人才工作会议发言稿9篇人才工作会议发言稿 在高校（医学院）党委人才工作会议上的讲话同志们： 今天，我们召开学校党委人才工作会议，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，学习贯彻中央下面是小编为大家整理的人才工作会议发言稿9篇,供大家参考。
篇一：人才工作会议发言稿
校（医学院）党委人才工作会议上的讲话 同志们：今天，我们召开学校党委人才工作会议，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，学习贯彻中央、省委人才工作会议精神，分析学校人才工作形势，研究部署人才工作重点任务，加快实施人才引领发展战略，全方位推动学校高质量发展。
刚才，2 个单位、3 位同志进行了交流发言，讲得都很好，有做法、有成效，有情怀、可借鉴。我代表学校党委向以谭铮教授为代表的、为推动学校高质量发展作出突出贡献的专家学者，致以诚挚的问候和崇高的敬意！
下面，我讲三点意见。
一、深入学习领会中央、省委人才工作会议精神，进一步提高政治站位、统一思想认识 人才是创新之核、发展之要、强国之基。没有人才，我们的事业何谈发展？以习近平同志为核心的党中央关于人才工作高度重视，始终将其放在治国理政的战略高度来谋划推进。去年 9 月份，党中央专门召开人才工作会议，习近平总书记发表重要讲话。这是一次意义重大的会议。从会议名称上看，这是新世纪以来，我国首次召开中央人才工作会议。前两次诀别为 2003 年和 2010 年，会议名称为“全国人才工作会议”，从“全国”到“中央”，进一步突显党管人才原则，鲜明体现了党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位
置的深刻考虑。从出席人员上看，根据公开报道，中共中央政治局 7 位常委全部出席大会，是一次超高规格、极端重要的大会。会上，习近平总书记关于当前的形势作了最新判断：我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都越发接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都越发渴求人才；锚定了面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，这“四个面向”的目标方向；强调了新时代人才强国战略和加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标；系统总结了我国人才事业发展规律，即“八个坚持”，坚持党关于人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。这为我们做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
去年 12 月，省委人才工作会议召开，林武书记要求各级各部门一定要深刻把握新时代人才发展大势，增强危机感和紧迫感，提升责任感和使命感，以更高站位、更高标准、更大魄力、更实举措，做好新时代人才工作。今年 1 月 13日，省委组织部陈安丽部长就如何进一步发挥高校作用，做好新形势下人才引进工作，与 12 所高校党委书记座谈交流，我代表学校向陈部长汇报我校人才工作举措和进展。可以说，
自去年 9 月中央召开人才工作会议以来，从中央到地方，已经把人才工作摆在了前所未有的突出位置。
我们今天的人才工作会议，正是在这样的背景下召开的。事业发展，人才为本。重视培养、团结、引领、成就人才，支持各方面人才为党和人民事业建功立业，这是过去百年来，我党团结带领中国人民历经风雨而持续发展的关键“密码”，也是站在新起点应关于任何风险挑战的底气所在。党的十九届六中全会经过的《决议》指出，要源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才，真心爱才、细心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和党的十九届六中全会精神，依照省委的决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维持”，全方位培养、引进、用好人才，不断开创我校人才工作新局面。
一要深刻领会中央人才工作的新要求。中央人才工作会议上，习近平总书记提出了一系列新观念、新举措、新要求，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是加快推进人才强国战略的行动指南。全校上下，特别是各二级单位管理干部，要不断提高政治“三力”，要从捍卫“两个确立”、做到“两个维持”的政治高度，全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署，充分认识到人才工作的极端重要性，把习近平总书记的重要论述贯通起来学、联系起来用，始终坚持并且且自觉贯彻落实到我校人才工作的各方面、全进程。
二要深刻领会省委人才工作的新战略。在省委人才工作会议上，林武书记提出六点意见：一是服务全省大局，让具有山西特色的人才中心和创新高地率先挺起来。二是立足山西实际，让战略人才力量真正强起来。三是善于练好内功，让山西本土人才充分涌出来。四是依托省校合作，让八方人才全面聚起来。五是加大改革攻坚，让人才发展体制机制整体活起来。六是用心用情服务，让人才发展生态全面优起来。这是省委的“指挥棒”，也是我们工作的“指南针”，我们必需切实增强关于政策的现实解读力，才能抢抓发展机遇和政策红利。
三要深刻领会人才工作改革的重大要求。习近平总书记强调，要深化人才发展体制机制改革，向用人主体授权，积极为人才松绑，完备人才评判体系，着力解决多年困扰、反映强烈的突出问题。这些重要论述，抓住了人才工作的关键和要害，深刻阐明了释放我国人才创新创造活力的基础条件和制度保证。学校、医院各行政管理部门要坚持“立”“破”并且且举，健全完备人才引进、培养、使用、鼓励、充争机制，把党管人才的政治优势，有效转化为人才竞争的制度优势、引领发展的创新优势、激发活力的环境优势。
四要深刻领会全方位培养、引进、用好人才的重点任务。习近平总书记强调，必需坚定“走好人才自主培养之路”的决心和自信，坚持全球视野千方百计引进顶尖人才，用好用活各类人才。这些重要论述，指明了新时代人才工作的战略重点，明确了推进人才工作的使命任务。我们要坚持引育并
且且举、刚柔接合，以用为本、灵活多样，持续培优创新生态，优化用人环境，让各类人才脱颖而出，让创新活力竞相迸发。
二、准确把握我校人才事业发展的形势任务，增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉 同志们，当前学校改革发展面临的主要矛盾仍然是高质量发展与相关于薄弱的办学条件、办学基础之间的矛盾，矛盾的主要方面仍然是高水平师资队伍的缺乏，特别是高层次人才队伍的严重不足。
近年来，校党委认真贯彻省委关于人才工作的决策部署，人才工作格局持续优化、人才政策供给持续加大、人才经费投入持续增长、人才培养平台持续完备、人才服务保证持续增强。特别是 2019 年以来，校党委坚持党管人才原则，扑下身子、甩开膀子、持之以恒、团结一心抓人才工作，开创了长医人才工作新局面。我们完备政策，下好人才工作“先手棋”。出台《高层次人才引进与管理办法》《校领导联系服务专家工作制度》，打造了契合学校特点，集人才调配、引进、配置、福利和保证于一体的政策性框架，一揽子推进人才工作。我们主动出击，高位推进招才引人。党委书记、校长带头，几顾茅庐、多番恳谈，引进了学科领军人才 16 名，学校博士率增长 526.9％。我们量体裁衣，开发本土人才潜力。出台《高层次人才培养“十百千计划”》，设立 1000 万元的专项经费，关于本校考取博士研究生的教师，每人提供10 万元的专项资助，力争培养 100 名博士研究生。目前，已
有 52 名教师考取博士研究生。我们搭建平台，激发人才创新活力。提供配套经费 2200 万元，成立“老年健康研究中心”等 10 个研究所，获批国家级重点项目 1 项、 “1331 工程”提质增效建设计划项目 2 项、纵向课题立项资助 86 项；发表学术论文 567 篇；获得专利授权 41 项，其中 3 项专利实现转化；获得 2021 年度山西省科学技术奖自然科学类三等奖 2 项。我们不拘一格，优化人才创新生态。主动破“五唯”，以博士待遇引进医学硕士汤文龙，投资 1200 万元成立 XX 市颅底外科研究所，创新性地开展了多项新技术新项目。目前，该所已成为我省设施最全、师资力量最雄厚的显微神经外科培训中心。我们政治引领，增强人才服务意识。引领优秀人才主动服务基层群众，组织 108 名高水平人才组成“第一村医”工作队，服务 77 个行政村约 2 万余名群众。我们优化服务，做好人才后勤保证。为高层次人才发放 30－100 万元年薪、20－120 万元安家费；按 3000 元／m2 价格，提供 100－200m2 住房；新入职的博士研究生，校内绩效按四级教授标准发放；为高层次人才配偶工作、子女入学等提供便利，增强人才归属感。
客观来讲，这几年我们在“申硕”目标牵引下，人才工作取得了一些成绩和进步。但是，我们也要清醒看到差距和不足。最突出的表现是——总量偏低、结构不优、本事不强。从数量上来看，我们高水平、高层次人才比例偏低，高级职称人员数量不足，杰出人才、领军人才、拔尖人才和高水平团队更是屈指可数，“双师型”、管理型等人才储备不足。从
结构上看，主要是高、中、初级职称比例不合理，学科间人才队伍不平衡，年龄结构不合理。从本事上看，我们引进人才的作用发挥还不充分，人才贡献率不高。
开学之初，学校人事处牵头，召开了二级院系党政负责人人才工作座谈会和高层次人才座谈会，校领导和相关职能部门负责人，倾听了学校各领域人才的心声、呼声。我根据学校工作实际，接合座谈会内容，总结了学校当前人才工作存在的差距和不足。
一是推动人才工作上主动性不强。在二级院系党政负责人人才工作座谈会上，18 个院系（部）介绍了招才引人的做法。听下来，普遍感觉是有意识、有压力，但缺思路、少点子，特别是缺少创新的思路和管用的点子。一些管理干部关于省里、市里的政策吃不透、讲不明、用不足，抱着“坐等上门”的想法，不擅长主动出击、提前谋划、协同推进。一些部门想关于策的时候讲的都是客观条件，推工作的时候找的都是外部原因，关于于当下人才工作的极端重要性认识不足，主动作为意识不强。
二是制定人才政策上针关于性不强。这几年，我们制定了不少管用有效的人才政策，但横向看，做得很不够。一些政策未能分专业、分学科细化，政策效能有待评估；人才管理机制、考核奖惩机制还不够健全。到底哪些政策是特别有效果、特别起作用的，我们缺乏总结；哪些特色政策和典范做法人才更支持、更拥护，我们心中无数。再者，政策举措与人才需求之间的“时差”较大，做不到想在前、谋在先。
三是优化人才管理上实效性不强。很多兄弟高校，人才管理早已经升级到 3.0 版本，但我们一些部门的管理水平还处于 1.0 起步阶段，观念更新不即时、政策学习不到位、关于照执行有偏差，办事难、办事慢、多次跑、来回跑的问题依旧存在。一些涉及财务、科研、资产等部门的问题，校领导反复提、多次讲，上面热情万丈，底下纹丝不动。再有，一些管理部门不尊重科研规律，不了解科研活动，不主动关怀科研人员，让人才不满意的事还有不少。
四是提升人才效能上科学性不强。一些二级单位重引进轻使用，一些引进的人才不得不“单打独斗”“散兵作战”，形不成学科团队合力，与“人岗相适、用当其时”的要求还有很大差距。一些二级单位负责人小富即安、四体不勤，总想着睡太平觉，关于于人才提出的新思路、好建议关切不够、回应不足，致使一些人才干事创业的热情减退。再有，一些临床管理人员操心业务多、关怀教学科研少，致使一些人才在引进后科研作用发挥不足。
五是提供人才服务上自觉性不强。目前，就所反映的问题来看，职能部门和二级院系都不同程度存在服务意识淡薄、服务人才自觉性不强的问题。有的人才引进一年多了，关于学校的各项规章制度、工作流程还很不了解。问到我们的相关部门，得到回复：我们有制度的，在墙上挂着、在网上放着，你自己看。有的同志读博士期间，各别部门停发、停缴了他们的一些重要社会保证项目……同志们，现在各兄弟高校正不断为引进人才按“加速键”、为服务人才开“绿灯”
——“一站式”窗口，“不见面”审批，全进程、“全链条”、“全代办”服务等等。我们目前的服务很不用心、很不周全、很不到位。
同志们，人才就是未来。没有人才，就没有未来。过去，我们深受人才匮乏之苦，深受“目中无人”之害。我们为此付出了沉痛代价！“申硕”之路跌宕起伏、艰辛漫长就是一个例证。与我们同期的院校，早就是“博单”了，我们却还在为“硕单”拼命挣扎。我们要汲取历史教训，增强危机感和紧迫感，努力做好新时代人才工作。
三、聚焦高水平应用型医科院校建设，奋力谱写新时代长医“大人才”工作新篇章 今天，我们比历史上任何一个时期都越发渴求人才，也越发有条件成就人才。开学之初，党委成立了人才工作部，统管高层次人才和优秀青年人才引进、孕育、管理和服务。这次会议上，党委要与各二级单位签署人才工作目标责任书，党委组织部也制定了校级层面的人才工作任务清单。目标有了、统管部门有了，关于工作怎么干，我提几点意见。
一是毫不动摇坚持党管人才。去年 5 月，党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》印发，设专章关于党的人才工作作出规则，明确坚持党管人才的原则和体制机制。回顾长医 76 年的历史，我们都有共识，办好长医，关键在党，关键在人才。党管人才，就是加强关于人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的
慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到我们的奋斗中来，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的长医人才队伍。
二是科学全面看待...
