创建省级文明单位标兵心得体会10篇

时间：2022-11-18 14:50:06 浏览量：

创建省级文明单位标兵心得体会10篇创建省级文明单位标兵心得体会　习机关党史学习1-2月工作情况及2022年度工作计划　一、1-2月份工作情况　（一）总结巩固党史学习教育　1.全面客观自评党史学习教育下面是小编为大家整理的创建省级文明单位标兵心得体会10篇,供大家参考。

创建省级文明单位标兵心得体会10篇

篇一：创建省级文明单位标兵心得体会

机关党史学习 1-2 月工作情况及 2022 年度工作计划

　一、1-2 月份工作情况

　（一）总结巩固党史学习教育

　 1.全面客观自评党史学习教育开展情况和实际效果，充分总结市总工会党史学习教育成果。

　 2.确保到时学校教育善始善终、善作善成，做好市总党史学习教育简报信息、材料整理归档等各项工作。并于 1 月 26 日及时召开市总党史学习教育总结会暨 2022 年春节廉政恳谈会。

　 3.组织观看红色爱国电影《长津湖之水门桥》

　 4.建立党史学习教育常态化长效化制度机制，把学党史作为必修课、常修课，融入日常、抓在经常，持续开展“我为群众办实事”实践活动。

　（二）持续开展干部“夜校”，促进“两个建设”

　 1.根据 XX 市《关于从严从紧加强疫情防控措施的通知》及市能力作风建设领导小组办公室要求，通过以部室为单位的小范围集中学和自主学相结合的方式进行第十、十一、十二、十三期干部夜校线上学习。

　 2.2月10日按照市能力作风建设领导小组办公室最新要求恢复每周四晚干部夜校线下学习，并做好每次学习前的议程安排、考勤通报等内容，以及会后信息撰写宣传，学习情况总结等工作。

　 3.为贯彻全省“能力作风建设年”活动实施方案和全市能力作风建设推进会精神，对市总工会能力作风建设进行再动员、再部署、再加

　压，制定《XX 市总工会关于持续深入开展能力作风建设的实施方案》和《市总工会能力作风建设“大家谈”活动实施方案》。

　（三）认真做好文明办安排的工作

　 1.重新在今年启用的新系统上进行市总工会省级文明单位的注册申请，按照市文明办通知要求及统一按测评要求，及时于 1 月 7 日前对测评体系中的（46 个）项目资料进行上传。

　 2.按照市文明办通知，积极排查本单位或本单位管理的小区的棋牌室，并严格遵守疫情防控规定、落实疫情防控措施。

　 3.根据《河南省文明单位测评体系》，开展市总工会文明单位自评工作，对实地查看部分进行自查，填报自评情况打分表。

　（四）党建及党风廉政建设工作

　 1.坚持“第一议题”学习制度，1-2 月份，主席办公会第一议题及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神 8 篇；坚持“学习强国”学习激励机制，在月初对上月累计学习积分前 10 名的党员干部进行通报表扬，大家的学习积极性、单位的学习氛围持续提升。

　 2.为充分发挥党员的先锋模范作用，按照市委组织部“下沉社区、战疫有我”专项行动通知，及时上报市总工会《党员干部报名表》，并紧急动员市总全体党员下沉社区，全力支援基层一线抗疫力量，截止报到时间，XX 市总工会应报到在职党员数 46 人，实际报到党员数 44人，另有 2 位党员因病暂不能报到，报到涉及 32 个社区。

　 3.填报《关于 2022 年春节走访慰问老党员、困难党员的通知》及《附件 1 市直困难党员申请表》、《附件 2XX 市直老党员、困难党员

　汇总表》，并于 1 月 26 日开展 2022 年春节走访慰问老党员、生活困难党员活动。

　 4.上报《XX 市直 2022 年发展党员计划登记表》，并下发每月党支部工作提醒。

　 5.整理上报市总中心组《关于 XX、XX 典型案例的通报》专题学习讨论记录

　 6.及时向驻人大纪检组上报元旦春节值班表、公车封存、廉政恳谈情况

　 7.组织全体党员干部认真学习《河南省纪委监委关于七起严重违纪违法典型案例通报》、《党员干部违反六大纪律典型案例汇编》，观看反腐专题片《零容忍》等，教育引导市总机关干部要以反面典型案例为镜，筑牢思想道德防线，坚持严于律已，带头做好廉政表率。

　二、2022 年度工作谋划

　（一）聚焦“政治站位”，强化理论武装工作。

　 1.持续抓实“第一议题”。把及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神始终作为市总各类会议的“第一议题”，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走心走实。

　 2.以学习贯彻党的全会精神和即将召开的党的二十大为首要政治任务，夯实党员干部政治理论学习。

　 3.持续巩固拓展党史学习教育，注重融入日常、抓在经常。

　 4.根据全市能力作风建设领导小组工作安排，组织好干部夜校学习。

　（二）聚焦“固本强基”，推动党建工作高质量。

　 1.暂于 3 月初召开党建及党风廉政建设专题会议，制定并下发市总机关党建工作要点，全面总结 2021 年党建工作，安排部署 2022 年党建工作和能力作风建设工作任务。市总党组书记 XX 分别与班子成员、各部门负责同志签订党风廉政建设目标责任书，各分管领导与各部门负责同志签订“一岗双责”目标责任书，机关党委书记与各党支部书记签订年度党建目标责任书，层层压实责任。

　 2.以“基本组织、基本队伍、基本职责和基本保障”为内容的“五星”党支部创建为抓手，严格执行“三会一课”、主题党日活动、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活会等组织生活制度，推动支部建设更加规范，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。

　 3.严把发展党员入口关，科学制定党员发展计划，及时更新党员管理名册，严格按照谈话记录、会议情况、民主推荐、票决公示、政治审查等程序发展党员，作风正派的同志吸纳到党组织中来。

　 4.组织开展好 6 月份市总机关委员会换届选举工作。

　 5.六一前夕，组织开展市总机关党委和 XX 县于寨村党支部结对共建“手拉手”活动，通过党员为村里儿童送去“六一”节礼物的“大手拉小手”，让每名儿童在自己的节日感受到了党的关怀，通过党员到结对帮扶的贫困户家中走访慰问，切实增强党员意识。

　 6.组织开展好“七一”专题党课、及庆“七一”慰问老党员活动。

　（三）聚焦“风清气正”，强化党风廉政建设。

　1.及时组织党员干部学习 2022 年中央、省、市各级纪委全会精神，学习习近平总书记就形式主义、官僚主义新表现的重要批示精神、严格落实中央八项规定。

　 2.以全市“两个建设”工作为抓手，转作风、提能力、树形象、促工作，加强市总廉洁机关建设，不断涵养市总风清气正的政治生态。

　 3.结合市总实际，开展警示教育工作，如：编印“业务学习读本”，参观警示教育基地，传达学习省、市纪委对各类违规违纪问题的通报，观看警示教育片，撰写心得体会等。

　 4.做好春节、“五一”、端午、国庆中秋等重要节日廉政恳谈会并签订《廉洁提醒函》。

　 5.梳理廉政风险点、建立廉政档案。按照市纪委驻人大纪检组要求，完善充实市总副科级以上干部《廉政档案》，同时，督促市总全体党员干部梳理各自岗位廉政风险点。

　 6.组织开展“树清廉家风、创廉洁家庭”专题讲座或党课

　（四）聚焦“争先创优”，强化精神文明建设。

　 1.暂定于 3 月上旬召开创建省级文明单位标兵动员会，制定并下发 2022 年市总精神文明建设实施方案和文明单位创建台账及职责分工一览表。

　 2.坚持每季度开展精神文明建设专题会，切实加强机关精神文明建设。

　 3.结合工会工作实际，动员机关全体认真开展具有工会特色的精神文明创建活动，不断巩固文明单位创建成果。

篇二：创建省级文明单位标兵心得体会

局意识形态工作总结工作总结 3 篇城管局意识形态工作总结工作总结 1

　近日，公司*委提出 20XX 年*建工作要点，要求围绕“五个突出”，持续强化*的创新理论武装，精心组织建强国资国企干部人才队伍，持续巩固*的基层组织战斗堡垒，压实管*治*责任。

　一是突出系统谋划，根据中央、**统一部署，认真组织开展*史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建*百年”专题教育。做好“七一勋章”颁授对象、全国、全省国资委系统“两优一先”表彰对象推荐工作和“两优一先”评选表彰工作，组织开展“奋斗百年路、启航新征程”主题征文、诗词创作、摄影比赛、知识竞赛等活动。严格落实意识形态工作责任，牢牢把握意识形态主导权，压紧压实做好意识形态工作的政治责任、领导责任，强化意识形态阵地管理，加强意识形态分析研判，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，做好意识形态领域问题研判和舆论引导，切实维护意识形态领域安全。

　二是突出政治标准，建强国资国企干部人才队伍。认真贯彻落实《*****基层组织选举工作条例》《*****国有企业基层组织工作条例(试行)》，抓好各级*组织到期换届工作。按照国有企业领导人员“20 字”标准，认真落实《贵州省省管企业领导人员管理办法》，严格执行公司管理人员选拔管理办法，

　培养造就一支高素质管理人员队伍，适应企业高质量发展需要。强化管理人员监督管理，激励管理人员担当作为，提高管理人员教育培训针对性实效性。

　三是突出政治功能和组织力，持续巩固*的基层组织战斗堡垒。严格落实******强调的“两个一以贯之”要求，完善*的领导和公司治理有机融合的制度框架。发挥*建工作优势，开展**先锋队、**责任区、**示范岗、**先锋号、**突击队等创建活动，将*建与中心工作一起抓，使*的建设贯穿于深化改革、科技创新、团队建设、安全生产、文化塑造等各个环节。深入实施基层*建质量提升三年行动计划巩固年行动，严格落实“三会一课”、主题*日、开展政治家访、为**过政治生日等制度，提高组织生活质量，提升基层组织建设质量，增强政治功能和组织力，提高推动企业改革发展的能力。以抓*建带团建为切入点，带动工会、***工作创新发展。推进脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，找准着力点，持续巩固脱贫攻坚成果，切实履行国有企业应有的责任担当。

　四是突出全面从严，持续压实管*治*责任。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，加大查处问责和通报曝光力度，坚决防止“四风”反弹回潮。开展*风廉政教育、全面加强作风建设、巩固巡视整改成果。纵深推进******和反腐败斗争。保持高压严治态势，加强对权力运行的制约和监督，把握“惩、治、防”辩证统一关系，把严惩腐败和严密制度、严格要求、

　严肃教育紧密结合起来，建立健全决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制，不断提升防治腐败效能。着力强化政治监督。落实全面从严治*责任制度，深化全面从严治*理论和实践问题研究，以钉钉子精神抓好任务落实。

　城管局意识形态工作总结城管局意识形态工作总结 2 为响应市委、市政府 20__年对各单位意识形态工作的要求，我局秉承以宣传强规划、以理论促发展，紧密围绕“抓发展、抓改革、抓民生、抓党建”的精神，充分发挥城乡规划在我市“延伸煤、做大墨、提升绿、繁荣贸、激活游”五大产业的引领作用，努力提升工作效率。按照市委组织部的精神，依照《关于做好 20__年度市直机关单位责任指标考评工作的通知》要求，现将我局 20__年意识形态工作总结汇报如下：

　一、坚定政治立场，重视践行意识形态工作中共中央印发《党委(党组)意识形态工作责任制实施办法》后，局党组开展了多次学习活动领会文件精神，力求体悟透彻、体会深刻。意识形态工作是党的一项重要工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。我局党组负责人以对党负责的态度旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，时刻履行监督责任，带头批评错误观点和错误倾向，加强组织领导，塑造坚定政治立场。

