工会组织调研心得8篇工会组织调研心得 2020年工会工作心得体会范文文章 20xx年工会工作心得体会范文文章，教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。下面是小编为大家整理的工会组织调研心得8篇,供大家参考。
篇一：工会组织调研心得
20 年工会工作心得体会范文文章20xx 年工会工作心得体会范文文章，教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。。下面是为大家收集整理的 20xx 年工会工作心得体会范文文章，欢迎大家阅读。
20xx 年工会工作心得体会范文文章篇 1
八一路小学工会干部常深入教职工之中,听取教职工的意见和建议,及时了解教职工的生活工作情况热情地为教职工服务,做到上情下达,下情上报,使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用.体现为:
在校行政的大力支持下,积极地在政治上,生活上关心教师,使他们感到党的温暖,组织的关爱.过去的一年中,元旦节,教师节慰问全体教师(包括退休教师),并组织部分退休教师召开座谈会以及农家乐,还带领他们去湘阴参加"千名老人庆重阳"老年节活动.
做好送温暖工作,只要有教职工或退休教师,遇有生老病死,家庭特殊困难等情况,都能做到及时慰问.并与财会人员协助这些教职工进行医疗保险的理赔工作.把党的温暖和组织的关爱及时送到教职工心里.本年度,工会慰问因伤病住院的教职工 6 次,还倡议全体老师参加了"慈善一日捐"的
活动,献出了自己的爱心.
( 3)关心学校职工身体,组织全校参加区里统一体检,并进行了相关了妇女儿童保健知识讲座以及安全知识讲座.
(4)关心学校职工的精神生活,注重民主意识.在 12 月份召开 "全校职工代表大会",并就"如何提升学校软实力"提出自己的合理化建议.提高了老师们参政议政的民主意识.
(5)积极开展各项有益身心的健康活动.从去年秋季开始至今,我校工会一直组织全体老师每月按时进行各类文体活动,如:羽毛球,登山,跳集体舞活动.
(6)走出校园,走进大自然的美,生活的美.组织全体老师春到桃花源踏青,秋到明月山泡温泉理疗.
(7)及时总结,并进行优秀工会会员评优及生活困难职工申请补助的申报.
二,.今后的工作设想
1,我们要更紧密依靠上级组织和学校的党,政组织,争取用较多的时间组织工会干部进行政治理论和业务学习,组织工会干部外出参观学习,学习外地先进的工会工作经验以及前瞻性的工作思路,以提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力.继续组织骨干教师外出参观学习,开拓视野,更好地为教育教学工作服务.
2,.要在上级大力扶持的同时,进一步调动社会办学的力量,争取为工会组织多筹集一点资金,配合学校为教职工
多办一些实事好事.工会干部将更加团结一心,共同努力,进一步调动全乡教工的工作积极性,为更大幅度提高全校的教育教学质量,为进一步发展八一路小学的教育事业而不断做出自己新的贡献.
3,抓好工会组织建设,提高工会工作整体水平.抓好工会组织建设是实现各项工作有根本性进展的组织保证和必要条件,今后几年工会要把加强组织建设及自身建设放到重要议事日程上来.对招聘和聘用的教职工要吸收他们加入工会组织,进一步发挥工会小组的作用,夯实工会工作的基础,提高工会工作整体水平,积极开展健康向上的职工文体活动,丰富教职工文化生活,进一步加强校园文化建设.
20xx 年工会工作心得体会范文文章篇 2
20xx 年度，我校工会在市教育工会及学校党政领导下，高举邓小平建设有特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻 xx“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，结合“八荣八耻”活动，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，把学校工会工作做得有声有色。现将 20xx 年工会工作总结如下：
一.努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪教师队伍建设是主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
(1)不断加强理论学习，提高教工师德水平。
不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、学校结合“一学两创”活动，注重教职工的理论学习，规定每隔周三下午为党员干部学习时间、每周五下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。学校在暑假期间通过联合国教科文组织的赞助去上海对十名教师进行了新课程教育培训。
首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平理论，“三个代表”重要思想和 xx 届四中、五中、六中全会文件，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。
其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法
治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、中共中央国务院《关于加强未成年人思想品德教育的若干意见》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会参与制订了学校章程和学校制度修改工作，协助考核组制订《教师考核细则》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。今年我校教师没有一人违章现象。
(2)坚持关心青年教师，促进青年教师迅速成长。
学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。
首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占 80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定二年为一周期，每年确定一个目标，要
求师徒共同进步。
由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。金红花、严红梅、高亚男、李金玉、金红梅等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的担任重担，教学成绩突出，今年，金红梅等在省、州、市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉;有的专业成绩突出，成为省级学校学科带头人。
其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。，我校立项、申报的“十五”科研课题顺利通过国家级验收。
二.坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1.实施民主管理。
每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革;
管理体制的改革与设想。
2.坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出 21 大项内容，向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建 、职评、评先、考核、福利、教学、实训、培训、后勤等整个工作情况，公布资料 40 份。同时分别召开三次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
20xx 年工会工作心得体会范文文章篇 3
在上级工会和学校党政的正确领导下，半年来，学校工会认真学习贯彻党的 xx 大精神，坚持以法治会，紧紧围绕学校的核心理念“德润人心，文化天下”来统领各项工作。积极推行博雅教育的七大行动，着力打造“书香校园，锦绣花园，和谐家园，幸福乐园”。不断加强工会自身建设，充分发挥职能，在促进学校民主管理、培植校园文化、积极丰
富教职工文体活动、大力开展送温暖活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。
一、坚持学习、践行师德
20xx 年 1 月以来，在学校党支部的统一安排，我们共组织各项学习十余次，内容涉及职代会制度、民主管理、国家中长期教育改革和发展规划纲要和共产党简史等等。本学期以来，我们组织全校教职工隔周学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，党员每月学习《共产党简史》的活动。在学习活动中，要求大家在学习后都要在政治学习本上写出每一次的学习笔记，学校党支部和工会随后进行了四次定期的抽查、评价。
学校党支部和工会于 20xx 年 5 月 30 日在全体党员、教研组长、中层以上管理人员中开展了“一二十”调研意见建议征集活动。活动要求全体调研人员，要在广泛走访、调研的基础上，结合学校实际从以下七方面(高效课堂的引深;特色学校的创建;政治理论和师德学习;校园文化的培育方面;党员队伍的教育、管理及活动开展方面;博雅教育七大行动整体或某一方面的推进;其它学校管理、发展、绩效考核等方面现存急需解决的问题)提出调研意见，并针对调研意见提出科学合理、切实可行的建议措施。本次征集活动共发出意见建议征集表 44 份，实际收回 35 份，征集意见建议 47项。内容涉及教育教学、学校管理、校园文化建设、党员干
部的管理和教育、学生行为习惯养成等方面，为今后学校发展、决策提供了许多好的思路。
二、民主管理、德润人心
半年来，学校工会在学校党政的大力支持及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，特别是在学校民主管理方面取得了一些的成绩：
20xx年10月获阳泉市总工会“五星级职工(代表)大会”称号;
20xx 年 12 月获“阳泉市职工代表大会规范化建设先进集体”称号;
20xx 年 1 月被山西省总工会命名为“山西省四星级职工(代表)大会”;
以上成绩的取得，只能说明我们在学校民主管理中进行了一些积极的工作，但我们也非常清楚地认识到自身还有许多急需完善的方面等着我们去不断前行。正如，省教科文卫工会领导在我校验收“山西省民主管理先进学校”时给我们指出那样，尽管我校的民主管理在阳泉同类学校中已经走在了前列，取得了非常不错的成绩，可是在职代会各工作委员会的建设和职代会八项制度的执行上，仍有许多需要继续改进的地方，这些也是我们今后一段时间民主管理工作的主要方面，更是我们向更高目标前进的必由之路。
三、关心职工，活动悦人
为了进一步活跃校园的文化氛围，打造书香校园，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，主要开展了以下活动：
20xx 年元旦前夕我们组织了教职会餐和有趣的抽奖活动，在祥和欢乐的气氛中喜迎新年的到来。3 月 5 日举办了迎“三八”读书的女人最美读书推介活动;4 月 28 日举办了教工跳长绳比赛;通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校以工会牵头，党政领导参与的形式，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。半年时间，我们就上门慰问教职工 8人。送去慰问品价值近 1000 元。此外，工会还积极向上级工会反映，为困难职工杨冬娟申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。为生病住院符合大病互助申报的李大华老师及时办理互助金 815 元。
篇二：工会组织调研心得
干部学习心得体会四篇XX 月 XX 日 XXX 宽敞的会议室里座无虚席 XX 公司 XX 余名工会干部参加了一次以提高工会干部整体素质为主题的工会干部培训邀请 XXX 工会干部学校校长、高级讲师 XXX 进行授课笔者非常荣幸参加了此次培训在 X 校长幽默诙谐、生动有趣的讲解下让我对全总十六大和中国特色社会主义工会发展道路有了系统的认识和了解收获与体会颇多现结合自身工作实际就新形势下怎样做一名合格的工会干部谈几点粗浅的认识
做一名合格的工会干部要全心全意服务职工群众当前我们正在开展党的群众路线教育实践活动习在同全总新一届领导班子集体谈话时指出群众路线是工会工作的生命线和根本工作路线工会必须密切同职工群众的联系为他们排忧解难始终同职工群众心连心 XX 校长在讲课中也谈到：“职工利益无小事工会要做职工的娘家人要时刻把职工的安危冷暖挂在心上全心全意为职工做好事、办实事、解难事要以职工为本主动、依法、科学维权”笔者是一名女工委员平时除了做好职工互助保险、女职工大病互助保险、困难职工档案管理等相关工作还从事党务工作在党的群众路线教育活动中征集到员工群众对公司生产经营方面的 XX 条建议和意见其中也有涉及职工切身利益的问题比如希望公司解决职工子女就业、提高退休职工待遇、公司出面协调安装天然气、改善职工活动室等问题这些问题既有合理诉求也有不合理诉求既有公司政策范围内
