做人、做事、做官心得体会5篇做人、做事、做官心得体会 做人做事心得体会范文两篇 篇一： 书是人类进步的阶梯一本好书不仅能让我们学会许多知识更能升华我们的思想净化我们的灵魂最近在工作之余认真下面是小编为大家整理的做人、做事、做官心得体会5篇,供大家参考。
篇一：做人、做事、做官心得体会
做事心得体会范文两篇篇一：
书是人类进步的阶梯一本好书不仅能让我们学会许多知识更能升华我们的思想净化我们的灵魂最近在工作之余认真研读了《做事先做人》这本书使我对工作对人生都有了一个更深层次的理解和感悟一个正确的引导无论是在生活上还是工作中都起着至关重要的作用此书关于做人的基本准则和做事的正确态度以及两者之间的辩证关系让我感触颇深、获益良多自古以来我们祖先就提出了“修身、齐家、治国、平天下”的古训把修身放在
首先是涵养品格以德修身作为一名教师而言就是不断加强自身的师德培养要尊重学生对学生负责恪尽职守做好教书育人的本职工作要有平和的心态对荣耀、成绩与进步能保持一种平常心；要坦荡不骄傲不气馁不妒忌别人的优点也不嘲笑别人的缺点做一个懂得感恩的人时刻怀有一颗感恩的心珍惜自己的岗位增强社会责任感以真心面对他人、面对社会感恩他人感恩社会要做一个勤学的人学习是进步的阶梯要把学习当成一种责任从书本、实践中学习做到学以致用学习与思考相结合
其次要培养积极的工作态度态度形成一种心理定式会影响我们如何看待从事的事业要想在自己的事业上有所成功就必须坚持积极的工作态度我们在做一件事情的时候成不成功通常取决于是否有主动积极的工作态度因此工作态度往往决定着一切主动积极的工作态度表现在工作上就是勇于承担责任有强烈的工作责任感、端正工作
态度树立爱岗敬业精神干一行爱一行钻一行树立良好的职业道德、培养良好的职业素质要认真的对待自己的工作做到全力以赴
责任是保持积极工作态度的又一因素对待工作要有一种责任心对社会的责任和家庭的责任就是缺一不可社会的发展需要我们努力的工作来创造更大的效益用社会的回报来满足家庭的稳定和幸福的生活培养踏实肯干的工作作风每个人都想实现自我的价值和理想但是实际工作岗位面对的可能只是一些琐碎的工作越是这样越要求我们坚守信念踏实苦干要从小事做起认真负责地把每件事做好要不怕吃苦、不怕受累吃苦耐劳是对一个人意志品质的考验和锻炼作为一名青年教师要勇于在艰苦环境中锻炼提高在默默奉献中点燃斗志在踏实苦干中品味成功
最后要正确地面对挫折人生在世不可能总是春风得意事事顺心面对挫折要保持一种恬淡平和的心境要有彻悟人生的大度适度的挫折具有一定的积极意义它可以帮助人们驱走惰性催人奋进挫折又是一种挑战和考验培根说过：“超越自然的奇迹多是在对逆境的征服中出现的”因此做到正确地面对工作和生活中的挫折能够使人保持良好的心态时刻保持积极向上的态度也增加了战胜困难和挫折的勇气
坦坦荡荡做人认认真真做事真真诚诚交友这是我一贯的做人准则在今后的工作、生活中我将坚定先做人后做事这一信念付出更多的努力去做得更好一些树立自己的人格魅力争取在平凡的岗位中做出自己力所能及的贡献
篇二：
在充分讲究团队精神的今天我们开展有关做人做事的教育活动解读为人处事的理念其目的就是为了使我们自己能够真正体会和认识到诚信、互助、协作在现实生活当中的地位和作用；为我们在以后的学业研究和科技创作方面的协调分工、互帮互助做好准备！通过一个学年的学习和领导同志的帮助让我自己有了以下几点认识
首先要摆正自己做人的理念摆正了自己做人的理念才能摆正自己的位置与同学、老师融洽相处工作上和学习上的事情经常交流、相互帮助推己及人不在背后议论别人的缺陷和不足待人接物有理有节不骄不躁不亢不卑与同学平等相处不欺负弱小不搬弄是非与大家一起创造一个良好的学习和创作氛围使每一个人心情愉快在这样的环境中相互学习对方的长处并不断提升综合能力体现个人的价值
其次在大环境中培养自己做人做事的个性一个大的环境有很多性格各异的成员组成我们不可能把每个人的思想、见解都统一到一起所以要有节制地释放自己的感情有益于个人成长高兴的时候适当张扬一下个性是现代人的优点规范地与同事竞争可以促进大家共同发展不过分地嫉妒一下别人然后想办法做的比他更好不失为是一种有效的自我激励关心同事分享彼此的快乐可以增进感情不管做什么首先不是恶意的对有些事情要能看得开拿得起放得下更要主义培养自己的上进心和竞争理念有了上进心就会不断发现自己的不足通过不断的学习掌握更多知识汲取别人的优点有了竞争理念就会在工作