篇二：人才工作会议发言稿
书记在市委人才工作会议上的讲话今天的会议是继 2020 年全市人才工作会议之后，市委召开的又一次关于人才工作的重要会议，目的是深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，认真贯彻中央和省委人才工作会议精神，总结经验，安排工作。刚才，XX 同志传达了中央和省委人才工作会议精神，XXX、XXX、XXX 三位同志围绕选、育、用、管作了交流发言，有做法、有数据、有成效、有情怀，听了以后很受启发，希望相互学习借鉴。这里，我谈六个方面感受与大家交流。
一要真心爱才。党的十八大以来，习近平总书记围绕人才工作和人才发展作出一系列重要论述，为新时代人才工作指明了前进方向。中央人才工作会议，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，习近平总书记的重要讲话是指导新时代人才工作的纲领性文件。省委人才工作会议，以新发展理念引领人才工作高质量发展，明确了全省人才工作新内涵。可以说，从中央到地方，已经把人才工作摆在了前所未有的突出位置。
历届市委、市政府高度重视人才工作，始终把人才作为第一资源，不断完善人才政策体系，推动全市人才工作取得新进展。
特别是去年以来，加大招才引智力度，与天津市滨海新区签署人才合作框架协议，开创了人才合作交流新局面；第二届全省人才项目洽谈会上，成功引进 20 个高层次人才项目和 90 名高层次人才，创新打造多家人才产业发展载体，XX 县人才引进项目跻身全省“十大特色人才项目”，XX 人才工作已经站在了新的起点。
成绩固然可喜，但实事求是地讲，XX 人才高质量发展的制约因素仍然十分突出，这里面，既有客观条件，也有主观因素。从客观上讲，先天有劣势。受区位条件、发展水平等因素影响，我市在创业环境、生活条件等方面还有不小差距，人才发挥作用的平台还不多，大型企业、科研机构、创新创业平台载体偏少，难以形成人才聚集的硬件和产业支撑，引进人才难，留住人才更难； 从主观上讲，后天有不足。主要是对人才工作的重视程度不够，工作不平衡。
比如，有的地区和单位对人才工作“抓什么”“怎么抓”思路不清晰，习惯于用传统管理行政干部的方法去抓人才，老办法用不上，新办法又没有。
还比如，对人才工作投入不足，无论是经费投入还是力量投入都不到位，人才优先发展没有真正落实。
再比如，农牧业科技人才缺乏，“乡村工匠”“乡土人才”少，农牧业科技转化应用能力和创新能力不足，等等。对此，我们要有清醒的认识和把握。市第十三次党代会描绘了 XX现代化建设的美好蓝图，打造共同富裕的 XX 样板迫切需要人才、强烈呼唤人才、无比渴望人才。我们要坚持抓人才就是抓发展、
抓人才就是抓未来的理念，借势借力借机补齐人才工作短板，夯实高质量发展的人才基础。
二要诚心引才。我市各领域人才整体短缺，引进是最直接、最现实、最有效的途径。进入新发展阶段，我们迎来了一个大有可为的历史机遇期，特别是随着乡村振兴、新一轮西部大开发、黄河流域生态保护和高质量发展、“一带一路”等战略的加速推进，给各类人才提供了广阔的用武之地。我们要有针对性地面向省内外重点院校、科研院所、大型企业及国家有关部委和天津市，通过科技合作、技术入股等多种方式，运用市场手段柔性引进高层次人才，实现“引进一个人才、带来一个团队、支撑一个项目、发展一个产业”。山水 XX 和“三区建设”涵盖了生态环保、清洁能源、有机农牧业、数字经济、文化旅游和城乡发展的各个产业和领域，是引进人才的最大平台。要瞄准这些重点产业、重大项目，摸清产业项目类别和人才需求，坚持以产业发展为导向，以企业需求为核心，充分发挥中介组织、用人主体的作用，实施小型化、专业化、常态化的招才引智活动。
对口支援、东西部协作为我们引才提供了重要窗口，去年以来，我们调整援 XX 工作思路，从单纯要钱、要物转为加大智力帮扶力度，实践证明帮扶效果非常好。要持续巩固对口支援帮扶成果，采取公开选聘、交流挂职、智力咨询等方式，积极探索直接引才、结对帮扶引才、项目引才、组团式引才等创新做法。实
施好“XX 引才 123 计划”，鼓励用人单位“上门引才”，加快构建引才新格局。
三要悉心育才。人才工作的基础在培养。现阶段，要充分发挥党校、职业院校、对口支援等平台作用，分不同职业、行业和专业，采用不同的方式、不同的内容，分期分批组织开展培训，让各级各类人才在集中培训中开阔视野、增长才干。围绕全市重点产业等优化调整职校学科专业，培养一批创新型、技术型、实用型人才。要立足地方资源禀赋和产业优势，通过参加人才招聘、举办创新创业活动、邀请本土人才回乡体验等方式，吸引更多人才参与 XX 建设。今年开始，各市县和有关部门要注重挖掘和培育本土人才，把有能力、有技术的“土专家”“田秀才”找出来、用起来。市人才办要认真调研，制定有关政策，支持省内外高等院校、科研院所同农牧民专业合作社、龙头企业、农牧户开展多种形式的技术合作，进一步提升农牧业科技转化应用能力。
使用是最好的培养。要根据各类人才的特点专长，建立健全人才流动机制，有计划地把优秀人才放到乡村振兴一线，磨练意志、墩苗成长。各市县要结合实际实施好青年农（牧）场主培养计划和新型农牧业经营主体带头人轮训计划，培育农牧业职业经理人，培养适应现代农牧业发展需要的新型农牧民。总工会、人社等部门，要拿出切实可行办法，开展好“技术带头人”评选、“职业技能大赛”， 弘扬工匠精神，培育高原工匠。
四要大胆用才。创新发展，用好人才是关键。要坚持市场配置人才资源的改革取向，着力构建以业绩为核心、以贡献为标尺的激励机制，让优秀人才有“干头”、有“奔头”。要围绕岗位设置、人才评价、选拔使用、职称评审、激励保障等方面，建立健全人才奖励制度和更加灵活的人才管理体制，打破身份、学历、人事关系等制约，推动人才跨领域、跨部门、跨区域统一配置。组织部门要认真研究，改进人才评价机制，着力破除 “四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）倾向，构建创新价值优先、注重实际贡献和能力、动态评价等为导向的多元评价体系，激发各类人才创新活力和创造激情。
五要真情留才。XX 自然条件艰苦、物质待遇有限，更要靠好的环境来留人用人，最大限度地尊重和实现人才价值。各级党委、政府要要进一步完善人才制度和政策体系，畅通人才服务的“绿色通道”，尽力解决大家普遍关心的薪酬待遇、职称评聘、子女入学、住房保障等后顾之忧，让人才安心安业。要满腔热情为人才当好“后勤部长”，完善领导干部联系人才工作制度，落实好省委关心关爱专家人才十条措施，政治上关怀、工作上支持、生活上关心，把联系人才工作做深做细。这里，明确一点，我们要真正树立服务意识，从“坐着等”到“上门找”，做人才的“贴心人”和“暖心人”。总之，人才需要什么，我们就要在工作中落实什么；人才看重什么，就要在服务中强化什么，在全社会营
造重视人才、尊崇人才、吸引人才、用好人才的浓厚氛围。
人才竞争的背后，实际上是环境的竞争。要围绕服务重点产业和重大项目、促进科技成果转化和产业化、深化产业结构调整和转型升级等方面，为各类人才搭建施展才华的舞台，坚持事业用才、政策引才、平台聚才、环境留才。
六要严格管才。市委已经调整成立市委人才工作领导小组，各市县也要强化工作力量，健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要坚持党委负责、党政同责、一岗双责，把人才工作作为党建工作述职评议考核重要内容，纳入领导班子推动高质量发展的政绩考核体系，推动人才工作落地见效。领导小组各成员单位要担当负责，抓好重大人才工程实施、人才政策和工作任务落实，形成工作合力。
同志们，做好新时代人才工作，责任重大、使命光荣。让我们紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以更有效的工作、更完善的制度、更广阔的舞台，把广大人才团结凝聚起来，在推动 XX 高质量发展中建功立业，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
篇三：人才工作会议发言稿
2022 年市委书记在全市人才工作会议上的讲话 发言材料同志们：
今天的会议，是市委、市政府决定召开的一次十分重要的会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省人才工作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神，总结交流人才工作经验，讨论《市中长期人才发展规划纲要》，安排部署当前和今后一个时期的人才工作。会前，市委专题召开常委会，认真分析了我市人才发展面临的新形势，明确提出了我市人才工作的指导方针、战略目标、重点任务和工作要求。市长又专门组织召开了市人才工作领导小组会议，认真研究了我市中长期人才发展规划纲要和人才工作意见。刚才，市长传达了全省人才工作会议及省人才发展规划纲要座谈会精神，对《市中长期人才发展规划纲要》作了说明，四家单位作了典型发言，同时还有六个单位作了书面经验交流。这些单位从不同角度介绍了开展人才工作的经验，这些经验各有侧重，特色鲜明，亮点突出，具有的共同点，是十分注重人才理念创新和工作方法创新，具有很强的代表性。希望这十家单位发扬成绩，继续探索创新人才工作，也希望其他单位向这些单位学习和借鉴。下面，我讲四个问题。
一、肯定成绩，正视问题，切实增强实施人才优先发展战略的紧迫感和自觉性
近年来，全市各级党委、政府以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施科教强市、人才强市战略，全市人才工作思路进一步深化，人才政策进一步创新，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创造创业能力进一步提高，取得了较为明显的成效。截至目前，全市拥有人才总量为多万人，拥有高等院校多家，原省部属科研院所多家，国家工程技术研究中心多家，国家企业技术中心多家，国家重点实验室多家，国家工程实验室多家，省工程技术研究中心多家，省企业技术中心多家，省重点实验室多家，省工程实验室多家，市重点实验室多家，省院士工作站多个，博士后工作（流动）站多个。每万名职工拥有专业技术人员多名，科技进步对经济增长的贡献率较高。“十三五”以来，全市共产生科技成果多项，获得省级以上科技进步奖多项，仅多年就获国家科技进步奖多项，其中特等奖多项、一等奖多项、二等奖多项，获省科技进步奖多项，其中一等奖多项。我市先后获得“全国科技进步先进市”、“国家知识产权示范城市”荣誉称号，并荣膺“国家创新型试点城市”。
在多年的工作实践中，我们勇于探索，创新方法，总结积累了不少好的经验。如运用多种形式大力培养高层次人才，积极搭建高层次人才创新创业平台，不断加强高层次人才队伍建设；实施建立吸引人才的“绿色通道”、出台刚性引才政策等措施，引进各类优秀人才；围绕实施“工业强市”战略，引导和鼓励高校、科研院所积极与企业建立产学研合作联盟，促进科技成果就地转化；在全市企业普遍推行
