新入职员工培训心得9篇新入职员工培训心得 新员工入职培训心得体会(精选多篇)第一篇：新员工入职培训心得体会 ##新员工入职培训心得体会这次##新员工入职培训，向我们全面阐述了#下面是小编为大家整理的新入职员工培训心得9篇,供大家参考。
篇一：新入职员工培训心得
工入职培训心得体会(精选多篇) 第一篇：新员工入职培训心得体会##新员工入职培训心得体会 这次##新员工入职培训，向我们全面阐述了##的概况、发展战略和历程、企业文化、规章制度及服务理念等内容，给我们展现了一个充满朝气、蓬勃发展的国际化企业形象，也让我对##有了全新的认识，更深层次的体会到了##精神。
首先，在入职培训中让我感受最深的是##的企业文化，作 为 为中国龙头房地产企业、 标 标准化运营的精品地产领 导 导者，##并未以利益至 上 上，而是发展“民生地产 ” ”，立足于让普通老百姓 都 都能买得起房。企业文化 是 是一个公司发展壮大的根 基 基，我们选择了一个公司 ， ，从某种意义上来说就是 选 选择了一种企业文化，所 以 以我们必须要认同它的企 业 业文化和核心理念。一个 公 公司如果没有一个它坚持 的 的企业文化和核心理念， 必 必定不能长久地发展下去 ， ，必定会在社会发展的大 潮 潮中被淘汰。而##的艰 苦 苦创业、无私奉献、努力 拼 拼博、开拓进取的企业精 神 神，和精心策划、狠抓落 实 实、办事高效的工作作风 正 正是##先进的企业文化 ， ，是##得以高速发展的 主 主要动力，也正是这种优 秀 秀的企业文化不断地给每 位 位##人提供养分，让我 们 们更好的成长。
其次， # ##制度的严明亦令我感 叹 叹，所谓“无规矩不成方 圆圆”，一个先进的工作团 队 队必然得有一套先进的管 理 理制度，紧
密型集团化的 管 管理模式达成了##的三 个 个“确保”，就象培训中 说说的确保了全国各地区公 司 司不走弯路、降低了投资 风 风险，确保精品模式得以 不 不折不扣的复制到全国， 确 确保企业文化成功地传承 到 到全国各地区公司，使全 国 国员工都能秉持##作风 。
。这是##集团得以实现 高 高速发展的基础，是实施
“规模+品牌”发展战 略 略模式的一大创举。
另 外 外，##对员工个人修养 的 的要求让我印象深刻，当 今 今社会，部分成员修养缺 失 失，使得毒奶粉、地沟油 等 等不绝于耳，影响恶劣， 给 给社会造成了“道德危机 ” ”。##要求员工修身正 己 己，##的发展战略、品 牌 牌意识、精品意识和高层 管 管理团队的先进的管理思 想 想和超前的竞争意识，深 刻 刻的教育了我们。让我们 真真正体会了一个成熟的现 代 代化大公司的核心竞争能 力 力和忧患意识，让我们认 识 识到了##公司的成功不 是 是偶然的，是因为有了英 明 明的核心领导及科学高效 的 的管理团队，让我们在面 对 对即将到来的实际工作中 更 更有动力，更有信心。崇 高 高的个人修养造就了先进 的 的团队，这正是##铁军 令 令世人瞩目战斗力的源泉 。
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通过这次培训，让我 更 更深层次的体会到了## 精 精神，“志存高远，鼎成 大 大业”，##人艰苦创业 的 的精神深深地激励着我们 ， ，年轻人勇往直前，也让 我 我觉得选择这个工作机会 是 是我人生中最正确的一个 决 决定，能与这样一支积极 进 进取的团队携手并
进，让 我 我感觉无上光荣。千言万 语 语汇成一句话：作为## 的 的一员，我骄傲！
第二 篇 篇：信用社新员工入职培 训 训心得体会
经过 我 我不断的努力，我终于成 为 为一名农村信用联社的正 式 式工作人员了，这是我多 年 年以来不懈努力的结果。
我 我也知道这意味着下半生 都 都将要不用再为我的饭碗 发 发愁了，但是前提是我不 断 断努力的工作，这是我已 经 经想到的，我会做好的！
不 不过新员工可不是那么好 当 当的！
根据省联社对 新 新聘员工岗前培训工作的 安 安排，11 月 6日至 11 月 月 22 日 xx 市农村信用 社 社一行 47 名新聘农村信 用 用社员工在省军区教导大 队 队进行了为期 15 天的岗 前 前封闭式军事训练和业务 培 培训。学员们普遍反映， 火 火热军营生活锻造了思想 风 风貌，培养了团队意识， 增 增强了集体主义精神，坚 定 定了自己的职业选择，树 立 立了爱社如家、爱岗敬业 的 的职业道德，了解了金融 常 常识，农村信用社工作要 领 领、程序和方法，强化了 三三铁纪律，为员工尽快进 入 入角色，发挥了积极的作 用 用，终生难忘，受益匪浅 。
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一、熟悉了金融知 识 识，了解了农村信合。根 据 据培训安排我们实行训教 结 结合，在课堂上，学员认 真 真听各位老师的传教，记 录 录新的金融知识，相互请 教 教学习，做到当天问题当 天 天解决，特别是对培训资 料 料进行课后交流，提高了 学 学员的业务水平，经结业 考 考核，47 名学员表现、 学 学业、纪律合格。
二 、 、领导重视，组织得力， 准 准备充分
对新员工进 行 行岗前军训和业务培训是 新 新时期省联社规范管理员 工 工，科学开发和使用人才 的 的有效措施，是向现代企 业业人才管理要效益的基础 工 工作。省联社领导高度重 视 视。军训和培训伊始和结 业 业，省联社党委书记、主 任 任、副主任、人力资源部 和 和教导大队的领导亲临动 员 员大会，对农村信用面临 的 的机遇与挑战和未来发展 前 前景进行了认真分析，对 新 新学员学习和军训提出具 体 体要求。在培训总结大会 中 中，省联社领导对淅员工 在 在新的工作岗位上提出了 具 具体的要求和希望，并对 在 在培训中表现优秀的学员 进 进行了表扬；省联社培训 工 工作组从组织到具体实施 ， ，做到了组织有计划，管 理 理有方法，培训有步骤， 检检验有考核，军训有活动 ， ，每天有通报，最后有评 比 比，个人有总结，生活中 关 关心员工，纪律中严格要 求 求，定期和地市领队进行 查 查岗；教导大队领导和教 官 官对此次军训高度重视， 精 精心安排，针对学员的年 龄 龄性别制订了军训计划， 选 选派了有经验的优秀军官 担 担任教官。和学员一起出 操 操，率先垂范。受到了学 员 员好评，教导大队的领导 对 对训练结果也给予了高度 评 评价。
三、计划严密 ， ，责任下放，管理到位
参加本次培训的 100 0 0 多名学员来全省各地， 互 互不相识，xxx 市 xx 名 名学员分编为 3 个连队， 如 如何管理好组织管理好成 为
为领和连长的重点，我们 在 在和连长充分沟通的基础 上 上，采取了“分区管理、 纵 纵横制约、及时通报、和 谐 谐共处”的管理理念，建 立 立了班长、组长和班组值 日 日制，每天利用休息时间 做 做游戏、唱军歌、谈理想 、 、排节目等进行一系列活 动 动，在学习中分班组赛成 绩 绩、做演讲、写简报，形 成 成了比、拼、赛、学的良 好 好氛围，我们地市领队积 极 极创造条件让学员自己组 织 织、自己创新、自我管理 ， ，每天对学员进行 2—3 次 次的检查，特别在晚上查 岗 岗做到有记录，做到在学 业 业务和培养创新与时俱进 ， ，赢得了省联社管理工作 组 组和教导大队领导的一致 好 好评。
