店长培训心得4篇店长培训心得 2017年影楼培训心得 2017年影楼培训心得 017年参加此次的影楼培训，和必然掌握的利益规范，熟悉和掌握现代礼仪文化，既是职业特殊下面是小编为大家整理的店长培训心得4篇,供大家参考。
篇一：店长培训心得
017 年影楼培训心得2017 年影楼培训心得
017 年参加此次的影楼培训，和必然掌握的利益规范，熟悉和掌握现代礼仪文化，既是职业特殊性和工作严肃性的内在要求，也是新时期建设新型学生干部良好形象的目标要求，在此分享心得。下面是学习啦小编为大家收集整理的2017 年影楼培训心得，欢迎大家阅读。
2017 年影楼培训心得篇 1
一、指导思想
作为顺德区、容桂街道传统文化教育培训基地，摄影培训工作是我校摄影特色的主要环节，同时也对学生进行素质教育、培养学生全面发展重组成部分。摄影作为一门现代造型艺术，它涉及光学、电子、美术、新闻等综合知识，是现代人必须具备的一项基本素质，开展摄影二课，丰富校园文化生活，从而培养学生良好的兴趣和爱好，开发学生的摄影潜能。有摄影兴趣的学生，对他们进行较为系统的培训与引导。它是第一课堂的延伸和拓展，与课堂教学相比更具灵活性、可塑性。能有效地增长知识、提高技能、丰富学生的课余文化生活，为今后培养摄影人才起着积极推动的作用。
二、培训目标
让学生在兴趣中学习摄影技能与相关知识，培养学生对生活的热爱，以及细致的观察能力与艺术的表现力。学生通过对摄影基本知识和技术的学习，能运用手中相机较为完
整的表现自己的构思。摄影是定格真实影像的瞬间的艺术，摄影的魅力在于用影像去感受社会、人生，去发掘和展示自己和他人的内心世界。
三、培训效果
1、重视基础训练，以摄影基础知识和技能为重点，抓住难点强化训练，解决实践操作中难以解决的问题。
、了解摄影基础知识，包括相机的种类、光圈的档位、快门的级数、镜头的焦距和视角的区别、感光度的知识、构图、用光的基本知识等。
、欣赏摄影大师的优秀作品，分析摄影师拍摄思想及艺术表现的手法，培养学生对美的鉴赏能力，从而提高自身的艺术修养。
、指导学生从事摄影创作，培养学生观察与热爱生活的良好习惯，以丰富多彩的校园活动、社会民俗生活等题材为主要创作内容，用影像表现出积极向上，催人奋进，有较高艺术品位的作品。从而树立美好而正确的人生观。
0xx 年文华中学摄影培训基地工作总结
四、主要活动
1、1 月 19 日，受省摄影家协会委托龙怀东老师亲自策划了“容桂少儿影会师生摄影作品展”的 22 件作品，并在东莞厚街参与“食品安全?关系民生”——2017 广东摄影界新春联谊会暨“鑫源食品杯”厚街一日摄影大赛”暨“容
桂少儿影会师生摄影作品展”。
、2、3 月 2 日，在校风雨室摄影组初二组成员参与“拥抱成长之星”大型活动。在拍摄创作与师生互动的活动中他们的情感得到洗礼与升华。
、3 月 10 日，文华中学摄影组的师生到云浮郁南进行摄影采风活动。
2017 年影楼培训心得篇 2
短短的两个月的网上培训即将结束，我受益匪浅。回顾在这段时间里，我认真观看了视频教学，积极与其他学员在线讨论，认真完成作业，这些都使我增加了不少经验和有价值的的知识。在这里，我简要谈谈自己的心得体会。
摄影师一门艺术，更是一门学问。平时我只是拿着手机拍拍，只是单纯的把美景拍下，也不懂什么技术，参加了数码摄影艺术这门课程，才发现原来摄影是如此的神秘，别人用单反相机拍出来的照片确实不一样。既然参加了，就要好好学习。通过学习，我发现原来同一个场景，运用不同的快门，拍出来的效果是不一样的，真是神奇啊!让我越发喜欢摄影了。在经过几次的外拍实践中，才发现摄影并不是想象中的那么简单，要想拍出自己满意的照片，还是要多实践，多与他人交流取经。我还学到了想要要拍出好照片，光的作用就可大了，运用不同的光圈拍出自己想要的美景。我觉得自己现在拍出来的只能算是照片，还不能称为作品，因为摄
影不仅表达的是你所看到的景色，更是当时的一种心境，让看到的人能引起共鸣，而这也是我以后努力的方向。
通过学习，我感受到了摄影的魅力，虽然我只学习到一点皮毛，但今后还会继续学习，因为摄影是一门不错的爱好。
我觉得此次网上培训真不错，可以让我们足不出户学习到自己想学的知识，希望以后能多开设这样的课程，给我们更多的学习机会，谢谢!
2017 年影楼培训心得篇 3
人生中就是这样，每一次的学习就是一次实践的机会。每一次的实践就是一次挑战，我们能害怕吗?答案是肯定的：“不能!” 不管是在什么情况下，都是不能，不会，也不可以害怕挑战。我们之所以培训，目的就是增强我们挑战的信心。我不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多少，了解到了多少。只知道通过培训自己感悟颇深。
首先要说明的一点就是通过这次培训我学到了很多，见过的听过的，没见过的没听过的统统包含在内。
宋老师讲的创新与实践虽说我不知道内容是什么，不过通过各位干部的发言，我知道那是对我们以后产生影响的一次培训。总结会上各位干部积极发言，这说明什么?说明这一次培训是成功的。还有一点是我们需要这样的机会，这样一个提高自己，完善自己，充实自己的机会。
回想起这段时间的培训，相信大家都学到了很多，可我有一种新的感觉：“学到的越多，不知道的就越多”。为什么这样说呢?在以前的学习中自己并没有注重某一方面的学习，只是知道老师教什么，自己就学什么，从来不管对与错，也从来不管为什么，只是盲目的走路，学习。上大学以后感觉就变了很多，原因很简单：“这里的学习不再是片面的，是一种以具体事情具体分析的方式进行的。”只从这一点上说，这就要比以前的学习系统化，毕竟涉及到专业知识。在这里学习越多，感觉以前了解的东西越少，然后就会努力的或者是刻意的去找这方面的书籍，学习这方面的知识。可是越学，感觉自己知道的越少，这是为什么呢?因为我们有一颗想充实自己的心，有一颗想要学习的心，同时也有一颗向前的心。这就不得不要求我们自己要在工作中学习，在学习中工作，把所学的用到工作中。
其次在我们的电教理论培训中，于丹教授讲的一段话让我受益良多：“盘古在天地之间‘一日九变’，像一个新生的婴儿，每天都在微妙地变化着。这种变化最终达到了一个境界，叫做“神于天，圣于地”。这六个字其实是中国人的人格理想：既有一片理想主义的天空，可以自由翱翔，而不妥协于现实世界上很多的规则与障碍;又有脚踏实地的能力，能够在这个大地上去进行他行为的拓展。只有理想而没有土地的人，是梦想主义者不是理想主义者;只有土地而没
有天空的人，是务实主义者不是现实主义者。”这句话虽然不能说完全体会但至少也回味很多次。他要求我们要干什么?脚踏实地!不管从哪一方面说，我们都要脚踏实地。只有这样，我们才能在工作中,学习中积极的表现自己。也是有这样，我们才能清楚的了解到自己的不足，从而积极的改正。
“百善孝为先”这是我在于丹教授讲座中记得最清楚的一句话。它不单单注重那个“孝”字，同样也注重那个“先”字。“孝”字讲的是孝敬长辈，提倡我们中华民族的传统美德，可“先”字，确是讲的第一，敢为天下先的精神。我们在日常的生活学习工作中往往所缺乏的也正是这种精神，这难道不应该值得我们去注意吗?