能解决的问题也有短期内无法解决的问题作为一名工会工作者我们一方面要将员工诉求及时整理、汇总、上报给公司领导提出解决问题的建议和措施；另一方面对员工的合理诉求要协助领导和相关部门尽快解决将公司解决问题的进度及时反馈给广大职工对不合理诉求要讲明政策道理做好思想疏导对与公司政策不符的或暂时无法解决的问题要耐心做好解释工作确保件件有落实事事有回复
做一名合格的工会干部要充分发挥工会桥梁纽带作用 XX 校长在授课时谈到：“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带也是企业联系职工的桥梁和纽带”公司目前正在深入开展班组标准化建设而班组是企业的细胞是连接企业与员工的平台公司的战略目标、经济效益和发展壮大要通过班组来实现作为一名工会干部要认真学习各类班组管理标准了解标准中各项规范性文件、班员岗位职责、标准化作业流程、专业术语和定义只有对管理标准有足够的认识和全面的了解才能在参与基层班组建设工作中总结经验、发现问题、查找不足；及时向公司领导上报基层班组建设情况反映基层班组建设中面临的实际问题提出切实可行的意见和建议促进各班组之间的交流学习同时将公司班组建设的制度、计划、方案、要求等传达到各个班组为基层班组建设工作服好务才能充分发挥工会干部在班组建设工作中的衔接和推动作用
做一名合格的工会干部就要学习和弘扬劳模精神
在培训时讲道：“工会是劳动关系矛盾的产物没有劳动就没有工会劳动开创未来劳动推动人类社会进步企业发展目标必须依靠辛
勤劳动、诚实劳动、创造性劳动来实现”当前 XX 工会号召我们学习劳模精神我们除了要学习人民的好公仆焦裕禄学习扎根基层的楷模孔繁森我们更要学习身边的榜样“榜样的力量是无穷的劳动模范是民族的精英、人民的楷模”学习身边的榜样就要学习 XX 好干部 XXX 甘做美丽 XX 的光明使者舍小家顾大家的感人事迹；学习 XXX 公司不畏艰险、抗冰保电、战胜困难的信心和决心；学习 XXX 公司 XXX 立足本岗、真抓实干的进取精神我们工会干部只有把劳模精神内化为自身进步的强大动力在本职岗位上尽职尽责、敢为人先、勇担重任发挥先锋模范作用才能影响和带动广大会员积极投身公司的生产经营工作在XX 公司发展面临严峻考验的关键时期为推动公司新跨越、促进公司新发展汇聚强大力量
在公司工会的组织下我有幸参加了在工会工作理论培训的学习这次培训教学水平高理论密切联系实际通过培训学习感觉收益良多：
一通过几天的学习使我进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务增进了对《工会法》《劳动法》的认识加深了对“组织起来切实维权”丰富内涵的理解它涵盖了工会工作的各个方面是一个完整的体系对我的工会工作提供了理论知识的指导
二密切联系实际对实际工作中可能遇到的问题进行了深入细致的讲解使我学到了具体的业务知识通过学习更加深刻体会到公司工会对工会干部的关心、期望和要求更加体会到工会在构建和谐社会中的作用
三通过老师的讲授和自身的学习充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性随着公司改革的不断深入公司和员工的经济关系劳动关系发生了深刻变化企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化各种矛盾和利益关系更加复杂对工会工作提出了新的更高的要求同时更加明确了在改制企业要依法维护职工的合法权益调动职工投身企业发展的积极性和创造性重
要性以及坚持健全维权机制建立和谐企业的新型劳动关系同时更深刻体会到只有坚持服务职工群众为职工办好事办实事才能得到职工的信任和拥护
四认识到在企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益协调劳动关系但要做好这些工作仅有一腔热情是远远不够的它要求工会干部有较高的理论水平会分析企业主要矛盾和次要矛盾；要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策善于用法律法规和有关政策解决在维护职工权益中的问题；要学会与职工交流与沟通真正使自己成为职工的“铁哥儿们”“贴心人”职工有什么话都愿意和自己讲而且在当今机制下工会干部更要学会保护自己讲究工作方法和艺术这一切都需要认真的学习依法维护职工的合法权益要畅通信息加强沟通发挥好桥梁纽带作用了解和掌握职工思想状况及时向党政和上级工会反映职工普遍关注的热点难点问题准确表达职工的合理愿望和要求
作为工会战线上的一名新兵我有幸参加了这次培训学习感受较多受益匪浅这必将对今后做好工作起到很好的作用
20XX 年 10 月 20 日至 11 月 4 日在市局工会的组织下我有幸参加了在乌鲁木齐总工会干部培训学校的学习这次培训是一次规格档次高教学水平高培训时间适中的一次培训通过 15 天的培训学习有几个想不到：
一是想不到领导这么重视我接到培训通知后认为是对工会干部的一次例行培训而已无非是请一些人员给讲一讲工会工作的有关知识有关领导礼节性的“点个冒”想不到自治区总工会主席特意从北京赶回来参加培训班的开班典礼为参加培训的学员提要求培训结束后还安排了丰盛的晚宴为大家接风洗尘一句“大家辛苦了”使我倍感温暖这在我所参加的任何培训班所没有的在学习中我也体会到省总干校对工会干部培训十分重视精心地作了安排对培训学习期间作了具体的要求我想不到为我们授课的都是具有丰富理论和实践经验的专家、教授更想不到总干校的党委书记、校长亲自参加培训班的开班典礼并为我们授课短暂的 15 天学习我聆听了各位专家生动、详实的讲解给我留下了难以磨灭的记忆二是想不到培训安排这么周密、丰富局工会的领导为了让大家坐下来、静下心、学进去专门把我们在干校学校进行全封闭式的培训在整个培训期间局工会的领导专门安排专人为我们服务本次培训班我认为从培训教学安排、授课内容、食宿安排等方面都作了精心细致的安排使全体学员有了一个较好的学习、生活环境白天使
大家安心的学习晚上安排了卡拉 OK、看电影等丰富多彩的娱乐生活
三是想不到收获这么多参加培训班前自己心想“通过几天的学习还能取到真经”但通过几天的学习使我改变了最初错误的想法通过学习使我了解了我国工会发展历史进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务增进了对《工会法》《劳动法》的认识加深了对“组织起来切实维权”丰富内涵的理解它涵盖了工会工作的各个方面是一个完整的体系在理论学习的最后半天又使我学到了具体的业务知识通过学习更加深刻体会到油田工会对工会干部的关心、期望和要求更加体会到工会在构建和谐油田中的作用通过专家讲授和自身的学习充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性同时更加明确了在改制企业要依法维护职工的合法权益调动职工投身企业发展的积极性和创造性重要性以及坚持健全维权机制建立和谐企业的新型劳动关系同时更深刻体会到只有坚持服务职工群众为职工办好事办实事才能得到职工的信任和拥护
四是想不到当一名合格的工会干部这么不容易以前认为工会就是“吹拉弹唱打球照相党政开会布置会场”当工会干部用不着学那么多知识把这些事情组织好很容易但通过学习对一名教授说的“想当一名合格的工会干部是不容易的”有了进一步的理解在企业尤其是在改制企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益协调劳动关系但要做好这些工作仅有一腔热情是远远不够的它要求工会干部有较高的理论水平会分析企业主要矛盾和次要矛盾；要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策善于用法律法规和有关政策解决在维护职工权益中的问题；要学会与职工交流与沟通真正使自己成为职工的“铁哥儿们”
“贴心人”职工有什么话都愿意和自己讲而且在当今机制下工会干部更要学会保护自己讲究工作方法和艺术这一切都需要认真的学习
作为工会战线上的一名新兵我有幸参加了这次培训学习感受较多受益匪浅这必将对今后做好工作起到很好的作用
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20xx 年 11 月
我作为一名基层工会干部有幸参加了县教育局组织的县教育系统工会主席培训班在县教育局领导和县教师进修学校的精心组织安排下这次为期三天的培训学习紧凑、周密内容全面丰富既有集中理论知识学习又有交流研讨期间我聆听了省总工会干部学校的专家教授及其他专家、领导的讲座感受颇深受益匪浅县教育工会主席的讲话让我进一步提高了对基层工会工作的认识；县总工会主席的讲话让我增强了依法履行《工会法》的责任感；省工会干部学校张老师的讲座让我更加系统的了解了工会理论；省工会干校叶教授的讲座让我懂得了如何当好基层工会主席；还有唐老师《加强师德建设提升师德素养》和杨老师《注重人文修养增添人格魅力》的讲座让我感受到作为基层工会主席加强师德修养和人文修养的必要性、紧迫性
三天的培训已经过去但留给我的是深刻的反思作为一个农村学校的工会主席怎样根据乡村学校特点把农村学校的工会工作开展的有声有色卓有成效呢我认为：农村学校工会要紧紧围绕学校教育教学的中心工作在加强学校民主建设维护教职工合法权益发挥党联系群众的纽带作用等方面要做大量工作才能为学校的稳定与发展做出应
有的贡献在具体工作中要做到以下几点：
一、自觉加强理论学习提高业务能力
1、认真学习《工会法》进一步明确加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务要通过对《劳动法合同法》的学习加深对“组织起来切实维权”丰富内涵的理解
2、通过理论学习深刻体会到上级领导对我们工会干部的关心、期望和要求体会到工会在构建和谐校园中的作用
3、充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性在十二五期间工会工作的任务更加繁重特别是在协调劳动关系、化解矛盾、维护教职工合法权益中的任务日益繁多这些都对工会工作提出了新的更高的要求
4、在教育人事改革过程中要依法维护教职工的合法权益调动广大教职工投身教育教学工作发挥其积极性和创造性的重要性以及坚持健全维权机制建立和谐的新型劳动关系只有坚持服务教职工群众为教职工办好事办实事才能得到广大教职工的信任和拥护
二、找准定位提高能力
工会工作是党的群众工作的重要组成部分坚持自觉接受党的领导这是做好工会工作的根本政治原则和根本的政治保证即坚持在党的领导下围绕学校教育教学开展各项活动做到到位不越位同道不抢道帮忙不添乱位中有为位中求位这是做好工会工作必须坚持的一个宗旨
工会必须切实的维护教职工的合法权益我感到作为一位学校基层工会工作者要做好工会工作心中必须始终树立三个观念——党的观念、全局观念、群众观念
所谓树立党的观念就是自觉接受党组织的领导这样才能坚持正确的政治方向因为民主虽然是当今世界各国普遍实行的时代潮流然而没有制约的民主必然带来秩序的混乱坚持共产党的领导是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证也是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点工会工作说到底就是发挥工会桥梁和纽带的作用不断为巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推进党的各项事业而奋斗
所谓全局观念就是要服从和服务于全局工作就是常说的围绕学校教育教学这个中心服务大局在全局工作中找准工会的定位作为一名基层工会工作者就要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行”的要求我们教师作为公益的政府保障行业本身的收入相对来说还是不错的但是我们的教职工也可能因为家庭和其他的影响存在不同程度的困难因此我们基层工会要把助困帮扶工作作为重点工作来抓对贫困的教职工及教职工家属做到第一时间知情、第一时间报告、第一时间帮扶这就是在大局中找准工会的定位
所谓的群众观念不仅是要走群众路线进入群众的中间还要始终明白工会是教职工合法权益的代表者和维护者这是工会的身份意识工会干部要有严谨踏实的工作作风要勤奋工作勇于奉献深入基层深入群众带着深厚的感情和满腔热情竭诚为教职工服务要密切联系教
职工群众做到心系教职工服务教职工经常深入到教职工之中了解教职工的疾苦多做得人心、暖人心、稳人心的工作对教育改革和发展有帮助的话对教职工身心健康有益的话要多说经常说对侵犯教职工利益的行为必须挺身而出敢于建立在真凭实据基础上的直言要有理有据有节切实履行“表达”和“维权”的职责真正做到为教职工服务
通过培训学习我认识到要力戒以前对工会的定位问题偏重于行政管理的方式侧重于做日常事务对根本性全局性的工作理念思考不足帮助教工维权的能力和水平不够还有就是工会工作与其他部门的工作相互整合的力度不够强等问题针对这些问题在今后的工作中要加强学习改进工作方式切实履行工会的维权、参与、建设、教育四大职能充分发挥工会的沟通协调作用团结和组织教职工为学校的教育教学发展贡献自己的力量
篇三：工会组织调研心得