　1、努力构建做好意识形态工作的新格局

　局党组站在以规划促发展的战略高度，紧跟市委、市政府科学发展、促进社会和谐的全局调度，深刻认识意识形态工作的极端重要性，努力健全完善党组统一领导、党政齐抓共管、宣传工作分工明确、各相关科室积极配合，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上了重要日程。

　2、努力在创新意识形态工作方法上下功夫改革创新是做好新形势下意识形态工作的强大动力。局党组不断探索新的方法，善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与规划工作紧密结合起来，把广泛的宣传教育活动与解决个别性的思想认识问题紧密结合起来，把做好政治理论的宣传教育与加强法制宣传教育紧密结合起来，充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，注重人文关怀和心理疏导，使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。

　3、努力建设一支高素质的意识形态工作队伍做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。局党组高度重视意识形态工作队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造了一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。

　4、努力树立亲民利民服务于民的正面形象

　意识形态工作是一项统一思想的工作，关系到民心向背，规划干部更要与党同心同德，我局多次召开会议、组织学习，塑造正确意识形态。同时在局网站、报社等多个平台宣扬党的领导下规划工作的重要意义，为树立群众心中的正面形象作出了贡献。

　5、努力完善好党建工作的新理念要做好意识形态工作，抓好党建是关键。一是科学部署党建工作。20__年初，按照市委党建工作要点要求，组织全局党员干部围绕新形势、新要求下党建工作的重点，周密谋划了全年的党建工作。从建立党建工作协调制度、完善党建工作例会、开展“三会一课”和抓好机关工委组织的重点活动等方面入手，制定了组织、宣传、纪检等工作计划，致力于促进党建工作规范化、制度化。重点研究部署了“三严三实”专题活动和“争做三严三实表率，助推城市转型跨越”活动，保证了各项重点工作的有序、有效开展。一年来，我局的党建工作取得了良好效果，实现了以党建工作促规划队伍建设，以队伍建设促城乡规划工作不断登上新台阶的目标。二是详细分解工作责任。明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务;在班子内部，进一步明确党建工作分工，党组书记负总责，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。局党组每月至少召开一次专题会议，听取工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党组统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工

　作新格局。三是坚持监督检查严要求。对各项工作，做到了有布置必有检查，有检查必有通报。建立了工作纪律、工作效率不达标通报制度，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，让他们心服口服。

　二、加强理论武装，深刻学习领会上级精神一是以“三严三实”专题活动为载体，通过领导干部上党课，警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度，为城乡规划工作提供理论保障。二是坚持学习制度，将学理论、学业务、党建专题知识讲座有机结合起来，努力创建学习型党组织，做到计划、讲座、心得和考勤相结合。三是巩固省级文明单位标兵创建活动成果，以社会主义核心价值观教育为载体，促进全局干部职工思想道德、职业道德建设提档升级。

　三、注重舆论引导，制造和谐良好舆情氛围一是先后在鹤岗电视台、《鹤岗日报》、网站发稿 30 余篇，宣传报道了我局“三严三实”专题活动及重点工作成效。二是 20__年全年在规划局网站更新信息 56 条，以透明公开的态度让群众了解我们的工作，提升规划部门公信力，提升群众对规划建设工作的信任度。三是参与主题新闻宣传战役，积极投身宣传工作，在我市组织的各项宣传活动中积极配合，参与了抗战胜利__周年、缅怀人民英雄陈首杰等全市宣传战役。

　四、扎根道德建设，培养德才兼备复合人才一是多次组织学习廉政宣传片、共和国的精神宣传片等教育活动，着力于促进全局干部职工自律自爱，提高干部职工的荣誉感和归属感，既不要有德无才的庸才，也不要有才无德的害才，要培养德才兼备的人才。二是多次开展向楷模学习的活动，如学习陈首杰无私无畏为人民的奉献精神，学习孙波任劳任怨干事业的耕耘精神，以榜样的力量激发干事创业的热情，以崇高的理念唤起负责奉献的党性，以培德强才干，以楷模促学习，以思想促发展。

　五、促进文化发展，提升规划干部综合素质 20__年，我局参加了我市组织的北山公园徒步活动、市运动会、烈士陵园扫墓活动等多项文化活动，以全方位多角度的文化活动，提升整体文化水平，更好地适应市委、市政府新时期对规划部门的要求。

　六、六、20__年意识形态年意识形态工作计划 20__年，我局意识形态工作的开展较为顺利，但仍需进一步加强，存在部分规划干部意识形态有待进一步提高的问题。20__年，我局将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，以意识形态强规划，提高规划干部的思想高度，以提升工作效率，增强规划职能，更好地履行规划在城乡建设中的前

　锋作用，为我市经济社会全面、协调、可持续发展做出更大的贡献。

　城管局意识形态工作总结城管局意识形态工作总结 3 根据学校《进一步加强意识形态工作的实施办法》的通知，学院按照学校的要求开展了一系列的意识形态工作。现将近期意识形态工作自检自查情况总结汇报如下：

　一、组织领导学院高度重视意识形态工作，实行意识形态工作*委主要领导负责制，认真落实“书记抓”和“抓书记”工程，切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任。成立了*委书记、院长任组长，学院副职处级干部任副组长的意识形态工作领导小组。

　二、组织学习学院召开全院教职工大会，组织学习《中共南华大学委员会关于进一步加强意识形态工作的实施办法》、《南华大学网络舆情管理实施办法》、《南华大学讲座、论坛、研讨会、报告会等活动管理办法》、《南华大学标语宣传品设置管理办法》、《南华大学各级各类官方微博、微信管理办法(试行)》五个文件的精神。学院各个支部也对每个文件的重要精神进行了专门的学习。

　三、思想引领

　学院书记通过专题*课，学习中国特色社会主义理论体系。启发全院职工要以思想引领为核心，进一步深化理想信念教育。

　四、学院意识形态工作成绩 (1)成立由郑宇为组长的网络舆情管理工作小组，建立由12 名学生骨干组成网络舆情管理员队伍，经常性地关注学院师生的网络舆情。

　(2)学院推选屈慧琼负责网站的维护更新工作。

　(3)学院建立了各类讲座审批制度，严格按照学校文件要求审批。

　(4)加强教职工的联系和信息发布，学院建有教职工QQ群、各系部教师 QQ 群。

　(5)学院组织 6 次学院*委中心组学习。学院处级干部均按照学校要求攥写了“学讲话用讲话”心得体会和微心得各 1 篇。学院完成了以20__届毕业生就业工作为题材的实践案例材料1篇。

　(6)20__年 7 月 2 日，邀请马列学院李晓衡教授进行了举办以“全面深化改革——中国改革进行时”为题目的理论文化讲坛。

篇三：创建省级文明单位标兵心得体会

单位名称单位驻地单位性质文明创建工作人员姓名电话有无帮扶共建村帮扶村名称帮扶类别何时开始结对帮扶富县国家税务局

　延安市富县（区）

　党政机关郑楠17809116988有富县（区）

　张家湾镇（办）

　王家角村村脱贫攻坚 2015年

　市

　县（区）

　镇（办）

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　镇（办）

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　镇（办）

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　镇（办）

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　镇（办）

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　县（区）

　镇（办）

　村

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　县（区）

　镇（办）

　村省级文明单位（标兵）、省级文明校园结对帮扶农村精神文明建设工作调查表

　县（区）：说明：1.帮扶类别包括脱贫攻坚、产业发展、友好结对、“美丽乡村文明家园”或其它

　2.单位性质：党政机关、事业单位、国有企业、其它

篇四：创建省级文明单位标兵心得体会

省文明单位（标兵）测评体系( 2021 年版）河南省精神文明建设指导委员会办公室2021 年 4 月

　说

　明

　一、河南省文明单位（标兵）是经省文明委组织考核，由省委省政府命名表彰的综合性荣誉称号，是积极培育和践行社会主义核心价值观，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设全面发展，精神文明建设成效突出、职工素质较高、业务工作一流、社会形象良好，充分发挥示范引领作用的单位。

　二、根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置材料审核、实地考察两个部分，11个测评项目，分别是理想信念教育、思想道德建设、服务型单位建设、诚信守法行动、履行社会责任、特色创建活动、创建工作机制、践行社会主义核心价值观、提升单位形象、保障员工权益、优美环境建设，共有29个测评指标，73条测评内容，71条测评要求。

　三、测评包括材料审核、知识测验、创建工作展示和实地考察四个环节，测评方式主要有查看文字材料、说明报告、评价意见、图片资料，进行知识测验、创建工作展示、实地考察、调查访谈等。文字材料主要为相关文件、通知方案、工作总结、管理制度等。说明报告是指按照相关创建标准开展创建活动的文字说明。评价意见是指文明办或相关部门对某项测评指标落实情况提出的总体评价。图片资料包括图文简报、现场照片、样报图片、媒体截屏或截图等，每张图片须标注图片的拍摄时间和反映的内容。调查访谈是指对创建单位的干部职工或服务对象进行问卷调查或现场访谈。

　四、《河南省文明单位（标兵）测评体系 ( 2021年版）》设两个附件，附件1为《非公有制经济组织和社会组织河南省文明单位（标兵测评体系》，附件2为《河南省文明单位（标兵）创建动态管理措施（负面清单）》。

　五、《河南省文明单位（标兵）测评体系 ( 2021年版）》是河南省文明单位（标兵）评选和年度复查的测评依据。对非公有制经济组织和社会组织单位的测评，可依据其中的《非公有制经济组织和社会组织河南省文明单位（标兵）测评体系》。《河南省文明单位（标兵）创建动态管理措施（负面清单）》适用于申报、复查河南省文明单位（标兵）动态管理。六、河南省文明单位（标兵）测评总分 100 分，其中标料审核 45 分，实地考察30分，知识测验10分，创建工作展示15分。复查年成绩计算方式为：（材料审核成绩十实地考察成绩）

　X 4/ 3 , 满分100分。

　测评指导意见

　一、河南省文明单位的测评由省文明办委托各地文明办进行，省文明办组织抽查。河南省文明单位标兵的测评由各地等额推荐，省文明办统一组织测评。省直河南省文明单位标兵的测评由省文明办会同省直文明办共同组织进行。

　二、各地文明办组织河南省文明单位（标兵）测评时，要严格依据此体系进行，不得擅自修改或增加测评内容，不得层层加码考核，增加单位创建任务。

　三、材料审核统一依托河南省文明单位动态管理系统进行，不再进行实地查看，切实减轻单位负担。说明报告应列举完成某项工作的若干针对性举措，有事实、有数据、有效果，字数不超过500字。每个测评要求提供的文字资料不超过3份，图片资料不超过5张，图片应能充分反映该项工作或活动开展情况。说明报告、图片等要真实可靠，发现弄虚作假的，该项计零分并通报批评，情节严重的，取消参评资格。

　四、特色创建活动根据不同行业确定创建工作考核重点，党政机关主要围绕转变作风、廉政勤政、执政为民，广泛开展文明机关创建活动，做人民满意的公务员；行政执法部门主要围绕依法行政、严格执法、文明服务，全面促进执法规范化，提高行政执法能力水平；生产经营单位主要围绕诚信经营、守法经营、科学管理，提高生产管理水平，以产品质量、社会信誉赢得长远发展；窗口服务单位主要围绕打造优美环境、优良秩序、优质服务，不断提高文明服务水平。

　五、材料上传应按照年度计划安排，平均分配至各季度 ( 2021年前两季度材料可统一上传），有标注时间的严格在标注时间节点内上传。发现1个季度材料上传量不足全年1/5的，材料审核成绩扣2分，2个及以上季度材料上传量均不足全年 1/5的，材料审核成绩扣5分。

