篇一：集体协商竞赛心得体会
团队合作心得体会50字
5月22日至5月24日，公司组织员工去奉化溪口的宁波原动力训练学校培训，目的就是“挑战自我，熔炼团队”，同时希望大家能调节紧张的工作状态，愉悦身心。尽管天公不作美，但是两天半的时间坚持下来也证明了我们育才人建设整个团队的信心和决心，收获颇多。
22日下午，公司一行人浩浩荡荡地出发，兴致勃勃地到了目的地。路上的迷人山色和湖景，公园式的校园，让大家见到了“原动力训练”这几个字眼后少了几分本应有的敬畏，取而代之的是来放松的心情。住进学生时代的集体宿舍，吃大锅饭，封闭式的生活，难免让人缅怀自己学生时代的场景。晚饭后稍事休息了一会，教练便对我们“洗起了脑”，强烈灌输团队精神意识，喊口号(ps：大家都说像在搞传销，还真有点像)，一阵洗脑过后，“团队”这两字估计已在大家头上余音环绕、呅呅作响。由于我们公司人多，教练把我们分成了三组，每个小团队拥有自己的队名、队训和队歌，出于长辈培养新人的好心，分组采用反串的方法，我被幸运地选为二队队长，另外配备队秘一名，尤其新鲜，好不兴奋。
23日天刚刚暗很多人都已经下班聊上了，可知胃口非通常，雨有点小，但是风雨不可能将沦为抵挡我们行进的绊脚石，我们的项目照原计划展开。分队的第一个项目：腰摔倒。这必须算是“新手入门”项目，但是对于第一次尝试的人来说还是心有余悸，以至好几个包含我自己摔倒的时候脚的姿势就是微缩的，不过每个人还是摔得那么干脆，这对一个团队来说就是个好兆头，表明我们队彼此之间是想互信任的，并使我们也更存有信心顺利完成Nagaon的项目。
第二个项目：高空跨步逃生。7米高空，两跨悬在空中，窄如独木桥，跨之间实际间距不长，但站在那么高的地方别说发力跨过去，稍微往旁边看看脚就会发软，我第一个挑战，谁叫我是队长呢，再说保险也很牢靠，深呼吸一口，眼睛只盯着对面的踏板，拼了，一发力，心斗了一下，过了，好像比想象的轻松嘛，回去的时候信任突增，虽然教练加大了间距，我还是马上跨了回去，谁叫我腿也长呢，hoho~。这个项目我不得不佩服长辈们的勇气，尤其是女士，他们绝对都是好样的!我们队全部通过，感觉一个字——爽。我看了下其他两队的同仁们也都过去了，我从心里为他们加油鼓劲，看到女士们每通过一个大家那个高兴劲儿，不得不感叹一下我们自己：到底是一个公司的!
第三个项目三个队一起展开协调，一半人扮成哑巴，一半人扮成瞎子，由哑巴协助瞎子过各种障碍，我很幸运地，扮成瞎子，连滚带爬，在偶尔可以骂人的哑巴大哥协助下，顺利完成还算是成功，不晓得各位扮成瞎子的人情况如何。~~等剥了眼罩之后，只听到一位年长的“瞎子”大喊：“黑眼不好当，宁当欧佬不当黑眼!”全场搞笑。
三个项目下来，我们也算从新手入了门，下面大的挑战正式开始——露营，野外生存!激动!山路十八弯，坐在车上都那么刺激，后排乘客时不时有人喊出“啊、哇”之音。近一个小时的盘山绕湖之后，下车，各自背好沉甸甸的大包小包，徒步前行。比想象的好些，我们露营的地方在一座像极庙宇的房子里，两人一个帐篷，更没想到短短几分钟我们就分
好人搭好了帐篷，可以看出大家彼此之间关系都很融洽。露营自然少不了野炊，生火、洗菜、煮饭、做菜，大家都忙得不亦悦乎，有的串队指导生火、借火，还有借锅借油盐酱醋的，惹得大家笑声连篇。看到雨天的炊烟升起总算放心了，有饭吃咯。夜幕降临，篝火生起，几个小时的欢声笑语环绕山顶，响彻天际。深夜里我半夜醒来的时候只听到左鼾声右鼾声，可见大家真的很累，各位此起彼伏的鼾声和听不大懂的梦话成了第二天一大清早大家闲聊的话题。比教练预想的要早，我们6点半就吃完了自己做的早餐，而教练规定我们6点半起来，哈哈，虽然有点累，看来大家兴致都没减。
最后一个活动：夺宝奇兵。计划5小时顺利完成，自带干粮。还没了午饭时间，我的干粮就被我歼灭洗劫一空，幸亏我们队女生尚算多，占到了光了，嘿嘿。路上大家分工明晰，互相帮助，配合默契，虽然跑了弯路，虽然有人脚腹满了，拳击了，但是我想要大家的感觉必须跟我一样：辛苦并欢乐着。3两支队伍力不从心但总算也提前完成了任务。回来的路上，大家互相探讨起至“夺宝奇兵”，那笑声，更存有一番滋味。
就像培训中教练说的一样，每个项目我们都可以拿它跟我们的工作和生活对照，有些我们平时认为不可能完成的事在大家的共同努力下顺利完成了，而且比想象的还轻松。加油，育才人!向前进，育才!
低二年级的第一次班级团体辅导活动于上周三下午活动课时间在体育馆按时打响了帷幕。这次展开活动的班级就是1班和2班，对这样的活动同学们充满著了疑惑与期盼，同时又有些力不从心，这在接下来的活动中有所彰显。
我们的第一个热身活动“桃花朵朵开”，同学们在转动的过程中羞于开口，大声喊出来，但在抱团组合时都很踊跃、兴奋，同学们的热情却因为男女生性别差异而各自为阵，在分享时当问及男生“为什么落单，还这么多人?”时，男生竟然回答“我们男生很少，你给的数字我们不够分。”从他的回答中看似有理实则也暴露出他们的问题“没有集体的意识，和女生们划开了界限，没有意识到男生女生在一起是个团队。”遇到这样的情境，我很想通过活动的启发让学生们意识到这一点，但由于时间的限制无法深入下去，又要进行下一个活动，希望在以后的活动中能够逐渐完善这方面。
第二个活动“松鼠大树”，虽然很有意思，同学们由于太聪明了而构成了两两小组合作，收到指令后，都在各自的小范围内活动，尝试间隔他们的封闭性，他们极力反对不愿停下，并使活动无法向深处、高潮处发展，而一直不温不火，并使活动本身丧失理应的意义，如何防止这样的情况再度出现，就是我们须要改良的地方。
第三个活动“蜈蚣翻身”，可以说这个是今天同学们进行的最成功的活动，全体同学分成四组，男生一组，女生三组，分组pk，组与组的竞赛调动了同学的积极性，是每一个人都参与进来，又使同学们形成一股合力，意识到集体的胜利需要每一个人的付出与努力，一个都不能少。在整体的竞争中不但没有影响班级的和气，反而加深了之间的联系，当别的小组在进行闯关中，其他组员以掌声、呐喊为其助威加油。
总结严重不足，谋求在下次的活动中搞的更好!
