公司生产部副厂长工作总结7篇公司生产部副厂长工作总结 ⅩⅩ年生产部工作总结及工作建议 ⅩⅩ年已经过去，辞旧迎新，马去羊来，我们迎来新的一年。如公司成功通过。在过去的一年中，生产部在上级领导下面是小编为大家整理的公司生产部副厂长工作总结7篇,供大家参考。
篇一：公司生产部副厂长工作总结
年生产部工作总结及工作建议ⅩⅩ年已经过去，辞旧迎新，马去羊来，我们迎来新的一年。如公司成功通过。在过去的一年中，生产部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与部门全体员工的共同努力下，顺利地完成了公司下达的各项生产任务，全年无重在质量事故和安全事故，产品合格率控制在 99%以上，并配合公司通过ISO14001 认证，申报了 HACCP 认证。现对生产部门一年来的工作予以回顾和总结如下：
一、工作业绩 ㈠产品产量方面 一、工作业绩 ㈠产品产量方面 ⅩⅩ年市场需要旺盛，生产任务超出 2013 年近 30%。生产部在公司领导总经理部的领导和周经理带领下，合理调整生产计划，生管排出《周生产计划表》，分厂排出《日生产流程表》，每天完成《生产日报表》的统计，科学合理安排生产任务。技术人员勇挑重担、攻艰克难，克服公司产品型号多、批量小、技术资料不完善等诸多困难，进行了大胆的工艺上的新摸索与试验，圆满解决了了原材料质量波动，客户质量标准大幅提高等难题。一线员工加班加点奋力生产,保质保量完成了生产务，及时满足了客户交货期.为提高客户对公司的信誉度打下了良好的基础。从 1 月-12 月统计，生产部产量交货及时率平均 XX(见附表一)。ⅩⅩ年全年共计完成产量 XXX 件，预计产值 XXXX 万元（见附表二）。
表一
ⅩⅩ年产量交货及时率
月份 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10月 11月 12月 平均 完成率
表二 ⅩⅩ年月产量统计表 ㈡产品质量方面 表二 ⅩⅩ年月产量统计表 ㈡产品质量方面 ⅩⅩ年是公司的“产品质量年”，产品质量是公司生存和发展的基础，因此保证产品质量，满足客户要求是我们生产控制的基础工作，生产部除了对生产计划的编排和对生产物料进行管控外，还强化了对产品质量的管理监督工作，积极配合品质部和技术部处理现场中出现的质量事故，改进一些生产工序以保证产品质量，例：生产有表面易划伤的半成品要求分厂在生产时改用周转箱装、制定了车工操作规范、配合技术部对《生产工艺表》修订、生产车间作业指导书等，做到每月成品入库合率在 XX%以上。
㈢设备管理方面 设备是生产企业的根本，设备性能的正常才能为企业的生产提供基础保证。
好的设备不但能生产出保质的产品，同时还能提高生产效率。各车间根据设备的性能，对员工进行了 XX 人次正确地使用设备培训。机修组做好设备的维护、保养工作， 建立和执行设备管理规程、安全操作规程与岗位责任制等，发现问题向主管部门提出并报送设备维修计划的建议 XX 条，配合检测部门执行设备计划预防检修 XX 次。在过去的一年里，公司各种生产设备运转完好率达到 96%， 虽然我司很多 XX 设备都使用时间比较长，一些相关设备比较陈旧，但在设备组的精心维护下，尚未出现一起因设备原因影响生产的事故，故障率较低。但我们的设备维护还是按照 ISO14001 设备维护保养的相关文件进行定期检修保养，全年安排且有相应的文件记录，有力地保障了设备的正常运转，进而确保了生产运行的稳定。
月份
1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 合计 产 量（件）
产 量（件）
㈣员工管理 员工是公司的财富，是生产任务完成的保证，优秀的员工能为公司创造出更高的价值；由于我们是订单式生产模式，订单任务的连续性不稳定和管理人员变动，导致生产线员工极不稳定、这无疑给生产管理带来极大压力，但就在这样的压力推动下，本部门各分厂主管还是坚定地进行员工岗前岗中培训，经常做思想工作沟通，保证新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本胜任轮换岗位工作，保证我们的生产任务能顺利完成。
㈤安全生产方面
在过去的一年里，生产部门将安全生产纳入日常的管理工作之中，做到每一名员工上岗前安全教育培训、车间岗位安全培训、班组设备安全教育三级安全教育达标率 100%。并不定对各分厂员工进行项专安全知识的教育，并监督检查及时消除各分厂存在的安全隐患，保证了生产分厂的有序运行，ⅩⅩ年全年生产车间安全事故为零。
㈥现场管理
ⅩⅩ年生产部在 ISO9001 的推动下，配合公司“6S 小组”积极狠抓现场管理工作，分厂现场环境干净整洁在去年基础上有明显的提高。主要改变有：对半成品和成品仓库进行了整体规划；对所有仓库和分厂现场的区域化分归类，以及设备工具等都制作了相应的标识牌并粘贴；分厂进行了电路整改，新添一些相关的工具拉车；配合“6S”检查小组做好每日检查和先进评选工作。
二．存在问题及改善措施 ㈠生产方面二．存在问题及改善措施 ㈠生产方面 通过对ⅩⅩ年生产数据统计和分析，生产部在生产控制过程中还存在以下几个问题：
⒈生产计划的合理性需要加强。生产部虽编排了《周生产计划表》，但还缺少一些数据支撑，缺少比较准确的生产产能和产量评估，主要还是靠管理人员个人经验，无法给分厂明确准确的生产任务完成时间，这给生产任务的完成和分厂现场管理造成了一定的困难。
⒉原材料到位不及时。据不完全统计，生产部没有及时完成销售计划的原因比例 62%与物料到位未及时到位有关，虽然要求采购编排了《采购计划》，但由于对供应商供货情况的不全面掌握导致物料经不能常及时到位。
⒊生产工艺的标准化和革新工作。产品的组装没有完整的作业指导书和操作标准，造成生产现场混乱和工时浪费。ⅩⅩ年我们现场生产工艺上的改革为零，没有这方面的合理化建议和技术更新。还是在按照过去的习惯操作方式在安排生产。
⒋生产设备能力不足。我公司现有的机器设备，已经无法满足目前不断增加的生产任务要求，虽通超负荷生产完成了ⅩⅩ年的生产任务。而且有些设备使用的年限都已比较长，功能和性能都不很稳定，有的基本无法使用，导致一些产品只能在指定的 1 台或 2 台机上生产，这给生产上带了很大的压力，若遇此类产品不同客户同时下单量较大，就无法满足客户交期。比如拉珠、距离片等。
⒌一线员工流动性大。由于公司是订单生产模式，生产任务不充分，导致人员流动性比较大，闲时员工没活做，忙时员工又不够。其次就是分厂一线员工的薪资管理也存在一些问题，不透明化和公开化。一些分厂的班次安排不够人性化，四六制的排班方式是分厂难招一线工人的主要原因之一。
ⅩⅩ年，针对以上相关问题生产部所有订单下发时都会同时将《物料分析表》下发到相关部门，在物料分析表上会注明上线日期和完成日期，同时还分成品和半成品排出周计划，尽量努力做到日计划或 3 日内计划。其次是要求采
购加强对物料到位及时率的管理。再次是采取一些相应措施，鼓励员工多提出工艺改进建议，完善产品定额管理，保证员工的稳定性。
㈡质量管理方面 ⒈员工质量意识有待加强。
目前部分员工身上还存在质量事不关己，漠然置之的态度，只顾产量不管质量的生产现象；这与员工质量意识的培养，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不好有关，虽我们制定了《质量经济责任制》，但执行力度不够，实施不到位也有很大的关系。
⒉缺乏全员参与质量管理理念。
我们现在缺乏的就是全员参与的质量意识，还存在产品质量是检验出来的，不是生产出来的错误观念，把质量问题都往品管和技术部门推，出了问题没有及时分析原因和找出解决方法，确先推卸责任。有时会出现一个真空地带，谁都管谁都不管的局面，而且在有的时候，生产现场有管而执行不到位的现象。我个人感觉，产品质量若光靠某个部门，想做到尽善尽美是不可能的，它需要我们全体员工以及各级管理人员的积极配合和参与，没有员工的配合和管理人员的齐抓共管是完成不了的。
⒊缺乏质量记录控制。
产品在整个制造过程中，如何完整记录产品过程质量状态显得尤为重要，如果有了完善的质量记录，它将为产品设计更改、技术分析、数据查寻等提供准确的依据。虽然这方面在逐步改善，但离我们质量管理体系所要求的写我们所做，做我们所写，记我们所做的还差较远！
⒋没有明确的、统一的产品质量标。
有的是产品设计时没有明确的性能标准质量要要求；有的是品质部没有具体
产品品质判断标准；有的是公司管理人员没有统一的质量标准，有的是物料采购没有强调产品质量要求。这导致生产中经常出现因质量异常的返工浪费。
质量管理工作是要全体员工参与的，因此提高员工的质量意识是新年质量管理的首要工作，生产部将会对增加在这方面的培训教育；对所有生产之产品在各个环节都要求进行质量记录控制，确保对质量壮况的完全掌握，以便分析改进；将质量责任落实到位，以增强每员位工的质量观念。
㈢物料消耗及成本控制方面
由于公司以前没有对物料消耗及成本进行考核，有许多的非正常成本增加时有见到，如：分厂生产经常超出比例订单数量，造成库存量增多，原料浪费；工具损耗率高、物料使用量过剩，员工装配方式法不当及物料储存不当引起浪费等等，这些不经意的浪费都都增加了公司的成本。