“首席员工”制，积极搭建成才平台，建立激励机制，大力推进高技能人才队伍建设；统筹协调，围绕服务社会主义新农村建设和培养造就大批优秀企业家，积极推进农村实用人才队伍和企业经营管理人才队伍建设；强化服务，在全省率先建设了高层次人才居住区，建立“两个基地”（专家疗养基地、专家医疗保健基地）、“两个联谊会”（市优秀专家联谊会、市博士联谊会），定期走访慰问院士等高层次人才，充分发挥高层次人才信息中心的作用，为各类人才干事创业营造良好氛围等，在实践中产生了很好的效果。
各用人单位也积极建立人才培养、引进、使用的科学工作机制，涌现出了许多先进典型。如科技大学在人才培养体系建设、师资队伍建设等方面形成了鲜明的办学特色，并且充分发挥优势，坚持走产学研合作之路，先后与多家大中型企业和科研院所建立了产学研合作联盟，共享人才资源和科研平台，进行联合技术攻关，使学校教育与企业生产紧密结合，实现了人才培养、科学研究和服务企业之间的有效对接，体现了我市高校在实施人才强市战略中的重要作用。本着人才兴所的发展理念，在着力引进高端人才支撑产业开发的同时，采用多种方式自主培养人才，促使人才总量、人才结构、人才质量发生了巨大变化，实现了人才队伍建设的“华丽转身”，展示了我市科研院所在人才队伍建设过程中取得的成就。中石化分公司以优化人才队伍结构为主线，着力加大人才培养和引进力度，改进人才使用、激励管理办法，完善人才评价机制，提升人才创新能力，为企业持续、健康、和谐发展提供了有力的人才支持。一拖集团积极开辟员工的成长通道，
明确核心人才的选拔标准，不断拓宽对各类人才的培养途径，努力打造支撑集团公司战略发展的人才队伍，增强了企业发展的竞争优势，在我市大型企业优化人才资源配置和开发人力资源方面具有鲜明的代表性和典型意义。重机以科学的选拔机制甄选优秀人才，面向全体员工量身定做培训系统，采取有效的激励措施激发创造活力，积极营造人才成长的良好环境，逐步建立起了适应打造世界级重型装备制造企业的人才资源支撑体系。普莱柯生物工程有限公司以打造一流的创新性人才团队为中心，利用国家兽用药品工程技术研究中心、博士后科研工作站和兽用药品开发院士工作站等创新平台，吸引各类高层次人才加盟，走出了一条以科技创新引领企业可持续发展的道路，对我市高成长型高新技术企业发挥人才引领作用具有重要的示范意义。县围绕县域经济发展，积极开展人才工作，在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫，不断壮大了人才队伍。其他各县（市）区及市直单位在人才工作和人才队伍建设中也创新了许多行之有效的工作方式，取得了较为明显的工作成效。
在此，我代表市委、市政府向为全市经济社会发展作出重要贡献的各类优秀人才，向全市人才工作者和关心、支持人才工作的社会各界人士表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们还要清醒地认识到，当前我市人才工作仍面临着不少困难和问题：一是“人才资源是第一资源”的发展理念有待进一步确立。二是人才发展环境有待进一步优化。三是高层次人才尤其是创新型领军人才有待进一步引进。四是人才工作政策有待进
一步完善。五是人才资源开发投入力度有待进一步加强。六是人才工作目标考核机制有待进一步健全。因此，我们既要肯定成绩，又要正视问题，更要坚定做好人才工作的信心。以全国、全省人才工作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神为指导，牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才资源作为实现高质量发展的第一推动力，在新的起点上强力推进人才工作，不断增创人才发展的新优势，为实现目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
二、认真领会，深化认识，准确把握人才发展的重要思想
在全国、全省人才工作会议和国家、省人才发展规划纲要座谈会上，中央和省委领导同志提出了一系列人才发展的重要思想。省人才工作会议提出了建设人才大省的奋斗目标，要求加快由人口大省向人力资源大省、人才大省转变，加快由“资源”向“人才”转变，加快实施建设人才大省的战略举措。
在市委全体（扩大）会议上，提出要鼓励支持各类经营型人才、管理型人才、科技型人才与市场结合，创办领办企业、经济实体和社会中介组织。要鼓励大中专学校毕业生创业。要鼓励支持外出务工经商人员回乡投资创业。在市委全体（扩大）会议上，专门论述了全面创新问题，提出要抓好的两件事，就是企事业单位改革改制和产学研融合发展，指出这将真正引领我市经济发展方式转变，真正实现我市生产力的新解放、大解放。在市委全体（扩大）会议上，再次论述了全面创新问题，强调要加快推进企事业单位改革改制和技术、管理、产学研融合创新。在论述环境创优问题时，指出，在市场经济条件下，
企业就是“候鸟”，环境就是“气候”，气候适宜就会吸引候鸟；环境不优，本地候鸟留不住，外地候鸟不敢来。这对吸引人才来说是同样的道理。更重要的是，提出要以高质量发展论英雄，在全市明确了一个导向，那就是谁英雄、谁好汉，高质量发展比比看。
一要深刻认识人才发展方针的重要内涵。国家中长期人才发展规划确定了我国人才发展的方针，即“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”。服务发展，人才优先，就是把服务高质量发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把人才放在优先发展的位置，充分发挥人才作为第一资源的作用，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。以用为本，创新机制，就是围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，把深化改革作为推动人才发展的根本动力，最大限度地激发人才的创造活力。高端引领，整体开发，就是突出高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。这指导方针准确把握了人才发展的时代要求，深刻反映了我们党对人才发展规律的新认识，我们必须坚持这一人才发展指导方针，很好地贯彻落实到实际工作中去。
二要深刻认识人才优先发展战略的现实意义。人才优先发展，实际强调的是人力资本投资优先，是走物力资本投资优先还是走人力资本投资优先两条路径选择比较的结果。人才优先发展是我国实现高质量发展的必然选择，必须把人才发展摆上优先发展的战略地位。我们
要站在战略和全局的高度，牢固树立人才优先发展的战略思想，把人才优先发展的要求具体落实在高质量发展全过程，落实在经济社会发展的方方面面，做到制定经济社会发展战略目标优先考虑人才保证，研究制定政策优先考虑人才导向，部署工作优先考虑人才措施，以人才优先发展引领经济社会高质量发展。要坚决摒弃口头讲的是人才战略地位，实际做的是人才“略占地位”的观念，克服重物质投入轻人才投入、重项目引进轻人才引进的倾向，加大人才资源开发投入力度，加大人才培养、引进力度，积极推进人才制度创新，加快形成人才优先发展的战略布局。
三要深刻认识人才发展以用为本的新理念。全国人才工作会议指出，高质量发展以人为本，人才发展以用为本，要把发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务。“以用为本”的“用”，其含义非常丰富。“用”指的是有用，这是判断人才的标准，也是选拔人才的依据。“用”指的是使用，这是人才资源的配置，也是人才发展的导向。“用”指的是效用，这是人才建设的根本目的，也是人才价值的实现。坚持“以用为本”，就是要充分发挥各类人才的作用，实现人才自身的价值，提高人才效能。当前，我市人才发展与经济社会发展需要相比还有很多不适应的地方，存在人才不够用、人才不适用和用人机制不活等问题。要积极探索人才培养引进新办法，切实解决不够用的问题；探索建立与市场需求相适应的人才开发新渠道，切实解决不适用的问题；探索人才选拔使用新机制，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，切实解决用人机制不活的问题，努力创造我市各
类人才脱颖而出，才智充分涌流，活力竞相迸发的生动局面，这是时代的要求，也是全市各级领导干部和人才工作者肩负的重要责任。
四要深刻认识人才工作对实现目标的重要性。人才是强国的根本，也是强市的根本。市委届十四次全体（扩大）会议提出我市工作的总体目标。市委全体（扩大）会议明确提出我市“十四五”发展的基本定位，是要把我市建设成为国际文化旅游名城、经济区“三化”协调发展示范市和重要经济增长板块、生态良好的宜居山水城市、特色明显的新型工业化城市、省副中心城市。要实现的总体目标，按照五个发展定位加快推进，使我市的建设和发展更加符合加快经济发展方式转变的要求，必须以人才为基础，由人才来推动，靠人才作保证。我们要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，把培养、吸引、用好人才作为强市之基、竞争之本、转型之需，坚定不移地走人才强市之路。
三、突出重点，真学真干，统筹推进各项人才工作
当前和今后一个时期，我市经济社会发展面临的环境和条件仍十分复杂，国内区域竞争日趋激烈，各地竞相发展的压力明显加大。要推动经济社会发展迈上大台阶，大幅度缩小与先进地区的差距，在未来更高层次、更高水平、更为激烈的竞争中赢得优势，必须赢得人才发展的新优势，必须把人才工作摆到优先发展的战略地位抓紧抓好。
当前和今后一个时期，要重点抓好以下八个方面的工作：
一要科学制定人才发展规划。科学制定人才发展规划是有效实施人才优先发展战略的重要前提和保障。目前，我市正在研究制定《市
中长期人才发展规划纲要》。这次制定的人才发展规划纲要，是对未来多年我市人才发展重大问题的总体设计，是我市人才工作的纲领性文件，是一件大事，也是一项系统工程。规划纲要提出了多项重点任务，涉及市直多个部门。牵头单位要对规划编制负总责，会同参与单位对规划纲要进一步深入论证和修改完善，切实把人才发展规划制定好。市直各有关部门要按照职能分工抓好相关系统规划的制定，各系统规划要相互配套，形成上下联动、左右衔接的人才规划体系。各县（市）区和高新区要认真研究制定本地人才发展规划，围绕本地经济社会发展对人才的需求，着眼解决人才发展的突出问题，确定人才发展的工作目标和政策措施。重点企事业单位也要结合实际，制定好本单位未来十年的人才队伍建设规划，在培养、引进、使用人才等方面提出切实可行的措施。
二要培养造就高素质人才队伍。具体来讲，就是要重点建设好以下人才队伍：一是以高层次人才和创新型科技人才为重点，努力打造能够站在科技和产业发展前沿、加速科技进步、增强核心竞争力的科技领军人才队伍，打造高水平的科技创新团队，...