　责任科室测评项目测评指标测评内容评测要求完成时间具体要求5月底前9月底前5月底前8月底前5月底前6月底前所有材料均需按照时间节点要求提供纸质版和电子版。其中，规范文件、方案（通知）纸质版需提供加盖公章的红头文件，电子版需提供PDF格式；说明报告应列举完成某项工作的若干针对性举措，必须有事实、有数据、有效果，字数1000字左右；图文简报电子版需提供WORD格式；5张图片可与简报内图片相同，要求高清、原图、横版、不加水印，图片大小不小于1M，每张图片下方标注文字说明，电子版需提供WORD格式。Ⅲ一4 立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育；Ⅲ一5 扎实推进党员干部党史学习教育和广大群众党史宣传教育，把学习党史和学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史贯通起来，通过红色精神熏陶增进家园情怀、转化为工作动力和成效；Ⅲ一6 认真贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，扎实开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强中华优秀传统文化教育，深化国情和形势政策教育、祖国统一和民族团结进步教育，大力弘扬民族精神和时代精神；Ⅲ一7 广泛运用“学习强国”学习平台、行业媒体或宣传橱窗等阵地开展宣传教育，组织领导干部、专家学者或先进人物开展宣讲活动。Ⅲ-8 加强基层党组织建设，充分发挥文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；Ⅲ一9 坚持党建引领，建立健全“党建+文明创建”机制，形成以党建带创建、以创建促党建的良好局面；Ⅲ-10 落实全面从严治党要求，推进党风廉政建设和反腐败工作经常化、制度化。1）提供单位党委（党组）理论学习中心组年度学习计划（第一季度）、学习记录等情况资料；2）提供单位2次落实“第一议题”制度的文字材料和图片材料；3）提供单位开展主题教育活动，落实“三会一课”制度，党员开展集中学习教育情况的图片资料。4）提供开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育的通知和图文资料；（第二季度前）5）提供单位开展党史学习宣传教育的文字材料和图片材料；6）提供单位开展党史学习宣传教育的文字材料和图片材料；7）提供运用阵地开展宣传教育和组织宣讲活动的图片资料。8)提供单位党组织建设和在创建中发挥党组织、党员作用的文字材料；9)提供单位建立健全“党建＋文明创建”机制的文字材料；（第一季度）10)提供单位加强党风廉政建设的说明报告。Ⅱ一1深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想（4分）Ⅱ-2中国特色社会主义和中国梦宣传教育（3分）Ⅱ一3党组织建设和党风廉政建设（2分）表一：材料审核（45分）I-1理想信念教育9分Ⅲ一1 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真落实意识形态工作责任制，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；Ⅲ一2 把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为本单位的首要政治任务，健全完善各级党委（党组）中心组学习“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章和重要指示批示，一级抓一级、层层抓学习；第 5 页

　5月底前责任科室测评项目测评指标测评内容测评要求完成时间具体要求Ⅱ一4强化道德建设（2分）Ⅲ-11 认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工在社会上做一个好公民、在工作中做一个好建设者、在家庭里做一个好成员；Ⅲ-12 加强职业道德建设，推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公迫、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德；Ⅲ-13 开展文明处（科、股）室、文明职工学习宣传活动，努力营造崇德向善的浓厚氛围。11）提供单位贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》以及开展职业道德建设的文字材料或图片材料；12)提供单位开展文明处（科、股）室、文明职工学习宜传活动的文字材料和图片资料。8月底前Ⅱ-5文明风尚行动（4分）Ⅲ一14 广泛开展习近平生态文明思想学习教育，牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，开展绿色生活创建行动，培养简约适度、绿色低碳生活和工作方式；Ⅲ一15 认真学习贯彻《河南省文明行为促进条例》，引导干部职工自觉践行；Ⅲ-16 开展移风易俗行动，破除陈规陋习、弘扬时代新风；Ⅲ-17 开展倡导绿色生活反对铺张浪费行动，加强勤俭节约教育，建设节约型单位，坚决遏制“舌尖上的浪费”。积极倡导分餐制、公筷公用、城市文明“一米线”、拒食野生动物等文明健康的生活方式；Ⅲ-18 积极开展文明礼仪养成活动，以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）、文明祭扫等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯。13）提供单位开展习近平生态文明思想学习教育和开展绿色生活创建行动的文字材料和图片材料；（第二季度前）14）提供单位学习贯彻《河南省文明行为促进条例》的说明报告以及干部职工文明礼仪守则或文明行为规范扫描件；（第二季度前）15）提供单位开展移风易俗、倡导绿色生活反对铺张浪费、文明礼仪养成等行动的说明报告；16）提供单位有无干部职工因婚丧大操大办、高额彩礼、厚葬薄养、封建迷信等违规受处分情况、严重交通违法情况和被相关部门列入不文明行为名单的说明报告；17）提供单位宜传“静音广场舞”、规范暴走团和集体健步走等文明健康生活方式的说明报告。（第一季度）5月底前Ⅱ-6网络文明传播（1分）Ⅲ-19 坚持文明办网、文明上网，引导干部职工承担社会责任，始终把国家和公众利益放在首位；Ⅲ-20 建好用好单位网站、微博、微信公众号，成立网络文明传播志愿小组，组织开展网上精神文明创建活动。18）提供单位开展网络文明传播活动的文字材料和图片资料。所有材料均需按照时间节点要求提供纸质版和电子版。其中，规范文件、方案（通知）纸质版需提供加盖公章的红头文件，电子版需提供PDF格式；说明报告应列举完成某项工作的若干针对性举措，必须有事实、有数据、有效果，字数1000字左右；图文简报电子版需提供WORD格式；5张图片可与简报内图片相同，要求高清、原图、横版、不加水印，图片大小不小于1M，每张图片下方标注文字说明，电子版需提供WORD格式。Ⅲ-8 加强基层党组织建设，充分发挥文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；Ⅲ一9 坚持党建引领，建立健全“党建+文明创建”机制，形成以党建带创建、以创建促党建的良好局面；Ⅲ-10 落实全面从严治党要求，推进党风廉政建设和反腐败工作经常化、制度化。8)提供单位党组织建设和在创建中发挥党组织、党员作用的文字材料；9)提供单位建立健全“党建＋文明创建”机制的文字材料；（第一季度）10)提供单位加强党风廉政建设的说明报告。Ⅱ一3党组织建设和党风廉政建设（2分）I-2思想道德建设8分第 6 页

　Ⅱ-7思想政治工作（1分）Ⅲ一21围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，着力培养担当民族复兴大任的时代新人，着力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风。结合实际有针对性地开展职工思想政治工作，保持干部职工队伍思想稳定。19）提供单位培育时代新人弘扬时代新风、开展职工思想政工作的说明报告。9月底前责任科室测评项目测评指标测评内容测评要求完成时间具体要求Ⅱ-8作风业绩优良（1分）Ⅲ-22 增强为民服务意识，政风行风或政务服务水平领先；Ⅲ-23 依法科学管理，工作成效显著，综合工作或主要工作指标在本地或本行业位居前列；Ⅲ-24 生产经营单位和企业的生产经营状况良好，生产经营指标按期完成并在本地或本行业领先。20) 提供开展文明优质服务、优化营商环境的说明报告和地方党委政府或行业主管部门评价结果等悄况资料；21) 提供单位在地方党委、政府或行业主管部门进行目标责任考核悄况资料，生产经营单位和企业须同时提供生产经营情况的说明报告。Ⅱ-9实践活动深入（3分）Ⅲ-25 持续深化“文明服务我出彩、群众满意在窗口”活动，推行“五优”文明服务，定期开展职业技能、服务竞赛活动，提升干部职工素质；Ⅲ-26 窗口单位注重开展争创最美政务大厅、文明窗口、服务名牌、服务明星等活动，促进提高服务水平；位须有开展争创优质服务先进典型的图片资料；Ⅲ-27 开展岗位培训和职工教育，加强学习型单位、学习型班组、学习型员工建设，提高员工能力素质，有推荐书目、有交流活动、有考核办法。22) 提供单位深化“文明服务我出彩、群众满意在窗口”文字材料和图片资料；23) 提供单位开展职业技能、服务竞赛活动的图片资料，窗口单位有开展争创优质服务先进典型的图片资料；24 ) 提供单位开展岗位培训和职工教育、建设学习型单位的文字材料和图片资料。7月底前Ⅱ-10诚信建设（3分）Ⅲ-28持续深化“诚信，让河南更出彩”主题活动，广泛开展诚信教育实践活动，引导干部职工自觉践行《河南省文明单位诚信公约》，普及与市场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识，契约精神；Ⅲ-29 积极参与诚信缺失突出问题集中治理，严肃查处失信行为，支持社会信用体系建设；Ⅲ-30 弘扬诚信文化，建立完善干部职工诚信考核评价制度，有激励诚信、惩戒失信的具体措施。25) 提供单位开展诚信教育实践活动的文字材料和图片资料；26) 提供单位支持社会信用体系建设、参与诚信缺失问题治理的说明报告；27 ) 提供单位落实诚信建设激励惩戒机制及具体措施等规范文件扫描件。（第一季度）6月底前I-3服...

篇五：创建省级文明单位标兵心得体会

文明单位倡议书范文

　省级文明单位倡议书怎么写?下面是分享的省级文明单位倡议书，希望对你有帮助!

　省级文明单位倡议书【1】

　创建省级文明单位，是一件符合我局全体人员意愿、提升财政部门形象的大事。

　全局人员既是文明单位的受益者，更是文明单位的创建者，我们每一个人都有责任、有义务以自己的实际行动为创建文明单位做出自己应有的贡献。

　在此，我们谨向全县财政系统人员发出如下倡议：

　一、从我做起，积极参与。

　牢固树立“单位是我家，创建靠大家”的创建观念。

　我们每个人都要有强烈的责任意识，主动参与，从我做起，从现在做起，以主人翁的精神积极参与到全局省级文明单位的创建活动中来，多想办法、多开思路、多提建议、多献份力。

　二、多做实事，勤于实践。

　自觉遵守和实践公民基本道德规范和文明公约，做到“明礼诚信、团结友善、勤俭节约、敬业奉献”;做到不乱扔垃圾，不乱丢烟头、不乱停乱放，不随地吐痰;下班关电源、离开关水阀;不说背驰风凉话、不讲粗话脏话;光明磊落、和谐共处，踏实做事、敬业工作，在社会上做一个好公民，在单位做一个好职员。

　三、立足自身，清扫环境。

　积极参加局机关组织的各项工作和活动，争做文明使者，尽力为我局省级文明单位创建活动添砖加瓦。

　每天打扫室内外环境，要始终保持室内整洁卫生，做到桌椅整齐洁爽、地面干净无尘、物品摆放合理、资料存档有序、做到“洁净齐美”。

　四、遵章守法，严以律己。

　严格遵守“按时上班、据实请假、文明用语、去向告知、影像签到”等各项工作纪律规定，严厉杜绝“公车私用、午间饮酒、迟到缺岗、恶语推诿、电脑游戏”等各类违规违纪行为。

　杜绝检查被纠、避免违纪扣分、维护财政形象。

　不做任何有损于创建文明单位的事，坚决不做给创建文明单位抹黑拉后腿的罪人。

　同志们，让我们迅速行动起来，用你我的热心和真诚，从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，为创建省级文明单位做出积极的贡献。

　二○一四年八月十八日

　省级文明单位倡议书【2】

　创建省级文明单位是贯彻党的十七届五中、六中全会精神，落实国家质检总局“科学公正、廉洁高效、热情服务”基本方针的具体体现，是促进行业“三个文明”建设协调发展，全面建设小康社会的一项重要任务，是质监部门落实依法治国、以德治国方略，以质取胜