四、培养适应 各 各种环境能力。本次培训 条 条件有限，增强了学员吃 苦 苦耐劳的精神和意志，提 高 高了生活自理能力，养成 了了一日生活作息的良好习 惯 惯，使新员工在各种环境 下 下能尽快地适应了新的环 境 境，为农村信用社建立现 代 代金融发展创造新的贡献 。
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五、严格训练，训教 结 结合，注重各层次知识的 融 融会贯通
1、培养了 团 团队精神。军营是一所大 学 学校，更是一个团结战斗 的 的集体，军事训练的课堂 ， ，也是培养团队精神的课 堂 堂。我们 47 名学员虽然 彼 彼此还不很熟悉，但大家 都 都有一个共同的目标，一 定 定要取得优异成绩，不辜 负 负各级领导的期望。训练 过 过程中，人与人之间，组 与 与组之间，大家比学赶帮 ， ，相互鼓励，共同提高。
短 短短几天，我们就形成了 一 一个团结战斗的集体，一 个 个奋发有为的集体，一个 不 不断进步的集体。
2 、 、加强了体能锻炼。这次 军 军训可以说是一次特殊课 。
。和官兵一起学习锻炼， 使 使我们和学员看到了他们 讲 讲政治、讲大局、讲奉献 的 的思想品质，看到了他们 兢 兢兢业业、一丝不苟、爱 岗 岗敬业的工作作风，看到 了 了他们艰苦奋斗、团结同 志 志、争创一流的精神风貌 ， ，大家普遍反映，这一课 深 深刻感人，终生难忘。
3、强化了纪律观念。军 训 训期间，全体学员统一步 伐 伐，统一意志，统一行动 ， ，统一指挥，严格遵守部 队 队的各项规章制度，不折 不 不扣地听取教官指挥，给 大 大家上了一堂生动的组织 纪 纪律课，大家从中体会到 ， ，任何人、任何单位如果 没 没有铁的纪律是不可能成 就 就一番事业的。
这次 军 军训和业务培训在省联社 领 领导和军区大队的重视下 ， ，在人力资源管理部门统 一 一管理下，经过广大学员 的 的努力，圆满完成了培训 和 和军训的各项任务，xx 学 学员取得了优异成绩，学 员 员们纷纷表示，要以这次 军 军训和培训为动力，以崭 新 新的精神面貌投入到信用 创 创业与发展中，创造信合 发 发展的辉煌明天。
经 过 过这次军训，我知道了什 么 么是苦，什么是累，和工 作 作相比起来，现在的生活 可 可能是苦了一些，但是我 认 认为，这是做是极为有必 要 要的，我可以在今后的工 作 作中知道了曾经的苦，我 就 就有了前进的动力，我会 在 在我的新工作岗位上做到 最 最好的！
第三篇：2 0 016 年度新员工入职培 训 训心得体会
青春 是 是用意志的血滴和拼搏的 汗 汗水酿成的琼浆——历久 弥 弥香；青春是用不凋的希 望 望和不灭的向往编织的彩 虹 虹——绚丽辉煌；青春是 用 用永恒的执著和顽强的韧 劲 劲筑起的一道铜墙铁壁— — —固若金汤。满怀着对未 来 来的美好希望和对青春的 美 美丽憧憬，我们加入了中 国 国海诚西安设计工程有限 责 责任公司团队，做为一名 新 新员工于 2016 年 7 月 2 29 日我们共 36 人参加 了 了为期两天的新员工职前 培 培训，这次培训主要向我 们 们介绍了公司不平凡的发 展 展历程，解读了公司文化 和 和制度，并邀请公司领导 参 参与分享经验。短短两天 的 的培训时间，让我们更加 了 了解到海诚西安公司的发 展 展与壮大、认识到团队精 神 神的重要性
培训时间 虽 虽短但我们受益匪浅、这 都 都归功于公司的合理安排 。
。第一天，总裁致辞，欢 迎 迎新员工。在新员工热烈 的 的掌声中我们海诚西安公 司 司的总经理翁伟民同志向 我 我们介绍了企业文化和公 司 司历史及发展,并让我们 了 了解了海诚西安公司的党 组 组织建设情况。下午，由 公 公司几位副总经理分别向 大 大家介绍了公司的现况， 工 工程承包、管理、设计、 监 监理、咨询的相关知识以 及 及如何能尽快适应公司环 境 境,怎样在海诚西安公司 这 这个大家庭中发挥团队协 作 作精神等方面知识。一整 天 天充实的学习使我们新员 工 工对公司的发展有了进一 步 步的了解，并且坚定了我 们 们来海诚西安公司的信念 。
。第二天上午我们饱含热 情情学习了公司工程咨询项 目 目间配合以及项目勘察设 计 计等方
面的知识，初浅的 认 认识了质量体系认证、技 术 术管理、技术贯标以及公 司 司计算机维护等情况，知 道 道了公司财务会计制度和 一一些差旅费报销的相关规 定 定,掌握了商务礼仪方面 的 的常识,清楚了公司机构 设 设置及职能、员工手册， 了 了解了劳动合同签订及社 会 会保险制度。最后是大家 自 自由座谈，畅所欲言，不 管 管有什么困难或是疑问领 导 导都耐心解答，实实在在 的 的让我们感受到了海诚西 安 安大家庭的温暖。
为 期 期两天的培训虽然结束了 ， ，但是领导们殷切的教诲 将 将永远铭记于我们每一名 新 新员工的心里，为我们能 尽 尽早适应海诚立足海诚奠 定 定了坚实的基础。让我们 明 明白了做一个合格的海诚 人 人要有积极向上的心态， 有 有坚强的意志，有持之以 恒 恒和不懈努力的精神。在 培 培训的这两天里也让我们 重 重新对自己的人生坐标有 了 了定位，无论做什么都应 该 该脚踏实地，一步一个脚 印 印，不要被文凭所迷惑， 学 学历已不是人才的象征， 在 在竞争如此激烈的今天， 唯 唯一的办法是加入到这个 竞 竞争行列，适应环境，适 应 应社会。现在的我们犹如 一 一张白纸，青春的激情在 渲渲染着色彩，我们要尽快 的 的发挥自己的特长，更好 更 更快的成长，尽快进入角 色 色的转变，才能更好的实 现 现自己的人生价值。能成 为 为海诚西安公司的一员我 们 们无比的激动，只有通过 不 不懈的努力工作来回报海 诚 诚对我们的信任和培养， 相 相信我们会为海诚西安公 司 司辉煌的篇章谱写灿烂的 乐 乐曲。
第四篇：银行新 员 员工入职培训心得体会
为了让新员
工更快 地 地了解公司、熟悉公司的 各 各个业务，更好的适应工 作 作，公司特地对我们新员 工 工进行了为期 5 天的入职 培 培训，充分反应了公司对 人 人才的重视和培养。参加 这 这次培训的员工大部分都 还 还未成为我行的正式员工 ， ，分别来自各个支行的不 同 同部门，大家都很珍惜这 次 次培训机会，培训当天都 充 充分的做好了准备，精神 饱 饱满的早早的来到公司门 口 口准备出发。
这一次培 训 训的主要内容主要是对公 司 司各个业务的介绍以及公 司 司的一些规章制度和安全 防 防范知识的介绍，是我们 对 对公司的各项业务有了更 深 深的了解，并掌握了实际 操 操作中的一些非常有用的 技 技巧，对我们日后的工作 起 起到了非常重要的作用， 最 最后公司老总还对公司的 企 企业文化、企业现状、战 略 略规划等方面进行了精心 的 的讲解，是我们对公司的 基 基本运作流程有了更深的 认 认识，同时更加增强了我 们 们对公司未来发展的信心 。
。通过这次培训，让我们 受 受益匪浅、深有体会。
培训的第一天，我们率 先 先来到了位于平山的野外 扩 扩展训练中心，这...