再次，在金正昆教授讲的礼仪中，主要是从“互动、沟通、形象”三个关键词入手，完整的讲解了我们在生活中，学习中所应该注意的事项。以及在交往过程中正确处理人际关系的原则和技巧，以生动的事例，深入浅出地介绍了接待礼仪、办公礼仪、公关礼仪的基本行为规范。同时也说明，了解现代礼仪是我们 21 世纪大学生素质能力的重要组成部分和必然掌握的利益规范，熟悉和掌握现代礼仪文化，既是职业特殊性和工作严肃性的内在要求，也是新时期建设新型学生干部良好形象的目标要求。
随着现代信息社会飞速发展的传播，沟通技术和手段日益改变着人们传统的交往观念和交往行为。尤其是人们交
往的范围已逐步从人际沟通扩展为大范围的公众沟通，从面对面的近距离沟通发展到了不见面的远程沟通，从慢节奏、低频率的沟通变为快节奏、高频率的沟通。这种现代信息社会的人际沟通的变化给人类社交礼仪的内容和方式均提出了更高的要求。如何在这种沟通的条件下，实现有礼节的交往，去实现创造“人和”的境界，这是学习礼仪的意义。也是我们当代大学生学习礼仪的重要原因。所以我们要认识到学习礼仪的重要性，从而完善自己这方面的不足。
总的来说，这次培训是一种以理论形式的全面培训，也是我们学生干部组建以来第一次综合的培训。在这次培训结束以后，我对自己的要求很简单：“在以后的学习工作中，把每次的培训都能很好的吸收，是自己的能力以及学习，工作都有一次质的飞跃。”
篇二：店长培训心得
店长个人总结范文 6 篇 珠宝店长个人总结范文 6 篇 （篇一）时间过的真快，转眼又过了一个月。
现结合中环店八月份实际工作开展过程中取得的成果经验教训以及九月以来工作进展情况两大方面对本月的工作进行总结如下
一、x 月份实际工作开展中取得的成果、经验、教训㈠人员管理方面 1.
爱店思想的树立提出开展在本店人人都要树立“以店为家，爱店视家，建店胜家”的爱店思想教育活动至今，每位店员都能通过自己的行动来证明已经树立 异 了我们这种爱店的思想 售 。
不论从每位店员 柔 平时工作的积极踊跃性 嗅 、维护集体荣誉感的表 蝇 现都能让我感觉到大家 脆 已经有了
‘店就是 歹 自己的家，所做工作就 樱 是自己的事业’的思想 郸 认识。
x 月份以来 借 工作任务量比较大，要 操 完成秋冬产品和春夏产 攒 品进行换季上下架工作 宅 。一连七八天大家经常 搞 加班加点围绕着新货品 梧 数量的审核清点、秋冬 咱 产品上架的陈列布置、 渝 春夏产品退货数量的清 悍 点三个主要任务进行攻 晶 克，所有几乎员工都有 秒 牺牲自己的休息时间来 允 店里加班帮忙而且
没有 否 一个人有过怨言。这种 挨 对待工作的态度也刚刚 伊 验证了大家的凝聚力表 许 现和我们‘以店为家， 蛆 爱店视家，建店胜家’ 证 的爱店思想。我相信只 荧 要有了好的精神思想作 寝 为动力，店里所有同事 研 就会拥有更多的工作激 掉 情来完成好公司交给的 守 各项任务。
2.导 行 购专业技能的掌握 x 月 搂 份进行的《体验式营销 热 6 步法则》的专题学习 衣 ，在提升我们导购技巧 箕 能力方面取得了很好的 魂 效果，通过利用每日晨 寂 会和经营空闲时间统一 朗 组织讨论学习营销理论 由 ，并运用实践到现时接 竭 待顾客中去，在晚会上 英 交流自己总结出的导购 迄 ‘小技巧，小心得’共 姚 大家一起分享，从而使 瞬 我们整体的导购技巧能 霸 力提高很大。
坚持 急 利用每周一、三店堂经 什 营较空闲的时间组织复 宰 习在培训时掌握的面料 哺 理论知识，并且组织一 燥 些〈识别面料认识其特 侄 性，争做“面料知识小 严 能手”的小评比〉小竞 发 赛活动，也取得了很好 种 的成效。店里所有员工 怜 都能够熟练的掌握现有 颧 产品的面料、特性。
人 企 员管理方面的不足
潦 ①在组织店员执行一项 优 细小的任务中，有时只 寇 做了些安排但没有具体 肢 的监管整个实施过程。
愈
②处理店员违反规 可 章制度问题时，没能严 浩 格按照条令条例规定惩 摆 罚，让有违反规定的员 罕 工可能会出现放松麻痹 胆的思想，不能认识到违 峦 反规章制度的严重性。
蚜 ㈡货品管理
方面 1.在 羹 严把进货关方面成立验 涸 收小组的方法很成功效 凯 果显著。
店里现有 猿 货品的数量、颜色、尺 肉 码都已登记造册，并建 隅 立《货品销售库存流水 隅 台帐》能够随时根据本 殃 店实际销售数据来制定 味 订货计划。
2.店 幕 内盘点工作实行初盘和 招 复盘的制度，效果也很 平 明显。
盘点中我们 非 成立的三个小组(清点 肢 组、记录组、审核组) 涯 以“一对一帮带制度” 棵 中两人为一组，并明确 争 提出出现盘点误差的严 单 重性和惩罚力度。
翠 现在盘点工作的效率、 想 准确性都有很大的提高 椅 3.强调在收银服务的 假 态度和质量上很抓管理 厢 ，得到了很多新老顾客 驴 的好评和认可。在提高 劲 收银员操作的速度和准 瞎 确度上也有很大进步。
庙
货品管理的不足 ①在清 职 点货品数量的准确度上 俐 还不够更精确。
② 焰 监督收银结算工作时， 佳 仔细程度不够高导致出 舔 现不应该的错误。
程 二、x 月份工作的进展 衅 情况本月工作量较大， 根 围绕春夏季产品退货、 级 秋冬新品上市进行换季 诛 上下架工作。现将本月 呢 重点工作进展情况做简 荧 单总结 ㈠货品管理方面 牙 1.