　战略和提高质监职工思想道德素质、科学文化素质和维护改革、发展、稳定大局的重要举措。

　文明单位创建工作对提升行业的信誉度，树立行业新形象，提高全州质监系统全体干部职工及家属的文明素养、生活质量和文明程度，促进行业健康发展都具有十分重要的意义。

　为进一步掀起楚雄州质监系统省级文明单位创建新高潮，把文明创建工作提升到更高水平，谨向全州质监系统全体干部职工及家属提出以下倡议：

　一、热爱质监行业，积极参与文明创建。

　全州质监系统是一个大家庭，全体人员要自觉维护行业公共利益，树立行业良好形象，关心行业建设发展，以“艰苦奋斗，踏实工作，乐于奉献”的精神，按照省级文明单位创建的要求，形成“人人想、人人干、人人创”的创建省级文明单位良好氛围。

　二、遵守社会公德，争做文明公民。

　树立和落实社会主义荣辱观，坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚

　昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

　更好的把继承和发扬中华民族传统美德与时代精神相结合，自觉履行“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，提高公共卫生和环境保护意识，培养良好的习惯，保持工作和生活环境整洁、优美。

　争做道德高尚、举止文雅的好公民，更好地推动良好社会风气的形成，构建社会主义和谐社会。

　三、操守职业道德，争创一流业绩。

　按照国家质检总局“忠于职守，依法行政，科学公正，廉洁高效，爱岗敬业，勤奋工作，服务人民，奉献社会”的职业道德规范，发扬艰苦奋斗、爱岗敬业、团结拼搏、开拓进取的精神，准确、及时、科学、高效，争创一流质监服务。

　四、遵守家庭美德，共创和谐社会。

　按照尊老爱幼、男女平等、夫妻和谐、勤俭节约、邻里团结的传统美德，移风易俗，提倡文明、健康科学生活方式，热心公益事业，共同创建更加美好的和谐社会。

　全州质监系统的全体干部职工及家属，让我们从现在做起，以文明之行，兴文明新风，创文明单位，为提高行业文明水平，创彝州质监文明新辉煌而努力奋斗。

　楚雄州质监局精神文明建设领导小组

　二〇一二年四月一日

　省级文明单位倡议书【3】

　全体教职员工：

　创建省级文明单位是我校精神文明建设上水平、提层次，是争创示范校的必然要求。

　为不断提高和强化师生员工的文明素养、生活质量和文明程度，学校在保持和发扬过去获得荣誉和已取得阶段性成果的基础上，确定争创 2012 年度山东省省级文明单位。

　为进一步掀起创建省级文明单位新高-潮，把文明创建工作提升到更高水平，谨向全体教职员工发出以下倡议：

　一、热爱教育事业，积极参与文明创建。

　全体教职员工要以高度的责任意识和“学校兴衰，我的责任”的主人翁精神，充分发挥在教书育人、管理育人、服务育人中的重要作用，把我校精神文明建设不断引向深入，形成“人人想、人人干、人人创”的创建省级文明单位良好氛围。

　二、遵守社会公德，争做文明公民。

　牢固树立社会主义价值观，自觉履行公民基本道德规范;提高公共卫生和环境保护意识，培养良好的习惯，保持工作和生活环境整洁、优美;争做道德高尚、行为世范的优秀人民教师，以自身形象推动良好社会风气的形成，构建社会主义和-谐社会。

　三、遵守职业道德，争创一流业绩。

　严格遵守《教师职业道德规范》和学校章程，积极投身国家示范校建设工作，艰苦奋斗、爱岗敬业、团结拼搏、开拓进取，争创一流业绩，为实现平阴职业教育的跨越发展奉献智慧与青春。

　四、遵守家庭美德，共创和-谐社会。

　发扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭节约、邻里团结的传统美德;加强对子女的教育;移风易俗，倡导文明、健康科学的生活方式，共同创建更加美好的邻里关系和平安和睦的校园环境。

　全体教职员工，文明单位创建工作只有起点，没有终点。

　我们要与时俱进，不断创先争优。

　让我们迅速行动起来，为加快示范校创建工作，推动学校实现新跨越，不断提高职业教育服务地方建设的贡献力，从我做起、从现在做起，以积极饱满的精神面貌投入到省级文明单位创建活动中去!

　二〇一二年三月

篇六：创建省级文明单位标兵心得体会

文明单位验收考评汇报会主持词（含表态发言）

　各位领导、同志们：

　今天，市文明办考评组在 XX 主任的带领下莅临我局，对我局 2022 年申报的省级文明单位进行考评验收。

　首先，我介绍一下考评组的领导：XX。参加今天验收考评汇报会的我市领导有：XX。让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的到来！

　今天的会议共有三项议程。一是利用 PPT 专题课件进行我局文明创建工作展示。二是考评组组长 XX 介绍今年文明单位创建情况。三是由我代表市审计局党组作表态发言。下面逐项进行：

　首先，请各位领导观看我局创建省级文明单位标兵 PPT课件，并进行打分。

　…………………………………………………………… 下面，请考评组组长 XX 介绍今年文明单位创建情况。

　…………………………………………………………… 各位领导、同志们，刚才，我们将近三年来文明单位创建工作情况向考评组各位领导作了汇报，XX对我局的文明创建工作给予了肯定，指出了存在的不足，也提出了明确要求。在此，我代表审计局党组和全体干部职工，表态如下：

　一是提高政治站位，强化责任担当 “省级文明标兵单位”是我局的一块“金字招牌”，更是一份沉甸甸的责任。我局将加倍珍惜和保持这一崇高荣誉，以此为新的契机、新的起点，不骄不躁、再接再厉、高点站位、严格要求，把文明单位的创建全面融入到各项审计工作的全过程，真正使文明创建的“软力量”有效转化为审计工作的“硬实力”。

　二是拓展创建思路，打造特色品牌我局将紧扣省级文明标兵单位创建年度指标任务，进一步深化创建认识，细化创建制度，强化创建措施，硬化创建考核，优化创建质量，把教育与活动相结合，把荣誉与责任相联系，突出长效抓制度，突出实效抓服务，突出绩效抓发展，将文明创建工作不断引向深入。特别是在疫情防控条件允许的情况下，组织志愿者深入基层社区，着力为民办实事、办好事、解难题，把晨曦志愿服务队打造成为我局开展社会服务、承担社会责任的一张靓丽名片。

　三是贯彻会议精神，补齐短板弱项认真贯彻落实本次验收考评会议精神，针对考评组提出的我局创建工作中的不足之处，坚持问题导向，补齐短板弱项，统筹安排，迎头赶上。同时，坚决执行好各级文明办决策部署，始终保持“追赶超越”的激情和“晒比拼超”的劲头，持之以恒做好常态化创建工作，充分展现省

　级文明标兵单位的自信与风采，为下一步迈进全国文明单位行列打下坚实基础。

篇七：创建省级文明单位标兵心得体会

1 - 审计局 202 22 2 年上半年工作总结及

　下半年工作计划

　 2022 年上半年，市审计局在市委、市政府和上级审计机关的坚强领导下下，紧紧围绕经济建设中心，以党的十九届历次全会精神为统领，坚持“全面审计、突出重点”的原则，认真履行审计监督职责，进一步加大对民生资金和重点领域、重点资金审计监督力度，重点关注财政预算管理、涉农扶贫、生态环境保护等涉及群众利益的热点难点问题，积极创新思路、采取多项举措，不断促进经济发展、改善民生、反腐倡廉等工作，为全市经济建设发展做出了积极贡献。通过对 XX 个项目的审计，查出违规资金 XX 万元，管理不规范资金 XX 万元；所撰写的审计信息被省厅外网采用 38 篇，审计信息采用 63 篇。先后荣获省审计厅表彰优秀项目，周口市审计系统目标责任管理工作先进单位、周口市审计系统党风廉政建设先进单位，项城市先进基层党组织等多项荣誉。争创的省级文明单位标兵、全国审计机关先进集体已进行公示。

　一、工作完成情况（一）政治强审，在坚定信念中扛牢初心使命。

　1. 强化理论武装。坚持和完善局党组中心组理论学习、集体

　 - 2 - 理论学习制度，创办并印发《理论学习专刊》，刊登党的十九大精神以及理论热点解读等时政内容。在党组中心组理论学习上，“要求同志们学习的，局党组先学一步、学深学透、示范引领”，并坚持做到在每次党组会议前首先进行政治理论学习，使“三表率”成为全局党员干部的思想追求和行动追求。

　2. 营造氛围熏陶。着力打造“一所一校三室”，即：新时代文明实践所、党校和党员活动室、党员荣誉室、党员谈心室（审计干部心灵港湾）。依托新时代文明实践所，每周四下午“雷打不动”开展集体理论学习；依托党校，利用集体“政治生日”等时机，组织党员学习党史和党章党规党纪，让党员重忆入党初心，知红线守底线筑防线；依托党员荣誉室，在每一项新荣誉面前，都以党支部或党小组为单位进行集体宣誓，激励大家保持荣誉。此外，在局机关打造理想信念文化墙、核心价值观走廊，以喜闻乐见的形式深化意识形态教育和思想引领。

　3. 严格制度规范。严格“三会一课”、谈心谈话、述职评议等组织生活，印发《基层党支部精准管理手册》《基层党支部建设图解》，实行党建工作月纪实、季督查、年考核，加强党支部工作标准化、规范化、制度化建设。坚持“审计工作在哪里，临时党支部就建在哪里，学习活动就开展到哪里，战斗堡垒作用就发挥在哪里”，党员自觉佩戴党徽，主动亮明身份，增强党员意识，

　 - 3 - 时时处处发挥好先锋模范作用。与脱贫帮扶村党支部、审计临时党支部开展“支部联支部、党员联党员”手拉手活动，加强党建业务交流指导，实现党建全覆盖。

　4. 务实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，我局在完成规定动作的同时，结合本单位实际开展特色活动，工作中突出“实”、着眼“新”、力求“深”，坚持“规定动作做到位、自选动作有特色”，做到了“一二三四五”，即：制定一张路线图（即制定主题教育路线图）、办好两个刊物（即办好《理论学习专刊》和《项城审计人》杂志）、上好三堂课（即讲好专题党课、党史课和党规党纪教育课）、举办四期读书班（即举办革命传统、形势政策、先进典型、警示教育四期主题读书班）、落实好五张表（即主题教育学习计划表、读书班日程表、调研课题任务表、检视问题清单表、整改落实对账表）。截至目前，四个读书小组按照学习计划和 4 期专题读书班日程安排，已组织党员干部集体学习 38 期 1968 人次，选树身边典型 3 人，提出好点子好建议 4 个，打通工作“堵点” 2 个，办好惠民实事 6 个，发现好经验好典型 1 个；党组成员讲专题党课 7 次，开展结对共建“手拉手”活动 3 次；撰写调研报告 6 篇，主题教育的扎实开展，有力地促进各项业务工作，实现了主题教育与业务工作“两促进、两不误”。我局主题教育开展情况受到

　 - 4 - 了项城市委以及周口市委巡回指导组的高度肯定，并在全市主题教育推进会上作了典型发言。

　5. 狠抓意识形态。全年党组会研究意识形态工作 2 次，局党组坚持每季度开展 1 次意识形态领域分析研判，强化舆情监管，积极弘扬正能量，抵制负面信息，有效管控意识形态安全，牢牢掌控意识形态工作主导权。

　（二）业务强审，在强筋壮骨中锻造过硬队伍。

　牢固树立“审计业务质量是审计工作的生命线”的理念，多措并举强化审计业务建设，扎实做好审计“后半篇文章”，充分发挥审计“免疫系统”功能作用。

　1.。

　聚焦重大政策措施落实情况跟踪审计。聚焦深化供给侧结构性改革、“三大攻坚战”等重点工作，组织开展了减税降税、清理拖欠民营企业账款、“放管服”改革政策措施落实情况、就业政策落实和就业补助资金以及国有投融资公司运营情况的专项审计调查，密切跟踪了重大政策措施贯彻落实情况。