中力争做得更好因为比较的尺度就是参照物的选择没有了竞争对手研究和创作就只能是一句空谈
通过这么长时间的学习我清楚做人要大度有包容心不要斤斤计较要讲诚信慎许诺做事目标明确方法得当坚持原则不轻言放弃作人是做事的前提做事是作人的意义试想无所事事一事无成那多可怕当然更可怕的是失去别人的信任和作人的尊严同时我也知道好多话说的容易但是要在实际当中特别是在以后的学习和工作中实践却很难今天我在这里说的是我的感触体会更是我以后学习和生活当中需要克服的我将进一步向着更好的方向进步完美自己的人格！
篇二：做人、做事、做官心得体会
做人做事心得体会内容简介：一般说来,这个世界上有两种人,好人和坏人。当然,做坏事的人也常常自认为是好人,可做好事的人却很少标榜..
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一般说来,这个上有两种人,好人和坏人。当然,做坏事的人也常常自认为是好人,可做好事的人却很少标榜是好人。好人和坏人,脑门上没贴标签,辨别他们的标准,只是看他们做事。
船主让漆工做事,漆工做好了份内的事,顺便补漏,也做好了不属于自己份内的事。在漆工眼里,这就是举手之劳,可就是这举手之劳,救了一船人的性命。于是,船主酬谢漆工,漆工好人有好报,船主也是好人好报应。
前不久,浙江出了一位平民英雄,司机吴斌,在驾车途中,突遭铁块撞击,在的最后一分多钟,他凭着平日里养成的职业习惯,也凭着一个好人的基本素质,让一车人脱离了。吴斌感动了杭州,也感动了中国。
还在前不久,海南省博物馆举办原创图片展,展出了一个活生生的。雷锋一辈子没做惊天动地的大事,可他一辈子踏踏实实做好自己应该做的每一件事。就是这每一件事,铸就了平凡中的伟大,雷锋精神感动了中国几代人,雷锋也成为好人的代名词。
可惜,就是做好自己份内的这点应该做的事,在一些人眼里却成了难事。菜农种菜分两块地,一块自己吃,一块往外卖;厨师不吃自己炒
的菜,奶农不喝自己卖的奶,药商不吃自己产的药,屠夫不吃自己杀的猪,医生想的不是看病而是挣钱,教授算的不是育人而是收入。我们常常对社会上的见利忘义义愤填膺,却不知自己也成了其中的一员。受害者与害人者,很多时候还不能截然分开。
漆工补漏,就在一念之间,可漆工能在关键时刻做出补漏之举,又是他平日里敬业所致;他如果连漆工都不想做,又怎能去补漏?漆工或许没想到自己补漏就是救人,正如吴斌没想到自己的减速刹车是在救命,可漆工救人了,吴斌也成了英雄。人是要做事的,每个人做好自己份内的每一件事,也就是认认真真做一个好人;一个人如果连自己份内的事都不认真做,也很难说自己是一个好人。做事与做人,其实一回事。
(摘抄)
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内容仅供参考
篇三：做人、做事、做官心得体会
、做局、做事读书心得体会 避世避人乃大无畏，立德立命在有不为――这是我最喜欢的一句格言，如果将这句格言落实在我们做人做局做事情方面，倒也颇能点化出一些人生哲理，因为成功的人生都离不开做人做局和做事。先说做人。做人就是要做一个让大家都拍手叫好的人，从而形成良好的人际关系圈。做人是一门大学问，有的人直至做到胡 子拖地也没能明白这一学问的深奥。要做到一个让大家都拍手叫好的人不容易，一要有正义感，二要有胸襟度，三要有诚信值。正义如虹，必可驱逐邪瘴；胸襟似海，必可容纳百川；诚信若尺，必可丈量人品。在如今这个平庸成为最大时尚的社会里，做一个有诚信值的人很难。在平庸流行的时代，卓尔不群就会成为别人的靶子，但我们不能因为惧怕成为别人的靶子而放弃做人的准则。
再说做局。做局就是要善于谋算自己的每一个计划，像棋手一般精心对待自己布下的每一步招式。成功人生属于聪明人的棋局，快乐人生属于聪明人的布阵。与做人有区别的是我们在做局上要学会聪明。有句话是值得我们玩味的，态度决定一切。做人求正，做事求圆。古语云：儒以文上进，侠以武求生。文之为儒，武之为侠，正是做人做局的要义。一个人的一生有很多事情要做，而且我们可以做很多事情，包括应该做的和不应该做的――只是你应该为自己的所作所为负责。每一个计划的出台，除却冒险因素之外，都应该有一个详细而长远的实践招式，做不做是个态度问题，能不能做好是个能力问题，有一个好的态度再加上一个好的能力，做局自然就会向成功的方向发展。源流不乱知归趣，谋划无多见苦心。只有摆正人生棋局，走好人生布阵，才能走活人生一盘棋。