春夏季产品的 榨 退货工作春夏季产退货 鹤 工作“采取点面”结合 特 的方法，以秋冬新品的 哺 到店的种类、数量情况 羔 为参考，组织人员对相 伊 应的春夏季产品及位置 鞍 进行下架调整。
在 引 不影响店堂整体陈列效 抵 果的基础上对秋冬新品 薄 进行陈列上架销售。至 枝 此春夏季产品退货工作 袖 已经完成结束。
2 蜕 .秋冬产品的验收和陈 砧 列秋冬产品的种类、系 吱 列、数量多，在进货验 驾 收时再三强调清点数量 燥 的准确度和重要性，发 裔 现误差问题及时和仓库 忆 人员沟通处理。
秋冬新 泄 品的陈列出样按
运 欲 动家居休闲区、婴幼童 照 装区、男女精品系列内 续 衣区、男女基础内衣区 吕 进行明确划分，在不同 虏 区域采取不同陈列方法 坯 ，运用“两个统一”( 庐 统一店堂陈列服装的叠 鹃 放方法，统一店堂挂衣 喀 架的间距)，来给顾客 净 一种整体的整洁、层次 鸭感，最终寻求整体店堂 颜 的陈列出样效果。
店内 雅 现有秋冬产品陈列工作 侍 基本完成。
㈡掌握 为 秋冬产品知识方面 1. 讽 熟悉掌握秋冬产品的价 十 格、面料、特性、工艺 句 方法。
结合所学面 瘁 料知识及产品简介牌对 凄 今年秋冬新品的价格、 脸 面料、特性优点进行共 铀 同交流学习。
并讨 豪 论出最能明确介绍每款 接 秋冬新品优点的语言模 蜘 块，把我们的产品的优 瓮 势清清楚楚的介绍给我 乘 们的顾客。
（篇二）
珍
时光飞逝，光阴似箭 沃 。转眼之间 XX 年度的 椅 工作已经步入尾声。随 阅 着新年钟声的敲响，我 即 们辞旧迎新，步入 XX 瘸 年度的美好时光，开始 钾 了新的工作历程。回首 仗 XX 年度的工作，我们 沿 虽历经心酸，但却也收 痪 获成功。在这新春到来 面 之际，为进一步提升销 棚 售业绩，我南宁新世界 院 HK 珠宝店特根据公司 论 要求，对 XX 年度的工 拯 作进行了归总与分析， 樱 并制定出了XX 年的工 茨 作规划。现将工作述职 逝 如下：
一、工作完成情 鼠 况：
由于我南宁新 欲 世界 HK 珠宝店的营销 卉 商场是刚刚开设一年的 屯 新商场，因此，在 XX 缮 年度我店重点以发展营 婿 销为重点，以诚挚服务 腐 为抓手，为在商场内打 滴 造出 HK 珠宝的品牌效 咸 益和店面宣传而不懈努 窒 力。
1、店内促销 噪 活动的开展。在 XX 年 崭 ，我南宁新世界 HK珠 娘 宝店大力开展各类促销 蚁 活动。紧抓消费者的购 郸 物心理，利用各个节假 酋 日和大型周年活动，有 雁 效地开展了促销活动实 士 际吸引了大量客户资源 衙 ，进一步的提升了我店 艺 的销售额，并起到了良 嚣 好的宣传效果。
3 弗 、销售数据的处理。一 惟 年来，我店坚持及时对 频 销售数据进行收集整理 勇 ，并结合我店实际情况 徽 进行分析，做到及时上 拢 报。
4、商品的管 膀 理。自年初以来，我店 魁 实际注重各类货品的管 踢 理与收发工作，保证产 谍 品的良好质量。此外， 迟 我店还
要求店员对新进 驹 商品进行充分的了解与 块 研究，根据各类产品的 沽 特点进行营销和摆放， 帽 对各类珠宝进行展示， 坝 充分发挥珠宝特色。
因
5、宣传推销工作。
打 为充分展示我商店的产 泳 品价值，做好各类珠宝 蛤 的营销工作，实际提升 宋 我点的知名度与顾客量 屹 。在今年我店加强了店 苦 面宣传工作力度，合理 硅 利用商场周边形势，以 败 及消费人群特点对我店 厅 的珠宝进行了宣传。此 长 外，我店人员还充分利 杂 用顾客提出的质疑，尽 拐 可能的向顾客介绍珠宝 出 ，促进成交。通过我店 艺 全体人员的热情服务， 叔 与真挚销售，在今年我 纳 店不仅提升了销售绩效 堑 ，同时还提升了店面形 忠 象。
二、业绩完成情况 怨
在今年，我店紧密 稼 结合上级部门要求，圆 藏 满的开展了上级部门部 喻 署的各类工作任务，实 大 现了 XX-XX 万元的 定 销售业绩。
三、团队建 恤 设情况
一年来，我 肆 店深入店内团队建设， 畴 通过开展各类实践训练 贮 、各类专业培训工作， 蕴 以实际提升我店的团队 运 销售能力，提高团队协 呈 作能力，改善我店的销 兵 售业绩。此外，我店还 恶 建立了有效的管理制度 铡 ，并要求员工严格按照 戴 制度贯彻落实，以实现 赤 我店的优秀团队力量。
腥
四、存在不足及 16 年 犹 规划
由于南宁新世 郑 界商场是新开设商场， 录 我店各项目建设还不够 浅 完善，商场周边市场发 炒 展还不够突出，因此， 纳 我店在季度之初的销售 屁 绩效并不理想。为此， 允 我店在未来一年度将及 迪 时的分析我店内的各类 龋 珠宝销售数据，整理各 伙 产品销售情况，据此做 妖 出销售战略调整，并实 崖 际进行落实，以保证我 何 店的销售情况得到明显 豁 提升。
（篇三）
转 豫 眼 XX 年即将过去，我 条 们将满怀信心的迎接* 现 *年的到来。在过去的 瞅 一年里，我们有高兴也 弘 有辛酸，总体来说，我 漓 们是圆满完成了公司所 遮 定的销售任务，在金伯 卧 利的三年时间里我们一 磁 直坚持真诚专业的态度 沂 对待每一位顾客，力求 载 提供符合他们的款式经 伞 过努力的锻炼自己，基 伎 本能够掌握顾客的心理 盟 ，利用顾客的心理抓住 湃 每一位有意购买的顾客 巡 ，努力提高我们金伯利 幅 的销售，进一步提升品 蹲 牌的知名度。在金伯利 份 这个展示才华的大舞台 雄 中，也结识了许多新朋 跪 友，同时也感谢和我并 遥 肩奋斗的同事和领导。
纯
以下是我对金伯利 XX 界 年底总结 一.认真学习 骋 ，努力提高
我们必 吓 须大量学习专业知识， 骤 以及销售人员行业的相 垛关知识，才能在时代的 嗣 不断发展变化中，不被 脚 淘汰。
二.脚踏实地， 典 努力工作
作为一名 翅 合格的销售人员，必须 渔 熟悉专业知识，勤奋
努 绣 力，一步一个脚印，对 赢 领导下达的任务，认真 懦 对待，及时办理。
三. 寸 存在的问题
通过这 陋 一年的工作，我也清醒 揖 的看到自己的不足之处 膘 ，只要是针对有意购买 革 的顾客没有做到及时的 遮 跟踪回访，所以在以后 表 的工作中将做好记录， 尔 定期回访，使他们都成 娩 为我们的老顾客，总之 湿 ，在工作中，我通过努 盂 力学习收获非常大，我 登 坚信只要用心去做就一 蟹 定能做好。