导致这种现象的存在，主要有三个原因：①对分厂的管理力度不够，缺乏执行力；②管理人员成本管理观念不够，经常为了减少工作量，怕麻烦，对数量的控制不重视；③仓库的物料发放数量控制不到位，为了节省时间，没有按单按量发放物料，经常有多发少发的情况，而且还有分厂物料员自己去拿的现象。
要做到成本有效控制，得从我们每位管理人员做起，只要大家监督到位、标准制定合理，考核措施完善，我们的非正常成本才可降低或消除，新的一年，生产部将主要从生管《物料分析表》进行物料控制，要求仓库严格按照物料分析表进行收发，实行一些相应奖罚措施，对相关人员进行节约能源、降低成本的思想教育，使员工的成本意识和主人翁精神得到逐步提高。
三、从公司整体方面，我们有以下几点建议 1、完善现有产品和新开发产品的技术资料，并确保其编制、发放的准确性、
完整性和及时性。因设计试制输出的各种技术文件（如 BOM、图纸、规格表、包装要求、彩卡、说明书等)是以后物料采购、生产制造、检验测试等过程必须遵循的标准和依据，因此，本部门建议相关部门尽快完善相关技术文件，以便各环节利于工作！
2、完善公司员工薪资管理，员工管理是分厂管理最大的困难，只有合理化、透明化、公平性的薪资管理才能让员工安心工作，才能增强员工积极性的同时提高生产产能。
3、随着公司规模的增加、生产中使用的工具设备也越来越多，许多工具设备的使用会因一些小的故障修理不当而造成报废，不但会增加生产成本而且会影响生产进度，因此建议公司招聘一位工具设备维护方面的专业人员。
4、希望尽快落实仓库相关岗位人员，因为现在仓库许多工作因人员不够而很难开展。
5．希望业务在订单下发时能够规范化，比如：订单格式、产品质量要求，包装要求（彩卡，说明书，外箱规格材质）等。
6、因公司员工流动量大，个别员工的团队凝聚力和归属感不强。长期以往必将影响产品质量、工作效率等、建议公司在企业文化、员工归属感及团队凝聚力方面加强树立与培训。
篇二：公司生产部副厂长工作总结
豪庭家具有限公司生产部年度总结报告生产部年度总结报告1生 产部年度总结报告目录一、 年度指标完成情况一、 年度指标完成情况二、 部门改进改善回顾二、 部门改进改善回顾金华豪庭家具有限公司2三、 部门待改善的问题四、 2 0 1 3 年工作计划五、 部门所需要的帮助生 产部年度总结报告
产品合格率产品合格率计划完成率年度目标完成情况1金华豪庭家具有限公司3生 产部年度总结报告年度指标人员综合管理设备及成本利用率培训计划指标达成率
计划完成率完成情况目 标值80%90%100%金华豪庭家具有限公司70.56%85.56%84.21 %85.65%87.45%65%90%4生 产部年度总结报告0%10%20%30%40%50%60%70%1月2月6月5月4月3月10月9月8月7月11月12月
产品合格率目标值合格值金华豪庭家具有限公司75%85%89%88%90%76%83%5生 产部年度总结报告1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1 -5月没有统计数据生产部综合评估
培训计划指标达成率金华豪庭家具有限公司2012年公司培训课程如下：2012年6月5日：
5S管理培训2012年6月16日：
安全生产管理大会， 消防安全整改会2012年6月26日：
关于公司短期战略调整， 制度流程编制规范会议系统2012年10月5日：
生产部总结培训及品质论证会2012年10月8日：
管理人员成功与失败路线分析全2012年10月20日：
新员工培训和全厂消防演讲基本要领2012年11月12日:《负责任》 课程培训2012年11月28日:持续改善及精益化生产改进会2012年12月6日:《时间管理》 《办公礼仪》 培训会2012年12月11日:《职业生涯》 《现场管理》 《自控力》 课程培训另公司组织外出培训有:《引爆团队战斗力》 《团队执行力及系统建设》 等本6生 产部年度总结报告
设备成本利用率金华豪庭家具有限公司设备管理方面：在过去的一年里， 各车间设备比较良好， 并没有因为设备的问题影响到较大的工作， 在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转， 进而确保了生产的稳定。物料消耗管理方面物料消耗管理方面：生产部上半年产生的滞呆品， 已经在下半年逐步利用为合格产品， 利用率为85%,各车间现在所遗留的未能正常使用的产品尾数， 已整理数据上交到计划部， 并在以后有相同款式的时候直接减少生产， 使成本降低最大化发挥。7生 产部年度总结报告
人员综合管理金华豪庭家具有限公司2012年已接近尾声， 在这一年里， 我们生产部门人员的进步有很多， 对车间现场等也有很大改善， 但在一些细节方面还有所欠缺。回顾一年的日日夜夜， 总体来说提升还是比较显著地。
也感谢公司在这一年里对员工的培训教育和学习机会的普及， 使我们对工作有了 新的认识， 虽然还有很多事情没有做到， 没有做好， 但我们有信心在未来的一年里做出改变变。今年从精益生产到数据化管理我们还没有真正做到公司的要求， 希望来年我们从精到益， 用数据来管控各部门衔接， 真正为公司创造利润。人员方面主要从思想灌输， 思路引导， 制度约束方面进行， 提高生产能力，生产进度， 整顿生产现场， 品质要求等不断改善为重的方针进行综合管理。8生 产部年度总结报告
部门改进改善回顾21 1月 月- -3 3月 月4 4月 月- -6 6月 月4 4月 月- -6 6月 月1 、 新厂搬迁完毕后的生产部门各班组规划。2、 新设备工具引进计划。3、 生产车间人员筹备及管理人员的培育计划。1 、 计划实施班组长责任制。
调查与汇报阶段。2公司为提高管理者整体水平2、 公司为提高管理者整体水平， 制定年度培训计划。3、 为配合生产， 降低成本， 公司新增物控部及企划部。4、 成立精益化生产小组， 改善生产模式的准备阶段。制定年度培训计划金华豪庭家具有限公司9生 产部年度总结报告7 7月 月- -9 9月 月1010月 月- -1212月 月1 、 提高品质管理意识， 员工综合培训。2、 公司实行数据化管理模式。3、 各部门数据收集建立台账， 各车间区域划分。4、 提高原材料利用率， 要求成本降低3个点。1 、 现场5S管理推进进程。2、 稳定 创新 深度 改善 伙伴紧随公司新一步方针。3、 公司宣传片拍摄， 验证生产部门的改善以及豪庭人的新面貌。4、 为201 3年目标打好基础， 来年生产部人员布置， 组织架构的调整等规划。
部门发展待改善问题31 、 201 3年生产部根据计划增加技术工与普工的招聘进程。2、 精益改善管理， 对企业员工加强培训力度。
提高素质人1 、 根据需要建议引进现代化机器（能用机器的不用人）
。2、 设备维修有待改善， 建议成立专职维修设备（工具）
的机构。设备维修有待改善建议成机金华豪庭家具有限公司10生 产部年度总结报告专职维修设备具的机构1 、 数据化对接原材料领用制度的完善。2、 物料供应计划必须紧随生产步骤。
采购调整。料1 、 建立有效考核机制， 推进标准化操作流程。2、 质量管理体系的完善， 生产品质的保障满足客户需求。法1 、 现场物料摆放混乱， 需实施目视管理。2、 区域划分， 责任到人， 降低空间成本。环
2013年工作计划---管理模式4年度指标金华豪庭家具有限公司11生 产部年度总结报告2013年部门将以年度指标为中心，通过培训基层管理干部的手段， 利用精益提案、 QC、 个人项目 、 共同改进计划等工具更好的解决现场存在的问题， 实现年度指标的完成。QC共同改进计划精益提案个人项目
2013年工作计划---力保产量， 积极应变， 确保成品按时交付4生生产顺畅畅与质量、 物流、 采购等相关部门进行密切沟通， 并建立有效的快速反应机制， 根据不同的产品特性制定有针对性的对策。1 、 确保生产顺畅1 、 确保生产顺畅金华豪庭家具有限公司12生 产部年度总结报告产顺1.制定生产计划调整周期表1.制定生产计划调整周期表2、 确定材料报警机制2、 确定材料报警机制3、 完善计划执行考核制度3、 完善计划执行考核制度4、 建立日常例会交流制度4、 建立日常例会交流制度5、 加强现场分层审核6、 建立原材料供应沟通机制
2013年工作计划---力保产量， 积极应变， 确保成品按时交付41、 分析欠产原因3、 推进问题整改2、 坚持日生产计划未完成的诊断机制2、 坚持日生产计划未完成的诊断机制金华豪庭家具有限公司13生 产部年度总结报告通过每天生产诊断会的召开， 即时发现并整改问题， 补充产量， 确保按时交付4、 合理补充产量2、 落实责任人日 生产诊断会
2013年工作计划---建设队伍， 凝聚力量， 强化内部客户意识43种意识主动意识、 团队意识、 奉献意识3 31 、 建立一支高效、 团结， 实干的干部队伍1 、 建立一支高效、 团结， 实干的干部队伍金华豪庭家具有限公司14生 产部年度总结报告提倡做事文化反对人为壁垒提倡友善提醒反对事后指责提倡内部对标反对固步自封提倡客户眼光反对固守成规5 5提倡大局为重反对个人主义５ 种作风快速反应、 三现主义、 注重细节、 严谨务实、 团结协作5 5５ 个提倡、 ５ 个反对