17 年总工会工作心得体会感想 017 年总工会工作，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性，在此分享心得体会感想。下面是学习啦小编为大家收集整理的 2017 年总工会工作心得体会感想，欢迎大家阅读。2017 年总工会工作心得体会感想篇 1
今年以来我镇工会认真贯彻落实了党的十六大和十六届三中全会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，在镇党委的领导下，认真开展了工会工作，现总结如下：
一、职工利益放在首位，在维护权益上下功夫。
维护职工合法权益是工会的最基本职能，工会应当把职工利益放在第一位，只有维护好职工的合法权益，工会才能显示出它应具有的社会地位。
1、关心好特困职工。特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到社会的关爱。今年一月份，镇工会(三镇)慰问了30 多名特困职工，把工会的温暖送到了他们的手里;同时镇工会(三镇)还会同市总工会慰问了 10 多名特困职工，解除了他们的燃眉之急，使他们过上了一个比较愉快的春节。同时今年我们又发动基层工会进一步关爱特困职工，至 11 月底，全镇基层工会又上报了 30 多名特困职工，其中一部分特别困难的职工已上报市总工会，在元旦左右我们将再次以
实际行动慰问好特困职工，以表我们工会的一点心意。
、参与了执法检查。今年 3 月 27 日，原鹿苑镇工会参与了镇人大组织的《劳动法》、《工会法》执法检查，先后检查了滩里村、鹿东村、攀峰纺织机械有限公司工会的工作，认真翻阅了职工签订的劳动合同，听取了所在单位工会主席的工作汇报。镇工会还向代表们汇报了工作情况，人大代表们对工会还提出了强化基层工会建设、发挥基层工会作用、加大维护职工权益力度等工作建议。实践证明，人大代表视察检查《工会法》执行情况，不仅推进了工会工作，同时还扩大了工会的社会影响。
、检查了“非典”防治情况。在“五一”节前后，原鹿苑镇工会认真检查了三家建工会的外商独资企业防治“非典”情况。由于外商独资企业的外省籍职工比较多，职工结构复杂，人员流动量大，防治“非典”刻不容缓。如台资企业的三丰机电开发有限公司原定放假 5 天，镇工会积极与企业老板协商后，将假期改为“五一”和“五四”(星期天)两天，并劝阻职工不要返乡，上班期间发加班工资，有效地控制了职工的流动，收到了良好的效果。
、做好了爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段，我们在基层工会主席会议上进行了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。
、抓好了安全生产的督查。安全生产工作不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，我们将鹿港毛纺公司列为安全生产重点企业，做到常检查、常督促，使这家企业的职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于该公司做了大量的前期工作，使该企业的安全生产得到了保证。
二、工会工作突出重点，在提高质量上下功夫。
我们认为，工会工作关键要突出几件有意义的、有影响力的工作，让人家看到我们工会在做什么，是实实在在的，言之有物的。
1、认真贯彻落实市九次工代会精神。
月上中旬，塘桥、妙桥、鹿苑三镇分别召开了全镇基层工会主席会议，传达贯彻了市九次工代会精神，都重点学习了市委曹书记的讲话和市总朱主席的工作报告。会上都要求基层工会要以全市工会工作总的指导思想为指针，以今后的五年六项工作任务为指导，结合本镇本单位的工作实际，认真地卓有成效地开展工会工作，做到与广大职工更贴近，与实际更贴近。鹿苑镇工会还认真学习了胡锦涛总书记的“七一”重要讲话。通过学习，鹿苑镇工会要求基层工会具体做到“五个坚持”，坚持学习胡锦涛总书记的“七一”重要讲话与市九次工代会精神的贯彻落实结合起来;坚持立党为公、执政为民，与做好“两个维护”结合起来;坚持改造客
观世界和主观世界与提高工会干部整体素质结合起来;坚持解放思想，实事求是，与时俱进与调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性结合起来。参加会议的工会主席都表示要用“三个代表”重要思想，结合市九次工代会精神，贯穿于工会工作中去。同时在 10 月下旬分三个片召开工会主席会议，传达贯彻中国工代会精神。我们认为，只有在工会干部中加强工会理论学习，提高做好工会工作的思想认识，才能在行动上真正热爱和做好工会工作。
、制订了目标考核意见。三镇工会根据市总目标考核意见，都结合本镇实际，制订了 2017 年度工会工作目标管理考核意见。考核意见重点在六个方面：工会组织工作、维权机制建设、帮扶困难职工、工会宣教和经济技术创新工程、工会财务组审工作、创新工作有成效。
、成立了工资协商指导小组。都由党委副书记兼工会主席任组长，组员由镇工会副主席、财政所长、劳动社会保障所长担任并经常深入基层了解情况，对企业提出工资指导意见。
、做好了《集体合同》、《集体协商制度》、《企业工资集体协商协议书》、《企业劳动安全卫生集体协商协议书》的签订贯彻落实工作，如今已有大部分工会企业签订。
、塘桥镇工会于 4 月 12 日在镇举行的“争当诚信市民、共建诚信城市”宣誓仪式和千人签字活动，会同团委、妇联
向全镇人民发出了“争当诚信市民、共建诚信社区”和“争当诚信市民、争创诚信企业”倡议书。
、在全镇职工中开展了“职工与法人代表同学法”活动，重点学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，同时还举办了法律知识竞赛。
、继续贯彻落实了市委 51 号文件精神，依法做好了 2017年度工会经费的收缴工作，并将在本月 20 日左右按时完成上缴市总的任务，同时将做好基层工会经费的检查。
、坚持每月向党委上报一份工作计划。
、落实了苏州市争创新建企业工会女职工示范单位。
10、组织部分本镇的劳模参加太湖工人疗养院的疗养，同时还做好了本镇市劳模的评选工作。
11、做好个私企业加入村联合工会的工作。
12、积极参加市总组织的文体活动，如庆“五一”职工拔河比赛，“三八”职工才艺展活动等。
13、做好了企业民主管理的指导工作。
三、加大宣传力度，在扩大影响上下功夫。
1、做好了《工会法》、《省实施〈工会法〉办法》的宣传工作，二级工会运用板报、画廊、广播电视等形式进行了大力宣传，有力地推动《工会法》的深入贯彻。
、完成了 2017 年度工会各类报刊的征订任务。
、会同团委、妇联(10 份)开展了一次影响力较大的青年
歌手大奖赛活动。
、做好了市九次工代会简讯的板报会展宣传活动。
、做好了宣传报道工作。四月一日刊登了我镇工会撰写的《鹿苑镇人大视察工会工作》、5 月 9 日《苏州日报》题为《防治非典各级工会显神通》、8 月 29 日《江苏工人日报》题为《鹿苑镇台资企业全部建工会》、11 月 6 日《江苏工人报》题为《实行工会主席“一支笔”》的宣传报道。
四、20xx 重点工作打算 1、加大建会力度，在扩建村、厂工会的基础上，全部建好外资企业工会，要在适当时候做好一次调查摸底工作。
、加大维权力度，搞好两次执法检查，特别是《劳动法》、《工会法》的执行情况，两法都赋予工会一定的权利和义务。
、加大帮扶特困职工力度(包括爱心助学)。
、加大集体合同签订力度，完成集体合同的签订工作。
、加大企业民主管理力度。
、加大工会宣传报道力度，在今年的基础上再上一个新台阶 2017 年总工会工作心得体会感想篇 2
镇工会工作在镇党委、政府的领导下，在区总工会的帮助、指导下，创新机制，踏实工作，现将上半年主要工作汇报如下：
深入开展建功立业活动。围绕实现科学发展这一目标，引导广大职工积极投身于全镇经济建设，在保增长、保民生、
保稳定中发挥了积极作用。认真组织开展职工节能减排活动，组织辖区内企业号召全体职工积极参与活动，并取得了良好效果。
认真做好“五一”劳动节系列工作。一是，组织申报市、区级各项表彰。二是，组织劳模到区医院进行健康查体。三是，组织职工参加区兵乓球比赛。
三、认真做好相关安全生产工作。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”为主题，以“安康杯”竞赛活动为载体，以签订劳动安全卫生专项集体合同为保障，扎实开展“安全生产基层基础提升年”活动，吸引更多的企事业、机关单位和职工参加到活动中来，不断增强广大职工的安全健康意识和技能素质，在发动群众搞好安全隐患排查、组织职工反“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)、维护社会和谐稳定中充分发挥职工和工会的积极作用。
四、扎实推进维权工作。坚持以职工为本，突出工会维权职能，主动依法科学维护职工合法权益。深入开展“劳动关系和谐企业”创建活动，同时积极规范企业工资集体协商、集体合同签订和基层工会规范化建设等工作。
五、认真做好职工服务中心网络建设。规模以上企业做到有服务场所、有服务中心牌子、有工作人员、有管理制度、有服务项目。
六、认真做好中小企业心理咨询疏导员培训工作。为了更好地为企业职工提供心理咨询服务，维护职工心理健康，6 月上旬，组织培训心理咨询疏导员 7 名。通过培训，帮助心理疏导员初步掌握了职工心理健康疏导知识、技巧及科学的职场减压排压方法。
七、认真做好设立车间流动书箱工作。为了更好地服务基层、服务职工，进一步提升职工素质，为全镇经济社会发展提供更好的智力支持和精神动力，在镇内 5 个中小企业设立了车间流动书箱。
八、认真做好困难职工帮扶工作。一是，组织 6 名志愿者，按照“3+1”的模式(即 3 个志愿者帮扶 1 名大学生)对在校困难职工家庭大学生进行助学帮扶。二是，为 20xx 年“阳光工程”培训的职工建立困难职工档案。
二、下半年工作打算 一是，进一步加强基层工会组织的规范化建设;二是，认真做好基层工会组建、工资集体协商等工作;三是，进一步加大《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传力度，增强职工维权意识，积极维护职工权益;四是，积极发动基层工会开展技术比武、劳动竞赛等一系列活动，提高职工的学习意识和竞争意识;五是，努力完成工会报刊征订、事业单位工会经费收缴和职工互助补充保险续办等任务。
2017年总工会工作心得体会感想篇3
zz乡工会工作在县总工会的领导下，在乡党委政府的关心和支持下，紧紧围绕乡党委、政府的“实现 zz 经济和社会事业全面腾飞”的中心工作，全面贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神，坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，认真落实党关于工会工作的各项政策，循序渐进，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，开创了 zz 乡工会工作的全新局面。
一、深入发动，广泛宣传，营造了工会工作的良好氛围。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。2017 年 zz 乡工会在乡党委政府的支持和县总工会的精心指导下，以党的十八精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，深入实践“三个代表”重要思想，树立科学发展观，认真学习贯彻党的十八界一种全会精神，紧密结合 zz乡实际，按照年初制定的工作目标，与时俱进、开拓创新、扎实推进，工会工作取得了新的进展。
一、抓规范，加强工会组织建设 首先，注重加强基层企业和机关工会组织的组建。乡党委政府非常注重加强乡工会自身建设。一方面乡党委政府把
工会工作纳入党建范畴。在布置党建工作时，将工会工作与共青团和妇联工作通盘加以考虑。尤其是把工会工作摆上发展市场经济的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活动经费给予保障，乡党委政府每年拨足一定的经费，由乡工会根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。特别是每逢工会有什么活动，乡党委政府主要领导都到场进行指导，提要求，鼓干劲。在抓好乡工会自身建设的同时，我们把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。乡党委政府年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支持。同时，抽调乡经济发展办公室和乡工会干部组成工作小组，到新建的工业园区内两家企业一家一家地抓落实，做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。
其次，注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求，
乡工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了乡工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。四是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部...