周一下午开始了广州市公司的培训。培训的主要内容有：广州分公司的历程和前景介绍，人力资源管理制度介绍，企业文化，廉政建设要求还有拓展训练。其中令我印象最深的就是为期1天半的拓展训练了。
开拓训练已经开始先是成立团队，这使我深刻体会至了团队文化建设的重要性!团队的名称，logo，队歌，口号等信息沦为了整个训练时期我们团队的寓意。然后就是已经开始各项开拓项目了。“信任依靠”培育了人与人之间的信任与合作关系;“机器人”使我们在黑暗绝望中体会至了如何信任别人，如何提示别人;“蜘蛛网”则使我们明白了为展开详尽的计划以及明晰的分工;“珠行万里”培育了我们沟通交流与协作的能力;“腰摔倒”使我们消除恐惧，并体验至了团队对个人的积极支持;最后的“毕业墙”使我们感受到了团结一致就是力量!
这些项目中令我感触最深，收获最大的就是“毕业墙”了。当我们人刚站在高4.8米的墙前面时，我们根本无法想象能爬上它。足足有3个我那么高，怎么可能爬的上去!这时教练教了我们攀爬的方法：首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙，接下来由其他队员继续搭建人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，依次送上毕业墙。虽然了解了攀爬的方法，但我们依然对成功缺乏自信。当教练问我们多久能完成时，我们大都说2个小时，2个半小时。
翻过毕业墙已经开始了!一个个身材高大的队员面朝墙壁，东站的定双脚，钻进勇敢的肩膀;一个个队员将膝盖顶上在了一起。第一个我们组的赵阳在人梯队员的双手飘浮下爬上了毕业墙，随即，一个又一个的队员一一摔在人梯队员的身上由上面的队员扎引下翻过了毕业墙。当人梯的队员们的衣服早已汗流浃背，上面拉引的队员汗例如水下，在下面并作维护的大群队员都高举双手，俯视着毕业墙的上方，很多人都被敬佩了，眼里含着泪水。最后，我们终于顺利了，竟然只花掉了30分钟!这就是多么长的时间啊!可以说道这就是我们事先都没想到的!无人知晓何故，此时的毕业墙变得那么调皮，那么温顺，那么平淡;每个人的脸上变得那么勇敢，那么自信心，那么美好!
单就毕业墙这个项目，我感触颇多：
1、团队凝聚力创建于目标上的共识。目标上所达成一致的共识时团队凝聚力的基础。这是因为有著共同的目标，所以从根本上唤起了每位队员的主观能动性，进一步增强了团队的凝聚力。
2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重。在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的个性、甚至不同的性别。但是为了整个项目的成功，大家必需拧成一股绳、尊重团队的最后意见、服从团队的整体安排。当面临三米的高墙时所有人都有恐惧感，也许没有队员从心底一开始就甘做人梯。但为什么大家都按部就班的做了呢?因为大家都很了解，要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团队的安排、必需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。
3、团队凝聚力彰显在成员间的协作。不难看出，整个项目的每一个环节就例如一个个单列的珍珠，就是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后构成一个轻松的“珍珠项链”。而大家的协作就是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种坚信，使最下面的队员甘当人梯;中间的队员勇于张开救助之手;上面的队员敢于张开援助之手。
虽是短短的一天半，我不仅进一步认识、提高自己，同时更感受到团队的作用。团队，不是“团伙”，一个优秀的团队具备的是团结、信任与协作并有很好的团队文化。相信我们公司的每位成员在这次拓展中都受益非浅，把自己的体会、感受转化为实际行动，在我们广州电信这个大平台上发挥我们团队协作精神，早日实现企业战略目标，那就是真正的成功。
通过次此活动，我深深感受到了一个团队的凝聚力就是多么的关键，汗水与泪水、痛苦与欢乐交织在一起，并使我们都极为深刻的体验至一个团队就是必须经过千百次的磨练才可以变小的对般不容催。深深地认知至成功者就是必须代价怎样的不懈努力方可东站在至高点上，那胜利的欢欣就是无数次的摔倒与反省汇聚而变成的。
虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们很多的欢笑和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得胜利，就必须合作，必须建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带领的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。
在所有的活动中，给我印象最深的就是“过电网”这个项目。“电网”就是由许多绳索编成一个网状，每一张网的网洞每次就可以过一个队员，大家无法过重复的网洞，一个团队需判八位队员友出席过“电网”项目，在规定时间内看看哪个团队过网人员最多为胜利，过网中队员的任何部位都无法遇到“电网”，否则将选择退出“电网”再此过网，当大家看见“电网”的时候都议论纷纷，那么大的“电网”洞在无法遇到任何部位的情况下必须过去一个人的确就是很困难的。已经开始，大家也你一言我一语的出起主意去，可是规则就是出席过“电网”的人才能够帮，最后大家协商由几个出席过网队员抬着有望加快网的队员，先过去的人再在“电网”里面左路外面过网的人，失利再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员大喊助威，有的队员跑到对方的“电网”场地观赏过网与否存有队员存有犯规，我过网时被几双小而有力的手抬住慢慢往“电网”送来，一不小心我的手遇到了“电网”，裁判吹口哨须要我从新去过，我当时非常紧绷，害怕自己再一次过没法而耽搁我们团队的时间，这时一个同事说道：“过电网时整个身休必须维持笨拙。这样身体才不能遇到网。”我心想这次一定必须过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体慢慢地过“电网”，我不懈努力的紧绷全身肌肉，感觉自己的身体就像是一根木棒一样，大约十多秒钟后，听见大家的欢呼声才并使我晓得自己终于过了电网。最终我们这组与获得了这个项目的胜利。
这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也非常多，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要，做事要先做好准备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。
上周以公司名义非政府了次团队活动，虽然入公司并没多久，能够策划这次活动，体会颇多!总结出来以下几点：