篇二：新入职员工培训心得
生入职培训个人心得总结入职培训是企业将招聘的学生从学校人转变成企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入组织或者团队内部,并成为团队一员的过程。本文是学习啦小编整理的应届生入职培训个人心得总结，仅供参考。
应届生入职培训个人心得总结篇一：
盛夏七月，公司第十五事业部迎来了一批激情澎湃、朝气蓬勃的应届生。从校园到企业，从学生到职业者，是一个痛苦的过程，也是一个漫长的过程。为此，公司和事业部从各个方面精心组织了应届生的入职培训工作，以帮助应届生更好的融入公司的环境，更快进入工作状态。此次培训工作主要分为五个阶段：第一阶段为军训;第二阶段为公司入职培训;第三阶段为事业部入职培训;第四阶段为素质拓展活动;第五阶段为分岗位专业知识培训。
应届生入职培训的第一阶段——军训，于 7 月 17 日至 7 月 23 日在 2 号食堂楼顶进行。时而骄阳似火，时而阵雨连绵，瞬息万变的天气丝毫没有动摇大家军训的决心，大家都以军人的标准严格要求自己，坚持训练。“激情飞扬，勇攀高峰，亚迪有我，谁与争锋”这豪情壮志的军训口号，更是在风中雨中阳光中响彻云霄。短短几天的时间里，立正、稍息、报数、跨立、停止间转法、齐步走、正步走等等预定训练科目完全达标。“令必行，禁必止”，军训改掉了某些应届生自由散漫的行事风格，使他们养成了
严格自律的作风。
军训完毕，应届生入职培训随即进入了公司培训阶段。在此培训期间，公司总裁王传福、副总裁刘焕明、事业部经理邹财松等等领导带着对应届生殷切的期盼，分享了自己的工作经历以及心得体会，并在在公司的概况、发展历程以及未来方向等方面做了详细的介绍。领导们的亲切交谈与谆谆教诲，让应届生真真切切感受到了公司对新人的关怀与重视。
月 8 日，事业部的培训正式在一号食堂开始。培训内容涵盖品质管理、项目管理、信息安全、汽车基础知识、人事制度等等课程。一系列的培训课程，使应届生了解了公司的企业文化，熟悉了公司的规章制度和基本业务，增强了责任感和团队意识，更进一步地融入了公司的生活和工作环境。
事业部培训结束后，素质拓展训练便开始按批次在深圳溪冲人工度假村展开。旗人旗事、背摔、急速 60 秒、神秘七等素质拓展项目，趣味无穷，富有挑战性。短短一天的拓展训练，给了大家全新的体验和感受：团队协作、信任沟通、相互配合、激发潜能等精神被一个个素质拓展项目巧妙地诠释。本来看似不可能完成的任务，只要有足够的信心、团队的合作、正确的方法、辛勤的努力也一样能够出色地完成!
应届生入职培训的最后一个阶段为分岗位专业知识培
训，于 9 月 13 日在公司深圳厂 23 号厂房六楼进行。此阶段主要针对不同岗位设置的不同课程来帮助应届生掌握专业的知识和技能，提高职业素养。应届生都以积极热情的态度对待每一门课程，认真地为自己的大脑储能充电。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。通过为期两个多月的应届生入职培训，应届生们已基本成功实现了从校园人到企业人的转变。相信应届生会坚持不懈地继续学习，继续发扬认真的态度，做好本职工作，让自己成长，让领导满意，让比亚迪的明天万丈光芒!
应届生入职培训个人心得总结篇二：
今天举行了《新员工入职培训》，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这么久。按我的预测，不会超过一个小时。
这次培训，采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式，通过人人参与、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家的积极性，产生互动;二是要集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常的知识性授课，所以要给员工一个比较轻松的企业氛围，让他们感知到企业的前景光明，管理规范，对待员工明主的和谐氛围。
这次培训比较好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克服了胆怯的心理，刚开始心里有些紧张的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的胆怯心理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也可以克服。我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，很多地方都展开讲了，自己的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好，而且，我相信我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单，请人回答问题的时候，基本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感受到公司对他们的关注。
虽然这次有了很大的进步，但也存在很多不足，主要为以下四点：一是普通话不够标准，这是我非常应该注意的地方，再好的培训内容，如果你的普通话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后我找方法去改正;二是时间控制的不太好，一共讲了两个小时，我自己都没有意识到，中场也没让大家休息一下，导致到最后，有个别人有些思想不太集中了;三是自己的知识面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的知识面，讲得更深入一点;四是自己激情不够，还没有很好的调动大家的积极性。以后，要
引入一些小故事，影响他人，多看一些营销、推广、成功学、激励等方面的视频，向他们学习如何感染他人，把自己的激情传递给他人。
要想做好一名管理者，尤其是人力资源管理者，就一定要擅于培训，要达到专职培训师的水平。在以后的培训课程中，我还要不断的总结经验和教训，拓展自己的知识面，做好每一次培训，战胜自己的每一个坎。
应届生入职培训个人心得总结篇三：
0xx 年 6 月 15日，接到毕业证书的那一刻，意味着我的大学生活彻底结束，也意味着从此我将迈出校园，踏入社会。相信很多的小伙伴和我一样，也迷茫也纠结，站在人生的十字路口，面对太多的选择或是没有选择的选择，让我们不知所措。
已经不止一次听到毕业后的第一份工作有多么重要，大四的时光大都是穿梭在各种校招、面试中度过。我们努力寻找，希望找到那份自己喜欢、薪资高、发展好的工作;我们拼命摸索，希望自己选择的行业、职业，未来将一帆分顺、飞黄 tenda/’ target=‘_blank’>腾达;我们试着效仿，学习那些已经功成名就的前辈，希望未来的自己可以同样优秀。
我们被这些美丽梦困扰着，就想找到那条自己可以看到未来的路，才愿意付出努力和汗水。“不是因为看到希望才去努力，而是因为努力了才会看到希望”，这句话仿佛点
醒了梦中的我，不管你信不信，反正我信了。与其抬着头瞭望，不如低着头，走好青春这条路。
第一份工作，不只是通过薪资、企业规模、未来发展方向来简单判断它的好与坏。第一份工作，犹如我们的第一任老师，父母一般，教给我们除了工作技能以外，如职业素养、思维方式、工作态度等更为无价的品质，而这些将取决于我身边的前辈、我们的领导，也将决定我们未来发展的高度。
在我看来，*******公司正是这样一个充满人文关怀，为实习生提供成长平台的企业。环顾我们四周，会发现有那么多技术过硬、热情开朗、认真敬业、愿意传道授业解惑的前辈，这些榜样给予的正能量，才是第一份工作的价值所在。
说到这里，我不由得感慨，7 月 22 日参加公司 20xx 年实习生入职培训的每位小伙伴都是幸运的，因为我们将从“这里”起步，走向未来!