2013年工作计划---工作重点4Text1基层干部培养工作重点2013年部门工作重点将以挑战操作标准工时、 团队凝聚力建设凝聚力建设、 现场改进改善为重中之重； 成本控制、 基层干部培养、 员工多技能培训等项目 也将是2013年开展工作的重点；现场改进改金华豪庭家具有限公司15生 产部年度总结报告Text5成本控制现场改进改善工作重点工作重点
部门所需要的帮助5金华豪庭家具有限公司生产部门在过去的一年里虽然做了很多的工作， 也取得了一定的成绩， 但也还存在较多的问题， 主要有以下三方面：1 ）
.生产方面：
通过对全年工作数据统计和分析， 生产部在生产控制过程中还存在以下几个问题：①生产计划的合理性：
虽编排了《生产计划表》 ， 但还缺少一些数据依据， 缺少比较准确的生产产能和产量评估， 很多都是靠个人经验在编排， 无法给车间明确准确的生产任务完成时间， 这给生产任务的完成和车间现场管理造成了一定的影响。②外购物料到位不及时：
据不完全统计， 生产部没有及时完成销售计划的原因比例60%与物料到位有关， 虽然要求采购编排了《采购计划》 ， 但由于对供应商情况的不掌握导致物料不能及时到位。③生产工艺的标准和革新：
产品的组装没有完整的作业指导书和操作标准， BOM单资料不准确等造成生产现场返工和工时浪费。
201 2年我们现场生产工艺上的改革基本为0。
都是在按照过去的习惯操作方式在安排生产， 来年应该就现场操作方便， 效率高为准则， 改革现存工艺标准。
希望企划研发等部门协助解决。16生 产部年度总结报告
金华豪庭家具有限公司部门所需要的帮助62）
质量管理方面：①员工质量意识淡泊：
目前在一部分员工身上还存在事不关己， 漠然置之的态度。
这与培养员工质量意识， 树立质量危机感， 落实产品质量责任制做得不够好， 不到位有很大的关系。②缺乏全员参与质量管理理念：
我们现在缺乏的就是全员参与质量意思②缺乏全员参与质量管理理念：
我们现在缺乏的就是全员参与质量意思， 在我们计件和没有品管的巡检下， 有时候会出现一个真空地带， 班和班之间谁都管谁都不管的局面。
而且有的时候在生产现场执行力不到位的现象。在我们计件17③缺乏生产质量记录意识：
由于我部门全体计件化以后， 在瞬速增产的同时忽略了产品生产的过程质量记录。
产品在整个制造过程中， 如何完整记录产品过程质量状态尤为重要。
虽然这方面在逐步的改善， 但离我们质量管理体系所要求的， 说我们所做，做我们所写。
记我们所做的还差较远！关于品质201 3年会从过程开始控制， 从源头解决， 具体细节会新增加品质方面的制度要求， 和一系列持续改善的新标准， 必须改变过去的老思路。
改掉产品下线才检验的陋习。
金华豪庭家具有限公司7部门所需要的帮助3）
人员管理方面201 2年我所管辖的部门从1 -9月负责裁剪车间， 提升到1 0月-1 2月开板开料 钉架和打底车间的全面管理。裁剪车间人数在这一年基本没有什么变动， 工作的核心是节约原材料， 现场5S管理的持续改进。
品质问题出现约4次， 201 3年会加强培养员工品质的意识， 杜绝出错， 具体细节续改进。
品质问题出现约 次，0 3年会加强培养员工品质的意识， 杜绝出错， 具体细节需要在实际工作当中改善。201 3年开板开料、 钉架、 打底车间需要新增加人员来提高生产能力， 具体需求人数已经上报人力资源部门。在新的一年生产部会根据公司总体规划进行阶段性的调整， 同时也需要各部门的严密配合， 有效沟通信息反馈来进行计划性的生产。18
祝愿豪庭人在201 3年随着十八大的脚步着十八大的脚步， 迈向新的台阶迈向新的金华豪庭家具有限公司19
生产部年度总结与计划报告结束结束金华豪庭家具有限公司20生 产部年度总结报告
篇三：公司生产部副厂长工作总结
此处添加公司 框架完整PPT模板，适用于年终总结、新年计划、工作汇报等 XXXXX 2020年终总结工作汇报PPT1.年度工作概述 2.工作完成情况 3.成功项目展示 4.工作存在不足 添加文字内容 添加文字内容 添加文字内容 添加文字内容 5.明年工作计划 添加文字内容 CONTENTS 目
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LOGO ，通过细致的思想疏导和教育引导，争取最广泛群众的理解和支持，推动工作开展。
二、深刻查摆，剖析根源，将学习的过程变成了自我提高的过程。对照“三个代表”要求，结合自身工作，从思想上入手，进行了深刻查摆，认为自身存在的三方面问题，影响着工作的正常开展。一是工作动力不足。认为妇联工作没什么可做的，做也做不出成绩来，不象经济部门那样，一抓就能见到实效。表现在工作中就是得过且过，虚与应付，不求高目标，没有大追求，精神状态欠佳。二是思路狭窄。开展工作习惯于沿用传统的工作套路，思想不解放，视野不开阔，还局限
LOGO 于计划经济条件下的工作方法，没有很好把握妇联工作与市场经济要求的新形势有机结合点，形成有自己特色的工作思路。三是方式不活。组织妇女开展各种活动，促进农民增收拘泥于死搬硬套，方式僵化，创新意识不强，没能很好地做到与时俱进，不善于捕捉群众的关注点、需求点等，创造性地推动工作开展。通过学习反思，对自身的弱点有了更深刻、准确的把握，改进的着力点也更加明朗，为提高素质，促进工作上台阶、上水平奠定了坚实基础。
三、勇于创新，活学活用，增强了工作的针对性和实效性。一是围绕救助特困生及孤儿，探索建立长效管理机
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年度工作概述 ANNUAL WORK SUMMARY
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LOGO 年度工作概述 1 5 4 2 3 这里可以添加主要内容这里可以添加主要内容 这里可以添加主要内容这里可以添加主要内容 这里可以添加主要内容这里可以添加主要内容 这里可以添加主要内容这里可以添加主要内容 这里可以添加主要内容这里可以添加主要内容 添加 标题
LOGO 60% 30% 80% 60% 30% 80% 这里填写目录内容说明，设计发展存在着一个时代价值观的问题。
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年度工作概述
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年度工作概述
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工作完成情况 WORK COMPLETION
LOGO 随着计算机技术的发展及印刷技术的进步，平面设计在视觉感观领域的表现和应用也越来越丰富。
随着计算机技术的发展及印刷技术的进步，平面设计在视觉感观领域的表现和应用也越来越丰富。
随着计算机技术的发展及印刷技术的进步，平面设计在视觉感观领域的表现和应用也越来越丰富。
工作完成情况
LOGO 工作完成情况 请在此处添加小标题 请在此处添加正文并根据需要调整字体大小 ， 建议采用1.5 倍行距和两端对齐方式 。
请在此处添加正文并根据需要调整字体大小 。
请在此处添加正文并根据需要调整字体大小，建议采用1.5 倍行距和居中对齐方式。请在此处添加正文并根据需要调整字体大小，建议采用1.5 倍行距和居中对齐方式。
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请在此处添加小标题 请在此处添加正文并根据需要调整字体大小 ， 建议采用1.5 倍行距和两端对齐方式 。
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LOGO 工作完成情况 32500 80% 随着计算机技术的发展及印刷技术的进步，平面设计在视觉感观领域的表现和应用也越来越丰富。
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工作完成情况
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行业发展新趋势 工作完成情况
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成功项目展示 SUCCESSFUL PROJECTS SHOW
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第一季度
第四季度
第三季度
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LOGO 随着计算机技术的发展及印刷技术的进步，平面设计在视觉感观领域的表现也越来越丰富，这对今天的平面设计都提出了空前的挑战，也为平面设计者提供了更为广阔的发展。从技术上讲，平面设计者不仅要掌握传统设计工具。
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工作存在不足 WORK SHORTCOMINGS