做好本 驶 职工作我概括出三大点 学 ：1.热情服务每一位 舆 顾客，我们每天都在接 肠 待着形形色色的顾客， 雄 不管顾客有多叼难,也 颜 不管顾客是不是我们的 旨 潜在客户，我们都要热 妻 情服务，面带微笑的为 灶 他们讲解。2,对工作 瓢 充满激-情，不管每天 峨 我们的工作有多么的乏 锡 味，我们都应该保持高 尤 度的责任心和满腔的热 榜 情。3.控制好自己的 橙 情绪，对待每一位顾客 滴我们都要一视同仁，不 屋 骄不燥，耐心的对待每 瞪 一位进店的顾客。
彬 顾客是我们的衣食父母 苍 ，我们只有服务好顾客 彻 ，使顾客认同我们的商 沧 品购买我们的商品，我 在 们才有钱可赚，我们有 羽 了客户，就可以保障我 苇 们销售工作，我们就可 街 以拿得到工资!我们工 迷 作做好了，销量提升了 递 ，我们就可以拿得到更 穴 多的奖金。顾客是上帝 悉 ，上帝永远是对的，是 镐 有理的，所以我们不要 刃 以上帝去争论是非，因 协 为你如果得罪了一个
顾 诉 客，就有可能失去的是 瘤 以批消费者，所以我们 方 销售人员一定要将这句 寸 话作为一切的工作前提 颐 。如果一个很挑剔，同 信 时又很谨慎的客户，我 壁 们一定要尽力把任何事 找 情做好，对自己也是一 刑 个锻炼。当我们说的顾 游 客哑口无言，做事又令 尤 顾客满意的时候，证明 跳 我们有能力，而且能让 勒 我们的顾客信服，我们 旬 的销售也会源源不断地 铀 。千万不能小看每一位 活 顾客，我们应用真诚去 唆 打动他们。认认真真地 诣 对待每一位顾客，让每 谓 一位顾客满意。向武姐 傅 开会时讲了她所亲生经 知 历的那一件事情，我觉 悔 得那是因为武姐的真诚 圈 感动了他们，挽回了最 嗜 大的损失。为甚么武姐 窗 能对待每一位顾客都做 染 到用真诚的心去打动顾 酸 客我们却不能?我们还 臻 是没有真正的投入到工 孩 作当中，也没有明白我 著 们所想要的是什么。我 碎们只要知道和懂得了我 审 们每天来上班时为了什 扛 么，这样才会做到像武 胁 姐那样，我们才会可以 盈 拿到我们应得的奖金。
否所以我们要真诚对待每 蝎 一个客户，把顾客当成 止 自己的朋友，只有这样 袭 才会取得成功。我们大 秦 家不管在哪各行业只要 嫉 我们做一行爱一行，在 烽 工作中我们尽自己最大 咀 的努力主动负责的心态 一 去做好每一件事，相信 辣 肯定会得到大家的认可 窃 的。像武姐所给我们讲 幼 沃尔玛创始人说的：一 盐 个顾客的背后就是一个 蕴 市场，我们的老板只有 什 一个，那就是我们的顾 部 客，是他付给我们每月 凹 的薪水，只有他可以解 皱 雇上至董事长的每个人 棒 ，做法很简单，只要他 侧 改变购物习惯，换到别 疤 的商
店购买就是了，我 琐 们大家要时刻牢记这户 团 话，懂得我们的薪水是 由 谁给的，这样我们才会 玫 拿到更多的报酬的。我 场 们每一位员工都应：1 札 .热爱本职工作，热爱 枕 销售
任何一个人只 再 有在做自己喜欢的事情 右 的时候才会用心的去做 甲 ，所以作为一名销售人 膘 员首先是要热爱销售， 倚 喜欢与人交流与人沟通 斡 ，敢于承受其中的压力 辣 ，胜不骄败不馁，只有 盈 做到这些，我们才会有 柱 好心情。2.有一颗感 性 恩的心
金伯利为我 细 们提供了这样一个硕大 万 的舞台，客户为我们提 泄 供了施展才能的地方， 忌 所以我们要有一个感恩 刻 的心，有了这颗感恩的 甘 心，我们就回去努力， 襟 去拼搏。
（篇四）
咙 **年就要过去了，在 孝 居安逸...
篇三：店长培训心得
1 页 共 5 页领班培训心得与感想领班培训心得与感想 1
两天的培训是公司给我们提供学习的机会，能够拥有这样的经历无论对我的现在还是将来都是受益匪浅的，感觉自己很幸运，非常感谢各位领导对我的信任。通过这次培训我认识到沟通技巧和团队的建设与管理对于领班在工作中的重要性。
以下是我在这次培训中的几点的几点心得：
一、沟通技巧的重要性和如何有效的沟通方法。
以前总以为沟通就是把自己想表达的说出来就可以了，但通过这次培训让我意识到不仅仅是这样的。一次完美的沟通是要让对方完全听清、明白、理解和接受你所要表达的意思，那才算是成功的。
二、如何正确运用批评和美的技巧。
有人说过美如阳光、批评如雨露，二者缺一不可，这是很有哲理的。我们在与同事、顾客的沟通中既需要真诚的美，也需要中肯的批评，美能使他人满足自我的需求，同样，中肯的批评也由美开始的，给人以道理和原则让对方产生信任与信心。
三、团队建设与管理在一个店铺乃至整个公司的成长都起着重要的作用。
团队不仅仅是一起工作的一群人，它是由拥有互补的技能、相同的目标、敢承担责任的人组成的规模组织。良好团队的形成需要很漫长的一个时期，它的管理与维护也是要经历过坎坷道路的。它拥有强领班培训心得与感想 1
两天的培训是公司给我们提供学习的机会，能够拥有这样的经历无论对我的现在还是将来都是受益匪浅的，感觉自己很幸运，非常感谢各位领导对我的信任。通过这次培训我认识到沟通技巧和团队的建设与管理对于领班在工作中的重要性。
以下是我在这次培训中的几点的几点心得：
一、沟通技巧的重要性和如何有效的沟通方法。
以前总以为沟通就是把自己想表达的说出来就可以了，但通过这次培训让我意识到不仅仅是这样的。一次完美的沟通是要让对方完全听清、明白、理解和接受你所要表达的意思，那才算是成功的。
二、如何正确运用批评和美的技巧。
有人说过美如阳光、批评如雨露，二者缺一不可，这是很有哲理的。我们在与同事、顾客的沟通中既需要真诚的美，也需要中肯的批评，美能使他人满足自我的需求，同样，中肯的批评也由美开始的，给人以道理和原则让对方产生信任与信心。
三、团队建设与管理在一个店铺乃至整个公司的成长都起着重要的作用。
团队不仅仅是一起工作的一群人，它是由拥有互补的技能、相同的目标、敢承担责任的人组成的规模组织。良好团队的形成需要很漫长的一个时期，它的管理与维护也是要经历过坎坷道路的。它拥有强