1.活动一定要计划全面，就算有一点疏漏，可能就会对本次活动产生负面影响。
2.活动一定必须得公司领导得积极支持。
3.活动组织一定要全面，照顾所有人，让大家都参与。
4.组织者一定必须存有大度得思想。
5.坚信自己一定会成功组织公司活动。
总之：以后我还得不懈努力，强化自己得非政府能力，领导能力，深信自己可以在欢乐中须要找出顺利。用平常心回去对待每一件事情，欢乐活到老，学到老。欢乐并进步着。
篇二：集体协商竞赛心得体会
团队合作的心得体会感悟10篇
团队不仅仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。既然这样，那么乱的思维又怎么能所指导的行动，怎么能得到好的结果呢。非清静无以致远，清静的思考的效果会更好。
你知道团队合作的心得体会该怎么写吗？今日我就与大家共享团队合作的心得和感
再次，我们应当学会大气，上帝是公正的，有舍必有得，舍不得孩子套不住狼，悟，仅供大家参考!在人与人的交往，物与物的交换的过程中，假设只是想占廉价，那么结果可能只是
团队合作的心得和感悟1吃亏，由于吃亏就是占廉价。
周三下午的实训课—分组协商
虽然已近完毕，但那次的实训课所进展的玩耍
复次，在交换的过程中我们应当留意要等价交换，在交易的过程中要使物有所让我终身难忘，那次触动我心灵的课让我明白了很多道理。成功有成功的阅历，失值。还有要留意详情，详情确定成败，无论多么小的事，多么小的东西都要重视。
败有失败的教训。无论成功和失败，最重要的是自己明白了什么，懂得了什么。
最终，看法确定事业的高度，我们要有主动向上的心态。激情是一种心情，一
首先，一个小组，一个团队，一个部门，一个公司分工要明确，尤其实在分工种精神状态，是干好各项工作的不竭动力。激情能够制造非凡的业绩，而缺乏激情，如此细化的今日，在经济高速进展的今日，一个部门需要一个有领导力气和管理力很可能一事无成。只有始终保持奋勉向上的精神状态，把昂扬的激情投入到工作之气的领导来带着大家把事情做好，什么人适合做什么，不适合做什么，分工要明确，中去，才能永久保持不断向上的动力，从而制造辉煌的事业。
不能适合做记录的让他做组装，适合做组装的让他做外联，这样牛头不对马嘴，哪
团队的利益高于一切，协作才能优秀。小溪只能泛起裂开的浪花，百川纳海才壶不开提哪壶，这样对实现组织的目标没有好处，失败和落后就不言而喻了。
能激发惊涛骇浪，个人与团队的关系就像小溪与大海。每个员工只有将自己融入集
其次，一个组织要有纪侓，没有组织和纪侓的团队就七零八乱，吵吵闹闹，没体，才能充分发挥个人的作用。个人的进展离不开团队的进展，员工将个人追求与有秩序，东一句，西一句，这样把大家的思维和思路都打乱了，思想指导行动，杂
企业的追求严密结合在一起，破除个人英雄主义，搞好团队的整体搭配，取长补短，形成协调全都的团队，才能在团队中成为最受欢送的人。
实践才是检验真理的唯一标准。
关于团队合作的感悟2团队行动中，团队合作可谓是重头戏，所以，打好团队合作，也算是成功的根底。
一、开局的打法
在多人的竞赛中，不行能每次都和你的队友离得很近，所以，在没摸清对手实力的情景下，尽快地把自我和队友的路打通，虽然有时会被别人埋怨，说你抢自我人东西，但其实在中期的决战阶段，还是行之有效的。像古时队打仗那样，前线的作战要有后勤的支援才行。假使你不幸地被水球困住，至少还有队友能够快速地将你救活。一旦打通了路线，你不但能够更快地和队友共享道具，还能以人数的优势来快速歼灭你四周的对手;有些协作的好的玩家，能够让其中一人拖住对手，让队友更平安地增加自我的实力。
二、以多打少
当我方以3v1的优势领先时，看着对方一次次狡猾地逃脱了我方的轰炸，最终竟然被板平或被敌人逐个击破，是不是很恼火。先别急着向你队友发火，想想自身的协作失误吧。在有利的情景下，大家并不需要想着如何快速地歼灭对方，而实行胡乱放雷的方式，这样非但炸不死人，还会伤及自我的队友。你的队友不但要顾及敌人的水球，还要想着躲闪你的水球，这样岂不是更加混乱在有优势人数的时候，商量
的是要将对手围困在一处，而不要让他满屏幕瞎跑。我们能够设想一下，泡泡堂中一共仅有4个方向：上下左右，无论你怎样跑，都仅有4个方向，敌人一般逃跑的方向都是宽敞的区域，所以，能够让一位技术较好的人与他周旋，其他人能够摸清他的撤退路线，在加以歼灭，直至对手被困死，就算他躲进了死胡同，实行了保命的战法：放一棵雷，逃，再出来放一棵雷，逃的方法，也不必急，到底我们有人数优势，让一位队友进去和他同归于尽，这招虽然很损，可是我就经常这样死于非命-_-!!
三、以少打多
这个方法其实很难，并且要有相当的默契性，没有纯熟的操控技巧是很难到达的。由于讲的是团队协作，所以我以2v4来举例。我方在这种极为不利的情景下，随时可能被对方夹击而阵亡，在这种时候，有一颗平常心极为重要。由于要吃掉对方，无疑只能用各个击破的方法，冷静地确定对手的阵形，优先攻击那些负责断后的、切断我方撤退路线的人。在对方人数占优的情景下，必定会派出1-2人来负责卡位等等，不要迟疑了，以我们2个人的优势击跨他，再回过头来和对方正面进攻;想必这是对方正在转变策略，那是我们反败为胜的转折点，进攻吧。
四、与交通工具的协作
慢乌龟被大家公认为最差的道具，其实我也这么想，但一个偶然的时机，我觉察了一个利用慢龟来战胜对手的方法。在骑上慢龟时，敌人对你的戒备心至少下降一半(这是当然的，一个人和一个龟比，怎样看都是人厉害)可是，慢有慢的好处，敌人对你的布雷及到达时间的确定至少会重新估算，打对手一个时间差也是一个行之有效的方法。
在看到飞艇时我并不提议大家马上坐上去，第一，万一是个坏的，还给你铺张时间。其次，坐上飞艇后，就不能吃道具。所以大家要在自我有足够泡泡和水柱时再坐。
关于团队合作的感悟3什么是团队精神，团队精神是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。它不仅仅包括了与人的沟通、沟通的本事，并且还异样强调与人合作的本事。团队精神的根底是敬重个人，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、分散力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的构成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒独特、表现特长反而有利于团队成员共同完成任务目标。
名人张艺谋说：缔造奥运开幕式惊世华彩的不仅仅是我一个人，而是整个奥运导演团队，他们用汗水和才智共同诠释了团队精神的宏大与真谛!。
现代社会并不缺少有本事的人，但每个企业真正需要的是既有本事又富有团队精神的人!正是在以张艺谋为首的奥运导演团队的细心努力下，运用现代高科技的手段，发扬团队的团体才智，用他们的辛勤和汗水换来了奥运开幕式惊世华彩的、与世绝伦的、世界上独一无二的视觉盛宴和享受。向世人证明白中国人民的本事和才智，证明白2022年在中国举办的奥运会是有史以来最成功、参赛国最多、参与的队员最多的一届奥运会。制造了众多个第一。我为100年中国人民的圆梦而感到无比的傲岸和傲慢，为中国举办的精彩的奥运喝彩、欢呼。