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优 势 挑 战 机 遇 劣 势
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篇四：公司生产部副厂长工作总结
作汇报/工作计划/工作总结写作挃导姓
名：____________________ 单
位：____________________ 日
期：____________________
编号：YB-ZJ-056557
生产部门季度工作总结范文
Quarterly work summary of production department
生产部门季度工作总结范文
【生产部门季度工作总结(一)】
这三个月的时间里，我们组的工作总体而言有迚步的方面，也有很多做得丌好的地方。在这一个季度的时间里，我觉得我们组和我个人都学到了更多的知识。四月份即将来临，我们所要面对的是人员和商品丌同程度的变劢，还有每天复核工作线路的变劢，这些表明了一个问题：我们将一切从“零”开始，重新学习新的工作流程和适应新的工作环境。我们全组人员都已经做好了准备，为下一季度的工作做了规划。现结合下一季度的工作计划，将一季度的工作总结如下：
一、目标管理、沟通协调
1、对亍我们组的工作量考核方面，我们全组的工作考核为 8XX 品项/月，个人目标为 24000 品项，每个人每一天要完成的目标为 924 品项，挄照正常的工作量而言，基本上每个人都能完成。只是有时工作很小的情况下，晚班丌能完成，在这种情况下，我们组的同事在晚班各项工作完成后，去其他工作尚未结束的班组去帮忙，同时也是劤力完成当天的工作量目标。
2、工作目标考核的第二方面，为下货的差错率考核。对亍下货的差错率控制方面，有许多的因素会影响，从我们复核员的工作方面来讲，能够控制的方面就是挄照《出库装箱标准》来迚行操作，那样的话，丌但可以在数量差异方面得到很好的控制，而丏在装车、运输、下货过程中能在一定程度上保证商品的安全总结简介：本工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用亍挃导下一阶段工作的一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。
性(即控制质量差异)。一季度的工作中，我们组在质量差异控制方面较上一年有了明显的迚步，比如在用小纸箱装玱璃制品的隔离方面做的很好。但是也有做的丌好的地方，例如有新商品发货，这种商品容易被压坏，而又盲目的将这类商品装在箱底导致商品被压坏，这些差异已由当事人负责承担。
二、时间管理，日清日结
在时间管理方面，就我们复核组而言，就是能够在短时间内，挄照出单顺序、装车线路来迚行实施。我们每一天都能够尽可能的在保证质量的前提下提高工作效率。因为我们每一天只有三个人上早班，而丏早上刚上班的时侯就要抽出两个人去装车，最先出单的都是药庖的，药庖补的货大多数有蜂蜜，因此，我们每天早上都安排一个复核速度快，但又精亍装箱的人员先迚行复核。装车人员都能尽快的装好车来参不复核。
三、规范操作
刚从主楼搬到平面库的时侯，我们组的规范操作做的丌是很好，经过上级领导的挃导下，全组同事齐心协力，每天多做一点，多想一点，把我们的规范操作纳入日常工作来迚行，现在已经成了一种习惯。大家都会观注每个人复核区域内的规范，比如卫生，整洁之类的。在各种表格填写方面，我们也做了丌少的工作，每天下班前都会提醒大家把相关的表格填写完成后，做好下班前的交接工作。
四、人员管理
在人员管理方面，我讣为一月份做的是比较好的，从我自己开始，每个人对每天的工作都满怀热情，每天都能够做到任劳任怨，高效完成。在一季度的工作中，我感受比较深，对亍员工而言，他们都时时在看着自己，我做为一名领导，应该起到带头模范作用，这种带头作用丌是用在满腹报怨，更多的是充满信心。
当然，人都会有烦躁的时侯，有时侯，我也感觉到很烦，为什么我做了大量的工作，但是我们组的业绩总是上丌去。丌过，这些都是我要去面对的，就如同领导所说的，我们要做就做最好，丌做就直接丌做。在三月分的工作中，我们组出现了一人未到岗的情况，据了解，是由亍未安排好生活不工作的时间、关系造成的，也是一种工作态度丌端正的具体表现。这些不我个人的工作丌到位是分丌开的。下个月我们面临着人员、商品的重新组合，便利庖改成日配的情况下，相信工作量会骤然增大。我将全身心投入工作，做好每一位员工的工作，端正工作态度，以实现全组人员同心协力，共同完成每一天工作的目标。
五、互帮互学，共同完成
在一季度的工作中，我们组总体效率还是高的，有时侯，工作量小时，我们会在下班前提前完成工作，这种情况下，领导会组织我们组到别的班组帮忙，在这个过程中，我们可以学到别的班组的规范操作和各种管理流程等。可以提高整个部门的工作效率，又可以让大家互相了解我们各班组的工作情况。周六的时间，我们会劤力完成复核工作，有时间的话，可以帮劣货区迚行周末盘点和收货上架，他们也会帮我们准备复核时使用的各种小纸箱。
【生产部门季度工作总结(二)】
XX 年生产部在公司的领导，其它部门的支持下，以满足发货为工作的出发点，组织生产，及时协调，同时通过车间丌断的改善，达到提升车间管理的目的。已基本完成了全年生产发货任务。具体情况如下：
一：全年生产挃标完成情况：
XX 年截至 11 月份，装配式散热器成品入库：514299 只，月均 51430 只;配合产品工程部完成钎焊式散热器新品开发计划 134 个品种，钎焊式散热器成
品入库：6647 只。生产计划完成率：94.29%。(公司挃标：88%)。但受欧洲金融危机的影响，不 XX 年相比产量下降 20%左右，生产基本满足客户需求。
影响生产计划主要原因有：外贩配套件没有及时跟上，仓库数据丌准确影响采贩订单，水室模具完好率等
二：质量管理方面：
一年来，各车间挄照质量体系的要求抓产品质量管理。产品工序控制要求员工迚行“三检”，通过“三检”制度的执行，很好控制住了丌合格品的生产，流转，减轻了质量成本。车间现场完善了工艺规程，在质保部的配合下对产品工序标识有的重新迚行了完善，车间产品标识张贴悬挂达 98%，二车间达到 100%，实现了可追溯性。操作上要求产品轻拿轻放，定箱定区域存放，管理达 100%。通过看板和颜色对待处理品迚行了管理，各车间红箱，黄箱配发到各工段，从生产源头防控丌合品的流转。
同时各车间加大了对新员工产品质量意识的培训，通过车间每天的晨会，看板，工段长的传帮带等方式要求车间随时随地迚行质量意识灌输和质量知识的学习。
三：设备保养和安全管理：
加大了对设备保养和点检的检查力度。每周一在张副总的领队下，对设备保养点检记录，维修，缺陷迚行了检查，发现问题及时不设备保养责任人沟通整改。对屡教丌改的员工挄公司管理规定处罚。要求每班次班前班后对设备迚行清扫整理，加油润滑等日常工作。一车间从 8 月份开始对 7 台注塑机分别迚行了一次液压油过滤;二车间对多年老化的设备加大了维护保养的力度，使设备保持在正常运转状态;三车间加大对新设备操作培训，完善设备点检路线图，幵丏特殊设
备在设备劢力部的配合下实行与人定机操作等，从而保证了设备完好率。
结合公司申报安全生产标准化达标的契机，更新完善了设备操作规程，增加了安全预防的内容;年初不各车间主要负责人签订了安全生产目标管理责任书;要求车间通过各种宣传手段宣传安全生产。从而打造安全管理人防技防的埽垒。今年以来，二车间发生手划破皮等小型事故 3 起，一车间 1 期，三车间 0 起，全年没有大事故。
四：现场管理和成本控制：
车间现场管理的好坏体现了一个公司管理水平。生产部把改善车间现场作为了日常管理的重点工作。要求各车间学习 6s 管理，挄 6s 管理的要求来整改车间现场，7 月份对一车间现场重新迚行了黄线划分，整理产品加工区，产品存放区，产品待入库区等定位定制区域。通过培训要求现场产品装箱丌超出料箱，埼放高度丌超 3 框，车间工装器具挄规定放置到挃定区域。通过加强现场管理，缩短了待处理品处置周期，节约了生产空间，方便了员工操作，同时也为员工营造了一个整洁环境。
物料消耗成本控制管理方面，由亍公司没有对物料消耗及成本迚行考核，在非正常成本增加时，如工具损耗率高，物料使用质量过剩，工人生产丌当引起的浪费。导致这样的现象存在，主要是员工节约意识丌强。本部门将根据实际情况实施相应的奖罚措施和节约能源降低成本的思想教育，使员工的节约意思和主人翁精神逐步的提高。
五：员工培训和考核：
在工作中，变通课埻培训为现场培训。各车间内部利用早会，月车间总结会等形式对员工迚行现场管理，公司制度等培训。三个车间员工现场考核制度已全
面执行。为了激劥注塑工用好管好模具，在操作中丌撞模，少撞模，8 月份开始实行了现场模具管理制度，运行情况良好。
但在生产过程中还存在丌足：生产计划执行中丌确定因素太多，外贩件有的丌能挄采贩计划交付影响生产顺利迚行;在管理中操作工流劢率比较大，车间成本控制目标丌明确，新模具一次试模合格率比较低等问题。
希望新年里，在公司的领导下，上下一心，团结一致，把生产管理提升到一个新的高度。
XX 图文设计 YumBo Graphic Design Co., Ltd.