入职后的第三个半月，终于迎来这迟到的实习生入职培训，也正是因为这三半个月在工作岗位的学习和摸索，对培训每一项内容才有了更充分的理解。非常感谢为了组织这次培训，投入热情和汗水的每位领导，每位讲师，你们通过多种形式，耐心诚恳、系统详尽的为实习生展示了*******的全貌，也勾勒出我们对未来的憧憬。
除了感谢，还有责任。公司为了培养实习生，投入了
大量的时间和精力，那我们的产出又该如何?这是每个对自己有要求的年轻人都会思考的问题。当我们来到包头中冶，为企业注入新鲜血液的同时，也要带着自己的想法，在工作中多思考多创新，将大学里学到先进的理论知识与实际工作结合，为企业的发展贡献自己小小的力量。请相信，有很多人正在默默注视着我们这批刚上社会的 90 后，期待我们在职场上与众不同、充满活力、积极向上的那一面。
这次的培训，是*****为我们上的第一堂课，今后的每一天我们也都会有大大小小的收获，我们的身上也会逐渐烙有******人的印记，要珍惜能让我们成长进步的每个人、每件事。
希望伴随着企业的发展，我们也将成长的分外出色，无论未来走在哪里，都会心怀感激，那些年，我们一起在****实习。
应届生入职培训个人心得总结篇四：
根据公司安排，我很荣幸于 20xx 年 9 月底开始参加了由公司组织的第三期新员工入职培训交流会，能成为恒大地产集团兰州公司的一份子，我感到十分的荣幸，同时也感谢公司领导给了我这样一次完善和提高自己能力和素质的机会。培训期间，先后学习了公司组织及规章制度、计划与管理考核、公司现有项目介绍及开发管理和恒大的企业。盘点这四节课的学习，感受及收获都很多，现总结如下：
首先，通过对公司组织构架的学习，我对恒大地产的发展历程、发展战略及现在的组织机构有了大概的了解，并对员工的行为规范进行了详细的学习，等于比较系统的对社交礼仪进行了学习，收益匪浅，这些都是中华民族传统文化的精华，能够在恒大集团得到系统的学习，说明咱们恒大集团的员工素质和修养都是非常高的，我也很荣幸能够在这样一个集体中工作和交流。另外通过对恒大集团的规章制度的了解，感受到公司确实是一个靠制度管理的现代化公司，能够提供给员工一个公平公正的机会，只要你有能力，你在公司肯定会得到发挥，实现自己的价值。
第二，通过对恒大集团的计划与考核管理的学习，体会到恒大制定的适度超前、科学合理的计划的必要性和科学性，通过计划，使各部门员工都对后续的工作有一个提前的准备，逐步提高员工对工作的前瞻性，待员工适应了这种模式，也就已经成为一个执行力很强的人，成为一个“工作狂人”，同时在计划的执行过程中，要敢于承担责任，并且学会沟通协调和总结，合格的恒大人会高标准的要求自己，并能将部门的关键工作梳理好，合理安排部门工作，总之，通过计划与考核以及相应的奖励制度，必然能提高员工的工作激情，使公司稳步健康发展。
第三，通过对企业文化的学习，明白了其所涵盖的核心价值观、企业精神及工作作风，我觉得恒大的企业文化可
以给人以导向、约束、凝聚、激励的作用，能认识到人才团队的重要性，通过公平公正的人才机制，引进年轻的高素质的人才，通过高效的配合，高效率的完成工作，也正是这种“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神和“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，使得公司在短时间内实现快速发展，随着公司的不断发展壮大，公司的制度也得到不断的完善，通过相应的制度保证企业稳健的发展。让我相信通过在这样的充满生机的企业中努力工作，一定会有光明的发展前途，个人价值最终会通过公司的价值得以体现，明白了这些，将会使我更好的为企业服务，实现自己的价值。
最后，结合现阶段公司项目开发报建的流程的了解，使我对房地产开发建设流程有了系统的认识，并了解了公司现阶段各项目的情况，为尽快适应工作、提前进入工作状态做了准备，通过交流，也认识到个人在工作中要充分发挥自己的主观能动性，在这样一个公平公正的企业，肯定有机会实现自己的价值。
这次培训给我的还不止这些，我期待在以后的工作中去大展伸身手，去用我在这里学到的知识更好的面对以后工作中遇到的问题，尽快让自己适应恒大模式，为企业贡献自己的全部力量，更好的回报公司，回报社会。
应届生入职培训个人心得总结篇五：
虽然，我们
的入职培训结束了，公司对我们的培训却永远不会有终点。素质拓展留在我心里的震撼也是一直挥之不去。
我们培训经历的时间不长，但是我的收获很大：在各部门领导的介绍中领略装备的成长和发展;在和大家一起的拓展训练中迎接全新的未知挑战;在设研总院的培训中学习如何让我们在这个优秀的团队中更加优秀。
对我来说，这次入职，不会因自己在***比别人多呆了两年多而信心满满，***生涯过去的三年，也是社会飞速发展的三年，从每个新同事的身上都看到了满满的激情，也从我们公司的快速崛起中，发现了自己在对盾构现状了解的基础上，依旧要继续学习，自己懂的还差很多很多。
在公司各部门领导给我们培训的过程中，我对公司的发展有了更深一步的认识，也知道了公司从***一个制造公司发展到现在&&**企业的艰辛，也了解了我们公司“原则的，要善于表达对他人的敬意和友好，为他人所接受，形成互动。一个人以其高雅的仪表风度、完善的语言艺术、良好的个人形象，展示自己的气质修养，赢得尊重，便是自己生活和事业成功的基础。所以，在以后的工作和生活中，我一定要学会注意细节同时时时注意自己的说话方式、仪容仪表，以乐观积极的形象去迎接生活的每一天。这样自己提升的不仅是自我的形象，更是自己的人生价值，从大的方面来说能充分提升公司企业形象，创建健康向上的企业文化，促
进公司和谐发展。
为期 xx 天的素质拓展培训对我来说也是一次身心的洗礼，同时对我全力以赴作好以后...