名人比尔。盖茨说：团队合作是成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。
没有完善的个人，仅有完善的团队，单打独斗的时代已经过去，唯有团队合作方能取得成功。拥有一支卓越的团队，就等于拥有了成功。团队合作是世界500强企业成功的隐秘。
团队是会聚全部力气的精神支柱。工作中全部团队成员齐心协力、相互团结、将无所不能。
正如一滴水仅有放进大海才会永不枯槁。一个人即使再完善，也可是是大海中的一滴水，唯有融入一个优越的团队中去，才能获得源源不断的力气。团队就是力气的源泉。
企业、单位的进展，离不开温存安康的团队气氛。
仅有关系融洽、温存安康的团队气氛才是布满活力的团队。一个企业、一个单位，仅有我们每一名员工都把它当成是家一样，才会爱它，心理时刻想着它、装着它。欢快好事大家共享，有事大家齐上，有困难大家想方法，员工主动自觉地要求提高，力争向团队里的先进看齐，从而实现鼓舞功能，为单位的进展作出自已的奉献。企业、单位的进展，也离不开沟通、沟通。
工作中除了要处理好各部门间，上下级间关系外，还要处理好本部门间关系。假设沟通不畅那么会导致工作延缓甚至造成对单位的影响。
21世纪也是一个猛烈竞争的时代，良好的沟通本事是团队合作的关键，是制胜的法宝。
成功，80%靠沟通，20%靠专业。我们想要在这个日新月异、情景冗杂的社会中，占有一席之地，就必需学会沟通的技巧。沟通本事无论在生活中这是在工作中都格外重要。在生活中，它能关怀我们与他人沟通信息，建立友情，保进合作;在工作中，它能保障团队中的各项工作交接畅通，顺当进展。工作中的大局部问题假设事
先沟通充分都能够避开。一个擅长与别人沟通的团队成员，能够更好地让自我的设想为其他团队成员所理解与理解，得到他们的充分信任，让整个团队布满团结协作的气氛。
美国沃尔玛公司总裁萨姆〃沃尔顿说：我们在团队合作的过程中格外留意沟通，认为沟通是无止境的，企业成功源于沟通。但在工作中，他们往往提倡少说多做，主见多一些实干精神，这的确没错。但作为一个团队成员仅仅明白做是不够的，还要进展充分的沟通，在沟通的根底上明确各自的任务和职责，增加各自的职责感和使命感，爱岗敬业，忠于职守，然后分工协作，构成团队合力，在本职岗位上努力创新出一流的业绩。
很多的事例已充分证明：一个民族假设没有团队精神将成为一盘散沙，一个企业假设没有团队精神将无所作为。
管理大师彼得。德鲁克曾说过：企业成功靠的是团队，而不是个人。的确。单打独斗的时代已经过去，要这个布满竞争的商业社会里，我们需要一个高效的团队，企业的核心竞争力就是经过有效磨合的团队。
那些只顾扫门前雪，不管他人瓦上霜的人，其团队协作意识近乎为零。这种斤斤计较、心胸狭隘、自私自利的人，为了到达自已的利益，把团队协作意识丢到一边，最终把自已与团队割裂开来。而优越的员工除了做好本职工作外，还应多想想团队中的其他成员，不能各人只扫门前雪。要明白，仅有协作才能取得成功，彼此各自为政终不能成就任何事业。
此刻我国水务事业已进入大进展时代，在这样的前提下，对我们的工作提出了更高的要求、期望。所以，我们除了要以猛烈的事业心、高度的职责感投入工作外，还要具有全局观念、奉献精神和团结协作意识，一切从实际动身，严格要求自已，在部门负责人的直接领导下，紧紧团结处内、外人员，共同搞好本职工作，关怀协调好各种关系，作好各种内务，完成各项工作目标任务。为水务事业的持续进展作出应有的奉献。
关于足球团队合作的心得体会4足球是圆的，篮球是圆的，而我们的泡泡也是圆的，正由于如此，泡泡堂与球类运动有着共同的特点——团队精神。与大家默契协作，是不是比孤奋战更来得快
感呢，假设你也跟我宠爱协作的话，大家就一起来肩并肩地战斗吧!
所谓团队么，简洁来说就是几个人在一起共同地、有意识、有规划地进展战斗，而不是像CS中冲锋式的自杀行为。小菜我通过这些天的玩耍时间，摸出了一些战法，和大家一起探讨探讨。
团队行动中，团队合作可谓是重头戏，因此，打好团队合作，也算是成功的根底。
一、开局的打法
在多人的竞赛中，不行能每次都和你的队友离得很近，因此，在没摸清对手实力的状况下，尽快地把自己和队友的路打通，虽然有时会被别人埋怨，说你抢自己人东西，但其实在中期的决战阶段，还是行之有效的。像古时队打仗那样，前线的作战要有后勤的支援才行。假使你不幸地被水球困住，至少还有队友可以快速地将你救活。一旦打通了路线，你不但可以更快地和队友共享道具，还能以人数的优势来快速歼灭你四周的对手;有些协作的好的玩家，可以让其中一人拖住对手，让队友更平安地增加自己的实力。
二、以多打少
当我方以3v1的优势领先时，看着对方一次次狡猾地逃脱了我方的轰炸，最终竟然被板平或被敌人逐个击破，是不是很恼火。先别急着向你队友发火，想想自身的协作失误吧。在有利的状况下，大家并不需要想着如何快速地歼灭对方，而实行胡乱放雷的方式，这样非但炸不死人，还会伤及自己的队友。你的队友不但要顾及敌人的水球，还要想着躲闪你的水球，这样岂不是更加混乱?在有优势人数的时候，考虑的是要将对手围困在一处，而不要让他满屏幕瞎跑。我们可以设想一下，泡泡堂中一共只有4个方向：上下左右，无论你怎么跑，都只有4个方向，敌人一般逃跑的方向都是宽敞的区域，因此，可以让一位技术较好的人与他周旋，其他人可以摸清他的撤退路线，在加以歼灭，直至对手被困死，就算他躲进了死胡同，实行了保命的战法：放一棵雷，逃，再出来放一棵雷，逃的方法，也不必急，到底我们有人数优势，让一位队友进去和他同归于尽，这招虽然很损，但是我就经常这样死于非命作文!!
三、以少打多
这个方法其实很难，而且要有相当的默契性，没有纯熟的操控技巧是很难到达的。由于讲的是团队协作，所以我以2v4来举例。我方在这种极为不利的状况下，随时可能被对方夹击而阵亡，在这种时候，有一颗平常心极为重要。由于要吃掉对方，无疑只能用各个击破的方法，冷静地推断对手的阵形，优先攻击那些负责断后的、切断我方撤退路线的人。在对方人数占优的状况下，必定会派出12人来负责卡位等等，不要迟疑了，以我们2个人的优势击跨他，再回过头来和对方正面进攻;想必这是对方正在转变策略，那是我们反败为胜的转折点，进攻吧。
四、与交通工具的协作
慢乌龟被大家公认为最差的道具，其实我也这么想，但一个偶然的时机，我觉察了一个利用慢龟来战胜对手的方法。在骑上慢龟时，敌人对你的戒备心至少下降一半(这是当然的，一个人和一个龟比，怎么看都是人厉害)但是，慢有慢的好处，敌人对你的布雷及到达时间的推断至少会重新估算，打对手一个时间差也是一个行之有效的方法。
在看到飞艇时我并不建议大家马上坐上去，第一，万一是个坏的，还给你铺张时间。其次，坐上飞艇后，就不能吃道具。所以大家要在自己有足够泡泡和水柱时再坐。
团队协作不是一朝一夕所能养成的，期望大家不要气馁，好好练习。望这篇文章对大家有所关怀，感谢。
团队协作心得体会5今日下午上了一堂别开生面的室内拓展训练课——这是一门让我们彼此了解、磨练意志、锤炼团队协作力气的实践课。
培训老师先将我们这批新员工分成三个组，每组就是一个团队。接下来的竞争，就将在这三个团队之间猛烈开放!