篇五：公司生产部副厂长工作总结
部工作总结 ppt 公司生产部月个人工作总结 在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一个月，回顾上一个月的工作历程，作为生产人员工作取得了一定的成绩，基本上完成了公司的既定目标，但也存在不少的问题，为了更好的完成生产方案计划，产量质量工作、实现双赢，多方结成真正意义上的战略关系，特对阶段性的生产人员工作进行总结。针对 2016 年 2 月份的生产工作，从四个方面进行总结：
一、生产部的成员组成：
生产部人员比较混杂，工作 上 上虽然充满干劲、有激情和一定的亲和力，但在经验上存 在 在不足，尤其在处理突发事件和一些新问题上存在着较大 的 的欠缺。通过前期的 项目运作，生产人员从生产能力和 对 对项目生产管理制度的理解都有了很大的提高，今后会通 过 过对生产人员的培训和内部的人员的调整来解决存在的一 些 些问题。
由于我对车间管理人员的运作思路上存在磨合 沟 沟通，导致生产部的资源配置未能充分到位，通过前段工 作 作紧锣密鼓的开展和我不断的沟通和交流，这一问题已得 到 到了解决。
二、生产部工作协调和责权明确 由于协调 不 不畅，生产部的很多工作都存在着拖沓、扯皮的现象，这 一 一方面作为生产部的领导，我有很大的责任。
协调不畅 或 或沟通不畅都会存在工作方向上大小不一致，久而久之双 方 方会在思路和工作目标上产生很大的分歧，颇有些积重难 返 返的感觉，好在知道了问题的严重性，我们正在积极着手 这 这方面的工作，力求目标一致、简洁高效。
但在生产部 工 工作的责、权方面仍存在着不明确 的问题，我认为生产 部 部的工作要有一定的权限，只履行生产程序，问题无论大 小 小都要请示，势必会造成效率低，对一些问题的把控上也 会 会对生产带来负面影响， 这样生产部工作就会很被动， 建 建立一种责权明确、工作程序清晰的制度，是我们下一步 工 工作的重中之重。
三、关于会议 会议是一项很重要的 工 工作环节和内容，但是无论我们公司总部的会议还是与生 产 产部的会议效果都不是很理想，这与我们公司在会议内容 和 和会议的形式以及参加人员的安排上不明确是有关系的。
现 现在我们想通过 专题会议、领导层会议和大会议等不同 的 的组织形式，有针对 性的解决这一问题，另外可以不在 会 会上提议的问题，我会积极与班组在下面沟通好，这样会 更 更有利 于问题的解决。
四、生产部的管理 前一阶段 由 由于工作集中、紧迫，生产部在管理上也是就事论事，太 多 多靠大家的自觉性来完成的，没有过多的靠规定制度来进 行 行管理，这潜伏了很大的危机，有些人在思想上和
行动上 都 都存在了问题。以后我们会通过加强内部管理、完善管理 制 制度和思想上多交流，了解真实想法来避免不利于双方合 作 作和运作的事情发生。
写的不周全的请各位加以补充， 2016 年 2 月 27 日 10 月份工作总结及 11 月份的 工 工作计划 回顾 11 年 10 月份一个月的工作，因我是 1 0 0 号才入司的新员工；入司后在 12 号召开一次基层管理 人 人员的会议，将其工作重点及相关的工作目标给各管理员 以 以明确；为确保车间以围绕安全生产、保质保量完成生产 任 任务打下了基础，本月主要做了以下几方面的工作：
1 、 、先明确大家的工作职责，希大家把能力发挥到最大化！
2、合理调整劳动组合确保完成生产任务 在生产工作中 根 根据生产部的生产计划安排，为了确保生产计划的顺利完 成 成 ，特别要充分调动生产机修和员工的积极性，在各个 部 部门和生产部的积极支持下，并合理调整劳动力、有效利 用 用工作时间。通过车间主管和各班组长的积极配合努力， 本 本月车间完成了公司及生产科下达的生产任务，及各项生 产 产质量技术指标；保证了销售的供货需求。
3、严把质 量 量关 每个人对产品的质量有高度的认识。本着对消费者 负 负责
和对公司利益负责的精神，严格按生产工艺要求严格 把 把好质量关，不管是主管和班组长对自己所负责部门及工 序 序，配合检验员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入 下 下道工序，保证了产品质量，降低了生产成本，提高了产 品 品的市场竞争力；但仍有总公司的三张投诉单，我们也针 对 对性地进行了相应的分析改善和相关的措施出台。
4、 安 安全生产 严格按操作规程进行操作。车间向员工进行安 全 全教育、培训、答卷，使员工清楚的认识到安全工作的重 要 要性，提高员工的安全工作防范意识。同时车间加大了自 检 检自查和处罚力度，有效的避免了各类事故的发生。
5 、 、学习、提高 在车间领导，班长在部门主管领导的带领 下 下，发扬团结协作的精神，加强理论和技术方面的学习， 提 提高自身的政治素质和管理水平带领全车间各班组员工， 不 不断学习提高，重视产品质量，配合各部门保证安全生产 不 不折不扣地完成公司下达的生产任务和各项指标。
6、 通 通过人员精减来降低制造成本 先从品质部进行改制：品 质 质部由原来的 14 人，精简到现在的 11 人。人员重新做 了 了次分配！也能达到品质保证的效果。
★★★11 月份 的 的工作计划
11 月份到了，在已开始新的一个月工作时 ， ， 我们首先展望国内外的电子市场，在大的不景气的环 境 境影响下，所以行业都处在经济萧条中；为了能够顺利度 过 过此难关，车间将本着 1、根据总厂近几个月的用量和本 司 司库存的情况，进行有计划的生产，尽可能只做够安全库 存 存量即可；2、在有计划生产的同时把人员的能力要发挥 到 到最大化，那么员工上班的时间上，分工上，都要适度重 新 新大调整； 3、继续带领员工加强自身的思想和业务学 习 习，将继续调动生产技术骨干和各工序，班组人员的积极 性 性，配合各部门保质保量的完成公司、生产科下达的生产 任 任务和各项指标。4、加强质量管理严把质量关，杜绝各 类 类人为性不良品质事故的发生。积极 配合、完善生产现 场 场条件达到品质目标要求，高标准的完成 11 月份的各项 工 工作任务：
一、 先把制程中的不良品全部进行重工处 理 理，经质检确认 OK 后才可正常流传。
二、 设备要进 行 行有计划的全面性大保养，先从需暂停生产的机台上进行 ， ，然后再 每台机进行，最后部门主管要进行确认， 从 而 而提高设备的完好率，更好地为生产服务。
三、 人员 要 要精减，好的员工公司想办法也要保住，不合格的员工尽 可 可能剔除。
四、 公司为能顺利地通过 12 月份的外审 工 工作，必须先做好 11 月份的内审工作； 员工要进行大 力 力的培训，从而提高其操作技能及自检能力；然后进行考 核 核！
五、
继续做好现场文明生产工作，抓住细节， 着 着眼死角，努力使本公司现场文 明生产再上一个台阶； 为 为安全生产方面，节能降耗方面做出应有的贡献。
六、
集思广益，群策群力，努力为开拓新市场而工作，不 断 断发现身边的一些亮 点，努力做好对外宣传工作，树立 一 一个良好的外部形象。
七、
努力完成公司下达的临 时 时性的任务。
总结人：陈永红 2016-10-31 生产部年终工作总结 生产部个人年终工作总结 回顾一 年 年来的工作，感受很多，收获很多，这其中包涵了各级领 导 导的培养、教育，同志们的帮助、关心，也包涵了自己辛 勤 勤耕耘、不懈努力的辛酸。一年来，自己始终坚持老老实 实 实做人，实实在在做事这一宗旨，做到做事不贪大，做人 不 不计小，认真履行自己的本职工作。
一、立足本职，实 实 实在在做事。
一年来，自己围绕本级职责，无论做什么 ， ，从不敢有半
点马虎，也不敢有半点偷懒，更不敢对付应 付 付，尽了自己的职责，尽量完成自己的工作义务。
公司 在 在进步当中，当然个人也不能怠慢。在完成本职工作的时 候 候，本人也抽出点时间在学习新的知识，面对日新月异的 新 新形势和千变万化的新情况、新项目，只有加强学习不断 丰 丰富和充实自我，把学习作为增长知识和才干的重要途径 ， ，与时俱进，争做学习型的好职员，才能更好地胜任自己 的的本职工作。
一年的工作、学习、生活中，自己存在诸 多 多缺点和不足。曾因自己工作随意，出现过多的失误与失 职 职，谢谢各领导能原谅以前的过错，让我有新的机会认识 自 自己，改正自己。今后，我将倍加珍惜，努力学习，勤奋 工 工作，忠实履行好老老实实做人，实实在在做事的宗旨， 在 在领导和同事们给予的舞台上，为团队的发展尽一份责任 。
。
二、一年来的工作表现 (一)强化形象，提高自身 素 素质。为做好本职工作，我坚持严格要求，注重以身作则 ， ，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。班长的工作大多是协 调 调小事搞好保障，因此，我正确认识自身的工作和价值， 正 正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系， 坚 坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼自身努力提高本职业 务 务水平，我在工作上取得一定的进步，利用积极工作汲取 经 经验的同时，细心学习他人长处，改掉自己
不足，并虚心 向 向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自身在班组长 管 管理水平上有所提高。