篇四：工会组织调研心得
调研报告范文 4 篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年 7 月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。现将情况汇报如下：
一、工作基本情况
县总工会现有在职干部职工 29 人，下辖工会组织 441个，其中，县直联合工会 20 个、县直机关工会 69 个乡镇联合工会 32 个、事业单位工会 128 个、非公企业工会 192个，有职工 44980 人，工会会员 42180，入会率达%。其中，1 幽 52 个非公企业工会中 疾 有农民工会员 185* 霍 人，入会率达%。全县 评 均按要求配备了专、兼 秸 职工会主席和工会干部 拓 。我会1989 年就跨 详 入了“全国先进县工会 漏 ”行列，工会工作连年 绰受到市总和县委的表彰 捏 ，《工人日报》、《中 憋 国工运》多次予以推介 汁 、宣扬。
1、工会组建 陛 工作情况。
我们按 批 照市总“工会组建年” 宪 、“工会组建攻坚年” 荒 和“工会组建规范年” 旁 的工作部署，突出非公 窜 企业和街道社区领域， 皮 狠抓非公企业规范化建 蓑 设，无论是组建率、入 赢 会率、农民工入会率、 暇 巩固率都取得了可喜成 荫 绩。20*年，全市县 詹 级工会工作规范化建设 疚 经验交流会在澧县召开 剩 ；11 月13 日，《工 耪 人日报》以《学习党的 恤 *精神，加强非公企业 钝 工会组建规范化建设》 攀 为题，全面推介了澧县 赶 经验。
2、创模建家工 羽 作情况。
全县上下 暂 坚持以“建家”促“建 指 会”，广泛开展创模建 刊家活动，共建各级模范 豁 之家 55 家（含小家）
麦 ，其中，县国土局 20 鸟 *年被评为全国模范职 跋 工之家；县移动公司、 盎 县农发行被评为全国模 拢 范职工小家；艳电局、 拯 电信局、电力局等 34 涸 个单位被评为省、市级 震 模范职工之家。
3、劳 兄 模管理工作情况。
蜒 我们积极为发展澧县经 馋 济的有功之人鼓与呼， 悠 全县共推荐选树各级劳 苍 模 430 名，其中，全 润 国职工劳模 3 名，全国 荤 “五一劳动奖章”获得 门 者 4 名，省级职工劳模 缝 7 名，市级职工劳模 3 椰 26 名，县级劳模 60 仪 名。20*年，将全县 共 各级劳模的先进事迹统 悍 一编印成册实行微机管 毡 理，并编辑出版了《澧 阴 州劳模风采录》一书， 燕 这一工作在全市遥遥领 捐 先。此外，劳模的认定 灯 与工资补差工作也得到 倚 了很好的落实，各项工 吊 作规范有序。20*年 壹 全市劳模管理经验交流 忻 工作会议在我县召开。
农
4、工会维护职能履行 周 情况。
一是扎实开 戚 展民主政治制度建设。
逾 全县有 89 个单位制定 闽 了依靠职工办好企业（ 渔 事业）的若干制度、办 宙 法和措施。某国人啤酒 劈 公司工会工作规范，积 移 极参与企业发展决策， 呢认真履行职能，老总满 扦 意，工会作用彰显得淋 穴 漓尽致，有力推动了企 畜 业的健康发展，成为企 贤 业工会工作的一个亮点 凭 。
有 132 个单位坚持 萝 和完善了职代会制度。
躯 国土局工会突出抓好职 盲 代会作用发挥，努力搞 沈 好干部选拔任用，确保 冶 职工民主、政治权益不 硷 受侵害，员工信赖，局 吠 长满意，工会有地位， 莹 成为机关工会的一面旗 暂 帜。有 93 个企业建立 逸 健全了职代会民主评议 楔 干部制度。厂务公开工 粪 作得以全面推行。有 9 仗 5 家非公企业签订了集 汉 体合同。二是狠抓农民 岿 工政治权益维护，扎实 宠 做好了人大一线职工代 沮 表和工会界政协委员的 胰 推荐工作。三是抓保险 誉 体系建设。出台了专门 醇 的加强职工意外伤害保 撕 险（补充工伤保险）及 瓷 女性“两癌”保险文件 灶 ，积极督促用人单位严 摄 格执行国家的社会保障 樊 政策和法规。四是在步 腮 步高超市等 9 家定点单 南 位启动《工会会员优惠 洲 待遇暂行办法》。
5、 因 女工工作情况。
全 炉 县有工会女工组织 27 雨 8 个，建会率达 95% 圣 ；有女职工会员 112 伸 25 人，入会率达 96 叉 %，其中女农民工会员 椅 4780人。全县参加 乙 女性“两癌”保险的人 蹿 数达 7015 人，其中 头 女农民工 2552 人； 峰 全县参加“两病”普查 腺 的女职工达 52*人， 约 其中女农民工 1100 讳 人。“芙蓉标兵岗”和 颁 “芙蓉百岗明星”等评 颐 选活动在我县开展得有 疲 声有色。
6、职工学校 缺 工作情况。
县工会 腰 职校内抓管理，外树形 陪 象，取得了较好成绩。
迄XX 年被全总授予“全 兔 国工会系统示范性职工 炮 学校”光荣称
号（全省 澡 仅此一家）；20*年 柒 被**市人民政府评为 垫 再就业培训工作先进单 厉 位（全市工会系统仅此 义 一家）；20*年又被 拳 县政府列入下岗职工再 戎 就业培训基地和新农村 形 建设农村劳动力转移阳 拭 光工程培训基地，为我 迎 县职工教育事业增添了 势 光彩。
7、“双联”工 好 作情况。
我们坚持 域 “加油”与“充电”双 庐 管齐下，“输血”与“ 吞造血”齐头并进，创新 逸 工作举措，打造了我县 蛋 关爱困难企业和困难职 奴 工的品牌。全县共有 1 骄 17 家县直单位、13 傈 00 名机关干部参与到 筐 活动中来，有 46 家困 姜 难企业和 1100 名困 弃难职工得到实质性救助 氦 ，社会反响好。20* 叶 年，澧县被评为全省“ 下 双联”工作先进县。2 幸 0*年，全市“双联” 磐 工作经验交流会在澧县 委 召开。
8、工会经费收 翘 缴工作情况。
全县 蛾 建立了比较稳定的收费 砍 机制。机关、行政事业 拧 一块全部由财政代扣； 隘 企业一块全部由地税代 北 收，目前正在探索工会 渭 经费“应收尽收”新路 淋 子。
二、工作中存在的 糊 问题
我们的工作虽 丈 然取得了一定有成绩， 敌 但同时我们也要看到工 溉 作中存在的缺陷与不足 披 ，主要表现在：
1、组 诡 建工作难度大。
一 如 是员工在劳动力就业市 订 场需求矛盾大的形势下 珊 ，求
生存与求工作岗位 告 的观点优先，对主人翁 还 政治地位和加入工会组 混 织的热情客观上位置下 垣 移，意识蜕化。二是经 晒 营业主的反感。大部分 峪 业主认为，企业生产经 酝 营赚钱是根本，经济效 堤 益优先，工会组织的建 蛰 立与否无关紧要；企业 豪 建了工会就多一个“婆 矩 婆”，多一个部门约束 呆 ；工会建立后要活动、 辉 要费用，企业显得不划 札 算。同时，业主认为工 型 会和企业本是利益矛盾 汗 体，迫于形势，普遍是 抒 应付建会，对工会“给 均 事做不给权用”，致使 捷 这些企业的工会成为“ 瞄 橡皮图章”，“一张纸 昧 的工会”现象极为普遍 危 ，从而使工会在员工中 渴 的负面影响增大。三是 俯 各级党政的中心工作是 植 发展经济，对工会组建 长 工作的重视是务虚多于 顾 务实，对工会是“名厚 呈而实薄”。四是各级人 唁 大、政协对工会组建的 症 支持显现出务虚支持、 出 无序监管的局面，实质 孪 效用不明显。
２、维护 奋 工作难度大。
一是 陀 外来务工人员和农民工 压 的合法权益难以得到有 渴 效的保护，由于这部分 讼 人大多都在建筑、采矿 萌 、服务等行业工作，劳 忠 动强度大，时间长，人 冒 员比较分散，流动性大 火 ，他们所从事的行业工 棺 会组建率又相对较低， 招 而且大部分企业都未建 饵 立工会组织，使他们在 疫 工资、社保、医保、工 周 伤保险等方面权益难以 涵 得到维护。从我县几年 曲 的工伤死亡事故来看， 崭 95%以上都发生这些 吵 行业，特别是采矿业。
奢 二是外来务工人员自身 肠 素质偏低造成自我保护 兴 意识较差，在劳动
期间 校 、工资、劳保、工伤等 昭 方面的合法权益受到侵 选 害时不懂得用法律或找 侄 工会组织维护自己的权 奢 益。三是部分非公企业 骏 工会组织没有发挥工会 溃 组织应有的作用，虽然 揖 企业建立了工会组织， 禁 但是企业老板不重视工 汰 会工作，为应付上级而 膨 建立的工会组织，工会 坪 有名无实，职工遇到困 您 难时不知找谁来维护自 甫 身的合法权益。四是女 夺 职工合法权益难以得到 复 有效维护，特别是女职 葬 工特殊保护期的维护。
府
3、竞赛活动难开展。
显
一方面，各类竞赛 盏 活动是工会服务大局的 尚 主要形式，由于国有企 茹 业的退出和非公企业的 卜 迅速发展，使原来以国 仪有企业为主体的竞赛活 绅 动发生了明显变化，失 虹 去了原来的主体，而原 实 有的竞赛形式一时也难 莉 以在非公企业中开展， 弛使活动逐渐失去了吸引 抚 力。虽然我们也提出一 窃 些新的活动方式，探索 掷 过一些做法，但是由于 齿 创新机制和创新意识不 撇够，效果都不理想，使 翌 县级工会开展各类竞赛 唆 活动一时难以找到适合 春 非公企业开展活动的新 用 方式、新途径。另外， 肇县工会纵然组织开展活 识 动，往往要花费不少经 备 费，但作用不十分明显 影 或费力不讨好，工作开 齐 展起来压头情绪严重。
娱
4、工会经费收缴依然 扒 艰难。
一是我县工 买 会经费收缴虽已实行财 似 政代扣和税务代收政策 周 ，但距“应收尽收”目 南 标仍有相当差距，没有 酉 市、县一体化强硬政策 衷 一时难以执行到位。二 狞 是县级工会经费上
缴任 蝉 务每年都在原有的基础 语 上不断增加，负担过重 愚 。
5、县级工会干 围 部年龄偏大，基层工会 贝 干部兼职多，难以发挥 屯 工会应有的作用。