其次说做事。做事就是要把最美好的想法落实在最具体的行动上，然后脚踏实地去做，最终打开自己事业的成功局面。人生最富有的时光是青年，敢于冒险，敢于创新，无畏失败，年轻就是资本。人到中年后，肩挑社会、家庭、事业三副重担，能够看清楚脚下的路了，也能够禅悟出诸多的道理了，该是人生成熟和收获的季节。我们是这个变化中的社会人，当财富追逐成为一种潮流时，人们喜欢看着自己的财富一点点膨胀。当哗啦啦的金钱声与我无关时，我们的内心就有些空落。但这种情绪与做事情关系不大。除了死去的人，大家都活着。活着就要做事情。"财上平如水，人中直似衡"，是做人和做事的一种态度。无论是亿万身家的老板，还是身无分文的乞丐，活着就要做自己想做和能够做好的事情。人也只能通过做事情，才能逐步实现自己的目标。
大事难事看担当，顺境逆境看襟度，临喜临怒看涵养，群舍群得看智慧，做大做小看局势，可快可慢看悟性，是成是败看坚持――贵在坚持！总之，精于做人，巧于做局，实于做事，大凡是成功者之所以成功得秘笈。
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的
指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
（二）勤政为民
办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。
一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。
二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。
三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。
四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益，自觉主动接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。
（三）艰苦奋斗
要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准，落实不赠送、不接受礼品的规定，切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。要结合“治治病”的要求，按照中央八项规定，边学边查边整改，对照镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰苦奋斗，以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。
（四）廉洁自律 作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、
篇四：做人、做事、做官心得体会
公室做人、做事心得体会 做人、 做 做事、做文，对从事办公 室 室工作的同志至关重要， 是是一个比较称职的办公室 人 人员的基本要求。做人 ， ，是人生之大轨。办公室 人 人员在领导身边工作，一 言言一行关系甚大，良好的 思 思想素质是最根本的，必 须 须具有高度的责任感，具 有 有改革创新的气魄和锐意 进 进取的精神，具有坚定的 信 信心和不移的信念。
坚 定 定。要有坚定正确的政治 方 方向，在思想上，政治上 ， ，行动上坚定地同公司党 委 委保持一致。办理事务， 处 处理问题，一言一行，都 要 要以公司的利益为重。什 么 么是坚定，就是在各种困 难 难、困挠前不失信心，在 复 复杂的情况下保持清醒的 头 头脑，不左右摇摆，经得 起 起考验。
正派。在领导 身 身边工作，自身形象在各 方 方面随时都会引起关注， 如 如果政治素质不高，思想 作 作风不正派，领导不放心 ， ，那是不行的。正派体现 在 在对上对下的一致性。对 待 待领导，要明快不庸俗， 要 要敢于直言。作为领导身 边 边的工作人员，要服好务 ， ，并不是领导说什么就是 什 什么，要敢于给领导提建 议 议，想办法，切不可唯唯 诺 诺诺。一个有事业心的领 导 导并不喜欢身边的同志惟 命 命是从。领导在制定决策 过 过程中，有一个构思、加 工 工的过程，其间要听取多 方 方面意见，对各种方案进 行 行比较，最后才能做出较 为 为科学的决策。如果领导 征 征询你的意见，即便考虑 不 不甚成熟，也不妨直抒已 见 见。随声附和，不是对领 导 导