二)严于律已，不断加强作风。
一 一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、 默 默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严 谨 谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中， 以 以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规 章 章制度，尊重 (转 载 于: 海达范文网:生产部工 作 作总结 ppt)
领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的 意 意见，不断改进工作方式方法。
(三)强化职能，做好 服 服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平 。
。组里人员多，工作量大，这就需要我们团结协作。在这 一 一年里，不管遇到什么困难，我都积极配合做好工作，同 事 事们的心都能往一处想，劲都往一处使，不计得失，只希 望 望把工作圆满完成。
三、今后的努力方向 (一)深入 精 精细化。在新的一年我将从小事着手，引导班组人员严格 执 执行、坚决落实，以点带面带动班组全面工作;当好车间 主 主任助手，配合搞好生产一部工作。
(二)以“5S” 标 标准为建设基础。车间主任曾多次在会议中提倡并强调的 “ “5S”标准，是一项长期而艰巨的任务，也是公司建立 健 健全的基础文化，我们将力争以此导向狠抓落
实，逐条实 施 施，循序完善。
(三)以人为本理性管理。班组成员多 ， ，年龄距离大，性格差异尤为明显;以后定要结合班前、 后 后会议，引导班组成员思维认识，提高思想觉悟;以端正 的 的工作态度为中心线，以多元化性格特点为创新思路，达 到 到共同努力、共同提高，携手建立美好的文依公司。
( 四 四)以节流为导向。作为班组长，有必要竭力为公司的成 长 长发展做出贡献，树立“以公司为家”的思想观念，竭尽 所所能为大家庭节约成本，协助领导努力提高产能效益在以 后 后的工作中我还需再接再厉发扬恪尽职守，不怕苦累，紧 密 密配合，积极进取，为我们生产量。
生产部门年终总结 报 报告 尊敬的 xx、各位同仁：
大家好！
2016 年 已 已经过去，崭新的 2016 年已然开始。回首 2016年 首 首先我需要感谢刘总对装配生产部的信任和这一年来所寄 予 予的期望，作为公司的装配生产部经理对本部门工作得失 做做一个总结及对未来发展做一个展望。
一、计划，产量 及 及质量 2016 年我装配部门全额完成公司生产计划， 年 年产量10127 台。与之 2016 年相比我司的生产计 划 划性、产量完成率及质量等级都有显著提升。
首先我们 来 来说说计划，在年初我们遇到了生产人员不足，熟练度差 ， ，班组配备不合理，生产交期无法保证的现象。根据该现 象 象我部门在公司其它部门的良好配合下合理编排细化生产 计 计划，重新组合分配班组，把生产任务层层分解，目标明 确 确并落实到人，有效扭转了生产计划性不强的状况，使生 产 产进入一种均衡有序的状态，提高了现场物料的流转率， 一 一定程度上改变了车间各自为阵，工作目标不统一的状况 ， ，全面的按要求完成了订单计划交货，也得到了客户的认 可可。
产量及质量：自公司成立以来一直坚持质 量 量是企业的生命，产量决定企业能否存活能否长足发展。
在 在 09 年至 10 年期间我司无论是技术、人员、场地都没 能 能达到量产实力，技术力量的薄弱也是质量低差的主要原 因 因。从 10 年底公司迁入新的场地，增大了生产车间面积 ， ，细化了各个班组结构，同时技术部门给予的日常支持维 护 护，各个系列铝件压配工装冶具和成立的品质部门都严把 工 工序质量关很大程度提高了各种问题的解决效率，使生产 部 部门的品质保障能力得到了一定提升，也使生产产能得到 了 了很大的提高。但还是存在着方方面面的问题，如客户一 直 直提出的色差问题，端子松脱及各类紧固件松动问题都值 得 得好好反思。
二、生产管理 我们深知对一个生产型企 业 业“人“是所有工作中最基本的要素，最重要。所以我们 公 公司的宗旨是以人为本，我们的
所有工作的展开必须得到 大 大多数员工的理解和支持。我们更明白：没有规矩不成方 圆 圆的道理，因此我们在以人为本的前提下，制定了生产部 的 的各项规章制度，例如我们已经实施的员工考核办法，根 据 据生产计划，按照多劳多得的原则，采取积分评分制度调 动 动了员工的工作主动性、积极性和创造性；我们的管理理 念 念是：“以人为本，实施管理标准化、科学化”。
在下 半 半年生产部门定期召开生产例会，落实生产进度。同时技 术 术部门对生产人员提供岗位作业指导书以及操作规程也促 进 进了生产部门的管理。5S 管理方面由于近半数生产线员 工 工年初才加入公司对 5S 管理概念认识不够，常常做不到 位位，如工具箱内工具杂乱、物料...
篇六：公司生产部副厂长工作总结
1 -生产主管工作总结第一篇：生产主管年终工作总结一个企业的生产主管在工作中，管理中，总有太多的内容，到了年终时，在生产主管年终总结中可得一详细结论。以下总结资料可供参考。第一篇：生产主管年终工作总结一个企业的生产主管在工作中，管理中，总有太多的内容，到了年终时，在生产主管年终总结中可得一详细结论。以下总结资料可供参考。
一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平作为一名督导，首先，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。这对我一个刚从学校毕业的学生来说，更是有太多的东西让我去学习，随着公司不断的发展，对我们督导的工作提出了新的要求，通过学习，我总能提前学习好各方面的能力，为下面的员工做好指导。一、在工作中学习，不断提高自己的业务水平作为一名督导，首先，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。这对我一个刚从学校毕业的学生来说，更是有太多的东西让我去学习，随着公司不断的发展，对我们督导的工作提出了新的要求，通过学习，我总能提前学习好各方面的能力，为下面的员工做好指导。
二、员工管理，要做好了员工的管理，指导工作，督志虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，半年下来，我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于自己的管理方法。二、员工管理，要做好了员工的管理，指导工作，督志虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是因为我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都非常尊重我，都服从我的管理，半年下来，我们从这些烦琐的工作中也能总结出一个属于自己的管理方法。
三、现场的管理，这是一个很大的概念，它包含了好多的内容，我从以下几个小的方面来总结一下我的工作：三、现场的管理，这是一个很大的概念，它包含了好多的内容，我从以下几个小的方面来总结一下我的工作：
1、现场行为规范，从整体来说我觉得控制得不是太好，其中仪容仪表这一块的话由于不是由公司发的工装，这就导致员工有机会、现场行为规范，从整体来说我觉得控制得不是太好，其中仪容仪表这一块的话由于不是由公司发的工装，这就导致员工有机会
- 2 -找借口，而我还没有一个自己的办法去控制这一情况的出现，我要从以后的工作中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范找借口，而我还没有一个自己的办法去控制这一情况的出现，我要从以后的工作中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范 2、现场环境一楼是公司的门面，平时的人流量也是比较大的，卫生做得还不错，但是我觉得我自己在有些应该急的情况下我还不能完全的想到所有的办法来应对，同时我想对保洁的管理我也做得不到位、现场环境一楼是公司的门面，平时的人流量也是比较大的，卫生做得还不错，但是我觉得我自己在有些应该急的情况下我还不能完全的想到所有的办法来应对，同时我想对保洁的管理我也做得不到位 3、体外循环本来在这一个环节已经比别人落后了，也因为这一次我害得一楼所有管理人员都受了处份，但同时我也通过这一次、体外循环本来在这一个环节已经比别人落后了，也因为这一次我害得一楼所有管理人员都受了处份，但同时我也通过这一次 学费 ，让我从中学会了很多东西。我相信我通过这件事之后会对这些事更加的警惕。，让我从中学会了很多东西。我相信我通过这件事之后会对这些事更加的警惕。
4、商品管理这一环节，在经理我带领下，控制得很有错，总经理总是要求我们不停的对他们的产品进行检查，当然通过这些检查也从中发些不少问题并能及时的反映出来，把这些问题扼杀在萌芽状态，、商品管理这一环节，在经理我带领下，控制得很有错，总经理总是要求我们不停的对他们的产品进行检查，当然通过这些检查也从中发些不少问题并能及时的反映出来，把这些问题扼杀在萌芽状态，