　2.。

　聚焦财政审计。一是在内容全覆盖的基础上做到有重点的审计。突出对财政政策贯彻落实情况、财政收支真实性和完整性情况、预算管理情况、专项资金整合和统筹安排使用情况、地方政府债务情况和决算草案情况的审计，紧扣政府关心、社会关注的重点、焦点、热点问题。二是融合开展预算执行审计，将财政

　 - 5 - 同级审和部门预算执行审计有机结合。对市财政局、市水利局、市商务局、市住建局等进行了审计，审计中着眼于预算执行的全过程，关注预算编制及批复、预算执行、重点支出和专项资金管理、三公经费管理及使用、预决算公开等重点方面、重点环节。

　代表市政府向市人大常委会汇报的财政预算执行审计情况报告受到了与会代表的高度肯定。

　3. 聚焦领导干部经济责任审计。按照市委组织部的委托，对市委农办、市行政服务中心等 27 家单位的党政领导干部开展了经济责任审计。审计中围绕全面从严治党的战略部署，深入落实“三个区分开来”要求，坚持把权力运行和责任落实作为经济责任审计的重点。一是将经济责任审计与部门预算执行审计相结合，实现审计信息共享，提高审计效率。二是重点关注领导干部贯彻执行优化营商环境、减税降费情况、“三大攻坚战”等重大政策、重大改革任务情况，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、领导干部遵守有关廉洁从政规定等情况。通过审计，促进了领导干部依法用权、秉公用权、廉洁用权。

　4. 聚焦政府投资建设重大工程审计。按照市委领导的安排，成立 4 个专项跟踪审计小组，责任到人，对市城区游园建设项目、市农贸市场建设项目等在建项目进行了全过程跟踪审计，逐个建立审计跟踪档案。截至目前，通过对市南环路道路两侧绿化工程，

　 - 6 - 市农田水利高效节水灌溉建设项目、市公安局智能交通管理系统安装工程等项目的竣工决算审计，有效控制了工程建设中高估冒算、偷工减料、损失浪费等现象。我市政府投资审计《转观念、调方式、重实效，促进投资审计工作规范发展》的做法，在全省政府投资审计工作会议上作了典型发言。

　5. 聚焦扶贫资金。围绕扶贫和“一卡通”惠农补贴资金等群众最关心、最现实、最直接的利益问题，赴鹿邑县开展专项审计调查，重点检查有关政策的落实情况、专项资金的使用绩效，着力揭示和反映阻碍政策措施落实、制约资金使用整合的体制性障碍和制度性缺陷，积极提出对策建议，促进完善制度机制，力保各项民生政策措施落实到位。通过审计向有关部门移交案件线索XX 条，有关部门给予相关责任人党内警告处分 X 人，党内严重警告处分 1 人，立案审查 4 人，留置 1 人，逮捕 1 人。

　（三）形象强审，在高质高效中践行责任担当。

　坚持高标准、严要求，立身立业立信，积极培植依法办事、务实高效、敢于较真的作风，树立新时代审计干部的良好形象。

　1. 实行清单制规范化管理。按照可量化、能落地和易操作的原则，全年工作细分为年度重点工作清单、党建工作清单、审计工作计划清单、文明单位创建清单、业务培训清单、脱贫攻坚工作清单等七项任务清单，逐项明确责任领导，建立工作台账，按

　 - 7 - 时序进度进行考核通报，使工作清单成为做好年度工作、规范制度管理的“计划书”和“军令状”。

　2. 强化干部队伍建设。在全局开展“首席主审”评选，首席主审带“新兵”，充分发挥“传帮带”作用，加速培养审计一线年轻人才；对首席主审给予精神鼓励，政治待遇优先，优秀者向上级党委组织和人才管理部门积极推荐。建立“审计智库”，面向社会从财政、规划建设、税务、环保、法律、计算机等领域选聘一批具有中、高级以上专业技术职称的人才为审计智库专家，为审计工作提供专业咨询，帮助完善提升审计人员知识结构和专业结构。

　3.。

　认真做好巡察整改落实工作。针对市委第五巡察反馈的问题，我局始终以高度的政治责任感认真对待，切实加强组织领导，对照巡察反馈指出的 6 个方面 44 项问题，逐条抓好整改落实。我们先后开展了党的政治建设、作风纪律大整顿、违反中央八项规定精神等四个专项治理行动，每个专项均成立领导组，细化整改措施，压实整改责任，着重在“严、实、硬、清”上重点发力，解决部分审计干部思想模糊、因循守旧、无所作为、不思进取等问题，目前整改工作取得了明显成效。下一步，我局将坚持举一反三、标本兼治，抓好成果转化运用，将整改形成的经验做法和措施固化下来，不断强化制度的执行力和约束力，实现整改工作

　 - 8 - 常态化、整改成果长效化。

　4.。

　开展志愿服务活动。在市直单位率先设立学雷锋志愿服务站，并以此为依托，吸纳机关团体、企业和社会各界人士成立晨曦志愿服务队。志愿服务队结合实际，开展了一系列切合群众需求的特色服务活动。比如，利用暑期开展关爱农村留守儿童系列活动，对留守儿童进行健康体检、防溺水等安全知识教育、心理咨询辅导等；举办篮球夏令营，为 120 多名留守儿童送去运动衣和篮球；组织留守儿童参观城区学校和城市建设，受到了社会各界的一致好评。

　5. 精准扶贫工作。按照市脱贫攻坚领导组工作安排，我局帮扶三个村，在向 3 个行政村派驻第一书记和工作队，从资金、项目上进行帮扶的同时，所有帮扶干部经常到帮扶村为帮扶户排忧解难，宣讲政策，寻找脱贫致富门路，和解决帮扶资金困难等难题，积极帮助贫困户自立自强脱贫致富。今年以来，先后筹资60 余万元用于修建道路、广场、绿化等，申请公益岗位 12 个，三个帮扶村的生产生活条件和贫困户精神面貌得到很大改观。

　（四）廉洁强审，在遵规守纪中彰显党性原则。

　“打铁还需自身硬”，高度重视党风廉政建设和反腐败工作，落实全面从严治党“两个责任”，不断扎紧制度的笼子，确保依法审计、廉洁审计、文明审计。

　 - 9 - 1.。

　严格落实主体责任。局党组始终坚持以上率下、层层加压，以硬措施、严标准扛稳抓牢主体责任；明确班子成员的分管责任、股室负责人的主体责任，严格落实“一岗双责”，逐级签订《党风廉政建设责任书》。

　2. 严守各项纪律规定。局党坚持“三重一大”事项上党组会集体研究决策，对重大事项进行了集体决策。严格落实领导干部外出报备、重大事项请示报告等制度，自觉接受外界监督。开展 “灯下黑”专项整治、审计干部队伍作风纪律大整顿等行动，修订完善《市审计局考勤工作制度》，利用各种会议强调作风纪律问题，自觉接受各方面监督。

　3. 强化监督廉洁从审。局党组严格遵守审计“八不准”、“四严禁”工作纪律和中央八项规定精神，全年传达各类违纪违规问题通报 6 次，组织观看警示教育片 2 次，严格执行廉政承诺、廉政谈话制度，利用各类会议、重要节假日开展廉政提醒 7 次。创新开展“四化三查”工作，工作中，对权力清单和责任清单进行全面梳理，查找出班子成员、股室、中层干部岗位廉政风险点167 个，制定相应防控措施 178 个，建立了较为完善的风险防控制度体系，有效督促了审计人员正确使用国家赋予的审计监督权。

　4. 开展家庭亲情助廉。把廉政建设延伸到家庭、社会和八小

　 - 10 - 时以外，定期邀请干部职工家属召开亲情助廉座谈会，开展征集廉政格言警句、廉洁亲情寄语活动，“父母告诫子女、爱人提醒配偶、子女谏言父母”。同时，将征集到的廉洁亲情寄语和每个审计人员的全家福制作成提醒牌，让每个审计干部时刻提醒自己绷紧廉洁这根弦，履职尽责，不愧对家人。开展“传家训、立家规、扬家风”活动，对评选出的好家训家风家规家庭进行表彰。建立孝心爱心档案，号召干部职工每月为父母做一件实事，年中对评选出的“十大孝心典范”进行了表彰。

　二、存在的问题我们尽管取得了一些成绩，但是对照新时代审计工作要求，我局工作中仍存在一些突出问题亟需解决。一是践行新时代审计理念不足，服务地方发展意识还不够强。二是突破工作难点的力度不够。主要表现在审计质量提升和成果开发、移送处理等方面，如审计成果缺乏深度提炼，参谋服务作用发挥不够，移送质量和数量不匹配等。三是审计人力资源统筹安排难度加大。现有审计人员除了按照年度项目计划承担审计项目组织实施外，还要参与省、周口市安排的审计项目、交叉审计，承担市委、市政府交办的临时审计任务，以及抽调人员参加周口市委、市委巡察和各项专项检查，被抽调审计人员的现象日渐增多，审计人员统筹安排难度加大。四是适应新时代审计工作能力有待加强。现有人员的

　 - 11 - 专业能力综合素质不强，对重大政策落实、自然资源资产等审计要求跟不上，不能很好适应当前审计工作新要求。五是审计技术手段落后，运用信息化和大数据审计的技术方法，还需要不断完善和改进等等，这些都需要我们在今后的工作中加以改进。

　三...

篇八：创建省级文明单位标兵心得体会

2022 国税局党组创建全国文明单位工作汇报供借鉴

　一、完善创建机制，强化组织保障

　 X 国税局党组高度重视精神文明建设工作，始终将其摆在突出位置，列入重要日程，不断完善创建机制，推进创建工作。一是加强领导聚合力。专门成立由局党组书记、局长为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的全国文明单位创建工作领导小组，并抽调精干力量组成精神文明创建领导小组办公室，具体负责创建工作的日常事务，相关部门按照职能，分工负责、齐抓共管，形成合力抓创建的良好态势。二是周密部署促推进。制定创建方案，召开机关创建全国文明单位动员会，明确工作目标、创建内容、实施步聚和创建措施，统筹推进文明创建工作。坚持每年召开专题会议，每半年召开党组会、局长办公会研究精神文明创建工作，分析存在问题，提出整改措施，部署阶段工作，增强创建工作的持续性和连贯性。定期邀请文明办等单位领导指导市局创建工作，及时研究解决创建工作中出现的新情况和新问题，提高工作的针对性和实效性。三是强化督导重落实。创建领导小组和办公室对文明创建经常性开展督导检查，及时总结和分析工作落实情况，督促创建成员单位认真落实创建责任，并将文明创建工作列入绩效考核，按月实施考评，按年兑现奖惩，强化全局上下参与创建的使命感和责任感。四是大力宣传营氛围。按月编发创建精神文明简报，利用市局内网、外部官网、宣传版面，及时宣传精神文明