第 2 页 共 5 页大的凝聚力，会创造出一个和谐、友善的工作环境，深化每个成员的内心，带动店铺乃至整个公司的前进发展。一个团队失去凝聚力和目标就会使整个团队涣散，甚至散失整个团队。所以，如何凝聚团队的力量就需要团队领导人做好对明确目标的树立和端正好每个成员的心态，那样才能带领出一支强大的队伍。
最后，我会将这次培训所学的知识运用到今后的工作中去，更好的发挥自己在团队中的作用，协助店长带领我们的团队做出佳绩。
领班培训心得与感想 2
很多朋友跟我一样来 xx 已经快一年了，可一想到储干培训头皮就发麻，对于储干我们真是又爱又恨，一方面爱的是公司提供了一个公平公开的选拔平台，天高任鸟飞;一方面恨的是面对大众公开演讲，多数朋友平时都很低调，就让想想站在台上演讲，估计很多朋友腿就软了。那么，储干培训到底有窍门可循吗?怎样我们才能真正表现出自己的实力?这里我就把我一点小小的心得给大家分享一下，希望对你有所帮助，让 xx 不埋没真正的金子。
第一点，毋庸置疑业务知识要非常扎实，如果这点你不满足，那么建议在沉淀几个月。第二点，我们分析一下储备的成绩分布：总评成绩=演讲答辩*40%+理论成绩*20%+学员互评*15%+实习*15%+无领导小组讨论*10%+优秀辩手加分+最佳团队加分。从这个成绩比例中我们可以发现演讲答辩是所占比重最大的，那么我们首选要做的是练习演讲。演讲最重要的是要做到三点：
1、脱稿怎么做到脱稿，没有捷径，对着镜子背 2 小时吧，背大的凝聚力，会创造出一个和谐、友善的工作环境，深化每个成员的内心，带动店铺乃至整个公司的前进发展。一个团队失去凝聚力和目标就会使整个团队涣散，甚至散失整个团队。所以，如何凝聚团队的力量就需要团队领导人做好对明确目标的树立和端正好每个成员的心态，那样才能带领出一支强大的队伍。
最后，我会将这次培训所学的知识运用到今后的工作中去，更好的发挥自己在团队中的作用，协助店长带领我们的团队做出佳绩。
领班培训心得与感想 2
很多朋友跟我一样来 xx 已经快一年了，可一想到储干培训头皮就发麻，对于储干我们真是又爱又恨，一方面爱的是公司提供了一个公平公开的选拔平台，天高任鸟飞;一方面恨的是面对大众公开演讲，多数朋友平时都很低调，就让想想站在台上演讲，估计很多朋友腿就软了。那么，储干培训到底有窍门可循吗?怎样我们才能真正表现出自己的实力?这里我就把我一点小小的心得给大家分享一下，希望对你有所帮助，让 xx 不埋没真正的金子。
第一点，毋庸置疑业务知识要非常扎实，如果这点你不满足，那么建议在沉淀几个月。第二点，我们分析一下储备的成绩分布：总评成绩=演讲答辩*40%+理论成绩*20%+学员互评*15%+实习*15%+无领导小组讨论*10%+优秀辩手加分+最佳团队加分。从这个成绩比例中我们可以发现演讲答辩是所占比重最大的，那么我们首选要做的是练习演讲。演讲最重要的是要做到三点：
1、脱稿怎么做到脱稿，没有捷径，对着镜子背 2 小时吧，背
第 3 页 共 5 页完以后感觉良好，那么在部门先行演讲一把吧。如果发现卡壳了，那么在去背 2 个小时吧。
2、创新怎么创新?在演讲答辩中，很多同事谈到管理的理论时都非常雷同，其实创新很简单，联系自己部门实际案例来演讲就是创新。每个部门的情况都是不一样的，每个部门经理风格都是不一样的需要你去联系理论整合总结。
3、沉着沉着方能对答如流一般而言谁上去都会心慌的，心跳加快，面红耳赤是正常情况。原因要么是准备不足，要么是上去次数很少经验不足。那么我们需要学会角色扮演，在充分满足准备的前提上，当你走上台时，你就告诉自己你已经是一个经理了，那么你需要做的就是拿出你做经理的架势吧。
第三点储干培训之前，我的区长 xx 给了我一句制胜法宝：要有狼一样的嗅觉。怎么理解狼一样的嗅觉?我个人认为：首先，你得有 狼子野心 ，你要有目的性，要有进攻欲，没有企图心，没有野心，你就缺乏激情。来了储备培训，你要做的很简单就是拿第一 其次，狼的嗅觉是指你要有敏锐的洞察力，在第一天你就要发现威胁你拿第一的所有对手。对手来自运作?经营?会计?调度?他们有什么优点值得你吸收。第三，锁定目标之后发起进攻，抓住每一个发言的机会，积极思考然后把自己的想法讲出来。不怕你说错，就怕你不说。他们能起来说，你就也能起来说，甚至你还要比他们抢先说。
第四点沟通能力公司一直强调沟通能力强，那么储备正是对你沟通能力的一大考验。储备前，与上级沟通获得指点，无论是区长还是完以后感觉良好，那么在部门先行演讲一把吧。如果发现卡壳了，那么在去背 2 个小时吧。
2、创新怎么创新?在演讲答辩中，很多同事谈到管理的理论时都非常雷同，其实创新很简单，联系自己部门实际案例来演讲就是创新。每个部门的情况都是不一样的，每个部门经理风格都是不一样的需要你去联系理论整合总结。
3、沉着沉着方能对答如流一般而言谁上去都会心慌的，心跳加快，面红耳赤是正常情况。原因要么是准备不足，要么是上去次数很少经验不足。那么我们需要学会角色扮演，在充分满足准备的前提上，当你走上台时，你就告诉自己你已经是一个经理了，那么你需要做的就是拿出你做经理的架势吧。
第三点储干培训之前，我的区长 xx 给了我一句制胜法宝：要有狼一样的嗅觉。怎么理解狼一样的嗅觉?我个人认为：首先，你得有 狼子野心 ，你要有目的性，要有进攻欲，没有企图心，没有野心，你就缺乏激情。来了储备培训，你要做的很简单就是拿第一 其次，狼的嗅觉是指你要有敏锐的洞察力，在第一天你就要发现威胁你拿第一的所有对手。对手来自运作?经营?会计?调度?他们有什么优点值得你吸收。第三，锁定目标之后发起进攻，抓住每一个发言的机会，积极思考然后把自己的想法讲出来。不怕你说错，就怕你不说。他们能起来说，你就也能起来说，甚至你还要比他们抢先说。
第四点沟通能力公司一直强调沟通能力强，那么储备正是对你沟通能力的一大考验。储备前，与上级沟通获得指点，无论是区长还是
第 4 页 共 5 页部门经理都是过来人，他们在从业生涯中有很多独到见解和宝贵经验，他们的指点或许会让你茅塞顿开。与同级沟通获得鼓励，把自己的担心和彷徨跟同事讲，同事们的热情鼓励会让你无所畏惧。储备培训过程中，与同事们沟通发现和吸收别人优点，与讲师领导沟通碰撞火花，5 天你会受益一生。
最后我送大家一句格言 无论天空多么黑暗，黎明终究会到来的 ，无论你有多大的困难和阻力，只要你敢拼敢闯敢努力，你一定会成功 储备培训也是如此，你准备好了吗?