四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个督导，能够在营业员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，不失时机的向领导请示汇报。通过四、抓好一级工作，给领导分忧，做为一个督导，能够在营业员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，不失时机的向领导请示汇报。通过 2017 年的总结，我有几点感触同时也是2017 年的一个计划：其
一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢一是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢?具体到各个员工，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动具体到各个员工，如果你努力的工作，业绩被领导认可，势必会影响到你周围的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动
- 3 -了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其
二是要学会与部门、领导、员工之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿现场部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，要他们的相互配合，从中发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其二是要学会与部门、领导、员工之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必然的联系。就拿现场部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，要他们的相互配合，从中发现问题及时纠正。这样做一来有效的发挥了监督职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变为主动。其
三是要有一颗永攀高峰的进取之心。这就给我们基层管理人员提出了更高的要求三是要有一颗永攀高峰的进取之心。这就给我们基层管理人员提出了更高的要求 逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。逆水行舟，不进则退。如果想在事业上有所发展，就必需武装自己的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。
， 第二篇：生产主管工作总结时光荏苒，2017 年很快就过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。在这辞旧迎新之际，我们总结过去的年很快就过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。在这辞旧迎新之际，我们总结过去的 2017 年，展望充满希望的 2017 年。2017 年我在面对人员流动大、新人多、订单杂、品种多、批量小等重重困难的情况下，在公司领导的正确指导和大力支持下，在全体员工的共同努力下，积极开展工作，取得了一定的成绩，但也存在着某些不足需要不断改善、不断提高。现将年我在面对人员流动大、新人多、订单杂、品种多、批量小等重重困难的情况下，在公司领导的正确指导和大力支持下，在全体员工的共同努力下，积极开展工作，取得了一定的成绩，但也存在着某些不足需要不断改善、不断提高。现将 2017 年的工作情况向公司领导汇报如下：
一、2017 年绩效指标完成情况 1、月平均出货金额。在公司各部门的积极努力和大力配合下，在总员工人数没有增加的情况下，、月平均出货金额。在公司各部门的积极努力和大力配合下，在总员工人数没有增加的情况下，
- 4 -大力提高生产效率和产能，使月平均出货金额比去年提高 5
5.4% ，达到 170.7 万美金。
2到 、及时出货率。及时出货率达到 98% 以上，和去年相比有10% 的提高。
3 、库存金额控制。12 月份库存金额为 971 万美金，实现了控制在万美金，实现了控制在 1200 万美金以内的目标。
4有 、安全生产。全年工厂没有发生任何重大安全事故，只有 2次 次 300 元以内的轻微安全事故。
5、客户投诉。全年也没有收到客户的重大投诉，较好地实现了全年的品质目标。、客户投诉。全年也没有收到客户的重大投诉，较好地实现了全年的品质目标。
二、取得的成绩及主要工作事项 1 、制度建设 1)对公司原有流程、制度进行修改、完善先对公司原有的流程、制度进行自检，找出问题点，然后对流程、制度进行修改。如新规物料承认程序、品质异常责任判定管理制度等。对公司原有流程、制度进行修改、完善先对公司原有的流程、制度进行自检，找出问题点，然后对流程、制度进行修改。如新规物料承认程序、品质异常责任判定管理制度等。2)建立新的流程、制度根据公司的发展需要，建立了新的流程、制度，完成建立新的流程、制度根据公司的发展需要，建立了新的流程、制度，完成 30 个左右。如 konno 优秀员工、周质量标兵、重点控制工位评比管理制度、仓库抽盘小组管理办法、打样物料采购补充规定、财产盘点制度等。优秀员工、周质量标兵、重点控制工位评比管理制度、仓库抽盘小组管理办法、打样物料采购补充规定、财产盘点制度等。3)完善公司主管级以上人员绩效考核制度和人力资源部一起，完善公司主管级以上人员绩效考核制度，明确绩效考核内容，加强考核结果应用。优化现有绩效考核指标，以提高大家的工作积极性。完善公司主管级以上人员绩效考核制度和人力资源部一起，完善公司主管级以上人员绩效考核制度，明确绩效考核内容，加强考核结果应用。优化现有绩效考核指标，以提高大家的工作积极性。4)建立公司主管级以上人员责任承诺制度和人力资源部一起，建立公司主管级以上人员责任承诺制度，以提高大家的责任心和工作积极性。建立公司主管级以上人员责任承诺制度和人力资源部一起，建立公司主管级以上人员责任承诺制度，以提高大家的责任心和工作积极性。
- 5 -
2 、产品品质不断提升。通过建立车间 audit 制度等方式，不断改善产品中存在的问题，大大减少了我公司现在产品中的问题，如模具问题、性能问题、可制造性问题、零部件通用性问题，提高了直通率，同时没有出现重大质量投诉事件，除制度等方式，不断改善产品中存在的问题，大大减少了我公司现在产品中的问题，如模具问题、性能问题、可制造性问题、零部件通用性问题，提高了直通率，同时没有出现重大质量投诉事件，除 me2017 移动电源的插头用错外。移动电源的插头用错外。
3 、提高电子电器部生产效率生产效率的提升主要从 4m1e 五个方面入手进行改善。五个方面入手进行改善。1)人员方面提高员工的士气，降低员工的流失率提高员工作业的熟练度新员工刚来时，必须将其安排在次要或易操作的岗位上，如要安排在重要岗位上必须经过培训且合格后方可上岗。这样才不会给新手造成工作上的压力，对品质和效率的影响也可降至最低。完成新员工到岗时严格控制加班，保证员工有足够的休息时间人的精力充沛与否与睡眠好坏有非常重要的关系，一个人应保证其一天至少有人员方面提高员工的士气，降低员工的流失率提高员工作业的熟练度新员工刚来时，必须将其安排在次要或易操作的岗位上，如要安排在重要岗位上必须经过培训且合格后方可上岗。这样才不会给新手造成工作上的压力，对品质和效率的影响也可降至最低。完成新员工到岗时严格控制加班，保证员工有足够的休息时间人的精力充沛与否与睡眠好坏有非常重要的关系，一个人应保证其一天至少有 7 小时的休息时间，作业时只有具有充沛的精力和良好的心态才会创造更高的效率。完成建议人事部从即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日对各宿舍进行检查，由人事经理组织人员对宿舍员工的作息情况每月进行小时的休息时间，作业时只有具有充沛的精力和良好的心态才会创造更高的效率。完成建议人事部从即日起按照《宿舍管理制度》由保安每日对各宿舍进行检查，由人事经理组织人员对宿舍员工的作息情况每月进行 2 次左右的抽查。在控制晚上及星期天加班时间，杜绝通宵加班在次左右的抽查。在控制晚上及星期天加班时间，杜绝通宵加班在 12 月份前得到充分改善。对员工进行适当的激励激励包括物质方面和精神方面的，表现好的须及时进行奖励，表现不好的须进行口头或物质上的惩罚，不能让员工有一种做的好与不好一个样的想法，并每月一次心态方面的培训。完成每周进行质量标兵、重点控制工位的评选，每月进行优秀员工的评选，并给予相应的物质和精神上的奖励和处罚，每月由人事部对员工进行一次心态方面月份前得到充分改善。对员工进行适当的激励激励包括物质方面和精神方面的，表现好的须及时进行奖励，表现不好的须进行口头或物质上的惩罚，不能让员工有一种做的好...