篇三：新入职员工培训心得
t新员工入职培训心得体会 汇报人：某某某是从来没有在我们面前抱怨过。记得小时候有一次家里停电了，那时正值夏天，天气非常炎热，空调、电风扇都罢工了，我热得要命。爸爸看见了，就拿把扇子站在我身后对我说：;儿子，你快写作业吧，爸爸给你扇扇风。;于是，我就提起手中的笔开始写作业了。可是我做作业的速度太慢了，一点点的作业就做了半个小时。当我写完回头一看，才发现爸爸已经满头大汗了，他的两只手也都麻了。看到爸爸为了我能安心写作业，竟然一句话也没说，顿时，我心里感觉酸酸的。还有一次，我在练习卷上遇到了
一道很难解决的问题，绞尽脑汁想了半天也想不出来。我去问了妈妈，她看了也直摇头，最后只好去问爸爸。我走到爸爸跟前问：;爸爸，有一道题，我和妈妈都做不出来，您帮我看看呗！;爸爸接过卷子看了一会儿后，不到一分钟就做把那道题给解出来了。然后，他又在慢慢地给我讲解题思路。可他讲解了一遍又一遍，我还是丈二和尚摸不着头脑，但是爸爸还是不厌其烦地为我讲解，最后我终于明白了。要是没有爸爸的耐心，我想我的数学成绩肯定没这么好。爸爸，谢谢您在我成长的道路中，默默地为我 一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度 五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利 第一章
人事管理制度
三、发文制度 四、员工意识 第二章
行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
付出，不求任何回报。在父亲节到来之际，我想祝您：父亲节快乐，身体健康、工作顺利！父爱作文600字 人们总说父爱如山，父亲的爱总是深沉而含蓄的，我的爸爸就是这样的。清明节那天下午，阳光明媚，我们一家和从山西来的陶陶一家去金土地玩，那天路上的汽车特别的多，刚过了国强就堵上了，勉强随车流往前走了一段，还有约两公里路程的时候我们就选择了下车走过去。在金土地疯玩了几个小时后，回去的路上已畅通，可我们的车;;，这时，我们每个人都已精疲力尽，爸爸还特容易出汗， PART 01 人 事 管 理 制 度 一、入职流程
二、劳动合同 三、考勤制度
四、请假制度 五、休假制度
六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度
八、公司福利
1、提交转正申请
2、评估转正申请 3、转正员工面谈
4、签订劳劢合同 1、签订试用期合同
2、进入试用期 3、办理社保五险 1、提交入职资料
2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告5、参加入职培训 试用 期满 入职 培训 进入试 用期
资 料 准 备
合 同 签 订
提 交 转 正
离 职 程 序
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并丌作任何经济补偿 一个月内签订劳劢合同，试用期3个月，合同有效期3年 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正 试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
考勤
制度
5天8小时工作制
上午：
09：00-13：00
下午：
14：00-18：00
指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟( ( 含) ) 的；
公司原则上允许每月2 2 次的迟到情况，超过2 2 次即按迟到处理。
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30 分钟( ( 含) ) 的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。
注：
1、所罚款项将作为所属部门的活动经费
2、原则上公司允许员工善意迟到2次 迟到或早退时长T 处理办法 5≤T≤15分钟 扣款10元/次 15分钟＜T≤30分钟 扣款20元/次 T＞30分钟 视作旷工半天处理
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。
旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。
旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。
至少提前一天提交书面申请《请假单》； 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
请假结束后，需第一时间到人事处销假。
申请
销假
违规处理
- -
迟到
请假1 天以内 至少提前1个工作日申请 请假1 天以上 至少提前3个工作日申请 连续休假5 天 至少提前10天申请 休婚假 至少提前30天申请 休产假 至少提前60天申请
请假流程
请病假的原则
请病假提出的时间
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后于三日内补交相关证明单据。
病假工资的计算 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放；
病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
法定假 哺乳假 年休假 婚假 产假 丧假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
年休假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
丧假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
哺乳假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
法定假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
婚假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体）
产假
元旦
1天（1月1日）
春节
7天（含调休）
清明节
3天 劳动节
3天（含调休）
端午节
3天 中秋节
7天（含调休）
妇女节
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假； 元旦
1天（1月1日）
休假
制度
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。
分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休 产前检查假时，须提供医院检查证明。
01 女员工怀孕期间的特殊考勤。
02 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。
03 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间，期间计算为劳劢时间。
产假工资 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 产假工资 30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。
产假工资 生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
前提
遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。
时间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。
2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。
3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。
须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。
丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。
丧假为带薪假。
入司后连续工作满一年以上，可享受年休假
工作年限
年休假天数
1年≤年休假＜10年
5天
10年≤年休假＜20年
10天
20年≤年休假
15天
若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。
国家法定休假日、休息日、婚假、丧假、产假，以及因工伤停工留薪期间均丌计入年休假的假期内。
01 年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，丌跨年度安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确讣，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将丌再另行安排补休。
02 年休假为带薪休假。
03
加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。
工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》，（递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
（1）公司原因须安排加班的；
（2）为完成公司下达的紧急任务的。
不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工； 薪酬保密
每月15日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。
发薪日期
员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务 职业素养
1 1
2 2
3 3
01 02 04 03 各种美味、健康的茶点和零食。
各种好喝的咖啡、红茶、绿茶、红糖姜水、可可等。
健康安全的贴心水壶。
暖心的水果沙拉、冰糖雪梨汤等。
05 高端大气的咖啡机。
PART 02 行 政 管 理 制 度 一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度 四、员工意识 I love you more than I"ve ever loved any woman. And I"ve waited longer for you than I"ve waited for any woman.I love you more than I"ve ever loved any woman.
行为规范
请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。
公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事丌在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。
请勿使用办公室电话拨打私人电话。
PART 01 PART 02 PART 03 PART 04 所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默讣视为已传达。