　创建活动及成效，引导全员树立“人人都是创建主体、人人代表国税形象”的理念，在全局营造浓厚的文明创建氛围。

　二、强化学习练兵，提升队伍素质

　开展文明单位创建，队伍素质是基础。近来年，市局以创建学习型党组织为抓手，持续加强学习教育，组织大练兵、大比武，全面提升干部职工的文明素质和工作技能。一是着力思想政治教育。以中国特色理论体系、社会主义核心价值观、习近平系列重要讲话及上级重要精神为主要内容，每月组织党组中心组集中学习，每季中心组扩大学习并专题研讨，提高党组成员的理论素养。坚持“三会一课”制度，通过支部日常学习、主题党日活动、领导干部上党课、观看先进人物影片、理论知识测试等手段，加强党员教育和理论武装。结合 X 国税实际，深入开展群众路线教育实践、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，开展系统党建“三级联创”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚定党员干部理想信念，切实转变队伍思想作风。开展“廉洁兴税”教育月、廉政考试及宣誓、廉政警示教育等活动，筑牢反腐倡廉的思想防线。组织“唱红歌颂党恩”庆七一歌咏诵读、参观彭雪枫纪念馆等活动，开展理想信念教育和国防教育。二是着力文明素质培育。落实《公民道德建设实施纲要》和各项文明行为规范，举办道德讲堂和“X 国税论坛”，设立善行义举榜，加强干部职工四德建设，培育“知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐”的道德风尚。以“宣传礼仪规范、倡导文明新风、劝阻不文明行为”为内容，举办文明礼仪知识讲座，开展文明有礼培育活动，树立行业文明新风。

　落实依法治省战略部署，通过领导干部学法、“宪法宣传日”、“送法进机关”、“法治大讲堂”、法律法规考试等形式，广泛开展普法教育，引领全员树立法治思维，确保规范文明执法。积极开展诚信宣传教育活动，切实增强干部职工的诚信意识，确保诚实做人，诚信做事。持续开展纳税信用等级评定工作，落实“红黑名单”制度，对失信企业实施惩戒，营造诚信纳税的良好社会氛围。三是着力业务能力提升。内选外请配强师资，每年对各层次、各业务系列人员进行知识更新培训，提高干部队伍整体理论业务素质。出台青年干部职业生涯规划，实施助力青年干部成长“青蓝计划”，组织青年干部递进式培训，鼓励参加各类职业资格考试，着力培养专家型骨干人才。充分运用信息化手段，开展远程教育培训，搭建网上学习交流平台。以全面推进“营改增”试点为契机，新老结合组建管理专业团队，通过团队学习、实践锻炼，提升技能，共同进步。开展各类比武竞技和业务能手选拔活动，树立学习标杆，使大家学有榜样，赶有目标。20XX 年以来共组织各类培训 XX 余场，参训人员 6000 余人次，先后有 XX 人入选总局、省局人才库，XX 人获得“三师”资格，XX 人获得省级岗位能手称号。四是着力典型选树带动。开展“最美税务人”“十佳国税干部”“党员学习标兵”“文明科室”“文明家庭”“文明个人”“一先双优”“身边好人”等评选表彰活动，并通过巡回报告会、宣传彩册、网络学习专题等形式，大力宣传模范人物的先进事迹，切实发挥先进典型的示范引领作用。

　三、拓展活动载体，丰富创建内涵

　在文明创建工作中，市局不断丰富创建内涵，优选特色载体，开展形式多样的创建活动，有效激发了创建活力。一是开展学雷锋志愿服务活动。按照规定标准，在市局机关建立志愿者服务队，志愿者注册人数占机关总人数的 90%。机关各党支部以服务全市“双创”和服务群众为目标，开展岗位学雷锋、“双创”路段治理、清洁家园、走进敬老院关爱孤寡老人及走进社区关爱留守儿童等志愿服务活动，履行社会责任。市局助力全市“双创”，履行路长单位职责，使分包路段面貌根本好转，得到市领导的批示肯定和通报表彰。开展“青年文明号开放周”活动，展示税务青年文明志愿风采。二是开展文明旅游、文明餐桌、文明交通行动。制定健全相关的制度规范，设置相应的宣传标牌，开展文明旅游、文明餐桌、文明交通专题宣传教育和实践活动，参加“文明交通助力城市治理”等活动，引导干部职工从小事细节做起，摒弃不文明的行为习惯。三是开展文明上网行动。制定落实文明上网制度规范，组织网络法规教育，增强网络道德意识，倡导文明上网习惯。组建网络文明传播小组，开展“文明上网”和“绿色网络”活动，在博客、微博、论坛发表正面评论，持续传播正能量。积极参加中国文明网“身边好人”推荐活动，累计成功推荐好人线索280 余条。四是开展社会帮扶活动。对“精准扶贫”及“双创”联系村和社区实施帮扶，与村及社区党支部共谋发展思路，帮助解决实际问题。累计投入 XX 余万元，用于“双创”帮扶街道、社区环境整治；共协调资金 X 余万元，帮助帮扶结对村兴建村幼儿园，加强村小学硬件建设，开发光伏发电和旅游乡村扶贫项目，支持发展特色产业，不

　断优化乡村公用设施，便利村民生产生活。认真开展“在职党员到社区报到为群众服务”工作，积极参加“文明河南我先行·聚力点亮微心愿”活动，组织救灾捐款、“点亮微心愿”等社会公益活动，切实为困难群众办实事、解难事，充分体现国税部门对社会特殊群体的拳拳爱心。五是开展“书香税苑”读好书活动。按照精品新书与经典名著相结合的原则，每月向干部职工推荐购置 1 本以上好书，在自学基础上，精选优秀篇目开展读书交流，每季度组织读书笔记和心得体会评比，在系统内形成“爱读书、读好书”的良好风气。六是开展群众性文体活动。充分发挥文化协会和兴趣小组作用，组织文体活动周，举办摄影比赛、篮球、乒乓球、羽毛球等体育比赛，开展“春训周”、“中国梦·国税情”演讲赛、“唱响核心价值观”歌唱赛、“传统教育红色行”“核心价值观”征文、廉政书画作品及学党章书法作品展评等活动，组织离退休老干部参加省局及市直工委组织的门球、太极等项目比赛，丰富干部职工的文化生活。开展春节联欢会、元宵猜灯谜、清明祭英烈、端午诵诗词等“我们的节日”系列主题活动，努力挖掘传统节日的文化和精神内涵，弘扬中华传统文化，积极倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风。

　四、优化环境设施，树立文明形象

　整洁优美的环境是一个单位文明程度的外在反映。几年来，市局坚持软、硬件建设并举，着力打造环境优美、功能齐全、温馨和谐、格调高雅的文明机关。一是加强硬件建设。实施办公楼综合修缮项目，

　对办公楼陈旧老化部位进行整修；优化整合办公用房，完善办公楼功能，设置图书室、健身房、台球室、乒乓球室、书画室、影音室、瑜伽室、太极拳馆等活动场所，更好满足机关同志学习工作需要；对体育馆进行全面维修，重新布局馆内运动场地，根据需要增设体育器械设施；对机关庭院进行绿化美化，改建廊厅、停车场，按照三季有花、四季见绿的要求，对机关庭院进行园艺式改造，对机关辅楼楼顶进行整体绿化，对办公大楼实施光亮工程，打造舒心优雅的办公环境。二是加强机关文化建设。征集文明礼仪、敬业奉献、勤政廉政等文化格言，制作寓意深刻、图文并茂的格言标牌，打造走廊格言文化和科室格言文化；开辟“X 市国税局廉政文化——清风苑”，集中展示从严治党的精神要求、反面典型案例和市局党风廉政建设成果；体现 X 国税行业特点，高品位制作机关院内宣传橱窗。富有特色的税务机关文化，在文明创建中发挥了潜移默化的导引作用。三是加强安全防范。建立健全安全防范机制和突发事件应急处理机制，人防与技防相结合，实行 24 小时值班制度，在办公楼安装监控设备，充分保证办公楼安全。认真开展安全排查，从源头上消除安全隐患。多年来，市局机关未发生重大案件和安全事故。四是加强环境卫生管理。建立环境卫生检查评比制度，每周对各科室卫生状况开展检查评比，并将评比结果纳入绩效考核，同时设置专业人员加强公共区域的保洁工作，有效杜绝卫生死角，保持机关办公环境的整洁有序。多年来市局一直保持“省级卫生先进单位”称号。

　五、推进科学发展，创造一流业绩

　市局坚持以组织收入为中心，以优化服务为主题，以深化改革为动力，坚持全心全力、求实求效，不断把握新常态、汇集新动能、落实新举措，各项工作取得较好成绩。一是税收收入持续增长。面对经济下行压力大、减税规模增加等困难和挑战，市局坚持组织收入原则，加强调研分析，科学研判形势，向政策落实要收入、向评估稽查要收入，向深化管理要收入，向强化督导要收入，努力实现应收尽收，及时把经济发展成果转化为税收成果，实现了收入总量的稳定增长和税收质量的持续提升。20XX 年至今，共组织税收收入 XX 亿元，实现地方级收入XX亿元，收入总量位居全省第X，地方级收入位居全省第X，有力支持了 X 经济社会发展。二是税收征管规范有序。积极推动征管方式转变，建立了“以分级分类管理为核心，以风险管理为导向，以信息技术为支撑，以机构职责为保障”的税源管理专业化格局。按照“平稳交接、顺畅办税、落实政策、完善管理、税不流失”的目标，做好全面推开营改增试点各项工作，典型做法被国家税务总局专题推介；做好营造增后续管理工作，积极开展营改增政策大辅导。紧盯重点行业和重点区域，开展“强化税收管理、提升风险应对水平”专项活动，持续进行税收检查，严厉打击虚开虚抵等不法行为，加大对税收违法行为的惩戒力度，为企业创造公开的竞争环境。精心安排，积极落实，不断深化征管体制改革。周密部署，稳步推进，金税三期、税收分析监控系统、增值税发票管理系统升级版顺利上线运行，为信息管税提供了有力支撑。三是纳税服务提质增效。组织税法宣传进高校、进军营、进商户等税收宣传活动，提升群众税收政策熟知度、遵

　从度；始终把提升服务质效作为工作的出发点和落脚点。按照“九统一推行”的要求加强办税服务厅标准化建设，深化国地税合作，实现了涉税业务的一厅统办；新建 X 个网上办税服务厅，初步形成网上办税服务厅、实体办税服务厅和自助办税服务厅等多元化办税格局。为XX 户大企业指定首席服务官，深入落实定点联系、定向服务措施；全面落实《全国税务机关纳税服务规范》，开展便民办税春风行动，实施简政放权，优化办税流程，纳税人报送资料平均减少 39%，办税环节减少 62%，即办事项达 73%，平均办税时间缩减 34%。不折不扣落实税收优惠政策，持续释放红利支持企业发展，20XX 年以来共为纳税人办理减免退税 XX 亿元。制定落实针对性措施，支持服务大众创业万众创新和 X 本土企业上市（挂牌），受到市政府的表彰和市领导的充分肯定。四是工作机制更加健全。每周召开局领导碰头会、每月召开局务会，适时召开党组会和局长办公会，形成了科学民主的决策机制。修订完善各项工作制度，形成了涵盖行政管理和业务管理等多层面的工作运行机制。对重点工作分解立项，明确责任，细化措施，强化督导，形成了务实高效的工作落实机制。健全完善的制度机制，推动了各项工作按既定目标有序运行。

　文明单位创建为 X 国税工作提供了强大的发展动力，在潜移默化中推动了国税事业的科学发展。近年来，市局连续获得 “省级文明单位”、“省级文明单位标兵”荣誉称号，先后多次被评为“全省国税系统绩效管理优秀单位”“全市科学高效发展绩效先进单位”“支持地方经济发展先进单位”“平安建设工作先进单位”“预防职务犯

　罪工作先进单位”、“创建文明城市工作先进单位”，被市政府记集体三等功，机关党委连年被评为先进基层党组织，市局工作多次受到税务总局、省委省政府、省国税局和市委市政府各级领导的批示肯定。

　精神文明建设是一项长期的工作任务。在今后的工作中，我们将继续发扬与时俱进、开拓创新的精神，努力工作，常抓不懈，持续提升文明创建水平，为推进 X 国税事业科学高位发展，为建设大美 X、活力 X、幸福 X 再做新贡献！