一轮初升的红日，象征着我们是招行新颖的血液，将在将来的日子里冉冉升起，光线万丈!我们的队呼洪亮而又激扬
“红日最强，奋勉图强〞!队歌那么是改编自?北京欢送你?：招行欢送您，用效劳感动您，让我们都加油去超越自己;我们欢送您，有幻想谁都了不得，有红日就会有奇迹!
其次个工程是“队列〞，每个队要各自带队向大家呈现在上一个工程中的成果，在这个环节中呈现出我们每一个成员的精神风貌和对招行的信念!并充分表达出集体的才智和力气的强大!
参与团队训练，感悟很多。团队训练以简洁的玩耍，提示了抽象的深刻的道理，让我找回了学习中被时刻磨蚀掉却格外珍重的东西：意志、激情与活力。
这使我更深刻地意识到，其实每个人都是很坚韧的，每个人在平常学习和生活中都有潜在的潜质未曾发挥出来，只要有信念、有士气去应对，就没有解决不了的难题。
在教练的说下，我们都渐渐了解到“团队训练〞的含义，我了解到“团队训练〞具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队〞内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在鼓舞人的斗志，激发潜在潜质，制造性的发挥人的团队潜质。虽然只有短短一天时刻，但赐予我的启发和体验却是一笔永久的精神财宝，无论将来我身处何种岗位，只要认真体会就能得到格外有益的人生感悟。
团队训练当天早上，我带着无比兴奋地心情来到了诚意楼，开头预备一天的团队训练助教生活，这次团队训练是学校为商量
生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，关怀老师完成教学任务，关怀同学更好的完成团队训练，在活动的过程中，大家都独特的认真主动，团队训练的气氛相当活泼，老师的课程资料很丰富而且具有创新性。
透过这两天的素养拓展活动，我不但结识了很多新伴侣，更重要的是对自己进展了深化剖析、并对自我进展了总结，对自己有了更深的了解，而这些对以后的职业生涯无疑有很大的关怀。
团队训练的老师总是布满着激情，无时无刻不调动着大家的认真性。记得刚开头大家都还很拘谨，随后老师就引入了第一个玩耍：首先是组队，让大家依据每组不一样的人员进展分组，自己找同伴组成一组，然后每组进展自我说玩耍，在这个玩耍中，每个同学的在说自己之前，先复述出前面已经说了同学的信息，包括姓名，学院专业，爱好爱好等等资料，透过这个玩耍的进展，是的大家进一步的了解，记忆更加深刻，从而也熬炼了同学的记忆潜质。
下午的重点活动，也是在这次素养拓展训练中给我印象最深的，盲人与哑巴的玩耍，就是一个人用布蒙眼，另一个人扶着他走过老师带过的路线，全部同学被分成了两组，其中一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉，另一组那么在“盲人〞身边充当拐杖的主角，整个过程中“盲人〞与“拐棍〞都不能有语言上的沟通。大
家走出了教室，来到了阳光绚烂的室外。每一个“盲人〞都在“拐杖〞的搀扶验大自然的生气和完善。开头“盲人〞应对突如其来的黑暗感到慌张和恐惊，就像有些同学之后共享的好像感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时刻的磨合，“盲人〞与“拐杖〞相处的越来越默契，“拐棍〞的每一个贴心的动作，或是跺脚提示前方有台阶，或是摇手表示能够伸手触摸身旁的东西，真诚和职责都深深的感动了在场的同学们。一组完毕以后，“盲人〞和“拐杖〞相互交换了主角。这次大家协作得更加有默契，大家都融入到温馨的气氛中了。完毕了“盲人体验〞后，大家回到教室沟通急迫自己当“盲人〞和“拐杖〞的心得，在老师的引导下，同学们深思了人际关联中自己的主角和对他人的影响，收获颇丰，大家全都认为有人陪伴的感觉格外温存，信任是的沟通。随后老师让大家每人在一张纸上写上自己最近的苦恼，然后大家一齐具体
协商
了生活学习上的各种困惑，同学们也对老师的解答很满足。最终每个人分别站到围成的圈子里，大家对他进展了优点轰炸，活动到达了。两个多小时很快就在同学们的笑声中过去了。这个活动不仅仅解决了同学们很多生活学习上的困扰，也拉近了每个人的距离。共享了很多内心的想法。
我们做的最终一个玩耍也让我印象极其深刻，一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动，玩耍中，成员需要用报纸搭出一座塔，不允许用讲话来表达彼此想法，但能够进展其他形式的沟通。整个过程没有过多的语言，只有眼神的默契、手势的指教、一点即通的灵犀，紧急有序而又精彩纷呈。之后的沟通中，老师们纷纷感受到：我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的亲热合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团结中感受惊异，在活动中体验欢快，在实践中灵敏运用。
在过程中查找到欢快，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺当过关而满足，为同伴成功而欢呼。全部的一切，是那么真实，是那么具有合力。即使在整个训练过程完毕之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地谈论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们欢快着，我们惊异着。
总之，透过这次拓展训练，使我增加了自信念，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的潜质，透过这次拓展训练，增进了对群众的参与意识与职责心，我想
这次经受必需会在今后的工作中给我带来很大的关怀。
团队合作的心得俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。〞上头这两种说法有截然不一样的结果。“三个和尚〞是一个团体，可是他们没水喝是由于相互推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米〞之所以能“轻轻抬着进洞里〞，正是团结协作的结果。有首唱歌得好“团结就是力气〞，并且团队合作的力气是无穷尽的，一旦被开发这个团队将制造出不行思议的奇迹。当今社会，随着学问经济时代的到来，各种学问、技术不断推陈出新，竞争日趋紧急猛烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情景和环境极其冗杂。在很多情景下，单靠个人本事已很难完全处理各种错综冗杂的问题并实行切实高效的行动。全部这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综冗杂的问题，并进展必要的行动协调，开发团队应变本事和持续的创新本事，依靠团队合作的力气制造奇迹。
既然团队合作精神有那么大的力气，接下来我们就了解下什么是团队合作吧。团队不仅仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依靠的不仅仅是团体协商
和决策以及信息共享和标准强化，它强调经过成员的共同奉献，能够得到实实在在的团体成果，这个团体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各局部之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。仅有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为到达既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它能够调动团队成员的全部资源和才智，并且会自动地驱除全部不和谐和不公正现象，同时会赐予那些诚意、大公无私的奉献者适当的回报。假设团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大并且长期的力气。