尊重，而是缺乏独立思 考 考，见解和胆识的表现， 任 任务明智的领导都不会喜 欢 欢你这样做。对下要热情 而 而不冷淡，开诚相与而不 失 失原则。正派还体现在办 事 事公道。无论对领导，对 下 下面，还是对周围的同志 ， ，都要保持一致性，切忌 对 对上是一套，对下又是一 套 套。
吃苦。做人要能吃 苦 苦，甘于淡泊，耐得寂寞 。
。做办公室工作不能图什 么 么名利，要树立澹泊明志 的 的人生观，舍得吃苦。古 人 人说“在音希声，大象无 形 形”。古今中外一些取得 成 成就的人，大都甘于淡泊 ， ，默默无闻地工作，即便 赢 赢得世人瞩目的地位，也 能 能超之度外，个中寂寞甘 苦 苦不言而喻。不要做点事 就就大事喧哗，唯恐人家不 知 知；不要遇到困难就叫苦 ； ；要踏踏实实，兢兢业业 ， ，日积月累方能成气候。
修养。办公室工作人员 随 随时和方方面面的人打交 道 道，与上级和同级领导接 触 触也较频繁，工作难度较 大 大。有些工作虽然尽力去 做 做了，但别人还可能不满 意 意。遇到这种情况怎么办 ？ ？这就要胸怀宽大，临大 事 事、难事有静气。要加强 自 自我修养，无论遇到什么 情 情况，都要头脑冷静，安 心 心工作。要遵守纪律，廉 洁 洁奉公，自觉履行职业责 任 任，严格按领导意图办事 。
。办公室工作人员所办的 很 很多事情或多或少代表着 领 领导的意见，一言一行往 往 往体现领导的形象。因此 ， ，处理问题，反映情况， 接 接待来访等要尽量做到措 辞 辞准确，解答合理，切不 可 可
认为是领导身边的人就 高 高人一等，盛气凌人，让 人 人见而生厌；更不能打着 领 领导旗号为自己办事，损 害 害领导和办公室的形象。
团结。办任何事情，都是 “ “和则兴”。推诿扯皮， “ “一人一把号，各吹各的 调 调”，吹的再好，也不会 和 和谐一致。同志相处，不 可 可“前门长揖后门关，今 日 日结交明日改”，要热心 款 款曲，以诚相待。同志之 间 间，要少想点自己，多想 点 点别人，关系自会融洽； 光 光想自己，不想别人，永 远 远也搞不好关系。团结是 一 一种责任，是从长久的认 识 识与共同的契合而产生的 。
。要光明磊落，胸怀坦荡 ， ，不要搞小动作，不要把 感 感情上某些不合带到工作 上 上来；工作要讲配合，不 带 带私人杂念；大事要讲原 则 则，不涉及原则的小事， 今 今天碰到了明天就要把它 忘 忘掉。要争取团结更多的 人 人，把工作做好。
做事 办公室是不管部门，办好 日 日常事务是我们的基本工 作 作。处理具体事务，要做 到 到四点：
一是办事干练 。
。干练包含利索和精细。
在 在办公部门工作，无论办 什 什么事，都要给人一种敏 捷 捷利落的感觉，反应要快 ， ，思维要敏捷，处理问题 要 要准确。毛泽东同志十分 推 推崇“敏于行，讷于言” 的 的古训，“敏于行”就是 行 行动敏捷，办事利索，不 出 出现漏洞。办公室工作是 参 参与政务，处理事务，要 把 把这些事情完成得及时、 圆 圆满，让领导满意，就要 勤 勤于思考，善于
观察，开 动 动脑筋，随时处于良好状 态 态。经常想问题，到了需 要要的时候就可以从容不迫 。
。办公部门的工作大事很 大 大，小事也不小。古人说 ：
：“圆难于其易，为大于 其 其细；天下难事，必作于 易 易；天下大事，必作于细 。
。”在办公部门工作的同 志 志，无论对大事小事，都 要 要有一定之规，不能遗漏 。
。要超前考虑问题，全面 考 考虑问题，把事情尽量办 圆 圆满。
二是有条不紊。
办 办公部门工作头绪繁多， 且 且往往计划赶不上变化。
要 要避免打乱仗，各项工作 要 要合理安排，疏密得当， 井井然有序。既要重点突出 ， ，又要讲究节奏。要有始 终 终不渝的精神，终日无所 事 事事，或工作没有设想推 着 着干，是干不好办公室工 作 作的。对一年中全公司抓 几 几件大事也要心中有数。
要 要准确把握每一个问题的 实 实质，增强工作的自觉性 和 和科学性。到一个阶段， 就 就要总结一下自己做了些 什 什么，是正数还是负数。
这 这样工作一段，总结一段 ， ，才能使工作不断螺旋式 上 上升。