　可供参考

篇九：创建省级文明单位标兵心得体会

dquo;文明单位（部门）”“文明标兵”创建评比工作实施方案

　为进一步弘扬社会主义核心价值观，在集团大力营造真情服务、文明服务、优质服务的浓厚氛围，着力打造民航服务品牌，不断提升集团全体职工宗旨意识和服务意识，构建和谐企业，集团决定每年开展一次“文明单位（部门）”“文明标兵”的创建评比工作，对集团所属各单位、机关各部门及全体干部职工在思想政治教育、提升服务品质、干部队伍建设、组织领导能力、办公环境秩序、荣誉奖励、热心公益等方面进行量化考核和评比表彰。现根据集团实际，特制定本方案。

　一、指导思想

　以新时代中国特色社会主义思想为引领，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以全面提升服务质量为目标，以创建“文明单位（部门）”“文明标兵”为契机，切实做到文明创建富有成效、服务品质再上台阶、工作作风全面改进、职工素质得到提升，助推民航高质量发展。

　二、创建目标

　以创建评比工作为抓手，通过开展文明创建活动，实施文化育人工程，着力弘扬积极进取、奋发图强、求真务实、便捷高效的工作作风，着力构建风气文明化、秩序规范化、

　服务优质化、环境优美化的和谐工作氛围，培养职工“献身飞天事业，追求如意品质，勇当丝路使者”的责任担当，展示企业“甘心守道、肃然敬业、志远行凡”的价值追求，为集团高质量发展提供坚强的思想保证、人才保障。

　三、创建评比原则

　（一）坚持文明创建与提升服务品质相结合。坚持“人民航空为人民”的理念，夯实文明创建工作，巩固文明创建成果，做到以服务促发展，以发展强服务，通过文明创建工作持续提升人民群众对民航服务品牌的满意度与获得感。

　（二）坚持文明创建与中心工作相结合。紧密围绕集团年度确定的各项重点工作任务，找准切入点，把握着力点，实现文明创建与中心工作协同推动、相互促进。

　（三）坚持突出重点与全面推进相结合。对标文明创建工作的各项要求逐条落实，在全面推进的基础上把握重点、抓住关键，点面结合。

　（四）坚持阶段目标与长效建设相结合。在确立阶段性目标、稳步有序推进的基础上，积极探索精神文明建设长效工作机制，做到短期攻坚与常态建设同步实施、软件与硬件同步建设、职工文明素质与单位文明程度同步提升。

　四、组织领导

　为全面推进集团“文明单位（部门）”“文明标兵”创建活动，特成立省民航机场集团文明创建评比工作领导小组，负责创建、考核和评比等有关工作。

　组组

　长：集团党委书记

　副组长：集团党委副书记（分管精神文明创建工作）

　成员部门：党委办公室、党委组织部、纪委、监察专员办公室、党委宣传部、安全服务管理部、经营管理部、空防安保部

　（一）集团文明创建评比领导小组下设办公室，办公室设在集团党委宣传部，主任由党委宣传部部长兼任。

　（二）集团党委宣传部负责制定下发工作方案，做好“文明单位（部门）”“文明标兵”创建考核评比的具体实施工作。

　五、评比对象

　（一）评比数量及报送要求：集团每年将评选出 5 个“文明单位（部门）”、10 名“文明标兵”。集团各单位党委、机关党委可根据各自情况进行申报，原则上一个单位每年最多可申报 1-2 个“文明单位（部门）”（含所属分子公司或内设部门）、1-2 名“文明标兵”参加评选；机关各部门每年最多可申报 1 个“文明部门”、1 名“文明标兵”参加评选。

　（二）“ 文明单位（部门）”：

　评比对象：集团机关各部门、各单位及所属分子公司或内设部门。

　（三）“ 文明标兵” 评比对象：集团全体干部职工。

　六、创建评比内容

　（一）思想政治教育方面

　深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实运用理论知识指导实践、推动工作；坚持以党的建设为统领，以支部建设为抓手，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；认真落实党风廉政建设责任制，形成党风廉政建设齐心协力抓落实的工作格局，引导党员干部认真学习并严格遵守党章党纪，做到讲党性、重品行、作表率。

　（二）提升服务品质方面

　转变作风服务基层。坚持以人民为中心的发展思想，面向群众、服务基层。切实改进工作方式方法，杜绝“门难进，脸难看，人难找，事难办”的不良现象；严格遵守职业道德和廉政建设有关规定，杜绝出现利用职权之便“吃、拿、卡、要”这类问题的发生；坚决整治为官不为现象，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，激发集团全体干部职工干事创业的积极性与创造性；大力提升职工业务素质，培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质企业职工队伍，为集团各项工作的落实提供坚实的人才保障。

　文明热情服务群众。坚持“人民航空为人民”的理念，努力践行民航局“真情服务”工作要求，严格落实集团有关规定，持续提升服务质量与品质；坚守“平安、便捷、贴心”的

　核心服务理念，聚焦人民群众的需求和关切，丰富服务举措，创新服务形式，挖掘服务潜力，提升服务效率，优化服务流程，在航班保障、机场运行、交通运输、施工作业、食品生产等的各个方面、各个环节做到安全生产、文明作业，努力打造让人民群众满意的民航服务品牌，推动民航服务品质提质升级。

　（三）职工队伍建设方面

　严格遵守工作纪律。严格执行集团及本单位、部门制定的各项工作纪律，没有无故迟到早退和窜岗、混岗的现象；工作人员在办公场所着装端庄整洁、行起坐立仪态庄重，在工作期间无大声喧哗、聊天及从事与工作无关的其他现象。

　文化生活丰富多彩。建好党员活动室、文体活动场所。积极开展职工喜闻乐见的各类文体活动，组织开展职工道德讲座，丰富干部职工业余生活，营造和谐健康向上的良好氛围。

　（四）加强组织领导方面

　积极组织开展文明创建活动，大力弘扬社会主义核心价值观，注重道德文明建设，学习创建氛围浓厚。文明创建工作目标明确、部署周密、措施具体、责任到位，通过文明创建工作的有序推进，干部职工的思想道德素养、职业综合素质和精神风貌有明显提升。

　（五）办公环境秩序方面

　保持办公楼及周边环境卫生，办公室内清洁整齐、物品摆放有序，努力营造优美、整洁、舒适的办公环境；开展艰苦奋斗、勤俭节约教育，营造勤俭节约的良好氛围，确保本单位无长流水、白昼灯、电器空耗等现象的发生；健全治安防范网络，加强治安巡查，开展安全教育，确保内部治安状况良好，确保本单位无刑事案件的发生，无邪教活动、“黄赌毒”等丑恶现象。

　（六）加分项目

　1.为集团及本单位、部门争得荣誉表彰。

　2.积极组织开展党建、统战、群团活动；经常开展扶贫帮困、志愿者服务、捐赠赈灾、植树造林、无偿献血等各类社会公益活动。

　七、考核评比步骤

　（一）材料申报（4 4 月下旬之前）

　1.由集团各单位党委、机关党委推荐报送 1-2 个“文明单位（部门）”、1-2 名“文明标兵”参加评选；

　2.集团文明创建评比工作领导小组按照考核分数排名，提出拟表彰“文明单位（部门）”5 个、“文明标兵”10 个推荐名单。

　3.材料申报要求：填写“文明单位（部门）”“文明标兵”推荐申报表（附件 2、3），须经本单位（部门）主要负责人签字并加盖党委（部门）公章，以 PDF 形式报送；另附文明

　事迹材料，如有其他相关活动、工作参考材料，也可作为附件一并报送。

　4.书面申报材料（电子版）请于每年 4 月下旬上报至集团党委宣传部精神文明办公室。

　（二）考核评比（4 4 月下旬- -6 6 月底之前）

　集团文考核评比小组根据《方案》及考核评比细则（附件 1），通过查阅资料、个别谈话、考核打分等方式，结合日常不定期抽查的结果，对申报的单位及个人进行考核评比。

　1. 初审（4 4 月下旬）。考核评比小组对申报的单位及个人进行初步审核，严格按照细则筛选出基本符合条件的单位及个人，初步确定验收考核对象。

　在“文明单位(部门)”的申报对象中确定 8 个单位或部门作为考核验收对象，“文明标兵”根据申报实际情况确定考核验收对象。

　2. 考核验收（5 5 月份）。

　（1 1 ）查阅资料。对照考核方案及细则，现场查看相关资料。

　（2 2 ）个别谈话。主要了解考核单位文明创建的成效、不足及对集团和本单位改进文明创建工作的意见建议。

　（3 3 ）考核打分。考核评比小组根据考核情况，逐条对照考核细则进行打分。

　3. 考核结果确定（6 6 月中旬之前）

　（1）“文明单位（部门）”“文明标兵”的评比按量化标准、逐项打分的方式进行，评比总分均为 100 分。考核评比结果按照考核分数高低进行排名。

　（2）集团文明创建评比工作领导小组按照考核结果初步确定表彰名单后，提交集团党委会审议。

　（3）集团文明创建评比工作领导小组对评选出的“文明单位（部门）”“文明标兵”在集团范围内予以公示，经公示无异议后，方可进行表彰。

　（三）评比表彰

　1.对评选出的“文明单位（部门）”“文明标兵”将在集团“两优一先”表彰大会上进行表彰。

　2.“文明单位（部门）”“文明标兵”考核评比结果同时报送集团党委组织部（人力资源部），作为评优选先、年终考核的重要依据。

　（四）有下列情况之一的，取消评比资格。

　1.违反党的路线、方针及政策，违反国家法律法规，有危害国家安全及群众利益行为的。

　2.单位或单位工作人员违反政策法规、违反廉洁自律规定、党员干部不能落实党风廉政建设责任制的。

　3.发生“X、X、X”、封建迷信等非法活动，以及参与、组织“XX 功”等邪教活动的。

　4.单位工作人员违反文明守则及社会公德，造成一定社会影响的。

　5.工作中发生征候及以上不安全事件，受到通报批评及以上处分的。

　6.未完成集团年度重点工作任务的。

　7.因单位、部门之间互相推诿、扯皮、拖沓，班子不团结等现象而贻误工作，造成损失或不良影响的。

　8.有其他违法违纪违规行为，造成不良影响的。

　八、相关要求

　（一）加强组织领导。集团各单位党委、机关党委一定要把创建“文明单位（部门）”“文明标兵”工作作为精神文明工作的重要内容，划定任务、明确职责，与岗位目标责任制考核紧密结合起来，逐条对照考核内容、严格落实考核细则，确保文明创建工作不流于形式、取得实效。

　（二）做到全员参与。文明创建工作是一项综合性、系统性、长期性的工作，需要每个单位、每个部门、每名职工积极参与。要将文明创建工作与满足干部职工精神文化需求结合起来，加大宣传力度，提高知晓率、参与率、吸引力、感召力，形成“文明创建人人有责、人人尽责”的思想和行动自觉。

　（三）确保工作实效。集团各单位党委、机关党委要严把质量关、实效关，以提高干部职工文明素质、改善本单位、

　本部门精神面貌，助力民航高质量发展为出发点和落脚点。对组织推动力度不大、开展工作不实、基础工作考核测评未达标、不支持配合所在地创建文明城市工作的单位和部门，一律取消参评资格。

篇十：创建省级文明单位标兵心得体会

人民法院 2 2022 年关于创建省级文明单位的实施方案

　为积极响应、深入推进 xx 巩固提升全国文明城市创建成果的工作部署，全面落实我院党组关于创建省级文明单位的工作要求，以精神文明创建为引领，推动我院各项工作高质量发展，努力迈进全省法院第一方阵，按照市精神文明建设指导委员会办公室有关通知精神、创建标准及具体工作要求，结合我院工作实际，特制定本实施方案。