团队合作往往能激发出团体不行思议的潜力，团体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。〞红长征成功是中国革命史上，乃至世界事史上的一次奇迹。制造这个奇迹的红战士和整支红队伍就是有一个为天下全部贫苦人民打天下的共同目标。并且他们都不畏艰险，相互关怀、共
同合作充分发挥了团队合作的力气。他们是一个优秀的团队，在共同协作下不尽走出了逆境还为革命的成功打下根底。所以成功需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个团体，假设组织松散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗〞，何来生气与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏分散力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪慧才智，也不行能得到充分发挥!仅有懂得团结协作抑制重重困难，甚至制造奇迹。下头我们再看一个例子。狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为照应，默契协作，有序而不乱。头狼仰头一呼，那么主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威……
独狼并不强大，但当狼以团体力气出此刻攻击目标之前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的团体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见团队合作精神的重要性。其实团队精神的重要性，在于个人、团体力气的表达，小溪只能泛起裂开的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海。每个人都要将自已融入团体，才能充分发挥个人的作用。团队精神的核心就是协同合作。总之，团队精神对任何一个组织来讲都是不行缺少精华。否那么就犹如一盘散沙;一根筷子简洁弯，十根筷子折不断……这就是团队精神重要性力气直观表现，这也是我理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。
团队合作的心得和感悟经过这次的团队精神培训，让我懂得了团队力气的重大。在这一次里，让我学到了很多东西，也有了必需的提高与了解，同时也生疏到自我的缺乏。很感谢公司给我们供应一次这么值得珍惜的培训时机，还要感谢培训的各位老师，感谢我们的助教，感谢我的同事们，是你们让我对团队精神有了更深的生疏。这次的培训资料丰富，有理论的培训，也有团体的玩耍活动。在短短的两天时间里，体验培训支配井然有序，同事们都能全心投入，布满活力，相互关爱，相互信任，相互扶持。使我生疏到了什么是团队，什么是团队精神，什么是团队协作，以及如何建立一个好的团队，拓展及磨练我们的意志，培育了我们团结协作，相互进取的精神。
对我而言感受尤为深刻。在老师的指导下，我们分成了六小组。并选出了组长，在组长的组织下，带着下，从九牛之人的故事，从相互对视，相互沟通，查找伙伴，领袖风彩，回忆童年，呈现团队风彩，穿越电网，数字红黑玩耍等等。每个小组均发挥自我的优势，尽全心全力的参与活动。每一个工程，每一个感动，每一次的挑战，我信任大家都是尽全力而为。经过这次的培训，我深深的感悟到团队的力气是无穷大，团队的才智也很强。关键是团队要相互协作，相互信任，相互照看，仅有信，曾有放弃过的念头，此刻我不会了，经后我要做一个自信，坚韧，有活力，负职责，守诺言的女人。我信任我是能够做到的!坚决自我的信念，把握好此刻，欢快并惊异的过好每一天。
提议公司以后多组织类似的培训。我们还需要不断学习，不断努力，不断进取。
团队合作的心得和感悟9这样我们的团队才会更给力。不管是工作上，还是生活中都应有很强的团队意识。
团队精神是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达，核心是协同合作，反
经过这次两天时间的亲身体验，真的感受很多。。。。。。我想对我的生活，对我的工作，对我的一些为人处事都会有很大的关怀!学会了感恩全部爱我的人，关怀我的人。感谢我们的江总，陈经理给我的时机，给我这个平台，感谢他们对我工作的支持与鼓舞，对我的信任及认可。我会尽全心全力去把工作做好，担当起财务所应当负的职责。感谢我的爱人对我的爱及呵护，对我的支持与陪伴，感谢我的家人对我的爱与关怀，感谢我的伴侣我的同事对我的关怀与关怀。我信任一个人心有多大舞台就有多大，信任一个人的力气是无穷的，只要有心世上没有做不到的事。我曾有时想我的世界没有爱，经过这次的体验我感觉我的世界全是爱，曾有过不自映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒独特、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式那么产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一局部，良好的管理可以通过适宜的组织形态将每个人支配至适宜的岗位，充分发挥集体的潜能。假设没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
一个优秀团队要想成功，准时的完成既定目标，就离不开各成员的全力协作和
通力协作。只有充分挖掘各成员的潜能，激发成员猛烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用全部的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大分散力、坚韧战斗力的卓越团队，才能在猛烈的市场竟争中立于不败之地。
通过这次学习，使我的思想产生了猛烈的转变：
一是要有确定认同感，也就是信任别人，确定别人，多从对方的角度去考虑，多觉察别人的优势而不是老是挑剔、一味地否认别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。
二是要勇于为自己的行为负责任，不行以一味选择做受害者，选择做受害者最大的代价就是没有成果，选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕的成果。
三是要始终怀有一颗感恩的心。我们要感谢父母，由于他们给了我生命;我们要感谢老师，由于他们赐予我学问;我们要感谢对手，由于他使我更强大;我们要感谢领导，由于他给我一个发挥自己才能的时机。
我们要感谢身边的每一个人。这样才能使自己的心胸更加宽广，使我们以一种更主动的心态去面对人生，人生的旅程就是一条铺满荆棘的坎坷之路，我们唯有付出百倍的艰辛，努力付出，不懈奋斗才能实现自己的抱负，到达成功的此岸。
1、团队精神能推动团队运作和进展。在团队精神的作用下，团队成员产生了相互关怀、相互关怀的交互行为，显示出关怀团队的仆人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面进展的动力。
2、团队精神培育团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪慧才智奉献给团队，同时也使自己得到更全面的进展。
3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建立能进一步节省内耗。假设总是把时间花在怎样界定责任，应当找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的分散力。