领班培训心得与感想 3
昨天 8 月 21 日是我第一次参加绿宝商学院储干培训，之前对于储干培训就抱着一颗向往，好奇的心储干领班培训心得体会心得体会。一直想找机会参加储干培训。昨天，我知道机会来了，我满怀轻松而又愉快的心情加入储干培训。在储干培训过程中，张顾怀老师为我们讲解怎么当一个好的管理者，从他孜孜不倦的神情，言语中的谈吐不凡，张力十足的动作，我能感觉到，老师对于他自己的工作，很满意，而且很享受。
在培训过程中，我认识到一个优秀的管理者想要真正做到 正心、修身、齐家、治国、平天下 的人生理想就必须堂堂正正做人、清清白白从业、踏踏实实干事。始终抱着 穷则独善其身，达则兼济天下 的积极而达观的态度。美国人李维斯在发明牛仔裤的历程，可谓是一番破折，但是最后他成功，成功得太令人出色。因为他在困难中，挫折中，始终坚信一句话 太棒了，这件事情竟然发生在我的身上，凡是部门经理都是过来人，他们在从业生涯中有很多独到见解和宝贵经验，他们的指点或许会让你茅塞顿开。与同级沟通获得鼓励，把自己的担心和彷徨跟同事讲，同事们的热情鼓励会让你无所畏惧。储备培训过程中，与同事们沟通发现和吸收别人优点，与讲师领导沟通碰撞火花，5 天你会受益一生。
最后我送大家一句格言 无论天空多么黑暗，黎明终究会到来的 ，无论你有多大的困难和阻力，只要你敢拼敢闯敢努力，你一定会成功 储备培训也是如此，你准备好了吗?
领班培训心得与感想 3
昨天 8 月 21 日是我第一次参加绿宝商学院储干培训，之前对于储干培训就抱着一颗向往，好奇的心储干领班培训心得体会心得体会。一直想找机会参加储干培训。昨天，我知道机会来了，我满怀轻松而又愉快的心情加入储干培训。在储干培训过程中，张顾怀老师为我们讲解怎么当一个好的管理者，从他孜孜不倦的神情，言语中的谈吐不凡，张力十足的动作，我能感觉到，老师对于他自己的工作，很满意，而且很享受。
在培训过程中，我认识到一个优秀的管理者想要真正做到 正心、修身、齐家、治国、平天下 的人生理想就必须堂堂正正做人、清清白白从业、踏踏实实干事。始终抱着 穷则独善其身，达则兼济天下 的积极而达观的态度。美国人李维斯在发明牛仔裤的历程，可谓是一番破折，但是最后他成功，成功得太令人出色。因为他在困难中，挫折中，始终坚信一句话 太棒了，这件事情竟然发生在我的身上，凡是
第 5 页 共 5 页发生必有其因果，必有助于我。
而这句话从那开始，便成为很多人的至理名言，我也不例外。在今后的人生道路上，我将秉持着在实践中纠正自己的软肋，使之成为自己的强项 促我成长。
通过此次培训学习，我发现一个人能力水平的高低，就是看其应对某一具体问题怎样去思考、怎样去解决，提出解决问题的诸多方案，从中择其一个最优最佳最成熟方案最能体现。在工作中，搞好人际关系，是为今后使之成为成功管理者作出先前铺垫，古人云 择其善者而从之，其不善者而改之 ，要 先择而后交，不先交而后择 。
在此，我要感谢公司给了我一个很好的学习机会，培养我，我要好好把握此次机遇
此外，在今后的工作中，我还要不断提高自身的素质修养，在努力做好本职工作的同时不忘加强自身学习， 三人行，必有吾师焉 ，学习此次参培人员的长处，改善自己的不足，对自己严格要求，时时以高标准来衡量自己，使自己更上一层楼。明白学习使人进步。
书山有路勤为径，学海无涯甜作舟 ， 活到老，学到老 ，学习新的知识，新的领域，让自己的在未来的道路灌溉滋润，从而达到公司培养优秀管理者的要求。
培训是结束了，但是安静下来，仔细思考的时候，感觉到一种潜在的力量在激励着我，重新燃起追逐梦想的勇气。差一点就要被放下的奋斗目标，转瞬间就由模煳变得清晰，年轻着，就要努力，就要坚持，就要勇敢走下去，迈开坚毅的脚步，走出那一片属于自己的精彩天地。
发生必有其因果，必有助于我。
而这句话从那开始，便成为很多人的至理名言，我也不例外。在今后的人生道路上，我将秉持着在实践中纠正自己的软肋，使之成为自己的强项 促我成长。
通过此次培训学习，我发现一个人能力水平的高低，就是看其应对某一具体问题怎样去思考、怎样去解决，提出解决问题的诸多方案，从中择其一个最优最佳最成熟方案最能体现。在工作中，搞好人际关系，是为今后使之成为成功管理者作出先前铺垫，古人云 择其善者而从之，其不善者而改之...