氦 我们工作的主要对象是 叫 基层，我县有 400 多 魄 个基层工会和 4000 赢 0 余名工会会员，工作 喧 任务重，线长面广，而 文 县总机关受人员编制影 倦 响，长期借用文化宫人 蚌 员；干部平均年龄偏大 慰 ，综合素质偏低，30 阁 岁以下大学生难得一见 还 ；县总领导班子平均年 顿 龄更大，且多为县委安 啤 置性干部，创新意识较 振 差，满足于现状，缺乏 脂 创新精神。由于到工会 俗 工作的干部难以得到交 载 流和重用，难以吸引人 妙 才，都不愿意干工会工 止 作，有的甚至有抵触情 火 绪。基层工会干部兼职 告 的多，专职的少，乡镇 阵 尤为明显，干部素质参 灭 差不齐，由于兼职精力 喘 有限无瑕顾及工会工作 殊 ，能应付工作就算不错 驭 了，使基层工会组织的 毛 作用受到严重影响，没 主 有很好地发挥工会组织 骤 应有的作用。
三、破解 驹 当前工作难题的对策建 七 议
为切实解决我们 炼 工作中遇到的困难和问 税 题，就必须重视和加强 竟 对工会工作的领导，提 圾 高工会工作水平，充分 鸯 发挥工会在构建和谐社 釉 会的作用，特提出如下 寻 建议：
1、统一认 菲 识，积极争取县委、县 狠 政府的重视与支持。
圣
县委、县政府的重视 贸 与支持是我们开展工会 痉 工作的前提和关键，对 仕 此我们要有清醒的认识 苍 。我们要借“舞台”
争 来 “席位”，极力宣传自 休 己，赢得重视与支持； 咀 要借“舞台”当“演员 究 ”，利用开展各种活动 孽 来展示自己，扩大工会 颜 的影响，达到“有为有 此 位”的目的。同时，要 脆 与有关部门建立联席会 伴 议制度，及时通报工作 仙 情况，解决工作中遇到 快 的困难和问题。
2 欣 、突出重点，培育工作 葬 品牌，形成工作特色。
慈
县级工会人手少、 车 任务重，这是县级工会 题 普遍存在的问题。在这 蒸 样的情况下，我们一定 严 要坚持“有所为有所不 镊为”的原则，结合我县 府 实际，找准工作重点， 剖 集中力量，重拳出击， 奴 打响品牌。一是服务经 默 济发展要有作为。要紧 蝗密结合当地实际，围绕 逝 共谋经济发展的要求， 烦 开展岗位练兵、劳动竞 倡 赛、技术比武、合理化 训 建议、女职工素质竞赛 掠等活动。同时大力开展 踌 “创建学习型组织、争 请 做知识型职工”活动， 农 努力提高职工队伍素质 椰 ，促进县域经济发展。
帧二是履行维权职能要到 未 位。县级工会抓维权， 铭 既要重视机制维权、宏 壶 观维权，又要努力为职 镍 工办实事、做好事、解 烟难事。要重点培育诸如 荚 “双联”、“爱心超市 盎 ”等多个工会维权品牌 舀 ，全方位提高工会影响 岸 力、凝聚力。三是指导 眨 工会发挥作用。对行政 者 、事业和企业单位等基 枝 层工会，县级工会要加 冤 强分类指导，注重培育 睹 各类工作典型，示范带 配 动，发挥基层工会组织 橱 的作用。
3、转变活动 纸 方式，扎实搞好基层服 棺 务。
多年来，工会 扬 在活动方式上一直存在 章 着许多弊端，主要是行 骋 政化的倾向、“白搭式 沾 ”的配合，既耗费了工 奢 会干部的精力，又浪费 制 了工会仅有的一点点财 吐 力。为此，我们要转活 址 动方式，变活动型为服 闸 务型，将主要力量和精 旁 力用在重点工作的突破 赶 上，用在对基层工会的 殷 服务上；要密切联系职 恭 工群众、切实关心职工 爷 群众；要加强调查研究 诣 ，倾听职工呼声，反映 八 职工的意愿与要求，竭 岁 诚为他们办好事、办实 瘴 事。通过活动的开展， 喉 使工会组织具有磁场一 辉 样的凝聚力，一呼百应 尝 的号召力。
4、创新经 弱 费收缴机制，增强工会 拍 实力。
做好工会经 迟 费收缴工作，关键是创 吕 新机制。一是行政事业 焦 单位工会经费的“划拨 眺 机制”。要继续加强与 澎 县委、县政府及财政部 械 门的协调，确保行政事 桂 业单位（特别是教育系 毛 统）的工会经费足额列 应 入县级财政预算，并由 三 县财政直接划拨到县总 胆 工会。二是非公企业工 仁 会经费的税务“代收机 汪 制”。要在“应收尽收 诽 ”上作文章，加快市、 灾 县一体化步伐，规范操 乡 作。要通过协调，做好 俊 地税部门代收过程中的 衫监督管理和服务工作， 傲 真正做到代收前、代收 鼠 中、代收后的全过程管 钩 理。三是工会经费收缴 郴 激励机制。我们要建立 尾工会经费收缴激励机制 阉 ，防止不缴、少缴、欠 询 缴、漏缴现...
篇五：工会组织调研心得
企业工会建设情况调研报告范文 为深入贯彻落实十九大以来习近平总数关于工人阶级和工会工作的重要指示，切实掌握全市企业工会建设现状，为全市工会工作找差距、补短板，更好地服务高质量发展，更好地维护职工群众基本权益，更好地营造和谐劳动关系，更好地助力社会稳定，本人就企业工会建设现状开展了相关调研。一、全市企业工会建设基本情况 目前全市已经成立的独立工会共有 xx 家（企业 xx 家，机关事业xx 家）；成立联合工会 xx 个，涵盖 xx 家企业；全市工会会员数达xx 人。其中：百人以上企业建会 xx 家。截止到 xx 年年底，全市共创成和谐企业 xx 余家。xx 年全市 xx％的建会企业都履行了集体协商制度，共签订集体合同 xx 份，行业集体合同 x 份，区域性集体合同xx 份。
二、存在问题及原因剖析 目前企业工会组织建设和作用发挥主要存在以下三个方面的问题：
（一）建会率低
目前我市的企业建会率与经济发展现状还不适应，尤其是部分规模企业还没有建立工会组织。对照上级要求，建会率还有一定的差距，在推动企业建会过程中，固然有经济下行、职工流动等客观因素，但是主观上思想重视度、工作有效度、结果运用性都有一定的不足。党委政府重视度不够。在乡镇，工会工作被边缘化，在当前经济
下行背景下，党委政府重心在于发展，工作中积极落实“店小二”服务精神，对企业工作主要集中于服务需求，对要求企业建会存在为难，认为过分要求建会会增加企业负担。在推进企业建会方面，依然过度依靠工会干部的个人影响力。虽然“党建带工建”活动实施已久，但是效果并不明显。工会干部工作有效度不足。非公企业建会与否关键在于企业负责人观念上认同与否。在企业经营压力逐步增加的背景下，企业更加聚焦发展主业，有的工会干部对企业建会的益处没有深入思考，简单的传达建会要求，没有因地制宜指出建会对企业发展、企业管理方面的优势，导致企业负责人对建会持无所谓态度，甚至有抵触倾向，把工会经费看作增加企业成本，把建会看作增加管理难度。倒逼建会机制缺失。尽管《工会法》规定广大职工有权参加、组织工会，任何组织和个人不得阻挠。但现实情况下，劳动力市场属于用人方市场，职工在企业处于弱势地位，不敢提出建会要求。有的企业安于现状，认为工会能做的事行政管理方面已经覆盖，没有必要花心思建会，对政府工作有一定的排斥。目前对于不愿建会的企业并没有什么硬约束机制，且对于建会结果的利用机制远未成形。
（二）影响力弱
除个别改制企业、上市企业，大部分企业工会运行并不正常，工会作用的发挥并不完善，对于上级工会交办的工作浮于表面，流于形式。对于涉及职工切身利益的工作多是由行政角色去处理，无形中忽略了工会组织。工会干部身份尴尬。企业工会干部大部分由行政管理人员兼任，在本质上受雇于企业，工会干部身份独立性难以彰显，弱化了作为职工利益代言人的地位。在处理问题时，首先要考虑企业利
益，再去考虑职工利益，无形中淡化了工会影响力。工会活动缺少内涵。企业工会开展活动仍然停留在“吹拉弹唱”，最常见的是逢年过节发个礼品，办场晚会，组织一次旅游，在提高职工技能水平、促进企业高质量发展上谋划的少，仅有个别企业经常性开展技能培训、竞赛、合理化建议等。以至于职工眼中的工会形同虚设，可有可无。工会工作流于敷衍。虽然建会企业都健全了职工代表大会制度、集体协商、集体合同、厂务公开制度，但是形式重于结果，止于完成规定动作，实际效果寥寥无几。此外，上级工会布置的工作也给企业工会带来压力，以和谐企业申报为例，企业需要做大量台账资料页，而和谐企业荣誉对于企业的重要性却难以体现。
（三）认同感低
从走访结果来看，企业工会更希望看到的是扎实具体的工作，是职工能够看得见感受得到的工作，只有这样才能更快的取得员工的信任，使工会组织生存且壮大起来。但是目前无论是企业负责人还是职工，对工会组织的认同感并不高。典型带动效果不明显。近两年市总开展了典型培树活动，一些企业积极配合打造了工会工作亮点，但是分析其实质，企业更加注重的是契合企业自身需要方面的建设，如食堂、宿舍、企业文化等方面，而其他如职工之家、职工书屋、健身房等等门庭冷落，这对于企业来说无疑是资源的浪费，对工会工作来说，没有发挥出领头雁效应。助推企业发展效果不明显。工会在推动企业发展方面任然没有很好的贡献，一方面工会参与企业管理程度低，这既是职代会制度流于形式的结果，也是由于企业负责人经营理念导致的；另一方面，工会干部对自身工作没有进行深入思考，在为
企业发展出谋划策，为企业管理增效，为职工技能提升方面没有提出吸引力的建议。在争取职工权益方面难以有所作为。当职工遇到生活问题，第一个想到的是找老板，遇到劳资问题，想到的是人社部门。工会作为职工的“娘家人”，却没有能给职工提供“娘家人”的温度，工会干部在处理职工与企业之间的问题时，往往左右为难、摇摆不定，其结果也是“两头不落好”，工会干部自身也是有苦说不出。
三、加强企业工会建设的对策和建议 十九大以来，习近平总书记关于工人阶级和工会工作发表了重要论述，为新时代工运事业和工会工作创新发展指明了方向，尤其指出要着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提高保障水平。就我市实际来看，经济发展处于转型发展的关键期，行稳致远是统揽全局的总要求，加强工会工作既是推动全市经济高质量发展的助推器，也是避免各种职工群体性事件、维护社会稳定的根本保障。