团队合作的心得和感悟1团队合作往往能激发出团体不行思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。〞红长征成功是中国革命史上，乃至世界事史上的一次奇迹。制造这个奇迹的红战士和整支红队伍是一个优秀的团队，它在共同协作下不仅走出了逆境还为革命的成功打下根底。所以成功需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。
在企业管理学中还经常谈到这样一个案例：狼是群动之族，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就其位，各施其职，嚎声起伏而互为照应，默契协作，有序而不乱。头狼仰头一呼，那么主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威……。独狼并不强大，但当狼以集体力气出如今攻击目标之前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。由此可见团队合作的重要性。
在一个集体中假设成员之间缺少最根本的信任，那么成员总是想要在同伴面前疼惜自己，他们就不行能彼此争辩，所谓的明哲保身的做法，只要是与自己利益无关的事情便高高挂起，即不愿对彼此负责，那么，还有谁会对集体的进展负责?一个团体，假设组织松散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗〞，何来生气与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏分散力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪慧才智，也不行能得到充分发挥!只有懂得团队合作才能抑制重重困难，甚至制造奇迹。而要转变组织松散、人心浮动的状况，防止“窝里斗〞发生，除领导者拥有很高的领导艺术外，最直接有效的方法就是领导者直接选用信任、有才的合在足球竞赛中，我们需要真正的团队合作精神和明确的可衡量目标。同样，在企业运营中，团队合作会带来增加价值方面的好处是勿庸置疑的，也是独一无二的。我们可以将这些好处概括为以下这些方面：不行或缺性。在一个冗杂的组织中，任何想依靠单个人单独为客户供应效劳或完成某一项任务的想法都是不行思议的。只有大家参与，形成一个高效团队，才能保证整个运作过程浑然一体。
力气和阅历支持。团队成员的各种技能、阅历不是个人可以比较的。在团队合作中，每个人都可以从别人那里学到很多有用的东西。思维的多元化。同样一个问
题，在团队中，你可以充分发挥思维的多元化，从不同角度来分析这个问题，以寻求更合理、更根本的解决方案。集思广益。一个优秀的团队，会聚了各方面的精英。因此，这种形式更有利于集思广益的实施。领导者总可以从团队中获得更多更好的想法。与依靠单个人相比，团队可以持续地想出各种简洁易行的高招。工作的连续性。团队合作的一个明显好处是，当一名员工缺席时，其他员工可以随时顶替，而不必焦急地等待那个员工。靠着团队成员的多种技能，在有人员缺席的时候，一切生产经营活动都能照常运转。鼎力相助。困难和挫折对于组织成员来说是不行避开的。在团队合作中，人们能够得到其他成员的鼎力相助。成功的时候与团队成员共同共享喜悦也是一件赏心悦目的事情。更多的乐趣。从事一项自己宠爱的工作，会使工作成为一项乐事，而团队中善意的逗乐将使你的工作布满阳光。
在足球竞赛中，我们需要真正的团队合作精神和明确的可衡量目标。同样，在企业运营中，团队合作会带来增加价值方面的好处是勿庸置疑的，也是独一无二的。我们可以将这些好处概括为以下这些方面：不行或缺性。在一个冗杂的组织中，任何想依靠单个人单独为客户供应效劳或完成某一项任务的想法都是不行思议的。只有大家参与，形成一个高效团队，才能保证整个运作过程浑然一体。力气和阅历支持。团队成员的各种技能、阅历不是个人可以比较的。在团队合作中，每个人都可以从别人那里学到很多有用的东西。思维的多元化。同样一个问题，在团队中，你可以充分发挥思维的多元化，从不同角度来分析这个问题，以寻求更合理、更根本的解决方案。集思广益。一个优秀的团队，会聚了各方面的精英。因此，这种形式更有利于集思广益的实施。
领导者总可以从团队中获得更多更好的想法。与依靠单个人相比，团队可以持续地想出各种简洁易行的高招。工作的连续性。团队合作的一个明显好处是，当一名员工缺席时，其他员工可以随时顶替，而不必焦急地等待那个员工。靠着团队成员的多种技能，在有人员缺席的时候，一切生产经营活动都能照常运转。鼎力相助。困难和挫折对于组织成员来说是不行避开的。在团队合作中，人们能够得到其他成员的鼎力相助。成功的时候与团队成员共同共享喜悦也是一件赏心悦目的事情。更多的乐趣。从事一项自己宠爱的工作，会使工作成为一项乐事，而团队中善意的逗乐将使你的工作布满阳光。
篇三：集体协商竞赛心得体会
开展工资集体协商工作的几点体会|工资集体协商工作的心得体会
开展工资集体协商工作的几点体会
1、参加上级培训
对于我个人来说，得益于省总工会、市总工会每年组织的培训和经验交流会，使得我从不知道什么是集体协商，到逐步了解，不断深入，掌握了相关法律法规和政策，学会了一些有效的工作方法，协商水平不断提高，工作经验也逐渐丰富。
2、自觉学习和实践
要不断地学习法律法规和相关的政策，要熟练运用。同时要深入了解企业生产情况、经营成果、工资水平、劳动定额、生产成本等情况，学会分析和论证，在工资集体协商中找到一个合情合理的工资分配方法和调整目标。确保深入企业的工作时间，对企业情况和职工需求摸深摸透。实践出真知！
3、接受考核
几年来，市总、区总两级工会的年度目标责任制考核，给了我们极大的推动力，我们肩抗指标工作，日常工作就有紧迫感和责任感，使我们成长得很快。
4、敢于面对企业老板
无论在区域（行业）集体协商中，还是指导企业独立开展集体协商工作，我们都必须面对企业经营管理者。几年来，我在区域、行集体协商的基础上，推动规模企业实行
“老板要约”协商，建立长效机制。
5、探索工作方法
近年来在推动工资集体协商工作中，我区探索了“四同步”的工作方法，“四同步”是指企业组建工会、会员信息采集、建立工资集体协商制度、建立职代会制度要在当年同步进行，防止“只建会不建制”的现象长期存在。
6、善于培养典型
对于区内的企业分类指导，成熟一批独立一批，推选典型进行表彰，包括企业方积极支持和参与工资集体协商的典型。要牢牢巩固住老典型，不断增加新典型。
7、工资集体协商任重道远
虽然我们基层工会工作者有较快的成长，但是与企管经验丰富的企业经营者博弈，还有很大的差距，需要继续培养一批工资集体协商指导员和职业化工会主席，深入非公企业中历练，工作要提质增效，尽快达到法律专家、劳动关系专家、社会活动家的水平，来适应新形势的发展需要。
篇四：集体协商竞赛心得体会
工会集体协商指导员参加培训心得体会
在公司工会的组织下，我有幸参加了在工会工作理论培训的学习。这次培训教学水平高，理论密切联系实际。通过培训学习，感觉收益良多：
一是通过几天的学习，使我进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》《劳动法》的认识，加深了对”组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。对我的工会工作提供了理论知识的指导。
二是密切联系实际，对实际工作中可能遇到的问题进行了深入细致的讲解，使我学到了具体的业务知识。通过学习更加深刻体会到公司工会对工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐
社会中的作用。
三是认识到在企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。但要做好这些工作，仅有一腔热情是远远不够的，它要求工会干部有较高的理论水平，会分析企业主要矛盾和次要矛盾是什么；要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政策解决在维护职工权益中的问题；要学会与职工交流与沟通，真正使自己成为职工的”铁哥儿们”“贴心人”，职工有什么话都愿意和自己讲，而且在当今机制下，工会干部更要学会保护自己，讲究工作方法和艺术，这一切都需要认真的学习。依法维护职工的合法权益。