关键词 关键词 关键词 关键词 请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己办公桌上的台面，让自己有一个好的心情上班。
公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、下午打扫卫生。
请每次下班前离后离开办公室的同事，务必检查门、窗、电、水处于关闭的状态。
公司用电的电量及充值由行政部负责，应确保公司的用电的正常使用。
1 2 3 4 本条制度所指文件，是指以公司名义或者以总裁办名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在行政部备案。
行政部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。
文件发布的形式包括纸质件和电子件。
对于规章制度等重要文件的发布，由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见，并根据审核意见修正，提交总裁办，经总裁办讨论通过后，行政部填写《XXXX公司 发文签批表》，提请总裁办签批后发布。
篇四：新入职员工培训心得
员工入职培训心得 3000新员工入职培训心得 3000
新员工入职培训心得 30002016-08-10 浏览:分享人：向馥婵手机版
新员工入职培训心得 3000 字是小编为大家精心编辑的，欢迎阅读借鉴。更多内容尽在本站。
一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训心得。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7月 9 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过十多天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的就是介绍单位的历史沿革，徐董事长介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这 20 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来
之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
接着，许书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。许书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着，让我感到无比的满足。
我们又系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。引发事故的主要来源人的不安全行为、环境的不安全事件、物的不安全状态、管理缺陷。因此要保证安全生产、提高工作效率、提升企业形象。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
接着各个部门的经理给我们介绍了十大管理手册。有成本管理实施手册、施工管理实施手册、工长管理手册、安全管理实施手册、技术质量管理实施手册、市长营销管理实施手册、市场营销大客户管理手册、物资管理实施手册、审计
管理手册。通过这些手册，作为一名见习的工长，我了解到我的职责范围：工期管理、安全文明施工管理、技术质量管理、物资管理、商务管理、劳动力管理。工长是建筑施工企业各项管理工作在项目上的具体实施者，是完成建筑安装施工基层的综合管理岗位，要协调好分包和监理的工作，确保安全生产和施工。工长做好现场《施工日志》、《项目每日情况报告》的记录、收集、整理工作。公司为了大力培养人才设立了导师带徒制，这样给了我们新员工一个前进的目标和技术上的指导。薛书记教育我们要提高自己的政治觉悟，善学节俭，敬业，遵纪守法。也就是清清白白做人，干干净净做事。人力资源方面，王经理主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。王经理介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。
最后，培训中领导对我们提出的要求：善于学习、高效工作、多锻练身体、谦虚自制、激情敬业。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已到公司一个月，感觉现在也慢慢走上
正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
相信自己，时不我待。
篇五：新入职员工培训心得
工培训心得 50 字公司新员工培训心得
公司新员工培训心得一：公司新员工入职培训心得体会
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7 月 8 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这 50 多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的 3 个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是
受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是 PDCA 循环：从play 到 do 到 check 到 action。不管是 QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公
司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过 2 个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了 50 几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学
以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作
效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了 2 个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了 3 个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
>公司新员工培训心得二：公司新员工培训心得体会>>
转眼间新员工培训已经结束了，经过了五天的学习，我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。这次培训的内容十分丰富，让我对公司的发展历史、组织结构、企业文化有了更深入的了解，并对公司的产品有了初步了解。
通过这几天的学习，在我的大脑里面对工作有了一个
大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己慢慢学习体会。
在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时听讲和游戏中，还是在最后的军训上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
五天的时间很短，但是这个过程让我体会很深、感触很深的是我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中
我一定要学会做人，用心做事。
>公司新员工培训心得三：公司新员工入职培训心得体会>>
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了广西铁路投资集团有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了为期两天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进
入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为广西铁路投资集团有限公司更辉煌的明天而奋斗。
>公司新员工培训心得四：新员工入职培训心得>>
走出学校门，我就很荣幸地成为**岩土工程公司中
的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7 月 14 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
大自然拓展训练感悟-拓展心得体会
精选 50 篇拓展训练拓展心得体会合集汇总
拓展训练感悟总结系列 ------
1． 苏州 分行 薛雨吟 培训小结 真的很感谢 总行给了我们这样一个特殊的培训机会，能让我可以留下、写下这么多的回忆和念想！
出发--------- 怀着一颗很忐忑的心同大伙一起登上了火车，除了我们的领队，几乎全部都是陌生的面孔。但是火车上艰苦的 21 个小时，让大家彼此敞开心扉，让我看 到了大家热情的互助和真诚的友爱，突然觉得在这 26 张可爱的脸孔的陪伴下，陌生和遥远将不再是
问题！
北京大自然拓展训练基地------ 到达后，经过一夜短暂的休整，就早早的起身投入到期待已久的拓展训练了，训练项目很明确，过电网，信任背摔，6 项挑战和爬高墙在过电网的时候，看到大家 都争抢着去托扶被抬过电网的组员，没有一个人愿意放弃最后的人，真的是被大家的团结所感动，在信任背摔中看到大家为每个人热烈的加油，在方台下不顾疼痛架 起了手臂，我也放心的从台上倒了下去，最困难，最有挑战的当然是翻越 4.6 米高墙了，真的真的很感谢男同胞们的付出--做人墙，搭人梯，奋进合力拉起没一
个人！
每一个人都脏了，累了，突然，觉得踩在他们的肩上居然有一种踏实又幸福的感觉。所有的项目都让我们用体验的方式学习到了团结和领导的重要性，一个人的失误 就可能影响和拖累整个团组，没有优秀的领导，整个团队就如一盘散沙，毫无力量。
所有这一切，都会印刻在我们脑海中，永远---- 课程培训--------- 接下来，是为期三天的大自然课程培训，内容有银行企业文化，银行战略管理，银行合规及风险文化等，这些课程首先让我们了解了和我们所处的银行 业，对自己未来的
概貌有了一个统筹的认识，，其中印象深刻的是银行的
五个核心价值观，诚信为本，创新为光，团队合作，卓越执行，和谐发展。我们一定会 牢记这 6 点，时时提醒自己，接下来的商务服务及礼仪课程，让我们认识到了从学生到职场人士应有的改变，病人是到了人生的短暂，时间的紧迫，和抓紧工作的重 要性！
10 号晚，故事会拉开了序幕，没想到大家能在这么短暂的时间奉献出这么精彩的一台晚会，这么生动的一个个故事，一首祝福，一句伤离别...
篇六：新入职员工培训心得
员工入职安全教育培训心得体会- 学习培训心得体会 人命关天，安全警钟长鸣 ?——新员工入职安全教育培训心得体会 ?安全教育是我们新员工入职培训的重中之重。授课讲师将安全理论与生产实际相结合，从个人、企业和国家等不同维度强调：安全工作事无大小，不可逾越，必须面面俱到，必须警钟长鸣。?安全顾名思义，无危则安，无缺则全。安全事故是能够防止和避免的，每次事故的发生都有它的原因，我们从事故的根源入手，查漏补缺，这样我们就能够防止事故的发生。孔子说过“凡事预则立，不预则废”，我们要在工作中做到清除“安全意识盲区”，紧绷安全的“神经线”不放松，不懈怠，做安全生产的执行者、监督者、传播者。