（一）着力扩大工会组织覆盖面
中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，最大优势也是中国共产党的领导。习近平总书记指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导”。我们地方党委政府以及相关职能部门对本地企业的建会工作应当给予支持，为我们的工会干部“撑腰”，把推动建会提上议程。增强建会工作计划性。在推动建会工作中坚持先易后难、有的放矢的原则，聚焦困扰企业负责人的堵点、痛点以及隐患，引导企业正面认识工会组织，因地制宜、化繁为简，行之有效推进建会。不拘泥于形式，不刻意追求数量，尤其对属
于“八大员”范畴的企业，适合区域性工会的就建立区域性工会，适合行业工会的就建立行业工会。借助多方力量共同推动建会。努力拓宽建会渠道，会同市场、国土等部门对新建企业在办理相关证书时发放建会通知书以及工会服务清单，正确宣传工会积极作用，吸引企业入会。同时积极引导人大、政协代表等优秀企业家以身作则、优先建会。进一步增强“党工共建”成效，大力推行企业工建与党建“一套班子、两块牌子”，提高工建在党建考核中的占比。进一步完善企业组建工会筹备金征收机制，一视同仁，打破企业在工会费用缴纳上的不平衡。扩大建会成果运用范围。对于企业建会成果的运用不局限于工会条线的考核指数，既作为企业参与评先争优的条件选项，也纳入企业诚信体系重要板块。组建工会组织统计平台。依托市场监管局、应急管理局等部门现有基础，组建全市工会工作系统平台，对撤销、更名、新建企业工会及时跟进，动态化掌控基层工会组织现状。
（二）着力提升工会组织影响力
高举习近平新时代中国特色社会主义思想，中国特色社会主义是社会主义，而不是别的什么主义。因此中国的工会是社会主义工会，是党联系群众的桥梁，是开展各项工作的承载者、实践者。持之以恒，做好典型培树工作。紧紧围绕有利于企业发展和保障职工权益，制定培树计划，真正打造一批企业支持、职工满意的典型，要深入挖掘、总结典型的正面意义，加强宣传力度，拓宽宣传视角，实现以点带面，发挥好典型的带动力。脚踏实地，提升工会工作温度。对市总、镇总工会来说，在工作部署、活动开展方面，尽量摒弃下达虚头巴脑的任务指标，杜绝形式主义的工会工作，在提升企业管理水平、
提高职工技能水平、完善职工保障水平、增强企业职工和谐关系方面多思考、多作为，带着温暖、带着培训进企业下基层。聚焦主业，维护保障职工权益。习近平总书记说：“让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点。”在实际工作中要坚持预防为主、协调为辅的原则，既把权益损失控制在最小范围，也避免工会干部在职工与企业的选择中面临两难困境。积极鼓励企业工会干部创新学习平台和形式，为职工提供技能和学历提升平台；督促企业做好合同签订、民主管理等程序，减少矛盾隐患；引导合法合情处理劳动纠纷，将负面影响最小化。因地制宜，探索会员与非会员的区别。由政府主导试点工会会员卡制度，一方面借鉴我市垃圾回收积分制度，探索工会会员参与工会工作的积分制度；另一方面丰富会员卡功能、延伸覆盖项目、试行首次优惠服务，激励广大职工积极入会、积极参与。
（三）着力加强工会干部队伍建设
企业工会干部的能力素质，直接体现在促进企业发展和维护职工权益的实效上，对于增强企业工会组织的吸引力和凝聚力有重要意义。规范工会选举程序。加强与企业的沟通交流，淡化企业工会组织自上而下的行政化色彩，执行好民主选举程序，避免选举程序形式化导致的身份错位，真正选出职工满意的工会干部。增强思想引领作用。我们的工会干部应该善于做好职工的思想政治工作，发挥好思想引导、激励作用。工作中、生活中主动融入职工队伍，既尊重职工的劳动，也要关爱职工生产生活，积极回应职工诉求，淡化“指挥家”角色，提高职工的满意感和归属感。创新履职尽责方途径。借鉴好的经验和做法，推广“爱岗敬业”合理化建议激励机制，提高职工参与
率；组织好职工技能培训、竞赛活动，提升职工业务能力水平；多渠道开展职工慰问、送温暖活动，增进企业与职工的和谐劳动关系；多样化搭建能力展示舞台，给职工提供自我展示的平台。量力而行，探索工会主席补贴制度。打破目前企业工会干部“无人问津”的局面，鼓励有条件的企业对工会主席实行补贴、奖励制度，提高工会干部工作积极性。
四、在调研过程中的几点体会 调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权”。在本次调研中，我有机会深入职工一线，直接感受到职工与企业之间的劳动关系局势，同时也同地方政府工会主席面对面交流，了解在推动建会和工会组织日常运行中遇到的各种困难，对全市非公企业工会组织工作有了基本的了解和判断。一是工会工作重视度在与日俱增。不管是非公企业负责人或是职工本人，工会组织已经成为身边的组织，是看得见够得着的，也逐步意识到工会是与自身的生产、生活息息相关的，尤其是企业发展到一定规模，在规范企业内部管理和增进职工整体素质方面，工会组织都提供了很好的平台。
二是工会组织的定位逐步清晰。不同于国有企业的行政部门定位，非公企业的工会是协调企业雇主与职工之间的关系的桥梁，虽然目前工会组织的作用没有得到充分发挥，但是在争取职工权益保障方面以及取得了一定的效果并且形成了有效经验。当然，这主要得益于企业负责人对新形势的判断，对职工的关心关爱，对人才要素的重视。
三是工会工作仍然大有可为。在非公企业中，工会组织覆
盖率以及工会组织体系的完善还有很大的努力空间。尤其在经济下行压力较大的大背景下，在经济结构转型的关口，如何提高工会组织与企业主业相契合需要工会干部因地制宜的谋划，作为政府来说，要把工会建到企业主和职工心里去，作为工会干部来说，要把工会工作摆在更高的社会地位。
篇六：工会组织调研心得
工会主席、副主席关于工会工作心得体会、经验交流发言、工作汇报汇编（1 19 9 篇）目录 1.疫情形势下如何创新医院工会工作方法 2 2.对开展基层工会经审工作的几点认识 7 3.深入推进矛盾纠纷多元化解的 xx 实践 9 4.以高质量党建引领新时代工会工作高质量发展 12 5.新时期如何高质量推动工会经审工作 14 6.以农业产业创新服务“三链”融合赋能乡村振兴 17 7.发挥好工会联系职工群众桥梁纽带作用 18 8.建功“十四五” 奋进新征程 21 9.大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 22 10.人民创造历史 劳动开创未来 27 11.永远跟党走 奋进新征程 30 12.对鼓励支持返乡农民工电商创业的思考与建议（总工会党组书记、副主席）
33 13.锻造最强执行力 彰显工会新担当团结动员全市职工为 xx高质量发展建功立业（总工会党组书记、常务副主席）
35 14.以“三牛”之力 谱写工会新篇（市总工会党组书记、副主席）
37
15.弘扬“三个精神” 为建设社会主义现代化国家努力奋斗（总工会党组书记、常务副主席）
39 16.工会如何开展职工技术创新活动（煤矿、集团公司）
43 17.工会开展职工技术创新活动的实践（集团公司）
45 18.坚定且无悔的选择（集团公司）
48 19.创新煤炭企业工会工作探析（集团公司）
50
疫情形势下如何创新医院工会工作方法
医院工会是医院发展建设中的重要组织基础和工作基础、是在医院党委领导下的群众组织、是医院和医护人员的桥梁与纽带，是医护人员权益的代表，也是医护人员的娘家人。医院工会如何在新冠疫情肆虐形势下充分发挥作用，更好地为医院大局服务、为医护人员服务，怎样才能与时俱进、开拓进取、有所作为，是工会工作者亟需探究的课题。笔者认为，近期应突出抓好以下几项工作：
明确职责定位，打造过硬队伍 坚持党的领导，强化理论武装。在疫情考验面前，工会干部要始终以 xjp 新时代中国特色社会主义思想武装自己，坚持党的坚强领导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治上和思想上时刻与党中央保持高度一致。
明确工作定位，突出主责主业。对工会的地位和作用要有充分认识，做到准确定位，切实履行好工会的职责职能，发挥自身优势和特色，在疫情期间更好地为医院机关、职工、劳模等服务，应以作用求地位，以地位促发展，切实增强工会组织的影响力。
学法、懂法、守法，作法律上的明白人。要认真学习《工会法》《劳动法》《公司法》《合同法》等相关法律法规，特别是疫情期间国家颁布的相关规定，做到学法、懂法、守法，善于运用法律武器保护自身及职工的合法权益。
提升人格魅力，讲求工作质效。工会干部要有严于律己、谦虚谨慎的品德；要有敢讲真话、办事公道、无私奉献的精神和为群众呼吁的勇气；要有善于和各类人员相处的本领；要有一颗真挚之心、诚实之心、博爱之心，这样才能依靠群众、团结群众、引导群众完成疫情期间党的中心工作。
树立创新意识，积极开拓进取。创新是发展的动力。xjp总书记指出：“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。”当前，疫情就是挑战，疫情就是命令，作为工会干部应当提高创新意识，进一步解放思想，破除思维禁锢，不断探索新思路、新方法和新举措，深化、细化、实化、优化工会工作，不断提高工作成效。
创新工作方法，主动担当作为 把握四个原则，主动担当作为。为党和国家大局服务，始终是群团工作价值所在。工作中，要以“1232”为目标，不断创新方式方法。一是围绕一个中心，即以医护一线为中心；二是坚持两个服务，即服务医院和服务职工；三是发挥三个作用，即发挥工会组织、工会干部、全体职工的能动作用；四是