篇四：人才工作会议发言稿
学习中央人才工作会议精神交流发言 .............................................................................. 一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会 1 二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑 ... 7 在 X 市安全生产科技人才大会上的发言 ......................................................................................................................... 11 在迎接省委组织部人才工作调研汇报会上的发言 .... 一、强化引才育才、鼓励引导人才向基层一线流动 ....................6 二、开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动方面 18 三、人才激励支持、服务保障方面 ................................................................1 人力资源和社会保障局在全市人才工作情况汇报会上的发言材料 一、谋篇布局绘就引才聚才宏伟蓝图 3 二、筑巢引凤搭建干事创业坚实平台 4 三、满怀真情，着力构建引才聚才良好氛围 ............................................5 县文旅局党组书记、局长在全县人才工作会议上的交流发言材料 一、文化旅游人才建设基本情况 7 二、近年来所做的工作 .............................28 三、存在的问题和下一步的工作打算 ............................................................................................................................... 30
学习中央人才工作会议精神交流发言
同志们：
根据中心组集中学习主题，我从学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑两个方面作交流，不妥之处，请批评指正。
一、学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神的初浅体会
9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开。这是时隔11 年后，党中央召开的又一次人才工作会议，具有里程碑意义。
在学习中，我们首先要“明确一个目标”：做好新时代人才工作，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
其次要“看到一个变化”：会议名称的变化。18 年前的 2003年 12 月 19 日，召开全国人才工作会议，这是新中国历史上第一次全国性人才专题会议；11 年前的 2010 年的 5 月 26 日，再次召开全国人才工作会议。但是，这次的会议名称改为了“中央人才工作会议”，这也是新中国历史上第一次以党中央名义召开的人才会议。从“全国”到“中央”两字的变化，并且中央政治局七常委全部出席，进一步凸显党管人才原则，鲜明体现党中央将人才工作摆在治国理政全局中重要位置的深远考量。
习近平总书记的重要讲话不长，中办印发的通报也只有 18 页，一开始就全面总结党的十八大以来，党对人才工作的领导全面加强、人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才比较优势稳步增强四个方面取得的成绩，同时要求我们必须看到我国人才工作同新形势新任务相比不适应的地方，一是人才队伍结构性矛盾突出，战略科学家、顶尖人才、“卡脖子”技术攻关人才、基础研究人才仍然不足；二是人才政策精准化程度不高，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不通畅的问题，人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”等问题比较突出。习近平总书记的重要讲话分为五个部分：
第一部分是全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措。要求我们把握我国人才事业发展规律性认识的“八个坚持”：一是坚持党对人才工作的全面领导（这是根本保证），二是坚持人才引领发展的战略地位（这是重大战略），三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康（这是目标方向），四是坚持全方位培养用好人才（这是重点任务），五是坚持深化人才发展体制机制改革（这是重要保障），六是坚持聚天下英才而用之（这是基本要求），七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境（这是社会条件），八是坚持弘扬科学家精神（这是精神引领和思想保证）。这“八个坚持”，明确了做好人才工作的根本保证、重大战略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、精神引领和思想保证，是我们党对我国人才事业发展规律性认识的深化，要始终坚持并不断丰富发展。
第二部分是加快建设世界重要人才中心和创新高地。16 世纪以来，全球先后形成 5 个科学和人才中心，16 世纪的意大利、17 世纪的英国、18 世纪的法国、19 世纪的德国、20 世纪的美国。我国加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。目标是：到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队；到 2030 年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者；到 2035 年，形成我国在
诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。（这三个重要时间节点的目标，为加快建设世界重要人才中心和创新高地确立了“时间表”“路线图”，对于实现党的十九届五中全会提出的到 2035 年我国进入创新型国家前列、建成人才强国的战略目标，具有重大意义。）加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局。在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
第三部分是深化人才发展机制体制改革。习近平总书记指出了向用人主体充分授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系三方面的要求，我认为，深化人才发展体制机制改革，要坚持问题导向，着力解决突出问题。人才怎样用好，用人单位最有发言权，要根据需要和实际向用人主体充分授权，用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制。为人才松绑，才能让人才创新创造活力充分迸发，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。用好人才评价这个“指挥棒”，才能营造有利于激发人才创新的生态系统，要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
第四部分是加快建设国家战略人才力量。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量，要把建设战略人才力量作为重中之中来抓。习近平总书记指出了大力培养使用战略科学家、打造大批一流科技领军人才和创新团队、造就规模宏大的青年科技人才队伍、培养大批卓越工程师四个方面的要求。例举了“一个钱学森抵得上 5 个美国海军陆战师”；自然科学家发明创造的最佳年龄段是 25 岁到 45 岁，而我国承担国家科技计划重点研发项目的负责人中，35 岁以下仅占 5%，36 岁到45 岁的占 27%。世界科技发展史证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。综合国力竞争说到底是人才竞争，我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。从中共十八届中央政治局第九次集体学习，到 2018 年北京大学师生座谈会，等等，习近平总书记反复强调培养造就具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、卓越工程师、青年科技人才和高水平创新团队的重要性。
第五部分是全方位培养、引进、用好人才。中国是世界大国，本身是一个世界最大的市场。习近平总书记曾说过，“中国经济是一片大海”。这样的背景下，我国对人才的需求必然是全方位的。因此，“下大气力全方位培养、引进、用好人才”是最为现实而迫切的。习近平总书记指出了走好人才自主培养之路、加大人才对外开放力度、用好用活各类人才三个方面的要求。要全方位培养。人才工作，基础在培养，难点也在培养。应当看到，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。我们必须增强忧患意识，
更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。总书记说：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。”这是全方位培养人才的底气所在。怎么培养呢？那就是要“十个手指弹钢琴”——突出重点，统筹兼顾，即重点在于培养基础研究人才，同时大力培养造就“大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才”。对于基础研究人才的培养，总书记开出的方子就是“走好人才自主培养之路”，既要发挥高校的主力军作用，又要实施基础研究人才专项，从基础研究人才成长所需的基地、平台、经费、机制等方面全方位保障。要全方位引进。不拒众流，方为江海。习近平总书记曾深刻指出：“一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成，我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。要结合新形势加强人才国际交流，构建有效的引才用才机制，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。要全方位用好。人才难得，轻视不得，耽误不得。强化“以用为本”的理念，只有做到“对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”“建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败”“为各类人才搭建干事创业的平台”，才能防止和破解人才“不够用”“不适用”和“不被用”等突出问题。
习近平总书记还特别强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、
砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
二、我市贯彻落实中央人才工作会议精神的初步考虑
一要抓好会议精神学习宣传和贯彻落实，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措。深入开展传达学习。组织各级党委（党组）通过常委会、党组（党委）会议、理论学习中心组学习等形式认真组织传达学习，把学习贯彻中央人才工作会议精神与市第五次党代会精神结合起来在全市组织系统和人才工作领导小组成员单位开展专题学习，并提出下步人才工作方向和措施。持续强化政治引领。将中央人才工作会议精神纳入高层次人才市情研修班学习内容，统筹高校、科研院所、医疗卫生机构、企业等人才集中的单位通过专题学习、交流研讨、主题党日等形式，组织人才深入学习中央人才工作会议精神，引导广大人才主动担负起时代赋予的使命责任。加强干部教育培训。把中央人才工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，常态化纳入各级党校（行政学院）、干部学院主体班次、各级各类干部教育培训特别是换届后党委班子成员培训的重要内容，推动各级领导干部牢固确立人才引领发展战略地位意识。切实提升能力素质。组织各地区各部门人才工作者深入学习领会习近平总书记重要讲话的重要意义、丰富内涵、实践要求，结合 XX“十四五”规划、乡村振兴战略实施、“两区一地”建设等决策部署，聚焦产业链、创新链、人才链、价值链融合发展，编制好各地区各部门人才发展规划。
抓实“人才工作宣传月”。XXXXX 将 11 月作为全省人才工作宣传月，下一步我们将同步通过党报党刊、广播电视、网络等各类媒体，通过“一把手谈人才”等专栏，广泛宣传中央人才工作会议精神。以全媒融合的方式，宣传我市人才强市战略取得的成效、人才工作政策措施、人才先进典型等，营造良好人才工作氛围。
二要抓住我市“XXXX”定位，全面落实新时代人才工作战略布局和重大举措。集聚世界一流“XXX”示范区建设人才。围绕打造世界一流绿色食品牌、绿色能源牌、健康生活目的地牌和我市四大千亿级、六大百亿级重点产业发展需求，按照“高层次人才+创新团队+优质项目”模式，“一事一议”引进高层次人才或团队。结合中央关于人才计划优化整合的要求，更新实施 XX 市“产业建设领军人才”等人才培养计划。集聚 XXX 示范区建设人才。围绕申请建立中国（XX）自由贸易试验区 XX延伸区，鼓励和支持各类创新主体、社会团体和其他机构等与南亚东南亚国家相关机构开展人才、技术和项目合作交流。深入与数字信息行业领军企业合作，共建实习实训基地，探索推进高素质复合型人才联合培养机制。实施新时代 XX 工匠培育计划，造就一...