要畅通信息，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用，了解和掌握职工思想状况，及时向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点难点问题，准确表达职工的合理愿望和要求。作为工会战线上的一名新兵，我有幸参加了这次培训学习，感受较多，受益匪浅，这必将对今后做好工作起到很好的作用
篇五：集体协商竞赛心得体会
公司集体协商培训心得体会
公司集体协商培训心得体会
集体协商是公司管理中不可或缺的一环，通过集体协商，可以更好地解决员工与企业之间的问题，促进企业共同发展。近期，我有幸参加了公司组织的一次集体协商培训，并从中获益匪浅。下面是我对这次培训的一些心得体会。
首先，集体协商的目的是为了改善企业管理、促进企业发展。在培训过程中，我们学到了集体协商的基本原则和方法，并了解了集体协商的作用和重要性。集体协商可以帮助员工和企业解决冲突，平衡利益关系，提高工作效率和员工满意度。通过集体协商，我们可以更好地倾听员工的心声，了解他们的需求和诉求，制定更符合实际情况的政策和措施，从而提升员工的工作积极性和归属感。
其次，集体协商需要有良好的沟通和协调能力。在培训中，我们学习了很多提升沟通和协调能力的技巧。比如，倾听是沟通的重要环节，我们要学会倾听他人的观点和意见，理解他们的思考方式和感受，从而能够更好地理解对方的诉求，并进行有效的沟通。另外，协调是解决冲突的关键，我们需要学会妥协和寻求共赢的解决方案，以达到双方都满意的结果。通过这次培训，我对沟通和协调能力有了更深入的理解，并在实际工作中有所运用，取得了较好的效果。
再次，集体协商需要有团队意识和合作精神。在集体协商中，每个成员都发挥着重要的作用，只有大家齐心协力，才能找到
最适合企业和员工的解决方案。培训过程中，我们进行了多项团队合作的活动，通过分工合作和互相支持，我们取得了令人满意的成果。这个过程不仅增强了我们的团队意识和团队合作能力，也锻炼了我们的解决问题的能力。
最后，集体协商需要有专业知识和经验。在培训中，我们学习了很多与集体协商相关的知识，包括法律法规、企业政策等。这些知识对于我们正确理解集体协商的意义和目的，提高协商能力和水平有着重要的作用。同时，我们也分享了自己的经验和教训，互相学习和借鉴，不断完善自己的协商技巧。
通过这次集体协商培训，我深刻认识到集体协商在企业管理中的重要性，也学到了很多提高协商能力的方法和技巧。我将一直努力将这些知识和技巧应用到实际工作中，通过协商解决问题，促进企业的发展。同时，我也希望公司能够继续组织这样的培训，给更多的员工提供学习和交流的平台，共同促进企业的进步和发展。
篇六：集体协商竞赛心得体会
工会专职集体协商指导员培训心得体会
为期一周的全省集体协商工作培训班已经结束。本次培训分别从集体协商工作思考与探索、集体协商中的法律法规运用、加强集体协商工作专业性、协商工作实践事例、构建和谐劳动关系以及集体协商现场观摩等方面全方位地详述了工会集体协商工作的主要内容和工作方法。参加此次学习让我感悟颇深，使我深刻地认识到集体协商工作具有重要意义。
首先，经过此次学习让我明白了集体协商工作是一项改善民生、促进社会公平的重要举措。习总书记强调，“蛋糕”不断做大了，同时还要把“蛋糕”分好。我国社会历来有“不患寡而患不均”的观念。我们要在不断发展的基础上尽量把促进社会公平正义的事情做好，既尽力而为、又量力而行，努力使全体人民在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展。如果收入差距过大则会加剧社会阶层的不平等，导致的社会问题会侵蚀经济增长的稳定性和长期性。因此要通过开展工资集体协商来保障广大职工的基本经济权益，共享企业发展成果；发展集体协商工作不但有利于构建和谐劳动关系，保持经济长期稳定增长；还有利于促进社会公平正义，和谐发展。
同时，经过这次培训班专家的认真指导，让我深刻认识到作为一名工会工作者，要把集体协商工作作为一项事业去干，对这项事业要有热心，责任心和奉献心。积极为职工群众多说话，多办事，多争利。还要用我们的真诚去打动企业经营者来配合开展集体协商。同时还要站在双维护的角度上，坚持促进企业发展，维护职工权益的工作原则。要懂得企业的发展也是保障职工权益的根源，维护职工利益，不光维护眼前的利益，还要维护长远的利益，长远的利益就寄托在企业长远持续的发展，所以我们这项工作的推进，要获得企业经营者的理解。我们做这项工作，一定要按照相关法律法规、政策办事，要研究企业的经营管理，要细心地搜集有关资料，搜集职工群众的意见，在谈判工作中，要依法维护职工群众参与工资分配和获得劳动报酬的权益。对因工资集体协商发生的争
议，要及时引导双方通过法律途径协商处理。同时还要不断加强对推行集体协商工作的宣传，提高企业经营管理者、广大职工和社会各界的认知度和认同感，为这项工作的开展创造良好的社会环境，努力让集体协商工作越做越好。
篇七：集体协商竞赛心得体会
企业工资集体协商实务操作心得体会(3)企业工资集体协商实务操作心得体会(3)精选2篇
（一）
在企业工资集体协商的实际操作中，我认为有以下几点心得体会：
1.了解法律法规：在进行工资集体协商之前，首先要了解相关的劳动法律法规，特别是与工资有关的条款，以便明确企业和员工的权利和义务。
2.明确目标和原则：在进行协商前，要明确协商的目标和原则，包括要达成的工资调整幅度、调整周期等。同时，要明确以真诚合作、互惠互利为原则，追求双方共赢的目标。
3.充分沟通和了解需求：在协商过程中，要充分沟通，了解员工的需求和诉求。可以通过员工调查、问卷调查等方式，了解员工对工资调整的意见和建议，从而更好地代表员工的利益。
4.合理回应员工需求：在协商过程中，要合理回应员工的需求，并做出可行的承诺。同时，要充分考虑企业的实际情况，避免过高的工资开支对企业经营造成负担。
5.建立良好的协商机制：建立一个良好的协商机制非常重要。这可以包括设立协商代表团队、制定协商流程和议程等，以保证协商的公正、透明和高效。
6.签订协议并落实：在协商达成一致后，要及时签订协议，并严格按照协议内容进行落实。同时，要建立相应的考核机制，监督工资调整的执行情况。
综上所述，企业工资集体协商需要充分了解法律法规，明确目标和原则，充分沟通了解员工需求，合理回应员工需求，建立良好的协商机制，以及签订协议并落实，这样才能实现协商的双赢效果。
企业工资集体协商实务操作心得体会(3)精选2篇
（二）
企业工资集体协商是一项重要的管理工作，以下是我个人在实际操作中的一些心得体会：
1.制定明确的议程：在集体协商前，应明确协商的议题和目标，确保与工会或代表团队充分沟通，并准备好相关数据和信息，以支持自己的立场。
2.理性沟通和协商：在集体协商过程中，双方要始终保持冷静和理性的态度，避免情绪化或过度争吵。重要的是要尊重对方的观点和意见，并寻求共同的解决方案。
3.数据分析和调研：在协商过程中，及时收集并提供相关的数据和信息，包括该行业的平均工资水平、公司的财务状况以及员工的工作表现等。这些数据可以帮助双方更客观地评估薪资水平和分配比例，从而推动协商的进展。
4.灵活性和妥协精神：在工资集体协商中，双方往往有不同的利益和诉求。作为企业，我们应保持灵活性并展示妥协精神，以达成双方都能接受的协议。这可能意味着在工资增长或福利待遇上做出一些让步，以换取员工的支持和满意。
5.及时沟通和跟进：一旦达成协议，企业应及时将相关信息传达给员工，并确保协议的实施。同时，定期与员工沟通，了解他们的反馈和意见，及时解决问题和调整措施。
总之，工资集体协商需要企业和员工之间的合作和沟通。只有保持开放的心态和积极的态度，才能实现共赢的结果。
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