篇七：公司生产部副厂长工作总结
是安顺公路管理局拌和厂 的副厂长， 201 0 年 5 月，我从一般工作人员提任为副厂长， 主要分管行政、 生产工作， 201 0年度拌和厂全年完成产值约 21323138 元。取得了较好 的经济效益。
下面，
我就在工作以来 的主要工作实绩及思想情况进行汇报， 下一部 的打算。
实现自身角色 的转变，
我由一名技术干部和具体项目管理工作者向组织领导者角色转变。
既要当好指挥员， 又要当好战斗员，与全体员工思想上同心， 目标上同向， 行动上同步， 事业上同干。
实现思维方式 的转变， 即从一般干部“正确地做事” 的思维方式向企业领导者“做正确 的事”、 主动开拓工作新局面 的思维方式转变。，
主要要抓好“三项工作”。
一、 是全面提升执行力。
1 、 要优化管理流程和业务流程。
优化 的前提是对现有流程进行、 梳理整顿， 做到标准化。流程 的标准化和优化 的基础工作， 就是指组织结构设计、 职能分解、 岗位设置、 岗位描述等， 只有基础工作完善后， 设置 的运作流程才是通畅 的、 高效 的。
有效 的运作流程应该包括了岗位责任、 权限配置、 信息传递通道、 业务流程、 决策机制等，关键是规范内部运作机制。
2、 提升全厂员工 的整体执行技能。
要提升员工 的整体执行技能水平， 主要通过在内部进行持续 的职业化训练， 通过
执行技能培训和对职业技能运用 的考核来实现。
职业化训练重要 的是在做培训和考核计划 的时候， 一定要明确每个培训项目和考核指标 的指向， 执行技能培训 的目标就是提升员工 的执行力。
3、 提升员工 的工作意愿。
从根本上说就是要提高员工对企业 的满意度， 调动他们 的工作积极性。提高员工对企业 的满意度要从分析员工 的需求层次开始， 员工 的满意度可以从文化氛围、 成长空间、 收入水平、 福利环境等几个方面去测量。
二、 是夯实基础， 凝聚人心， 营造有利于各项工作 的良好氛围。
1 、 做好调查研究， 要经常深入基层， 不断掌握新情况， 研究新问题， 同时要加强团队协作， 与班子成员协调好关系， 做到相互支持配合， 分工不分家。
2、 关心职工 的心声， 密切联系群众， 关心弱势群体， 做到以诚待人， 以情动人， 以理服人。
通过多向沟通， 协调好领导与员工、 员工与员工 的关系； 要合理使用人， 善于激励人， 真正关爱人， 用人所长， 容人所短， 做到全厂员工一条心， 努力营造一个相互信任、 相互帮助、 相互理解 的和谐工作环境。
三、 加强自身建设， 提升自身素养。
1 、 要加强政治理论和业务知识 的学习， 不断提高政治理论和管理水平， 尽快完成角色转换， 胜任本职工作。
2、 要时刻保持清醒 的头脑， 处处严格要求自己， 不做有损
于融合 的事。
3、 在日常工作中注重“三勤”：
脑勤——勤学多思， 多为领导出点子， 多献计献策； 腿勤——不怕多跑路， 不怕多流汗； 嘴勤——多向老领导汇报， 多与班子领导协调， 多与员工沟通， 把分管工作做实。
各位同事， 面对大家推荐 我担任副厂长，
我看到了大家 的信任和期待 的目光，
我看到了希望 的所在， 同时也意识到压力、 责任 的所在。
我深知：
前路漫漫， 与 我相伴而行 的可能有坎坷， 但你们 的鼓励和信任将在 我心中永恒， 并且成为 我战胜困难、 超越自 我 的力量源泉！
古人云：
“不可以一时之得意而自夸其能， 也不可以一时之失意而自坠其志”。
我将以这句话作为座右铭， 一如既往勤奋学习， 努力工作！
我在厂党政 的正确领导和全厂职工 的大力支持下， 严格遵守各项规章制度， 为 我厂深化改革， 扩大生产， 做好自己份内 的工作。
我们主要要做 的下一步工作重点就是要建立健全具有竞争力 的薪酬体系和激励机制， 构建良好 的职业发展通道，营造以人为本 的企业文化氛围。
外拓市场， 内抓管理、 努力探索市场经济条件下 的企业经营之路，
安顺公路管理局拌和厂
刘江
2010 年度安全总结 红梅绽放、瑞雪飞舞，
我们送走了过去 的一年， 迎来了新 的2011 年。
今天局领导、 全厂职工、 聘用人员大家欢聚一堂， 在 我厂会议室召开了 2011 年安全生产及 2010 年工作总结。
在过去 的 2010 年， 是 我厂奋斗 的一年， 再次创业 的 1 年，在管理局领导和局领导和各科室 的关心和支持下， 通过全厂职工 的共同努力，
我厂完成了大小 38 个项目。
生产铺筑了沥青混凝土和沥青砂 66000 多吨， 铺筑油面层 60 多万平方米， 并生产铺筑了水泥稳定碎石 3 万多立方米， 级配碎石 9000 立方米。
共计完成产值2300 余万元，
除了保质、 保量 的完成局临时下达 的 S102 线大修工程， 并积极开拓外部市场， 为毕节公路管理局大方管理段、 织金管理段完成大修工程 38 公里并改制安装了 1000 型沥青混凝土强制设备， 赢得了市场。
为安顺开发区北改黑工程， 西秀区周边公路， 兄弟段公路铺筑油面层 20 多万平方米， 确保了管理局领导提出 的三个好 的目标 的实现， 并增加了固定资产 80 多万元。
在施工中。
由于 我厂重质量、 讲信誉、 抓工期， 受到毕节局、安顺开发区建设局等业主 的一致好评， 取得了安全生产、 经济效益 的双赢。
2010 年 7 月， 按照干部选拔标准， 由职工推荐、 领导审批，
把 我从技术岗位走进了 领导班子。
我看到了 大家 的信任和期待 的目光，
我知道 我 的肩上已有担子，
我深知：
前路漫漫， 与 我相伴同行 的道路可能有坎坷， 但你们 的信任和鼓励将作为 我今后工作 的动力。
虽然 我是搞技术工作， 学校毕业后就一直在拌和厂至今， 工作已有 20 个年头。
我看到和见证了拌和厂从小到大、 从无到有，由弱到强一直走到今天 的发展史。
随着改革开放 的深入和公路事业 的发展， 对于从事公路施工企业既是难得 的机遇， 同时也面临作巨大 的挑战。新设备、新技术 的广泛应用与其它大企业相比，
我们存在着很大 的差距。
近几年个体油面层拌合设备如雨后春笋， 遍地开花， 抢站了部分公路市场， 市场经济 的斗争更为激烈。
除了厂原有职工外， 又承受作工程处分流人员 的压力， 面临作原材料上涨， 工程成本增加， 工程造价低， 同行竞争大 的不利因素。
摆在 我们大家 的面前 的现状是， 拌和厂目前还能维持， 但今后 的道路不可能是一帆风顺 的。
我 的想法是：
一、
坚持党 的方针政策不动摇， 认真 的执行上级 的文件精神，继续执行拌和厂建厂以来制定 的各项行之有效 的规章制度， 在执行中加以完善， 用制度来管理人、 约束人。
二、
继续发扬 我厂艰苦奋斗、 勤俭为厂 的优良传统， 爱岗敬业、内抓管理、 外塑形象。
以质量求生存， 以效益求发展。
坚持干部能上、 能下， 让德材兼备 的职工参加管理。
树立正气，
抵制歪风邪气， 让 我们成为能吃苦， 特别能战斗 的施工队伍。
三、
领导要搞好团结， 劲往一处整、 力望一处使， 分工负责、 相互配合。
虚心地向老领导学习多年来 的管理和当家理财 的经验。
以人为本、 关心职工、 表彰先进、 带动后进，抓好人事制度改革， 继续实行职工内部聘用制度， 让每个职工都具有责任感和紧迫感。
奖勤罚懒、 以岗定人， 真正做到， 让干事 的人有机会， 能干事 的人有平台， 干成事 的人有地位。
培养职工成为有理想、 有道德 的人才。
四、
以身作则、 坚持原则、 办事公道、 厂务公开， 重大事情班子协商并向领导汇报， 争取上级领导和有关部门 的支持。
建立健全具有竞争力 的薪酬体系和激励机制， 构建良好 的职业发展通道，营造以人为本 的企业文化氛围。
外拓市场， 内抓管理、 努力探索市场经济条件下 的企业经营之路。
厂老领导曾多次讲， 创业难、 守业更难，
我们不能躺在过去 的老本上吃老本 、 坐吃山空。
而是更要奋发图强发挥 我厂现有设备， 进一步 的提高机械 的完好率和使用率。
克服一切困难， 以时俱进， 抢抓市场份额， 让职工有活干， 单位有发展。
努力实现国有资产逐年增加 ， 职工工资按时发放， 职工福利得到改善 的目标。
展望未来， 前途是光明 的， 道路是曲折 的， 主要全厂职工坚定信心， 团结奋斗， 就一定会把 我厂 的工作做得更好。
衷心 的感谢全厂职工和局领导对 我 的信任， 让 我加入到拌
和厂领导班子。
但 我个人业务水平、 管理能力， 生产实践还有许多不足之处， 距离局领导 的要求， 还有很大 的差距。
我还要向大家虚心学习， 共同进步。
今天， 局领导在百忙之中抽空来参加 我厂 的这次会议， 体现了局领导对 我厂 的关心和支持，
我衷心 的感谢。
2011 年春节即将来临，
我祝愿大家新年快乐， 身体健康， 万事如意。
谢谢大家
拌和厂：
刘江 2011 年 1 月 11 日
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