篇五：人才工作会议发言稿
XX 县人社局在县委人才工作会议上的交流发言材料根据会议安排，下面就县人社局人才工作进行简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、人才工作进展情况 （一）强化人才招引，不断壮大人才队伍。一是针对各单位紧缺人员的实际，202X 年以来先后招录工作人员 X 人，其中教师X 人、卫生系统工作人员 X 人，事业单位工作人员 X 人，警务辅助人员 X 人、政府专职消防员 X 人、社区专职工作者 X 人、西部计划志愿者 X 人、三支一扶工作人员 X 人。二是为切实保障县属事业单位用人需求，下发《关于报送事业单位岗位及人员需求计划的通知》，对全县事业单位岗位及人员需求情况进行全面摸底，形成招聘计划，计划年内与全市同步开展面向社会公开招聘事业单位工作人员的活动。三是根据 2022 年省、市支持未就业高校毕业生到基层（企业）就业项目，开展就业企业岗位征集工作，确立 X 有限公司、XXX 公司等 X 家企业为未就业高校毕业生就业见习基地。
（二）深化职称改革，健全人才评价机制。认真贯彻落实省、市深化职称制度改革政策，特殊人才评价、县以下基层高级职称单独评审、全面使用职称信息系统申报审核，积极承接下放评审权限组建教育系列中级评审会并按程序做好教育中评会评审工作、初级职称考核认定等工作，严格按照职称评审规程，在专业技术岗位空额内推荐申报评审人员，全面落实公开公示制度。截至目前，全县累计聘任专业技术人员 X 人，其中：正高级 X 人，
副高级 X 人，中级 X 人，初级 X。2021 年以来，聘任专业技术人员 X 人（高级 X 人，中级 X 人，初级 X 人）。
（三）拓宽晋升渠道，激发人才创造活力。积极落实《XX 县激发人才创造活力的若干激励政策（试行）》，初步收集全县各单位上报的人才激励政策申请补贴资料 X 份，经县委人才工作领导小组会议研究对符合享受 202X 年人才激励政策的 X 人，兑现了补助奖励 X 万元，进一步激发了全县各类人才工作的积极性。
（四）规范人才管理，加强人才队伍建设。一是完成全县 X名 2021 年全县事业单位管理岗位、专业技术人员、机关事业单位工勤、“三支一扶”、“西部计划”大学生志愿者的考核工作。认真做好事业单位工作人员调动相关工作，共办理 X 名事业单位工作人员调动手续。二是按照省市流动人员人事档案信息化建设相关要求，开展 X 名流动人员人事档案资料信息录入工作，截至目前已录入流动人员档案信息 X 卷。开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，针对 20XX-20X 年专项审核工作中遗留的档案问题，进一步进行审核认定，共审核认定 X 卷，整理装订缺失资料 X 余份。三是研究制定《XX 县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，并对全县列入实施范围的事业单位管理岗位人员从任职时间、年度考核、学历情况等个人信息进行全面摸底，对拟符合职员等级晋升条件的人数和增资情况进行初步测算，做到数据准、情况清、底子明，为事业单位职员等级晋升工作的顺利开展打好基础。
二、存在的问题
一是人才引进优势不明显。我县由于 XXXXXX，与发达地区存在较大差距，造成外地优秀人才引进难，本地优秀人才留不住，或引进来的人才出现再次流失的现象。二是专业人才结构不均衡。我县人才引进主要以基础教育、基层医疗卫生、文化等社会发展领域为主，适合我县经济发展方向的新兴领域人才、创业带头人才和管理型人才严重短缺。三是专业技术人才培训渠道单一。近几年我县专业技术人员普遍在县内及本系统举办的各类培训班参加短期培训，外出培训或接受脱产培训机会较少。
三、下一步工作打算 下一步工作中，我们将学深悟透此次会议精神，以全县“干在实处、走在前列”行动为契机，重点抓好四个方面的工作：
一是进一步加强事业单位人事管理服务。按照省、市部署，适时同步推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。落实事业单位在公开招聘、岗位设置等方面的自主权，采取校园招聘、公开考试、公开选调、高层次人才考核引进等方式，为全县事业单位及时补充人才。认真落实《XX 县急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行）》，坚持精准引才、靶向引才和柔性引才，有针对性的引进重点领域急需紧缺的人才。
二是持续深化职称制度改革。及时贯彻落实新修订的职称评定标准，根据职业资格目录，做好职称与职业资格对应工作。继续实施县以下基层单位高级职称“定向评价、定向使用”、特殊人才职称评价“直通车”，严格在市局下达的岗位结构比例内做好中高级职称评审及初级职称考核认定等工作。
三是加大人才培养力度。不断加强专业技术人才服务力度，提升专业技术人才服务水平，发挥专业技术人才在县域经济发展中的基石作用。根据省市网络教育平台规定的培训内容和方式，认真组织开展专业技术人员继续教育培训工作，完成分层分类的专业技术人才知识更新。
四是认真落实各项工资福利政策。按照省市统一部署，严格贯彻落实绩效工资总量核定办法、不同岗位差别化分配办法等政策，进一步激发事业单位工作人员干事创业的热情。贯彻落实保障义务教育教师工资待遇政策，健全完善事业单位高层次人才激励机制，鼓励高层次人才积极参与科研创新。
篇六：人才工作会议发言稿
有企业人才强企 工作 会议讲话稿同志们：
这次会议的目的是，以公司专家委员会成立为契机，进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则，适应新的形势任务变化，持续推进公司人才队伍建设。刚才，XX同志宣读了组建公司专家委员会的文件，人力资源部对专家委员会职责、公司技术技能职位体系和配套的制度办法作了重点解读，部分专业组组长作了表态发言，立足新角色、做出新规划、提出新目标，表达了改进提升公司各专业领域管理和人才队伍建设的信心和决心，讲得非常好，我都同意。会后请各专业组牵头，对相关制度办法进行认真讨论，看看是否需要进一步完善。根据专业组的意见，人力资源部再进行一轮修改完善，按程序审定后形成正式制度办法下发。下面，我讲三点意见。
一、提高政治站位，充分认识当前时期抓好人才工作的紧迫性和重要性
首先，要充分认识抓好人才工作是应对当前纷繁复杂的内外环境必须保持的战略定力。
2020年是我国全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，同时也是脱贫攻坚决胜之年。在这关键时间节点上，突然爆发的新冠肺炎疫情“黑天鹅”事件已经演变为“灰犀牛”，给国
内经济发展造成了巨大损失，中美贸易战急剧升级，也导致外部环境异常严峻复杂，风险挑战明显上升。这些都直接反映到了公司当前的生产经营当中，截至5月底，公司持续亏损达到**亿元，我们面临着疫情防控和生产经营的双重压力，扭亏创效困难巨大。“致天下之治在人才”，人才，自古以来就是安邦定国的根本要素。从我们党的斗争经验来看，无论是延安时期还是“两弹一星”时期，越是困难的时候，越要将人才工作作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。当前，以习近平同志为核心的党中央深刻把握世情国情，指出“世界正处于百年未有之大变局”，“我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴望人才”，这些重要论述为我们指明了“创新驱动发展，创新驱动实质是人才驱动”的发展风向标。因此，无论外部环境如何变化，我们必须保持好“人才强企”的战略定力，强化危机意识，在危机中孕育新的动能，抓住我们的发展机遇期。
其次，要充分认识抓好人才工作是融入集团公司发展格局的必然要求。
今年以来，面对公司领域随时可能到来的颠覆性科技和重大产业变革，集团公司党组审时度势，提出着力构建“一基两翼三新”发展格局，建设世界领先的合成材料公司的愿景目标。将“人才强企”作为支撑未来新发展格局的六个“更加注重”之
一。千秋基业，以人为本。XX董事长在集团公司年轻干部工作会上强调，集团公司要实现全面可持续发展，必须首先考虑干部人才队伍的可持续发展。近年来，集团公司创新提出工程理念和模式抓好人才工作，全面形成了党组统一领导、人力资源部门牵头抓总、相关部门密切配合，上下联动、齐抓共管的人才工作格局，在全系统营造了打造集团公司人才高地的良好氛围。公司党委积极落实集团公司党组部署，去年5月份，我们召开了人才强企工程推进会，正式启动了这项工作。经过一年的努力，我们在人才选聘机制创新、人才激励约束、人才交流使用、人才库建设完善等方面取得了一定成效，探索出了较好经验。今年是集团公司人才强企工程第一个“三年”计划施工节点，面对“一基两翼三新”新发展格局的要求，我们有必要在总结经验做法的基础上，对这项工作进行再强调、再动员、再部署。
第三，要充分认识抓好人才工作是传承优良基因、建设优秀企业的根本需要。
明年，我们将迎来建厂六十周年大庆。回顾建厂初期，我们始终将技术作为我们企业的根和魂。在最困难最复杂的时期，在“臭老九”饱受排斥的年代，我们以古老为代表的公司老一辈领导集体，求贤若渴，四处网罗人才，形成了公司独有的技术和人才优势。从计划经济到改革开放，再到市场经济的今天，我们厂历经六十年风雨依然屹立不倒，一个很重要的原因，就是企业骨
子里烙下的技术基因和身体里流淌的人才血液。面对下一个五十年更加不确定的因素，我曾在多个场合提过，我们公司要以技术为“立企之本”、管理为“兴企之本”、人才为“强企之本”。无论将来面临什么样的挑战，这将是我们始终要秉承下去的。在建设优秀企业、打造基业长青“百年老店”的历史接力赛中，我们冲刺好我们这一代人的“半程马拉松”，奋力跑出最好成绩的同时，今天我依然要问，我们的接力棒交给谁？你们是否做好了接力冲刺的准备？这是必答题，不是选择题。从公司当前三支队伍现状分析来看，2018年以来，我们对管理队伍进行了大幅度的调整，队伍结构得到有效优化，但少数干部在思想政治觉悟、担当奉献精神、自我改革勇气、管理创新方法、复杂局面驾驭等方面依然存在短板。有些干部站在公司层面思考问题的大局观念还不够，只顾着自己的一亩三分地，视野比较局限。我预计的“阵痛期”是两到三年，如果少数领导干部能力和状态依然跟不上要求，我们将从大局出发，坚决做出调整。技术和技能两支队伍尽管我们做了一些工作，但无论是队伍数量还是人才质量，与建设优秀企业的要求依然存在较大差距。接下来，必须以更大决心、更强的力度、更实的举措抓实人才工作，推进人才强企工程落地生根，开花结果。
二、完善顶层设计，充分发挥专家委员会在专业建设中的统筹功能
我们成立公司专家委员会，目的就是按照“技术立企”、“管理兴企”和“人才强企”的思想，将各个专业领域的管理、资源和人才统筹起来，解决公司当前生产经营、安全环保、技术进步、科研开发和改革管理中的重大难题。
一是要统筹好专业管理，发挥公司各专业系统联动效应。
在公司目前管理体系中，工艺、设备、安全、环保等专业采取的是垂直管理模式，从机关专业部门到运行部专业组再到片区，上下之间管理流程较长，计划、财务、审计、企管、人事、党群等专业管理集中在机关，部门之间管理界面较多，整体来说效能不高。在现有管理架构上成立专家委员会，分专业领域划分专业组，就是要深化无边界管理团队理念，加快不同专业部门之间横向的管理协同，同一专业线条纵向的管理融合，将专业管理的统筹工作做细做实。主业领域涵盖专业范围最广，从业人员基数最大，组长由公司工艺首席专家担任，其它专业组组长由公司专业归口部门行政领导担任，主要考虑就是将专业管理与专业建设融为一体，由专业部门来提供平台和资源保障，专家和技术大拿来提供技术支撑。今年，我们在专业管理改革方面有很多大的动作，包括设备专业和HSSE专业探索一级管理，财务专业推行转型升级和业财融合，生产调度系统将来也要逐渐实行一级管理。专业组要统筹好本专业领域内的无边界团队，打破部门与部门，机关与基层之间的樊篱，同步抓好深化管理改革和专业队伍建
设。目前，财务专业和设备专业已经行动起来了，其它专业组也要抓紧做好本专业领域的顶层设计，适应未来改革方向，深入推进专业管理提升。
二是要统筹好专业资源，加快技术成果在公司内部的价值转化。
在专业资源方面，具体统筹好三类资源。一类是科技资源。要把科技创新的力量集中到制造、设备、安全、环保等专业上来，深入研究、攻关清洁生产和转型升级发展过程中亟需解决的技术问题。围绕稳定达标排放、产品结构调整、全流程优化等重点领域的技术需求，有针对性地搞研究、有导向地做开发、有目的地谋创新，不断增强各专业领域技术工作的创造性、实效性。一类是专家资源。公司管理的高层级人才，虽然户口在各单位、各部门，但身份是公司专家、公司首席技师、公司主任技师，要充分放大高层级人才在技术攻关中的引领作用，构建开放式的专家资源共享平台。各专业组要围绕本专业的重点项目、生产科研瓶颈技术、专业领域难题成立无边界团队，通过举办高研班、组织专家会诊、开展联合技术攻关、新项目建设、新技术应用等，统筹调配专家资源，三支人才队伍共享，提升专家资源使用效能。要积极吸纳优秀技师群体参与公司重大科技攻关和生产运行优化，支持技师跨装置发挥作用。一类是外部资源。要加强与外部科研院校的合作，明确哪些是我们要做的，哪些是科研单位要