　一、组织机构

　为加强组织领导，进一步增强责任意识，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门负责人亲自参与的精神文明创建领导体制，切实将我院文明创建工作落到实处，现调整 xx 市中级人民法院文明创建工作领导组，组成人员如下：

　组长：xx 副组长：xx 成

　员：xx

　领导小组下设办公室（xx市中级人民法院文明创建办公室），办公室设在新闻宣传处，负责文明创建工作的组织协调、日常开展以及具体资料收集、汇总、上报，与市文明办联系对接等工作。

　二、工作目标

　按照市文明委的具体要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，紧紧围绕执法办案主责主业，内练素质，外树形象，完善科学管理，规范服务行为，注重文化建设，树立文明新风，使领导班子更加坚强有力、业务工作实绩更加突出，创建工作更加深入扎实、科学高效，巩固 xx 市文明单位（标兵）创建成果，努力争创省级文明单位。

　三、创建任务

　（一）理想信念教育测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查测评内容及标准：

　1、把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定年度学习方案、并有效组织实施。

　2、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用党的最新理论成果武装党员干部，积极开展多种形式的主题教育活动，引导干部职工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　3、以党委(党组)中心组学习为示范带动，一级抓一级、层层抓学习，完善督查考核办法，纳入单位年度工作计划。

　任务分解：

　1、提供党组会纪要、党组中心组学习笔记。

　2、制定年度学习方案和学习计划

　3、负责各类学习教育新闻稿图文、活动展板、活动简报、中心组学习新闻稿图文、中心组学习简报 4、将文明创建工作列入年度工作计划，体现于全市法院院长会议讲话或年度工作安排部署中（二）党组织建设和党风廉政建设测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查测评内容及标准：

　1、加强党建工作，激励党员干部新时代新担当新作为，党组织和党员队伍有效发挥作用。

　2、落实全面从严治党要求，推进党风廉政和反腐败教育经常化、制度化。

　3、“三课一会”制度、民主生活会制度健全，严格落实，记录完善，资料完整。

　4、班子成员带头执行“中央八项规定”及其实施细则，务实清廉，作风民主，在群众中有较高威信。

　任务分解：

　1、提供关于党建工作、激励党员干部新时代新担当新作为以及党组织和党员队伍有效发挥作用的相关文件、制度。

　2、提供各党支部开展活动情况，迎检时由机关党委统一提供各支部活动及会议记录。机关党委应督促指导各支部积极开展各类活动，并认真做好记录，留存影像资料。

　3、提供领导班子成员民主生活会发言材料、会议纪要。

　4、提供落实“三会一课”相关印证资料，包括制度、文件、会议记录。

　5、提供民主生活会和有关党风廉政建设活动、会议简报及图文。

　6、提供党风廉政建设以及作风建设方面的文件、制度、讲话。

　7、提供党风廉政建设以及作风建设方面的活动图文、信息。

　（三）践行社会主义核心价值观测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察测评内容及标准：

　1、结合单位实际开展具有行业特色、职业特点的社会主义核心价值观宣传教育活动。

　2、利用电子显示屏、宣传栏、固定广告牌等多种形式广泛宣传展示社会主义核心价值观 12 个主题词和“讲文明树新风”公益广告，把社会主义核心价值观融入工作、学习、生活和实践之中。

　3、利用重大纪念活动和重要传统节庆，开展爱国主义教育。

　4、深入开展文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌等活动。

　任务分解：

　1、在机关院外围墙设置社会主义核心价值观 12 个主题词大型广告标语，在院内围墙上设置若干社会主义核心价值观和“讲

　文明树新风”宣传展板，利用阳光大厅电子屏滚动宣传社会主义核心价值观和“讲文明树新风”公益广告。

　2、结合全院专题教育实践活动、重要时间节点活动适时组织开展升国旗、缅怀纪念英烈、参观国防教育馆及爱国主义教育基地等活动。

　3、提供社会主义核心价值观宣传教育、爱国主义教育活动的图文、信息。

　4、诉讼服务中心选取部分窗口设置文明窗口标识，在诉讼服务中心大厅墙面设置文明司法服务宣传栏，年内组织一次评比文明服务干警活动，并将有关资料报宣传处。

　5、办公室在机关食堂设置文明餐桌宣传栏，发出文明餐桌倡议书，并将有关资料报宣传处。

　6、在官方网站、微博发布文明服务、文明执法、文明交通、文明旅游倡议书。

　（四）思想道德建设测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察测评内容及标准：

　1、通过集中培训、讲座和自学等方式，加强内部学习，注重调研，不断提高干部职工思想道德素质和思想理论水平。

　2、积极开展学习型单位建设，健全学习制度，有活动方案、有提供的必读的书目、有学习交流活动。

　3、积极参加身边好人、道德模范等先进典型的评选活动，

　50 人以上单位设立“善行义举榜”。

　4、围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，举办“道德讲堂”，每年不少于 4 次。

　5、加强职业道德建设，增强为民服务意识，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。

　6、单位有“遵德守礼”温馨提示牌，营造浓郁文化氛围，引人崇德尚善。

　任务分解：

　1、提供单位学习制度、学习活动方案、必读书目等资料。

　2、在机关大楼设置“道德讲堂”，门牌挂“道德讲堂”，讲堂内配置 20 把椅子、一个升降投影仪及幕布，讲堂西墙挂“道德讲堂”标语，年内组织 4 次“道德讲堂”活动，并留好相关影像、书面资料。

　3、在全院范围组织开展“仁—助人为乐”“义—见义勇为”“诚—诚实守信”“敬—敬业奉献”“孝—孝老爱亲”道德模范推选活动，全院干警参加，评选出 10 名道德模范，并在“道德讲堂”南墙设置善行义举榜、东墙设置“遵德守礼”提示牌。

　（五）法治建设测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查测评内容及标准：

　1、开展普法教育活动，增强干部职工尊法学法守法用法意识，法治宣传教育普及率≥95%。

　2、领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政，依法办事。

　3、结合业务工作，制定有推进依法行政、依法办事的规章制度。

　任务分解：

　1、按照年度普法规划在新媒体按时开展普法宣教活动，提供普法宣传教育活动图文资料。

　2、提供院领导述职报告（包含法治述职）

　3、提供涉及依法办事方面的规章制度。

　（六）诚信建设测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查测评内容及标准：

　1、持续开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。

　2、开展诚信主题实践活动，树立诚信守法的良好形象。

　3、结合单位职能，积极开展经济社会领域失信重点问题专项整治。

　任务分解：

　1、制定全院诚信教育方案，在法治宣传教育活动特别是法律“六进”活动中融入和体现诚信主题。

　2、提供失信重点问题专项整治说明报告（800 字）。

　（七）文明优质服务测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察

　测评内容及标准：

　1、以培育和践行社会主义核心价值观为准则，完善行业规范，制定员工守则。

　2、开展行业规范教育实践活动，开展文明窗口、岗位、员工创建活动，涵养职业操守，培育职业精神。

　3、健全服务规范，细化服务标准，公开服务承诺，干部职工文明用语、礼貌待人、规范服务，有优质服务承诺或办事指南，并在明显位置公示。

　4、干部职工着装整齐、仪容整洁，无门难进、脸难看、事难办及“冷、硬、拖、卡”等突出问题。

　5、在公共场所无大声喧哗，无乱吐乱扔行为，举止文明，有明显禁烟标识，无吸烟现象。

　6、工作纪律严明，无迟到、早退、脱岗等现象，有请销假登记记录，上班期间无从事与本职工作无关的事情。

　7、营造学有榜样、做有标杆的为民服务浓厚氛围，对优质服务先进集体、先进个人进行表彰奖励。

　任务分解：

　1、制定全院干警行为规范和文明守则。

　2、制定文明窗口、岗位、员工创建活动方案，全院拟评选3 个文明窗口、10 个文明岗位、20 名文明员工，并制作配备文明标识。

　3、诉讼服务中心设置优质服务承诺及办事指南，并在明显

　位置公示。

　4、在阳光大厅、审判区、诉讼服务中心、机关食堂等公共场所张贴明显禁烟标识，合理配置垃圾桶。

　5、提供请销假登记记录。

　6、提供我院组织的先进集体、个人表彰奖励资料（我院评选的年度先进个人、七一表彰等）。

　（八）文明风尚行动测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查测评内容及标准：

　1、开展移风易俗活动，倡导科学文明卫生的生活方式，遏制大操大办、厚葬薄养、人情攀比等陈规陋习，抵制封建迷信活动，深化殡葬改革。

　2、积极开展文明礼仪养成活动，制定具有单位特点的文明礼仪养成实施方案、干部职工文明礼仪守则。

　3、以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛(观演)等为重点，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好文明行为习惯。

　4、积极响应“网络文明行动”，引导单位干部职工文明上网，不信谣传谣。有网络文明传播活动方案，有干部职工文明上网规范要求。

　5、成立 3-5 人的网络文明传播志愿小组，组织开展网上精神文明创建活动。

　任务分解：

　1、在官方网站、微博发出开展移风易俗活动、文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛(观演)倡议书。

　2、制定我院司法礼仪养成实施方案、干部职工司法礼仪守则、网络文明传播活动方案、干部职工文明上网规范要求。

　3、制定网上精神文明创建活动方案，以宣传处为基础成立5 人左右的网络文明传播志愿小组，结合网络阅评工作组织开展网上精神文明创建活动，撰写专题网络阅评文章不少于 4 篇。

　（九）学雷锋志愿服务测评方法：听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察测评内容及标准：

　1、有年度学雷锋志愿活动方案，明确责任部门和责任人，有具体活动安排。

　2、建立学雷锋志愿服务队伍，单位注册志愿者人数占职工总数的比例≧60%，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例≧90%。

　3、窗口服务单位和公共文化设施要建立学雷锋志愿服务站。

　4、建立学雷锋志愿服务工作机制，有常态化志愿服务项目，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑换服务、褒奖激励等工作。

　5、常态化开展学雷锋志愿服务活动，注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例≧90%。

　任务分解：

　1、制定年度学雷锋志愿活动方案，明确责任部门为宣传处，不少于 10 次具体活动安排，各部门应派出干警积极参与。

　2、建立学雷锋志愿服务队伍，机关各部门全部参与，一方面是根据现有人员制作志愿者花名册，另一方面是做好志愿者网络注册及台账建立工作。确保单位注册志愿者人数占职工总数的比例≧60%，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例≧90%。建立学雷锋志愿服务工作机制，对每次活动做到有资料、有记录，同时确保注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例≧90%。

　3、在诉讼服务中心建立学雷锋志愿服务站，服务站具体建于导诉台，摆放学雷锋志愿服务站摆牌，结合司法便民、利民具体举措，积极主动为群众提供引导、咨询、复印、助老敬残等服务。标识、摆牌等由宣传处提供，立案庭具体负责工作开展。

　（十）文明家庭建设测评方法：听取汇报、材料审核测评内容及标准：

　1、倡导注重家庭、注重家教、注重家风，组织开展传承好家风、好家训活动。

　2、开展文明家庭创建活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦。

　任务分解：

　1、制定文明家庭创建活动方案，在全院评选出 5 个文明家

　庭。

　2、在官方网站、微博发出传承好家风、好家训倡议书。

　（十一）文体活动测评方法：听取汇报、材料审核、实地考察测评内容及标准：

　1、制定有年度文化体育活动实施方案。

　2、定期开展文体活动，单位职工参加文体活动的人数超过50%以上。

　3、单位及职工集中居住处有适宜的文体活动场所，并配备有丰富的活动器材，有专人管理维护。