才能出来，影响了干部考核的时效性，也造成了干部当年表现优秀、次年却因工作受到处分而影响两个年度的现
象，使考核工作缺乏连续性和严肃性，同时令人不服气。建议年初提出考核目标，明确考核内容，年底公布考核结果，及时落实奖惩制度，体现考核的时效性。
四、建立干部考核信息软件。我县建立了干部考核综合研判机制，由组织部牵头，两办两督、纪检监察、政法、审计、巡察等共同参与的联席会，定期通报情况、分析研判、形成意见，作为平时考核的基础数据和年度考核的重要依据;还建立了每月议班子议干部制度，对每个班子干部发放“成长提醒卡”，对问题较大的则召开民主生活会进行点评，这种模式对班子建设很有成效。但是人工收集资料要投入大量的人力、物力和精力，难以坚持。建议上级开发一个干部考核信息软件，能迅速收集各部门各单位平时考核的基础数据，减少工作量。五、完善政治建设考察方式。政治建设考察目前存在难以辨别真假、难以考实考准等问题。建议：一是将政治建设考察延伸到县乡两级，并常态化。二是把政治理论学习纳入考核内容，由省委组织部确定必
学内容，年终考核实行闭卷考试，考试不及格者可定为基本称职或不称职等次。
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