做的，建立健全实验室成果向工业应用转化的评价体系，避免无效投入、无序管理。要结合前沿技术领域在公司的发展需要，邀请外部专家学者到公司进行技术交流和经验传授，创新柔性引才机制，不求为我所有，但求解我所难。
三是要统筹好专业人才，强化专业组在三支队伍建设中的主导作用。
近年来，我们遵循人才发展规律，建立统一规范的三支人才序列，推动单一型人才发展模式向多元化人才发展模式转变，重点是拓宽专业技术和技能人才的发展空间。刚才，XX同志介绍的技术技能职位设置体系和配套的管理办法，既有规范又有创新，接下来，专家委员会专业组要从专业的角度，统筹好本专业领域的三支人才队伍，特别是专业技术和技能操作人才的培养和使用。对技术技能人才的职位聘任，各专业组应在规定标准上，从专业角度严格把关，实行评聘分离。对技术技能人才的日常管理和考核，虽然目前职责在各单位，但你们要提管理要求，逐步统一管理标准。这里特别强调，要压实专业组在人才培养方面的职责，要将各层级专家、技术大拿、研究生、重点大学本科生纳入项目攻关团队，结对子、派指标、分任务、压担子，明确每年要发表几篇高质量的论文，产出几项高份量的成果，把培养青年人才作为一项重要责任和考评指标。同时，你们要经常盘点本专业领域人才库，对人才“蓄水池”里现有储量多少，缺口在哪里，
如何盘活，都要做到心中有谱。各类人才要定期在人才库排序，越靠前的越要给机会，让他们参加人才交流和培训，同时，每年要对人才库进行调整，确保有进有出。对每一名人才长处在哪，短板在哪，哪些适合担任“医生”的角色，哪些适合担任“护士”的角色，都要做到心底有数。一定要摒弃“重使用，轻培养”的实用主义思想，做好系统谋划，分层分类培养使用，从根本上解决当前技术断层的“人才荒”。
三、坚持辩证思维，正确把握开展人才工作的五个关系
去年人才强企工程推进会上，我对人才工作做了比较系统的阐述，提了比较全面的要求，大家也在认真落实。今天我主要强调下，接下来的人才工作中重点把握的几个关系。
一是要把握“选种育苗”和“精准滴灌”的关系。
人才引进是人才培养的前置程序，“种子”“苗子”选不好，将来很难成长为参天大树。过去，受地理环境偏远，区位优势不强的影响，我们在毕业生招聘中可选余地不多，针对性不强，满足于将指标用满用足。今年，社会经济“大气候”遭遇“极端天气”，就业大环境出现了“厄尔尼诺现象”，人才开始从外资企业、民营企业向国有企业回流。我们要充分把握，抓住时机，从重点高校引进部分公司急需的优质人才。要加大人才招聘工作协同，人力资源部牵头、党群部门配合、专业部门参与，
到各大高校去做宣讲动员，提升企业品牌形象吸引力和引才工作针对性。当然，“种子”再好，撒下去不管不顾，最终也是一片荒芜，因此，必须加大对每一名毕业生的“精准滴灌”。接下来，人力资源部和公司团委要把握好毕业生入职五年的培育“黄金期”，做好职业规划、针对培养和跟踪建档等工作，有序将“蹲苗”成熟的毕业生引导到三支队伍序列中来。
二是要把握“移盆换土”和“扎根培育”的关系。
十年树木百年树人。这两年，我们花大力气进行顶层设计，调整人才布局，将优秀年轻骨干从倒班一线充实到白班岗位，从技术、技能序列充实到管理序列，这是集中解决历史欠账和突出矛盾，尽快缩短工作差距的现实之需。接下来，我们要建立更加科学合理的流动机制，做好“移盆换土”工作，将合适的人放在合适的岗位上履职尽责，将优秀的人放在关键的岗位上担当重任，确保人才在序列、单位之间能上能下，能进能出。同时，我们还应清醒认识到，专业技术功底的沉淀与积累，需要时间，需要经历，需要过程。人才培养需要多长时间，因人而异，总体来说，人才层次越高，培育周期越长。时间不够，拔苗助长，往往适得其反，摧残了人才。因此，在“移盆换土”的基础上，更为重要的是建立技术、技能人才队伍“扎根培育”的长效机制，营造良好环境氛围，引导技术和技能人员热爱技术，立足岗位钻研技术。
三是要把握“修枝剪叶”和“阳光雨露”的关系。
人才培养是一项科学事业，有其自身特点和规律，更需要讲制度、规则和程序，只有遵循科学的培养方法，才能收获好的成效。人才培养最忌讳讲“人治”，倘若我们管理者只凭自身好恶对待人才培养，随意变更规则，破坏的将是整个“苗圃”的生态。干部管理方面，从上至下，有一套非常成熟的“选育管用”体系，我们公司严格参照执行，管理相对比较到位。技术、技能人才管理方面，过去没有那么多条条框框束缚，放任其野蛮生长，矛盾问题比较突出，比如说因人设职，超职数聘任的问题，有了职称就要待遇，只享受待遇，不履行职责的问题等等。接下来就是要从严管理，参考干部管理的方式来管专家，管人才，加大技术、技能队伍“修枝剪叶”的力度，去粗取精，去伪存真。同时，我们还要更加重视“阳光雨露”的激励关怀。要积极倡导自由民主、宽容创新的学术氛围，鼓励专家人才敢想、敢试、敢闯。要强化政治引领、政治吸纳，加强关心关怀，听取意见建议，帮助解决问题。要优化人才薪酬体系，上不封顶、下不保底，真正让有能力、有贡献的人才“名利双收”。今年，我们将各层级专家、首席技师、主任技师的考核兑现纳入到公司统一管理，给大家尝到了“甜头”。接下来，职责要履行到位，责任要担当到位。只要你们干得好，收入超过公司领导...
篇七：人才工作会议发言稿
学习交流，请勿抄袭和出售— 1 —人才工作会议表态发言相关素材汇编目 录凝心聚“智”筑好人才之“巢”【范文解析】.......... 2精彩提纲 15 例 .............................................................. 6精彩段落开头部分 15 例 ........................................... 10精彩段落正文部分 15 例 ........................................... 15
仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 2 —凝心聚“智”筑好人才之“巢”网络表态发言 范文解析人才是富国之本、兴邦大计。近年来，我县围绕“一县一业”等重点产业布局，定点定向引进草莓、林下菌种植和生猪养殖等方面人才，助力全县形成多元化产业发展格局，为实现脱贫摘帽提供了人才支撑。进入“十四五”时期，高质量发展对人才工作提出更高要求，必须着力解决好人才观念偏差、体制机制障碍、发展环境滞后等问题，凝心聚“智”筑好人才之“巢”，才能更好激发人才创新创业活力。
【阐述背景+ + 提出论点】拓宽五湖四海“大视野”，精心“筑巢”，确保人才引得进。“招龙引凤”必先“筑巢育土”。做好人才引进工作，拓宽视野是前提、立足需求是支撑、优化环境是关键。
着眼五湖四海不拘一格引才 。树牢“人才资源是第一资源”意识，按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，聚天下英才来巧发展、为巧所用，把引才视野拓宽至省内外高校、科研机构以及协作友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才。立足产业需求有的放矢引才 。紧扣“脱贫致富示范区、金沙江下游生态保护修复重点区、湖滨旅游康养目的地”定位，立足教育卫生、农业产业、文旅产业、移民后扶等发展需求，有针对性地
仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 3 —提出引才计划，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得准。
优化栖息环境张开双臂引才 。构建海纳百川的“强磁场”，结合湖滨生态旅游城市打造，提升公共服务环境、人文环境、人居环境、创业环境等县域综合实力，探索建立人才服务绿色通道，实现“聚人才”与“得人心”的有机统一。
【吸引人才首先自身基础要筑牢】铲除束缚人才“绊脚石”，耐心“固巢”，确保人才育得好。人才竞争，说到底是体制机制的竞争。只有破除体制机制障碍，向主体放权、为人才松绑，才能形成人才促发展、发展兴人才的双向互利局面。
突出体系多元健全培养机制。
。依托职业教育和农村实用技术人才培训，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，根据人才类型、岗位需求“订单式”制定长短结合的培养规划，分类推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的“双提升”。
突出精准科学健全评价机制 。坚决破除人才评价“四唯”观念，着力解决人才评价标准单一、评价社会化程度不高、用人主体自主权不够等突出问题，以职业属性和岗位要求为基础，“量体裁衣”制定分行业、分层次的人才评价标准和操作办法，让人才评价机制更加精准科学有效。
突出 “ 名利双收 ” 健全激励机制。以增加知识价值为导向，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取以奖代补、技术入股、收益分成、提拔重用等方式，合理制定人才分享创新创业收益的激励办法，让人才“名利双收”。
【 做好人才工作不能
仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 4 —只靠 “ 引” ” ，还要靠 “ 育” ” 】搭建人尽其才“大舞台”，用心“拓巢”，确保人才用得好。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长、尽其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。
用尽其才拓领域 。要在充分利用人才专长的基础上，以点带面释放人才一专多能优势。发挥好人才“传播机”作用，引导复合型人才向乡镇、农村、企业、社区等多领域拓展，在开展技术指导、决策咨询、人才培养、服务民生等工作中最大限度开发出人才综合优势。
成长成才给空间 。积极为各类人才实现价值提供机会和条件，对有真才实学的优秀人才，要充分信任、放手使用，给位子、给实惠、给荣誉，保护创新、宽容失败，多支持、少干预，使人才心无旁骛、潜心研究，让好钢真正用在刀刃上。
创新创业给保障 。要推出支持人才创新创业的各种“福利”政策，扎实推进“一把手”抓“第一资源”工程，持续完善人才工作领导小组工作规则及办公室运行机制，进一步明确各单位职能职责，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持，确保各类人才安心发展事业。
【给人才平台，是人才工作的重要条件】优化政策服务“软环境”，专心“暖巢”，确保人才留得住。县域城市在配套服务、金融资本、科研实力等“硬条件”上存在先天劣势，想留住人才，还得从人才最关心关注、最直接现实的问题出发，用心用情打造拴心留才“软环境”，以“真金白银”
仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 5 —打造“智力引擎”。
政治上强引领。坚持党管人才，充分发挥组织部门牵头抓总作用，加强对人才的政治引领和政治吸纳，把广大人才的心凝聚起来，涵养家国情怀，激发使命担当，让广大人才更加自觉地爱党爱国，更加坚定不移地跟党走。
生活上重关心 。严格落实县委领导联系服务专家制度，积极帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房等实际问题，充分发挥人才专项资金作用，管好用好现有人才公寓，健全“店小二”“上门式”“个性化”的人才服务机制，为人才提供全方位服务，努力实现人才效益最大化。
心灵上有归属 。充分挖掘优秀人才和团队典型，广泛宣传先进事迹、高尚品德和科学精神，营造尊重人才、见贤思齐的良好环境，增强人才的话语权、自豪感，切实让各类人才感受到社会尊重的荣誉感、实现自身价值的快乐感、生活的幸福感。
【持续优化软环境，才能有源头活水】
仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 6 —精彩提纲 15 例网络表态发言 精彩提纲1.拓宽五湖四海“大视野”，精心“筑巢”，确保人才引得进。铲除束缚人才“绊脚石”，耐心“固巢”，确保人才育得好。搭建人尽其才“大舞台”，用心“拓巢”，确保人才用得好。优化政策服务“软环境”，专心“暖巢”，确保人才留得住。2.强化“三力”聚英才，优化人才生态。突出“三业”育良才，建强人才梯队。聚焦“三线”兴干才，凸显人才效应。3.坚持高点站位，提升人才工作牵引力。坚持才智扩容，提升人才汇聚行动力。坚持优化环境，提升人才发展服务力。4.强化顶层设计，当好人才工作“操盘手”。立足发展需求，当好人才工作“答卷人”。
仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 7 —注重牵头抓总，当好人才工作“压舱石”。5.优政策拓渠道，营造引才“强磁场”。增力度重实效，打造育才“孵化器”。搭平台促流动，开拓用才“新天地”。强保障激活力，涵养留才“好生态”。6.强化“抢的意识”，坚持多措并举，精准招才聚智。写好“用的文章”，突出管用双促，激发人才活力。聚合“育的措施”，注重育种墩苗，培养本土人才。优化“留的环境”，创新服务保障，打造最优平台。凝聚“合的力量”，坚持党管人才，健全工作机制。7.凝聚爱才重才共识。锁定引才聚才重点。搭建留才用才平台。8.全面挖掘，让乡土人才脱颖而出。精心培育，让乡土人才茁壮成长。大胆使用，让乡土人才尽展其才。激励引导，让乡土人才破土飘香。9.
仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 8 —强化政策导向，大开“山门”，真心实意招引人才。强化产才融合，巧搭“舞台”，多措并举用好人才。强化服务保障，广布“红利”，千方百计留住人才。10.系统谋划，在体制机制改革上取得新突破。守正创新，在人才引进培养上探索新模式。多措并举，在优化服务环境上营造新氛围。精准管用，在推动作用发挥上谋求新实效。11.勇担人才工作重任，涵养敢作善为的气度。集聚各类优秀人才，鲜明求贤若渴的态度。善抓人才政策落地，彰显抓铁有痕的力度。厚植人才发展生态，接续宾至如家的温度。12.围绕产业“引”才。围绕产业“育”才。围绕产业“用”才。围绕产业“留”才。围绕产业“储”才。13.求贤若渴，立足于“需”，拓宽引才“活水源”。琢玉成器，聚焦于“精”，深耕育才“百花园”。
仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 9 —知人善任，致力于“适”，把稳用才“方向盘”。重诺笃行，着眼于“优”，栽好留才“梧桐林”。14.突出多渠道引才，提升人才“磁吸力”。突出分领域培养，提升人才“储备力”。突出全要素保障，提升人才“归属力”。15.做优发展环境，积蓄人才集聚动能。做强载体平台，厚植人才发展沃土。做亮服务品牌，夯实人才留用保障。
仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 10 —精彩段落开头部分 15 例网络表态发言 精彩段落1.人才是富国之本、兴邦大计。近年来，我县围绕“一县一业”等重点产业布局，定点定向引进草莓、林下菌种植和生猪养殖等方面人才，助力全县形成多元化产业发展格局，为实现脱贫摘帽提供了人才支撑。进入“十四五”时期，高质量发展对人才工作提出更高要求，必须着力解决好人才观念偏差、体制机制障碍、发展环境滞后等问题，凝心聚“智”筑好人才之“巢”，才能更好激发人才创新创业活力。2.习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，高屋建瓴、视野宏大、思想深刻，明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，为我们做好人才工作提供了根本遵循。我们将切实把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，根植贯穿其中的新时代人才工作理念，着力提升人才强县战略质效。3.千秋基业，人才为本。面对新时期发展新需要，我们要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，以及省第十一次党代会、市第五次党代会精神，坚持党管人才，着
仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 11 —力深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、精心用才，纵深推进人才支撑战略，努力打造英才齐聚的人才新高地，绘就凝才聚智的壮丽画卷。4.发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。新时代党的组织路线明确，要“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”。中央人才工作会议指出，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。市第五次党代会把“人才支撑”作为六大战略之一，更加充分体现了人才在推动发展中的重要作用。组织部门牵头抓总做好人才工作，既是党中央赋予的神圣职责，也是经济社会高质量发展的根本需要。组织部门必须全面提升党管人才科学化水平，搭建平台凝聚人才工作力量，推动各级各类人才围绕发展大局共同努力，为高质量发展提供源源不断的人才动能。5.习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持党管人才，下大气力全方位培养、引进、用好人才。我们要从党和人民事业发展的高度，深刻认识人才对发展的支撑作用，立足新起点，贯彻新理念，抢抓新机遇，让人才活力充分涌流，加快建设人才集聚洼地和创新高地。6.习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，以“8条举措”深刻阐述了建设“人才强国”的新理念新思路，要求我们注重战略布局、下大气力“培”“引”“用”好人才、坚持正确政治方向加强和改进人才工作，是新时代组织部门做好人才工作的根本遵循、重要指南、纲领文献。我们将坚持以总书记的重要
仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 12 —讲话精神为根本指引，深入实施市委“人才支撑战略”，全力完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局，紧紧围绕中心大局，认真履行“牵头”职能，精准招才聚智，重点在“抢、用、育、留、合”五个方面下功夫，为实现高质量跨越发展提供坚强有力的人才支撑。7.中央人才工作会议，习近平总书记以“四个面向，八个坚持”科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为我们做好人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦市第五次党代会宏伟蓝图，我们将从三个方面发力，抓好人才工作。8.走好乡村振兴路，关键在人才，特别是扎根在基层、活跃在民间的乡土人才是实施乡村振兴战略中必不可少的宝贵资源。我们将多措并举识好、育好、用好、护好乡土人才，把开发利用乡土人才资源作为乡村人才振兴的切入点和突破口，锻造一大批能胜任乡村振兴需要的优秀人才，为推进“三个示范区”建设和“四个新突破”工作要求落地见效提供人才支撑和智力保障。9.习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。我们将强化系统谋划、牵头抓总，在引才、用才、留才上下功夫，聚天下英才而用之。10.2022 年全市人才工作要点提出：“围绕‘以高素质人才赋
仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 13 —能高质量发展’要求，稳步推进‘人才环境提升年’建设”。我们将切实履行牵头抓总职能职责，增强破题破局能力，从体制机制改革、人才引进培养、营造良好氛围、力促作用发挥四个方面，全面激发人才创新创业活力，为高质量跨越发展提供强力智力支撑。11.习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。贯彻落实好中央人才工作会议精神，深感责任重大，使命光荣。作为新任组织部长，我将自觉增强政治觉悟，树立“抓人才就是抓发展”理念，全方位推动新时代人才工作保持在全市“第一方阵”。12.我们将按照县委“生态县、有机粮、建设高端食材供应大厨房”的发展定位，重点围绕“食品、陶瓷、节能环保”三大主导产业，“现...
篇八：人才工作会议发言稿
的各位领导、同志们：根据安排，围绕本次会议主题，我简要汇报人才工作情况，不当之处，敬请批评指正！
第一，人才工作的探索及成效。我公司在人才发展上始终聚焦“人才是第一资源”和人才强企战略，紧扣企业转型发展“引才、育才、用才、留才”，努力营造人尽其才的良好环境，人才工作机制逐步完善、规模结构逐步优化。一是集聚发展“引才”。根据《》和新修订的《》规定，近年来，面向社会公开招聘中层管理人员人、工作人员人，每个招聘（引进）岗位均严把“进人”关口，精心设置岗位条件及要求，因事设岗、按岗择人。
二是多措并举“育才”。2019 年以来，提拔中层正职人、中层副职人，重用中层正职人。选派名同志到市、市跟班学习，选派名同志到锻炼。同时，积极开展优秀年轻干部调研、干部人事档案专项审核、劳动合同备案等工作。制定《“能力提升年”实施方案》，紧扣脱贫攻坚、民法典、意识形态等，开展专题培训期，涉及员工余人。组织选派班子成员、中层管理人员、专业技术人员等赴等项目开展考察学习活动，赴开展党建交流学习活动等，有效地提高了公司员工的整体素质。三是差异考核“用才”。我们坚持以业绩为导向，建立分层次、多维度的绩效考核办法，通过日常考核、分类考核，近距离接触和了解员工工作表现。在绩效考核方案中，进一步明确正向激励保障，激发员工担当有为。同时，探索并制定《加班管理办法》《专业技术人员管理实施办法（试行）》等内部人才激励机制。四是千方百计“留才”。我们始终坚持环境留才，不断扩大“发展容器”，鼓励员工提升学历、专业技术水平和岗位技能，不断营造良好氛围。同时，积极落实国企改革三年行动，实行薪酬制度改革，实行全员易岗易薪，制定科学合理的薪酬结构，同时，执行企业年金制度，为员工购买补充医疗保
险，落实好休假、体检、慰问等工作，进一步增强员工凝聚力，为留住人才提供制度保障。
第二，存在的问题。从现状来看，当前人才工作还存在一些问题和不足，主要体现在人才总量相对不足，人才结构不够优化，人才流失时有发生，20 年以来先后有名员工因为薪酬待遇辞职。
第三，下步的打算。一是结合公司实际，多渠道、多方式大力引进专业人才，特别是实体化转型发展急需的项目建设、投融资、财务管理等方面的专业技术人才、优秀经营管理人才。二是继续开展“能力提升”活动，通过党史教育、员工培训、实践锻炼等方式，着力实现干部职工综合素养和综合能力大提升。三是积极向相关部门建言献策，推进国企员工与党政机关顺畅流动。
篇九：人才工作会议发言稿
委人才工作会议上的交流发言材料 1 1根据会议安排，下面就教科系统人才工作情况作以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县教科系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培养和造就党和人民满意的高素质专业化创新型教科人才队伍为目标，按照党管人才原则，不断推进教科人才队伍建设，努力夯实全县教科事业高质量发展的人才基础。
一、人才工作开展情况 （一）坚持政策联动，助力人才落地扎根。不断深化改革，研究制定了《xxx县教育教学奖励办法》《xxx 县关于深化教育体制机制改革的实施意见》《xxx县全面深化新时代教师队伍建设改革实施意见》《xxx 县科技特派员选派实施细则（试行）》等一系列制度方案，从政策、待遇和管理等三方面入手，在引进人才、提高师德修养、合理配置教师资源、选优配强科技特派员等方面进行积极探索，努力提高教师队伍整体素质，推动科技人才队伍专业成长，服务县域经济高质量发展。
（二）突出人才引进，补上教科人才缺口。把引进人才作为补上专任教师缺口的主要途径，千方百计通过校园招聘、事业单位公开招录、退休返聘等途径补充教师，2021 年招聘青年教师 10 人，返聘退休教师 3 人。注重引进高端人才，为中小学柔性引进高层次人才 2 人，驻校开展教师培训、课堂诊断，推动民族教育水平提升。主动与高等院校建立常态化交流机制，近期与 xx 学院签
订了《xx 学院实习实训暨创业就业基地合作协议书》，定期邀请省内高校相关专业的教授、导师及学生来我县开展教育教学、医疗卫生实践活动。扩充科技特派员队伍，2021 年经单位推荐、综合考察，新选聘科技特派员 3 人，全县科技特派员达到 15 人。