三是语言表达要 清 清楚。口才是表达思想、 传 传情达意的一种技能，也 是 是我们办公部门工作人员 应 应具备的素质之一。讲话 清 清楚、得体，会给人以稳 重 重、干练的印象。向领导 汇 汇报工作，反映问题，向 下 下布置工作，传达事宜， 都 都要力求言简意赅，切忌 罗 罗罗嗦嗦，拖泥带水，使 人 人不得要领。要注意语感 ， ，讲话清楚、动听，使对 方 方能够并乐意接受。还应 注 注意场合，尽量多听别人 的 的意见，少表现自己，更 不 不要争强好胜，把观点强 加 加于别人，特别要言而有 当 当，当说则说，不该说则 不 不说，
要考虑效果。
四 是 是管理要规范。要进一步 完 完善办公部门的各种台帐 、 、各项工作制度和程序， 尽 尽量把各种资料收集齐全 完 完整，分类归档，以便随 时 时为领导提供所需。对于 领 领导交办的事，绝不能遗 忘 忘，这方面一旦失误或出 问 问题，轻则造成不良影响 ， ，重则造成重大的甚至不 可 可挽回的损失。一定要有 时 时间观念，今天的事不要 拖 拖到明，办事要有着落， 有 有回音。办公室工作要培 养 养既能办事又能办文的复 合 合型人才，不断提高工作 水 水平、工作效率、工作质 量 量。
、做文 办公室相 当 当一些同志长年累月与文 字 字打交道，对这些同志来 说 说，做文是一项基本功， 非 非下苦功过这一关不可。
而 而且能写一手好文章，是 人 人生工作中一件至关重要 的 的大事，是人素质高的重 要 要体现。当然，写好文章 ， ，非一朝一夕之功，不下 一 一番苦功是过不了关的。
反 反映办公部门工作水平的 一 一个重要方面，往往也表 现 现在文字质量上。因此， 办 办公部门选才用人，除了 政 政治素质，都很重视文字 能 能力。要有过硬的文字能 力力，一方面要多读书，加 强 强理论修养。有了理论指 导 导，才不至于捧着一大堆 素 素材苦于无处下手而搜肠 刮 刮肚，才能从中提炼出有 价 价值的观点，才能上升到 一 一定的理论高度。另一方 面 面要多练习、多请教，常 年 年努力，持续不断，经过 自 自觉钻研，长期积累，必 有 有所获。
做文必须不失 其 其真，不随其实。要从实 践 践的真知中概括出正确观 点 点，具有鲜明性和针对性 。
。切忌抄来抄去，切忌想 当当然，脱离实际。无论起 草 草领导讲话、总结报告， 还 还是各种信息材料，都应 做 做到反映真实，观点鲜明 ， ，简明扼要，立意高，文 字 字通顺、准确、生动。
篇五：做人、做事、做官心得体会
的心得体会范文充分讲究团队精神的今天，我们开展有关做人做事的教育活动，解读为人处事的理念，其目的就是为了使我们自己能够真正体会和认识到诚信、互助、协作在现实生活当中的地位和作用;为我们在以后的学业研究和科技创作方面的协调分工、互帮互助做好准备!通过一个学年的学习和领导，同志的帮助，让我自己有了以下几点认识。
首先，要摆正自己做人的理念。摆正了自己做人的理念，才能摆正自己的位置，与同学、老师融洽相处，工作上和学习上的事情经常交流、相互帮助，推己及人。不在背后议论别人的缺陷和不足，待人接物有理有节，不骄不躁，不亢不卑。与同学平等相处，不欺负弱小，不搬弄是非。与大家一起创造一个良好的学习和创作氛围，使每一个人心情愉快，在这样的环境中相互学习对方的长处并不断提升综合能力体现个人的价值。
其次，在大环境中培养自己做人做事的个性。一个大的环境，有很多性格各异的成员组成。我们不可能把每个人的思想、见解都统一到一起，所以要有节制地释放自己的感情有益于个人成长，高兴的时候适当张扬一下个性是现代人的优点。)，规范地与同事竞争可以促进大家共同发展，不过分地嫉妒一下别人然后想办法做的比他更好不失为是一种有效的自我激励，关心同事分享彼此的快乐可以增进感情。不管做什么首先不是恶意的，对有些事情要能看得开，拿得起放得下。更要主义培养自己的上进心和竞争理念，有了上进心就会不断发现自己的不足，通过不断的学习掌握更多知识，汲取别人的优点。有了竞
争理念就会在工作中力争做得更好，因为比较的尺度就是参照物的选择，没有了竞争对手，研究和创作就只能是一句空谈。
通过这么长时间的学习，我清楚，做人要大度，有包容心，不要斤斤计较。要讲诚信，慎许诺。做事目标明确，方法得当，坚持原则，不轻言放弃。作人是做事的前提，做事是作人的意义，试想无所事事，一事无成那多可怕?当然更可怕的是失去别人的信任和作人的尊严。同时我也知道，好多话说的容易，但是要在实际当中，特别是在以后的学习和工作中实践却很难。今天我在这里说的，是我的感触，体会，更是我以后学习和生活当中需要克服的，我将进一步向着更好的方向进步，完美自己的人格!