篇四：店长培训心得
培训心得体会(精选多篇) 第一篇：服装销售培训心得服装销售培训学习心得
为期三天的培训已经结束了，回顾当天的学习收获，我感慨很多，收获也很多，体会也有很多。首先感谢公司给了我这一次外出培训学习的机会，通过这次得学习让我学到了不少关于销售和人生的知识，相信能在以后的道路上给我指引正确的方向。
通过这次培训，让我对销售有了更深一层的认识，首先，一间店的 业 业绩不是靠个人的能力和 销 销售就能支撑得起的，它 靠靠的是我们这一个团队合 作 作的力量才足以支持。团 队 队是什么？按照老师所说 的 的，团队是一个有口才的 人 人领导一群有耳朵听的进 去 去的人一起协同合作的团 体 体。它是为了实现某一目 标标而由相互协作的个体所 组 组成的正式群体。而我们 身 身为这个团队中的成员， 每 每个人都有自己所在的意 义 义和价值，都有自己的工 作 作和职责，而我们所要做 的 的，不但要做好自己分内 的 的工作，担负起自己的责 任 任，而且，更重要的，是 要 要和其他同事发挥团结合 作 作的精神，紧密合作，共 同 同创造辉煌的业绩。这样 的 的销售才会进入良性循环 ， ，销售方面才会令人更容 易 易接受，整个团体才会有 活 活力，每个人的热情才会 持 持续不减，这样对于我们 ， ，对于整间店铺只会有益 而 而无害。
作为个人而言 ， ，除了要遵守店铺的营销 流 流程外，更重要的是要努 力 力提高自身的沟通能力， 要 要有一定的沟通技巧，要 做
做顾客喜欢的导购。
还 有 有最重要的一点，我们要 富 富有感染力，我们每一天 都 都穿工衣、工鞋，爱上我 们 们自己的商品，在为顾客 介 介绍商品的时候，我们的 眼 眼神、语调、手势等肢体 语 语言都是一种无形的感染 力 力，这样更容易拉近与顾 客 客之间的距离，从而让顾 客 客更相信我们为他所介绍 的 的商品。
总而言之，这 次 次的学习是快乐的，收获 是 是愉悦的！
第二篇：服 装 装店长培训心得
作 作为一名店长我深感到责 任 任的重大，多年来的工作 经 经验，让我明白了这样一 个 个道理：对于一个经济效 益 益好的零售店来说，一是 要 要有一个专业的管理者； 二 二是要有良好的专业知识 做 做后盾；三是要有一套良 好 好的管理制度。
用心去 观 观察，用心去与顾客交流 ， ，你就可以做好。
具体 归 归纳为以下几点：
1、 认 认真贯彻公司的经营方针 ， ，同时将公司的经营策略 正 正确并及时的传达给每个 员 员工，起好承上启下的桥 梁 梁作用。
2、做好员工 的 的思想工作，团结好店内 员 员工，充分调动和发挥员 工 工的积极性，了解每一位 员 员工的优点所在，并发挥 其其特长，做到量才适用。
增 增强本店的凝聚力，使之 成 成为一个团结的集体 。
3、通过各种渠道了解同 业 业信息，了解顾客的购物 心 心理，做到知己知彼，心 中 中有数，有的放矢，使我 们 们的工作更具针
对性，从 而 而避免因此而带来的不必 要 要的损失。
4、以身作 则 则，做员工的表帅。不断 的 的向员工灌输企业文化， 教 教育员工有全局意识，做 事 事情要从公司整体利益出 发 发。
5、靠周到而细致 的 的服务去吸引顾客。发挥 所 所有员工的主动性和创作 性 性，使员工从被动的“让 我 我干”到积极的“我要干 ” ”。为了给顾客创造一个 良 良好的购物环境，为公司 创 创作更多的销售业绩，带 领 领员工在以下几方面做好 本 本职工作。
首先，做好 每 每天的清洁工作，为顾客 营 营造一个舒心的购物环境 ； ； 其次，积极主动的为 顾 顾客服务，尽可能的满足 消 消费者需求；要不断强化 服 服务意识，并以发自内心 的 的微笑和礼貌的文明用语 ， ，使顾客满意的离开本店 。
。
6、处理好部门间的 合 合作、上下级之间的工作 协 协作，少一些牢骚，多一 些 些热情，客观的去看待工 作 作中的问题，并以积极的 态 态度去解决。
现在，门 店 店的管理正在逐步走向数 据 据化、科学化，管理手段 的 的提升，对店长提出了新 的 的工作要求，熟练的业务 将 将帮助我们实现各项营运 指 指标。新的一年开始了， 成 成绩只能代表过去。我将 以 以更精湛熟练的业务治理 好 好我们华东店。
面对明 年 年的工作，我深感责任重 大 大。要随时保持清醒的头 脑 脑，理清明年的工作思路 ， ，重点要在以下几个方面 狠 狠下功夫：
1．加强日 常 常管理，特别是抓好基础 工 工作的管理； 2．对内 加 加大员工的培训力度，全 面 面提高员工的整体素质；
3．树立对公司高度忠 诚 诚，爱岗敬业，顾全大局 ， ，一切为公司着想，为公 司 司全面提升经济效益增砖 添 添瓦。
4．加强和各部 门 门、各兄弟公司的团结协 作 作，创造最良好、无间的 工 工作环境，去掉不和谐的 音 音符，发挥员工最大的工 作 作热情，逐步成为一个最 优 优秀的团队。
店长培训 对 对象：
储备店长、新任 店 店长、正副店长、门店经 理 理、区域督导、营运经理 等 等渴望提升系统门店经营 管 管理水平的人士。>>服 装 装店长培训 服装专卖店 店 店长培训心得
店 长 长培训目的：
1、牢记 开 开店的目的：“盈利才是 硬 硬道理”! 2、明确店 长 长的角色定位，服务意识 及 及系统管理能力。
3、 掌 掌握高效率门店领导与管 理 理的方法，迅速提升员工 效 效率。
4、树立品牌在 门 门店落地生根信念，学会 品 品牌宣传与塑造的有效方 法 法。
5、掌握门店日常 营 营运管理七大核心“武器 ” ”，确保门店业绩的持续 成 成长。
6、学习有效激 励 励与管理员工和新员工辅 导 导的技巧，迅
速提升店长 领 领导才能。
7、加强 v i ip 客户管理，用优质服 务 务塑造品牌；赢得忠诚顾 客 客，确保门店持续经营。
8、学会销售数据的管 理 理与分析；了解库存积压 对 对生意的危害；掌握货品 在 在门店快速流转的销售策 略 略。
9、由“销售型店 长 长”到“管理型店长”再 到 到“经营型店长”三级跳 。
。系统掌握门店赢利模式 ， ，成为门店经营管理与绩 效 效改善的高手。
第三篇 ：
：服装培训心得
服 服装短期培训心得体会
这次培训学习在不 知 知不觉已过了半个多月了 。
。在这些天里，有着充实 ， ，有着快乐，也有不时的 想 想家！尽管不适应、困惑 、 、疲惫，但常常还是能感 觉 觉到下课后的充实和快乐 ！
！既然来到这里，就应该 克 克服困难，珍惜机会，学 有 有所获。
这次给我们任 课 课的教师全是出色的教师 ， ，这些老师经验足，每个 人 人都有特长之处。他们的 课 课堂全面、细致，有对教 材 材的精彩解读和分析、有 课 课堂实录、还有耐人寻味 无 无穷的经验之谈。倾听他 们 们对教学的理解，感悟他 们 们的思想方法，让我感觉 到 到不是一种学习，而是一 种 种享受。在学习中常常能 带 带给我思想上的洗礼、理 念 念的革新。