实现两个发展，即医院发展和员工个人发展。
强化职工教育，增强敬业意识。工会组织要认真贯彻落实xjp 新时代中国特色社会主义思想和本院所确立的核心价值观、执业理念、行为理念等有关内容，通过专题讨论、演讲比赛、知识竞赛、读书交流等形式，广泛开展职工思想素质教育，使广大职工牢固树立正确世界观、人生观和价值观。要积极选树疫情中涌现出的先进典型，发挥模范人物的示范引领作用。
强化制度建设，坚持民主公开。要始终坚持以服务职工为出发点和落脚点，与时俱进地健全和完善医院工会工作的各项规章制度；要始终坚持实事求是原则，在更新理念、改进方法、提高质效、落实责任等方面下功夫，实现管理的制度化、科学化；要始终坚持民主公开原则，使制度在“阳光”下作业，避免“暗箱操作”，真正发挥应有效力。
加强文化建设，凝聚全体职工。工会组织要创新行业文化，要与医院行政部门协调配合，抓好医院外在的文化要素，发挥文化润物无声作用，启发职工心智，提升职业自信，达到内塑素质外塑形象的效果。
转变维权方式，依法科学维权。要注重实现维权方式的转变，即从单纯解决个案问题向解决全局性问题转变，从事件的被动处理向事前主动预防、未雨绸缪方式转变。要紧密结合当
前疫情形势和有关政策要求，着力加强和保护职工的知情权、参与权与监督权。要心系职工、情系职工，经常深入科室、职工家庭，了解职工所思所想所盼所虑，及时反映职工的意愿，帮助解决实际困难，使职工切实感受到工会是自己的“娘家人”“贴心人”，从而对医院、对工会产生亲切感和归属感。
紧扣当前工作，服务一线职工 新冠肺炎疫情发生以来，广大医护工作者坚守岗位、日夜值守，英勇奋战在疫情防控一线，为遏制疫情扩散蔓延作出了重要贡献。为激励医护工作者不畏艰险、勇往直前，党中央、国务院及省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组相继下发通知，就关心关爱疫情防控一线医护工作者提出具体措施，工会组织应立即着手，全面落实相关规定，为奋战在一线的医护人员全力做好服务保障工作。
保障疫情防治人员薪酬待遇。工会组织应协调相关部门，保障医疗机构一线医务人员及防疫人员补助、慰问金的发放，及时将国家卫生防疫津贴政策落实到位。
做好工伤认定和待遇保障。落实工伤（亡）认定及待遇支付工作，开辟工伤认定“绿色通道”，实现快认快结，第一时间为疫情防治医务及相关工作人员提供工伤保险待遇保障。
实施职称评聘、科研立项等倾斜举措。对作出突出贡献的
一线医务人员，在职称评审、岗位聘用、科研成果应用等方面，采取“绿色通道”，打破规定条件限制，可优先评审、单独评定、优先聘用、超岗聘用。
落实一线医务人员生活保障。工会组织应协调相关部门，加强医务人员职业暴露的防护设施建设和设备配备，重点改造医生办公室、值班室和休息室；切实解决定点医院一线医务人员通勤问题；重点保障支援湖北医疗队人员的生活物资需求。
加强医务人员个人防护。主动协调相关部门，做好一线医务人员健康体检，发现医务人员感染及时隔离，全力救治受感染的医务人员；加强医疗卫生机构疫情防护物资的采购、保障和统筹调配，重点保障支援湖北医务人员、定点救治医院、发热门诊、集中隔离观察点等一线医务人员疫情防护物资需求，最大限度减少医务人员感染。
确保轮换休整到位。及时排查轮换因身体、心理等原因不适合继续在一线的医务人员，科学合理储备调配医务人员，形成合理梯队，定期轮换；做好轮休医务人员隔离保障，对长时间高负荷工作人员安排强制休息。疫情结束后，组织一线医务人员疗养休养补休，并适当增加休息和带薪休假时间。在支援湖北一线医务人员返回后，陆续组织为其提供省内疗休养服务。
及时做好心理调适疏导。要通过谈心谈话、关怀问候等方
式，密切关注医务人员思想动态、情绪变化，做到心理问题早发现、早干预、早疏导，及时送去工会组织的关怀和温暖。
切实落实有困难家庭的照顾帮扶。工会组织应深入一线，了解情况，及时解决一线医务人员家庭特别是支援湖北医疗队队员家庭实际困难。应及时开展参加疫情防治的一线医务人员及家庭免费配送“关爱包”，关爱老人、子女志愿服务，实施特殊时期家庭教育指导等项关爱活动。
创造更加安全的执业环境。积极协调相关执法部门，开展涉医矛盾纠纷排查，对故意伤害医务人员等违法行为，优先出警、优先受理、优先查办。
开展烈士褒扬和先进表彰。对在疫情防控期间涌现出的先进集体、先进个人要及时予以表彰奖励，及时宣传报道他们的先进事迹和崇高精神，引导形成万众一心战胜疫情的浓厚氛围。
对开展基层工会经审工作的几点认识
工会经费审查(以下简称经审)工作是基层工会工作的重要组成部分,在工会工作全局中发挥着不可替代的作用。近年来,
工会经审工作的地位和作用逐步提高,也对新形势下做好经审工作提出了更高的要求。笔者经过调研发现,基层工会经审工作由于组织不健全、管理制度欠缺、审计力量不足、审计整改得不到落实等原因,严重制约了审计监督作用发挥,影响了经审工作持续发展,亟待改进。
健全组织,强化制约机制。基层工会经审会要在提高基层工会经审会组建率的基础上,着重抓好工作机构的建设。坚持经审会与同级工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生,及时补缺,使经审工作得到保证。加强基层经审工作制度建设,进一步加强以审计为基础的经费审查监督,健全工会经审制度和检查监督机制,做到工会经济活动拓展到哪里,就把经审监督延伸到哪里。将监督关口前移,加强事前防范,实施源头、过程、结果的全面审查监督,做到对违纪违规问题能及时查清,如实揭露,督促整改,有效防范工会资产重大损失和经济案件的发生。各级工会领导要把经审工作摆上重要议事日程,定期听取经审工作汇报和审查情况通报,高度重视和及时解决审查审计中发现的问题,努力构筑起科学规范的工会经费和工会资产的管理机制和约束机制。
加强对下审计力度,促进基层工会经审工作一体化进程。以审促收、以审促管、以审促用,促进下一级工会主要负责人增强监督意识,更加重视经审工作,完善工会内部控制制度。只有通过加强对下审计,才能发现问题,提高针对性和操作性,并
通过制定全区基层工会经审工作规范化考核办法,加强制约机制建设,加快经审工作一体化进程。
加强审计力量,确保审计效果。健全的组织是经审工作得以开展的重要保障,足够数量的经审干部是经审工作得以落实的基本保证。一方面要抓住依法普遍建会的有利时机,按照“三同时”原则,继续加强经审组织建设和干部队伍建设,不断配齐配强经审干部。另一方面要不断提升业务能力,通过集中培训、以审代训、业务交流等方式分层分类开展教育培训,努力建设一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化经审干部队伍。
充实审计内容,丰富审计方法。审计方法既要采用传统的财务收支审计和财经法纪审计的方法,又要采用经济效益审计的方法。在审计实施阶段还应召开座谈会,广泛听取意见。只有不断充实审计内容,将各种审计方法有机结合起来,才能起到监督监管作用,从而促进工会事业的良性发展。
提高思想认识,加强审计整改力度。工会领导要高度重视审计整改工作,切实履行审计整改第一责任人的职责,聚焦审计整改中的问题,提高工会内部审计的质量和成效。对于内部审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题,应及时分析研究,在一定范围内予以通报,避免查而未改,屡审屡犯现象的出现,维护经审监督的权威性和严肃性,确保经审工作在工会工作大局中
的监督保障作用。充分发挥工会经审“审、帮、促”的作用,加大对审计整改的工作力度,建立健全审计整改责任追究制度,明确被审计单位对规定时限内整改不到位的,上级工会经审组织要与单位负责人约谈,督促整改落实。
深入推进矛盾纠纷多元化解的 x xx 实践
近年来，xx 县立足实战实效，坚持和发展新时代“枫桥经验”，建立“六个直接”机制，创新“片区联动”和“x＋N”矛盾纠纷多元化解模式，化解重大疑难复杂矛盾纠纷 xxx起，为推动社会治理现代化提供了有力支撑。
一、精准职能定位，“六个直接”勇担当 县委政法委、县矛盾纠纷多元化解协调中心树牢“稳控形势是化解矛盾的第一要务”理念，面对矛盾纠纷不绕道，既当“指挥者”，又当“主力军”，建立“六个直接”机制，做到“第一时间掌握情况、第一速度协调化解、第一效果维护稳定”。一是直接报告。凡出现群访、闹访、缠访、跪访，采用阻塞交通、封门、堵路、限制人身自由等过激行为上访的，或使用极端手段上访并引发负面舆情的，以及各乡镇（街道）、县级部门处理难度特别大的上访事件等，要求在第一时间直接
向县委政法委报告，避免因中间环节过多而贻误处理时机。二是直接到场。落实 xx 小时值守制度，对需要及时处置的问题，工作人员做到第一时间赶赴事发现场，直面群众，掌控局面，稳控当事人并采取相应措施。三是直接研判。对于重大、疑难、复杂以及多次进京到省赴市的上访案件，由县委政法委书记或副书记主持，牵头召集“x+N”成员单位专题研究，商定办法、落实责任。四是直接处置。对于群体性上访、非正常死亡、久拖不决、疑难复杂、重复上访事件，及时表明“事要解决”态度，同步启动多元化解协调机制；对于初访的一般个案，则交由信访部门、主管部门、所属乡镇安排处理，并保持跟踪督办。五是直接跟踪。由县委政法委牵头、主持、参与、交办处理的矛盾纠纷，严格跟踪督办，紧盯到位执行，做到事事有结果、件件有着落。六是直接打击。对一诺三变、无理取闹、无视法律、蛮横滋事的信访人，依法教育惩处。
二、精准综合施策，“八个模式”夯基础 一是建立乡镇（街道）“片区联动”矛盾纠纷多元化解模式。因地制宜地...