做人、做事、做文，对从事办公室工作的同志至关重要，是一个比较称职的办公室人员的基本要求。
(一)做人，是人生之大轨。办公室人员在领导身边工作，一言一行关系甚大，良好的思想素质是最根本的，必须具有高度的责任感，具有改革创新的气魄和锐意进取的精神，具有坚定的信心和不移的信念。
坚定。要有坚定正确的政治方向，在思想上，政治上，行动上坚定地同公司党委保持一致。办理事务，处理问题，一言一行，都要以公司的利益为重。什么是坚定，就是在各种困难、困挠前不失信心，在复杂的情况下保持清醒的头脑，不左右摇摆，经得起考验。
正派。在领导身边工作，自身形象在各方面随时都会引起关注，如果政治素质不高，思想作风不正派，领导不放心，那是不行的。正
派体现在对上对下的一致性。对待领导，要明快不庸俗，要敢于直言。作为领导身边的工作人员，要服好务，并不是领导说什么就是什么，要敢于给领导提建议，想办法，切不可唯唯诺诺。一个有事业心的领导并不喜欢身边的同志惟命是从。领导在制定决策过程中，有一个构思、加工的过程，其间要听取多方面意见，对各种方案进行比较，最后才能做出较为科学的决策。如果领导征询你的意见，即便考虑不甚成熟，也不妨直抒已见。随声附和，不是对领导尊重，而是缺乏独立思考，见解和胆识的表现，任务明智的领导都不会喜欢你这样做。对下要热情而不冷淡，开诚相与而不失原则。正派还体现在办事公道。无论对领导，对下面，还是对周围的同志，都要保持一致性，切忌对上是一套，对下又是一套。
吃苦。做人要能吃苦，甘于淡泊，耐得寂寞。做办公室工作不能图什么名利，要树立澹泊明志的人生观，舍得吃苦。古人说“在音希声，大象无形”。古今中外一些取得成就的人，大都甘于淡泊，默默无闻地工作，即便赢得世人瞩目的地位，也能超之度外，个中寂寞甘苦不言而喻。不要做点事就大事喧哗，唯恐人家不知;不要遇到困难就叫苦;要踏踏实实，兢兢业业，日积月累方能成气候。
修养。办公室工作人员随时和方方面面的人打交道，与上级和同级领导接触也较频繁，工作难度较大。有些工作虽然尽力去做了，但别人还可能不满意。遇到这种情况怎么办?这就要胸怀宽大，临大事、难事有静气。要加强自我修养，无论遇到什么情况，都要头脑冷静，安心工作。要遵守纪律，廉洁奉公，自觉履行职业责任，严格按领导
意图办事。办公室工作人员所办的很多事情或多或少代表着领导的意见，一言一行往往体现领导的形象。因此，处理问题，反映情况，接待来访等要尽量做到措辞准确，解答合理，切不可认为是领导身边的人就高人一等，盛气凌人，让人见而生厌;更不能打着领导旗号为自己办事，损害领导和办公室的形象。
团结。办任何事情，都是“和则兴”。推诿扯皮，“一人一把号，各吹各的调”，吹的再好，也不会和-谐一致。同志相处，不可“前门长揖后门关，今日结交明日改”，要热心款曲，以诚相待。同志之间，要少想点自己，多想点别人，关系自会融洽;光想自己，不想别人，永远也搞不好关系。团结是一种责任，是从长久的认识与共同的契合而产生的。要光明磊落，胸怀坦荡，不要搞小动作，不要把感情上某些不合带到工作上来;工作要讲配合，不带私人杂念;大事要讲原则，不涉及原则的小事，今天碰到了明天就要把它忘掉。要争取团结更多的人，把工作做好。
(二)做事
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