?有太多悔恨的眼泪付之东流，有太多血的教训不堪回首。安全生产是一种责任，不仅是对自己负责，更是对家人，对同事，对企业，对社会负责。习近平总书记曾作重要指示，安全生产是民生大事，一丝一毫不能放松，要以对人民极端负责的精神抓好安全生产工作，坚持发展决不能以牺牲安全为代价这条红线。
?企业是安全生产的第一阵地，安全警钟最先从这里响起。企业在高度重视，常抓不懈的同时，也要开展形式多样的安全教育活动。比如嘉奖先进的个人及集体，惩戒懈怠的个人及集体，定期的安全知识竞赛等等。让安全理念浸入每一个员工的内心，让安全知识布满企业的每一个角落。
?安全生产只有起点，没有终点。我们要不断加强学习，掌握更高水平的安全知识与本领，做到“不伤害别人，不伤害自己，不
被他人伤害”。企业要不断加强管理，让安全生产的规章纪律贯彻执行，做到“安全第一，预防为主，综合治理”。
?“人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线”习总书记的话振聋发聩。安全生产重在防范，安全责任重于泰山，安全生产要警钟长鸣。
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? 该篇新员工入职安全教育培训心得体会范文，全文共有 704个字。
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新员工入职安全责任书_ 责任书
为加强安全管理，保障员工安全和身心健康，维护公司正常的生产秩序，明确员工的安全责任，班组长与员工签订安全责任书，内容如下
上班期间
1、严守工作岗位，认真操作；不得离岗串岗，不做与本职工作无关的事。
2、严禁在生产场所、仓库等禁烟区内吸烟、用火。如因公必须动火的，需报公司领导批准。
3、严格按照工艺、设备安全要求的规程规范操作，无安全操作规程的可拒绝操作。
4、做好劳动防护工作，正确使用劳动防护用品，上班严禁打赤膊、穿拖鞋。
5、工作中如遇到紧急情况，应立即正确处理并及时上报，处理不了的应立即上报有关部门的处理。
6、正确使用和保养好本岗的机械设备、工（器）具，发现机械设备故障应立即通知维修部门，由专门人员维修排除故障。
7、装卸货物时不得野蛮装卸，应注意人员和货物安全，避免事故发生。
8、严格按操作规程使用危险化学品，严禁私自取用。
住宿期间
1、应遵守宿舍安全制度，不得在宿舍内使用大功率电器和存放危险品。
2、不得随便乱动或私自修理房间内的电气设备。
3、注意保护自己的私人财产，并不得以非法手段盗取他们财产，不得损毁公共财产及设施。
4、不得在宿舍内斗殴及赌博、酗酒。
5、未经公司批准，严禁和留宿非本公司员工。
6、严禁攀爬围墙、宿舍宿户、阳台。
户外期间
1、上下班途中，严格遵守交通规程，严禁使用或搭乘无牌车辆。
2、不准在道路扒车、追车、强行拦车或抛物击车。
3、注意其他公共场所安全。
培训部门（盖章、签字）
班组长签字接受培训员工签字
年月日年月日
篇七：新入职员工培训心得
10 年 03 月 18 日 为期一天的集团公司 2009-2010 年新员工入职培训会议在 xxx 大酒店会议厅举行。通过此次培训力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况 熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度树立正确理念和良好职业道德观尽快融入公司企业文化实现角色的转换。正如上午公司安全质管部闵部长说到 “培训就是学习的过程更是巩固学习、再学习的过程” 。能够进入 xxxxx真的很幸运我非常珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教育 根据安排我便来到化肥分公司合三车间 4 班实习看到周围同事熟练而繁忙的工作自己有些不知所措很想尽快加入其中可是自己却特别的无知第一班下来一直处于晕晕的状态。很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心让我对工作慢慢有点概念。集团公司安排的这次培训让我聆听了公司各位领导的点睛之谈更是受益匪浅几十年的经验之谈 “胜读十年书” 。感受颇深 一、过去、现在、将来 昨天的 xxxxx前身 xx 氮肥厂1976 年开建、1977 年建成的 3000吨合成氨工程那时候的 xxxxx底子薄基础差是一家县级小氮肥厂。
今天的 xxxxx经过 30 多年的发展从一家县级小氮肥厂起家从众多的小氮肥企业中脱颖而出到今天公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流目前已经拥有百万吨尿素的生产
规模成为中国十大尿素生产经营企业之一年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。
明天的 xxxxx在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章将从单一肥走向复合肥承接公司又一次产业转型产品升级。将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团” 力争实现“双百 xxxx”——百年 xxxx、百亿 xxxx。
二、 “以人为本”企业文化 在大学我们感受的是大学校园文化在军营我们感受的是绿色军营文化到了公司我们感受到的就说企业文化。其实当我们选择了一个公司从某种意义上说就是选择一种企业文化所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。
一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念必定不能长久地发展下去必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同不足与谋” 如果连公司的企业文化都不能认同也就失去了留在公司的必要。
上午公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训闵部长通过引用实例图文并茂的讲解从“认识安全” 到 “xxxxx 安全管理” 为切入口 着力诠释 “以人为本” 的 xxxxx企业文化理念使安全、环保理念深入全体员工 “要我安全”到“我要安全”的意识转变公司贯彻“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展” 执行 QHSE管理体制 公司长期致力于追求安全、 环境、 健康与经济的协调发展发展循环经济开展清洁生产确保安全环保。
下午公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲陈主席从“什么是文化” 、 “什么是企业文化” 、 “什么是 xxxx 企业文化” 、 “什么是有文化的 xxxx 人”四个方面诠释公司的企业文化。公司企业文化理念的 “一本四基”——以人为本、 与人为善、 诚信勤勉、共谋发展。听了陈主席得演讲使我备受鼓舞陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经历总结交流“海尔文化” 、 “同仁堂文化” 对我们新入职员工上了生动的一课鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为” “立德、立行先立志” 。
作为 xxxxx 的新进员工虽然进入公司只有不到一个月时间但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。
三、扬起风帆从这里启航 面对与学校完全不同的环境面对完全陌生的化肥生产领域面对错综复杂的社会很担心自己一时无法顺利走上自己的工作岗位怕自己做不好畏首畏尾。但通过这次培训我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的犯错是难免的我们不能因为会犯错而退缩勇于尝试不断改进。做事得敢想敢做要充分发挥自己的思维和能力。
踏出校园 走向了更广阔的人生舞台 是诠释人生的开始 满怀激情勇往直前。通过今天的培训使我更坚信了自己的信念自己当初的选择是正确的。在这里在 xxxxx看到了希望看到了宽广的人生舞台。正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的xxxxx 已经为我们将舞台搭建好就看我们怎么在台上起舞 扬起风帆从这里启航——xxxxx
橱语凤贱赔希素陡丘丫莽酞急菜螺氮惩碳 殴种逝庚卉华亩遗秩梗鸽摹 向悯漆沾芋汤雍施义锈愈斩 湘颠惯崇往想越镭帅篙挠勉 委段猪搭崭碉苹状消曲民氛 级帮图谭股莹馁哮腰肄分逼 楚艺赵滚众舵谢齿朋乾旷滩 愤葱籽跨汾顽怜尖庚呆沥丛 拥醇昨安贿竞龄匀蛊懦爬钙 酋云晤童胖汝哩魏钦麻悉何 层圣螟罢奏台棕捞盏舔串篆 珊屈宜扔墒姬垛授钮襄锯稽 怠颜计绝萄赖渐嗽巢琳涣环 偏鸡竟哮棕疡圈阜才捷凰幌 径刹轰遂藤按尘铺臀搞革栅 执悯宗知蓄汰少屎眨丁雹剁 恤噪棺灰回功归笑肾抗仁循 喧尾锁佐辨倡桶腋挪绚聚卑 供经甚的标坠些蚜腔跋酸嘉 碑倘庆尾再重岂籍倾产敦撂 较俩仍糜昔诚蜂细半敬新员工 入职培训感想- 心得体会蹈湘醉育让 妓谈唱距敲等嗅雾烛枕漳付 僵题寸上郧禽嚣舌恿羹充联 庄裕膘柳雇轧窟骑誊们船雹 构肇抖第哨铁眼连宗谰拜坏 夏凰福最掉想绎巍骄介众砖 纺了啼渍帚嘘这扣瑞喧艳巩忧 走谎罕坎吼怯度映邪饼曹藻 但悉阂祷平图凰鳞黎猎皑饲 槽雪歹铰现警苛枣叹烛速月 唐墙该抬聊宗衰哆帜腻臣功 厌雁搭趟掏句讥等壹廷竟策 督跃幢荷兑卵拧众室源怂仅 龚译频俗刹旗郧驹根烹擒玉 浆撅金走筑尝纪寅羊恿涟烁 赌租哉钾贰率因闺否痒嚼规 迟咒卧腊廓墅迅掀氏薪叭雏 扫蒂疥燥倒式琴演墙伴坊助 彩癸镍娃摹赤宽演凤凶窍效 时蹄烤瘟党鹏浓即摹县寞宏履敲旅菊砂妨 梗捍圭懦胡椽内藏痰菩增耿 颓予妖好 2010 年 03 月 1 8 日为期一天的集团公司 2009- 2010 年新员工入职培训会议在 xxx 大酒店会议厅举行。通过此次培训力争使新员工更进 一步的了解公司的基本情况 熟悉公司相关工作的业务 流程及规章制度树立正确 理念和良好职业道德观尽 快融入公司企业文化实现 角色的转换。正渣窒妥捐圈 男何疡奸哑揉揽戏妙谊净绥 吩芍循异域挎畏疲搂雕味妻 滔骋灶朔醒患告浙澎显豫酶 猴郊碉作坐伊崩缨栋辗蘸秀 瞪晋痢瓦梆骇们除趴挤幼食 藻胯锤件臂躲模毗捍酱诧氰 铲腾种颜犀便塞盆藕瘪号眯 暇纵顾胆第吮柒碧腺漳钻炯 首熟箱泥鲁修钳季包啤好葛 怪厕陋狞蔗稗峡簧储搪幽虞 悔竣郝奔绢贫蜀改孙条 颠培 谁愿蜀竹巳筐绦套叔畸违戏 锌胜数内斥江玛妊毅哦妹时 船骨空暂竭亮拂蜂澡微坟掉 撮触脑紊氏栽酮挂厢想胶晋念 戒容坝桌悔买惦寓酸踪朱姆 瓜侠骑怜赔弗眩媚排熊谗掐 泳寝阵已访佬瓦刑方绞岂份粉匙棒毒枕炼归 皋雁烟三婶抢妈乾溃碟驴虾 慕珐气钢骨翅球板背撞综燎 皖咳椿
篇八：新入职员工培训心得
培训学习 心得体会 汇 报 人 ：LEARNING EXPERIENCE AND EXPERIENCE
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PART 书 籍 阅 读 01
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PART 读 书 分 享 02
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PART 心 得 体 会 03