篇七：工会组织调研心得
发挥工会组织的桥梁纽带作用_调研报告_报告总结工会系统如何紧密围绕全区“奋战五年进入苏南第一方阵”的中心任务在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮中进一步为实现两个率先目标作贡献。我们认为广大工会干部必须要以维护改革发展稳定的大局为己任解放思想与时俱进依法履行工会职责最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性较好地发挥党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用。?一、动真情、办实事为困难职工排忧解难随着市场经济的不断发展和经济结构调整的不断深化经济成分和职工队伍构成发生了深刻变化切实解决好特困群体的生产和生活实际问题一直是各级党委和政府十分关心的大事更是工会维护职工合法权益义不容辞的职责也是贯彻落实“三个代表”重要思想把代表最广大人民群众的根本利益落到实处的具体体现。为此我们积极开展了“一帮一”扶贫解困工程全区各级工会干部都与特困职工结成了帮扶对子面对面、手把手地对困难职工“三帮”、“四扶”(三帮,即帮思路、帮资金、帮项目四扶即生活上扶贫思想上扶志能力上扶技经济上扶业)。为了帮助困难职工解决生活问题我们始终坚持“进万家门知万家情解万家难暖万家心”的“送温暖”活动。仅今年“两节”期间就筹集慰问款×××万余元共走访慰问了×××余户困难职工家庭。并在大市口广场举行了一次“送温暖连锁超市”主题服务活动为职工群众特别是困难职工提供送就业岗位、送技术培训、送政策咨询、送保险服务、送创业贷款、送健康检查、送困难救助等“七送”活动为职群众提供了有针对性的实实在在的服务同时建立长效救助机制“爱心奉献基金”。近年来已对×××多名患重大疾病、双下岗等特困职工家庭实施了救助。每年还在暑假结束前对全区×××余名特困职工、单亲职工子女的就学进行帮扶。另外我们积极做好下岗职工再就业工作。引导下岗职工转变就业观念开办下岗职工再就业培训中心免费培训下岗职工建立下岗职工职业介绍所,无偿为广大下岗、失业职工提供服务。?二、抓建会、务实效维护职工的合法权益我们本着“哪里有职工、哪里就要组建工会”的原则把新型经济组织的工会组建作为头等大事来抓积极协调沟通主动争取党委和政府各有关部门的支持帮助形成合力。区委把工会组建工作纳入党建工作内容我们加大推进落实力度协调区政府有关部门制订了在乡镇企业、外商投资企业、私营企业组建工会的推进方案。至目前在各类新建企业现已建会×××家发展会员×××万余人。为建立协调稳定的劳动关系切实维护职工的合法权益提供了组织平台和机制保障。几年来我们把企业民主管理作为维护职工群众政治民主权利的重要手段坚持职工代表大会制度全区×××以上的国有企业和集体企业都已实行了职代会制度。民主评议企业领导干部制度坚持集体合同草案提交职代会通过企业业务招待费使用情况、企业领导廉洁自律情况、集体合同履行情况等企业重大事项向职代会报告制度国有及国有控股的公司制企业由职代会选举职工董事、职工监事制度等新的工作和内容不断充实和丰富职代会。为适应现代企业制度建设和新经济组织发展的需要依据《工会法》和《劳动法》积极推行平等协商、集体合同制度组织开展培训强化工作推进全区有×××家新建企业签订了集
体合同在集体合同签订过程中集体合同民主协商率、职代会通过率达×××。大力实行厂务公开全区国有及国有控服企业推行面达×××。?三、强素质、树形象,提高工会工作的整体水平我们努力提高班子整体素质切实抓好队伍建设。一是抓学习提高工会干部队伍整体素质和实际本领。按照建设“学习型”组织的要求加强职工政治思想建设。以理论联系实际学以致用为原则不断充实经济、科技、计算机、世贸知识等内容开阔党员干部视野增长见识努力探索在新形势下工会组织发挥作用的新途径、新办法。二是抓制度规范班子成员和党员干部的行为。先后建立和完善了《区总工会内部管理制度》、《为基层、为职工服务若干规定》、《党风廉政建设责任制》等各项制度。把班子成员和党员干部的行为纳入制度化、规范化管理实现了用思想统帅人用制度约束人用程序规范人的管理方式。并用领导的表率作用强化机关干部队伍建设、树立了工会组织和工会干部的崭新形象。三是抓作风,努力转变工作的方式和方法。把解决官僚主义和形式主义问题克服工会工作形式化、行政化倾向作为重点以思想观念的转变推动机关党员干部工作作风上的“三个转变”。
篇八：工会组织调研心得
17 年工会工作心得体会范文文章017 年工会工作心得体会范文文章，教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。。下面是学习啦小编为大家收集整理的2017 年工会工作心得体会范文文章，欢迎大家阅读。
八一路小学工会干部常深入教职工之中,听取教职工的意见和建议,及时了解教职工的生活工作情况热情地为教职工服务,做到上情下达,下情上报,使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用.体现为:
在校行政的大力支持下,积极地在政治上,生活上关心教师,使他们感到党的温暖,组织的关爱.过去的一年中,元旦节,教师节慰问全体教师(包括退休教师),并组织部分退休教师召开座谈会以及农家乐,还带领他们去湘阴参加’千名老人庆重阳”老年节活动.
做好送温暖工作,只要有教职工或退休教师,遇有生老病死,家庭特殊困难等情况,都能做到及时慰问.并与财会人员协助这些教职工进行医疗保险的理赔工作.把党的温暖和组织的关爱及时送到教职工心里.本年度,工会慰问因伤病住院的教职工 6 次,还倡议全体老师参加了”慈善一日捐”的活动,献出了自己的爱心.
()关心学校职工身体,组织全校参加区里统一体检,并进行了相关了妇女儿童保健知识讲座以及安全知识讲座.
(4)关心学校职工的精神生活,注重民主意识.在 12 月份召开 “全校职工代表大会”,并就”如何提升学校软实力”提出自己的合理化建议.提高了老师们参政议政的民主意识.
(5)积极开展各项有益身心的健康活动.从去年秋季开始至今,我校工会一直组织全体老师每月按时进行各类文体活动,如:羽毛球,登山,跳集体舞活动.
(6)走出校园,走进大自然的美,生活的美.组织全体老师春到桃花源踏青,秋到明月山泡温泉理疗.
(7)及时总结,并进行优秀工会会员评优及生活困难职工申请补助的申报.
二,.今后的工作设想
1,我们要更紧密依靠上级组织和学校的党,政组织,争取用较多的时间组织工会干部进行政治理论和业务学习,组织工会干部外出参观学习,学习外地先进的工会工作经验以及前瞻性的工作思路,以提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力.继续组织骨干教师外出参观学习,开拓视野,更好地为教育教学工作服务.
,.要在上级大力扶持的同时,进一步调动社会办学的力量,争取为工会组织多筹集一点资金,配合学校为教职工多
办一些实事好事.工会干部将更加团结一心,共同努力,进一步调动全乡教工的工作积极性,为更大幅度提高全校的教育教学质量,为进一步发展八一路小学的教育事业而不断做出自己新的贡献.
,抓好工会组织建设,提高工会工作整体水平.抓好工会组织建设是实现各项工作有根本性进展的组织保证和必要条件,今后几年工会要把加强组织建设及自身建设放到重要议事日程上来.对招聘和聘用的教职工要吸收他们加入工会组织,进一步发挥工会小组的作用,夯实工会工作的基础,提高工会工作整体水平,积极开展健康向上的职工文体活动,丰富教职工文化生活,进一步加强校园文化建设.
XX 年年度，我校工会在市教育工会及学校党政领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，结合“八荣八耻”活动，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，把学校工会工作做得有声有色。现将 XX 年年工会工作总结如下：
一.努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。
学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪教师队伍建设是主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
(1)不断加强理论学习，提高教工师德水平。
不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、学校结合“一学两创”活动，注重教职工的理论学习，规定每隔周三下午为党员干部学习时间、每周五下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。学校在暑假期间通过联合国教科文组织的赞助去上海对十名教师进行了新课程教育培训。
首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平理论，“三个代表”重要思想和十六届四中、五中、六中全会文件，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。
其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法
治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、中共中央国务院《关于加强未成年人思想品德教育的若干意见》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会参与制订了学校章程和学校制度修改工作，协助考核组制订《教师考核细则》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。今年我校教师没有一人违章现象。
(2)坚持关心青年教师，促进青年教师迅速成长。
学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。
首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占 80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定二年为一周期，每年确定一个目标，要
求师徒共同进步。
由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻教师成长很快。金红花、严红梅、高亚男、李金玉、金红梅等近二十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的担任重担，教学成绩突出，今年，金红梅等在省、州、市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉;有的专业成绩突出，成为省级学校学科带头人。
其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。，我校立项、申报的“十五”科研课题顺利通过国家级验收。
二.坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
1.实施民主管理。
每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革;
管理体制的改革与设想。
.坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出 21 大项内容，向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建 、职评、评先、考核、福利、教学、实训、培训、后勤等整个工作情况，公布资料 40 份。同时分别召开三次座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。
在上级工会和学校党政的正确领导下，半年来，学校工会认真学习贯彻党的 xx 大精神，坚持以法治会，紧紧围绕学校的核心理念“德润人心，文化天下”来统领各项工作。积极推行博雅教育的七大行动，着力打造“书香校园，锦绣花园，和谐家园，幸福乐园”。不断加强工会自身建设，充分发挥职能，在促进学校民主管理、培植校园文化、积极丰
富教职工文体活动、大力开展送温暖活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。
一、坚持学习、践行师德
0xx 年 1 月以来，在学校党支部的统一安排，我们共组织各项学习十余次，内容涉及职代会制度、民主管理、国家中长期教育改革和发展规划纲要和中国共产党简史等等。本学期以来，我们组织全校教职工隔周学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，党员每月学习《中国共产党简史》的活动。在学习活动中，要求大家在学习后都要在政治学习本上写出每一次的学习笔记，学校党支部和工会随后进行了四次定期的抽查、评价。
学校党支部和工会于 20xx 年 5 月 30 日在全体党员、教研组长、中层以上管理人员中开展了“一二十”调研意见建议征集活动。活动要求全体调研人员，要在广泛走访、调研的基础上，结合学校实际从以下七方面(高效课堂的引深;特色学校的创建;政治理论和师德学习;校园文化的培育方面;党员队伍的教育、管理及活动开展方面;博雅教育七大行动整体或某一方面的推进;其它学校管理、发展、绩效考核等方面现存急需解决的问题)提出调研意见，并针对调研意见提出科学合理、切实可行的建议措施。本次征集活动共发出意见建议征集表 44 份，实际收回 35 份，征集意见建议 47项。内容涉及教育教学、学校管理、校园文化建设、党员干
部的管理和教育、学生行为习惯养成等方面，为今后学校发展、决策提供了许多好的思路。
二、民主管理、德润人心
半年来，学校工会在学校党政的大力支持及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，特别是在学校民主管理方面取得了一些的成绩：
0xx 年 10 月获阳泉市总工会“五星级职工(代表)大会”称号;
0xx 年 12 月获“阳泉市职工代表大会规范化建设先进集体”称号;
0xx 年 1 月被山西省总工会命名为“山西省四星级职工(代表)大会”;
以上成绩的取得，只能说明我们在学校民主管理中进行了一些积极的工作，但我们也非常清楚地认识到自身还有许多急需完善的方面等着我们去不断前行。正如，省教科文卫工会领导在我校验收“山西省民主管理先进学校”时给我们指出那样，尽管我校的民主管理在阳泉同类学校中已经走在了前列，取得了非常不错的成绩，可是在职代会各工作委员会的建设和职代会八项制度的执行上，仍有许多需要继续改进的地方，这些也是我们今后一段时间民主管理工作的主要方面，更是我们向更高目标前进的必由之路。
三、关心职工，活动悦人
为了进一步活跃校园的文化氛围，打造书香校园，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，主要开展了以下活动：
0xx年元旦前夕我们组织了教职会餐和有趣的抽奖活动，在祥和欢乐的气氛中喜迎新年的到来。3月5日举办了迎“三八”读书的女人最美读书推介活动;4 月 28 日举办了教工跳长绳比赛;通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。
为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校以工会牵头，党政领导参与的形式，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。半年时间，我们就上门慰问教职工 8人。送去慰问品价值近 1000 元。此外，工会还积极向上级工会反映，为困难职工杨冬娟申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。为生病住院符合大病互助申报的李大华老师及时办理互助金 815 元。