“有思想， 有 有文化，有情感，有艺术 的 的教师都是出色的老师。
” ”他们的分析总是充满灵 动 动与启示；他们的课堂总 是 是
充满了智慧与情趣。给 我 我们这批学员授课的老师 中 中，基本都是出色的老师 。
。他们全身闪耀着名师的 光 光环，却无法因这耀眼的 光 光环而遮挡住自身的才华 。
。我想这每一位让我心生 仰 仰慕之情的老师。他们的 成 成就激励着我们，激励着 我 我们这一群在中职教学的 道 道路上跋涉的学员们。也 许 许走在庞大的教师队伍中 ， ，你根本不会认为她是一 位 位卓有成就的特级教师。
这 这些天在他们的培训中我 们 们的思想得到了升华，理 念 念得到了提升，能被他们 的 的培训我很幸运。我的人 生 生也许与特级、名师无缘 ， ，但我们可以因为他们的 引 引领在追寻中职教学的征 程 程中更有 活力，更有收 获 获。我坚信！
“玉不琢 ， ，不成器。人不学，不知 义 义。”古人寥寥数语就将 学 学习的重要性高度地概括 出 出来了。学习的过程好比 那 那未经加工的瑕玉，经过 一 一番精雕细刻之后，呈现 出 出一具工艺品应具有的高 贵 贵与典雅。很多时候仍让 我 我有些雾里看花，无所适 从 从，从而使我觉得我很需 要 要学习，而此次服装培训 学 学习，犹如为我打开了一 扇 扇门，拨云见日，使我以 前 前的困惑豁然开朗。
我 曾 曾出去培训过几次，而这 次 次不同的是培训中我主动 去 去思考、去领悟、去实践 。
。心灵经历了忐忑、探索 、 、喜悦。一路走来老师的 教 教学虽然我不能做到照单 全 全收，但他们先进的教育 理 理念、独到的教学思想、 对 对我今后的教育教学工作 起 起着引领和导向作用。这 次 次培训之后，更增添了我 努 努力使自己成
为一名出色 教 教师的信心。
一、教师 要 要进行知识的更新 “知 识 识也有保质期。”作为教 师 师，实践经验是财富，同 时 时也可能是羁伴。因为过 多 多的实践经验有时会阻碍 教 教师对新知识的接受，也 能 能一时地掩盖教师新知识 的 的不足，久而久之，势必 造 造成教师知识的缺乏。缺 乏 乏知识的教师，仅靠点旧 有 有的教学经验，自然会导 致 致各种能力的下降甚至是 缺 缺失，这时旧有的教学经 验 验就成了阻碍教师教学能 力 力的发展和提高的障 碍 。
。所以，对于这种学习、 培 培训，对于一个教师来说 ， ，是很有必要的，是很有 价 价值的。
二、在教学活 动 动中，教师要当好组织者 教师要充分相信学生，信 任 任学生完全有学习的能力 。
。应变把机会交给学生， 俯 俯下身子看学生的生活， 平 平等参与学生的研究。教 师 师把探究的机会交给学生 ， ，学生就能充分展示自己 学 学习的方法和过程，教师 也 也就可以自如地开展教学 活 活动。
三、思想认识得 到 到了明显的提高，灵魂得 到 到了净化 近年的教学生 涯 涯，我把教师当成了一种 职 职业，一种谋生的职业。
对 对工作有的是厌倦之意， 不 不平之心，黯淡之境。但 通通过了这几天的培训，让 我 我能以更宽阔的视野去看 待 待我们的教育工作，让我 学 学到了更多提高自身素质 和 和教育教学水平的方法和 捷 捷径。
四、加强专业文 化 化学习，做一专多能的教 师 师
要想给学生一滴水， 教 教师就必须具备一桶水。
他 他们用渊博的科学文化知 识 识旁征博引给学员们讲述 深 深奥的理论知识，讲得通 俗 俗易懂，让我深受启发。
我 我面对的是一群对知识充 满 满渴求的孩子，将他们教 育 育好是我的责任和义务。
就 就像心里亮起了一盏明灯 ， ，通过这个专业的各个方 面 面的学习，让我更体会到 学 学习的重要性，只有不断 的 的学习，不断的提升。不 断 断加强修养才能胜任教育 这 这项工作。
这次培训内 容 容丰富，延伸性广、使我 开 开阔了眼界。虽不能说通 过 过短短几天的培训就会立 竿 竿见影，但在以后多学习 ， ，多练习、多研究。在今 后 后的教育教学实践中，我 将 将静下心来采他山之玉， 纳 纳百家之长，慢慢地走， 慢 慢慢地教，在教中学，在 教 教中研，在教和研中走出 自 自己的一路风彩。要想不 被 被淘汰出局，要想最终成 为 为一名合格的骨干教师， 就 就要不断更新自己，努力 提 提高自身的业务素质、理 论 论水平、教育科研能力、 课课堂教学能力等。这就需 要 要今后自己付出更多的时 间 间和精力，努力学习各种 教 教育理论，勇于到课堂中 去 去实践，相信只要通过自 己 己不懈的努力，一定会有 所 所收获。
重庆市梁平职 业 业技术学校 蒋军令 第 四 四篇：服装工作中的心得 体 体会
工作心得体 会 会 哥弟品牌，本着将心 比 比心、相辅相成的团队观 ， ，秉持物有所值、物超所 值 值的诚信经营理念。乐观 的 的、坚毅的、责任
的，期 望 望打造出一个不断创造工 作 作机会，回馈社会，有信 、 、有望、有爱的企业。来 到 到哥弟大家庭的这段时间 ， ，我深刻的体会到了哥弟 的 的工作精神，人文情怀， 感 感受到了这个大家庭的温 暖 暖，也学习体会到很多很 多 多东西。我们哥弟服饰有 着 着很多很多的优秀企业品 质 质。
一、崇高的责任感 社会工作者的责任分为专 业 业责任和社会责任。正如 我 我们哥弟的品牌理念一样 ， ，我们需要有一颗责任的 心 心。哥弟品牌给我的感觉 就 就是一直有着崇高的责任 感 感。我们公司在专业上力 求 求完美，做出更好的品牌 ； ；每个员工都能够兢兢业 业 业，勤勤恳恳的完成属于 自 自己的那份责任。同时， 公 公司更是具有崇高的社会 责 责任感。因为我们很难想 象 象缺乏社会责任感的人能 够够在社会工作实践中尽到 专 专业责任。所以公司鼓励 大 大家通过不断进行专业实 践 践而强化自己的社会责任 感 感。并且积极的回馈社会 。
。
二、丰富的人文情怀
如果说专业价值体系是 社 社会工作实践的哲学基础 ， ，那么人文情怀则是其中 最 最重要的感性动力。我们 哥 哥弟品牌深刻认识到人文 情 情怀是人类与生俱来的对 本 本身的亲近情感，它是人 们们的社会责任和伦理规范 的 的情感基础。所以公司平 时 时非常注重培养人文情怀 。
。公司的人文氛围非常的 浓 浓厚。大家想一个
大家庭 一 一样，非常的温馨。对于 生 生活工作上有困难的同事 ， ，大家都会尽全力的帮助 。
。公司丰富的人文情怀让 我 我们员工有了一种浓浓的 归 归属感和幸福感。
三、 勇 勇敢的挑战创新精神 挑 战 战精神是指在对传统的思 想 想、道德、行为和制度的 怀 怀疑、批判过程中和创造 新 新事物方面所展示出的信 念 念和毅力。我们哥弟服饰 从 从公司高层到基层员工都 能 能够积极创新，勇敢挑战 。
。积极地为公司服务创新 ， ，挑战自我。公司通过对 自 自身的把握和市场的分析 ， ，大胆尝试，创新。使得 我 我们公司的业绩不断的提 高 高。这些变化，我们普通 员 员...