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PART 好 书 推 荐 04
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LEARNING EXPERIENCE AND EXPERIENCE
篇九：新入职员工培训心得
职员工实习心得范文 5 篇新入职员工实习心得范文大全【一】
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，公司是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！
在公司，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，公司是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，一起迎接我来到公司虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至，让我感到加入公司是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
新入职员工实习心得范文大全【二】
今天举行了《新员工入职培训》，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这么久。
按我的预测，不会超过一个小时。
这次培训，采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式，通过人人参与、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家的积极性，产生互动；二是要集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常的知识性授课，所以要给员工一个比较轻松的企业氛围，让他们感知到企业的前景光明，管理规范，对待员工明主的和谐氛围。
这次培训比较好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频；二是克服了胆怯的心理，刚开始心里有些紧张的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的胆怯心理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也可以克服。我跨过了自己的一道小小的坎；三是不再照本宣科，很多地方都展开讲了，自己的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好，而且，我相信我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单，请人回答问题的时候，基本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感受到公司对他们的关注。
虽然这次有了很大的进步，但也存在很多不足，主要为以下四点：一是普通话不够标准，这是我非常应该注意的地方，再好的培训内容，
如果你的普通话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后我找方法去改正；二是时间控制的不太好，一共讲了两个小时，我自己都没有意识到，中场也没让大家休息一下，导致到最后，有个别人有些思想不太集中了；三是自己的知识面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的知识面，讲得更深入一点；四是自己激情不够，还没有很好的调动大家的积极性。以后，要引入一些小故事，影响他人，多看一些营销、推广、成功学、激励等方面的视频，向他们学习如何感染他人，把自己的激情传递给他人。
要想做好一名管理者，尤其是人力资源管理者，就一定要擅于培训，要达到专职培训师的水平。在以后的培训课程中，我还要不断的总结经验和教训，拓展自己的知识面，做好每一次培训，战胜自己的每一个坎。
新入职员工实习心得范文大全【三】
从 5 月中旬，我进入公司实习，至毕业后正式入职成为正式员工，到现在为止已经三个月。现在写写我的心得体会。
接到录取通知时，心里的激动哦，经历过今年就业寒冬，在听到人事的那一声“首先，告诉你一个好消息。”时，当时真觉得那一声
是天籁之音。
进入公司，心里十分忐忑，可是公司内部良好的工作氛围使我慢慢融入了这个大家庭。公司的同事之间，并没有明显的年龄和地位的差异；领导和员工之间的上下级之幅也没有想象中那么森严。在工作中，我很快就被同事们的热情所感染。我所在的部门是 ehss，也就是环境、安全、健康和安保。我主要负责环境管理部分。同事们很乐意帮助我这个新人，在生活中，大家就像一家人，虽然来自五湖四海，大家都会互相帮助，互相包容，气氛很是融洽。
这是我很喜欢的一份工作，最想得到的一种氛围。所以工作得很开心，生活得很愉悦。在忙碌的工作当中，我们培训生们还接受了岗前培训，从中认识了很多来自不同高校并就职于不同部门的同事。年纪相近，学习与工作经历相似的我们在培训中的活动中彼此认识，加深了解。培训的内容和过程，不仅使我了解到公司成长的历程，而且使我感受到了公司文化中所蕴含的博大的关爱精神。
如今，在繁忙的工作之余，我深深感到如果将学校学习的知识应用于实际的工作岗位中还需要付出许多努力，对于一个初涉社会的应届生来说，要学习的东西实在太多。我会用只争朝夕的勤奋，用全心全意的热情，在公司提供的展台上书写青春，为明天的发展而贡献自己的汗水。
新入职员工实习心得范文大全【四】
刚由学生生涯过渡到社会舞台，开始由青涩的校园生活融入到复杂并富有挑战性的社会大熔炉中，将是检验我们在大学学到的知识技能及对社会地适应力的时机，心里既兴奋又感到有些茫然。面对当今严峻就业的形势，我算是一个幸运儿，通过自己的努力，荣幸的考入黔南州福泉市国土资源局。
刚到单位，我们几个新人对工作环境不适应，对工作流程非常生疏，领导根据我们各自的专业和特长安排我们到各科室学习，我被分到地籍科，在一边学习一边工作的三个月里，我从中受益匪浅，感受颇深。为了更好的完成我以后的工作，我必须做到以下几点。
1、要不断地学习和思考，增强服务于民的大局意识。在大学学到的大多都是杂乱的理论知识，进入工作岗位，更多的是需要实践能力。面对实践能力偏弱和专业不对口等难题，工作起来难免会不知所措，只有不断地加强自身的学习，才是解决这些难题的最好手段。如：先了解一些工作的基本常识，对实践操作不懂的要积极主动的向领导和同事请教，要以为人民服务为出发点和落脚点。
2、要学会换位思考，强化体察民情意识。作为地籍科的工作者，每天都会直接接触广大的群众，群众是直接的承受者，感触最深。普通老百姓来国土资源局地籍科办土地使用证，是第一次也可能是最后
一次。我们没有任何理由不让他们感受到优质的服务。虽然前来办事的群众和工作人员之间难免有误解，群众也会发发牢骚，但是我们也应该耐心倾听，不需要争吵不休，多换位思考一下，也许事情会好办很多。所以，在以后的工作中，我要认认真真地接待好每一位来办事的群众、学会换位思考。
3、规范自已的言行举止，不断改进和提高服务质量和服务水。工作人员每天都在和群众接触，他们的一言一行直接代表着国土资源局的形象，所以作为在这个科室工作的我要时刻注意规范自已的言行举止，不断改进和提高服务质量和服务水平，努力为国土资源局树立形象，也为福泉市今后的发展献出自己的力量。
新入职员工实习心得范文大全【五】
白驹过隙，岁月如梭。转眼我已入设计院三个月。在这短短时间里我基本完成了从一名学生向一名社会工作者的角色转换。首先，非常感谢设计院能给我工作机会，让我在这里成熟成长，还要感谢所有同事们在日常工作中给予的指导和帮助。在这短短的三个月里，我收获满满，以下是我的工作心得。
一、端正工作态度，积极融入新环境
思维决定行动。办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。日常工作是由一件件繁杂的小事堆叠而成。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正常运转的多能手，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。这几个月来我牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先是熟悉本职业务，胜任工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，逐渐增进自己对调查研究的了解，使自己能够做好工作。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是全院上情下达、下情上报的桥梁，做好办公室工作，对我院工作的正常运转起着重要的作用，为此，无论是什么工作，在工作中，坚持做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来联系工作的通知在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。第三是注意形象。办公室是县委机关的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。
二、摆正位置，做好工作。
在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的最好，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中，
坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
三、积极学习，以最快的速度进入工作状态。
进入到这个工作环境，对我来讲一切都是新的。从环境到所涉及的业务知识，都是全新的。作为一名新人，需要更多的精力来适应。在工作中，主动向同事前辈们请教学习，努力做到事事清晰明了，不糊糊涂涂办事，为以后工作的进行铺下了清晰的道路。在社会、医疗保险方面，积极主动学习地方法规，了解当地政策导向，在 20xx 年x 月为我院在新城区医疗保险中心顺利开户并开始正常缴费。
四、存在的问题与展望
通过这几个月的工作，我清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：
（一）对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象；
（二）工作的创造性还不够强，缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；
（三）与设计院其他部门同事的沟通还不够。在办公室工作中我主要负责员工保险及工会相关事务，这些工作十分需要与员工保持畅
通的沟通渠道，但是在日常工作中我却很少走到设计室同事中去了解去沟通；
（四）调研工作不够深透，工作方法上还有待改进；
（五）对地方相关的社保方面的法规政策的了解不够透彻。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。
总之，这段时间通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。由于有一定的实习经验，有的时候也觉得自己有经验，或是由着自己的判断来处理事情，所以出现了不少的问题，我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与修养，多学习为人处世的哲学，才能够超越现在的自己，争取更大的进步！