（三）落实激励政策，激发人才创新活力。严格执行《xxx 自治县教育系统一线中高级职称专业技术人才奖励补助实施细则（试行）》标准。2021 年为符合副高级以上职称的 37 名教师，发放人才奖补资金 37.6 万元。深化职称制度改革，修订了 xxx 县中高级职称评审办法，进一步明确看重师德表现和教学业绩，统筹资历学历、弱化论文专著、鼓励一线教师的鲜明导向，坚持公平、公正、公开的原则，严格执行个人申报，各校园组织审议，教科局综合评审上报等程序。2021 年共有 27 名教师取得正、副高级职称，其中破格 13 人，基层有效 10 人，正常晋升 4 人。
（四）加强培训培养，搭建人才成长舞台。严格落实学校公用经费的 5％用于教师培训的要求，设立专项经费 20 万元用于各类培训。2021 年以来，共有 42 名教师参加市级以上各级各类培训与学习观摩交流活动，中小学、幼儿园教师 100％参加了市级以上网络研修和县级培训，通过各种培训和岗位练兵活动，有效提升了教师的专业水平。实施“名师工程”，开展省、市、县级骨干教师、学科带头人的推荐评选工作，不断发挥优秀教师、骨干教师的模范带头和“青蓝”结对作用，促进青年教师快速成长。止目前，共培养县级及以上骨干教师、学科带头人 69 名，市级领军人才 1 名，县级领军人才 6 名，召开市、县级领军人才、骨干教师、学科带头人专题座谈会 2 次，组织领军人才参加县委组织部专题辅导班 1 次。建立和完善区域教育联盟机制，与敦煌市、肃北县
中小学构建县域间教育联盟，通过连片学业检测、主题教研活动、优质课竞赛、示范课研讨、社团活动观摩等，激发广大教师的工作热情和专业热度，促进全县基础教育质量稳步提升。
二、存在的问题 虽然工作取得了一定的成效，但也存以下问题。一是师资力量薄弱、招聘困难，特别是无法招聘到紧缺的数学、物理、化学等重点专业教师。二是科技人才创新能力不强。主要表现在我县无论是事业单位还是企业，科技人才的发明创造及技术革新能力不强，科研成果市场转化率低，存在“知识有余，而创新能力不足”的问题。
三、下一步工作打算 下一步我们将认真贯彻落实本次会议精神，结合县委“干在实处、走在前列”行动，在教科人才的引进、培养、管理、服务等方面多想办法、多出实招，推动全县教科事业高质量发展。一是不断拓宽人才引进渠道，尤其是在急需紧缺人才引进上持续发力，采用提前进入高校开展校园招聘、参加事业单位和西部志愿者招考等方式补充中小学各学科紧缺教师。二是逐步健全人才培养培训体系，继续实施青年教师助推计划和“青蓝”工程，深入推进“导师制”带教活动和业务素质提升活动，促进青年教师专业成长。三是着力加强师德师风建设。推进师德师风教育整治行动，集聚教育正能量，努力营造良好的教风、学风、校风。四是持续完善教师考核评价机制，研究制定《xxx 县学科带头人、骨干教师管理办法》，对县级以上学科带头人、骨干教师进行量化考核，引导广大教师在教书育人主战场上建功立业。五是稳步壮大科技特派员队伍。紧盯
本年度科技工作目标任务，积极协调相关单位，及时补充科技特派员队伍，为服务全县经济社会高质量发展提供有力的科技支撑和技术保障。
在县委人才工作会议上的交流发言材料 2 根据会议安排，下面就县人社局人才工作进行简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、人才工作进展情况 （一）强化人才招引，不断壮大人才队伍。一是针对各单位紧缺人员的实际，2021 年以来先后招录工作人员 59 人，其中教师 9 人、卫生系统工作人员 5人，事业单位工作人员 16 人，警务辅助人员 10 人、政府专职消防员 7 人、社区专职工作者 4 人、西部计划志愿者 7 人、三支一扶工作人员 1 人。二是为切实保障县属事业单位用人需求，下发《关于报送事业单位岗位及人员需求计划的通知》，对全县事业单位岗位及人员需求情况进行全面摸底，形成招聘计划，计划年内与全市同步开展面向社会公开招聘事业单位工作人员的活动。三是根据 2022 年省、市支持未就业高校毕业生到基层（企业）就业项目，开展就业企业岗位征集工作，确立甘肃恒亚水泥有限公司、xxx 文旅发展有限公司、酒钢集团甘肃兴安民爆器材有限责任公司、xx 神力爆破有限责任公司 xxx 分公司、xx 市银鑫民爆有限责任公司 xxx 分公司等5 家企业为未就业高校毕业生就业见习基地。
（二）深化职称改革，健全人才评价机制。认真贯彻落实省、市深化职称制度改革政策，特殊人才评价、县以下基层高级职称单独评审、全面使用职称信息系统申报审核，积极承接下放评审权限组建教育系列中级评审会并按程序
做好教育中评会评审工作、初级职称考核认定等工作，严格按照职称评审规程，在专业技术岗位空额内推荐申报评审人员，全面落实公开公示制度。截至目前，全县累计聘任专业技术人员 353 人，其中：正高级 5 人，副高级 93 人，中级124 人，初级 131.2021 年以来，聘任专业技术人员 37 人（高级 30 人，中级 6人，初级 1 人）。
（三）拓宽晋升渠道，激发人才创造活力。积极落实《xxx 县激发人才创造活力的若干激励政策（试行）》，初步收集全县各单位上报的人才激励政策申请补贴资料 560 份，经县委人才工作领导小组会议研究对符合享受 2021 年人才激励政策的 236 人，兑现了补助奖励 88.93 万元，进一步激发了全县各类人才工作的积极性。
（四）规范人才管理，加强人才队伍建设。一是完成全县 894 名 2021 年全县事业单位管理岗位、专业技术人员、机关事业单位工勤、“三支一扶”、“西部计划”大学生志愿者的考核工作。认真做好事业单位工作人员调动相关工作，共办理 84 名事业单位工作人员调动手续。二是按照省市流动人员人事档案信息化建设相关要求，开展 317 名流动人员人事档案资料信息录入工作，截至目前已录入流动人员档案信息 46 卷。开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，针对 2014－2016 年专项审核工作中遗留的档案问题，进一步进行审核认定，共审核认定 34 卷，整理装订缺失资料 300 余份。三是研究制定《xxx 县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》，并对全县列入实施范围的事业单位管理岗位人员从任职时间、年度考核、学历情况等个人信息进行全面摸底，对拟符合职员等级晋升条件的人数和增资情况进行初步测算，做到数据准、情况清、底子明，为事业单位职员等级晋升工作的顺利开展打好基础。
二、存在的问题 一是人才引进优势不明显。我县由于地处边远高寒地区，与发达地区存在较大差距，造成外地优秀人才引进难，本地优秀人才留不住，或引进来的人才出现再次流失的现象。二是专业人才结构不均衡。我县人才引进主要以基础教育、基层医疗卫生、文化等社会发展领域为主，适合我县经济发展方向的新兴领域人才、创业带头人才和管理型人才严重短缺。三是专业技术人才培训渠道单一。近几年我县专业技术人员普遍在县内及本系统举办的各类培训班参加短期培训，外出培训或接受脱产培训机会较少。
三、下一步工作打算 下一步工作中，我们将学深悟透此次会议精神，以全县“干在实处、走在前列”行动为契机，重点抓好四个方面的工作：
一是进一步加强事业单位人事管理服务。按照省、市部署，适时同步推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。落实事业单位在公开招聘、岗位设置等方面的自主权，采取校园招聘、公开考试、公开选调、高层次人才考核引进等方式，为全县事业单位及时补充人才。认真落实《xxx 县急需紧缺高层次人才引进管理办法（试行）》，坚持精准引才、靶向引才和柔性引才，有针对性的引进重点领域急需紧缺的人才。
二是持续深化职称制度改革。及时贯彻落实新修订的职称评定标准，根据职业资格目录，做好职称与职业资格对应工作。继续实施县以下基层单位高级职称“定向评价、定向使用”、特殊人才职称评价“直通车”，严格在市局下达的岗位结构比例内做好中高级职称评审及初级职称考核认定等工作。
三是加大人才培养力度。不断加强专业技术人才服务力度，提升专业技术人才服务水平，发挥专业技术人才在县域经济发展中的基石作用。根据省市网络教育平台规定的培训内容和方式，认真组织开展专业技术人员继续教育培训工作，完成分层分类的专业技术人才知识更新。
四是认真落实各项工资福利政策。按照省市统一部署，严格贯彻落实绩效工资总量核定办法、不同岗位差别化分配办法等政策，进一步激发事业单位工作人员干事创业的热情。贯彻落实保障义务教育教师工资待遇政策，健全完善事业单位高层次人才激励机制，鼓励高层次人才积极参与科研创新。
在县委人才工作会议上的交流发言材料 3 根据会议安排，下面就县卫生健康系统人才工作进行简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
加强卫健人才队伍建设，助力提升医疗服务水平，是补齐我县医疗卫生事业短板的关键一环。近年来，县委、县政府高度重视卫生领域人才的培养和引进，制定引才政策，拓宽引才渠道，鼓励通过柔性引才、以才引才、校园招聘等方式，逐步解决卫健系统人才短缺的问题，xxx 县卫生健康事业在人才队伍支撑下，提升了服务群众、守护健康的能力，卫生健康各项重点工作取得了新成效。
一、人才工作开展情况 一是强化政策支撑，在“引才”上求突破。2019 年县委、县政府出台了《关于加强全县卫生领域人才队伍建设的实施意见》，为加强医疗卫生人才队伍建
设提供了政策支撑。近年来，县卫健局联合县人社局发布卫生系统事业单位公开招聘工作人员公告 6 次，通过线上线下等招聘方式，先后招聘全日制专科以上学历医学专业毕业生 13 人，现均已上岗工作。同时，我局根据《实施意见》制定了报考医学院校奖励补助和就业的政策，在高考前通过发放宣传单、公众号等多种方式向高考学生开展广泛宣传，鼓励 xxx 籍高考学生报考全日制大学医学院校，着力培育本土医疗卫生人才，截止目前，已有 3 名学生签订定向就业协议。
二是加强培养培训，在“育才”上求突破。严格落实市委组织部、市卫健委《关于实施“双轨并行、双向培养”人才行动提升少数民族县医疗卫生服务能力的安排意见》文件精神，紧抓 xx 市人民医院等 4 家对口帮扶医院派驻三批次共 27 名医疗专家赴我县开展支援帮扶工作的有利契机，在县医院开展业务帮教培训工作，强化了急诊科、骨科、耳鼻喉科等科室建设，开展了多项新业务新技术，在县医院开展业务帮教培训工作，有效提升了县医院诊疗水平。同时加大人员外派培训，2021 年至 2022 年，全县共派出 7 名专业技术人员赴兰州、xx 等地的三甲医院参加了 6 个月以上的进修培训，外派短期培训 70 余人次。组织开展卫健系统技能大比武活动 1 次，组织参加全市技能竞赛 3 次。全县各医疗机构通过外派进修、转岗培训、短期培训、全员线上培训、专业网课自学等措施，进一步提升了专业技术水平，提高了队伍整体素质。
三是用好利好政策，在“聚才”上求突破。严格落实《xxx 县激发人才创造活力的若干激励政策（试行）》精神，2021 年为符合副高级以上职称的 17名医护人员，发放人才奖补资金 17.7 万元。先后培养医疗卫生领域市级领军人才 1 人，县级领军人才 4 人；2021 年协助县疾控中心成功申报省级人才项目 1
个，获得 60 万元资金扶持；柔性引进中国疾控中心传染病所应急实验室研究团队，对 xxx 县工作人员进行现场技术指导、培训，共同开展鼠疫防治的专项研究和调查，切实带动和提高了我县鼠疫防控队伍的业务能力。通过人才激励政策的实施，有效弥补了基层医疗机构人才短板，对我县医疗卫生专业人员干事创业起到了提振信心、坚定决心、激发干劲的积极作用。
二、存在的问题 一是高端人才不足。业务能力强、技术水平高的人员少，妇产科、儿科等重点科室建设缓慢。医疗卫生机构新招录人员仍需长时间培...
